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最好的辭職理由(精選9篇)
最好的辭職理由1
其實(shí)，辭職時(shí)的理由不一定非得是負(fù)面的，諸如工作壓力太大難以承受，上司恃強(qiáng)凌弱讓人敢怒不敢言等等，。有時(shí)你可以選擇一些非常不錯(cuò)的理由告訴上司，你要辭職了。怎么，很吃驚嗎只要你的離職能夠提升自己的生活和人生，那么這就是一次積極的工作變動(dòng)。
1、謀求更好的發(fā)展
謀求更好的發(fā)展，這是之一。當(dāng)我們?cè)谕患夜敬袅颂�，甚至是一輩子的時(shí)候，常常會(huì)很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)
另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來(lái)。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作你肯定不會(huì)什么都不為就沖動(dòng)地辭職。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會(huì)很理解你。顯然，做生意不會(huì)是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的`經(jīng)濟(jì)來(lái)源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對(duì)是你所做過(guò)的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽
這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由，每一個(gè)母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無(wú)法承擔(dān)放棄工作后的生活。但是，對(duì)于那些想成為全職媽媽的女性來(lái)說(shuō)，這真的是一個(gè)非常棒的理由。
5、想要去旅行
這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢(mèng)想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機(jī)會(huì)又是你長(zhǎng)久以來(lái)所渴望的，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來(lái)做這件事。但是，別忘了做好旅行回來(lái)之后的計(jì)劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無(wú)憂。
6、去別的城市或國(guó)家生活
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，要換個(gè)城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個(gè)理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實(shí)有的時(shí)候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準(zhǔn)備好要做一些改變
當(dāng)然，辭職的理由也可以很簡(jiǎn)單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會(huì)死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作，你的事業(yè)便會(huì)得到更長(zhǎng)足的提升。
最好的辭職理由2
敬愛的總經(jīng)理：
您好
我是網(wǎng)絡(luò)部的XX，下面是我的辭職報(bào)告。
念在咱們共事一場(chǎng)的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來(lái)提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場(chǎng)雨，這讓我想起我國(guó)著名詩(shī)人汪國(guó)真的詩(shī)句：“總有些的時(shí)候，正是愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩(shī)，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，您說(shuō)，要是也能一直這么相好下去，那該多好啊�？墒翘煊胁粶y(cè)風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，您看這是也很有詩(shī)意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我眼看到您時(shí)，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺(tái)英國(guó)產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說(shuō)要來(lái)工作就要先愛公司，愛上了公司才會(huì)愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說(shuō)是吧。
結(jié)果，您報(bào)了個(gè)天殺的'低價(jià)，工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說(shuō)“愛字當(dāng)頭，工資無(wú)價(jià)。”我呢，當(dāng)時(shí)也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)一份九十年代酷一族應(yīng)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說(shuō)：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時(shí)候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要幾個(gè)強(qiáng)硬起來(lái)，您還要說(shuō)“要以廠為家，要多體諒，公司資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過(guò)難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎(jiǎng)金啊!”結(jié)果呢?您讓與您共苦，您卻人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說(shuō)中的“周扒皮”啊，恨每個(gè)員工每天24小時(shí)都干活，恨員工能頂四、五個(gè)人用，在的基礎(chǔ)上還要每個(gè)員工只拿人的工資，或者不拿工資。，“周扒皮”才會(huì)甘心。
噢，對(duì)了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來(lái)找您時(shí)，人家會(huì)因您手下的人文化低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
