- 杜拉拉升職記讀后感 推薦度：
- 相關(guān)推薦
有關(guān)杜拉拉升職記的讀后感范文（精選27篇）
當(dāng)閱讀了一本名著后，大家對(duì)人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編為大家收集的有關(guān)杜拉拉升職記的讀后感范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
杜拉拉升職記的讀后感 篇1
剛剛看完《杜拉拉升職記》這本書有一種莫名的自卑，總覺得自己也是30歲左右的年輕人，自己也應(yīng)該擁有那么多的能力，處理問題也好、文字表達(dá)也罷等等。
我看這本書是因?yàn)橐荒暌欢鹊漠厴I(yè)季即將到來，很多學(xué)生自恃過高的覺得自己可以勝任一些職務(wù)，還有一些覺得自己什么都不會(huì)不敢輕易的去參加應(yīng)聘，這種兩極分化，讓我很是著急，因此我想到了這么一本幾年前紅極一時(shí)的勵(lì)志小說，我想很多人應(yīng)該也看過這部小說的同名電影了，其實(shí)這本書其實(shí)對(duì)于情感方面的闡述不是太多，全書都是表述的如何在外企好好的工作并加以升遷。
我想這本書也是值得我借鑒的一本書，本身很喜歡拉拉的性格，被領(lǐng)導(dǎo)形容為“倔驢”的拉拉一開始是很讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)本身是一位即將退休的.資深HR，很多事情是求穩(wěn)的，但是拉拉是迫切想要鍛煉、迫切想在這個(gè)外企環(huán)境下鍛煉自己。好在處處碰壁的拉拉可以在最短時(shí)間內(nèi)找到問題的癥結(jié)并加以改正提高，要說進(jìn)步率，拉拉一定是全公司第一的，從一開始青澀的寫著EMAIL，到書的結(jié)尾寫給李都的《早日實(shí)現(xiàn)退休理想——你需要眼光和資格》這篇文章，文中沒有任何多余的文字，字字珠璣可謂是金玉良言，并被李都嘆道：“難怪俗話說，找個(gè)好老婆，少奮斗時(shí)間！”所謂文筆，就是如此吧，這么多年的工作如果能著重磨練一下這方面，我想今日的我也不會(huì)連5千字的畢業(yè)論文無從下手而苦惱了吧。
我想每個(gè)人的進(jìn)步都不是一朝一夕的，如果沒有拉拉的倔強(qiáng)性格我想她不會(huì)一直堅(jiān)持自己的理想，所謂性格決定命運(yùn)，但是我覺得偏偏是決心決定命運(yùn)，我想再性子慢的人他認(rèn)準(zhǔn)一條道一直走下去也是會(huì)成功的，所謂的性格有時(shí)可能會(huì)讓一個(gè)懈怠的人找到了一個(gè)說服大眾的借口。
所以我要說的是，不論你是急性子、倔驢、慢性子等等，只要你有決心、有目標(biāo)、肯吃苦、不放棄，無論什么困難都會(huì)迎刃而解的，以這種態(tài)度工作也一定會(huì)很輕松的！當(dāng)然了，該有的挫折打擊是一定會(huì)有的，也要欣然接受，如果你覺得這段時(shí)間你被現(xiàn)實(shí)打敗，覺得一蹶不振，那么恭喜你，成功的大門就在不遠(yuǎn)的將來等著你，所以我們要擺正心態(tài)，下定決心走向美好的未來！放輕松！讓我們擁抱美好的未來吧！
杜拉拉升職記的讀后感 篇2
“嗯，你好老大，哦不，老總。我先來自己介紹一下。我叫杜拉拉。我是福建廈門大學(xué)金融系0163班左起第二排第三位桌面上有張周渝民酷照的畢業(yè)生。你說我的愛好嗎？哈，人家的愛好很多啦，比如說（吼），唱歌啦，寫生啦，吃雞排飯啦，哎呀，還有好多好多啦。你們想不想我唱歌給你們聽呢？呵呵，下面我給大家?guī)淼氖恰�？你們�(cè)趺炊妓税�？喂，你們不要嚇人家啦，人家�?huì)怕怕的啊。哎，喂，醒醒��！”
就這樣，杜拉拉的第五十五次面試終于以失敗告終。
杜拉拉邁著因沉重而緩慢的步伐飄出了那家公司。這個(gè)時(shí)候，外面下著滂沱大雨。路人紛紛撐起雨傘像具僵尸一樣地相對(duì)運(yùn)動(dòng)。杜拉拉一時(shí)接受不了這個(gè)現(xiàn)實(shí)，連向來以敏感著稱的她的心靈竟也遲鈍起來，如此大雨她卻毫無知覺，跟著行人麻木地移動(dòng)。
突然，她的手機(jī)“嗶嗶”地響了起來，在尼龍皮包里震動(dòng)不停。她雙手像摸魚一樣摸出臺(tái)三星，按下通話鍵：喂，找哪位？“杜拉拉，真的是你？我沒有聽錯(cuò)吧？”
說到這里，拉拉的面部肌肉微微抽了一下。艾曉璐？！哎呀，你小子幾年不見，過得還好吧？“托您的福，好著呢！呵呵，哎，電話里咱不好講話，到店里來聊吧�！钡�？什么店？在哪兒啊你？“我就在你背后的咖啡店里，快來吧。”完后，拉拉把頭部沿后方旋轉(zhuǎn)180度，一雙櫻桃小眼越睜越大，嘴巴越張就越O型。整個(gè)一副青春激情蓄勢(shì)欲爆的模樣�！鞍。“。“�！”她大叫著沖向咖啡店。求職失敗的煩惱現(xiàn)已拋在腦后。
這幾天的杜拉拉心情很郁悶。究其原因，八成是求職碰壁，屢試不爽。不過，有句話講，當(dāng)上帝關(guān)上一張門時(shí)，他會(huì)為你打開一扇窗。一天，她一如既往的失敗后回家，然后洗澡、吃飯、看電視。電視里播放的是瓊瑤的《青青河邊草》。一對(duì)青年男女緊挨著對(duì)方坐在綠草地上，男的說：你知道不知道我最近喜歡一個(gè)人？女的說：我不知道。男的說：你想知道嗎？女的說：想知道的。男的說：她遠(yuǎn)在天邊近在眼前。于是女的開始低頭，臉紅得像當(dāng)天的晚霞。
真的好假。拉拉感悟道。而后，拿起電視遙控器開始轉(zhuǎn)臺(tái)。
轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)著，視線被某一節(jié)目吸引，已經(jīng)離不開了。
那是一個(gè)關(guān)于環(huán)保的節(jié)目。一個(gè)專家模樣的人坐中間，在講座。專家把平時(shí)的那些平淡知識(shí)講得很有味道。還有，最重要的是，節(jié)目的最后，專家公布了一個(gè)令杜拉拉興奮了很久的招聘：鑒于近日國民普遍環(huán)保意識(shí)增強(qiáng)，讓環(huán)保事業(yè)如火如荼的進(jìn)行，專業(yè)人才緊缺，茲本局特決定面向廣大市民朋友招錄熱愛環(huán)保人士。學(xué)歷不限，興趣即可。月薪面談。
杜拉拉此時(shí)心情如春天的西子湖水般蕩漾，而且是一波接一波。她看到了生活的希望。環(huán)保，曾經(jīng)幼時(shí)的一個(gè)夢(mèng)想，那時(shí)緊緊地揣在懷里始終不愿放手；在時(shí)光的流逝與夢(mèng)想的四季交替中早已被磨損得不成樣。
分針前進(jìn)了九格，眼睛回到過去：在一個(gè)滿天繁星的夏夜，在四周環(huán)繞蛙鳴和知了的田野，有一個(gè)皮膚幾乎可以和夜色媲美的'農(nóng)村女孩，獨(dú)自欣賞著會(huì)眨眼的星星和望不著邊的稻花。涓涓溪水安靜地從女孩身邊飛過，頗有一番空靈質(zhì)感。女孩呼吸著農(nóng)田獨(dú)具的新鮮空氣，淘氣的她將小手浸入水下，然后雙手微微彎曲，舀了一手水猛地潑向臉部。“真涼快！”她說。世事無常，在幾年以后，當(dāng)?shù)卣块T在那塊地皮子上建了大量的工廠。對(duì)村民們的解釋是：大力發(fā)展工業(yè)，脫貧致富。于是從前的寧靜被川流不息的車輛，來來往往的人打破。喧囂繁雜的都市生活頂替自由閑適的鄉(xiāng)村生活。杜拉拉也慢慢學(xué)會(huì)了城市人的懶惰、虛榮、傲慢、自私。她變得愛在別人面前炫耀自己的服飾有多么地昂貴，變得愛拿各種瓶瓶罐罐的化妝品往皮膚上抹，變得愛吃各種精致美味但堆積厚厚的脂肪的食物，變得愛講臟話，愛打架，愛……
“嘟嘟嘟”。思緒猛地跳回去。眼睛前只有一臺(tái)關(guān)閉多時(shí)的電視機(jī)，開關(guān)那里的紅色指示燈還在閃爍�！巴炅恕�，她反應(yīng)過來，身子從沙發(fā)上跳起來彈向電話機(jī)。
很榮幸的，她被錄取了。但是每一次到外地工作時(shí)，她總會(huì)發(fā)自內(nèi)心的對(duì)別人說：我真的很懷念某年，空氣又自由又新鮮。家鄉(xiāng)遠(yuǎn)處的野山、狗和田野，令我沉睡，一個(gè)夏天。
杜拉拉升職記的讀后感 篇3
這個(gè)假期，在老師的推薦下，我認(rèn)真的閱讀了這本《杜拉拉升職記》，這本書的作者是李可。這篇小說的主人公就是杜拉拉，她是一個(gè)從民企剛剛步入外企的年輕白領(lǐng)，整篇小說講述了她由青澀、懵懂逐漸改變，慢慢走向成熟穩(wěn)重。在事業(yè)上，愛情上，盡力了一次次困難、危機(jī)，但都不言放棄。最終成功的故事。
剛剛接觸這本書的時(shí)候，猶豫對(duì)整本書里面的一些專業(yè)術(shù)語不了解，難以理解故事的發(fā)展和內(nèi)涵，我選擇了先去觀看《杜拉拉升職記》電影版，在觀看這部電影時(shí)，雖然對(duì)故事人物有了大體了解，但由于電影版對(duì)原著進(jìn)行了大量的改編，所以難以對(duì)整體故事進(jìn)行了解，于是我選擇以小說原著為主，《杜拉拉升職記》連續(xù)劇為輔的閱讀方式，在這種閱讀方式下，不僅加強(qiáng)了對(duì)小說的理解深度，也增加了閱讀樂趣。通過優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，對(duì)著篇小說進(jìn)行了仔細(xì)的閱讀。
在閱讀的過程中，我發(fā)現(xiàn)了許多對(duì)于自己以后有幫助的東西，發(fā)現(xiàn)了這篇小說的迷人之處。
給我印象最深的就是rose對(duì)杜拉拉說的：“我們不應(yīng)該把問題交給上司，我們應(yīng)該帶著解決方案去咨詢上司�！痹谌粘５膶W(xué)習(xí)生活中，我總是習(xí)慣性的遇到問題就去咨詢老師同學(xué)，雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問題，但是由于過于的依賴?yán)蠋煹膸椭�，就造成了自己的懶惰，不去�?dòng)腦，不去自己思考解決問題，當(dāng)自己一個(gè)人陷入困境時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致自己沒有辦法，沒有思路，導(dǎo)致自己的視野更加狹阻礙了我們的發(fā)展，因此，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，我會(huì)積極思考，發(fā)散思維，把自己的工作做活，讓自己能夠成為一個(gè)有思維有想法的人，而不是一個(gè)只會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)跑路的“行尸走肉”。
打動(dòng)我最大的一點(diǎn)就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道這是個(gè)事但她依舊努力去做好。并且要求自己做得最好，要讓大家都滿意，她從來都不拖拖拉拉的。而這一點(diǎn)也正是我該學(xué)習(xí)的，在平常的學(xué)習(xí)生活中，我也應(yīng)該認(rèn)真積極的完成自己的任務(wù)。只有完成好自己任務(wù)才是對(duì)自己能力的最好展示。
在以后的工作中，每個(gè)部門都有明確的分工，每個(gè)人都不能越界去管理、參與其他部門的事物，我們只有做好自己手頭的工作才是做好的選擇和做法，這樣即會(huì)有利于我們個(gè)人的發(fā)展，也會(huì)有利于大家的共同發(fā)展，才會(huì)對(duì)自己未來有好處。
在這本書中，我還學(xué)習(xí)到了處理好上下級(jí)的關(guān)系是非常必要的。首先，我們的前途和發(fā)展是否能夠順利，和上級(jí)有著密不可分的關(guān)系，如果和上級(jí)關(guān)系處理的融洽，對(duì)于自己未來發(fā)展來說，自己的努力容易得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有好感，那么有好的機(jī)遇和工作時(shí)也會(huì)先想到我們，這樣我們的'未來才會(huì)更加好，不容忽視的是，一個(gè)人的力量是渺小的，只有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作努力，才會(huì)使得事業(yè)蒸蒸日上，所以我們還要處理好和下級(jí)之間的關(guān)系，和下級(jí)有著朋友一樣的關(guān)系，那么我們?cè)诠ぷ魇且簿筒槐負(fù)?dān)心下級(jí)是否會(huì)偷懶，是否會(huì)不認(rèn)真。下級(jí)也就敢于創(chuàng)新，放手去做，這樣團(tuán)隊(duì)的共同努力，對(duì)于大家的未來事業(yè)發(fā)展都是有好處的。
杜拉拉為人單純、善良。所以我們?cè)谌粘Ｉ钪幸矐?yīng)該做一個(gè)善良的人，我們給于他人信任，給于她人鼓勵(lì)，這樣其他人也就相信我們，我們的工作也就很好展開，考慮他人多一點(diǎn)，考慮自己少一點(diǎn)。看了《杜拉拉升職記》后才發(fā)現(xiàn)了自己的不足，才明白這些錯(cuò)誤時(shí)非常可怕的，在以后日子中，我會(huì)慢慢改掉這些致命的不足，讓自己更好的發(fā)展，我也會(huì)再仔細(xì)的閱讀《杜拉拉升職記》。更好的學(xué)習(xí)他。
杜拉拉升職記的讀后感 篇4
這是一本貼近現(xiàn)代生活的書，是對(duì)我們現(xiàn)代生活的一個(gè)真實(shí)寫照。主人公杜拉拉在外企奮斗8年，從普通的銷售助理成長為干練的HR經(jīng)理。對(duì)我們來說，她的成功經(jīng)驗(yàn)的確有太多借鑒之處，我們不妨一起起來分享杜拉拉的快速升職秘訣吧。
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自己調(diào)整，終于百煉成鋼。嗯，拉拉就這么個(gè)女子，我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現(xiàn)代能干的lady。就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時(shí)也從書中看到職場(chǎng)中一些常見的問題，也學(xué)習(xí)其中的解決方法。她是一個(gè)靠著彪悍的`性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時(shí)，她沒有退縮，恰逢機(jī)遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。
