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學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告范文（精選10篇）
時光在不經(jīng)意中流逝，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，在工作開展的過程中，我們看到了好的，也看了到需要改進(jìn)的地方，是時候仔細(xì)地寫一份自查報告了。如何把自查報告做到重點突出呢？以下是小編為大家收集的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告 篇1
我深知自己能力有限，水平不高，盡管如此，我還是愿意傾我所有，盡我所能，為平樂園校區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。我相信，天道酬勤，勤能補(bǔ)拙，相信有付出就會有收獲。只要勇于進(jìn)取，敢于突破，工作就一定會有成效。
同事們我們現(xiàn)在進(jìn)入了一個“慢進(jìn)則退，不進(jìn)則亡”的時代，必須比其它教育機(jī)構(gòu)辦得更好才有活路。我們只有鼓起勇氣、轉(zhuǎn)變觀念、團(tuán)結(jié)一致去迎接挑戰(zhàn)，才能贏得競爭，取得生存和發(fā)展的空間。讓我們心同想，力同向，為文新蓬勃發(fā)展，把文新辦出特色，辦成北京市甚至全國首屈一指的教育機(jī)構(gòu)而努力！
目前存在的問題和今后的奮斗目標(biāo)。
存在的問題：
1、個人素質(zhì)還有待提高，主任模范帶頭作用還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
2、個人在咨詢工作中，還不是十分到位。談單促單還需繼續(xù)加強(qiáng)。
3、在教務(wù)工作上，管理有些細(xì)節(jié)待改進(jìn)，教師調(diào)度力度還不夠，部分教師敬業(yè)意識不強(qiáng)，學(xué)校 “名師效應(yīng)”有待凸現(xiàn)。
4、因上門量少，電話陌拜更需重質(zhì)重量。
今后的奮斗目標(biāo)
1、抓好校區(qū)常規(guī)管理，要在細(xì)、嚴(yán)、實上下功夫。細(xì)處著手小處抓起。
2、堅持嚴(yán)于律己，以身作則。要求咨詢師和教務(wù)老師做到的，自己要首先做到。
3、就校區(qū)上門量少的情況下，我們準(zhǔn)備把招生重點先放在2—5人的`精品小班和5—10人的同步中班上。
4、以飽滿的工作熱情和持之以恒的工作干勁與同事，同心同德、齊心協(xié)力，同創(chuàng)校區(qū)更佳業(yè)績。
總之，本人力求恪盡職守，努力工作，服從上級要求。在今后的工作中我將一如既往，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，廉潔自律，努力克服工作中的缺點和不足，認(rèn)真履行主任職責(zé)，盡自己最大的能力為校區(qū)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告 篇2
自深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作開展以來，我校黨支部堅持把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動作為當(dāng)前一項首要任務(wù)來抓，嚴(yán)格按照局黨委的學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署要求，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)實踐活動的各項工作，確保了學(xué)習(xí)實踐活動扎實深入開展。
為加強(qiáng)對學(xué)習(xí)實踐活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，緊密結(jié)合我校的工作實際，經(jīng)支部會討論，通過了全所學(xué)習(xí)實踐活動實施方案，全體干部、黨員都以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態(tài)，積極投入到學(xué)習(xí)實踐活動之中。每位黨員、干部緊密聯(lián)系本職工作和個人的實際撰寫心得體會和學(xué)習(xí)筆記；組織了學(xué)習(xí)交流、民主生活會，開展了調(diào)研活動，完成并上交局黨委調(diào)研報告一篇。以支部討論和集中討論為主，開展了解放思想大討論。在本單位職工群眾中廣泛征求意見，黨支部班子成員和全體黨在民主生活會認(rèn)真剖析自身和班子存在的問題，直言不諱，開展批評與自我批評。通過學(xué)習(xí)實踐，黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，明確了發(fā)展思路。經(jīng)過評議，再次廣泛征求意見，深刻查找問題并提出整改措施，形成本分析報告。
一、在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中達(dá)成的共識。
通過學(xué)習(xí)實踐，全校干部職工深刻理解了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實質(zhì)。認(rèn)識到在教學(xué)工作中，認(rèn)真做好教育教學(xué)工作，實現(xiàn)“讓每個孩子都發(fā)展”的工作目標(biāo)，就是對科學(xué)發(fā)展觀的真實落實。就我們的工作而言，還存在許多問題和不足，如教學(xué)管理能力和素養(yǎng)，教師整體隊伍素質(zhì)亟待加強(qiáng)等，還存在著不少影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性還不夠；思想作風(fēng)和能力與科學(xué)發(fā)展觀的要求還不適應(yīng)，保障科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制還不夠健全等等。只有通過開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，積極查找我們工作和思想作風(fēng)中存在的突出問題，總結(jié)經(jīng)驗，分析不足，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，把握發(fā)展機(jī)遇，創(chuàng)新發(fā)展思路，才能不斷提高我們工作的層次和質(zhì)量，推進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。
在以下三個方面達(dá)成共識：
1、發(fā)展是第一要務(wù)，要進(jìn)一步增強(qiáng)推進(jìn)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感和使命感。
科學(xué)發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是統(tǒng)領(lǐng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的重要指導(dǎo)方針。開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員的重大舉措，是推動科學(xué)發(fā)展的必然要求。我們要堅持社會主義辦學(xué)方向，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校各項工作，認(rèn)真分析學(xué)校當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)，進(jìn)一步研究“建設(shè)一所什么樣的學(xué)�！焙汀霸鯓咏ㄔO(shè)這樣的學(xué)校”這樣兩個根本性問題，增強(qiáng)緊迫感、使命感和責(zé)任感，著眼從新的戰(zhàn)略高度，思考和設(shè)計實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的路徑和舉措，使學(xué)校在日趨激烈的競爭中，牢牢站穩(wěn)腳跟并取得新的發(fā)展。
2、提高辦學(xué)質(zhì)量，要切實把提高核心競爭力作為加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)的主旋律。
提高辦學(xué)質(zhì)量是學(xué)校發(fā)展建設(shè)的首要任務(wù)。一所學(xué)校的質(zhì)量、水平和聲譽(yù)不僅關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展，在某種意義上還會影響學(xué)校的生存。在這種形勢下，學(xué)校必須把堅持科學(xué)發(fā)展、提高核心競爭力作為加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)的主旋律，作為下一步發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，要緊緊圍繞提高核心競爭力這個主題，大力實施和推進(jìn)學(xué)科、隊伍、管理、制度與文化等各個方面的建設(shè)工作，加快實現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展建設(shè)目標(biāo)。
3、堅持以人為本，要把促進(jìn)師生員工的全面發(fā)展作為根本任務(wù)。
學(xué)校要在辦學(xué)過程中始終堅持以人為本，把促進(jìn)師生員工的全面發(fā)展、提升師生員工的素質(zhì)作為辦學(xué)的出發(fā)點和落腳點。堅持育人為本，德育為先，用中國特色社會主義理論體系武裝師生頭腦；把思想政治教育滲透到人才培養(yǎng)的全過程，增強(qiáng)黨建和思想政治工作的針對性和實效性。不斷提高管理能力和服務(wù)水平，完善管理制度，優(yōu)化學(xué)校發(fā)展環(huán)境。堅持“人力資源是第一資源”的理念，把培養(yǎng)、使用和凝聚人才作為實現(xiàn)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展最關(guān)鍵的戰(zhàn)略任務(wù)，最大程度地調(diào)動和激勵廣大師生員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化主人翁意識。重視學(xué)校主體精神的培育，繼承、創(chuàng)新學(xué)校文化。引導(dǎo)教師重點在更新人才觀、質(zhì)量觀、教育觀上下功夫，樹立正確的教育理念，深化教學(xué)改革，推進(jìn)素質(zhì)教育，為現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才而不懈努力。
二、我校工作中存的問題及主要原因
主要問題：