最好的辭職理由3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
作為經(jīng)理助理，我按照經(jīng)理的要求，把工作給做好了，但由于個(gè)人準(zhǔn)備回老家那邊工作，所以無(wú)法再在這邊工作了，之前也是和經(jīng)理溝通過(guò)，而今正式的來(lái)遞交這份辭職報(bào)告，希望在要求的時(shí)間內(nèi)把工作給交接好，離開公司。
作出這個(gè)決定其實(shí)也是有些不舍，畢竟在公司也是工作了一段時(shí)間，適應(yīng)了也是覺得著這份工作是不錯(cuò)的，不過(guò)未來(lái)的路每個(gè)人都是不一樣的，而且有時(shí)候也要有所選擇，而我也是決定了回去老家那邊工作，剛好是親戚那邊需要有人幫助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，畢竟也是離家近一些，其實(shí)我也是有這種想法的，只是之前老家那邊的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得離開公司，而今也是在糾結(jié)了好久之后，我也是做出了這個(gè)決定，我知道這個(gè)決定并不容易，不過(guò)既然確定了，那么就要去做。
在公司其實(shí)也是學(xué)到挺多關(guān)于房地產(chǎn)方面的知識(shí)，工作之中，我也是跟隨經(jīng)理學(xué)習(xí)了挺多在職場(chǎng)上有用的東西，雖然我只是個(gè)助理，做的工作也是比較的基礎(chǔ)，不過(guò)由于跟的經(jīng)理很優(yōu)秀，所以其實(shí)一直以來(lái)，我所學(xué)的知識(shí)也是讓我感觸很深，我也是知道對(duì)于我未來(lái)的一個(gè)工作是有很大的幫助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，盡職盡責(zé)的，要想在一份工作之中去站穩(wěn)腳跟，其實(shí)最主要的就是做事，多做事情，才能有工作經(jīng)驗(yàn)的積累，才能遇到問題能夠解決，也是能在崗位上不會(huì)被淘汰掉。
而今要離開了，有些不舍，不過(guò)既然我決定了我也是知道，我要把接下來(lái)的工作給繼續(xù)做好，做好一個(gè)收尾，而我在公司所學(xué)的很多工作方面的`經(jīng)驗(yàn)也好，方法也是，我想都是會(huì)在我以后的一個(gè)工作之中去有所幫助的，回到老家的工作，我也是有了充分的了解，不但是家人的一個(gè)要求，同時(shí)自己也是明確了了解了。
我也是愿意去做的，所以才決定了辭職的，有時(shí)候想想，很多事情，之前是不可以預(yù)料的，就像我來(lái)到公司來(lái)做這個(gè)行業(yè)一樣，之前也是沒想過(guò)會(huì)做房地產(chǎn)這個(gè)行業(yè)，而現(xiàn)在我也是想不到我會(huì)離開公司，但既然如此，我也是要對(duì)未來(lái)去充滿了信心，也是希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的選擇，畢竟也是要以家庭為重的，所以對(duì)于我的離去也是望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
最好的辭職理由4
1.最適用的辭職理由
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人�，F(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適用的理由。
2.最真誠(chéng)的辭職理由
如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說(shuō)，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會(huì)有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問的話可以說(shuō)感覺想換個(gè)環(huán)境發(fā)展。如果對(duì)現(xiàn)有工作有意見，可以說(shuō)在這有些壓抑，等等�？傊�是不要隨便編造。
3.最牛的辭職理
老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個(gè)女同事辭職，老總問她理由。她說(shuō)：“我老公養(yǎng)得起我�！崩峡傘蹲。缓笈�。當(dāng)然，小編個(gè)人不建議采納，畢竟有句話說(shuō)的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!
4.最沒品的辭職理由
媽媽不讓繼續(xù)干了。
或者爸爸不讓繼續(xù)干了。
有老公的話就說(shuō)老公不讓跟這兒干了。
有老婆的話就說(shuō)老婆嫌丟臉因?yàn)樽约焊@兒干了。
這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場(chǎng)沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說(shuō)其實(shí)是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場(chǎng)混么?
5.最扯皮的辭職理由
記得一哥們說(shuō)過(guò)：北京太大，上班太遠(yuǎn)，我累!要是給我配輛車，我繼續(xù);要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個(gè)合適點(diǎn)?
如此大的口氣，也非一般人能說(shuō)的.出，這樣說(shuō)的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!
6.最惡搞的辭職理由
告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買.”
或者看著老板的臉，認(rèn)真的說(shuō)：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。
最好的辭職理由5
最真誠(chéng)的辭職理由：
如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說(shuō)，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會(huì)有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問的話可以說(shuō)感覺想換個(gè)環(huán)境發(fā)展。如果對(duì)現(xiàn)有工作有意見，可以說(shuō)在這有些壓抑，等等�？傊�是不要隨便編造。
最適用的辭職理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適用的理由。
最牛的辭職理由：
老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個(gè)女同事辭職，老總問她理由。她說(shuō)：“我老公養(yǎng)得起我�！崩峡傘蹲。缓笈�。當(dāng)然，個(gè)人不建議采納，畢竟有句話說(shuō)的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!
