求職六大步驟 -面試技巧

　　求職之路也是如此，第一次求職難免會碰壁，但是大家要有這樣的認識：求職路上一次又一次的碰壁，就是自己總結(jié)提高的過程，如果你每次都通過面試過程彌補自己的不足，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，就不會畏懼找工作了，求職反而會越來越輕松。那么，大學生畢業(yè)后，怎么找第一份工作呢？看看這份求職流程，或許對你有幫助。

　　職業(yè)定位是什么

　　與職業(yè)生涯規(guī)劃相關，即根據(jù)自己所學專業(yè)、實習經(jīng)歷、興趣愛好、性格能力傾向等因素，進行行業(yè)和職位的選擇。

　　你需要知道哪些信息

　　關于自己：我想做什么？我適合做什么？我具備那些優(yōu)勢？

　　關于職業(yè)：這個職業(yè)的主要工作內(nèi)容是什么？通常招聘哪些專業(yè)的學生？我是否具備相應的能力？

　　如何獲取這些信息 自己思考；長輩學長，聽聽他們的經(jīng)驗和建議，尤其是可以了解到相同專業(yè)的學長都從事什么工作；網(wǎng)絡搜索一些職業(yè)測評資料，通過簡單的職業(yè)測評了解自己的性格能力傾向；專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)，在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下確定自己的職業(yè)發(fā)展路線。

　　第二步：了解求職途徑、搜索招聘信息

　　確定自己的求職方向后，你可以通過各種渠道收集招聘信息。

　　哪里能獲得招聘信息

　　招聘網(wǎng)站

　　企業(yè)自己網(wǎng)站的人才招聘欄目

　　名企校園宣講會

　　本地招聘會

　　本校就業(yè)輔導中心

　　向親戚朋友打聽

　　向該公司員工打聽（很多企業(yè)有內(nèi)部推薦制度）

　　報刊雜志上的招需要注意的幾點

　　篩選信息 互聯(lián)網(wǎng)和招聘會上的信息良莠不齊，存在很多虛假信息和招聘陷阱，所以一定注意篩選信息；

　　選擇權(quán)威專業(yè)的招聘網(wǎng) 網(wǎng)上發(fā)布簡歷存在一定的危險性，個人信息可能會泄露，因此求職時應盡量選擇權(quán)威、專業(yè)的招聘網(wǎng)。 需要注意的幾點 　　篩選信息 互聯(lián)網(wǎng)和招聘會上的信息良莠不齊，存在很多虛假信息和招聘陷阱，所以一定注意篩選信息；

　　選擇權(quán)威專業(yè)的招聘網(wǎng) 網(wǎng)上發(fā)布簡歷存在一定的危險性，個人信息可能會泄露，因此求職時應盡量選擇權(quán)威、專業(yè)的招聘網(wǎng)。

　　第三步：根據(jù)招聘要求撰寫簡歷和求職信 　　

　　關于簡歷的撰寫，本專題中已有多篇文章介紹，因此不再贅述。

　　一份完整的簡歷應該包括： 中文簡歷 求職信 等級能力證書復印件 獲獎證書復印件 實習鑒定 英文簡歷則可視情況而定 去哪里投遞簡歷

　　招聘網(wǎng)或企業(yè)網(wǎng) 招聘信息中一般都有Email聯(lián)系方式，可用郵件形式投遞

　　招聘會 招聘會上可當面遞交簡歷

　　托人轉(zhuǎn)交 一定要可信任的人，確保簡歷送達

　　電話聯(lián)系約定

　　直接找HR

　　注意事項

　　根據(jù)要求寫簡歷 先瀏覽企業(yè)招聘信息，再根據(jù)招聘要求來撰寫修改簡歷，著重強調(diào)自己的經(jīng)驗能力都符合招聘要求，這樣能提高獲得面試的機會。

　　簡歷投遞問題 用Email投遞簡歷時，盡量不要使用附件形式。由于網(wǎng)上病毒郵件泛濫，很多HR都不會打開附件，所以應把簡歷信息寫在郵件正文中，郵件標題則注明應聘職位。

