年度校長(zhǎng)述職報(bào)告
一. 成績(jī)。
1. 有效推進(jìn)了辦學(xué)行為的規(guī)范化。
表現(xiàn)之一：教師專任化率達(dá)到95.5﹪，地理、生物、計(jì)算機(jī)技術(shù)等學(xué)科已經(jīng)走向?qū)I(yè)化。
表現(xiàn)之二：開課齊全，課時(shí)充足。校本課程、閱覽課、活動(dòng)課都正常開設(shè)，體音美學(xué)科課時(shí)到位。
表現(xiàn)之三;全面實(shí)行了小班化教學(xué)，班平50人左右。
表現(xiàn)之四：功能室的使用已經(jīng)實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。理化生實(shí)驗(yàn)室藥品儀器投入超過千元，實(shí)驗(yàn)開出率達(dá)到100﹪;建設(shè)了藏書達(dá)2萬余冊(cè)的圖書館，圖書借閱每周兩次，閱覽課正常開設(shè);計(jì)算機(jī)室使用率100﹪，多媒體教室不僅為學(xué)生提供了良好的直觀教學(xué)，也為教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供了新的平臺(tái);體育器材室添置籃球60多個(gè)、排球10多個(gè)，各項(xiàng)器材使用超過往年;建設(shè)簡(jiǎn)陋音樂教室一個(gè)，學(xué)生音樂課都在音樂教室上。
2. 有效推進(jìn)了校本教研工作。
“一課多人上”是我校教研的傳統(tǒng)樣式，本期我們有三點(diǎn)創(chuàng)新：
一是形式創(chuàng)新。為了解決廣大教師缺乏一個(gè)集中的教研時(shí)間問題，我們創(chuàng)新了教研形式，每周設(shè)立了一個(gè)教研日，將每周三下午最后一節(jié)課定為專門的研究課時(shí)間。
二是內(nèi)容創(chuàng)新。為了解決教研的實(shí)效性問題，我們結(jié)合教研室關(guān)于打造有效課堂的相關(guān)意見，將“有效教學(xué)”作為我們教研的主題。在課堂教學(xué)上，一些學(xué)科進(jìn)行了講學(xué)稿的嘗試;在學(xué)生作業(yè)上，九年級(jí)做了減少練習(xí)量，突出周練的嘗試。
三是聽評(píng)課方式創(chuàng)新。我們引進(jìn)了《課堂觀察》的相關(guān)技巧，引導(dǎo)教師從不同的維度來聽課評(píng)課。
3. 有效促進(jìn)了教師專業(yè)化發(fā)展。
為促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，我們有三點(diǎn)做法：
一是教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)常態(tài)化。本期我們組織教師學(xué)習(xí)了新的聽評(píng)課方式：課堂觀察。引導(dǎo)教師從五個(gè)維度來觀察一堂課，通過分工合作，科學(xué)的評(píng)價(jià)一堂課。
二是組織了教師讀書活動(dòng)。我們要求每個(gè)教師每期讀一本教育理論著作，并寫一篇不少于2000字的讀書心得體會(huì)。
三是組織了“三優(yōu)”評(píng)比活動(dòng)，促教師業(yè)務(wù)成長(zhǎng)。
4. 有效推進(jìn)了學(xué)校制度建設(shè)。
根據(jù)新的教育形勢(shì)，我們修改了過去的一些制度。比如：《劉佐中學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)懲制度》、《劉佐中學(xué)教師考勤制度》等。
針對(duì)教育教學(xué)出現(xiàn)的新情況，我們又制定了一些新的制度。如：《劉佐中學(xué)教師周練管理辦法》、《劉佐中學(xué)關(guān)于教學(xué)紀(jì)律的幾點(diǎn)規(guī)定》等。
制度建設(shè)始終與時(shí)俱進(jìn)，真正達(dá)到了促進(jìn)教學(xué)、有效管理的目的。
5. 有效嘗試了學(xué)校特色教育。
在大力推進(jìn)教學(xué)規(guī)范的同時(shí)，我們結(jié)合劉佐中學(xué)實(shí)際嘗試了特色教育。劉佐沒有區(qū)位優(yōu)勢(shì)，也沒有強(qiáng)勢(shì)的人力資源，走既操作簡(jiǎn)易，又有利于學(xué)生終生發(fā)展的路子才合適。于是，我們把國學(xué)作為我校特色教育的主攻方向。2010秋將《弟子規(guī)》作為基礎(chǔ)年級(jí)必修課，2011春逐步將《三字經(jīng)》作為又一必修內(nèi)容。
二. 不足。
1. 教學(xué)質(zhì)量還有待提高。
2010年中考，我校成績(jī)不理想。反映在全校，外語、數(shù)學(xué)、歷史等學(xué)科始終是弱勢(shì)。如何有效提高教學(xué)質(zhì)量，是我們要追尋的目標(biāo)。
2. 教研的有效性還不夠。
教研雖然也有許多形式上的創(chuàng)新，但教師的積極性還不高，參與的效度還不夠。
3. 教師的教學(xué)積極性還有待激發(fā)。
學(xué)校教師的年齡結(jié)構(gòu)趨于中老年化，職業(yè)倦怠現(xiàn)象還較嚴(yán)重。怎樣激發(fā)教師教學(xué)激情，也是我們教育管理永恒的主題。
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