面試的技巧和注意事項(xiàng)
面試的技巧和注意事項(xiàng)1
一、思惟清楚
思惟清楚包括三個(gè)條理的意思，即思惟清楚=套路熟習(xí)+要點(diǎn)齊備+簡(jiǎn)練了然
一是看到題能敏捷反映出這是什么套路，明白明白這個(gè)套路有哪些要點(diǎn)是必需要答的，要點(diǎn)務(wù)需要全。套路就是根基思緒，是處事的原則、法式、要點(diǎn)，是對(duì)糊口經(jīng)驗(yàn)的抽象總結(jié)，很有指導(dǎo)意義。
二是要點(diǎn)答到略微睜開一兩句話便可，切忌長(zhǎng)篇大論，必定要把握時(shí)候。
三是必備題型必定要熟記，如自我認(rèn)知類(毛遂自薦、報(bào)考念頭、入職籌算等)，打算組織題(會(huì)議、調(diào)研、宣揚(yáng)、角逐等)，每類最少背一道完整的題。
二、針對(duì)性強(qiáng)
學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)，學(xué)會(huì)同義變換(尤其人際關(guān)系題)，如人際關(guān)系題中帶領(lǐng)很是剛強(qiáng)，常常攻訐你，這個(gè)我們便可以說(shuō)帶領(lǐng)原則性強(qiáng)，更有利于我們開展工作，嚴(yán)要求。這個(gè)必定要靠自己總結(jié)堆集，可以籌辦一個(gè)筆記本，天天操練竣事后把自己的思緒進(jìn)行總結(jié)，做到天天總結(jié)，日日成長(zhǎng)。到最后一兩個(gè)禮拜時(shí)，籌辦幾張紙，把一類題的根基套路，答題亮點(diǎn)都總結(jié)到一張紙上，在最后備考階段，這張紙上所包括的內(nèi)容就是要集中提高復(fù)習(xí)的內(nèi)容。
三、說(shuō)話傳染力
有良多有過(guò)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的前輩總結(jié)過(guò)這一樣一句話：與人溝通=說(shuō)話+聲音+臉色 ，也就是說(shuō)與人溝通光有說(shuō)話交流是不敷的，還有良多身分影響著我們的表達(dá)。
一是說(shuō)話流利。
可以經(jīng)由過(guò)程無(wú)限答題，總結(jié)后答題，逐步晉升自己的朗誦能力�？梢圆倏v讀報(bào)紙、讀故事等操練說(shuō)話的流程。
二是自傲。
聲音嘹亮、果斷能讓聆聽者感觸感染到措辭者的自傲，在操練時(shí)可以盡可能利用短句，不要太長(zhǎng);天天早晨可以對(duì)著鏡子里的自己說(shuō)：我是最棒的，我必定能行!加強(qiáng)自己的自傲心。
三是臉色。
措辭時(shí)的臉色轉(zhuǎn)變也能帶動(dòng)聆聽者的感情共識(shí)，這也是面試中與考官交流的很好的法子之一。臉部臉色可以跟著自己所講述的內(nèi)容有點(diǎn)轉(zhuǎn)變，尤其是在講述你自己的履歷的時(shí)辰，不要讓考官感受只是在背謎底。
最后，連結(jié)一個(gè)杰出的心態(tài)，不管最終的成果如何，享受傍邊的進(jìn)修樂(lè)趣，增加自己的常識(shí)才是最主要的。這也是三次面試履歷給我?guī)?lái)得最珍貴的經(jīng)驗(yàn)。
要建設(shè)成為一個(gè)警務(wù)人員的職業(yè)生涯，你應(yīng)該會(huì)看到作為一個(gè)權(quán)威的人，有能力承擔(dān)一切的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)在你面前。 你必須記住，作為一個(gè)警務(wù)人員的.工作是充分的責(zé)任和承諾。 經(jīng)過(guò)面試技巧將幫助您在挑選過(guò)程。
而對(duì)于面試中出現(xiàn)，請(qǐng)確保您有正確的服裝。 男子喜歡穿西裝，打領(lǐng)帶，而女人的西裝或禮服選擇。 同樣，穿著短發(fā)，最好是軍事作風(fēng)。 婦女應(yīng)并列或讓他們自己的頭發(fā)短，一個(gè)整潔像樣的候選人有更多的機(jī)會(huì)被選中。記住要敲門。
對(duì)每個(gè)問(wèn)題認(rèn)真作出回應(yīng)， 面試官往往會(huì)問(wèn)沖突的問(wèn)題。 而不是成為一個(gè)積極開展辯論，試圖淡化你的反應(yīng)，并說(shuō)服他們你的觀點(diǎn)。
警察部門強(qiáng)調(diào)對(duì)體能， 重要的是你身體的聲音。 健身考試是測(cè)試你的體能和耐力將是一個(gè)選擇過(guò)程的一部分。
您可能會(huì)被要求談?wù)勀慕?jīng)驗(yàn)，你可以談?wù)撃阋郧暗墓ぷ鞲艣r和敘述的經(jīng)驗(yàn)。涉及到目前的工作概況，突出你的積極點(diǎn)和成就。
在面試者在面試看， 整個(gè)過(guò)程保持目光接觸將表現(xiàn)為自信�？傊３忠粋�(gè)積極的態(tài)度和信心的前景。
警察面試問(wèn)題回答
面試題如警察工作辛苦，往往節(jié)假日沒(méi)有休息，警察工作要求嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)高，據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)天天都有警察受傷犧牲，是高危職位，請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)警察職位的理解?
答：首先，承認(rèn)警察工作的確很累并存在一定的危險(xiǎn)性，但是作為為人民服務(wù)，保衛(wèi)祖國(guó)安全的部門，承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)是值得的。
其次，說(shuō)明部門職能，因?yàn)檫@一特殊地位決定了他必須高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，用自己的辛苦換來(lái)社會(huì)的和諧，用個(gè)人的犧牲贏得祖國(guó)的安定.并表明自己已經(jīng)做好心理準(zhǔn)備，并為能獲得這樣的機(jī)會(huì)而自豪...可以聯(lián)系一下自己的人生價(jià)值等!
最后，來(lái)個(gè)總結(jié)，說(shuō)明人民警察作為直接和群眾打交道的人員，只有從自身做起，才能樹立良好的執(zhí)法形象，有利于打造服務(wù)型政府，維護(hù)人民的利益.因此，只有做到這樣才能成為當(dāng)之無(wú)愧的人民警察!
人際關(guān)系處理類：
你和一名同事共同辦一個(gè)案件，案子辦得漂亮，引起上級(jí)的關(guān)注，在匯報(bào)時(shí)你的同事，把你的功勞，也說(shuō)成是他的成績(jī)，對(duì)此，你怎么辦?