�。ㄒ唬┱勗�、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題
1、教師的師德修養(yǎng)和敬業(yè)精神亟待提高。
由于年齡和生活現(xiàn)狀的影響，有一部分教師往往將教師當(dāng)成是一項職業(yè)，而非事業(yè)。因此缺乏進(jìn)取心和奉獻(xiàn)精神，缺乏激情，表現(xiàn)在工作滿足現(xiàn)狀，出現(xiàn)問題往往是他人或者學(xué)生的原因，不能去反思自己的問題。往往比較重視外表形象，而忽視人格力量的塑造。
2、教師適應(yīng)小班化。
高效課堂的應(yīng)用能力有待提高，特別是組織管理能力、課堂教法等方面仍存在許多不足。許多教師的教學(xué)方法仍是沿用舊有的方法，缺少對現(xiàn)行教材和教育對象的研究，教學(xué)方法陳舊、單一，缺乏新意，板書、教學(xué)語言表達(dá)等教學(xué)基本功和駕馭教學(xué)的能力有待進(jìn)一步提高。表現(xiàn)在指定看課情況下，小班化教學(xué)的'理念和方法能夠進(jìn)行有意識的貫徹，獨(dú)立備課的時候就不由自主的回到了舊有的模式中。
3、教師自我更新知識的意識不強(qiáng)。
一小部分人往往迷信當(dāng)初的做法，并對過去的做法取得成績念念不忘，忽視了現(xiàn)在全區(qū)發(fā)生的巨大變化，忽視了全區(qū)教師大步前進(jìn)的現(xiàn)狀，教師缺乏一種自我更新知識的意識和主動性，導(dǎo)致了教育觀念和知識結(jié)構(gòu)相對老化。而且由于歷史、人文等因素的影響和制約，我校目前的教師隊伍中，有小部分教師還不能適應(yīng)小班化高效課堂研究對教師提出的越來越高的新的要求。
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經(jīng)過全體調(diào)研人員的認(rèn)真梳理和綜合分析，形成如下的共識：
1、教學(xué)質(zhì)量問題，老師們已經(jīng)認(rèn)識到教學(xué)質(zhì)量的重要性，期望教學(xué)質(zhì)量的提高。尤其對學(xué)困生工作的重視程度有所提高，但是對目前存在的部分教師教學(xué)能力不強(qiáng)、敬業(yè)精神欠缺的狀況表示憂慮。
2、學(xué)生的習(xí)慣問題。在這個問卷中，76 %的教師認(rèn)為師生的習(xí)慣需要養(yǎng)成。學(xué)生的文明禮貌習(xí)慣、師生的衛(wèi)生習(xí)慣、教師的工作習(xí)慣、學(xué)生的課間紀(jì)律是反映比較強(qiáng)烈的問題。如學(xué)生缺乏應(yīng)有的文明禮貌、升旗、校內(nèi)、班科任課堂等方面學(xué)生的文明禮貌缺乏，學(xué)校對這方面落實的不夠；校園及校內(nèi)的衛(wèi)生保持工作、清掃工作以及課間的組織紀(jì)律都提出了建議。
3、小班化研究過程中的問題。部分教師認(rèn)為現(xiàn)有的研究過于注重形式，缺乏內(nèi)涵實質(zhì)的落實，同時，教師在這方面缺乏理論的支撐，急切需要學(xué)校在理論素養(yǎng)的培訓(xùn)和具體工作操作環(huán)節(jié)上能進(jìn)行具體指導(dǎo)，讓老師的工作更有目標(biāo)性、規(guī)范性、階段性。
4、安全問題。學(xué)校保安、衛(wèi)生人員的管理需要進(jìn)一步提升，需要進(jìn)一步加大服務(wù)意識。存在脫崗現(xiàn)象，巡視和檢查的工作有所缺乏。此外動遷帶來的環(huán)境問題和安全問題（路燈、下班晚走后的安全性）。
5、工作的整合問題。工作的條目性太多，個別部門只是布置工作，缺乏更進(jìn)一步的指導(dǎo)和跟蹤，個別工作只有交代沒有指導(dǎo)；個別工作屬于低效或無效的工作，希望學(xué)校各部門要增加工作的前瞻性和整合性，要突出重點，不能眉毛胡子一把抓，同時領(lǐng)導(dǎo)能貼近工作實際，做好指導(dǎo)和幫助。
6、個別黨員、干部在率先垂范方面體現(xiàn)的不夠好，沒有起到先鋒模范作用。
問題形成的原因分析
一是服務(wù)意識仍需加強(qiáng)。無論是領(lǐng)導(dǎo)、黨員還是教師，都要樹立服務(wù)意識，樹立“一人為大家，大家為一人”的思想，盡職盡責(zé)地開展工作。面對學(xué)校當(dāng)前的領(lǐng)導(dǎo)人員少、工作繁雜的局面，沒有科學(xué)的理順工作的思路，個別工作的工作順序和工作重點缺乏全局意識，缺乏工作布置的提前量。
二是人員素養(yǎng)需要提高。從領(lǐng)導(dǎo)層面講，在本專業(yè)的教學(xué)工作中距離全方位引領(lǐng)以及指導(dǎo)能力上有所欠缺。從教師層面講，敬業(yè)精神和工作的能力還有很大的提高空間，教師工作的方法和策略有所欠缺，一方面由于長期以來形成的工作習(xí)慣，另一方面是因為前進(jìn)的步伐跟不上我區(qū)發(fā)展的步伐。
三是規(guī)章制度及要求滯后學(xué)校實際。規(guī)章制度部分內(nèi)容已經(jīng)不能滿足現(xiàn)有的形勢需要，需要更新重新制定，并不斷完善、修訂。同時需要制定一系列合理的、科學(xué)的規(guī)章制度和評價標(biāo)準(zhǔn)。同時，對制度的執(zhí)行力度不足，沒有做到自始至終的貫徹到底，直至養(yǎng)成習(xí)慣。在工作中，有很多的計劃或活動設(shè)計的很好，但是缺乏應(yīng)有的落實和具體化，沒有讓工作的重點更突出，特色更鮮明。
四是組織建設(shè)方面的因素。部分黨員黨員意識淡化、先鋒模范作用不明顯。盡管工作工作很忙碌，但是仍然需要加大學(xué)習(xí)的力度，使自己一言一行都能領(lǐng)先于普通教師。因此，這就需要我們必須常懷學(xué)習(xí)之心，恪盡黨員之責(zé)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓群眾信服。
五是心理方面的因素。現(xiàn)在工作壓力大，教學(xué)任務(wù)繁重，教師處于兩點一線的工作模式中，心理負(fù)荷比極高，需要學(xué)校能夠采取多種形式，緩解教師壓力，使其能夠以更加飽滿的精神狀態(tài)工作。
三、明確方向、理清思路，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量
學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展以來，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，深入教師、家長中間進(jìn)行廣泛調(diào)查研究，征求各個層面的意見建議，明確了今后的努力方向。通過對存在問題的剖析，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，明確了工作目標(biāo)和思路，并提出了如下措施。
�。ㄒ唬﹥�(yōu)化管理科學(xué)發(fā)展
首先是加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)，樹立端正的工作態(tài)度和養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。盡管目前遇到的困難比較大，但是要求黨員干部切實做到個人以身作則、率先垂范。要形成黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、有本事、口碑好的黨員群體，在各方面能擔(dān)當(dāng)表率。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中牢固樹立大局意識，切實做到統(tǒng)籌兼顧。那種只顧局部利益不顧全局利益、只顧眼前利益不顧長遠(yuǎn)利益、只顧個人利益不顧整體利益的觀念和做法，都與科學(xué)發(fā)展觀的要求格格不入。要緊緊貼近我區(qū)我校的工作重點，注重工作的協(xié)調(diào)與配合，精心設(shè)計工作思路，做到立足當(dāng)前，突出重點、協(xié)調(diào)各方，提高能力，推動學(xué)校各項工作的圓滿完成。要計劃在前、細(xì)化在前、科學(xué)在前，學(xué)會統(tǒng)籌安排各項工作，避免走彎路。同時努力提高個人素養(yǎng)，提高個人業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)水平，講究工作方法，使領(lǐng)導(dǎo)說的話群眾愛聽、領(lǐng)導(dǎo)做的事群眾支持。要始終保持一種干事創(chuàng)業(yè)的激情，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感投入到工作中，用自己的行動贏得群眾的好口碑。在工作中要做到以下幾方面：
一是全員參與。開展活動不搞一哄而起，解決問題不搞形式主義。每一個人都要在工作前理清思路，在工作中強(qiáng)化工作措施，用理論來指導(dǎo)實踐。每個黨員干部都要牢記誓言，保持黨性，都要對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，拿出解決問題的一個好的方案、一個好的工作思路來，要達(dá)到人人參與的目的。
二是力求實效。所有活動都必須以實效作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)。凡是沒有實效或者實效不強(qiáng)的工作，停止；凡是計劃不周或者目的性不強(qiáng)的工作，暫停；凡是重復(fù)機(jī)械的活動，取消。一切工作圍繞學(xué)校的核心工作開展，重點要在實效上下功夫。要通過周密的計劃，使工作更加貼近教育教學(xué)實際，使各項工作更好地上一個新的臺階，讓老師們真切感受到學(xué)校工作給老師帶來的進(jìn)步和便利，感受到工作的實效、工作的變化、工作的成果。
三是激發(fā)學(xué)校和個人主動提高的內(nèi)在動力。要引導(dǎo)全體教師工增強(qiáng)大局意識，增強(qiáng)責(zé)任意識；牢固樹立以人為本的觀念，把推進(jìn)科學(xué)發(fā)展過程作為為廣大教師謀利益，為學(xué)校謀求發(fā)展的過程。樹立“一人為大家，大家為一人”的團(tuán)結(jié)合作的工作榜樣，通過真切的交流和溝通，推動學(xué)校工作的全面發(fā)展。
四是積極創(chuàng)造發(fā)展條件，努力解決實際問題。在學(xué)校管理制度上，要不斷創(chuàng)新改革發(fā)展思路，不斷出臺新的、有效管理的措施，推進(jìn)學(xué)校精細(xì)化管理，提升學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。
