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蘇州大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告 -調(diào)查報(bào)告
九成畢業(yè)生進(jìn)入非公企業(yè)機(jī)械類電子類專業(yè)“吃香”
初始月薪1500－2000元
結(jié)構(gòu)性供需矛盾依然突出
學(xué)歷層次大幅提高
畢業(yè)生就業(yè)牽動(dòng)千家萬(wàn)戶。來(lái)自蘇州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示，去年我市共接收各類畢業(yè)生37486人，繼續(xù)保持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。特別是學(xué)歷層次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，碩士生1201人，本科生20563人。接收本科以上學(xué)歷畢業(yè)生共21822人，占全市接收總量的58.2％；接收研究生數(shù)量達(dá)到1259人，增幅達(dá)52.1％。無(wú)論是接收總量和接收質(zhì)量，都名列全省前茅。
然而不能回避的一個(gè)事實(shí)是，在2004年我市接收畢業(yè)生總量同比增長(zhǎng)33.5％一舉突破3.7萬(wàn)人后，2005年接收畢業(yè)生總量仍在3.7萬(wàn)人左右徘徊。與此同時(shí)，蘇州籍畢業(yè)生卻在突增，供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。
蘇籍學(xué)生壓力增大
2005年蘇州籍大中專畢業(yè)生是30116人，這個(gè)數(shù)據(jù)要比2004年的23908人，整整多出6208人。也就是說(shuō)，蘇州2005年與2004年相比接收畢業(yè)生總量基本相當(dāng)情況下，蘇州籍學(xué)生的突增，自然更加劇了就業(yè)壓力。
那么，究竟有多少2005屆蘇州籍畢業(yè)生還未就業(yè)？目前并沒有數(shù)據(jù)顯示。因?yàn)�，通行的畢業(yè)生“就業(yè)率”是將未就業(yè)的登記畢業(yè)生人數(shù)除以總數(shù)得到的結(jié)果。問題是，蘇州籍大學(xué)生也是“雙向的”，分布在全國(guó)各地。有些人考研了，有些人留在當(dāng)?shù)亓�，有關(guān)方面并不掌握；而還有些人，不管是就業(yè)還是未就業(yè)，他們都不進(jìn)行登記。結(jié)果是，登記未就業(yè)的人非常少，以至于全國(guó)所有城市發(fā)布的“就業(yè)率”都非常高。
非公企業(yè)胃口最大
據(jù)市人事部門統(tǒng)計(jì)，隨著國(guó)有企業(yè)改制的完成和新的非公企業(yè)的誕生，以及畢業(yè)生擇業(yè)觀念的改變，非公企業(yè)已成為廣大畢業(yè)生首選的主要去向。在我市落實(shí)到企業(yè)單位的近3萬(wàn)人中，非公企業(yè)接收畢業(yè)生占了全市企業(yè)接收總量的91.0％，繼續(xù)成為吸納畢業(yè)生的最大載體。全市錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人數(shù)分別是671人、4581人（其中教育系統(tǒng)2183人）。
而蘇州的五個(gè)縣級(jí)市，也成為接收畢業(yè)生的新亮點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，2005年蘇州市區(qū)共接收畢業(yè)生15330人，五個(gè)縣級(jí)市共接收22156人，市區(qū)與五個(gè)縣級(jí)市接收之比為1：1.45。其中，張家港市、吳江市接收總量增幅較大。此外，五個(gè)縣級(jí)市2005年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高達(dá)135％，縣級(jí)市對(duì)高層次畢業(yè)生的吸引力正在增強(qiáng)。
總體來(lái)看，工科類專業(yè)的畢業(yè)生較占優(yōu)勢(shì)，新專業(yè)面臨新機(jī)遇。與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配的機(jī)械類、電子類等工科類專業(yè)的畢業(yè)生仍然“吃香”，醫(yī)學(xué)類以及工程類等行業(yè)特點(diǎn)明顯的專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況總體較好，像物流、營(yíng)銷類等新專業(yè)的畢業(yè)生呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。
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電子機(jī)械吸納大戶歸納有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，機(jī)械、電子行業(yè)仍然是蘇州吸納畢業(yè)生的主力軍。這一點(diǎn)，既可從2005年初發(fā)布的《蘇州2005年人才需求專業(yè)目錄》中看出，也能從最新的市場(chǎng)需求中得到印證。從《蘇州2005年人才需求專業(yè)目錄》中我們可以看到，在16個(gè)行業(yè)列出的66249個(gè)專業(yè)需求中，機(jī)械電器類占了17341個(gè)，IT電子類占了12645個(gè)，僅這兩類就占了近一半的份額。在最新的對(duì)市區(qū)314家需求畢業(yè)生企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，排前兩位的，也是機(jī)械與電子，它們分別是1514人和959人。
而各縣市區(qū)由于所屬轄區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同，吸納的人才的數(shù)量還有所不同。比如，市區(qū)排前5位的是：營(yíng)銷、機(jī)械、電子、信息技術(shù)、企業(yè)管理。
本科趨緩碩士薪降
一個(gè)地區(qū)有一個(gè)地區(qū)畢業(yè)生初始月薪的基本定位。以本科生為例，去年蘇州市勞動(dòng)部門給出的市區(qū)就業(yè)畢業(yè)生的初始月薪參考價(jià)在1600元，高新區(qū)給出的就業(yè)畢業(yè)生初始月薪的參考價(jià)是2000元，園區(qū)給出的就業(yè)畢業(yè)生初始月薪不含個(gè)人繳納公積金是2000元以上。事實(shí)上，在許多職位都是10比1,甚至幾十人謀求一個(gè)職位的條件下，