這類題比較普遍，答題技巧就是團(tuán)結(jié)第一，個(gè)人第二;工作第一，私人第二;先從自身找原因，擺正立場(chǎng)，端正態(tài)度，顯得以大局為主，以工作為重!
答： 首先，承認(rèn)自己心里的確會(huì)有些不舒服，但是一定會(huì)很好的克制自己，用自己的個(gè)人利益換取單位的團(tuán)結(jié).不會(huì)因?yàn)榈貌坏匠煽?jī)就怠慢工作.對(duì)同事，領(lǐng)導(dǎo)也不能心存怨言，要擺正好心態(tài)!
其次，在以后得工作中也要注意工作技巧，自己可以及時(shí)寫工作總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作等等，用自己得努力贏得別人得肯定。
最后，不要在工作中心存怨言，要相信路遙知馬力，日久見人心，只要自己踏踏實(shí)實(shí)得工作，勤勤懇懇得學(xué)習(xí)，就一定會(huì)得到別人得肯定得。
突發(fā)事件應(yīng)變類
回答這類題一定要保持冷靜得態(tài)度，提出可行性措施，并在事后及時(shí)總結(jié)。
一次你抓捕一名小偷，他跑頂樓，威脅地說(shuō)：你再追他，就跳樓，你怎么處理?
答：首先，應(yīng)該保持冷靜，理智得分析當(dāng)時(shí)情況，及時(shí)作出決定來(lái)穩(wěn)定當(dāng)時(shí)得局面。
其次，這個(gè)時(shí)候要靈活，機(jī)智�？梢酝Ｖ棺汾s小偷，轉(zhuǎn)而用心理戰(zhàn)來(lái)說(shuō)服小偷，對(duì)其動(dòng)之以情，曉之以理。爭(zhēng)取用最小得損失來(lái)完成自己得任務(wù)，不要弄到兩敗俱傷得局面。
最后，如果小偷還是不聽，就要想補(bǔ)救措施，例如用對(duì)講機(jī)向同事說(shuō)明情況，讓他們派人增援，爭(zhēng)取生擒小偷，或者在樓底布好防護(hù)網(wǎng)，保護(hù)小偷得生命等等措施。
面試的技巧和注意事項(xiàng)2
第一，心理素質(zhì)的準(zhǔn)備。
任何崗位的招聘面試都是一個(gè)選拔崗位人才的過(guò)程，最終能在千萬(wàn)人之中脫穎而出的那些人，往往是那些除了擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)跟專業(yè)素養(yǎng)之外，比別人還多一些自信、灑脫的考生。隨著“公考熱”現(xiàn)象的愈演愈烈，事業(yè)單位的招聘也成了很多考生的出路，自然競(jìng)爭(zhēng)壓力也節(jié)節(jié)攀升。面對(duì)如此大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，很多優(yōu)秀的考生卻往往與崗位失之交臂，原因很簡(jiǎn)單，過(guò)分看重結(jié)果的心態(tài)經(jīng)常讓大家產(chǎn)生緊張、焦慮的情緒，而這些干擾正常發(fā)揮的因素往往成了面試過(guò)程中阻礙自己正常發(fā)揮的罪魁禍?zhǔn)�。所以說(shuō)，良好的心理素質(zhì)與正確的態(tài)度至關(guān)重要。考生在備戰(zhàn)面試的時(shí)候，首先要保證自己的心態(tài)，不要過(guò)于在乎結(jié)果，要抱著只要自己努力準(zhǔn)備了，就會(huì)有回報(bào)的平和心態(tài)。同時(shí)要在備戰(zhàn)中強(qiáng)化自己面對(duì)高壓環(huán)境保持良好心理素質(zhì)的能力。
第二，形象、穿著上的準(zhǔn)備。
所謂面試，正如字面意義考官與考生面對(duì)面的交流，自然第一印象是考官最直接、最快速的評(píng)判過(guò)程，自然、得體的個(gè)人形象往往會(huì)給考官帶來(lái)良好的印象，別把考官看作是冷冰冰的沒(méi)有感情的審判官，考官也是跟我們一樣的人，也會(huì)有自己的偏好，大家覺(jué)得好的他們自然也會(huì)覺(jué)得好。所以面試中，關(guān)于考生形象或者著裝上的準(zhǔn)備，需要謹(jǐn)慎。既要做到得體、大方，又要能符合自己所報(bào)考的職位要求、匹配自己的形象與氣質(zhì)。不論是男生還是女生，在選擇穿衣的時(shí)候一定要體現(xiàn)出莊重感，但切忌過(guò)于夸張隆重，過(guò)于隨便或者奇裝異服的打扮一定不是正確的選擇，只會(huì)讓考官留下一個(gè)不好的印象，后面答題不論多好都會(huì)或多或少受到這個(gè)第一印象的影響。
第三，專業(yè)知識(shí)上的夯實(shí)。
上面兩點(diǎn)都屬于外在形式上的準(zhǔn)備，現(xiàn)在要說(shuō)的知識(shí)儲(chǔ)備上的夯實(shí)則是考生在面試過(guò)程中最至關(guān)重要的一個(gè)方面，專業(yè)素養(yǎng)永遠(yuǎn)都是作為考官衡量考生的第一個(gè)測(cè)評(píng)要素，也是最重要的'一個(gè)。由于醫(yī)療衛(wèi)生崗位與綜合崗位在面試內(nèi)容上存在一定差異，這里所說(shuō)的差異主要體現(xiàn)在題目設(shè)置上面，專業(yè)性在衛(wèi)生類面試題目中更為強(qiáng)化，一類體現(xiàn)在具有醫(yī)學(xué)背景的題目上，另一類則是專業(yè)題這部分。這兩種題目設(shè)置，對(duì)于考生在醫(yī)學(xué)知識(shí)儲(chǔ)備上的要求很高，所以考生在備考的過(guò)程中，不僅要對(duì)自己所掌握的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)有更進(jìn)一步的鞏固，最重要的是能夠?qū)⑦@些知識(shí)加以靈活運(yùn)用，重點(diǎn)是考生要具備一定的臨床應(yīng)用能力，這在某些省份的面試中是作為重點(diǎn)來(lái)考察的。除此之外，考生需要對(duì)當(dāng)前醫(yī)學(xué)領(lǐng)域存在的幾個(gè)問(wèn)題有所了解，并針對(duì)這些現(xiàn)象有自己的分析思考，這些問(wèn)題往往會(huì)以面試題目的形式出現(xiàn)在各個(gè)省份的面試當(dāng)中，前期的搜集、思考會(huì)給考生帶來(lái)很大的優(yōu)勢(shì)。還有就是作為醫(yī)療崗位的考生，對(duì)于醫(yī)護(hù)人員的基本職責(zé)、職業(yè)道德、倫理規(guī)范，考生都要有一個(gè)整體的了解，因?yàn)槊嬖囍杏幸庾R(shí)的體現(xiàn)出這些職業(yè)素養(yǎng)會(huì)讓考生表現(xiàn)的更為專業(yè)。
面試的技巧和注意事項(xiàng)3
1、充分準(zhǔn)備。
面試的任務(wù)是為了對(duì)參加面試的單位做充分的了解，找到途徑談?wù)撘约霸撔袠I(yè)、公司有關(guān)的話題，不要在面試官中不停地說(shuō)一些與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情。
2、誠(chéng)實(shí)對(duì)待。
在面試的過(guò)程中一定不要撒謊，即使一點(diǎn)夸張也算是撒謊，不要將自己的簡(jiǎn)歷以及成績(jī)過(guò)于夸大其詞，一個(gè)謊言可能會(huì)搞壞全部的面試。
高職面試注意事項(xiàng)：
1、不要浪費(fèi)時(shí)間。
每一次面試都有一個(gè)讓你難搞的問(wèn)題，你的問(wèn)題盡可能顯得聰明些，直截了當(dāng)，通過(guò)觀察面試官的表情以及語(yǔ)言表達(dá)自己提的'問(wèn)題是否得當(dāng)，不要過(guò)多問(wèn)一些不相干的事情。
2、穿著得體。
面試工作的時(shí)候一定要穿著得體，外在的形象有時(shí)候可以提高面試通過(guò)率。在面試的時(shí)候盡量不要流汗，否則汗珠會(huì)留下不好的印象，同時(shí)還會(huì)表現(xiàn)你的緊張感以及柔弱感。
面試的技巧和注意事項(xiàng)4
教師招聘面試應(yīng)該注意以下方面：
1、提前熟悉面試場(chǎng)地
考生在面試前一天要到面試地點(diǎn)熟悉一下路線，計(jì)算從居住處到面試地點(diǎn)的時(shí)間，面試當(dāng)天要在規(guī)定時(shí)間至少提前半小時(shí)到達(dá)。
2、面試的著裝
參加面試的時(shí)候應(yīng)該根據(jù)季節(jié)選擇大方得體的服裝，切忌穿過(guò)短或者暴露的服裝，也不宜過(guò)于休閑。女生最好選擇適合自己氣質(zhì)的套裝、裙裝、男生可以穿襯衫長(zhǎng)褲，一般不用打領(lǐng)帶。發(fā)型要清爽，切忌夸張的發(fā)型或者染成過(guò)于鮮艷的顏色。女生最好化一下淡妝，但是不要佩戴過(guò)于明顯的首飾，如長(zhǎng)耳環(huán)、夸張的項(xiàng)鏈、手鏈、腳鏈等。
3、準(zhǔn)備的要點(diǎn)
