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履職待遇自查報告
在學習、工作生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，不同種類的報告具有不同的用途。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編收集整理的履職待遇自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
履職待遇自查報告1
現(xiàn)就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等，履職盡責自查報告根據(jù)教育局關于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題�，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
一、加強領導，確履職盡責自查報告
根據(jù)教育局關于開展“履行崗位職責 規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。現(xiàn)將自查工作情況報告如下：
二、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效 。
為了認真抓好第二階段的.工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責
班主任首先分年級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個學生，聯(lián)系好每一個家庭”來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務和學生
履職待遇自查報告2
XXX集團于20xx年5月正式獨立運營，按照XXX公司《關于開展XXX控股集團下屬企業(yè)履職待遇業(yè)務支出自查及整改工作的通知》要求，現(xiàn)對20xx年5月企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況的自查結果報告如下：
一、主要內容：
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公司臨時租用XXX辦公樓，主要領導的辦公用房面積在40平米左右。
（二）差旅、住宿、乘坐頭等艙
企業(yè)負責人旅差費、住宿報銷標準，嚴格執(zhí)行公司的差旅費管理辦法，不存在超標準報銷的情況。沒有因公出國事項發(fā)生。
（三）公務用車
XXX集團無償租用旅投集團二臺公務用車，用于集團項目考察、項目建設等公務用車需要，能夠分清單車費用。
�。ㄋ模I(yè)務招待費
公司業(yè)務招待費的流程和標準執(zhí)行公司的.招待費管理辦法，招待費嚴格審批，規(guī)范管理。
（五）通訊費、培訓費
由于公司剛剛獨立運營，上述二項費用未發(fā)生。
二、存在問題整改措施
公司領導辦公用房超出規(guī)定標準。由于公司是臨時租用東北亞國際金融中心辦公樓，合同約定不得對房間進行改造，因此無法采取相應的措施對領導的辦公用房進行隔斷縮減。待旅控集團重新安排辦公樓時嚴格按標準執(zhí)行。
履職待遇自查報告3
按照省國資委《關于對出資企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了20xx年企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出情況的自查工作，自查過程中，結合國資委《通知》要求對各方面內容認真進行梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、主要內容
(一)年度預算及執(zhí)行情況
20xx年年初，結合公司生產經營的實際情況，編制預算，并將企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出均納入年度預算管理，明確預算編制、審核、調整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預算車輛使用費為20萬元，業(yè)務招待費10萬元，差旅費20萬元，截止20xx年10月，長城公司共發(fā)生車輛使用費11.57萬元，業(yè)務招待費5.21萬元，差旅費9.57萬元，沒有超預算或者無預算安排支出、虛列支出、轉移或者套取預算資金等問題，沒有違反規(guī)定擅自設立項目、超標準超范圍發(fā)放津貼補貼等問題。
(二)公務用車
20xx年4月起，長城公司負責人不配備公務用車，不存在超標準配備的情況。20xx年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。
20xx年長城公司負責人交通補貼實際發(fā)生4.8萬元(經公司批準在中新食品區(qū)合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經理交通補貼預算金額4.8萬元(中新食品區(qū)合資公司列支)，預計實際發(fā)生4.46萬元。
(三)辦公用房
公司主要領導的辦公用房建筑面積為40平米以內，副職領導的辦公用房建筑面積為32平米以內，均未超過辦公用房標準。
(四)培訓
20xx年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用0.55萬元，20xx年該項費用預算數(shù)為1萬元，尚未發(fā)生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓費等問題。
(五)業(yè)務招待
公司業(yè)務招待費一直堅持節(jié)儉的原則使用，招待標準、陪同人員數(shù)量等嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，沒有超過公司的招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業(yè)負責人招待費
用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。
(六)國內差旅和因公臨時出國
20xx年公司負責人國內差旅費實際發(fā)生0.3萬元，20xx年該項費用預算數(shù)為3萬元，截止20xx年10月末實際發(fā)生0.77萬元。國內差旅嚴格執(zhí)行公司制定的`出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發(fā)生，此項費用不存在。
