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護理管理方案

時間:2024-10-23 09:49:50 晶敏 方案 我要投稿

關于護理管理方案(精選16篇)

  為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,常常需要預先準備方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的企劃案。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的關于護理管理方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

關于護理管理方案(精選16篇)

  護理管理方案 1

  為了加強護理質量安全管理,認真貫徹執(zhí)行湖南省省衛(wèi)生廳關于醫(yī)院管理年及湖南省省醫(yī)院護理工作評價標準等相關文件精神,護理部將把護理質量和護理安全作為永恒主題。通過全面護理質量管理,不斷提高護理服務質量,確保護理安全,特制訂本方案。

  一、護理質量安全管理組織結構

  護理部——科護士長—二級管理組織

  二、護理質量安全管理委員會組成

  護士長:滕歡

  委員:湯容、宋蓉、龍倩、曾維愛、周霞病區(qū)管理組(消毒隔離、急救物品)組長龍倩

  病人管理組(護理服務、基礎護理、危重一級病人)組長宋蓉

  護理文書組(護理病歷臺賬)組長滕歡

  三、護理質量安全管理委員會職責

  1、在分管院長的領導下,負責全院護理質量的穩(wěn)定和持續(xù)改進。

  2、制訂和修改護理質量評價指標,建立質量安全管理組織網(wǎng)絡并制訂質量安全管理方法。

  3、每月對全院護理質量安全進行檢查,嚴格掌握各項考核標準,準確評價護理工作,認真總結并量化檢查結果,及時組織召開護理質量安全分析會,對存在問題進行討論分析,提出有針對性的改進措施,并督促落實。

  4、對護理缺陷、差錯事故等安全事件進行分析、討論和鑒定。

  5、負責研究、制定院內護理工作突發(fā)事件的應急預案。

  四、工作方法

  1、建立以病區(qū)護士長自控、互相督查的'護理質量安全管理方法。

  2、制訂或指導制訂切實可行的護理質量檢查標準,及時組織各護理單元學習、掌握標準并加以落實。

  3、制訂每月質量檢查重點,指導、督促各護理單元實行護理質量自查,幫助她們解決在實施過程中遇到的困難。

  4、建立護理不良事件上報機制,對各發(fā)生的不良事件進行匯總,并在護理質量安全總結會上討論分析,尋找解決辦法,以減少護理不良事件的發(fā)生。

  5、組織召開護理質量安全分析會每月1次。

  6、護理質量安全管理流程:

  (1)護士長每月根據(jù)護理部制定的質控標準(10項)帶領本病區(qū)護理質控小組進行質量安全自查,討論分析后填報《質量檢查匯總表》于次月5日前報科護士長及護理部各一份。

  (2)護士長根據(jù)病區(qū)上報的《質量檢查匯總表》對分管科室進行日常質量督查指導,分析原因,改進方法,提高質量。

  (3)護理部每月不定期組織質量督查,并根據(jù)病區(qū)上報內容進行分析匯總,反饋,改進。

 。4)質控護士長每天查看各病區(qū)危重病人,了解護理措施落實情況,發(fā)現(xiàn)并協(xié)商解決疑難問題,必要時組織護理會診。

 。5)護理部護士長重大節(jié)日前進行質量綜合檢查并記錄。

  (6)護理部每月評出相關檢查項目的最佳病區(qū),操作明星,列入年終考評。

  五、護理質量安全控制目標

  1、病區(qū)管理合格率(合格標準為90分)≥90%

  2、基礎護理合格率(合格標準為90分)≥90%

  3、特一級護理合格率(合格標準為90分)≥90%

  4、護理文件書寫合格率(合格標準為95分)≥95%

  5、急救藥品器材完好率為100%

  6、消毒隔離100%

  7、護理人員“三基”考試合格率(合格標準為85分)100%

  8、護理技術操作合格率(合格標準為90分)為100%

  9、護理服務滿意度≥95%

  10、護理事故發(fā)生率為0

  11、年壓瘡發(fā)生率為0

  12、健康教育覆蓋率100%

  13、健康教育知曉率80%

  14、不良事件上報率100%

  護理管理方案 2

  一、指導思想

  落實《福建省2013年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案》(閩政辦〔2013〕66號)《關于開展規(guī)范醫(yī)院護工管理試點工作的意見》、《醫(yī)院實施優(yōu)質護理服務工作標準(試行)》及《福建省20**年三級醫(yī)院評價要點》的通知精神,我院委托第三方管理機構按照要求對護理員進行規(guī)范化管理,不斷提高護理員隊伍的業(yè)務素質和服務水平,促進優(yōu)質護理工作的扎實開展,有效維護患者、護理員、醫(yī)院三方的合法權益,保障醫(yī)療護理安全。