任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！職場(chǎng)上硝煙彌漫沒什么大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定，由不得半點(diǎn)遲疑，即便存在很多風(fēng)險(xiǎn)甚至不合理之處，決定一旦做出，就沒有反悔的余地。你要做的，就是盡可能在決定之前考慮周全，決定之后勇于直面結(jié)果、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。只有這樣，才能夠越來越有底氣去“該出手時(shí)就出手”。
有人將這本書視做白領(lǐng)生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階層代表，受過良好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功——對(duì)絕大多數(shù)人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價(jià)值。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。“紙上得來終覺淺”，杜拉拉的升職故事，其實(shí)都還只局限于紙上談兵。更多的職場(chǎng)生存法則，還是來自于你自己的經(jīng)歷，仔細(xì)去體會(huì)吧！
不能說看完《杜拉拉升職記》就會(huì)讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待吧，無論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會(huì)有回報(bào)。
杜拉拉升職記的讀后感 篇5
對(duì)于大學(xué)生來說，職業(yè)規(guī)劃是個(gè)陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來最實(shí)際的目標(biāo)，讀后感。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標(biāo)一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當(dāng)一個(gè)人開始回憶的時(shí)候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥腵馬駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺，上班，下班的時(shí)候，我們才真正體會(huì)職場(chǎng)的身不由己。
工作是什么？書中寫到：工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自己的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事�！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。
人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度主要有三種：一是當(dāng)“副業(yè)”，認(rèn)為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想干；二是當(dāng)“職業(yè)”，認(rèn)為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當(dāng)“事業(yè)”，認(rèn)為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。
其實(shí)很多事情，是因?yàn)樽约汗虉?zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結(jié)果不但活得不好，對(duì)他人也沒有什么真正的付出。
由此可見，把工作當(dāng)享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達(dá)到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學(xué)習(xí)熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導(dǎo)人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應(yīng)為了享受而工作，讀后感《讀后感》。也許有人會(huì)說，“把工作當(dāng)享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認(rèn)為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中�！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。
涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機(jī)。
杜拉拉升職記的讀后感 篇6
在領(lǐng)導(dǎo)的推薦下，利用閑暇時(shí)間認(rèn)真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠如頭所言，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考，比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見的運(yùn)氣，對(duì)大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人實(shí)現(xiàn)成數(shù)更高的目標(biāo)。書中講述，典型中產(chǎn)階級(jí)代表杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個(gè)人奮斗獲得職場(chǎng)上的成功，演繹了一個(gè)普通人的成功故事，撥動(dòng)了更多普通人期盼財(cái)富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個(gè)代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節(jié)和故事本身的真實(shí)性，僅從書本身的角度也是一本具有經(jīng)驗(yàn)分享的職場(chǎng)手冊(cè)。從學(xué)習(xí)的角度來說，無論是外企、私企或是國企都有著其個(gè)性的存在，但也有著其共同點(diǎn)，從深惑有三個(gè)層次需和大家交流。
一、人在職場(chǎng)應(yīng)具備哪些條件
�。ㄒ唬⿻兄魅斯爬�，曾在民企、國企、外企不同類型的企業(yè)中工作，但前提是受過良好的教育，取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進(jìn)入服務(wù)的第一要素，也就是所謂的敲門磚。
（二）懂得滿足。要有知足者常樂的精神，面對(duì)組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇要滿足，在工作中對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，明白就業(yè)的過程就是學(xué)習(xí)的過程。
�。ㄈ┱J(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。主管、經(jīng)理不同級(jí)別接觸不同的內(nèi)容但學(xué)習(xí)貫穿始終。從內(nèi)容上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇，還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的通過培訓(xùn)或自學(xué)獲得，有的通過觀察上司同事學(xué)習(xí)，有的自身經(jīng)歷實(shí)踐總結(jié)，正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí)，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應(yīng)的問題、難題，才能得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，使自己顯得更重要。
�。ㄋ模┱J(rèn)真、敬業(yè)精神。外企加班的問題司空見慣，快節(jié)奏使人無瑕其他，時(shí)間的付出本身也體現(xiàn)著認(rèn)真敬業(yè)。沒有國企機(jī)關(guān)“一杯茶、一包煙、一張報(bào)紙看半天”的悠閑。在初期裝修上海辦時(shí)期不難看出，對(duì)行政工作每天要加班到11點(diǎn)以后，基本上都是最后一個(gè)離開的，而且還要從租賃、材料、工期各方面成本考慮，必須做到準(zhǔn)確到位。長時(shí)間如此又有幾人能堅(jiān)持？
�。ㄎ澹┱\信和上進(jìn)并存和處理事情本身都以DB事業(yè)為重，在招聘過程細(xì)致入微，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，失誤敢于承認(rèn)是一種忠實(shí)的表現(xiàn)。感覺不公平時(shí)，有生謀求新工作，體現(xiàn)自己價(jià)值。
�。﹫�(zhí)著和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過程中學(xué)到東西，取得組織的信任。以不同的工資檔次需漲薪時(shí)，但之后耐心等待進(jìn)而拒理力爭(zhēng)，體現(xiàn)一個(gè)職場(chǎng)中的基本過程，也體現(xiàn)了一種價(jià)值追求。
（七）與人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。在工作的過程中，從木訥逐漸明白，進(jìn)而取得聰明辦法解決，對(duì)同事提出善意的建議以克難關(guān)，這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的提高也是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的成長。
�。ò耍┥朴谧プC(jī)會(huì)、識(shí)別機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。抓住領(lǐng)導(dǎo)征求意見的機(jī)會(huì)。
二、人在職場(chǎng)應(yīng)遵循哪些規(guī)則
書中以拉拉所經(jīng)歷不同角度的事件為引導(dǎo)，將外企中的一種職場(chǎng)規(guī)則表現(xiàn)出來。其中多少有著與國企相通之處，涉及關(guān)系、立場(chǎng)和處理關(guān)系的技巧主要體現(xiàn)在幾個(gè)層次關(guān)系之中。
在處事上，比如花費(fèi)的原則，第一要有預(yù)算且符合政策。第二，下級(jí)與上級(jí)保持一致，了解老板不同特點(diǎn)，清楚老板心中主次重要之分，重要一點(diǎn)別搞錯(cuò)誰是老大。第三，對(duì)下級(jí)認(rèn)可須及時(shí)，youdeserveit，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長付出心血，學(xué)會(huì)妥協(xié)。第四，對(duì)同級(jí)要知道不是你說自己好就算數(shù)，得大家都說你好才算。對(duì)組織把握自上而上，對(duì)下而下的原則，個(gè)人權(quán)力太大會(huì)妨礙組織的.安全。第五，上下級(jí)之間的匹配，對(duì)自己要有正確的態(tài)度，當(dāng)你受氣受累了，想法要讓上級(jí)知道；想當(dāng)經(jīng)理就要努力學(xué)習(xí)和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌，但其中許多同樣適用我們國企。
三、從書中還能學(xué)到真實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)
通過閱讀書籍，在被故事吸引的同時(shí)，也從中學(xué)到了許多的實(shí)務(wù)。如用于設(shè)立目標(biāo)的SMART原則，即S：specifis要具體，不可以是抽象模糊的；M：measurable可衡量；A：affainable有挑戰(zhàn)，可達(dá)成的；R：releven崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián)；T：time—bounding目標(biāo)要在什么時(shí)間內(nèi)達(dá)成。如用于評(píng)判員工的360度反饋，用于規(guī)范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識(shí)，就像數(shù)學(xué)中的公式和概念，隨刻發(fā)揮著它的作用。
書讀百遍，其意自現(xiàn)，一本好書給人更多的是啟迪，有些書中的內(nèi)容很可能未曾領(lǐng)略，今已反思，轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進(jìn)入高速公路的十五年，從一名普通收費(fèi)員成長為分公司的一名站長，當(dāng)思來之不易。但對(duì)照杜拉拉的故事，感覺許多事情還需要重新審視。
