規(guī)劃部個(gè)人述職報(bào)告
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。你還在對(duì)寫報(bào)告感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的規(guī)劃部個(gè)人述職報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
轉(zhuǎn)眼間，進(jìn)入發(fā)展規(guī)劃部已經(jīng)有半年時(shí)間，回顧這半年時(shí)間，非常感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心與幫助，讓我能快速融入部門，快速適應(yīng)新崗位。現(xiàn)我將20xx年全年工作情況、自身不足與整改，以及下一年度努力方向向部門作出匯報(bào)，不足之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同事批評(píng)指正。
一、 主要工作情況
(一)參與了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)理念的引入與應(yīng)用
20xx年3月份，在公司大力提倡工時(shí)核定改革的趨勢(shì)下，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)概念，組建XXX分析團(tuán)隊(duì)，對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)轉(zhuǎn)化。并在部門多名同事的配合下，依托標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)理念，探索制定、并逐步形成勞動(dòng)效率管控體系與勞效跟蹤制度。勞動(dòng)效率管控體系在全面推廣之前，部分生產(chǎn)單位就開始主動(dòng)配合，在分廠各生產(chǎn)班組使用。在各生產(chǎn)單位大力配合的基礎(chǔ)上于20xx年5月份形成全面推廣，并于每月生產(chǎn)調(diào)度會(huì)上進(jìn)行分析與運(yùn)用。
(二)參與了公司各項(xiàng)匯報(bào)、交流材料的攥寫與準(zhǔn)備工作
20xx年6月，參與了《公司XXX推介會(huì)》相關(guān)材料的攥寫，對(duì)技術(shù)、生產(chǎn)、研發(fā)等資料進(jìn)行深入研習(xí)，并匯總、編寫、整理。7月，參與了《公司“十三五”規(guī)劃》的'編制工作。主要對(duì)公司“十三五”規(guī)劃思路進(jìn)行學(xué)習(xí)，并在公司及部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下攥寫產(chǎn)能布局調(diào)整方案、產(chǎn)品質(zhì)量管控模式、勞效提升方向以及人力資源等保障措施。8月，參與了公司《XXXX規(guī)劃匯報(bào)》，在這個(gè)過(guò)程中自學(xué)了視頻剪輯，與地圖繪制，并依據(jù)公司要求多次修改、調(diào)整規(guī)劃布局。9月份，整理修改《XXXX項(xiàng)目書》《XXXXX項(xiàng)目書》《XXXX項(xiàng)目書》并上報(bào)集團(tuán)。11月份，參與攥寫《xx預(yù)算》，使自己對(duì)公司各部門的運(yùn)行與發(fā)展有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
(三)學(xué)習(xí)了營(yíng)銷X、研究院、定制等部分部門的改革與項(xiàng)目推進(jìn)工作。
二、 存在的不足
今年8月底，正式從人力調(diào)入發(fā)展規(guī)劃部，從原來(lái)“日�，嵥椤鞭D(zhuǎn)變?yōu)榱恕绊?xiàng)目制”的工作，工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，也讓我發(fā)現(xiàn)了自己的諸多不足之處。
一是適應(yīng)能力不強(qiáng)，自我調(diào)整緩慢。8月份進(jìn)入發(fā)展規(guī)劃部，主要負(fù)責(zé)十三五規(guī)劃的編制與完善，這個(gè)工作需要靜下心來(lái)，深入的思考和細(xì)致的研究，而我在相關(guān)工作的處理上，還存在之前“快速完成，快速解決”的“圖快”心態(tài)，卻沒能以較快的速度剔除內(nèi)心浮躁，深入進(jìn)去，角色轉(zhuǎn)變較慢，自我調(diào)整較慢。
二是工作基礎(chǔ)不扎實(shí)。之前的工作主要在于著眼于當(dāng)前，解決眼前問(wèn)題，而規(guī)劃工作更多的著眼于未來(lái)，需要具備深厚的企業(yè)基礎(chǔ)與較高站位的遠(yuǎn)見卓識(shí)。而自己參加工作時(shí)間較短，對(duì)企業(yè)各業(yè)務(wù)了解不足，對(duì)發(fā)展趨勢(shì)的判斷能力還亟需提高。
三、 工作計(jì)劃
經(jīng)過(guò)在規(guī)劃崗位上半年的工作，我越發(fā)覺得這個(gè)崗位無(wú)論是對(duì)我個(gè)人能力提升還是性格塑造都有著非常積極的作用，我也越來(lái)越熱愛這個(gè)崗位，更希望通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與歷練，能夠?qū)崿F(xiàn)自己短板的提升，實(shí)現(xiàn)自己不足的彌補(bǔ)，更希望通過(guò)不懈的工作和努力，能夠在崗位上做出成績(jī)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因此，下一步我將從兩方面出發(fā)做出努力：一是積極深入基層，夯實(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)基礎(chǔ)。積極參與公司各類會(huì)議，保持與各部門的密切溝通，充分利用材料攥寫等機(jī)會(huì)，對(duì)各部門的情況進(jìn)行深入了解;二是深入理論學(xué)習(xí)，積極研習(xí)有關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃方面相關(guān)資料與研究工具，參與相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高戰(zhàn)略規(guī)劃專業(yè)素養(yǎng)。
以上是我個(gè)人述職，不足之處，還請(qǐng)批評(píng)指正。
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