抽題目以后有大概30分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。在這段時(shí)間里考生要迅速熟悉一下講課的內(nèi)容，設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程，寫出講課提綱和板書設(shè)計(jì)。最好預(yù)留大約10分鐘在心中試講一下。雖然只有大約10分鐘講課時(shí)間，但是“引入新課、講解知識(shí)、小結(jié)”這幾個(gè)教學(xué)基本環(huán)節(jié)不能缺少。好的開始等于成功了一半，“引入新課”這個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)很重要，新穎的引入會(huì)讓評(píng)委精神振奮，分?jǐn)?shù)自然就提高了。建議考生最好從生活實(shí)際中引入新課，比如初中生物學(xué)科面試的題目之一是“傳染病流行的三個(gè)基本環(huán)節(jié)”，考生可以從現(xiàn)在正在全世界流行擴(kuò)散的甲型H1N1流感引入，或者從本市各學(xué)校幼兒園流行的手足口病引入，都是不錯(cuò)的設(shè)計(jì);還有的考生當(dāng)天感冒，身體不適，就可以用自己的身體情況引入，也會(huì)讓人感覺(jué)很自然、靈活。
4、面試應(yīng)該如何表現(xiàn)自己
首先要有禮貌，進(jìn)入面試室先鞠躬向評(píng)委問(wèn)好，然后用清晰的聲音介紹自己的序號(hào)和講課題目。面試者一定要表現(xiàn)得很自信，開始講課的時(shí)候就要讓自己進(jìn)入課堂的情境，雖然下面沒(méi)有學(xué)生，也要想象自己在和學(xué)生們交流，讓自己的情緒飽滿，聲音富有激情，教態(tài)親切自然，語(yǔ)速恰當(dāng)，語(yǔ)言生動(dòng)流利，如果能幽默一些就更好了。講課中要做到思路清晰，過(guò)程完整，知識(shí)交代準(zhǔn)確，能舉出恰當(dāng)?shù)氖吕f(shuō)明問(wèn)題。板書要做到設(shè)計(jì)新穎，字跡工整漂亮。一般的師范生都經(jīng)過(guò)訓(xùn)練，表達(dá)上沒(méi)有什么大問(wèn)題，但是板書卻能看出很大的差別。有的考生講得很好，但是板書卻很差，這就不能不讓人感覺(jué)到遺憾了，即使你不能把粉筆字寫得很漂亮，但是也要盡可能做到工整大方，切忌出現(xiàn)錯(cuò)別字!另外考生還要注意避免出現(xiàn)口頭禪和一些習(xí)慣的和上課無(wú)關(guān)的小動(dòng)作，比如邊講課邊用手?jǐn)[弄粉筆等，這些小節(jié)之處都會(huì)影響你面試的分?jǐn)?shù)。還有個(gè)很關(guān)鍵的`是注意控制講課時(shí)間，不要超過(guò)規(guī)定的時(shí)間。你要設(shè)想一下評(píng)委一天面試幾十個(gè)考生，坐在那里聽同樣的內(nèi)容，是很枯燥的，誰(shuí)不希望快點(diǎn)結(jié)束啊，所以如果你超時(shí)了，會(huì)令人感覺(jué)很反感的。
5、答辯的要點(diǎn)
講課完畢以后要回答評(píng)委的一個(gè)相關(guān)于本節(jié)課知識(shí)的問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)很多考生由于精神過(guò)于緊張，甚至沒(méi)有聽清楚問(wèn)題，回答得自然不能貼切!所以一定要聽清楚問(wèn)題，回答問(wèn)題的時(shí)候語(yǔ)速不要太快，要有條理，完整準(zhǔn)確。
面試的技巧和注意事項(xiàng)5
首先，面試技巧可以從以下三個(gè)角度來(lái)分析。
1專業(yè)知識(shí)角度
不論何種面試，雖然側(cè)重點(diǎn)有所不同，但是對(duì)專業(yè)知識(shí)的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì)詢問(wèn)其在校時(shí)專業(yè)知識(shí)掌握的程度。這時(shí)有兩種情況：一種是成績(jī)好的畢業(yè)生。當(dāng)面試官提到專業(yè)知識(shí)這方面時(shí)，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專業(yè)成績(jī)，用優(yōu)異的成績(jī)來(lái)證明自己在專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢(shì);另一種情況是成績(jī)一般的畢業(yè)生，當(dāng)面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以突出自己注重的是專業(yè)知識(shí)在實(shí)際生活中的應(yīng)運(yùn)，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì)考試，所以成績(jī)并不突出，但是這毫不影響自己對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握。
2個(gè)人經(jīng)歷的角度
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任班干部情況、兼職情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。應(yīng)試者如果在校擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎(jiǎng)勵(lì)情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)加上實(shí)踐能力又為自己贏得了幾分勝算。
3性格角度
作為一位銀行職員，應(yīng)該具備"謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心"等的性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該突出這幾項(xiàng)，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
其次，面試時(shí)應(yīng)試者應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面。
1、忌過(guò)長(zhǎng)的自我介紹
有些應(yīng)試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對(duì)自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(zhǎng)篇大論。
2、忌過(guò)于自信
在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)應(yīng)試者對(duì)今后工作的計(jì)劃等類似的問(wèn)題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠(yuǎn)大的抱負(fù)，將計(jì)劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠(yuǎn)大志向固然是好的，但切勿過(guò)于自信。
3、忌不注重禮節(jié)
無(wú)論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應(yīng)試者面試開始時(shí)很有禮貌，但是面試結(jié)束后，認(rèn)為自己毫無(wú)希望而對(duì)面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的'。無(wú)論結(jié)果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。
注、各個(gè)行業(yè)的面試側(cè)重點(diǎn)都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力，因此，每個(gè)行業(yè)的面試有不同面試技巧。
最終，面試技巧和注意事項(xiàng)。
各個(gè)行業(yè)的面試側(cè)重點(diǎn)都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力，因此，每個(gè)行業(yè)的面試有不同面試技巧。那么，最終我們來(lái)分析一下銀行面試技巧和注意事項(xiàng)。
1、最基本的求職禮儀
面試銀行時(shí)，無(wú)論是從穿著禮儀，還是說(shuō)話禮儀都應(yīng)該是很規(guī)范的。在銀行面試，穿西裝打領(lǐng)帶并不會(huì)顯得突兀。有相關(guān)銀行的招聘人員透漏，他們?cè)谛@招聘時(shí)，因?yàn)楫厴I(yè)生剛開始找工作，在自己的服裝上花費(fèi)了很多，可是那些效果不明顯，有些畢業(yè)生穿的西裝并不得體。所以正規(guī)的著裝打扮是無(wú)可厚非的銀行面試技巧和注意事項(xiàng)。
