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寫(xiě)好辭職報(bào)告的幾大技巧
在職期間的工作感受
切忌抱怨發(fā)牢騷,人還是心存感激為好。哪怕是因?yàn)椴粷M才離開(kāi),也要記得在這家企業(yè)里,你是經(jīng)歷過(guò)職業(yè)訓(xùn)練的,是學(xué)習(xí)了職業(yè)技巧的。即使曾經(jīng)的感覺(jué)是天天受罪,你也是得到了鍛煉的,不要忘記任何職業(yè)經(jīng)歷都是未來(lái)發(fā)展的財(cái)富。此處三言兩語(yǔ)即可,不必逐一說(shuō)明。
專(zhuān)業(yè)工作的成績(jī)與問(wèn)題
既然要走了,說(shuō)出成績(jī)是應(yīng)該的,總結(jié)問(wèn)題也是必須的。一份好的辭職報(bào)告,應(yīng)該是正反兩個(gè)方面都能夠總結(jié)到。不必羅列數(shù)據(jù),舉出無(wú)數(shù)案例,幾句自評(píng)就恰到好處了。優(yōu)秀之處列舉出來(lái),需要提升的地方總結(jié)出來(lái),一重兩輕,抑或兩重一輕,都是不錯(cuò)的方式。
離職原因
這個(gè)如果沒(méi)有大問(wèn)題,可以如實(shí)寫(xiě)下來(lái)。如果是氣憤離職,建議最好不帶感情色彩地寫(xiě)出事實(shí),消滅發(fā)泄式的夸張的形容詞。如果沒(méi)有特別原因,建議寫(xiě)上:因個(gè)人謀求更好發(fā)展機(jī)會(huì)、因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、因家庭原因等等。雖然有些許不實(shí)之嫌,但總比說(shuō):因領(lǐng)導(dǎo)不重視、同事不好相處、平臺(tái)太差等要來(lái)得更踏實(shí)一些。因?yàn),在未?lái)的路上,你很可能發(fā)現(xiàn)這里的領(lǐng)導(dǎo)并不算差勁,這里的同事是最好的同事。
如果是管理崗位或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的崗位,最好再寫(xiě)上對(duì)公司的建議。比如對(duì)于本崗位工作的改進(jìn)意見(jiàn),對(duì)管理流程或是制度上的新思考?傊,不管是專(zhuān)業(yè)角度還是管理角度,都要針對(duì)具體工作而非自己的抱怨點(diǎn)。當(dāng)然,這不是要人家記住失去你多倒霉,而是要讓新接手的人更順利,讓你的離職不影響企業(yè)的后續(xù)工作。你離職對(duì)企業(yè)的影響越小,越說(shuō)明你是一個(gè)職業(yè)素質(zhì)高的人才。
最后不要忘記感謝企業(yè)里對(duì)你有過(guò)幫助的人。因?yàn)椋@是你奉獻(xiàn)過(guò)的地方,有共同戰(zhàn)斗過(guò)的同事,你不要忘記他們?cè)谀愕娜松,有過(guò)一個(gè)相伴的過(guò)程。懂得感恩的人,機(jī)會(huì)會(huì)更多一些,再發(fā)展的空間也會(huì)更大一些。
總之,人在離開(kāi)一個(gè)自己工作過(guò)的地方時(shí),要回頭看看。因?yàn)闆](méi)有這個(gè)企業(yè),到其他企業(yè)你也一樣要學(xué)習(xí),要成長(zhǎng),要磨合。所以,不要在辭職時(shí)充滿怨恨,而是要學(xué)會(huì)感激。感激企業(yè)給了一次鍛煉的機(jī)會(huì),感激企業(yè)里的同仁給了你一次磨煉。
辭職沒(méi)什么大不了,關(guān)鍵是要辭得有價(jià)值,辭得有責(zé)任感。交了辭職信之后,不要忘記認(rèn)真交接好你的工作,把所有經(jīng)手的材料整理好,列出清單。把日常用的辦公用品,辦公材料收集起來(lái),仔細(xì)交接清楚。把電子文本分類(lèi)歸檔,列清目錄。
在離職后的一至兩個(gè)月里,對(duì)于原公司的咨詢,接手人的疑問(wèn)要耐心答復(fù)。不要說(shuō),以前誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)交給我時(shí)什么都沒(méi)說(shuō)明,也不要講自己沒(méi)那個(gè)義務(wù),更不要談這個(gè)公司值得不值得你這樣負(fù)責(zé)任。你的真誠(chéng)與負(fù)責(zé),不是完全對(duì)企業(yè)的,更是對(duì)自己的。
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