五是強(qiáng)化以科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)學(xué)校改革發(fā)展的意識。要全面深刻地理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，自覺樹立并落實到學(xué)校改革和發(fā)展當(dāng)中去指導(dǎo)實踐。一要更新發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高規(guī)劃的方向性。首先是認(rèn)真分析實際情況，明確發(fā)展方向。其次是立足現(xiàn)實，合理確定發(fā)展目標(biāo)。再次是圍繞工作核心，不斷優(yōu)化資源配置。三要規(guī)范發(fā)展手段，進(jìn)一步提高規(guī)章制度的合理性、科學(xué)性、可行性，以規(guī)范辦學(xué)行為、管理行為、教學(xué)行為、服務(wù)行為為，切實提升學(xué)校各項制度的運(yùn)行效率。四要進(jìn)一步豐富發(fā)展內(nèi)涵，進(jìn)一步提高遠(yuǎn)期規(guī)劃與近期發(fā)展的針對性、可操作性和實效性，努力推進(jìn)學(xué)校各方面工作又好又快發(fā)展。
�。ǘ┳⒅仃犖榻ㄔO(shè)，夯實發(fā)展基礎(chǔ)。
學(xué)校要全面提升辦學(xué)規(guī)模和層次，在師資隊伍建設(shè)方面必須做到整合資源、優(yōu)化配置、加強(qiáng)管理、提高素質(zhì)。
1、加強(qiáng)師德建設(shè)，塑造師表風(fēng)范。師德是教師素質(zhì)之魂，是教師做人從教的基礎(chǔ)。要堅持把師德教育與日常行為考核結(jié)合起來，強(qiáng)化職業(yè)道德，規(guī)范職業(yè)行為，增強(qiáng)師德意識，提高師德水平，貫徹“以人為本”的科學(xué)理念，堅持“愛”字當(dāng)頭，要求一切教育教學(xué)均貫徹“愛校、愛教、愛生”的“愛”字理念，把這種愛貫穿整個教育教學(xué)過程的始終，真正做到關(guān)愛學(xué)生健康，尊重學(xué)生個性發(fā)展，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，實現(xiàn)李局長提出的“讓每一個學(xué)生都進(jìn)步”的要求，并以此作為教師評優(yōu)、評先、晉級的重要依據(jù)。
2、加強(qiáng)崗位練兵，提高育人技能。針對我校的特點，學(xué)校通過實施“紅巖杯”、“青藍(lán)工程”等戰(zhàn)略，強(qiáng)化老教師、骨干教師的帶頭作用，發(fā)揮傳幫帶作用。開展了多種比武活動，通過“紅巖論壇”、“紅巖講壇”為教師的業(yè)務(wù)提高提供了平臺，讓青年教師迅速成長。同時，學(xué)校要積極推進(jìn)教師的校本研修工作，特別是“個人需求式”研修模式，轉(zhuǎn)變教育觀念，改善教育方法，提高教學(xué)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
3、堅持落實各項管理制度，特別是要抓好考核評價機(jī)制和獎懲激勵措施。要堅持以人為本、公平正義的原則，從解決最直接、最現(xiàn)實的利益入手，逐步推進(jìn)學(xué)校各項管理制度的落實，充分調(diào)動全體教職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
�。ㄈ┮詫W(xué)生為本，強(qiáng)化學(xué)生管理
1、以愛國主義為中心，深入抓好全體學(xué)生的思想教育。學(xué)校采取系列措施，加強(qiáng)對學(xué)生的愛國主義、集體主義、愛校教育，培育和弘揚(yáng)民族精神，充分利用通過主題班會、校報、宣傳欄等途徑，開展社區(qū)活動等活動，構(gòu)建健康向上的輿論氛圍及心理環(huán)境。
2、以養(yǎng)成教育為重點，努力抓好學(xué)生的行為習(xí)慣。把養(yǎng)成教育擺在重要議事日程，將其內(nèi)容作為一日常規(guī)檢查的主要內(nèi)容，長期進(jìn)行下去。養(yǎng)成教育要引導(dǎo)學(xué)生從小事做起，從自身做起。節(jié)約每一滴水，不亂丟果皮紙屑，不亂丟廢棄電池、塑料袋等，讓學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。做好“我成長我快樂”習(xí)慣養(yǎng)成性教育工作，并做好檢查、評比工作。通過系列教育，讓學(xué)生充分認(rèn)識到養(yǎng)成良好習(xí)慣的重要性，并逐步規(guī)范自己的言行。
3、實施好家校聯(lián)手工作。利用家長會、家教網(wǎng)等形式，指導(dǎo)和督促家長從自身做起，配合學(xué)校共同抓好對孩子的教育，形成家校合力，有效監(jiān)督的局面。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告 篇3
20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級黨校的直接指導(dǎo)下，我校領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全校教職員工緊緊圍繞辦學(xué)水平評估這一中心工作，以“爭創(chuàng)一流縣級黨校、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績”為目標(biāo)，立足本職，服務(wù)中心，團(tuán)結(jié)一心，開拓奮進(jìn)，開創(chuàng)了各項工作的新局面，集中體現(xiàn)在以下八個方面的“新”：
1、科研工作成果有了新突破。
通過年初明確任務(wù)促、聘請顧問傳幫帶、完善制度重激勵等一系列措施，科研工作成果實現(xiàn)了新突破。一是獲獎?wù)撐亩唷Ｓ?篇論文先后在市、省理研會上獲獎，1篇市一等獎、省二等獎，2篇市二等獎、省三等獎，4篇市三等獎、省入選獎；二是發(fā)表論文創(chuàng)新高。有4篇論文分別在《湖湘論壇》、《發(fā)展方略》、《今日財富》、《城市建設(shè)理論研究》上發(fā)表；三是課題立項、結(jié)項好。有1個課題被立為省級課題，有1個省級課題順利結(jié)項；四是成果影響大。有2項成果被縣委《工作研究》刊發(fā)，尤其是丁建平校長主持的課題《關(guān)于把石門煙葉產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)并納入國家武陵山片區(qū)扶貧開發(fā)項目建設(shè)的戰(zhàn)略構(gòu)想》被縣委、縣政府和煙草部門采納，促成了全縣煙葉產(chǎn)業(yè)工作會議提前召開、會議規(guī)模的擴(kuò)大及加大對煙農(nóng)獎勵政策的出臺等。
2、教師隊伍建設(shè)有了新活力。
為了建成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力的教職工隊伍，我們著重加大了以下三個方面的工作力度。一是加大了干部推薦和培養(yǎng)力度。年初，經(jīng)組織提拔，有4名同志受到重用，分別走上了領(lǐng)導(dǎo)班子和二層科室負(fù)責(zé)人管理崗位。另外，有2名同志經(jīng)推薦，被選拔參加了今年中青年后備干部培訓(xùn)班的`學(xué)習(xí)；二是加大了走出去鍛煉和選進(jìn)來試用的力度。有2名同志被組織部門分別安排到縣信訪局和新關(guān)鎮(zhèn)掛職鍛煉，有3名同志經(jīng)公選考試進(jìn)入試用，并接受了嚴(yán)格的試用考核；三是加大了內(nèi)部管理和外出培訓(xùn)的力度。為加強(qiáng)內(nèi)部管理，相繼修訂或出臺了四項規(guī)章制度，即《考勤制度》、《獎勵制度》、《年度崗位目標(biāo)管理考核辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)“四風(fēng)”建設(shè)的意見》，并將學(xué)習(xí)任務(wù)和要求首次明確列入了年度崗位目標(biāo)考核內(nèi)容。為了提高理論教員和管理人員的業(yè)務(wù)能力，全年安排外出培訓(xùn)達(dá)25人次，其中理論教員19人次，管理人員6人次，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)12萬元以上，培訓(xùn)人次之多，投入經(jīng)費(fèi)之多，產(chǎn)生影響之大，均超歷史。
3、校園文化品味有了新提升。
文化是一個民族之魂，也是一個單位品味之根。為了提升校園文化品味，我校重點落實了七大建設(shè)。一是建成了3處文化景觀石；二是安裝了2塊電子顯示屏；三是制作了44塊風(fēng)格各異的字畫牌；四是安裝了4個樓宇發(fā)光字；五是安裝了70盞大小各異的景觀燈；六是改造了2處標(biāo)語墻；七是設(shè)置了10個分類垃圾箱。
4、辦學(xué)功能配套有了新加強(qiáng)。
為了促進(jìn)辦學(xué)水平提升，進(jìn)一步增強(qiáng)辦學(xué)保障功能，我們加強(qiáng)了辦學(xué)功能的配套建設(shè)，重點促成了以下八個方面工作的落實：一是促成辦學(xué)水平評估工作進(jìn)入會議事日程，落實了專項資金150萬元；二是完成了教研樓四樓報告廳、廁所、接待室、二樓閱覽室、一樓階梯教室、四至六樓外墻的改造裝修；三是爭取了老報告廳的拆除和新修批準(zhǔn)立項；四是竣工了食堂、宿舍污水治理工程；五是建成了4間平房宿舍；六是啟動了干訓(xùn)宿舍樓的床鋪更換；七是新建了一個電腦機(jī)房；八是擬定了6個住戶的拆遷安置方案。
5、基層黨建工作有了新起色。
今年，在縣委的指揮下，學(xué)校著力抓好基層黨建工作。一是抓了黨員的發(fā)展。培養(yǎng)了梁娟作為入黨積極分子，組織其學(xué)習(xí)培訓(xùn)；二是抓好基層組織的晉位升級。按上級要求搞好整改提高和鞏固；三是抓好創(chuàng)先爭優(yōu)。認(rèn)真組織黨員參加公開承諾、干部述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾測評，測評的結(jié)果為優(yōu)秀；四是抓好中心工作。積極開展“三聯(lián)三爭”、群眾工作月活動，每個干部、教師、黨員聯(lián)系5個貧困農(nóng)戶或貧困學(xué)生家庭，進(jìn)行走訪、慰問，對聯(lián)系點村雁池鄉(xiāng)水晶廟村、大路口村、李家峪村派干部幫助做好法治、黨建、基礎(chǔ)設(shè)施、創(chuàng)建、扶貧等工作，隊員扎實創(chuàng)新的工作受到了當(dāng)?shù)卣腿罕姷暮迷u，其做法被縣委創(chuàng)先爭優(yōu)簡報登載。
6、對外宣傳推介有了新收獲。
為了緊跟上級黨校，增強(qiáng)系統(tǒng)意識，我們較好地開展了自我宣傳推介工作。一是及時在本校網(wǎng)站和縣本級新聞媒體上發(fā)布我校的動態(tài)信息，全年共播發(fā)信息207篇次；二是超額完成市委黨校下達(dá)的向其網(wǎng)站上稿任務(wù)。全年被市委黨校網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)稿件22篇，超過任務(wù)10篇；三是在市、省報紙上上稿取得了新成績�！逗宵h校報》共上稿4篇、1篇綜合通訊、3篇工作信息，《人才社保就業(yè)信息報》上稿5篇，《常德日報》等上稿3篇；四是在國家級媒體上上稿有了新突破。有7篇信息分別被中國黨建網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)推廣網(wǎng)等轉(zhuǎn)載。
7、多元辦校影響有了新拓展。