�。ㄒ唬⿵膶W(xué)歷及能力，我沒有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識(shí)儲(chǔ)備，接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中，通過學(xué)習(xí)和時(shí)間積累豐富經(jīng)驗(yàn)，無論專業(yè)知識(shí)還是管理知識(shí)都有很大的增長。但是在這個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，與當(dāng)今大學(xué)生相比，我們面臨著被時(shí)代淘汰的壓力。
�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)給我們機(jī)會(huì)才會(huì)有今天的發(fā)展，隨著時(shí)間的推移，認(rèn)為某種事情理所應(yīng)當(dāng)，缺少滿足感，甚至出現(xiàn)牢騷，這是沒有準(zhǔn)確定位的結(jié)果。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間長了，缺乏激情。思想和行為產(chǎn)生惰性，在工作中表現(xiàn)出對(duì)某些工作不細(xì)致，不深入，應(yīng)付了事，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。
四、我們?cè)撛趺醋?/strong>
通過閱讀《杜拉拉升職記》這本書，實(shí)是令我受益匪淺。杜拉拉在職場(chǎng)上體現(xiàn)出來的沉穩(wěn)、大度、敢于承擔(dān)責(zé)任的精神深深地感染了我。作為一名收費(fèi)站站長我更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行力，帶領(lǐng)全體員工戰(zhàn)勝每一項(xiàng)困難。在實(shí)際工作中，我十分重視各種大小保障任務(wù)。每次保障前，積極召開站務(wù)會(huì)制定計(jì)劃，并對(duì)保障方案進(jìn)行細(xì)致的研究，合理地安排人員。保障現(xiàn)場(chǎng)，充分發(fā)揮站長靠前指揮的作用，保證每一輛車順利通行。在管理方面，我更要加強(qiáng)站級(jí)管理，重視隊(duì)伍建設(shè)，注重人才的培養(yǎng)和員工的凝聚力。關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài)，讓員工踏踏實(shí)實(shí)地工作，最終把京承收費(fèi)站建設(shè)成為一個(gè)積極向上、踏實(shí)穩(wěn)重的團(tuán)隊(duì)。
杜拉拉升職記的讀后感 篇7
書中主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對(duì)于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行�。一下子就把鏡頭拉近到了貼近我們生活的角度。可能也正是想把她塑造成一個(gè)大眾化的普通人吧：她各項(xiàng)能力在單位不算拔尖，稱不上“精英”，但是也夠勤勉，夠得上努力工作，做事一板一眼遵循原則追求所謂的公平，認(rèn)真及時(shí)完成任務(wù)，一開始傻傻的不求回報(bào)，后來終于知道“為權(quán)利而斗爭(zhēng)”，似乎安于現(xiàn)狀但心中還是有理想有抱負(fù)。她可能還帶有些運(yùn)氣，凡是別人搞不定的難題到了她手上一定能又及時(shí)又漂亮的完成。
讀完后自己反思的地方很多，主要有太多學(xué)習(xí)的地方，回到現(xiàn)實(shí)，在當(dāng)今充滿了功利色彩的社會(huì)中，無數(shù)人都想要謀求一份好職業(yè)，有輕松的工作，穩(wěn)定而且不菲的收入，然而現(xiàn)實(shí)中雖有這樣的工作但還是在少數(shù)，有一部分人會(huì)是勤勉的工作，努力上進(jìn)，用知識(shí)和能力證明自己，像拉拉一樣（這是我們喜歡和追求的）；令有一部分未經(jīng)努力，往往可以通過殷實(shí)的家庭和社會(huì)關(guān)系從而輕而易舉的擁有一份常人經(jīng)過多年努力才能達(dá)到的職位和工資水平，這些人我暫且不去評(píng)論；還有一部分人，只把功夫做到表面，把甜言蜜語表達(dá)的淋漓盡致，把琳瑯滿目的禮品送上去，一份讓人厭惡的丑惡的嘴臉。
對(duì)于像我這樣即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)大學(xué)生們，在原本就已經(jīng)十分嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，在越發(fā)殘酷的經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，無數(shù)人會(huì)面臨失業(yè)，參比拉拉我們沒有名校背景，缺少工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)人際關(guān)系協(xié)調(diào)等，剛開始就業(yè)可能不會(huì)那么簡單，何況又是有著優(yōu)秀企業(yè)文化的500強(qiáng)呢！要想真正的出人頭地不是很快就能達(dá)到的容易事�。�80后的我們基本上要到了成家立業(yè)的年齡，作為男生怎樣給你心愛的人幸福，怎樣撫養(yǎng)子女，購房，結(jié)婚，買車等等都是我們將要面臨并且越過的大山。我已思考著這份責(zé)任和壓力�。�！
從書中緊湊的文字中還能感覺到，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生活與工作，業(yè)余時(shí)間的分配與安排，對(duì)于初出茅廬的我們而言還要經(jīng)歷一段時(shí)間才能有更深層次的體會(huì)，這個(gè)放到日后再談。
其實(shí)拉拉這個(gè)人物，也是現(xiàn)實(shí)生活中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影，《杜拉拉升職記》這本書，告訴我們的不僅是一個(gè)故事，更是一個(gè)做人的道理和生存的法則，長輩們常告誡我們，要做到自己去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢(shì)必被高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的社會(huì)所淘汰。說是讀后感，倒不妨說是此書給我的啟迪和教誨。工作和讀書最大的差別或許在于，讀書時(shí)，背好英語單詞就行了，工作，卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職過程中，我也會(huì)時(shí)刻提醒自己，回味這本書給我?guī)淼姆椒矫婷�，端正態(tài)度，完成了溫飽，再去談自己廣闊的人生理想。
《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是：機(jī)會(huì)總是垂青于有準(zhǔn)備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來源于她的善于改變勤于思考。她用行動(dòng)詮釋著對(duì)生活的熱愛和對(duì)夢(mèng)想的追求。這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運(yùn)用在生活中也大有裨益。
對(duì)于剛站在職業(yè)生涯起點(diǎn)的.的學(xué)生，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會(huì)在抱怨中生活。我覺得當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)樽约罕旧砭驮诟淖�。而另一方面，�?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，身邊就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而面對(duì)這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。在日常工作中，你仔細(xì)觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個(gè)“不管風(fēng)吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運(yùn)之舟最可靠的舵手。
工作過程就是經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累有助于在未來需要時(shí)隨時(shí)調(diào)用。不管你是新手還是老手，認(rèn)真努力地工作乃是第一要?jiǎng)?wù)。如果在思想中不能高度統(tǒng)一理念，而是在心中盤算著各種各樣的利益瓜葛，那么對(duì)于上級(jí)和既定的事情就沒有執(zhí)行力和緊迫感，也不會(huì)把上級(jí)和公司交待的任務(wù)為己任，即便你再有能力也終將無法承擔(dān)和完成大任的。其次，我認(rèn)為一個(gè)人必須要具備一定的綜合素質(zhì)能力，如果沒有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學(xué)習(xí)，不斷的積累，以求將來有更好的發(fā)展。
工作除外，我感覺《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細(xì)節(jié)。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個(gè)人認(rèn)為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點(diǎn)而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學(xué)會(huì)合理的抽出時(shí)間來照顧家人，為家庭、朋友、業(yè)余愛好和其他休閑活動(dòng)留出點(diǎn)時(shí)間。只有擁有一個(gè)溫暖的家才沒有后顧之憂才能更好的投入工作。我始終認(rèn)為快樂的生活可以促進(jìn)成功的工作。
也許我們認(rèn)為自己沒有拉拉那么有大智慧，也許我們認(rèn)為我們能力不夠，需要提升、學(xué)習(xí)的東西太多，這都沒有關(guān)系。端正心態(tài)，用踏實(shí)的工作作風(fēng)、專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)去彌補(bǔ)，不斷進(jìn)行正面的自己調(diào)整，去努力創(chuàng)造自己美好的人生。
杜拉拉升職記的讀后感 篇8
無意中看到網(wǎng)上點(diǎn)擊率最高的影視劇是《杜拉拉升職記》，正好北京臺(tái)在播放，所以先看了電視劇版的《杜拉拉升職記》。沒有看全，只看了后面幾集。感覺還不錯(cuò)吧，王璐丹版的杜拉拉年輕，善良，敬業(yè)，既是白領(lǐng)麗人，又是“勞動(dòng)模范”，還是“女雷鋒”，大孝女，最后的結(jié)局也不錯(cuò)，贏得了愛情事業(yè)雙豐收。美中不足是為了襯托這個(gè)女勞模，活雷鋒，貶低了別人。比如王偉的前女友黛西——不顧公司利益，打擊報(bào)復(fù)，泄露銷售情報(bào)；再比如拉拉的前男友為了一己私利，竟做起了商業(yè)間諜。這種對(duì)比襯托讓人看了不太舒服——好朋友居然如此打擊報(bào)復(fù)，這個(gè)世界是不是有些可怕呢？
因?yàn)闆]有看全電視劇，還急于想知道同題作品才女徐靜蕾是如何演繹的呢？所以選擇了觀看電影版的《杜拉拉升職記》。電影的效率就是高，好幾個(gè)鏡頭疊放，音樂也是快節(jié)奏，哦，真是感覺都市的白領(lǐng)們生活夠緊張的。再說蕾蕾版拉拉比較成熟，大氣，還裝著點(diǎn)小可愛。處理的好的地方就是王偉的前女友——玫瑰（電影里叫玫瑰，電視里叫黛西），看到王偉有了新女友，雖然心里很不舍，在公司聚會(huì)時(shí)與王偉纏纏綿綿共舞一曲，然后華麗轉(zhuǎn)身，瀟灑而去，顯示了現(xiàn)代女性特有的氣度。這一部分讓莫文蔚（飾演玫瑰）演繹的精彩浪漫，耐人尋味，感覺比電視劇中打擊報(bào)復(fù)版的要痛快，要好看，要現(xiàn)代。
比較來說，王璐丹版的拉拉更認(rèn)真，更敬業(yè)，更年輕；徐靜蕾版的拉拉更自信，更生活，更多的展示了內(nèi)心的焦慮，彷徨，愛戀；或許應(yīng)該叫——《徐拉拉情愛記》更貼切些。
電視劇版的拉拉表現(xiàn)得更加細(xì)膩，內(nèi)容也更豐富；電影版的'更精練，時(shí)代感更強(qiáng)。同一個(gè)題目，同一個(gè)小說，改編過后卻是不同的風(fēng)格，不同的內(nèi)容。導(dǎo)演和編劇的二次創(chuàng)作還是煞費(fèi)苦心的。
杜拉拉升職記的讀后感 篇9
很早就知道《杜拉拉升職記》，只是一直覺得這種暢銷書多是拿幾個(gè)淺顯的大道理嘩眾取寵，所以才一直沒有靜下心來讀一讀。本周有機(jī)會(huì)真正通讀一遍，看過之后我不得不改變了想法。橫看成嶺側(cè)成峰，同樣一本書每個(gè)人的看法不盡相同是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌５槐敬蠹叶紩?huì)交口稱贊的書，一定有它的優(yōu)點(diǎn)。具體到這本書，其中的一些道理不僅適用于所謂的白領(lǐng)職場(chǎng)，運(yùn)用在我們的日常工作和生活中也會(huì)大有裨益。
本書的主人公杜拉拉受過良好的教育，沒有特殊背景，靠個(gè)人奮斗一步步由平凡走向成功。在閱讀過程中我多次由衷地對(duì)杜拉拉執(zhí)著的職業(yè)追求精神和熱情感到敬佩：
1、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見一斑，無論從事什么專業(yè)，胸?zé)o點(diǎn)墨是不行的。她超強(qiáng)的邏輯分析能力、能言善辯的語言能力也是日積月累逐漸練就的。