2、對(duì)你即將面試的銀行進(jìn)行了解
面試前了解一個(gè)銀行的運(yùn)作流程很重要，你必須清楚的知道銀行是干什么的，它未來(lái)的發(fā)展方向。要知道每一個(gè)銀行都有自己的管理和運(yùn)作，在中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力都是不同的，再者銀行也有著自己的企業(yè)文化。
3、對(duì)求職簡(jiǎn)歷的熟悉度
銀行最忌諱欺騙。在面試的時(shí)候，銀行里的面試人員會(huì)注重看你的細(xì)節(jié)表現(xiàn)，他們喜歡刨根問(wèn)底，在看完你的簡(jiǎn)歷后還希望你能對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的解說(shuō)，這就需要你在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容是真實(shí)可信，如果你在簡(jiǎn)歷上弄虛作假后又忽視了上面的內(nèi)容，那么你就是有欺騙的行為。
面試的技巧和注意事項(xiàng)6
事業(yè)單位實(shí)用面試技巧
1、一定不要遲到，最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試場(chǎng)所。提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動(dòng)給面試官問(wèn)好，然后可以主動(dòng)的自我介紹。
2、放平心態(tài)，堅(jiān)定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
3、著裝整潔。一般說(shuō)來(lái)，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺(jué)你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
5、集中精力，辯證答題。當(dāng)考官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，要稍作思考，但不能思考的時(shí)間太長(zhǎng)，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問(wèn)你面試問(wèn)題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過(guò)了，你也稍作思考，讓考官認(rèn)為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯�(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過(guò)程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時(shí)刻保持精神集中，認(rèn)真回答問(wèn)題。
6、淡化自我意識(shí)。應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，應(yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語(yǔ)。要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。
7、要掌握好面試時(shí)間，注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。在回答面試問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。
事業(yè)單位面試的注意事項(xiàng)
第一、態(tài)度不良
在事業(yè)單位面試中，凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，首先，不要目空一切、盛氣凌人;有的面試者筆試成績(jī)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話咄咄逼人�？傁胝紦�(jù)面試的過(guò)強(qiáng)的主動(dòng)地位;其次，不要忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠;有的面試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，這樣很難說(shuō)你有中選的希望。由于時(shí)間緊，環(huán)境陌生，考生心理壓力大，考生答題時(shí)容易出現(xiàn)很多情況，疏忽了自己的感情表達(dá)，那么很容易拉開與考官的陌生感，那么面試分?jǐn)?shù)上自然不會(huì)讓人很滿意，所以答題如果能夠投入自己的真情實(shí)感，答題過(guò)程中感情豐富，自然便能獲得考官的青睞。
第二、習(xí)慣不良
面試時(shí)，個(gè)別面試者由于“過(guò)于”不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的幾點(diǎn)，首先就是—手，這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄題本紙張和筆等動(dòng)作。其次就是—腳，腳易出現(xiàn)的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。再其次就是—背，哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對(duì)你有信心?最后就是—眼，或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的'印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要�？傊�，面試時(shí)這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
第三、過(guò)于耿直
面試中還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些耿直BOY或者耿直GIRL，往往會(huì)出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤，比如本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請(qǐng)問(wèn)你還有什么要補(bǔ)充的嗎?面試者這樣發(fā)問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你們覺(jué)得我回答的怎樣?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感，也出現(xiàn)了一些考生回答問(wèn)題不合邏輯。當(dāng)考官請(qǐng)你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更不切實(shí)際。這樣的回答都會(huì)使主考官感到考生太過(guò)于自負(fù)，不適合報(bào)考的崗位。
面試的技巧和注意事項(xiàng)7
作為一名醫(yī)護(hù)人員，特別是護(hù)士，將來(lái)是要負(fù)責(zé)病人的一切護(hù)理事宜，比如輸液、拔管等，對(duì)于時(shí)間觀念的要求比較嚴(yán)格。因此一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，絕對(duì)不能遲到，要知道一旦走上工作崗位，所做的都是關(guān)系著病人生死的大事，來(lái)不得半點(diǎn)拖拉。
作為醫(yī)護(hù)人員，尤其要講究個(gè)人形象，畢竟在病人的心里，護(hù)士就是白衣天使，因此不能有化濃妝、涂抹指甲油等與自身職業(yè)相悖的打扮。
在醫(yī)院工作，最要緊的就是要時(shí)刻牢記無(wú)菌觀念四個(gè)字，在面試的`時(shí)候切忌東摸西碰，以免給考官留下不講衛(wèi)生的壞印象。
護(hù)士是與病人接觸最多的，對(duì)于那些已經(jīng)生病的人來(lái)說(shuō)，如果能夠受到醫(yī)務(wù)人員春天般的溫暖關(guān)懷，病情都會(huì)好得快一些。所以在說(shuō)話音量上要有意識(shí)地放平和，言語(yǔ)要得體禮貌。
面試中難免會(huì)被要求進(jìn)行一些專業(yè)操作，這時(shí)千萬(wàn)要記得在整個(gè)過(guò)程中要始終把自己當(dāng)成是就站在真正的病人面前，許多人文關(guān)懷的細(xì)節(jié)都是不能省略的，否則就是犯了大忌。
面試的技巧和注意事項(xiàng)8