一是讓經(jīng)貿(mào)學(xué)校成為比賽基地的呼聲越來越高，主要是籃球運(yùn)動會、“三獨(dú)”比賽、乒乓球運(yùn)動會；二是經(jīng)貿(mào)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量越來越響。高考升本人數(shù)比20xx年翻了一番，一本錄取實現(xiàn)了零的突破。能力考試榮獲先進(jìn)單位稱號，體藝比賽成績名列職校前矛。三是短期技能培訓(xùn)走在全縣同類機(jī)構(gòu)前列。培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果處于一流水平，基地招標(biāo)獨(dú)占鰲頭，社會需求日益強(qiáng)烈。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告 篇4
根據(jù)鎮(zhèn)教育系統(tǒng)干部思想作風(fēng)建設(shè)實施方案，對照教育局長xxx在全縣教育系統(tǒng)干部思想作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話，我們認(rèn)為，我校領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)存在如下四個方面的問題。
1、缺乏學(xué)習(xí)意識。
盡管我們干部自認(rèn)為學(xué)歷高、水平強(qiáng)，經(jīng)常在讀點書、看點報，但絕大部分時間不是交際，就是應(yīng)酬，從而放棄學(xué)習(xí)，一年上頭不讀幾本好書，不寫幾篇文章，就連各級教研機(jī)構(gòu)倡導(dǎo)的教研性的論文，我們老師的熱情有，唯獨(dú)我們領(lǐng)導(dǎo)無。試想，在網(wǎng)絡(luò)信息化時代，知識更新日新月異，我們干部不讀書、不調(diào)查、不研究，談何教書育人，更談何科學(xué)管理？
2、缺乏責(zé)任意識。
首先是不遵守組織紀(jì)律。要求我們老師做的，我們干部不能率先做到，有遲到的，有早退的，更有曠工的.，紀(jì)律的淡薄帶來責(zé)任意識的淡化。我們作為學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo)，一是工作目標(biāo)不明，自己分管的工作到底要達(dá)到何要求，心里根本沒底；二是工作主動性不夠，事事處處，領(lǐng)導(dǎo)不交辦工作，自己就無所事事，有時甚至遇到一點麻煩就踢皮球，遇到一點困難就低下頭；三是創(chuàng)造性不強(qiáng)，工作墨守陳規(guī)，甘當(dāng)復(fù)印機(jī)、傳聲筒。
3、缺乏節(jié)儉意識。
盡管我校有這么大一個攤子，財務(wù)狀況也不差，至少還不欠外債，但隨著稅費(fèi)改革的深入，義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)新機(jī)制的實施，我們的資金狀況也不容樂觀。但我們干部的節(jié)儉意識卻一點兒也沒有形成，一是花錢大手大腳，有的干部購買辦公用品既不講質(zhì)量，又不計成本；有的干部出差、開會不坐公交坐的士，甚至租車往返；三是招待講派場，辦公室來客一包煙，公務(wù)用餐講派場、擺闊氣。
4、缺乏質(zhì)量意識。
盡管我校曾創(chuàng)下xx縣教學(xué)質(zhì)量評估17年第一的輝煌，但隨著課堂改革的深入、優(yōu)秀師資的外流、縣城初中學(xué)校的崛起，我校的霸主地主已經(jīng)受到威脅。但我們有些干部還在照老皇歷辦事，認(rèn)為“瘦死的駱駝比馬大”，不想教學(xué)想玩樂，不談管理談待遇；參與教研的少了，銳意創(chuàng)新的少了，導(dǎo)致我們近幾年的中考質(zhì)量有些滑坡。這種淡化質(zhì)量意識的行為，應(yīng)該說與我們的身份極不相稱，是一種嚴(yán)重的失職行為，嚴(yán)重一點這是對子女的犯罪，是對xx人民的犯罪。
以上存在的四個方面的突出問題，已經(jīng)嚴(yán)重影響到我們干部自身的進(jìn)步，已經(jīng)嚴(yán)重影響到我校教育質(zhì)量的提高，也必將影響到我鎮(zhèn)今后各項工作的發(fā)展，我們將站在辦人民滿意教育的高度，正視問題，扎實整改。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告 篇5
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局作為服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)的牽頭部門和協(xié)調(diào)部門，堅持高點起步、搶抓機(jī)遇，本著橫比進(jìn)位、縱比提高、干就一流的原則，各項工作在全市工信系統(tǒng)均保持了領(lǐng)先水平，實現(xiàn)了和時間同步的目標(biāo)要求，為圓滿完成全年工作任務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。
一、承擔(dān)考核目標(biāo)任務(wù)完成情況
20xx年，我局共承擔(dān)五項考核目標(biāo)任務(wù)，完成情況如下：
1、民營經(jīng)濟(jì)增加值目標(biāo)任務(wù)xx億元，實際完成xx億元，占考核目標(biāo)任務(wù)x%；
2、民營經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)利潤目標(biāo)任務(wù)xxx億元，實際完成xx億元，占考核目標(biāo)任xx%；
3、規(guī)模工業(yè)增加值目標(biāo)任務(wù)xxx億元，實際完成xxx億元，占考核目標(biāo)任務(wù)x%；
4、規(guī)模工業(yè)實現(xiàn)利潤目標(biāo)任務(wù)xxx億元，實際完成xxx億元，占考核目標(biāo)任務(wù)的xxx%。
5、特色目標(biāo)完成情況：信用擔(dān)保：全年信用擔(dān)保發(fā)生額xxx億元以上，實際完成xxx億元，占考核目標(biāo)任務(wù)的xxx%；對標(biāo)行動：目標(biāo)任務(wù)全年培樹典型企業(yè)xxx家，實際培樹典型企業(yè)xxx家，占考核目標(biāo)任務(wù)的1xxx%；本系統(tǒng)入庫稅金：目標(biāo)任務(wù)xxx萬元，實際完成xxx萬元，占目標(biāo)任務(wù)xxx%。
二、主要工作舉措
作為為企業(yè)服務(wù)的牽頭部門和協(xié)調(diào)部門，我們進(jìn)一步突出、強(qiáng)化了服務(wù)職能，重點從以下十個方面入手，積極營造寬松的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
1、抓統(tǒng)計監(jiān)測，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。按照省、市對民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況考核辦法，探索建立了以民營經(jīng)濟(jì)增加值、營業(yè)收入、上繳稅金等14項指標(biāo)為重點監(jiān)測內(nèi)容的民營經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測體系，切實發(fā)揮好工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)席會議平臺作用，堅持月分析、季調(diào)度，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供可靠的、科學(xué)的依據(jù)。在20XX年度河北省民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核中，我縣綜合排名第六位，被省政府授予“20XX年度河北省民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)縣”榮譽(yù)稱號。
2、抓企業(yè)對標(biāo)活動，促企業(yè)上檔升級。圓滿完成了廊坊市對標(biāo)行動工作會議的承辦工作，我縣作為對標(biāo)先進(jìn)單位做典型發(fā)言，對標(biāo)工作受到了省市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的.肯定。搜集國內(nèi)外行業(yè)高端和強(qiáng)勢企業(yè)在關(guān)鍵環(huán)節(jié)的主要技術(shù)參數(shù)，結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際，制定《20XX年工業(yè)企業(yè)對標(biāo)培訓(xùn)實施方案》，幫助企業(yè)制定了較為完善的標(biāo)桿指標(biāo)體系，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)上水平、產(chǎn)品提檔次、創(chuàng)名牌，企業(yè)增效益。愛意瑞斯全面推行管理和產(chǎn)品質(zhì)量“雙對標(biāo)”，公司形象迅速改善、生產(chǎn)成本不斷降低、公司產(chǎn)品檔次提升，已有十余種產(chǎn)品獲得了國家專利。
3、抓融資服務(wù)，為企業(yè)輸血打氣。規(guī)范、完善鼎力擔(dān)保公司擔(dān)保流程、擔(dān)保業(yè)務(wù)，滿足企業(yè)資金需求。上半年，共為海潮制件公司提供xxx萬元信用擔(dān)保，累計為3家企業(yè)提供了xxx萬元的信用擔(dān)保。同時，引導(dǎo)三強(qiáng)、高氏等民營信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)規(guī)范、有序發(fā)展中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)初見雛形，三強(qiáng)等5家民營融資機(jī)構(gòu)，累計為各類中小企業(yè)提供xxx多筆信用擔(dān)保業(yè)務(wù)，提供擔(dān)保額度達(dá)到xxx多億元。
4、抓產(chǎn)業(yè)集群，促企業(yè)實現(xiàn)集群化發(fā)展。堅持依托區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，緊緊抓住區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快、京津兩大都市產(chǎn)業(yè)功能外溢，充分發(fā)揮家具產(chǎn)業(yè)和金屬制品兩大省級產(chǎn)業(yè)集群品牌優(yōu)勢，引導(dǎo)企業(yè)不斷加快提升自主創(chuàng)新能力，加快新產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程。目前我縣主導(dǎo)特色產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)不僅能夠承接低端產(chǎn)品的加工制造，而且也研發(fā)出了擁有70%知識產(chǎn)權(quán)的電動汽車等高端產(chǎn)品，基本完成了由簡單加工型向高科技、高附加值產(chǎn)品的轉(zhuǎn)換，涵蓋了主導(dǎo)特色產(chǎn)業(yè)上下游主要產(chǎn)品范圍，先后涌現(xiàn)出了“銀洲”、“永昌”、“歐樂凱麗”等一批省級名牌產(chǎn)品，初步形成了高中低檔相結(jié)合的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。萬通金屬制品有限公司等5家企業(yè)被河北省科學(xué)技術(shù)廳評為“河北省科技型企業(yè)”。