最扯皮的辭職理由：
記得一哥們說(shuō)過(guò)：北京太大，上班太遠(yuǎn)，我累!要是給我配輛車，我繼續(xù);要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個(gè)合適點(diǎn)?
如此大的`口氣，也非一般人能說(shuō)的出，這樣說(shuō)的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!
最沒品的辭職理由：
媽媽不讓繼續(xù)干了。
或者爸爸不讓繼續(xù)干了。
有老公的話就說(shuō)老公不讓跟這兒干了。
有老婆的話就說(shuō)老婆嫌丟臉因?yàn)樽约焊@兒干了。
這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場(chǎng)沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說(shuō)其實(shí)是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場(chǎng)混么?
最惡搞的辭職理由：
告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買.”
或者看著老板的臉，認(rèn)真的說(shuō)：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。
最好的辭職理由6
辭職，我相信會(huì)是很多上班族，經(jīng)常要碰到的問題，如果要辭職，最根本的原因，無(wú)非是，工資低，或者是感到工作沒有發(fā)展前途，但是我發(fā)現(xiàn)，大部分的人辭職的理由，都不是這兩個(gè)理由，其中很多理由，堪稱奇葩，作為一名在職的人事行政管理人員，結(jié)合同行給的數(shù)據(jù)，我把用的最多辭職理由依次排名，列出以下十大最好的辭職理由。
第一名，家中有事
離職申請(qǐng)單里，有一欄是，離職理由，你會(huì)看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不會(huì)說(shuō)，總之都會(huì)說(shuō)，家里真事，必須辭職，至于家里到底有什么事，就是不說(shuō)，
結(jié)果在這個(gè)同事離職三天后，在電梯里有碰到他，我問，你不是家中有事回家了嗎？怎么還在這里，同事回答，我現(xiàn)在1806上班，天哪，1806就在我公司對(duì)面。
第二名，爺爺奶奶病了
這個(gè)理由也是用的相當(dāng)之多，為什么非要用這個(gè)理由呢？因?yàn)闋敔斈棠滩×�，需要人照顧，而且一照顧就要很長(zhǎng)時(shí)間，不辭職不行。
有一些人確實(shí)是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個(gè)理由。
第三名，我要去我對(duì)象那里
去對(duì)象那里，是一個(gè)極好的借口，但是對(duì)于一些一直單身的同事，突然在辭職前幾天，給老板說(shuō)，要去我對(duì)象的城市，這未免也太假了，當(dāng)別人問你是怎么談到這個(gè)對(duì)象的，你只能現(xiàn)編了，精明的老板總能聽到其中的漏洞的，所以，這個(gè)理由還是少用的好。
第四名，我爸媽讓我回家當(dāng)老師
這個(gè)理由是很多女孩紙經(jīng)常用的辭職的理由，畢竟對(duì)于女孩子來(lái)說(shuō)，當(dāng)老師還是一份穩(wěn)定的事業(yè)編工作，而且父母的觀念比較傳統(tǒng)，說(shuō)是父母逼著自己回去當(dāng)老師，是一個(gè)很能說(shuō)服人的理由，女孩推薦用這個(gè)理由哈
第五名，生病了
我看到一個(gè)最狠的生病理由，是說(shuō)自己得了腎結(jié)石也沒有醫(yī)院的病歷什么的，就說(shuō)自己得了腎結(jié)石，要辭職，，到現(xiàn)在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在這個(gè)公司，把這么狠的病往自己身上攬。
十大最好的辭職理由
第六名，要去創(chuàng)業(yè)
這個(gè)理由用的'也是比較多的，大部分的說(shuō)要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，都是說(shuō)要去開飯館，如果你再細(xì)問，發(fā)現(xiàn)他開什么店都還沒想好，回去看看再說(shuō)，其這都是敷衍，都是借口，一眼就看穿
第七名，請(qǐng)長(zhǎng)假
比如說(shuō)有的人想辭職，不好意思給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，就說(shuō)要請(qǐng)一個(gè)月的假，請(qǐng)假的理由，無(wú)非就是那幾個(gè)，家里有事，或者爺爺奶奶生病，然后，一個(gè)月之后，給老板說(shuō)，不好意思，我不去了，有的甚至說(shuō)都不說(shuō)，直接拜拜，因?yàn)榉凑べY已經(jīng)發(fā)了，這輩子也沒有見面的必有了。
第八名，我家里的生意需要我打理
這個(gè)理由的潛臺(tái)詞是，我是富二代，在你這里我工作我很不爽，現(xiàn)在我要把我真實(shí)的身份公布出來(lái)了，嚇你一跳。
第九名，感覺自己不適合這個(gè)工作
其實(shí)這個(gè)理由，說(shuō)不出什么具體的理由來(lái)，就是自己不想干了，想辭職，但是又不想撒謊，只能說(shuō)，自己不適合，不好意思能說(shuō)公司的不好，只能說(shuō)自己不適合了。
第十名，搬家了
有的家庭在某個(gè)階段買了新的房子或者孩子上學(xué)要搬家，搬家之后可能會(huì)離公司就遠(yuǎn)了，這也是一個(gè)很好的理由。
最好的辭職理由7
1、工資決定
有個(gè)朋友辭職了，原因就是因?yàn)榧有剑?fù)出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可，之間中他也向上司提過(guò)加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對(duì)加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對(duì)公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。
2、自尊受損的決定
一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說(shuō)：她也不是故意的，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實(shí)在受不了。
3、負(fù)出為徒勞