導(dǎo)游面試技巧
遇到不清楚的問(wèn)題及對(duì)策
在現(xiàn)場(chǎng)考試環(huán)節(jié)，抽取到自己沒(méi)有復(fù)習(xí)到的內(nèi)容時(shí)，你可以問(wèn)面試官一些問(wèn)題。此時(shí)最重要應(yīng)該是態(tài)度誠(chéng)懇，聯(lián)系類似的景點(diǎn)知識(shí)，不能胡亂猜測(cè)，信口開河，講的內(nèi)容驢口不對(duì)馬嘴的；將會(huì)大大降低你的面試分?jǐn)?shù)。真是沒(méi)有一點(diǎn)頭緒沒(méi)有的話，可以實(shí)事求是地告訴面試官，或者讓面試官給自己加以提醒。答案不是要求有多完美，只要語(yǔ)言有邏輯，內(nèi)容正確，使面試官深受感染即可。
講錯(cuò)了話及改正的辦法
感覺(jué)自己講錯(cuò)了話，就一直想著面試肯定通不過(guò)，就會(huì)越發(fā)緊張，造成余下的表現(xiàn)更差。正確的做法應(yīng)該是如果講錯(cuò)的話無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，可以適當(dāng)?shù)奶^(guò)，繼續(xù)專心應(yīng)付每一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而喪失了一次機(jī)會(huì)，這就會(huì)顧此失彼了。
長(zhǎng)時(shí)間的沉默及應(yīng)對(duì)的辦法
面試時(shí)出現(xiàn)半分鐘左右的沉默是很正常的.，面試官有的為測(cè)試一下考生的心理承受力，會(huì)故意長(zhǎng)時(shí)間的不說(shuō)話，造成長(zhǎng)時(shí)間的沉默。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)驗(yàn)不足的考生來(lái)說(shuō)往往表現(xiàn)的不知所措，驚恐不安。甚至或說(shuō)一些有的沒(méi)的話，讓那個(gè)自己處于被動(dòng)地位。好的應(yīng)對(duì)辦法是利用這一時(shí)間，對(duì)你前面所講的話題加以補(bǔ)充；或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細(xì)情況。
導(dǎo)游面試注意事項(xiàng)
尊重除考官以外的考場(chǎng)工作人員，他們有確定考生是否違規(guī)的權(quán)力，如被認(rèn)定違規(guī)(如在考場(chǎng)范圍內(nèi)喧嘩、不按指定時(shí)間和考場(chǎng)參考、言行不當(dāng)、不按時(shí)離開考場(chǎng)等)將取消考試成績(jī)和補(bǔ)考資格(好象今年大多數(shù)省區(qū)取消補(bǔ)考了)。
二、多使用禮貌用語(yǔ)，如“老師們好!”、“各位老師辛苦了!”、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見!”等，雖然在考試評(píng)分細(xì)則中對(duì)此沒(méi)有硬性規(guī)定，但通常會(huì)影響到考官的主觀印象，從而影響其打分。
三、注意著裝，雖然已是入冬，但在日常厚外套內(nèi)最好配上正規(guī)禮服，入考室時(shí)可以先除去放在門外，否則形象臃腫不堪。
四、進(jìn)行講解和答問(wèn)時(shí)務(wù)必注視考官，帶一種自信神情，以免給考官留下緊張、背書和害怕的感覺(jué)。
五、遇到答不出的問(wèn)題可以進(jìn)行推測(cè)，但一定要聲明是個(gè)人看法，如果實(shí)在沒(méi)有把握，最好坦白承認(rèn)，并當(dāng)場(chǎng)求教考官，切忌不懂裝懂。
六、考官提問(wèn)時(shí)要認(rèn)真傾聽，然后思考兩秒再作答，不要脫口而出，會(huì)讓考官覺(jué)得不穩(wěn)重，缺乏思維的慎密。
七、如覺(jué)得在面試時(shí)手足無(wú)措，最好準(zhǔn)備一枝筆帶入，講解時(shí)雙后握筆，以免感覺(jué)手沒(méi)地方放，同時(shí)也可作為導(dǎo)游指示棒使用。
八、面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠(chéng)、自信、友好之感，面無(wú)表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔(dān)心，從而影響得分。
九、與考官保持適當(dāng)距離，以兩米至四米為宜，緊鄰考官會(huì)招致考官不滿(與心理學(xué)規(guī)律有關(guān)，恕不詳述。)
十、不要向考官打聽成績(jī)，不要強(qiáng)調(diào)客觀原因?qū)е掳l(fā)揮失常，考官通常會(huì)以發(fā)展?jié)摿橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產(chǎn)生負(fù)面影響。
十一、考完后記得拿走身份證、準(zhǔn)考證，這是將來(lái)領(lǐng)取成績(jī)的依據(jù)，非常重要。而且讓考官跟在你身后追著要你拿回證件肯定難堪。
十二、最重要的一點(diǎn)——自然。
面試的技巧和注意事項(xiàng)9
★怎樣回答面試所提的問(wèn)題
除非是一對(duì)一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問(wèn)題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問(wèn)題應(yīng)三思而后答。面試時(shí)除專業(yè)性的話題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種：
之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷
這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了�！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。
之二：你有什么業(yè)余愛好?
這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。
所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛好可以說(shuō)得多些，有
三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的`心態(tài)。
之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)
這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。
許多求職者在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并一定要說(shuō)明自己
認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。
之四：你為何離開原來(lái)的公司?
這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來(lái)的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。
對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
之五：你對(duì)自己的薪金有什么要求?
這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值�；卮鸫藛�(wèn)題的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他原來(lái)的期望值。
之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?
如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出
自己開展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。??
面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。
雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問(wèn)題還是要建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤(rùn)，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。
★怎樣揣測(cè)面試者的心態(tài)?
