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抓協(xié)會(huì)建設(shè) 促企業(yè)發(fā)展 -學(xué)習(xí)心得
浙江奔奔針織有限公司，是一家民營(yíng)企業(yè)，座落于XXX鎮(zhèn)第二工作片，目前擁有職工140余名，其中育齡婦女50余人，主要生產(chǎn)針織服裝。公司十分注重發(fā)揮計(jì)生協(xié)的作用，突出以人為本，以人的全面發(fā)展為中心，以誠(chéng)待人，以誠(chéng)感人，營(yíng)造了溫馨的企業(yè)氛圍，有利地激發(fā)了廣大員工的工作熱情，促進(jìn)計(jì)劃生育工作的開展，也促進(jìn)了公司的發(fā)展，提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益。主要做法匯報(bào)如下：一、提高思想認(rèn)識(shí)，抓好組織建設(shè)公司員工中，育齡婦女、外來(lái)人員多，如何針對(duì)女工的特點(diǎn)，加強(qiáng)管理，凝聚人心，激發(fā)干勁，促進(jìn)發(fā)展，提升公司形象，一直是公司領(lǐng)導(dǎo)層思考的問(wèn)題。計(jì)生協(xié)會(huì)的成立，不僅在計(jì)劃生育方面有效地組織廣大員工實(shí)現(xiàn)自我管理、自我教育和自我服務(wù)，而且通過(guò)開展各種活動(dòng)和服務(wù)，幫助員工排憂解難，起到企業(yè)聯(lián)系職工的紐帶作用，加強(qiáng)企業(yè)與廣大職工的溝通，從而有利地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。如：企業(yè)從社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、查孕查環(huán)、子女入學(xué)、扶貧幫困等等方面制定了會(huì)員可享受的優(yōu)先優(yōu)惠政策，從員工的切身利益出發(fā)，為她們解決困難，排憂解難，據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止，該公司每位育齡婦女都接受一年兩次的查孕查環(huán)查病，切實(shí)保障了她們的身心健康。與此同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成共識(shí)，在協(xié)會(huì)的組建上堅(jiān)持四個(gè)原則：一是群眾自愿原則，在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，由職工自愿提出加入?yún)f(xié)會(huì)組織的申請(qǐng)。二是結(jié)合實(shí)際的原則，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)把協(xié)會(huì)組織與企業(yè)工會(huì)組織緊密結(jié)合起來(lái)，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享，共同促進(jìn)，共同發(fā)展。三是科學(xué)組織的原則，結(jié)合車間、員工居住地等，合理設(shè)置會(huì)員小組和會(huì)員聯(lián)系人。四是優(yōu)化組合的原則，組建協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。2004年，該公司在XXX鎮(zhèn)計(jì)生協(xié)的指導(dǎo)下成立了計(jì)生協(xié)，計(jì)生協(xié)會(huì)長(zhǎng)由公司總經(jīng)理俞秀祥擔(dān)任，副會(huì)長(zhǎng)由俞紅紅擔(dān)任，秘書長(zhǎng)由辦公室主任施志高擔(dān)任。有協(xié)會(huì)理事5名，發(fā)展會(huì)員16名，劃分6個(gè)會(huì)員小組，設(shè)會(huì)員小組長(zhǎng)1名，每位會(huì)員一般聯(lián)系2—3名員工，在公司當(dāng)中初步形成了計(jì)生協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)，為工作和活動(dòng)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。二、建立各項(xiàng)制度，增強(qiáng)協(xié)會(huì)組織的吸引力和凝聚力公司根據(jù)自身實(shí)際，從尊重員工的民主權(quán)利出發(fā)，建立了六項(xiàng)制度。一是會(huì)議制度：協(xié)會(huì)理事會(huì)每季度召開一次，學(xué)習(xí)傳達(dá)人口與計(jì)生理論、政策和會(huì)議精神，討論研究重點(diǎn)工作，制定工作措施；會(huì)員小組會(huì)議，每月召開一次，了解員工對(duì)人口與計(jì)生工作的要求和建設(shè)，解決員工的思想問(wèn)題；會(huì)員大會(huì)每三年召開一次，討論通過(guò)理事會(huì)工作報(bào)告，選舉理事會(huì)成員，討論決定協(xié)會(huì)重大問(wèn)題。二是活動(dòng)制度：協(xié)會(huì)每年組織宣傳服務(wù)活動(dòng)不少于三次，計(jì)生協(xié)會(huì)重大節(jié)日、“5.29”全國(guó)會(huì)員集中活動(dòng)日組織會(huì)員、員工，開展人口與計(jì)劃生育系列宣傳服務(wù)活動(dòng)。