2、做個(gè)有心人。機(jī)會(huì)只屬于有準(zhǔn)備的人。杜拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事，她會(huì)放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長也得益于她的有心。之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心，正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的`能力。
3、目標(biāo)明確。她善于從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果。她會(huì)對(duì)自己身處的環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源、需要的資源進(jìn)行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。
4、真誠、簡單。拉拉很誠實(shí)，從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的，如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭(zhēng)中，你就很難有時(shí)間去提升專業(yè)知識(shí)和技能。真誠也許有時(shí)不免會(huì)讓人吃虧，但更多的時(shí)候會(huì)給你意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡單化，省時(shí)省力。
5、認(rèn)真、勤奮。杜拉拉沒有像普通職場(chǎng)中人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較、把自己的利益得失放在第一位。當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗，卻收獲了很多買不到換不來的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得她的工作完成得更加出色。
杜拉拉升職記的讀后感 篇10
用了斷斷續(xù)續(xù)十天左右的時(shí)光，終于把《杜拉拉升職記》1、2都讀完了。第一次讀職場(chǎng)類小說，剛進(jìn)進(jìn)瀏覽狀況，便被作者對(duì)于職場(chǎng)的領(lǐng)會(huì)和鮮活的感受等勾畫拍案叫盡。雖說作者筆下的拉拉在全球頂級(jí)的跨國公司供職，和一般普通民眾有必定間隔，但對(duì)于年青白領(lǐng)，甚至大學(xué)校園高年級(jí)學(xué)生有很強(qiáng)的參考價(jià)值，讀這本書的時(shí)候，一方面是在學(xué)習(xí)，另一方面我也在反思自己，別人的勝利之處有多少是自己不足的，須要參照的。讀畢的那一刻，有種如釋重負(fù)的感到，信任杜拉拉很快會(huì)出到第三集，我也會(huì)持續(xù)關(guān)注拉拉的職場(chǎng)過程。
在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，底本就已經(jīng)十分嚴(yán)格的就業(yè)形勢(shì)越發(fā)殘暴，無數(shù)大學(xué)畢業(yè)生或準(zhǔn)畢業(yè)生面臨失業(yè)，甚至心態(tài)失衡的一個(gè)階段，Trust目前也處于這個(gè)雄師之中。參比拉拉，我們沒著名校背景，工作時(shí)時(shí)常嫌苦嫌累，埋怨待遇低下，有駁勞動(dòng)產(chǎn)出比。的確，誰都想謀求一份工作輕松，收進(jìn)穩(wěn)固（工資高）的職業(yè)，但在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)見前，這些往往是一廂甘心。誠然，有不少未經(jīng)盡力者，往往可以通過殷實(shí)的家底或者宏大的社會(huì)關(guān)系群（也就是我們常說的"路道"）從而輕而易舉地?fù)碛幸环莘踩松踔烈M力很多年才干達(dá)到的職位或工資程度。當(dāng)然，這些究竟是少數(shù)，而且作為一個(gè)偏向于實(shí)干性的人來說，完整不必向這類投之以愛慕或心生敬慕之情。在本書中，由于作者有著終年在外企的HR和銷售經(jīng)驗(yàn)，無論是對(duì)于企業(yè)文化，還是工資檔位，亦或是工作中的業(yè)務(wù)處置和人際關(guān)系和諧等懂得，有著相當(dāng)?shù)纳疃群蛷V度。就目前社會(huì)形勢(shì)而言，名牌本科（復(fù)旦、交大、同濟(jì)等之類）初始起薪能夠在3K5至4K已經(jīng)算是較高水準(zhǔn)，此類高校的應(yīng)屆研討生薪資一般不低于5K，高位者在8K至1W間彷徨，在500強(qiáng)中掙錢也不是我們凡人想象得那么般簡略。一般供職5年能到達(dá)年薪25W左右者已算較為勝利，這樣在自己27、8歲時(shí)便有才能在全國一線城市內(nèi)交納購房首付款，按揭5年期的貸款也不是難事。一般要做到必定地位的職業(yè)經(jīng)理人，至少要在30歲以上，勝利者，在35至40歲間可以達(dá)到其事業(yè)巔峰期，這個(gè)階段，干得好的，甚至能攢足（或打下良好基本）后半生的養(yǎng)老錢。這些數(shù)據(jù)，可能羅列地有些赤裸，但直觀的數(shù)字還是很能刺激我們的意識(shí)和神經(jīng)。要賺錢，掙大錢，真不是易事，大多數(shù)80后的確有自己一路的苦衷，一般學(xué)業(yè)尚可者，卓越網(wǎng)，都有一段較為苦楚的學(xué)習(xí)成長生活，當(dāng)然，若能因此踏上一份好的工作崗位的話，還是會(huì)感到比擬值得的，80后男生大多已到成家立業(yè)之年紀(jì)，求偶對(duì)象一般都請(qǐng)求男方有房有車無貸款，這方面不僅給予自己本人，乃至全部家庭都是一個(gè)非常重的累贅，由此，我們也經(jīng)常聽到"要背一輩子債咯"之類的嘆息。好在一般父母都能給與購房、結(jié)婚、購車、甚至裝修、今后子女撫育的輔助，所以，對(duì)于廣泛的80后來說，已屬不幸中之萬幸。
為什么先說這些話題，我承認(rèn)，很讓人感到庸俗和稍超前的口吻，對(duì)于尚不滿22的Trust而言，結(jié)婚生子等還是相當(dāng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的事，不過自己身邊的兄弟們可不就是那么回事，自學(xué)生時(shí)期開端談了5、6年朋友的，談婚論嫁實(shí)在是迫在眉睫，雖有愛慕之情，但更多地是以旁觀者角度往思考這份義務(wù)和壓力。
說回書中的主題，除了賺錢這一硬道理外，如何在企業(yè)中從適應(yīng)到苦干到獨(dú)當(dāng)一面也是一個(gè)很值得探討和沉思的話題。就以Trust本人而言，先后供職于兩家國際旅行社，一直都以眼高手低的'態(tài)度去看待工作，這樣傲慢的天性也畢竟落得本日溫飽都成問題的窘境�？粗宦仿耦^苦干，面對(duì)各種問題不同的處置和看待，漸漸在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟的過程，不由檢查自己在過去一年斷斷續(xù)續(xù)的工作中懶惰和沒有義務(wù)心的工作態(tài)度。誰沒有惰性和安適之心理？可在現(xiàn)實(shí)生涯中，一切都須要自己的雙手往發(fā)明。是，可能付出了未必會(huì)在同時(shí)有等值回報(bào)，但不付出，一定沒有任何成就，更有可能是不進(jìn)則退，進(jìn)而在引導(dǎo)和同事眼里，被以為不思進(jìn)取，沒有義務(wù)心，從而導(dǎo)致在職場(chǎng)中的仕途相當(dāng)渺茫。前文所述，以目前80后的均勻年紀(jì)來看，一般進(jìn)進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)光也就在2—4年左右，有很多也只不過剛剛才徹底完成從校園到工作的角色轉(zhuǎn)換。所以好高騖遠(yuǎn)，盲目樂觀，立馬將目的鎖定在治理層的思路是極為不準(zhǔn)確的，實(shí)在職位的遷升和讀書時(shí)的過程有某種類似，大多數(shù)情形下，也是要靠一步一個(gè)腳印，隨事跡、才能同步進(jìn)步。終極，職位的高下還是和前段所述的收入的高下相掛鉤，到時(shí)再和引導(dǎo)、高層叫板，申請(qǐng)加薪升職，才是更公道、妥當(dāng)?shù)姆椒ā?/p>
從書中緊湊的文字中還能感到到，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生涯與工作，業(yè)余時(shí)光的分配與部署，對(duì)于初出茅廬的Trust而言還要閱歷一段時(shí)間才干有更深層次的領(lǐng)會(huì)，這個(gè)放到日后再談。
實(shí)在拉拉這個(gè)人物，也是現(xiàn)實(shí)生涯中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影，《杜拉拉升職記》這本書，告知我們的不僅是一個(gè)故事，更是一個(gè)做人的道理和生存的法則，長輩們常告誡Trust，要做到自己去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢(shì)必被高尺度、嚴(yán)請(qǐng)求的社會(huì)所淘汰。正是因此，久久不能適應(yīng)社會(huì)與工作的Trust，在十天前，買下杜拉拉叢書，傾心瀏覽，讀出人間冷熱，感嘆很多，洋洋灑灑寫下的這些文字，未必面面俱到，說是讀后感，倒不妨說是此書給我的啟發(fā)和教導(dǎo)。工作和讀書最大的差異或許在于，讀書時(shí)，背好英語單詞就行了，工作，卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職進(jìn)程中，我也會(huì)時(shí)刻提示自己，回味這本書給我?guī)淼姆椒矫婷妫苏龖B(tài)度，完成了溫飽，再往談自己遼闊的人生幻想，也盼望這樣一篇不算成熟的文章，能獲得各位的認(rèn)可和茍同。
杜拉拉升職記的讀后感 篇11
《杜拉拉升職記》這本暢銷小說，我連續(xù)看了兩遍，很喜歡，可以說是一個(gè)拉拉迷。小說語言簡潔、條理清晰，語氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場(chǎng)白領(lǐng)認(rèn)真研讀。全書以杜拉拉職場(chǎng)生涯為主線展開，走正規(guī)路線的杜拉拉沒有背景，受過良好的教育，靠個(gè)人奮斗取得成功。從開始進(jìn)入DB時(shí)的銷售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學(xué)、意志堅(jiān)強(qiáng)，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進(jìn)而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進(jìn)行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對(duì)拉拉有了不錯(cuò)的印象，之后展開熱烈追求，經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書也有一個(gè)美好的結(jié)局。
小說中的主要人物分析：
主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰(zhàn)。每當(dāng)工作中出現(xiàn)困難或者與上級(jí)的.溝通有障礙時(shí)，她非常善于總結(jié)自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門，做的是不被看好的行政，拉拉評(píng)介著倔強(qiáng)的個(gè)性，在很短時(shí)間就做出令人刮目的成績，隨著工作的推進(jìn)，自己的職業(yè)規(guī)劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭(zhēng)取與勞動(dòng)相同的報(bào)酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規(guī)則，在自己的爭(zhēng)取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀。
成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰(zhàn)與壓力并存，拉拉聰明好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)的能力是一流的，她的快速成長得到了上級(jí)老板的夸獎(jiǎng)和同事的認(rèn)同。可坐在經(jīng)理的位子上，拉拉仍感到自己需要學(xué)習(xí)的太多了。她工作不計(jì)辛苦，關(guān)健時(shí)刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當(dāng)然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機(jī)會(huì)超越，也做了一些防范。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門同事關(guān)系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個(gè)人原因，但帕米拉自身也存在一定問題。
在愛情方面，拉拉與王偉的感情為全書增色不少，我欣賞拉拉對(duì)王偉感情的把握。王偉條件好，對(duì)女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見拉拉獨(dú)特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學(xué)識(shí)、能力、智慧取勝。
拉拉的優(yōu)點(diǎn)：善于溝通、勤于思考、做事積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。