揣測(cè)面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。
一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來(lái)面對(duì)求職者，也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過(guò)層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認(rèn)真面對(duì)。
出納面試注意事項(xiàng)
１．準(zhǔn)時(shí)赴約
遵約守時(shí)是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達(dá)面談地點(diǎn)，或不妨提前一刻鐘到達(dá)面談場(chǎng)所附近，熟悉情況，進(jìn)一步作好面試前的思想、心理準(zhǔn)備。再想一想，怎樣簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對(duì)這份工作感興趣？”、“你的奮斗目標(biāo)是什么？”等問(wèn)題。然后獨(dú)自不慌不忙地進(jìn)入面談場(chǎng)所。切莫讓他人陪你入場(chǎng)。入場(chǎng)時(shí)不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。
２．尊重接待人員
到達(dá)用人單位后，應(yīng)主動(dòng)向接待人員問(wèn)好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時(shí)注意坐姿。輪到你面談時(shí)，先敲門（或按門鈴，門虛掩著，也應(yīng)先敲門，切勿直推而入），得到允許后方可進(jìn)去。進(jìn)門后要有禮貌地問(wèn)候主談（考）人，隨手輕輕關(guān)好門。待主談人請(qǐng)你就座時(shí)，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚(yáng)。
３．彬彬有禮
進(jìn)門后，如果主談人向你伸出手來(lái)，你要同他（她）熱情握手。若對(duì)方向你敬茶，應(yīng)用雙手接過(guò)，并致謝，不要推辭不喝。若對(duì)方只是客氣地問(wèn)：“要茶嗎？”你則可客氣地回答：“不用，謝謝�！�
４．講究談話禮儀
寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應(yīng)吐字清楚，把握重點(diǎn)，準(zhǔn)確客觀，態(tài)度要熱情、坦誠(chéng)。答話時(shí)，眼睛看著主談人及其助手，應(yīng)自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過(guò)程中，你應(yīng)仔細(xì)傾聽對(duì)方的提問(wèn)，對(duì)答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時(shí)插話是不禮貌的行為。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問(wèn)，你可以微笑對(duì)其中一個(gè)說(shuō)：“請(qǐng)讓我先回答那個(gè)問(wèn)題好嗎？”這樣處理問(wèn)題從一個(gè)側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當(dāng)然，你也可以酌情穿插一些提問(wèn)，如詢問(wèn)未來(lái)的工作情況等，以活躍交談氣氛。
５．適時(shí)告辭
當(dāng)主談人說(shuō)：“感謝你來(lái)面談”等諸如此類的話時(shí)，意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來(lái)，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待過(guò)你的接待人員道謝、告辭。
６．致信道謝
面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他（她）花時(shí)間同你親切交談�？稍谛胖许槺阍俅伪磉_(dá)樂(lè)意進(jìn)入該單位工作的愿望。
面試的技巧和注意事項(xiàng)10
1、穿著要注意
“著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔�！痹撠�(fù)責(zé)人特別提醒，參加面試時(shí)切記不能穿校服，“有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個(gè)好印象，事實(shí)上為了公平起見，我們一般都會(huì)要求學(xué)生不要穿校服，尤其是有學(xué)校Logo的�！蹦猩灰艉印㈤L(zhǎng)發(fā)，女生穿著不要太過(guò)“花哨或暴露”，不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問(wèn)題
有學(xué)生擔(dān)心面試會(huì)有一些偏問(wèn)、怪問(wèn)。該負(fù)責(zé)人表示，面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變、表達(dá)和思考能力，學(xué)生應(yīng)對(duì)所報(bào)專業(yè)有一定了解，“比如自己為什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)?為什么報(bào)讀我們學(xué)校?你打算將來(lái)做什么工作?”此外，面試中還可能問(wèn)一些很生活化的內(nèi)容，“比如怎么處理同學(xué)之間的關(guān)系等”。這些問(wèn)題都不難，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說(shuō)”，并且要保持與考官有一定的眼神交流。
3、見面試官是否要打招呼
講到面試禮儀，打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得體?該負(fù)責(zé)人表示，要視情況而定。如果是單獨(dú)面試，學(xué)生向考官道一聲“老師好”就可以了。但如果是小組面試，進(jìn)場(chǎng)后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可。
單招注意事項(xiàng)
1、面試中，忌不良用語(yǔ)
�。�1）報(bào)有熟人，“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
（2）不當(dāng)反問(wèn)，主考官問(wèn)：“關(guān)于能否考上，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“成敗就看你們的了?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
�。�3）不合邏輯，考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切�！边@也不符合實(shí)際。
（4）本末倒置，例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的學(xué)校有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的`范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
2、面試中，忌不良習(xí)慣
藝術(shù)面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。
手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
面試的技巧和注意事項(xiàng)11
自我介紹技巧
應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)�；卮鸬煤�，會(huì)給人留下良好的第一印象。
回答這類問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：
1：開門見山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。
2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。
6：說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
刁難問(wèn)題回答技巧
對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
1.封閉型提問(wèn)
例：你愿意做***還是***？
分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾，
2.開放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問(wèn)題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設(shè)型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。
4.控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！
5.否定型提問(wèn)