5、抓惠企政策落實，為企業(yè)雪中送炭。認(rèn)真梳理中央和省市已出臺的各項涉企優(yōu)惠政策和收費(fèi)減免政策，通過發(fā)放明白紙、門戶網(wǎng)站等形式及時向社會公布。整理匯編涉企優(yōu)惠政策，發(fā)放給企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)用好、用足優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)爭取享受國家和省的優(yōu)惠政策資金支持。上半年，中小企業(yè)技改項目庫已初步建立，共篩選了18個技改項目，分別申報了河北省重點技改項目和20XX年度工業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)項目。
6、抓行業(yè)管理，強(qiáng)化職能地位。嚴(yán)格落實國家、省文件精神，加大行業(yè)管理力度，加強(qiáng)粘土磚限產(chǎn)與督導(dǎo)、煤炭市場整治、生產(chǎn)性廢舊金屬整治、新型墻體材料專項基金的征收及管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行政行為，在對62家無證經(jīng)營企業(yè)進(jìn)行行政處罰過程中，未出現(xiàn)一起因執(zhí)法過錯投訴行為，對外樹立了良好的執(zhí)法形象。
7、抓信息化建設(shè)，奠定堅實管理基礎(chǔ)。積極關(guān)注企業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)程，在參與、推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)方面，積極引導(dǎo)，全力支持，切實為企業(yè)信息化建設(shè)創(chuàng)造了一個寬松的環(huán)境。截止目前，我縣規(guī)模以上企業(yè)均能夠上網(wǎng)發(fā)布相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品信息，正大有限公司還被評為了廊坊市電子商務(wù)示范企業(yè)，被工信部確定為“工業(yè)信息化運(yùn)行形勢分析定點聯(lián)系企業(yè)”。全力推進(jìn)自動化辦公系統(tǒng)建設(shè)，聘請市局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)技術(shù)人員，組織開展對全局干部職工進(jìn)行應(yīng)用培訓(xùn)，為此套系統(tǒng)的應(yīng)用奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。目前，我局股室與領(lǐng)導(dǎo)之間、股室與股室之間，基本實現(xiàn)了文件傳輸?shù)臒o紙化。
8、抓信訪穩(wěn)控，維護(hù)大局穩(wěn)定。我局企業(yè)改制工作雖然已全部完成，但系統(tǒng)內(nèi)2300多名下崗職工穩(wěn)控工作、1600多名退休人員的管理工作、8家系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)1500多名在職職工日常監(jiān)管以及1000多名職工檔案管理等諸多問題仍然存在。為此，我們完善了信訪接待制度，堅持每天均有班子成員接訪，35歲以下干部值班的工作機(jī)制，切實將群眾關(guān)注的熱點、難點問題解決在基層。上半年，共接待職工來訪xxx人次，系統(tǒng)內(nèi)未出現(xiàn)一起集體上訪事件的發(fā)生。
9、抓對外宣傳，擴(kuò)大自身影響力。信息宣傳工作全縣綜合排位第六位。我局共有34篇信息被各級媒體刊載。其中：《河北香河縣為企業(yè)傾力打造“民營經(jīng)濟(jì)之家”》和《汽車零部件產(chǎn)業(yè)“給力”河北香河經(jīng)濟(jì)》被國家經(jīng)濟(jì)門戶網(wǎng)站—中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)刊載；《香河縣創(chuàng)建對接京津新型工業(yè)化橋頭堡》被《》主辦的以新聞為主的大型網(wǎng)上信息發(fā)布平臺《人民網(wǎng)》轉(zhuǎn)載。
10、抓隊伍建設(shè)，全面提高自身素質(zhì)。以走廊文化、科室文化、禮儀文化、廉政文化四個層面為載體，積極實施機(jī)關(guān)文化建設(shè)，努力營造朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，全面提升機(jī)關(guān)干部的創(chuàng)新能力、工作能力和機(jī)關(guān)形象。截止目前，反映我局核心價值觀、團(tuán)隊建設(shè)等展現(xiàn)機(jī)關(guān)干部精神面貌和崇高追求的16塊展示板全部上墻，科室文化等建設(shè)有序推進(jìn)。對計算機(jī)、公務(wù)用車、機(jī)關(guān)工作紀(jì)律等23項制度進(jìn)行了充實完善。黨委會議制度和局長辦公會議制度進(jìn)一步確立，有效的促進(jìn)了各項工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)，班子的凝聚力明顯增強(qiáng)。
三、存在的問題及下步重點工作
上半年，我們的各項工作雖然取得了一定成績，但是距縣委、縣政府的要求還有一定的差距，在下步工作中，我們將按照“三期”發(fā)展戰(zhàn)略的總體要求，強(qiáng)化“四個結(jié)合”，全力促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
1、創(chuàng)先爭優(yōu)與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相結(jié)合。健全、完善企業(yè)技改項目庫，全力爭取上級部門在資金、技術(shù)上的支持。依托項目建設(shè)，帶動現(xiàn)有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)整合，推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級。制定重點行業(yè)、企業(yè)幫扶措施，鼓勵企業(yè)進(jìn)行升級技術(shù)設(shè)備，提高核心競爭力。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)與完善監(jiān)測機(jī)制相結(jié)合。建立完善監(jiān)測體系，增強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作的前瞻性和預(yù)見性。建立“上下聯(lián)動、隨時調(diào)動、快速行動”的調(diào)研工作機(jī)制，確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。發(fā)揮好工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)席會議平臺作用。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)與深入開展對標(biāo)行動相結(jié)合。做好對標(biāo)培訓(xùn)工作。設(shè)立對標(biāo)行動專項資金。完善《香河縣工業(yè)企業(yè)對標(biāo)行動考核辦法》，實現(xiàn)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的定期量化考核，建立對標(biāo)行動長效機(jī)制。
4、創(chuàng)先爭優(yōu)與拓寬融資渠道相結(jié)合。發(fā)揮鼎力信用擔(dān)保公司引領(lǐng)帶動作用，切實解決中小企業(yè)融資難題。加強(qiáng)對三強(qiáng)信用擔(dān)保公司、金都、高氏小額貸款公司等的日常工作的管理與監(jiān)督，提高為中小企業(yè)融資服務(wù)的能力。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告 篇6
我校領(lǐng)導(dǎo)干部在縣委、政府和教體局的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，堅持黨要管黨的原則和從嚴(yán)治黨、治政的方針，堅持標(biāo)本兼治，綜合治理，扎實有效地開展工作，使廉潔從政工作有了新的進(jìn)展，促進(jìn)了學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局,現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政自查自糾情況匯報如下：
一、單位自查情況
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。為了切實抓好我校領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政工作，成立了以校長為組長廉潔從政工作領(lǐng)導(dǎo)小組。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，按照《廉政準(zhǔn)則》的要求，逐條落實，嚴(yán)格自律。
2、以隊伍建設(shè)為根本，加強(qiáng)廉潔從政、廉潔從教教育。我校把師德師風(fēng)教育作為落實廉潔從政建設(shè)責(zé)任制的重點工作來抓，形成師德師風(fēng)培訓(xùn)教育制度化、經(jīng)�；亩龠M(jìn)了二個轉(zhuǎn)變和三個提高：即管理觀念轉(zhuǎn)變和服務(wù)理念轉(zhuǎn)變；師德師風(fēng)、工作責(zé)任心、遵紀(jì)守法自覺性提高。