不少畢業(yè)生為謀得飯碗，即使低于這個(gè)價(jià)的，他們也在做。正因?yàn)橛心敲炊嗟摹昂髠洚厴I(yè)生”可供用人單位選擇，近兩年的蘇州接收畢業(yè)生的初始月薪基本不漲。一份調(diào)研報(bào)告揭示，去年市區(qū)本科學(xué)歷的起薪均值為1589元，比上一年的1526元，只增長(zhǎng)了4.13％。而幾乎所有地區(qū)的碩士及以上畢業(yè)生的初始月薪都有所降低。
供需矛盾依然突出
關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)，是我市人事人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為引進(jìn)更多優(yōu)秀畢業(yè)生，去年我市出臺(tái)了《進(jìn)一步做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，營(yíng)造更為寬松的畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境。其中包括簡(jiǎn)化辦事程序，取消企業(yè)單位見習(xí)期協(xié)議簽訂；實(shí)行畢業(yè)生就業(yè)全過(guò)程的零收費(fèi)；加強(qiáng)了對(duì)市區(qū)畢業(yè)生的登記制度、推薦制度和就業(yè)援助制度；進(jìn)一步落實(shí)了對(duì)高層次畢業(yè)生的“先落戶、后就業(yè)”政策。去年4月，我市還正式開通了“蘇州畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”，設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)政策、最新信息、人才庫(kù)查詢、檔案查詢、需求信息查詢等欄目，為畢業(yè)生就業(yè)和提供快捷信息發(fā)揮了積極作用。在園區(qū)、高新區(qū)等地區(qū)，還大規(guī)模組織了奔赴全國(guó)各地的校園招聘。但即便這樣，仍然存在一邊畢業(yè)生說(shuō)“工作不好找”，一邊單位說(shuō)“人才招不到”的矛盾局面。
所學(xué)專業(yè)差距大。在蘇州，因IT人才的緊缺帶來(lái)了培訓(xùn)的火爆。如，網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件工程師、游戲軟件、軟件外包培訓(xùn)———半年多的培訓(xùn)，收費(fèi)都要在1萬(wàn)元以上，成為“最賺錢”的培訓(xùn)。而值得注意的是，這中間來(lái)自大學(xué)的學(xué)生竟占了一半，相當(dāng)部分的培訓(xùn)者其本身學(xué)的就是計(jì)算機(jī)專業(yè)，甚至有南大等名牌大學(xué)的畢業(yè)生。對(duì)此，蘇州歐索軟件國(guó)外事業(yè)部總經(jīng)理高勝濤就認(rèn)為，大學(xué)學(xué)歷教育與企業(yè)需求相脫節(jié)，是造成企業(yè)認(rèn)為“人才難覓”的主要原因。他說(shuō)，許多計(jì)算機(jī)專業(yè)本科生即使畢業(yè)了，也不能馬上勝任軟件開發(fā)工作，從而受到軟件企業(yè)的冷落。這樣，難怪不少企業(yè)要將“有工作經(jīng)驗(yàn)”作為必備條件，將那些應(yīng)屆畢業(yè)生擋在門外。
用人單位要求高。蘇州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任劉衛(wèi)國(guó)則認(rèn)為，不少用人單位要求過(guò)高，過(guò)分注重自身利益，是造成畢業(yè)生就業(yè)難的另一個(gè)方面。他說(shuō)，一方面企業(yè)說(shuō)招不到人，可另一方面放在眼前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，不說(shuō)每年蘇州有上千場(chǎng)的招聘活動(dòng)，就說(shuō)一年一度的春季雙選會(huì)，少說(shuō)全國(guó)也會(huì)有七八萬(wàn)畢業(yè)生來(lái)蘇應(yīng)聘；這么多的莘莘學(xué)子，難道都不夠我們的用人單位選��？而客觀的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題是，即使是政府動(dòng)用了大量人力物力舉辦“雙選會(huì)”，其最終促成畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的比例并不是很高。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不少企業(yè)確實(shí)存在著“重實(shí)用，輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象。
聘用待遇分歧大。對(duì)薪酬水平的分歧較大，更是形成許多職位不能“匹配”的一個(gè)原因。還未找到工作的蘇大應(yīng)用學(xué)院畢業(yè)生小蔣，就對(duì)“不挑不揀，馬上就業(yè)”提出自己的看法。他說(shuō)，“不挑不揀，馬上就業(yè)”聽起來(lái)是不錯(cuò)，問題是，給你月薪1000元的工作，你干不干？
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擇業(yè)心態(tài)需放正。不過(guò)，去年已成功考取公務(wù)員的2005屆畢業(yè)生周小姐則認(rèn)為，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，學(xué)有所成、放正心態(tài)是關(guān)鍵。她說(shuō)，盡管我們可以分析出許多客觀因素說(shuō)畢業(yè)生的就業(yè)壓力大，但身為畢業(yè)生還是要從自身努力去看問題，問一問自己“我學(xué)有所長(zhǎng)了嗎？我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪里？”保持好一個(gè)良好的擇業(yè)心態(tài)，主動(dòng)去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)才是上策。因?yàn)�，在市�?chǎng)招聘都是“雙向選擇”之下，我們不要去簡(jiǎn)單地肯定什么或否定什么。
而人事部門一位專業(yè)人士則建議，畢業(yè)生就業(yè)還是要掌握好“兩先兩后”原則，即你是外地學(xué)生的，可采取“先落戶，后就業(yè)”的方式；你是蘇州籍學(xué)生的，可采取“先就業(yè)，后擇業(yè)”的方式。
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