例：我們要求的'都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。
6.連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
注意事項(xiàng)：
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。
(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
面試的技巧和注意事項(xiàng)12
一、面試前的準(zhǔn)備工作
1.1、了解崗位需求：在面試之前，HR需要仔細(xì)閱讀崗位要求，了解招聘的目標(biāo)和崗位職責(zé)，以便在面試過(guò)程中更好地評(píng)估候選人的適應(yīng)性。
1.2、制定面試計(jì)劃：根據(jù)崗位需求和招聘目標(biāo)，制定面試計(jì)劃，明確面試流程、時(shí)間安排和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等，確保面試過(guò)程的高效和準(zhǔn)確性。
1.3、準(zhǔn)備面試問(wèn)題：HR需要提前準(zhǔn)備一系列問(wèn)題，包括開放性問(wèn)題、行為面試問(wèn)題和測(cè)試問(wèn)題等，以便全面評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)。
二、面試中的技巧和注意事項(xiàng)
2.1、營(yíng)造良好的面試氛圍：HR應(yīng)該在面試開始前和候選人打個(gè)招呼，熱情友好地引導(dǎo)候選人進(jìn)入面試狀態(tài)，提高候選人的放松程度和參與度。
2.2、采用開放性問(wèn)題：開放性問(wèn)題可以幫助HR了解候選人的思維方式、解決問(wèn)題的能力和表達(dá)能力等，同時(shí)也可以讓候選人更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)。
2.3、使用行為：行為面試問(wèn)題可以通過(guò)候選人過(guò)去的實(shí)際經(jīng)歷和行為來(lái)判斷其未來(lái)的表現(xiàn)，HR可以通過(guò)候選人的`回答來(lái)評(píng)估其適應(yīng)性和能力水平。
2.4、注意候選人的非言語(yǔ)表達(dá)：HR需要仔細(xì)觀察候選人的非言語(yǔ)表達(dá)，包括面部表情、姿勢(shì)和肢體語(yǔ)言等，以獲取更多關(guān)于候選人的信息。
2.5、避免主觀偏見：HR在面試過(guò)程中應(yīng)保持客觀中立的態(tài)度，避免個(gè)人主觀偏見對(duì)候選人評(píng)價(jià)的影響，確保公正和公平。
三、面試后的跟進(jìn)和評(píng)估
3.1、及時(shí)反饋候選人：面試結(jié)束后，HR應(yīng)該及時(shí)向候選人提供反饋，包括面試表現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)和不足之處，以及下一步的招聘流程和時(shí)間安排等。
3.2、綜合評(píng)估候選人：HR需要對(duì)候選人的面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，包括技能和能力的匹配度、個(gè)人特質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，以便為招聘決策提供依據(jù)。
3.3、跟進(jìn)候選人的發(fā)展：對(duì)于通過(guò)面試的候選人，HR應(yīng)該與其保持聯(lián)系，關(guān)注其發(fā)展情況，及時(shí)提供支持和幫助，以促進(jìn)候選人在崗位上的順利融入和發(fā)展。
通過(guò)以上的面試技巧和注意事項(xiàng)，HR可以提高面試的準(zhǔn)確性和有效性，更好地評(píng)估候選人的適應(yīng)性和能力水平，為企業(yè)招聘提供有力的支持和保障。同時(shí)，HR也應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化面試流程和方法，提高自身的面試能力和專業(yè)素養(yǎng)。
面試的技巧和注意事項(xiàng)13
一、面試前的準(zhǔn)備工作
1、熟悉候選人簡(jiǎn)歷：在面試之前，HR應(yīng)該仔細(xì)閱讀候選人的簡(jiǎn)歷，并對(duì)其教育背景、工作經(jīng)歷、等方面有個(gè)大致了解，以便更好地進(jìn)行面試。
2、制定面試問(wèn)題：根據(jù)職位要求和候選人的簡(jiǎn)歷，HR需要制定一系列問(wèn)題，包括基礎(chǔ)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的問(wèn)題，以便更好地評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性。
3、安排面試時(shí)間和地點(diǎn)：HR需要提前與候選人溝通好面試時(shí)間和地點(diǎn)，確保面試的順利進(jìn)行。
二、面試中的技巧
1、給候選人一個(gè)良好的第一印象：HR應(yīng)該提前到達(dá)面試地點(diǎn)，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，并且穿著得體、儀表整潔，以給候選人留下良好的第一印象。
2、善用非語(yǔ)言溝通：面試過(guò)程中，HR需要注意自己的非語(yǔ)言表達(dá)，包括眼神交流、面部表情、姿勢(shì)等，這些都會(huì)對(duì)候選人產(chǎn)生影響，所以HR需要保持自信、友好的態(tài)度。
3、傾聽和引導(dǎo)：HR應(yīng)該注重傾聽候選人的回答，并且善于引導(dǎo)對(duì)話，以便更好地了解候選人的能力和潛力。
4、提問(wèn)技巧：在面試中，HR需要使用開放性問(wèn)題和情景問(wèn)題，以便候選人能夠更好地展示自己的能力和思維方式。
5、注意觀察細(xì)節(jié)：HR需要注意候選人的言行舉止，觀察其是否符合公司的價(jià)值觀和文化，以及是否具備團(tuán)隊(duì)合作能力等。
三、面試后的跟進(jìn)
1、 總結(jié)面試結(jié)果：面試結(jié)束后，HR需要對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，包括對(duì)其能力、表現(xiàn)和適應(yīng)性等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，以便做出合理的決策。
2、及時(shí)反饋候選人：HR應(yīng)該在面試結(jié)束后及時(shí)與候選人進(jìn)行溝通，給予反饋，包括面試結(jié)果和下一步的安排，以便候選人能夠及時(shí)了解自己的面試情況。
3、建立良好的候選人關(guān)系：無(wú)論候選人是否通過(guò)面試，HR都應(yīng)該與其保持良好的關(guān)系，以便未來(lái)有合適的職位時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。
作為一名專業(yè)的HR，和注意事項(xiàng)對(duì)于提升面試效果和選擇合適的人才非常重要。通過(guò)合理的面試準(zhǔn)備、技巧的.運(yùn)用和及時(shí)的跟進(jìn)，HR能夠更好地評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性，為企業(yè)選擇合適的人才提供幫助。因此，HR應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的面試技巧，以適應(yīng)不同職位和行業(yè)的需求。
面試的技巧和注意事項(xiàng)14
一、禮貌當(dāng)先
細(xì)節(jié)往往透露出你的不足之處，因此禮貌在整個(gè)面試過(guò)程中尤為重要。進(jìn)門的時(shí)候一定要敲門，然后很有禮貌的表示對(duì)老師的尊重，鞠躬比較好，或者對(duì)著各位老師說(shuō)聲“老師好！”問(wèn)好的時(shí)候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著一位老師說(shuō)。因?yàn)槊恳晃焕蠋煻疾幌Ｍ缓鲆暎@一點(diǎn)要注意。如果平時(shí)不注意這方面的同學(xué)們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候應(yīng)該刻意的注意一下。
另外，在進(jìn)面試室之前一定要先把手機(jī)關(guān)閉，千萬(wàn)不要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)響個(gè)不停的尷尬局面。如果真的在面試過(guò)程中出現(xiàn)沒(méi)有意料到的尷尬局面，在面試結(jié)束后一定要向老師表達(dá)歉意。
二、儀表莊重
儀表莊重，嚴(yán)肅會(huì)給老師留下良好的第一印象。在穿著方面，男生應(yīng)該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬(wàn)不要穿緊身衣或者短裙，打扮得體，展現(xiàn)最真實(shí)的一面。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著，不能太過(guò)于隨便，要讓老師有被尊重的感覺(jué)，更有利于整體的氣氛把握。
三、行為動(dòng)作