3、加強(qiáng)制度建設(shè)，抓好專項治理。按照縣紀(jì)委關(guān)于廉潔從政的.有關(guān)規(guī)定，始終把加強(qiáng)廉潔從政建設(shè)作為各項工作的切入點，堅持從制度建設(shè)著手，結(jié)合“八個嚴(yán)禁”、“五十二個不準(zhǔn)”的規(guī)定，落實了廉潔從政的相關(guān)文件：《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施細(xì)則》、《關(guān)于黨員、干部廉潔自律若干規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的若干規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的若干規(guī)定》、《貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人重大事項的規(guī)定》、《學(xué)校接待制度》、《小車管理制度》、《物資采購及基建工程招投標(biāo)制度》等廉政制度。同時針對社會上大操大辦、請客送禮等不正之風(fēng)，學(xué)校又及時出臺了《關(guān)于禁止職工參與賭、毒、黃等違紀(jì)活動的規(guī)定》、《關(guān)于反對鋪張浪費(fèi)和請客送禮的規(guī)定》，使學(xué)校廉潔從政工作有章可循。
4、對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題開展了專項檢查。經(jīng)過檢查沒有發(fā)現(xiàn)收受禮金、違規(guī)多占和買賣住房、利用職權(quán)委托理財或獲取內(nèi)幕信息謀取不正當(dāng)利益等方面的情況。在選拔任用干部方面，沒有違規(guī)行為。沒有挪用公款的行為。沒有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為。沒有違反規(guī)定決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所，超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房和辦公用品等行為。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部檢查情況
1、對照中紀(jì)委“八個嚴(yán)禁”，經(jīng)認(rèn)真檢查，沒有發(fā)現(xiàn)利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，以明顯低于市場的價格向請托人購買房屋、汽車等物品；以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品；以其他交易形式非法收受請托人財物；利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，收受請托人提供的'干股；利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，由請托人出資，“合作”開辦公司或者進(jìn)行其他“合作”投資；利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，以委托請托人投資證券、期貨或者其他委托理財?shù)拿x，未實際出資而獲取“收益”，或者雖然實際出資，但獲取“收益”明顯高于出資應(yīng)得收益；利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，通過賭博方式收受請托人財物；利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，要求或者接受請托人以給特定關(guān)系人安排工作為名，使特定關(guān)系人不實際工作卻獲取所謂薪酬；利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益，授意請托人以其他形式，將有關(guān)財物給予特定關(guān)系人；利用職務(wù)上的便利為請托人謀取利益之前或者之后，約定再在其離職后收受請托人財物，并在離職后收受等情況。
2、經(jīng)過自查、檢查，我校領(lǐng)導(dǎo)干部沒有違反“52個不準(zhǔn)”的行為。
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》，及時向?qū)W校黨委及縣委、縣政府匯報情況。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告 篇7
按照市紀(jì)委關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的精神和全市科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談心會的有關(guān)要求，本人認(rèn)真自學(xué)有關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容。通過學(xué)習(xí),更深入地認(rèn)識到了新形勢下學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》的重要性，在積極參加我局組織的集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對照“八個嚴(yán)禁”“52個不準(zhǔn)”嚴(yán)格要求自已并進(jìn)行了自查，現(xiàn)將個人自查情況匯報如下：
一、目前存在問題和不足
一是以前對廉潔從政反腐倡廉的重要性認(rèn)識不夠，放松了對自己的要求，降低了搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽工作的主動性。
二是在工作中自己也參與了一些宴請陪客活動。
三是極少在全局展開批評與自我批評活動。
二、存在問題的原因
上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認(rèn)識原因，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：
1.重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
2.重指導(dǎo)，輕實踐。自身存在的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入等問題，認(rèn)為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
3.重安排，輕要求。在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向
一要進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實自身的思想政治基礎(chǔ)，加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻不忘黨賦予自已的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。
二是要進(jìn)一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準(zhǔn)則》中“8個禁止”、“52條不準(zhǔn)”的.要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中，認(rèn)真處理好親情與黨性的關(guān)系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴(yán)以律己，不搞謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全局廣大干部和人民群眾的監(jiān)督。
三要進(jìn)一步增強(qiáng)法紀(jì)意識，做遵紀(jì)守法的模范。在認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》后，我對照自己的所作所為，有沒有與“52個不準(zhǔn)”不相符合的地方，有沒有偏離“52個不準(zhǔn)”的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“52個不準(zhǔn)”當(dāng)成自己的人生信條。作為一名干部，要珍惜黨和人民的培養(yǎng)、信任，珍惜為黨工作、為人民服務(wù)的機(jī)會，不論在八小時之內(nèi)，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，以《廉政準(zhǔn)則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴(yán)格要求自己，帶頭廉潔自律，穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，時刻記住法律與紀(jì)律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權(quán)”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風(fēng)不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)不變，成為遵紀(jì)守法的模范。
在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，強(qiáng)化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準(zhǔn)則》要求為準(zhǔn)繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐朽現(xiàn)象作堅決斗爭，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，為全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的力量。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告 篇8
按照市委的有關(guān)要求，結(jié)合這次科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動，本著實事求是的態(tài)度，自己從思想作風(fēng)，工作態(tài)度，廉潔自律等方面進(jìn)行了對照檢查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、存在的缺點和不足
�。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)不夠深入。平時由于事務(wù)性的工作較多，對黨的理論的學(xué)習(xí)不全面，不系統(tǒng)，不經(jīng)常，有時即使學(xué)一點，也是走馬觀花，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次理論和實際聯(lián)系的不夠緊密，就理論學(xué)理論，很少想過把學(xué)到的理論更好去指導(dǎo)分管的工作，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。