(七)通信
長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經理通信補貼為500元/月，20xx年預算數(shù)為0.6萬元，截止10月末已發(fā)生0.5萬元。該項費用嚴格按集團相關規(guī)定執(zhí)行通，并且納入公司財務預算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。
二、存在的問題及整改措施
公司負責人履職待遇及業(yè)務支出情況嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，不存在超標準現(xiàn)象，但存在著相關規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。下一步將完善各項規(guī)章制度，加強制度建設及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執(zhí)行年度預算，進一步強化企業(yè)負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業(yè)、履職盡責。爭取達到堅持厲行節(jié)約的同時,合理確定企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的標準和行為,實現(xiàn)促進企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和市場開拓的目的。
履職待遇自查報告4
根據(jù)XXXX《關于對市屬國有企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務支出情況進行專項督導檢查的通知》要求，集團公司黨委高度重視，立即召開領導班子會議進行安排部署，并組織專人對現(xiàn)有集團公司領導班子從20xx年9月至20xx年9月期間的公務用車、辦公用房、培訓、業(yè)務招待、差旅費、通訊費等六個方面進行了認真自查和梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況
1、公務用車情況
集團公司于20xx年10月掛牌運營后立即向市國資委上報了關于公務用車制度改革的工作實施方案，同年12月市國資委下達批復，明確我集團公司保留公務用車編制X輛，其中X輛為企業(yè)主要負責人公務用車，X輛為生產經營和業(yè)務保障用車，同時明確XXXX號車取消公務用車，XXXX號車為保留公務用車。在后期實際使用過程中，因保留的XXXX號車安全性能較差，維修費用過大，而取消的XXX安全性能尚好，因此我集團公司又向市國資委請示內部調劑更換使用。
公務用車，啟用原取消的XXX為公務用車。市國資委于20xx年7月作出批復，同意啟用XXX為公務用車，原XXX車輛閑置停用。
綜上所述，集團公司兩名正職負責人均配備有公務用車，車輛為經市國資委批復同意的原自來水公司購置車輛，并無其他新購置車輛，也未發(fā)放公務交通補貼，其中：董事長用車為XXX，已使用12年；總經理用車為XXX，已使用9年。三名副職負責人未配備公務用車，也未發(fā)放公務交通補貼。同時，公務用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，也未存在公車私用等問題。
2、辦公用房情況
集團公司正、副職負責人辦公用房使用面積均嚴格按照市委市政府印發(fā)的《關于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的實施意見》規(guī)定執(zhí)行，均未超出辦公用房規(guī)定標準，也無多處占用辦公用房、無長期租用賓館酒店房間作為辦公用房等違規(guī)情況和行為。
3、培訓情況
20xx年9月至20xx年9月，集團公司正職負責人共參加培訓X次，未發(fā)生培訓費用，其中：董事長參加培訓X次，總經理參加培訓X次。三名副職負責人未參加任何培訓，未發(fā)生培訓費用。
集團公司正職負責人參加的培訓均有上級單位下達的。
正式通知文件，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)，未參加任何社會機構組織的無實質內容、以旅游為目的的各類培訓，不存在參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。
4、業(yè)務招待情況
20xx年9月至20xx年9月，集團公司發(fā)生的業(yè)務招待事項共XX次，業(yè)務招待費用共計XXXX元，所有公務接待事項均嚴格按照中央八項規(guī)定標準執(zhí)行，履行了相關事前審批手續(xù)，及時進行了費用結算，無將業(yè)務招待費用以會議、培訓、調研等名義虛列、隱匿的問題。
5、差旅費報銷情況
20xx年9月至20xx年9月，集團公司正、副職負責人因公國內出差共計XX次，發(fā)生費用XX元，其中：兩名正職負責人因公國內出差共計XX次，發(fā)生差旅費用XX元；三名副職負責人因公國內出差X次，發(fā)生差旅費用XX元。未發(fā)生境外出差情況。
集團公司領導因公國內出差嚴格按照市財政局《市級機關差旅費管理辦法》、《關于調整市級機關差旅住宿標準及明確報銷口徑等有關問題的通知》，以及集團公司制定的《差旅費報銷管理辦法》等文件規(guī)定的各項標準執(zhí)行，無因公臨時出國（境）情況，不存在無明確公務目的的國內差旅及照顧性、無實質內容的考察性活動，不存在無關人員差旅隨行、。
利用公款變相旅游等情況。
6、通訊費情況
20xx年9月至20xx年9月共13個月，集團公司正、副職負責人發(fā)放通信補貼共計XX元。兩名正職負責人通信補貼共計XX元，其中：董事長通信補貼XX元，XX元/月；總經理通信補貼XX元，XX元/月。三名副職負責人通信補貼共計XX元，其中兩名副總未發(fā)放通信補貼，總會計師通信補貼XX元（20xx年6月至8月共3個月，XX元/月），均未超過規(guī)定標準。
二、工作成效
集團公司自掛牌運營以來，認真貫徹落實市委市政府、市國資委的各項決策部署，高度重視企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務支出等方面的監(jiān)督管理工作，實行了“陽光化”管理，將企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務支出情況作為民主生活會、述職述廉的重要內容，并通過各種形式定期向職工公示，接受監(jiān)督和評議。同時建章立制，按照市委市政府印發(fā)的《關于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的實施意見》等相關規(guī)定，結團公司實際，組織制定了《集團公務用車管理制度》《廠區(qū)車輛出入停放管理規(guī)定》《集團財務管理制度》《費用支出審批管理制度》《差旅費報銷管理辦法》等一系列制度，進一步明確業(yè)務招待、差旅費報銷及費用開支等各項標準和報銷流程，夯實了責任主體，完善了報銷手續(xù)，。