三是匯報(bào)談心制度：會(huì)員每月需同聯(lián)系員工談心一次以上，了解情況，解決思想問(wèn)題；及時(shí)向理事會(huì)匯報(bào)和反映員工的思想情況及要求和建議。四是建言獻(xiàn)策制度：定期組織會(huì)員和員工為企業(yè)發(fā)展、人口與計(jì)生工作的開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。五是聯(lián)系幫扶制度：理事成員聯(lián)系一個(gè)車間、每個(gè)會(huì)員聯(lián)系2—3名員工，在生產(chǎn)、生活和生育上提供幫助和服務(wù)，解決員工的困難和后顧之憂。六是經(jīng)費(fèi)制度：企業(yè)每年撥款3—5千元，作為計(jì)生協(xié)會(huì)專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。這些制度的制定和運(yùn)作，提高了職工自身素質(zhì)和自信心，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工的學(xué)習(xí)、工作熱情，工作中不怕苦、不怕累、加班加點(diǎn)、積極要求進(jìn)步成為一種良好的風(fēng)氣，協(xié)會(huì)的吸引力和凝聚力也得到加強(qiáng)。三、發(fā)揮協(xié)會(huì)作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展奔奔針織有限公司計(jì)生協(xié)的成立，是新形勢(shì)下做好育齡群眾計(jì)劃生育工作的一個(gè)好辦法，也給企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。一是有力地促進(jìn)了計(jì)劃生育政策的貫徹落實(shí)。通過(guò)計(jì)生協(xié)的活動(dòng)，使員工提高了實(shí)行計(jì)劃生育的自覺性，認(rèn)真遵守計(jì)劃生育法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策規(guī)定。同時(shí)，通過(guò)發(fā)放各種宣傳資料和開展健康教育，豐富員工計(jì)生知識(shí)，提高認(rèn)識(shí)，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，嚴(yán)格實(shí)行計(jì)劃生育。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)已向職工發(fā)放計(jì)生資料5000余份，青春期生殖健康資料150余份，對(duì)查出疾病的婦女及時(shí)安排了治療。二是增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。協(xié)會(huì)圍繞企業(yè)的發(fā)展給廣大員工提供了很多學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，使職工之間打破地域的界限，擴(kuò)大了接觸面和交流面，加深了了解，增進(jìn)了友誼，形成團(tuán)結(jié)互助、積極向上的廠風(fēng)。三是職工的合法權(quán)益得到了維護(hù)。職工通過(guò)會(huì)員把自己的想法和愿望及時(shí)反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)積極采納大家的建議，使廣大職工感到自己在履行了計(jì)劃生育義務(wù)的同時(shí)，也認(rèn)真形式了自己的權(quán)利，使自己的合法權(quán)益得到了尊重和維護(hù)，從而提高了參與意識(shí)，增強(qiáng)了工作責(zé)任心和集體榮譽(yù)感。四是工作態(tài)度發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變。協(xié)會(huì)架起了企業(yè)與職工聯(lián)系、交流、溝通的橋梁，在對(duì)員工的管理與服務(wù)上，體現(xiàn)了以人為本的理念。通過(guò)各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，崗位練兵，廣大職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平明顯提高，產(chǎn)品質(zhì)量得到了有力保證。由于公司的規(guī)范化管理和溫馨化服務(wù)，廣大職工以廠為家，把計(jì)生協(xié)作為自己可以信賴的娘家，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度端正，使“人誠(chéng)品精”的企業(yè)精神得到進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大，企業(yè)發(fā)展達(dá)到了“雙贏”。【抓協(xié)會(huì)建設(shè) 促企業(yè)發(fā)展 -學(xué)習(xí)心得】相關(guān)文章：
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