拉拉的缺點(diǎn)：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯(cuò)誤，容易導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，不過她改進(jìn)的很快。
因?yàn)槲蚁矚g這個(gè)人物她也是小說的主角，所以分析的比較細(xì)致，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉升職記的讀后感 篇12
《杜拉拉升職記》是一本小說，確切的說是一本言情小說。后來還被拍成了電影、電視劇。然而感動(dòng)我的不是男、女主角的浪漫愛情故事，而是杜拉拉經(jīng)過重重困難坐到了總監(jiān)的位子，從一開始什么都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監(jiān)的位置，真是太不容易了。
從這本書中我懂的了做什么事都要堅(jiān)持不懈，不要輕易的放棄。也許我們的出身沒有人家的好，也許我們的.文憑沒人家的高，也許我們沒有人家聰明。但是我相信只要我們堅(jiān)持不懈，一定會(huì)有所作為。不管我們后來的成就如何，但是只要我們敢于付出，我們就會(huì)有收獲。
在這本書中，我覺得讓我最受啟發(fā)的是這么幾句話：“我是戰(zhàn)神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當(dāng)代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級(jí)瑪拉�！笔前�，在現(xiàn)實(shí)中，我們有幾個(gè)人能做到這樣，能有這樣打不到的精神。主人公多么的頑強(qiáng)從這點(diǎn)我們就可以看出做什么事情都要堅(jiān)持不懈，不能半途而廢。要頑強(qiáng)的拼搏下去，既然進(jìn)了這個(gè)門，就不能當(dāng)縮頭烏龜在出來。
我相信只要我們能有這樣的精神，我們能做到堅(jiān)持不懈，就沒有什么能打得到我們。
杜拉拉升職記的讀后感 篇13
前段時(shí)間我閱讀了《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業(yè)，在民企和港臺(tái)企業(yè)工作四年后，終于如愿以償?shù)剡M(jìn)入了位列500強(qiáng)的外資企業(yè)---DB，任華南大區(qū)銷售助理。工作兩年后，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，剛剛摸清門道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負(fù)責(zé)一次重大裝修，同時(shí)還要代理行政經(jīng)理的職責(zé)。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù)，也逐漸成熟起來，終于如愿以償?shù)刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后，在經(jīng)歷了無數(shù)次洗禮后，徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時(shí)，也收獲了自己30歲的愛情。
閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運(yùn)用在生活中也會(huì)大有裨益。
杜拉拉學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級(jí)白領(lǐng)心無點(diǎn)墨還是不行的。她的能言會(huì)辯，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個(gè)有心人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的.事，她會(huì)放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對(duì)周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個(gè)簡單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。
如果我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。
總之，杜拉拉的機(jī)靈，聰慧，她的心態(tài)調(diào)整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗(yàn)，尤其是她的敬業(yè)精神，都是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。
杜拉拉升職記的讀后感 篇14
這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí)：
1、端正的人品。不計(jì)較個(gè)人得失、盡力完成上級(jí)交辦的任務(wù)，能夠全面考慮到每個(gè)人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭(zhēng)中能夠獨(dú)善其身。
2、積極的進(jìn)取心。杜拉拉能充分認(rèn)識(shí)自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握機(jī)遇，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的.人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
4、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。拉拉是個(gè)職場(chǎng)的“有心人”，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，她把不斷的知識(shí)更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷售助理的時(shí)候就掌握了很好的外語基礎(chǔ)，裝修過程中能專業(yè)地和供應(yīng)商和裝修隊(duì)談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學(xué)習(xí)態(tài)度。
5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會(huì)及時(shí)思考，為什么會(huì)這樣?對(duì)方想達(dá)到什么目的?我該怎么做?犯了錯(cuò)一定反思，同樣的錯(cuò)誤絕對(duì)不犯第一次，這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因。
6、良好的溝通能力。一個(gè)人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場(chǎng)中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計(jì)劃完成了裝修任務(wù);在及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展中得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在企業(yè)中還是在機(jī)關(guān)單位中，有很多職場(chǎng)問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們?cè)诠ぷ髦兄档媒梃b和學(xué)習(xí)的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
杜拉拉升職記的讀后感 篇15
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請(qǐng)假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導(dǎo)火線是她去查北京辦公室一個(gè)總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi)，話說的.不對(duì)，惹火了對(duì)方，對(duì)方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因?yàn)楣緦?duì)總監(jiān)級(jí)別的報(bào)銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi)，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。
王薔被炒主要是兩方面沒有做好，
一、在需要她的時(shí)候，她沒有和上級(jí)溝通好就直接請(qǐng)假，請(qǐng)假期間的工作也沒有安排好；
二、沒有處理好和自己上級(jí)玫瑰的關(guān)系，沒有和上級(jí)保持一致性。
在職場(chǎng)中與你的上級(jí)保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報(bào)告，前幾次杜拉拉提交的報(bào)告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楦袷搅蠲倒宀粷M意，杜拉拉就按照上海總部的格式進(jìn)行報(bào)告，后來得到了玫瑰的肯定。
我們?cè)诠ぷ髦蟹旁诘谝晃坏墓ぷ�，�?yīng)該永遠(yuǎn)是上級(jí)認(rèn)為重要的工作，這樣你才能讓上級(jí)對(duì)你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì)說作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對(duì)于普通員工來講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對(duì)你會(huì)更加大有裨益。
記住這一點(diǎn)，和上級(jí)保持一致性是工作的首要原則。
杜拉拉升職記的讀后感 篇16
最近，出現(xiàn)了一本比較暢銷的小說《杜拉拉升職記》，它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典。根據(jù)小說改編，由徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)的同名電影和由陳銘章執(zhí)導(dǎo)的職場(chǎng)勵(lì)志劇《杜拉拉升職記》均在20xx年同期上映．為什么這本小說能夠如此受歡迎呢？我懷著好奇讀了這本書。
小說的主人翁叫杜拉拉，整本書的輪廓是都市白領(lǐng)杜拉拉從默默無聞的職員經(jīng)過自己的不懈努力和奮斗，成長為一個(gè)外企高管的故事。
作為工商管理學(xué)院的'學(xué)生，這本書給了我很大的啟發(fā)，也讓我學(xué)到了很多東西。我認(rèn)為，杜拉拉最后之所以能夠成為高級(jí)主管，拿高薪，在于她掌握了職場(chǎng)上的一些竅門。
第一，不放棄，不退縮的精神。當(dāng)她為公司辦公室裝修時(shí)，遇到了種種麻煩，但她都盡力地解決，必要時(shí)收起了女性的軟弱，堅(jiān)強(qiáng)地面對(duì)困難。
第二，適當(dāng)向上級(jí)匯報(bào)。杜拉拉告訴我們，有時(shí)企業(yè)中的工作多如小山壓下來時(shí)，我們不能像老黃牛一樣悶頭干，必須和上級(jí)溝通，讓他意識(shí)到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。當(dāng)然，上級(jí)不會(huì)聽你滔滔不絕地講，那么，這就有竅門了，可以將主要的工作任務(wù)和安排作成清晰簡明的表格，讓上級(jí)不用很長時(shí)間就能清楚報(bào)告的內(nèi)容。
第三，懂得索要。杜拉拉為公司做好一個(gè)大項(xiàng)目后，她的價(jià)值也得到了充分的體現(xiàn)，當(dāng)然，在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升，于是，杜拉拉及時(shí)與上級(jí)溝通，為自己爭(zhēng)取。
當(dāng)然，《杜拉拉升職記》告訴我們的不止這些，在書的里面還有很多專業(yè)的詞匯和英文，這就說明我們現(xiàn)在要學(xué)好自己的專業(yè)知識(shí)，以后才能在職場(chǎng)能夠更好地發(fā)展。
杜拉拉升職記的讀后感 篇17
對(duì)職場(chǎng)生涯類的書籍并不是很熱衷的我再一次偶然的機(jī)會(huì)看到了《杜拉拉升職記》這本書。杜拉拉的名字首先吸引了我，當(dāng)我看完了全書后，發(fā)現(xiàn)杜拉拉這個(gè)時(shí)尚現(xiàn)代能干的女性更是讓我深深著迷。杜拉拉，一個(gè)南方女子，姿色中上。二十出頭的她初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的.自己調(diào)整，終于百煉成鋼。
通過閱讀這本書，對(duì)外企感到好奇的人，可以從中學(xué)到SMART原則、360度反饋等等管理手段，還可以了解外企各級(jí)別薪酬情況，以及一些“潛規(guī)則”：E—mail要慎用，因?yàn)槿诜⻊?wù)器上存著，公司隨時(shí)調(diào)記錄；不要輕易越級(jí)，越級(jí)申訴在得到公正結(jié)論的同時(shí)也要付出賠上職業(yè)生涯的代價(jià)。我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅(jiān)持。所謂職場(chǎng)就是人與人的關(guān)系的總和。職場(chǎng)生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過程。