落實了制度規(guī)定，防范了廉政風險。
三、存在問題
集團公司在企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出情況監(jiān)督管理方面做了一定的工作，取得了一定的成效，但通過自查發(fā)現(xiàn)還有很多不足之處，離國資委的要求還有一定的差距。
一是認識不足，重視程度不夠。通過本次自查自糾發(fā)現(xiàn)，雖然集團公司總體情況較為良好，各方面工作均符合要求，但在當前從嚴治黨新常態(tài)下，理論學習不夠深入，重視程度不夠。
二是相關制度建設不夠完善。盡管集團公司針對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出情況出臺制定了一些規(guī)章制度，但有些制度還不夠完善，未能形成整體性的.管理體系，制約了集團公司的發(fā)展。
三是制度落實還不到位。工作過程中有重制度建設輕落實現(xiàn)象。
四、改進措施
一是堅持學習，提升站位。要加強理論學習，認真學習中省市對于履職待遇、業(yè)務支出工作的各項規(guī)定和要求，同時要進一步加強學習法律法規(guī)及業(yè)務知識，提高自身發(fā)現(xiàn)風險、預防風險的能力以及辨識風險的水平，要有防范風險的意識和措施，力爭為企業(yè)的進一步向好發(fā)展筑牢安全底線。
二是提高認識，認真履職。公司上下要進一步統(tǒng)一思想、。
提高認識，強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，要嚴以律己、嚴以用權，緊繃廉政之弦不放松，強化依法治企，確保廉潔從業(yè)，要深刻認識到嚴格貫徹執(zhí)行履職待遇、業(yè)務支出工作是嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩的重要體現(xiàn)，也是樹立集團公司良好社會形象的充分保障。
三是健全制度，抓好落實。公司要建立起內部控制和監(jiān)督管理的長效機制，要不斷完善、細化規(guī)章制度，進一步明確相關標準。各個部門要切實履行工作職責，協(xié)同合作，全面建立企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的管理制度體系，同時要抓好各項制度的落實工作，確保工作成效。
四是加強監(jiān)管，常抓不懈。企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出工作是當前重要的政治任務，事關企業(yè)的長遠發(fā)展。集團公司全體人員要有強烈的責任意識、風險意識，管理部門在工作中要加大監(jiān)管力度，要注重實效，不走過場，本著對工作負責，對企業(yè)負責態(tài)度，保持清醒頭腦，高度警惕，常抓不懈；要有居安思危、防微杜漸的認識，杜絕問題發(fā)生，切實將市委市政府《關于規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的實施意見》落到實處。
履職待遇自查報告5
為深入貫徹落實集團公司《中鐵第五勘察設計院集團有限公司所屬單位負責人履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔20xx〕24號）、《中鐵第五勘察設計院集團有限公司機關員工履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔20xx〕25號）的文件精神，我們召開了各部門主管會議，進行了認真學習，逐一對照檢查并及時整改。
1、認真學習
提高認識
接到文件后第一時間要求各部門主管認真學習，20xx年10月20日召開了全體人員會和處務例會，進行了重點宣講。并提出貫徹兩個管理辦法的意見。兩個管理辦法的制定是院黨委貫徹落實中央“八項規(guī)定”和開展“三嚴三實”教育活動的`具體體現(xiàn)，規(guī)范了程序，明確了具體要求，具有很強的操作性。通過學習明確單位負責人和員工的履職待遇和業(yè)務支出標準，知道了哪些能做，那些不能做，“兩個辦法”的制定有利于干部和員工之間互相監(jiān)督，工作更加透明，進一步強化擔當意識、責任意識、奉獻意識。
2、對照文件
自查自糾
我們從辦公用房管理、公務用車管理、業(yè)務招待管理、國內差旅管理和因公臨時出國（境）管理、培訓和通信管理等五個方面對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理落實情況進行了自查。
主要負責人辦公室現(xiàn)有一間面積26平方米，符合辦公用房不超過30平方米，其他負責人辦公室一間面積15。50平方米，不超過20平方米，辦公家具嚴格按集團公司配備。公務用車堅決執(zhí)行集團公司規(guī)定的配備標準，不存在超標準配備的情況。業(yè)務招待費堅持節(jié)儉、必須、分級接待的原則使用，沒有超過集團公司的招待標準，接待地點首選食堂。不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業(yè)負責人招待費用的情況，也未發(fā)現(xiàn)有報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。全體員工嚴格執(zhí)行集團公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準，嚴格執(zhí)行了審批管理制度。認真按照集團公司標準做好通信費用預算管控，從嚴控制培訓費用，沒有轉嫁個人培訓費用的情況。
3、認真做好職工食堂接待服務工作
根據(jù)集團公司兩個管理辦法的要求“集團公司所屬單位負責人進行業(yè)務招待活動，活動地點應首選集團公司食堂或協(xié)議飯店”規(guī)定，我們進一步加強了食堂工作，20xx年11月3日下午召開了職工食堂業(yè)務骨干會，對職工食堂工作進行了布置安排，加強對食堂原材料采購、加工、銷售全過程檢查監(jiān)督，確保食品衛(wèi)生安全，增加花色品種，提高菜品質量。加強服務員工作培訓和考核，提高職工食堂綜合服務水平和能力。
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