�。ǘ┡c班子其他同志的協(xié)作配合抓好非分管工作的力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)；在工作安排上，堅持以大局為重，從團(tuán)結(jié)的角度出發(fā)，相互尊重，互相配合，主動為黨委分憂，較好地屬守了自己的工作準(zhǔn)則，這就是到位不越位，幫忙不幫亂，當(dāng)然，對有些份外的工作，有時也不免會生一些顧慮，細(xì)想起來這也是一種缺乏全局意識的表現(xiàn)。
�。ㄈ┕ぷ魅狈�(chuàng)新意識，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題研究不夠，在分管工作上多數(shù)時候能夠動腦筋想辦法，既完成了工作任務(wù)，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但是，如果要按照科學(xué)發(fā)展觀的'要求，不論是在站位上，思想上，具體措施上都存在一些與新時期新要求不相適應(yīng)的問題，沒有很好地從實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求
二、存在問題的重要原因
一是對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。首先是認(rèn)為工作忙起來沒時間學(xué)，把學(xué)習(xí)擺在了次要位置，其次是認(rèn)為可有可無不想學(xué)，總感到工作和學(xué)習(xí)關(guān)系不大，學(xué)不學(xué)一個樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。
二是進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于維持現(xiàn)狀，隨著工作閱歷的增加和年齡的增長，過去那種激情和熱情在不經(jīng)意間己消磨了很多，主要體現(xiàn)在工作標(biāo)準(zhǔn)低，爭創(chuàng)意識不強(qiáng)，主動想事干事越來越少，被動接受的越來越多，節(jié)奏放緩，追求變少。
三、今后努力的方向
經(jīng)過分析，找到了問題，查明的原因，在今后的工作中，我下決心從以下幾方面做起，切實改變作風(fēng)，加強(qiáng)自身建設(shè)：
（一）進(jìn)一步提高對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，事實上，學(xué)習(xí)的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯綜復(fù)雜的`情勢下技高一籌。因此，今后要加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論成果的學(xué)習(xí)，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用相長�？朔图m正輕視理論學(xué)習(xí)傾向，糾正理論學(xué)習(xí)不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學(xué)習(xí)關(guān)系，深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論知識，進(jìn)一步掌握精神實質(zhì)，指導(dǎo)好工作實踐。全面貫徹黨的路線、方針、政策，更好的干好分管工作。用作樹新風(fēng)、強(qiáng)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)對照檢查自己，約束自己。
（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作主動性，對分管的工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達(dá)彼岸的希望，如果畏著畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負(fù)重前行，那就只能坐失良機(jī)，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。
（三）要實事求是，與時俱進(jìn)。在學(xué)好理論的同時，努力學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識和現(xiàn)代科技及管理知識，增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)意識。學(xué)會用新思維、新觀念去發(fā)現(xiàn)問題，分析、研究和解決問題。
�。ㄋ模┮喂虡淞⑷罕娪^點，不斷強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識。要按照立黨為公，執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)的要求。經(jīng)常深入基層，摸實情，聽實言，辦實事，解決實際問題。
�。ㄎ澹┮倪M(jìn)工作作風(fēng)，求真務(wù)實，狠抓落實。要認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，按著全鎮(zhèn)發(fā)展的工作思路和目標(biāo)，使分管的工作和目標(biāo)得以圓滿完成。
總之，存在的不足可能不僅僅是自己總結(jié)的這幾分鐘，還有許多沒有察覺的缺點，需要在今后的工作和學(xué)習(xí)中，在與同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，請在座的各位領(lǐng)導(dǎo)給予指正。今后，自己愿和黨委班子成員一起，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以更加飽滿的熱情，投入到工作中去。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告 篇9
全縣干部作風(fēng)集中整頓活動開展以來，xx鎮(zhèn)高度重視，專題研究安排，廣泛征求群眾、干部職工和鎮(zhèn)直單位的意見建議，認(rèn)真查擺存在問題，深刻剖析思想根源，現(xiàn)將存在問題和原因報告如下：
一、存在的主要問題
�。ㄒ唬┱卫碚搶W(xué)習(xí)不夠深，在學(xué)風(fēng)上有差距。
1、理論學(xué)習(xí)堅持不經(jīng)常。黨委中心學(xué)習(xí)組在政治理論學(xué)習(xí)上堅持的不夠經(jīng)常，學(xué)習(xí)時間沒有完全保證，學(xué)習(xí)方式較為單一，往往是以會代學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)作用發(fā)揮的不夠充分，班子成員主動學(xué)習(xí)意識淡漠。
2、督促各支部堅持學(xué)習(xí)不夠。在督促各支部堅持"三會一課"制度上力度不夠，特別是對黨員干部的黨課教育沒有按月堅持。領(lǐng)導(dǎo)干部黨課材料準(zhǔn)備不充分，讓黨員干部對黨的政策及黨的最新理論成果缺乏及時、深入的了解。
3、學(xué)習(xí)效果不夠好。對在組織學(xué)習(xí)時因事因病缺席的同志沒有及時督促補(bǔ)學(xué)，對參學(xué)人員筆記、心得體會的標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)效果不夠理想。
4、學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。平時的學(xué)習(xí)只注重篇目，對重點內(nèi)容研究不深、不透，只注重學(xué)習(xí)黨刊、黨報上的內(nèi)容，對政治理論、新時期農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)等方面學(xué)習(xí)較少。
�。ǘ╅_拓創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，在發(fā)展理念上有差距。
1、班子思想解放不夠。對抓發(fā)展步子邁得不大，仍有求穩(wěn)怕亂的保守思想存在，生怕步子跨大了會影響全鎮(zhèn)安全穩(wěn)定，給人民群眾造成損失，存在抓發(fā)展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。
2、求真務(wù)實精神不夠。能夠認(rèn)真貫徹落實市縣各級會議精神，但存在滿足于會議開過了，文件傳達(dá)了，照著落實了的被動現(xiàn)象，在結(jié)合xx實際，創(chuàng)造性開展工作上還做得不夠。
3、創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。在具體工作中仍存在一定的因循守舊思想，在工作創(chuàng)新上力度不夠，抓落實，抓部署多，重改革，求創(chuàng)新少。
�。ㄈ┓⻊�(wù)意識不夠濃，在工作作風(fēng)上有差距。
1、抓工作安排多，進(jìn)村入戶督促落實偏少。領(lǐng)導(dǎo)干部忙于日常事務(wù)多，深入村社幫助群眾做實事、解決具體困難不夠，與村干部接觸多，與群眾接觸少，聽匯報的`多，經(jīng)常主動深入村社調(diào)查研究的少。
2、抓日常業(yè)務(wù)多，處理遺留棘手問題力度偏小。日常業(yè)務(wù)的處理上總體能做到得心應(yīng)手，但一些遺留棘手問題往往不能在短期內(nèi)得到有效處理解決，缺乏處理解決農(nóng)村復(fù)雜問題的能力和魄力。
3、抓督促落實多，與干部深入交流偏少。總是忙于日常工作，對干部工作督促落實、批評教育的多，與干部坐下來深入探討、交流的少，尤其與一些年輕干部的交流偏少，對部分干部的思想動態(tài)了解的不夠。由于經(jīng)費(fèi)長期緊張，開展有益于職工身心健康的各類文體活動較少，對干部拓寬視野、發(fā)揮特長、提升素質(zhì)的助推作用發(fā)揮的不充分。
�。ㄋ模┲贫燃s束不夠嚴(yán)，在教育和管理干部上有差距。
1、定制度多，嚴(yán)格落實的少。在嚴(yán)格按制度管人、按制度管事上做的不夠，對鎮(zhèn)村干部的管理存在礙于情面，失之以寬，失之以嚴(yán)的現(xiàn)象，總抱有"關(guān)心愛護(hù)"干部的想法，對個別違紀(jì)違規(guī)的村干部處理力度不夠，
2、發(fā)號令多，談心交流少。班子成員與鎮(zhèn)村干部工作交談較多，談心交流較少，對個別干部不正確的想法和做法及時批評教育不夠。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
1、理論學(xué)習(xí)欠缺，造成工作方法不多，思路不夠開闊。班子對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識的不夠，思想上沒有真正重視。沒有把理論學(xué)習(xí)作為提高班子整體素質(zhì)的重要任務(wù)，擺上重要日程。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識，學(xué)習(xí)研究黨在農(nóng)村的各項方針、政策不夠，滿足于知道了，了解了，對政策的理解掌握不深不透。導(dǎo)致工作中思路不夠開闊，方法不夠靈活，常規(guī)動作多，創(chuàng)新思維少。