　　第四步：面試

　　簡歷投遞幾天之后，你可能接到企業(yè)通知面試的電話。

　　面試之前，應盡可能多的了解該企業(yè)的文化背景、產(chǎn)品運營、招聘流程、同類職位薪酬等信息，如果是知名企業(yè)，還可在網(wǎng)上搜索到別人的面試經(jīng)驗一些面試技巧、禮儀服裝進行練習，以克服緊張和羞怯感。

　　一些建議

　　這樣的看法也許能幫助你克服緊張：面試是一個雙向選擇的過程，在面試中，你的任務是更加深入的了解這個職位是否適合自己，自己是否喜歡這個公司的氛圍。即使失敗了，你也可以從中積累經(jīng)驗，看到自己的不足，為下一次面試做準備。

　　隨著你面試的公司越來越多，你的面試應對能力會越來越強。所以建議你在經(jīng)歷過幾次面試之后，再向真正心儀的公司投遞簡歷接受面試。

　　面試中你會有提問的機會，應多了解該職位的發(fā)展和晉升途徑、學習機會等方面的問題，不僅有助于了解該公司，還能給HR留下深刻印象。

　　1、化妝恰當

　　頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點斑斑，男同學胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。

　　注意禮貌有的同學面試時，兩條腿不停地晃動，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網(wǎng)絡用語或者俗語。

　　2、實話實說

　　有一次，面試一位同濟大學的同學，美籍華人主考官和他講英文，這位同學講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟大學教的都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學生，于是說，好吧，我們來講德語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對的無助。

　　3、不要指責別人

　　有的同學在某公司實習，問他為什么不留在對方公司，于是他把公司指責了一番。這時候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學離開了，是不是也會在背后這樣議論公司呢？所以，這樣的同學是不敢要的。

　　4、不要與別人發(fā)生爭執(zhí)

　　有一個年輕的主考官面試一位同學，“請問你家住在哪里？”這位同學回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里�！苯又�，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發(fā)生爭執(zhí)，這樣可以讓他覺得你很容易接近。

　　每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂運用之妙，存乎一心，其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。

　　常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質(zhì)，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例：

　　1.當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？

　　專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生�；卮饡r，出發(fā)點必須站在領導的角度和對工作負責的態(tài)度回答：作為具體執(zhí)行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責的態(tài)度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。

　　2.你是學生物的，為什么不去做生物和醫(yī)藥？

　　專家點評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點，你可以這樣回答：我雖然學的是生物專業(yè)，但我更喜歡計算機，在校期間，我經(jīng)常自學這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業(yè)測評，咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發(fā)工作。這樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業(yè)等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。

　　3.談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么？

　　專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。

　　4.談談你的星座、血型、八字及家庭情況。

　　專家點評：這類問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因�；卮饡r要說：職業(yè)是人生最大事，要靠科學的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。

　　5.如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎么辦？

　　專家點評：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取。面試官將對你刮目相看。

　　第五步：簽約

　　闖過多次面試關之后，正常程序是簽訂勞動合同。

　　簽約之前 建議你了解一些勞動合同方面的法律常識，如試用期、休假等。新的《就業(yè)促進法》九月初剛頒布，增加了很多有利于求職者的條款，可大致了解。

　　在此要提醒畢業(yè)生注意

　　試用期不簽約是違法行為

　　根據(jù)簽約年限長短，試用期時間也有不同規(guī)定

　　在小企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生更要警惕試用期陷阱，如以試用期為名使用廉價勞動力、無限期試用等。

　　最后一步：初入職場

　　最痛苦的一段時間終于過去了，簽約可算是求職之路的終點，但又僅僅是另一段征途的起點。從試用期起，你真正告別校園走入社會，開始了事業(yè)的旅程。工作之初，建議你:

　　學習工作方法

　　人際關系處理技巧

　　多積累經(jīng)驗、提高能力

　　回顧第一步，規(guī)劃職業(yè)生涯。

　　求職之旅到此結(jié)束。