婚姻方面，在書的最后，杜拉拉的終生也未定，她和王偉只是再遇，而并沒有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。書中無處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會(huì)、職業(yè)與生活、工作與婚姻。面對(duì)割裂的成長方式與社會(huì)，也許矛盾正是我們的宿命。
做為一名現(xiàn)代社會(huì)的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì)，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會(huì)在抱怨中生活。因此，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭６硪环矫�，�?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對(duì)于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是理性的思考。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
看完《杜拉拉升職記》，其實(shí)我覺得這本書能深得喜愛，是因?yàn)樗褚槐竟ぷ魇謨?cè)，闡述著每個(gè)崗位的職能范圍，我們還可以掂量下自己能勝任什么樣的工作。它讓我以更加飽滿的熱情投入生活其中。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待吧，無論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會(huì)有回報(bào)。這本書為我將來的職場(chǎng)生涯以及生活都帶來了不小的啟發(fā)，是一本值得讓人回味的好書。
杜拉拉升職記的讀后感 篇18
杜拉拉升職機(jī)記傳說中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個(gè)中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級(jí)人物，有的人說是運(yùn)氣，有的人說實(shí)力，我的觀點(diǎn)是勤勞的態(tài)度。
運(yùn)氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。
實(shí)力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強(qiáng)，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自己的利益。試想看，有誰會(huì)在滿意的情景離開，實(shí)力很強(qiáng)卻不得上司賞識(shí)，心理壓抑憂悶而離開。
一個(gè)公司老板期望什么樣的員工，根據(jù)小說上HR主管的'意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對(duì)不會(huì)給這些人升職，因?yàn)樗麄兊木Χ蓟ㄔ诠ぷ魍狻?/p>
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自己不要求升職別人都會(huì)為你著想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣�，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉升職記的讀后感 篇19
前段時(shí)間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書——《杜拉拉升職記》，閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，今日借此機(jī)會(huì)與大家一起分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書的過程中，感動(dòng)點(diǎn)很多，比如：杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺，而這些所有的.感動(dòng)中給我印象最深的莫過于主人公對(duì)待工作的態(tài)度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個(gè)簡單、認(rèn)真、勤奮的人，她沒有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)，如果工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入。
簡單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)十分善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握適宜的尺度，在專業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式。
杜拉拉確實(shí)是十分善于動(dòng)腦筋的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標(biāo)明確。并且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實(shí)際情景她找出了自己獨(dú)
特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色!
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了必須影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我此刻能夠在做事之前先研究一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。
橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不一樣。同樣一本書每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛灰粯樱幸粋�(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫忙的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機(jī)會(huì)必須要看看，因?yàn)樗鼤?huì)讓我們覺得受益匪淺。
杜拉拉升職記的讀后感 篇20
看了這本書，讓我對(duì)未來充滿了期望，她讓我深深的體會(huì)到“世上無難事，只怕有心人”這句話的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對(duì)她的危言聳聽。她運(yùn)用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對(duì)工作一絲不茍，腳踏實(shí)地，對(duì)自己的下屬也是嚴(yán)格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無限的愛心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個(gè)充滿智慧，充滿職責(zé)心，并努力使自己的生命得到最大張揚(yáng)的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現(xiàn)以及她的所做所為都是所有讀者和白領(lǐng)心中的共鳴，我想所有的白領(lǐng)們，特別是中國的白領(lǐng)挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領(lǐng)，在北京的CBD一帶，這樣的人并不算稀有，很多人對(duì)外企白領(lǐng)有種神秘感，認(rèn)為他們談吐優(yōu)雅、生活小資、消費(fèi)奢侈，其實(shí)混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒有什么本質(zhì)的不一樣，處在非工作狀態(tài)中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說中的主人公杜拉拉一樣，為了實(shí)現(xiàn)成為一家世界500強(qiáng)企業(yè)人事經(jīng)理的夢(mèng)想，她像玩麻將牌一樣操縱著、左右著自己和別人的人生。
《杜拉拉升職記》有個(gè)噱頭十足的宣傳語，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考�！逼鋵�(shí)我經(jīng)常想，如果有一天我也是白領(lǐng)了那我也會(huì)像杜拉拉一樣嗎？為了事業(yè)能夠放棄自己的健康？為了完美未來能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地說絕不可能。正是因?yàn)檫@樣，我才覺得她的超凡，她的與眾不一樣。有著常人做不到的毅力，好像世界轉(zhuǎn)的永遠(yuǎn)比她慢，每當(dāng)他的上司在刁難她時(shí)，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉升職記》有兩條主線，一條講的.是杜拉拉從一家小民營企業(yè)到著名外企的奮斗過程，一條講的是她和公司大客戶部總監(jiān)王偉的戀愛過程，與描述職場(chǎng)生存的老辣直接相對(duì)稱的是，作者在情感描述上也相當(dāng)細(xì)膩而富有情趣，將這場(chǎng)屬于辦公室戀愛范疇內(nèi)的感情故事寫得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的人。杜拉拉的成功在于她具備的優(yōu)秀執(zhí)行力和溝通力，她的道德品質(zhì)，做人的原則也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
作為中學(xué)生的我，此刻的生活平平常常，說不上好也說不上壞，有時(shí)候還犯一點(diǎn)迷糊。以后的路還很遙遠(yuǎn)，我會(huì)把書中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自己的路。
杜拉拉升職記的讀后感 篇21
《杜拉拉升職記》這本書雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但有很多職場(chǎng)問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來，也同樣能夠總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
首先她低調(diào)做人、不計(jì)較個(gè)人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費(fèi)時(shí)間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭(zhēng)中能夠獨(dú)善其身。
其次她能夠認(rèn)知自己、明智把握機(jī)會(huì)。能充分認(rèn)識(shí)到自己的本事，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握機(jī)遇，展示自己的實(shí)力。
另外一點(diǎn)也是最為重要的，拉拉進(jìn)取勤奮、不僅僅優(yōu)秀，她還做到了無可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最終一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的.背后是無盡的汗水和努力”的意義。
同時(shí)，拉拉在受挫后也總是會(huì)思考為什么會(huì)這樣？我該怎樣做？同樣的錯(cuò)誤她不允許自己犯第二次，這也是拉拉成功的又一個(gè)重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學(xué)習(xí)的頭腦，使得拉拉的職場(chǎng)道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結(jié)果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡單，卻正是大家最難做到和堅(jiān)持的。
杜拉拉升職記的讀后感 篇22
今天讀了《杜拉拉升職記》這本書，給我很大的啟示，原來我一直生活在我對(duì)生活的美好憧憬當(dāng)中。原來生活是那么的復(fù)雜，那么的深不可測(cè)。他甚至都不給你喘息與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，就讓你在黑暗中自己摸索著，找到光亮與未來。拉拉的生活在外人看來很舒服。尤其是在80后的眼中，這無疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上萬，沒有負(fù)擔(dān)。人長漂亮，小資的日子那叫一個(gè)美。但當(dāng)細(xì)看了這本書后，才發(fā)現(xiàn)錢真的不是那么好掙的。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。那種在高壓環(huán)境下工作競(jìng)爭(zhēng)，每天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是單純的有耐心，有交際溝通能力就能解決。那更多的需要技巧和門路。我們還有不久也要走進(jìn)職場(chǎng)。這是我們必備的課程。那種在面對(duì)各種困難下所需的本領(lǐng)可不是一朝一夕就能學(xué)會(huì)的。而這本書恰好簡潔明了的教會(huì)了我們很多。