  二、工作目標

  探索開展護理員規(guī)范化管理的有效辦法和措施,構建醫(yī)院護理員規(guī)范化管理長效機制,為醫(yī)院提供一支專業(yè)化、高素質的'護理員隊伍,為優(yōu)質護理提供強有力的保障。

  三、實施范圍

  除醫(yī)院重癥監(jiān)護病房、新生兒病房外的各臨床科室。

  四、實施步驟

  (一)第一階段(20**年12月)

  1、成立醫(yī)院護理員管理領導小組,明確主要職責。

  2、確認第三方管理機構,簽署協(xié)議。

  3、對第三方管理機構提供工作方案、護理員工作制度、服務標準、收費標準等進行審核。

 。ǘ┑诙A段(20XX年1月)

  1、為第三方管理機構提供必要的辦公環(huán)境和資源。

  2、對第三方管理機構招聘人員資質等進行審核。

  3、協(xié)助第三方管理機構人員培訓考核。

  4、開展社會輿論宣傳,在院內公告開展醫(yī)院護理員管理工作。

 。ㄈ┑谌A段(20XX年2月-12月)

  1、在住院部公告護理員收費標準,并監(jiān)督執(zhí)行情況。

  2、對護理員工作質量進行監(jiān)督和反饋,對不合格的護理人員予以責令辭退。

  3、必要時協(xié)助第三方管理機構對護理員技能的培訓。

 。ㄋ模┑谒碾A段(20XX年12月)

  組織對護理員工作運行情況進行總結評估,進一步完善醫(yī)院護理員管理機制,促進優(yōu)質護理工作的扎實開展。

  五、部門分工

  護理部:負責護理員的業(yè)務管理。監(jiān)督、指導護理員制度及標準的落實;科內告知、宣傳工作。

  院感科:協(xié)助監(jiān)督指導護理員醫(yī)院感染管理質量監(jiān)管。

  保衛(wèi)科:協(xié)助完成患者自聘護理員的清理工作,維持正常的醫(yī)療秩序,保障護理員管理工作的順利開展。

  醫(yī)務部:負責臨床醫(yī)生協(xié)助做好科內告知、宣傳工作。

  人事科:負責協(xié)助監(jiān)督審核第三方管理機構所提供的護理員資質。

  財務科、審計科:負責協(xié)助監(jiān)督審核第三方管理機構護理員陪護收費標準。

  后勤管理中心:負責為第三方管理機構提供必要的辦公環(huán)境和資源。

  紀委:負責監(jiān)督第三方管理機構護理員服務質量。

  辦公室:負責醫(yī)院護理員管理工作支持協(xié)調。

  六、保障措施

  (一)加強組織領導

  醫(yī)院領導高度重視,成立以分管院長為組長的護理員管理領導小組。由護理部主管,負責護理員規(guī)范管理工作。各有關部門提高認識,把護理員管理工作作為推進公立醫(yī)院改革,推行惠民便民措施的一項任務,落實責任,確保工作的順利實施。

 。ǘ┎块T齊抓共管

  規(guī)范醫(yī)院護理員管理工作涉及醫(yī)院、護理員、患者及家屬的切身利益,是一項新的工作,面臨著許多困難和問題,醫(yī)院各有關部門密切配合,齊抓共管,形成合力,及時解決工作中遇到的困難和問題,有效推動護理員管理工作的開展。

 。ㄈ┘訌娦麄饕龑

  開展規(guī)范醫(yī)院護理員管理工作需要社會各方面的理解、支持、參與和配合。做到輿論先行,宣傳工作的意義、主要政策和做法,為工作營造良好的輿論環(huán)境。耐心細致地做好現(xiàn)有護理員的思想工作,講清政策,消除疑慮,積極引導他們參加培訓,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

  護理管理方案 3

  一、加強領導,切實做好做好各項工作。

  按照上級指示精神,我院根據(jù)實際情況制定本方案,結合醫(yī)院管理年的工作目標和任務,促進醫(yī)院各項醫(yī)療護理管理工作的和諧發(fā)展。為促進我院醫(yī)療護理質量,確保醫(yī)療衛(wèi)生工作安全,把醫(yī)療衛(wèi)生工作落到實處,發(fā)揚“以病人為中心,似病人為親人的精神,以提高醫(yī)療服務質量、創(chuàng)建‘百姓醫(yī)院’為主題”的醫(yī)療質量管理工作,切實提高醫(yī)療服務質量。

