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網(wǎng)上求職秘籍 -面試技巧
前程無(wú)憂的主要負(fù)責(zé)人在談到如何利用網(wǎng)絡(luò)招聘獲取有效職位時(shí)稱(chēng)，對(duì)一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，最最重要的是要寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷和求職信。由于現(xiàn)在著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)模板，這種情況下，求職者簡(jiǎn)歷的外在模樣沒(méi)有什么兩樣，根本無(wú)法彰顯求職者的個(gè)性特征。因此，要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。
工作經(jīng)歷——是求職簡(jiǎn)歷的核心
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。該負(fù)責(zé)人表示，寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因?yàn)�，在求職的最初階段，求職者無(wú)法和用人單位直接面對(duì)面，那么，簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說(shuō)，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫(xiě)你的工作經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明你過(guò)去曾經(jīng)管理過(guò)哪些具體項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)你的主要職責(zé)是什么，成績(jī)?nèi)绾巍Ｇ杏�，�?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
求職信——要有很強(qiáng)的針對(duì)性
在前程無(wú)憂的求職簡(jiǎn)歷庫(kù)中，很多求職者的求職信其針對(duì)性非常差。前程無(wú)憂的主要負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，求職信缺乏個(gè)性化、缺乏針對(duì)性是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職效果不好的又一個(gè)技術(shù)性問(wèn)題。他說(shuō)，其實(shí)很多求職者在求職時(shí)往往只準(zhǔn)備了一份求職信。當(dāng)他在網(wǎng)上瀏覽時(shí)，相中誰(shuí)就給誰(shuí)投一份，根本不考慮發(fā)出的求職信是否和所應(yīng)聘的單位、公司的文化相吻合，是否和所應(yīng)聘的職位要求相吻合。而且從用人單位的角度考慮，如果你能相對(duì)多地了解他們的公司文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來(lái)前景，最起碼表面上說(shuō)明你對(duì)用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來(lái)，贏得下一輪競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。
不要向同一單位——頻繁發(fā)簡(jiǎn)歷
一般而言，網(wǎng)上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì)積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期。如果你發(fā)的簡(jiǎn)歷一周沒(méi)有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對(duì)不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡(jiǎn)歷和求職信，這樣無(wú)疑會(huì)引起對(duì)方的討厭，當(dāng)然對(duì)你的求職就非常不利。
在這里，我們也想給用人單位提點(diǎn)建議，可否在你們的招聘郵箱中設(shè)一個(gè)自動(dòng)回復(fù)郵件，在第一時(shí)間告訴職位申請(qǐng)人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進(jìn)入下一輪競(jìng)聘的時(shí)間，其服務(wù)的人性化氛圍會(huì)更濃厚。
不要向一家單位——同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位
在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你在求職時(shí)非常盲目，沒(méi)有自己的既定目標(biāo)，也缺乏主見(jiàn)，甚至在他們看來(lái)，你根本就沒(méi)有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
這里在時(shí)間上要強(qiáng)調(diào)一下，投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定以最新發(fā)布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對(duì)于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，收到的簡(jiǎn)歷肯定不會(huì)少，你投入再多的精力也不一定會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。
建議使用網(wǎng)站——提供的求職信箱
國(guó)內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的招聘信箱。如果你對(duì)某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時(shí)，頁(yè)面上通常會(huì)出現(xiàn)“申請(qǐng)?jiān)撀毼?rdquo;的提示，點(diǎn)擊該提示后你的簡(jiǎn)歷就會(huì)自動(dòng)被發(fā)送過(guò)去。這就避免了因?yàn)橛萌藛挝坏泥]箱不夠大，而使你無(wú)法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡(jiǎn)歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊(cè)。
相關(guān)鏈接：人力資源網(wǎng)站日趨規(guī)范
網(wǎng)絡(luò)是個(gè)相對(duì)虛擬的世界，很多求職者總是擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職的可靠性。前程無(wú)憂的負(fù)責(zé)人說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過(guò)了幾年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸向規(guī)范化邁進(jìn)。對(duì)于個(gè)人求職者而言，國(guó)內(nèi)幾家具有實(shí)力的人力資源網(wǎng)站都建立了自己一整套保密系統(tǒng)，只要在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)自己信息的公開(kāi)度進(jìn)行適當(dāng)選擇，擔(dān)心信息泄密便是多余的了。同時(shí)，這些人力資源網(wǎng)站依據(jù)國(guó)家《廣告法》的規(guī)定會(huì)對(duì)用人單位的資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真審查，以確保用人單位發(fā)布信息的真實(shí)性。
當(dāng)然，也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來(lái)講，他們?cè)谧约壕W(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
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