1、明確公司的核心業(yè)務(wù)就是能給公司帶來最大價(jià)值的業(yè)務(wù)，這部分業(yè)務(wù)最累最難做，但也最受重視，最有發(fā)展前途。長遠(yuǎn)來看，勇于擔(dān)當(dāng)重任，敢于挑戰(zhàn)自己的人才能使自己更快增值。升職、加薪、投資（股票、基金、房產(chǎn)）、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經(jīng)營。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，過高品質(zhì)的生活是奮斗的目標(biāo)，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡單。對(duì)于不甘平庸的我們，奮斗很累，但無法停不下來。沒有錢時(shí)，你會(huì)覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實(shí)開心、輕松和駕馭感最重要。境遇不同，心態(tài)不同，選擇不同，想法不同。職場(chǎng)中的主流精神需求：被尊重，被信任，安全感。
2、老板喜歡直接聽到基層一線的聲音，尤其喜歡聽“小報(bào)告”，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合，這在民營企業(yè)表現(xiàn)更明顯。而在大多數(shù)級(jí)別分明，管理規(guī)范的外企等大公司，一般來說老板不喜歡下屬越級(jí)報(bào)告。多半的越級(jí)行為以失意告終，也許當(dāng)時(shí)就那件事本身而言，你能贏，但長遠(yuǎn)看基本上你還是輸了。沒有誰去真正的主持公道、評(píng)判是非，利益第一，維護(hù)自己的職業(yè)安全才是最重要的。級(jí)別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個(gè)不投緣的直接上司，你們不是一類人，很多觀點(diǎn)和做法不一致，注定你會(huì)做的很累，且沒有前途。直接上司說你行你就行，說你不行就不行，有時(shí)你會(huì)很憤懣。要么你選擇離開，要么改變自己，積極溝通，和他保持一致，多去了解對(duì)方的風(fēng)格，而別和他們說“我過去如何如何”。不管過去你做的多好，那都只是過去，對(duì)新老板沒有意義。我想到《小公務(wù)員之死》中的那個(gè)可憐的小公務(wù)員，做下屬的對(duì)上司惟命是從、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。
3、在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環(huán)境，還有和你一起工作的同事都是一些高素質(zhì)和專業(yè)的人，與他們?yōu)槲槟銜?huì)覺得自己比較有層次，但同時(shí)聰明人在一起，你會(huì)覺得挺累，自己也不夠出色。一種不如人的感覺總是令人沮喪和郁悶的。如果在工廠，你可能覺得可以與你共語的人太少，和那些大老粗簡直是對(duì)牛彈琴，你會(huì)有種做雞頭的優(yōu)越感。但工廠工作環(huán)境差，福利沒有保障，不會(huì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，不會(huì)講究工作生活的平衡。
4、老板的風(fēng)格對(duì)公司的氛圍和文化起到絕對(duì)的影響。拉拉說的，一個(gè)公司當(dāng)家人的氣色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣，有見識(shí)，富有人格魅力，能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣：他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個(gè)這樣的老板是種福分，遇到一個(gè)肯授權(quán)、懂分享的老板更是種幸運(yùn)。特別在民營企業(yè)，找工作就是找老板，一定要選對(duì)老板，這很重要。一個(gè)好的老板第一條是講誠信，說話算數(shù)，人品好。
5、外企等大公司的EMAIL文化很嚴(yán)重，作為溝通的主要方式，它花費(fèi)大量時(shí)間精力，但又不得不遵守。比如誰發(fā)這個(gè)郵件，什么時(shí)候發(fā)，主送給誰抄送給誰，明送還是暗送，內(nèi)容遣詞造句，閱讀的人會(huì)怎么想，有什么影響等等，都頗費(fèi)心思。都說細(xì)節(jié)決定成敗，這個(gè)人有沒有思路，情商高不高，考慮問題全面與否，從一封EMAIL上就能否管窺一二，對(duì)于職場(chǎng)新人或從小公司到大公司的人，這點(diǎn)不能小覷。
6、不管在哪，草根要想往上混，口才一定要好（一句話從不同的角度講都有一定道理），邏輯性條理性要好，情商一定要高，而且要踏實(shí)執(zhí)著，能做出幾個(gè)像樣的成績，像杜拉拉一樣。什么是情商高，我覺得就是做一件事不但只考慮事情本身，而是舉一反三、見微知著等能力，推理、聯(lián)想、總結(jié)、判斷、規(guī)劃、領(lǐng)悟的能力強(qiáng)。職位越高，對(duì)情商的要求越高，溝通、協(xié)調(diào)、管人等等，而不僅是有能力做這件事。而在公司工作，多多少少都會(huì)有打工心態(tài)，公司又不是自己的家，能干一天是一天，很少人對(duì)工作這么賣力（好在杜拉拉加班加點(diǎn)勤奮工作，老板看到了，結(jié)果事情也成了）也沒有人會(huì)真正為你著想，但如果真想做點(diǎn)事，想升職加薪，不付出不行，多花點(diǎn)時(shí)間和精力在你周圍的同事身上，在工作上面是必須的。會(huì)做人，人緣好，關(guān)鍵時(shí)候別人能夠支持你，說你好話而不是背后打你的小報(bào)告。很多時(shí)候，對(duì)方接受了你的人，你的觀點(diǎn)就很容易被接受。升職最快的途徑是獲得上級(jí)的上級(jí)的好感和欽點(diǎn)，或直接上司離開騰出位置。正如PMP上講的暗示權(quán)力，比如和老板是同學(xué)、老鄉(xiāng)、鄰居，和老板關(guān)系好，老板叫你一起吃飯，經(jīng)常和老板在一起等等，都會(huì)無形增加你的權(quán)力和影響。聰明的下屬要善于借用暗示權(quán)力。
7、從面試官的素質(zhì)和面貌就可以反映這個(gè)公司的很多東西，他不怎么樣，公司能怎么樣？每個(gè)公司的情況都不一樣，每個(gè)老板的風(fēng)格也不一樣，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用能力強(qiáng)的，還是用聽話的？我想他們有各自不同的用處，他們都是為了你的目標(biāo)服務(wù)的，威脅或無助于你，他們就失去存在的意義。在民營企業(yè)，如果你想讓你的下屬走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，這是非常痛苦的'，你根本就沒有權(quán)力嘛。官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)，這話說的好。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有時(shí)找工作不順利并不是你不夠好，而是這個(gè)職位沒有空缺，或者即使空缺，而考慮到你和上司或關(guān)鍵人物的風(fēng)格不匹配、不適應(yīng)而沒有最終選你。能力很重要，機(jī)會(huì)和運(yùn)氣也很重要。
8、人的精力有限，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，而不是彌補(bǔ)短板上（彌補(bǔ)短板太花時(shí)間，而且效果不明顯），做到揚(yáng)長避短，讓長處更長，因?yàn)槿硕际强孔约旱拈L處吃飯的。
9、分析周圍同事的處境和需求，制定不同的行動(dòng)策略，而不要悶著頭只知道傻干。如果是對(duì)手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對(duì)手心理和需求，才能在博弈中贏得主動(dòng)。不同階層有不同階層的爭(zhēng)斗和煩惱。
10、拉拉在工作談到干了活還受氣該怎么辦？我很認(rèn)同。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡你提出問題的同時(shí)提出可行的解決方案，而不是只提問題，因?yàn)檫@些問題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候找老板開會(huì)，讓他了解困難的背景和自己為此做的工作，給他兩個(gè)解決方案讓他選擇（老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問答題），從而讓他了解自己工作中的難度，了解自己的專業(yè)能力和積極態(tài)度。老板同意你的方案，或者在你的方案基礎(chǔ)上略作修改，這就是你爭(zhēng)取了主動(dòng)，按自己的思路工作。在執(zhí)行中不定期用清晰簡潔的語言，主動(dòng)在重要階段告訴老板事情的進(jìn)展，以此逐漸讓老板關(guān)注你和信任你。
11、職業(yè)選擇和規(guī)劃上，拉拉的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的很好：
A你得找一家好公司，即一家具備持續(xù)盈利能力的牛公司。
B你得找一個(gè)好的方向，永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。
C你得跟一個(gè)好老板，比如他愿意教你，對(duì)你和藹，能授權(quán)，給你加工資大方等。
D更關(guān)鍵的是他在公司處于強(qiáng)勢(shì)地位，你才有可能強(qiáng)勢(shì)起來，發(fā)展的快。
杜拉拉升職記的讀后感 篇23
曾幾何時(shí)，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，曬著冬日的暖陽，手捧一本散發(fā)著書香的小說，這是讓我最感愜意的生活，但是現(xiàn)在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來，很難能夠靜下心來細(xì)細(xì)品味一本書，甚至是一篇文章。
前段時(shí)間，陪朋友看了徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)的電影《杜拉拉升職記》，說實(shí)話，也許是自己身處事業(yè)單位，對(duì)于這種職場(chǎng)中的勾心斗角無法感同身受，但是朋友卻大發(fā)感慨，于是在她的鼓動(dòng)之下，相約一起看了同名的小說，并且喜歡上了這本書，究其原因，僅僅是因?yàn)樗v述了一個(gè)傻女人的故事，杜拉拉是一個(gè)很有意思的人，她的經(jīng)歷折射出很多女孩的奮斗史。
杜拉拉跟大多數(shù)女孩一樣，剛參加工作時(shí)，褪不掉孩子氣與學(xué)生氣，非常天真，信奉“少說多做”，拿著最少的錢干著成倍的活，天天加班毫無怨言，反正年輕，有的是時(shí)間與精力，整天活在夢(mèng)想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老板的肯定，也算是苦盡甘來。但現(xiàn)實(shí)中，更為普遍的現(xiàn)象是，當(dāng)你辛辛苦苦的工作，突然有一天發(fā)現(xiàn)自己做的很多努力都白費(fèi)了，得不到任何肯定，或者老板根本不在乎你的成績，或者做得那么多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過之而無不及，這個(gè)時(shí)候你還能樂觀的說一句“沒關(guān)系，大不了從頭再來”嗎?年輕確實(shí)是資本，但是這個(gè)資本也有消退的一天，我們必須把握好這個(gè)有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個(gè)艱難的過程，卻是一個(gè)進(jìn)步的過程。
反觀自己的工作歷程，有杜拉拉當(dāng)初的懵懂與莽撞、后來的成熟與干練，卻沒有如她一樣的升遷，畢竟“能干就會(huì)重用”僅僅是小說中的場(chǎng)景，現(xiàn)實(shí)生活中，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，不是說工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很復(fù)雜。不過從個(gè)人角度而言，升職的誘惑確實(shí)也不夠大，也許事業(yè)心對(duì)于我這樣性格的人來說略顯沉重，還是“性格決定命運(yùn)”啊!
似乎扯遠(yuǎn)了，看完這本書，對(duì)于那種有別于事業(yè)單位的`職場(chǎng)，我也略有了解，還是能總結(jié)出一些共通的法則的：
1.當(dāng)自己對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見時(shí)，應(yīng)主動(dòng)積極的溝通，而不是越級(jí)申訴，這是大忌。
2.積極給領(lǐng)導(dǎo)提供有用的信息。
3.每一階段的主要工作安排都要主動(dòng)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)提出意見要及時(shí)溝通與完善。
4.當(dāng)工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶著方案去見領(lǐng)導(dǎo)。
5.不管是簡單還是復(fù)雜的事情，都要事前計(jì)劃，不能臨陣磨槍。
6.人的精力與注意力有限，要保證工作重點(diǎn)，注意輕重緩急。
7.做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。
結(jié)論就是：要想成為好員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球五百強(qiáng)的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場(chǎng)中危機(jī)四伏，任何一個(gè)人要想有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!