在復(fù)試之前，一定要明白自己在緊張的時(shí)候，有哪些動(dòng)作，然后把它戒除掉。因?yàn)槊總�(gè)人，在緊張時(shí)候都會(huì)有自己的行為動(dòng)作，小動(dòng)作，比如緊張的時(shí)候，會(huì)搓手或者揪耳朵之類的這種動(dòng)作，然后很多人是很不雅的'，所以你一定要了解自己的這種下意識(shí)動(dòng)作是什么？然后再面試之前要訓(xùn)練自己，讓自己努力克服掉。
四、談吐清晰
在英語(yǔ)面試的時(shí)候，如果是自己口述而不是老師問(wèn)問(wèn)題的話，應(yīng)該盡量把自己的英語(yǔ)介紹材料濃縮，語(yǔ)速千萬(wàn)不要太快。如果你語(yǔ)速太快而且句式復(fù)雜的話，會(huì)給老師一種表現(xiàn)太過(guò)的感覺(jué)，這里的意思不是說(shuō)老師不愿意聽到學(xué)生很好的表達(dá)能力。關(guān)鍵是在老師面前說(shuō)話要說(shuō)的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現(xiàn)的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會(huì)介意的。
五、態(tài)度誠(chéng)懇
專業(yè)面試的時(shí)候一定要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)的時(shí)候就誠(chéng)實(shí)的說(shuō)自己不是很了解，把自己所了解的盡量說(shuō)出來(lái)。不要企圖認(rèn)為可以蒙騙過(guò)去，因?yàn)橐郧熬陀羞@樣的同學(xué)。老師問(wèn)她看過(guò)一些什么相關(guān)的專業(yè)書籍。她其實(shí)并沒(méi)有看，只是偶爾記得幾個(gè)書名就說(shuō)了。以此表現(xiàn)一下自己的專業(yè)素養(yǎng)，殊不知當(dāng)老師接著讓她說(shuō)說(shuō)看這些書籍后的感受或收獲時(shí)，自己就只能傻眼了。結(jié)果自然給老師留下了不好的印象。因此一定要態(tài)度誠(chéng)懇，實(shí)事求是。
六、英語(yǔ)面試
1。英語(yǔ)口語(yǔ)
不同的學(xué)校對(duì)口語(yǔ)測(cè)試有不同的標(biāo)準(zhǔn)和流程。有些制定了非常詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，甚至規(guī)定了每個(gè)老師發(fā)問(wèn)的方式和時(shí)間；有些只是面試?yán)蠋煹淖杂砂l(fā)揮，成績(jī)也基本上由面試?yán)蠋熤饔^判定。不管面試是否嚴(yán)格控制，考生對(duì)下面幾個(gè)問(wèn)題一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，并形成一套屬于自己的表達(dá)框架：
一是自我介紹，如來(lái)自哪里，畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)論文課題、業(yè)余愛好、家庭基本情況等信息。
二是做好用英語(yǔ)定義和解釋自己所學(xué)專業(yè)的準(zhǔn)備�？谡Z(yǔ)測(cè)試時(shí)，老師有可能就本專業(yè)展開話題，考查考生用英語(yǔ)講述事物的能力。因此考生對(duì)此要有所準(zhǔn)備，先用一些自己比較熟悉的句型和詞匯將答案組織起來(lái)，再用一些更精確的不經(jīng)常用的句型和詞匯來(lái)替換，提高語(yǔ)言質(zhì)量，讓考官感覺(jué)表述地道，有利于獲得好成績(jī)。
�。ㄗⅲ阂话忝嬖嚨睦蠋煻际窃撓低庹Z(yǔ)比較牛的老師，象武大這樣的重點(diǎn)大學(xué)，每個(gè)院系都有很多老師送去國(guó)外的大學(xué)當(dāng)一到2年的交流學(xué)者，所以有不少老師外語(yǔ)都相當(dāng)好，就算他們語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)不好，至少也有非常強(qiáng)的用地道的英語(yǔ)來(lái)表達(dá)思想的能力，而且，聽力都相當(dāng)好，所以他能百分百分辨出你的口語(yǔ)能力如何。
2。英語(yǔ)聽力
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的蔣昕說(shuō)，各招生單位的外語(yǔ)聽說(shuō)能力考試形式略有不同，有的學(xué)校聽力和口語(yǔ)放在一起考試。外語(yǔ)口試一般兩人一組，隨機(jī)抽取話題，由兩位考生對(duì)話，老師根據(jù)兩人的表現(xiàn)給分。聽力測(cè)試的形式一般是聽錄音做題，類似大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)的聽力。考生可在考前半個(gè)月集中訓(xùn)練。在練習(xí)聽力時(shí)，考生不光要聽磁帶，還要做做相關(guān)的練習(xí)。吃飯時(shí)，走路時(shí)，睡覺(jué)前都可以聽聽磁帶，培養(yǎng)語(yǔ)感，“磨磨”耳朵�？忌毩�(xí)口語(yǔ)時(shí)，新概念英語(yǔ)第一冊(cè)和第二冊(cè)中的對(duì)話練習(xí)對(duì)考試很有幫助。
據(jù)了解，大多數(shù)學(xué)校都以現(xiàn)有的成型考試作為英語(yǔ)聽力的測(cè)試內(nèi)容�？忌跍�(zhǔn)備聽力復(fù)試的過(guò)程中，對(duì)于現(xiàn)有的成熟英語(yǔ)考試的聽力部分一定要重視，比如四、六級(jí)的歷年聽力真題。同時(shí)，還可以泛聽一些英語(yǔ)材料。聽力備考做到精聽與泛聽相結(jié)合。精聽與泛聽相結(jié)合能讓考生在最短時(shí)間內(nèi)提高英語(yǔ)聽力水平。
七、專業(yè)課面試
回答問(wèn)題技巧：第一，反應(yīng)很重要。第二，不要緊張。熟悉的地方可以多說(shuō)一點(diǎn)，不懂得地方盡量避開，老師一般會(huì)就一個(gè)問(wèn)題深入問(wèn)。如果一開始就察覺(jué)到自己的把握不是很大，就不要順著老師的思路走，把老師引到你熟悉的領(lǐng)域去。
八、面試前關(guān)注導(dǎo)師的著作有助面試隨機(jī)應(yīng)變
在復(fù)試之前，有好多學(xué)生千方百計(jì)地要拜訪老師，打聽專業(yè)的情況。但是復(fù)試“雙盲”制度施行后，簡(jiǎn)單的拜訪某個(gè)導(dǎo)師對(duì)于復(fù)試沒(méi)有什么作用了。
閱讀導(dǎo)師的論文和其他著作，也能夠了解到學(xué)科發(fā)展的狀況和最新的學(xué)術(shù)前沿，對(duì)于擴(kuò)大專業(yè)知識(shí)的面非常有好處。對(duì)于跨考的同學(xué)來(lái)說(shuō)，這是準(zhǔn)備復(fù)試不可少的重要一步。
面試的技巧和注意事項(xiàng)15
�。ㄒ唬┣舐毭嬖嚰记�
(一)守時(shí)且有備
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(二) 從容而有禮
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲謝謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)還有什么要問(wèn)的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)再見。
(三) 認(rèn)真聽和耐心答
對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的`印象。問(wèn)話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(四) 大方、穩(wěn)重、自信
在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
（二）求職面試注意事項(xiàng)
1、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
2、在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到20xx元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。
3、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
4、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
5、回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。
6、說(shuō)其他同類型公司的壞話。
7、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
8、問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。
9、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
10、對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
【面試的技巧和注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
面試技巧和注意事項(xiàng)05-14
銀行面試技巧和注意事項(xiàng)03-01
面試技巧08-27
面試技巧之電話面試06-14
求職面試技巧04-12
電話面試技巧03-22
公司面試技巧06-24
求職的面試技巧05-23
女士面試服飾禮儀 -面試技巧12-15