2、思想不解放，造成工作思路不活，工作水平不高。思想上的為固步自封導(dǎo)致部分班子成員在想問題、干事情時立足點比較低，就事論事的多，考慮長遠(yuǎn)的少。部分班子成員認(rèn)識問題、開展工作缺乏深度與高度，思路不夠開闊，缺乏較強(qiáng)的憂患意識、執(zhí)政意識和服務(wù)意識。
3、作風(fēng)不扎實，造成深入村戶不夠，為民服務(wù)意識不濃。部分班子成員疲于具體的事務(wù)性工作，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，自己主動深入村戶了解情況、征求意見、解決問題不夠，在一些具體問題、具體情況的處理上聽匯報多，沒有真正俯下身，沉下去，親自深入調(diào)查研究，切實幫助群眾解決一些困難和問題。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)個人自查報告 篇10
為深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實”專題教育，改進(jìn)作風(fēng)，提高效能，我局緊緊圍繞中心工作，重點針對領(lǐng)導(dǎo)干部“廉而不勤”、執(zhí)法人員“吃拿卡要”等方面的突出問題進(jìn)行查擺，并制定了行之有效的整改措施，以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提升工作效能，提高城市管理水平�，F(xiàn)就我局專項整治自查自糾工作情況報告如下：
一、廣開渠道，認(rèn)真查擺“三為”突出問題
為做好查擺問題工作，根據(jù)工作特點、部門職能和崗位職責(zé)，我局開展了多種形式的征集意見活動，一是通過座談和個別訪談等形式，廣泛聽取環(huán)衛(wèi)工人、城管隊員、服務(wù)對象、退休職工對我局干部作風(fēng)建設(shè)等方面的意見和建議。二是發(fā)放征求意見表，征求街道城管辦、管理服務(wù)對象，對我局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部工作作風(fēng)和工作效能的意見和建議。三是在局機(jī)關(guān)和各城管中隊設(shè)置意見箱，充分聽取意見和建議。同時對征求到的意見和建議進(jìn)行分類梳理，并分層次原汁原味地轉(zhuǎn)達(dá)反饋。
二、深入剖析，客觀查擺“三為”突出問題
(一)存在廉而不勤的問題
1、我局作為同基層群眾直接溝通的部門，少數(shù)干部職工缺乏應(yīng)有的工作責(zé)任感和使命感，工作敷衍應(yīng)付，不求有功，但求無過，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，憑個人喜惡辦事，熱衷于形式主義。多年來存在的老舊化糞池的安全隱患問題，老舊市政設(shè)施破損嚴(yán)重問題，城區(qū)的燒烤規(guī)劃問題，無物管小區(qū)的管理問題就避而不談。導(dǎo)致這些問題拖了又拖，至今也沒有拿出相關(guān)的解決辦法，同時在工作中缺乏長效管理意識和工作機(jī)制，只講完成任務(wù)，不求精益求精，導(dǎo)致工作長期出現(xiàn)反彈，市容秩序和環(huán)境衛(wèi)生時好時壞。
2、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對工作不深入，不具體。習(xí)慣于辦公室辦公，習(xí)慣于電話聽匯報，習(xí)慣于遠(yuǎn)程指揮。出現(xiàn)困難問題時有的班子成員不愿意主動走出機(jī)關(guān)，深入城管隊伍、服務(wù)對象中對尋找解決問題的辦法，而是閉門造車，脫離實際的`分析，在新情況新形勢如何開展城市管理學(xué)習(xí)的不夠深入。
3、滿足現(xiàn)狀，缺乏銳意進(jìn)取精神，對困難缺乏斗志，思想上不求進(jìn)步，精神上沒有動力，滿足于既有“地位”，缺乏創(chuàng)新，放松思想，不再追求進(jìn)步。
(二)“中梗阻”“踢皮球”的問題
1、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)分工看太清楚，沒有站在全局的高度看待問題，注重部門利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，導(dǎo)致很多工作難以開展。比如揚(yáng)塵治理工作，即涉及環(huán)境衛(wèi)生工作也涉及市容執(zhí)法工作，兩個部門之間工作協(xié)調(diào)存在問題，各部門各自為政，缺少團(tuán)隊合作精神，導(dǎo)致工作效果開展不佳。
2、個別干部職工對工作挑三揀四，好辦、易辦，在辦公室就能辦的的工作就做，難辦、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推諉。對市級部門和區(qū)委、區(qū)政府交辦的工作不認(rèn)真思考，馬虎應(yīng)對，與上級部門和區(qū)委區(qū)政府相關(guān)部門的溝通對接存在“大懶支小懶”的情況，不親力親為，不過細(xì)，造成工作脫節(jié)。
(三)吃拿卡要的問題
由于城管隊伍人員較為復(fù)雜，在招聘時未嚴(yán)把思想關(guān)卡，導(dǎo)致部分城管執(zhí)法隊員執(zhí)法水平低下，簡單粗放，亂執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、不依程序執(zhí)法，甚至出現(xiàn)“吃拿卡要”行為。
(四)漠視群眾的問題
城管工作存在特殊性，一方面是面臨生存問題的攤販群體，另一方面是占道擾民的不規(guī)范現(xiàn)象，開展城管執(zhí)法工作難，管理者與被管理對象之間的矛盾大，部分執(zhí)法人員在開展工作中存在管理思維死板，服務(wù)思維淡薄的現(xiàn)象，在工作沒有做好相關(guān)的解釋工作，造成部分群眾不理解城管執(zhí)法工作，加劇了矛盾的產(chǎn)生。
三、問題的根源
針對查擺出的問題，我局進(jìn)行了深入剖析，抓住問題實質(zhì)，深挖思想根源，找準(zhǔn)問題存在癥結(jié)，一是工作中缺乏競爭氛圍，少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認(rèn)為過得去就行，單位也沒有嚴(yán)格依照有關(guān)規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下，影響了整個機(jī)關(guān)的工作效能;二是官本位思想時有存在，部分干部職工總認(rèn)為行政管理部門是執(zhí)法管理的主體，僅僅把自己當(dāng)成管理者、執(zhí)法者，沒有真正樹立服務(wù)的理念，強(qiáng)化管理而淡化服務(wù)，在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)的切入點等方面都還達(dá)不到高標(biāo)準(zhǔn)，難以充分滿足群眾需求，此外主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)的意識還不夠強(qiáng);三是思想還沒有徹底解放，很多方面還不能突破體制和機(jī)制的限制，缺乏憂患意識和進(jìn)取精神，思想上固步自封，難字當(dāng)頭，缺乏改革創(chuàng)新的膽略;與時俱進(jìn)做得不夠，面對瞬息萬變的形勢，不能適應(yīng)信息時代要求，解決日常工作難題感覺束手無策;四是制度落實缺乏有效監(jiān)督，導(dǎo)致違規(guī)違章現(xiàn)象偶有發(fā)生，懲防機(jī)制和激勵機(jī)制還不夠健全，部分干職工思想懈怠，對工作缺乏熱情，制度執(zhí)行過程中存在好人主義傾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起來和稀泥，制度自然難以以落實到位。
四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真整改“三為”突出問題
(一)提高認(rèn)識，集中宣傳教育
緊緊圍繞“三嚴(yán)三實”、“十個不準(zhǔn)”的要求，全面落實干部職工隊伍管理的各項措施，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高城管系統(tǒng)干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)，強(qiáng)化宗旨意識、法律意識、大局意識、中心意識。同時，牢牢堅持“晚抓不如早抓，被動抓不如主動抓”的工作思路，在思想上高度重視紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作，針對本單位本系統(tǒng)干部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，真正讓全體干部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。
(二)結(jié)合實際，確保整治效果
一是繼續(xù)落實“十不準(zhǔn)”的執(zhí)法紀(jì)律，在各中隊開展自查自糾工作，嚴(yán)禁重管理、輕服務(wù)，以罰代法、以言代法;執(zhí)法監(jiān)管方式不當(dāng)吃拿卡要、粗暴執(zhí)法、酒后執(zhí)法等違紀(jì)現(xiàn)象;二是加強(qiáng)對執(zhí)法人員進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)和法制培訓(xùn)，切實提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì);三是加強(qiáng)對城管輿論的正確引導(dǎo)，發(fā)揮輿論引導(dǎo)的主動性,以正確的輿論導(dǎo)向促進(jìn)城管工作,獲得人民理解支持,塑造城管形象。
(三)加強(qiáng)督查，強(qiáng)化整改落實
嚴(yán)格落實首問責(zé)任制及一崗雙責(zé)、崗位目標(biāo)責(zé)任制等規(guī)章制度，嚴(yán)查嚴(yán)管“十不準(zhǔn)”違規(guī)違紀(jì)的問題，并切實做到“發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起”。通過抓不落實的事，來追究不作為的人。對為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部，要嚴(yán)肅批評、誡勉談話、調(diào)整崗位、待崗處理直至免職處理;對存在“中梗阻”、“踢皮球”問題的干部職工，以及在重要崗位長期任職、群眾意見大的干部職工，進(jìn)行輪崗交流，包括跨部門交流;對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴(yán)重的，進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理。
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