似乎有點(diǎn)紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場(chǎng)中人互相理解互相寬容吧!
杜拉拉升職記的讀后感 篇24
第一，人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一些方面。與其花很多精力去把弱項(xiàng)改造成強(qiáng)項(xiàng)，不如把這些精力放在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，會(huì)有更高的投入產(chǎn)出比。簡單說就是人應(yīng)該“揚(yáng)長避短”。
第二，人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)。每個(gè)人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結(jié)論由他的直接主管做出。即使全世界的`人都說你好，直接主管認(rèn)為你有問題，你多半就是有問題了。一言以蔽之，就是你要“保證重點(diǎn)”。
所以在畢業(yè)之初，我也迷茫過到底是因?qū)I(yè)去找工作還是因工作而變換專業(yè)？
幸運(yùn)的是，我現(xiàn)在從事的工作正好是我的專業(yè)�？v然每天面對(duì)不同的文字材料紛繁復(fù)雜，但是那種進(jìn)行創(chuàng)作后完成文章的滿足之感是任何東西都無法取代的。我喜歡與文字為伍！
希望那些正在迷茫中的年輕人，找工作短期的是混飯吃的，長期的就要考慮進(jìn)自己的興趣和喜好了，希望可以給大家一點(diǎn)參考吧。
杜拉拉升職記的讀后感 篇25
最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸頗深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
剛進(jìn)入公司的我們，天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板的一句話就能騙到了我們：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢不是問題。到最后才知道，錢永遠(yuǎn)都是大問題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個(gè)可有可無的人，公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著知遇之恩而傻干。老板是個(gè)一流的管理者，可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時(shí)間長了，要學(xué)得也學(xué)過了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算，去計(jì)算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場(chǎng)平均值，人心浮動(dòng)在所難免。
不過，JobHop不這么簡單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯(cuò)，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。杜拉拉曾經(jīng)的原則也是我的原則，喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì)裝模做樣。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí)。只是不是每個(gè)人都有她這樣的運(yùn)氣，也不是每一個(gè)老板都像她的老板一樣給新人機(jī)會(huì)、只要有能力就栽培你。這個(gè)世界很現(xiàn)實(shí)，有著太多的不公平、太多的潛規(guī)則。
看完了這本書，再細(xì)細(xì)地品味，我由書中精彩之處，得到以下我們可以借鑒學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)：
1、當(dāng)自己對(duì)直屬上司有意見時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴，這在大企業(yè)中是大忌。
2、面對(duì)新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。
3、做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性。
4、積極給上司提供善意的信息。
5、和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。
6、摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。
7、干了活，卻得不到老板認(rèn)可的`主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1）把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行。
2）當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會(huì)。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢(shì)，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識(shí)，以及解決問題的能力和態(tài)度。
3）再大的項(xiàng)目實(shí)施過程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。
4）在與別的部門的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語清晰簡潔，主動(dòng)溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容。
8、自己一個(gè)明確考慮問題的時(shí)間限制，再復(fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走。
9、人的精力是有限的，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長避短。
10、人的注意力有限，要保證重點(diǎn)。
11、要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標(biāo)準(zhǔn)。
12、標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅用來規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化。
13、談問題要有完整的事件背景。
14、做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。
15、做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高。
16、不可讓人感覺個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場(chǎng)上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！
用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。
喜歡這本書倒不是覺得她對(duì)職場(chǎng)博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事，一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。
對(duì)于我們這些即將走入工作崗位的女大學(xué)生，要學(xué)習(xí)杜拉拉的精神，苦干奮斗、善于溝通、懂得變通，不管在任何情況下都要保持積極的工作態(tài)度。或許我們沒有她幸運(yùn)，或許我們將來的公司規(guī)模小，但我們可以像她一樣埋頭苦干，和同事、上級(jí)處好人際關(guān)系，要相信堅(jiān)持就是勝利！雖然現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境并不想書中描述的那么簡單，但我們要努力在惡劣的氛圍中，成就自己不凡的人生！
杜拉拉升職記的讀后感 篇26
昨天看完了，整部電影給我的印象是：高處不勝寒，沒有點(diǎn)EQ難以在那么復(fù)雜的環(huán)境里成長，當(dāng)然除了重要的EQ外，一個(gè)人的辦事能力和學(xué)習(xí)能力也是缺一不可的，看這么一本描述著處處有挑戰(zhàn)，處處有危險(xiǎn)，但又處處充滿著機(jī)會(huì)的書后，很遺憾自己學(xué)不來杜拉拉那樣子，在壓力如此大的環(huán)境下能夠出類拔萃，不簡單。書中說，這世界大部分人都是要謀生的，而有些人不但要謀生，而且希望謀得好。這就要我們充分利用有限的精力和資源，并且要掌握正確有效的方式，用正確的原則，在專業(yè)就是力量的社會(huì)中才能游刃有余。在我認(rèn)為：路是自己選擇的，無論是積極進(jìn)取型，還是順其自然型。
當(dāng)然選擇了不同的路就會(huì)有不同的生活，前者未必成為偉人，后者也未必淪為庸人。一輩子，說長不長，說短也不見得，想要什么就應(yīng)該什么都去搏一搏，這樣子單車就有機(jī)會(huì)變摩托了，雖然現(xiàn)在不流行摩托了，但是只是比喻而已，無論是摩托還是寶馬，積極進(jìn)取總比順其自然有機(jī)會(huì)多了�？吹蕉爬@類型的人，反省自己無欲無求，得過且過的個(gè)性，那個(gè)內(nèi)疚啊，真的不知從何說起。在這精神追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過物質(zhì)追求的時(shí)代，沒有物質(zhì)的保障何來對(duì)精神的.追求，當(dāng)然二者可以同步，這得有這兼顧的能力啊。也許有人會(huì)說，自己活得自由開心不就得了，管他呢，其實(shí)我也曾這樣想，也曾這樣過來了，但事實(shí)表明自由開心是要建立在有物質(zhì)基礎(chǔ)和精神支撐之上的，而要想兩樣都有就必須付出努力，只有你有了專業(yè)的能力才會(huì)有力量去談條件。
其實(shí)，我也曾想過，像陶淵明那樣不是很好嗎，無需為五斗米折腰，與世無爭(zhēng)，但是陶淵明的時(shí)代畢竟已遠(yuǎn)去了，社會(huì)要求進(jìn)步，人類要求發(fā)展，只有這樣我們才會(huì)自強(qiáng)自立。人要進(jìn)步才不會(huì)被欺負(fù)，也不會(huì)被替代，更不會(huì)被淘汰�。�！雖然這僅是我的肺腑之言，但我相信每個(gè)人都不會(huì)反對(duì)這樣的說法。
杜拉拉升職記的讀后感 篇27
開學(xué)后，學(xué)校統(tǒng)一組織全體教職工觀看了電影《杜拉拉升職記》。之前我也曾看過電視劇版的《杜拉拉升職記》，所以，這次觀看電影版的也就格外印象深刻。
這是一部很熱的反應(yīng)當(dāng)代職場(chǎng)女性的電影，人物本身又是80后的職場(chǎng)女性。書中的杜拉拉機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，是值得我們每一個(gè)昌樂外國語學(xué)校的教職工去學(xué)習(xí)的。從她開始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強(qiáng)的HR(指行政和人力資源管理)工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒，就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴?/p>
杜拉拉是個(gè)勤奮而且在任何時(shí)候都不拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí)的人。這一點(diǎn)從頭至尾都體現(xiàn)的淋漓盡致——她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監(jiān)，這里面的原因除了她干活比較實(shí)在，給領(lǐng)導(dǎo)和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語很棒，這是現(xiàn)在的本科畢業(yè)生很少的了，現(xiàn)在太多人都是為了混個(gè)學(xué)位證書勉強(qiáng)過個(gè)四級(jí)，但是拉拉做為一個(gè)本科畢業(yè)生，她的英語水平是廣東辦事處里面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個(gè)勤奮的女孩子。在很多人在課余時(shí)間看韓劇上網(wǎng)的時(shí)候，她在為自己的明天儲(chǔ)備力量，事實(shí)證明，她的儲(chǔ)備是積極地，是在某個(gè)時(shí)候幫了自己一把的，而且又是很關(guān)鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個(gè)普通的女孩在這個(gè)世界五百強(qiáng)的跨國公司內(nèi)的成長。看到這里，我不禁感慨吳校長常給我們說得“終生性學(xué)習(xí)”的.理念有多么的實(shí)在可行。我們要把不斷的知識(shí)更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中超越自己，讓自己在走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。
其實(shí)，我們不管從事哪個(gè)行業(yè)都要抱有一份進(jìn)取心，就杜拉拉而言她能充分認(rèn)識(shí)自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學(xué)習(xí)的。當(dāng)她接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過700小時(shí)最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。想想自己在平日的教學(xué)工作、班主任工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。
當(dāng)然，身在職場(chǎng)絕不會(huì)是一帆風(fēng)順的，而杜拉拉在受挫后總會(huì)及時(shí)思考：為什么會(huì)這樣?對(duì)方想達(dá)到什么目的?我該怎么做?犯了錯(cuò)一定反思，同樣的錯(cuò)誤絕對(duì)不犯第二次。這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因——善于總結(jié)和分析。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。
這部電影雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在怎樣的組織機(jī)構(gòu)中工作，都會(huì)有很多職場(chǎng)問題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們?cè)诠ぷ髦兄档媒梃b和學(xué)習(xí)的地方。
在這部片子中看出了拉拉對(duì)工作的熱情，對(duì)工作的堅(jiān)持，這點(diǎn)杜拉拉和莫文蔚飾演的玫瑰有著相同的職業(yè)性格，她們一開始都不愿意為了感情而放棄工作，最終事業(yè)的成功取代了愛情，這正反映了當(dāng)下的一些白領(lǐng)剩女們的心態(tài);當(dāng)然在一個(gè)企業(yè)單位中，你個(gè)人的努力并不代表成功，你應(yīng)該擁有“團(tuán)隊(duì)合作”的精神，畢竟不是你個(gè)人造就了單位，而是單位整個(gè)團(tuán)體造就了你。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對(duì)于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖�。而另一方面，�?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對(duì)于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉——“做事先做人”。新的一年，新學(xué)期我們一起努力吧!
【杜拉拉升職記的讀后感】相關(guān)文章：
《杜拉拉升職記》讀后感04-30
杜拉拉升職記讀后感04-29
杜拉拉升職記讀后感（精選20篇）06-10
杜拉拉升職記讀后感201-03
初三作文：我和美女姐杜拉拉650字04-09
卡拉拉冒險(xiǎn)記_600字12-27