有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場(chǎng)經(jīng)理，后來(lái)聘了一位很優(yōu)秀的市場(chǎng)經(jīng)理，對(duì)管理方面和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是非常的了解且有方針�？偨Y(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對(duì)。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃方案，最終還沒得到老板的批準(zhǔn)，日思夜慮，幾曾會(huì)議爭(zhēng)辯，把他折騰得一無(wú)所成。面對(duì)這樣的情況，他無(wú)法與老板站在一起，他無(wú)奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個(gè)月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。有的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理上的問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)
管理制度。約束個(gè)人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無(wú)效，即當(dāng)處罰。因此，每個(gè)職員抱著希望而來(lái)，然而帶著怨恨而去。 辭職報(bào)告范本：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。過(guò)去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的.知識(shí)面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)的照顧，在此我表示真心的感謝!
這段時(shí)間以來(lái)一直覺得很疲憊，而且近來(lái)對(duì)工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過(guò)自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。 我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
此致
敬禮
最好的辭職理由8
敬愛的總經(jīng)理：
您好
我是網(wǎng)絡(luò)部的XX，下面是我的辭職報(bào)告。
、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的.。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
最好的辭職理由9
1、有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說(shuō)。
2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居
這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì)。
但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦
3、我經(jīng)過(guò)認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
4、加薪幅度太小/薪水太少
因?yàn)檫@兩項(xiàng)基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因?yàn)榕_(tái)灣人一向不愛把這種事情說(shuō)破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說(shuō)人為財(cái)死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來(lái)這么多借口��？
臺(tái)灣的調(diào)薪幅度也是出了名的小，俗話說(shuō)一跳抵三調(diào)，有人認(rèn)為自己值那個(gè)價(jià)，也找得到肯開價(jià)的人，那當(dāng)然是別怪我無(wú)情。當(dāng)然也不能說(shuō)所有人都如此勢(shì)利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。
調(diào)薪也牽涉到薪資上漲的問題，有人說(shuō)薪資已經(jīng)從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55；房子一棟800萬(wàn)變成1600萬(wàn)，漲3k有屁用�。【退阈剿^高的行業(yè)漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長(zhǎng)的物價(jià)�。�
5、職務(wù)沒有挑戰(zhàn)性
「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過(guò)數(shù)仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也。——莊子《逍遙游》
啊～反正就是有人做輕松的工作會(huì)很爽，有人做輕松的工作會(huì)很不爽就對(duì)了。問題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質(zhì)呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)職員，就必須要了解對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，這絕對(duì)不是他們想奉獻(xiàn)人生的地方。
6、老板不是人
該怎么和上司/老板相處也是職場(chǎng)上令人十分頭痛的地方。對(duì)某些人來(lái)說(shuō)老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價(jià)值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對(duì)部下頤指氣使的上司。
就像半澤直樹里面說(shuō)的「部下的努力是上司的功勞，上司的過(guò)錯(cuò)是部下的責(zé)任」，但老板們也不見得都如此糟糕，在嚴(yán)肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗(yàn)老板領(lǐng)導(dǎo)的功力了。
7、和原本想的不一樣
