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員工由于工資低辭職報(bào)告范文
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告的適用范圍越來越廣泛，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的員工由于工資低辭職報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家。
員工由于工資低辭職報(bào)告1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人從來到XX 公司的第一天開始就一直秉承著為公司創(chuàng)造出最大的價(jià)值而努力工作，更是在平時(shí)的日常的工作當(dāng)中，做到足夠的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)老板及領(lǐng)導(dǎo)交代的工作也是不管什么時(shí)候，什么情況都會(huì)及時(shí)完美的完成，對(duì)待辦公室的同事也是能夠幫助的地方就不遺余力的幫助他們。所以在自己加入公司的X年的時(shí)間里，我對(duì)公司是問心無愧，更是在現(xiàn)在到了離開公司的'時(shí)候，我也對(duì)公司沒有任何的虧欠，但是還是希望通過這個(gè)辭職報(bào)告向您和公司說明自己的離職的原因并且希望能夠公司能夠同意我的離開。
從自己第一天開始進(jìn)入公司開始，從自己在公司為公司做第一件事情開始，我就一直嚴(yán)格的要求自己遵守公司的規(guī)章制度，并且對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和主管的要求做到足夠的滿足，并且對(duì)公司和辦公室上班的紀(jì)律要做到完完全全的遵守和執(zhí)行，從來沒有發(fā)生遲到或是早退的事情，所以更加不用說是曠工以及任何嚴(yán)重違反公司制度和紀(jì)律的事情。我來到公司也已經(jīng)有X年了，雖說算不是公司的元老級(jí)別的成員，但是好歹也是公司的一名老成員了，對(duì)公司就算是沒有功勞或多或少還是會(huì)有一點(diǎn)苦勞的吧，更是因?yàn)樽约旱呐Γ以谧约簛淼焦局笠矠楣緞?chuàng)造了比較大的價(jià)值，給公司帶來了很好的利益。
其實(shí)現(xiàn)在對(duì)于自己的離開還是非常的不舍的，我知道現(xiàn)在的我已經(jīng)不再年輕，可能現(xiàn)在換工作對(duì)于自己來說會(huì)非常的困難，但是在自己考慮再三之后還是選擇要離職，哪怕之后的道路會(huì)比現(xiàn)在要難上百倍，我也希望自己能夠有機(jī)會(huì)獲得更多更大的收入，我相信您也清楚，我從來到公司之后，除了試用期之后轉(zhuǎn)正的工資漲了一點(diǎn)，到現(xiàn)在為止我的工資還是和之前一樣，從未有過一絲一毫的變化，但是畢竟我也是一個(gè)成年人，我也有很多的地方需要靠自己的經(jīng)濟(jì)去支撐，而且在自己工作的這些年里面，我給公司帶來的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)與公司給自己的薪酬所不能成正比，但是因?yàn)樽约簩?duì)公司的責(zé)任，總是想著可能公司下個(gè)季度就會(huì)給我漲了，可是現(xiàn)在一個(gè)又一個(gè)季度過去了，自己的工資還是一樣的沒有發(fā)生變化，所以自己只能選擇辭職，我也不祈求公司能夠體諒我，但是還是希望能向公司解釋這一切，不讓自己對(duì)公司有任何的缺欠。也希望公司可以盡快同意我的離開，我們好聚好散。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年X月X日
員工由于工資低辭職報(bào)告2
各位領(lǐng)導(dǎo)
你們好!
首先，非常感謝您這幾個(gè)月來對(duì)我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這三個(gè)月來的工作情況，覺得來到xx工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這幾個(gè)月以來領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。
在xx的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激xx給予了我這樣的`工作和鍛煉機(jī)會(huì)。我辭職的原因，是因?yàn)槲壹也辉谖錆h，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我想打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您們支持。
請(qǐng)您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿xx的業(yè)績(jī)一路飆升!希望幼兒園領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
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