有人在面試時(shí)聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進(jìn)了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會(huì)造成幾個(gè)月之內(nèi)的那種「過(guò)早的離職」，不論對(duì)員工和公司都是一種損害。
這樣帳到底要算在誰(shuí)的'頭上呢？其實(shí)面試時(shí)不只是公司面試人，同時(shí)也是面試者評(píng)估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因?yàn)檎`會(huì)在一起，因了解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。
8、計(jì)劃進(jìn)修
對(duì)于商管領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，很多人會(huì)選擇累積一定程度工作經(jīng)驗(yàn)之后去念個(gè)MBA，順便擠身跨國(guó)公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉(zhuǎn)換專業(yè)領(lǐng)域。
其實(shí)無(wú)論哪一個(gè)都代表，公司已經(jīng)不能提供這個(gè)員工他所想要追求的目標(biāo)了。假如真的留不住，個(gè)人有權(quán)決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。
9、失去熱情
領(lǐng)導(dǎo)者必須理解人的意志是會(huì)被消磨的，尤其是在不斷重復(fù)的事情當(dāng)中。怎么給員工短程、中程、和長(zhǎng)程的愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)停止成長(zhǎng)，成員的向心力就減弱了。
沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會(huì)高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時(shí)的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)絕對(duì)是重要的課題。
10、生涯規(guī)劃
這個(gè)離職理由就跟所有你大學(xué)的時(shí)候，沒交報(bào)告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠(chéng)意，不過(guò)不得不承認(rèn)還滿好用的，所有人都這樣寫。
只能說(shuō)華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說(shuō)破。面對(duì)問題吧，大聲的跟老板說(shuō)你就是討厭他的口臭！
11、家人生病
唯一一個(gè)比生涯規(guī)畫更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰(shuí)先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個(gè)借口了，講真的。
12、壓力太大
因?yàn)楣ぷ髁刻蠖o職的網(wǎng)絡(luò)聲量壓倒性的超過(guò)其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對(duì)沒有浪得虛名。對(duì)很多社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，9點(diǎn)才下班，回家洗洗睡已經(jīng)是生活的常態(tài)。責(zé)任制就是萬(wàn)惡的cost down精隨啊�。ㄗⅲ篊ost down其實(shí)不是正式的英文用法喔）
13、時(shí)代的不同
回到一開始所說(shuō)的現(xiàn)代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價(jià)水平和工作量這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)不談，從社會(huì)的角度來(lái)看，或許還有兩個(gè)原因：
教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產(chǎn)價(jià)值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時(shí)也導(dǎo)致中產(chǎn)價(jià)值實(shí)行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結(jié)果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè)，騎驢找馬。
另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織（齊家治國(guó)平天下）是個(gè)體實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值的所在。但在全球強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代，伴隨著組成中產(chǎn)家庭的門檻已然過(guò)高，年輕人已經(jīng)喪失了家國(guó)這個(gè)東方式宗教，成為社會(huì)的異鄉(xiāng)人。商業(yè)周刊先前做過(guò)一期探討超獨(dú)居社會(huì)商機(jī)，這已然是未來(lái)不可抵擋的趨勢(shì)。
當(dāng)年輕人已經(jīng)對(duì)組織失去信仰，要維持住員工的忠誠(chéng)當(dāng)然不能沿用過(guò)去的方式。回到一開始所說(shuō)的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價(jià)值觀，充分溝通，才是維持公司良性運(yùn)作的唯一方法。
14、沒有成就感
當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。
15、企業(yè)發(fā)展較慢
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。
16、個(gè)人成長(zhǎng)問題
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。
17、職業(yè)規(guī)劃問題
在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
18、理念問題
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職
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