  二、認真自查整改,健全完善規(guī)章制度和貫徹落實各項措施,提高醫(yī)療服務質量

  嚴格抓好基礎醫(yī)療護理質量管理,強化“三基三嚴”訓練,根據(jù)我院實際情況,重點加強環(huán)節(jié)質控;強化“三基”理論和技能的培訓;抓好醫(yī)院職工規(guī)范化培訓,實行嚴格考核,獎懲逗硬,;嚴格落實執(zhí)行制度和操作規(guī)程,有完善的質量獎懲辦法;在嚴格貫徹落實《抗菌藥物臨床應用指導原則》和《處方管理辦法》方面,做到合理檢查、合理用藥、因病施治。定期進行門診處方及各科室檢查,分析存在問題,為確保工作落到實處,切實提高醫(yī)療服務質加強日常監(jiān)督;合理把握檢查尺度,通過加強指導、定期檢查、分析反饋、,以提高和改善我院醫(yī)療護理質量。

  在加強傳染病防治工作方面:建立健全重大傳染病防治工作預案、和報告、救治制度。積極開展突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急演練,提高了突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急救治能力。

  在改善服務態(tài)度,增進醫(yī)患溝通方面:做到服務用語禮貌、規(guī)范;充分尊重患者的'知情權和選擇權,收集病人對醫(yī)院服務的意見及建議;堅持實行醫(yī)療服務質量隨訪制度,及時受理、處理病人投訴,維護了醫(yī)患關系的和諧。

  在加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設,樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風方面:做到常抓不懈。嚴格執(zhí)行“高壓線”制度,制訂多項舉措打擊治理“紅包”和回扣歪風,醫(yī)務人員上交、拒收“紅包回扣”,我院堅持與“民”心相連,把患者滿意不滿意、醫(yī)療收費明白不明白、規(guī)章制度落實不落實作為檢閱服務質量的標準。

  在醫(yī)院護理質量管理中,我院醫(yī)療服務質量醫(yī)療業(yè)務平穩(wěn)發(fā)展,醫(yī)患關系和諧融洽,讓群眾滿意度進一步提高,始終應堅持“以病人為中心”始終堅持把追求社會效益,維護群眾利益構建和諧醫(yī)患關系放在第一位,貼近群眾,貼近社會建立醫(yī)院科學管理長效機制,不斷提高醫(yī)療服務質量和水平,不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療服務需求,為保障人民群眾身體健康做出更大貢獻。

  護理管理方案 4

  為了加強醫(yī)院護理管理,規(guī)范護理服務行為,進一步完善護理質量監(jiān)督評價和持續(xù)改進機制,滿足以患者為中心的護理要求,保證護理質量的服務過程和工作過程,根據(jù)《湖北省護理示范醫(yī)院評審標準》要求,特制訂本方案。

  一、質量管理的目的

  通過開展護理質量控制管理工作,使護理人員在業(yè)務行為活動、思想、職業(yè)道德等方面符合客觀的要求,促進內涵建設,保證和提高護理質量,滿足患者的需求,同時有利于發(fā)現(xiàn)問題,進一步改進工作。

  二、質量管理宗旨

  提高服務質量,保障病人安全,增加病人安全可信度及滿意度。

  三、質量管理方針

  1、病人是護理的中心,我們要象對待自己的家人一樣對待每位病人,讓病人滿意;

  2、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、熟練的`技能、全面的?浦R,為病人提供優(yōu)質的護理服務;

  3、在護理實踐中,持續(xù)地改進護理服務過程和效果。

  四、質量管理目標

  特、一級護理合格率≥90%

  基礎護理合格率≥90%

  急救物品完好率100%

  表格書寫合格率≥95%

  病人對護士工作滿意度≥95%

  年事故發(fā)生率為0

  三基理論水平考核平均成績≥80分

  技術操作水平考核平均成績≥90分

  五、護理質量控制組織結構

  醫(yī)院護理質量管理組織實行二級質控管理模式,即護理部質量監(jiān)控小組和科室護理質量監(jiān)控小組。

  (一)護理部質量監(jiān)控小組

  組長:

  副組長:

  成員:

  (二)質量監(jiān)控小組成員分工:

  特、Ⅰ級護理:

  基礎護理:

  急救藥品、治療室、換藥室管理:

  護理文件:

  整體護理:

  門、急診室、手術室、供應室管理:

  ?谱o理管理:

  護士長管理、護理安全管理:

  (三)各科室護理質量監(jiān)控小組

  內Ⅰ科組長:成員:

  針灸科組長:成員:

  婦產(chǎn)科組長:成員:

  急診科組長:成員:

  手術室組長:成員:

  供應室組長:成員:

  (四)護理部質量監(jiān)控小組職責

  護理部質量監(jiān)控小組是在分管院長領導下,由護理部主任、科護士長組成(其人員組成見附件),其職責是:

  1、教育各級護理人員樹立全心全意為患者服務的思想,改進行業(yè)作風,改善服務態(tài)度,增強質量意識,保證護理安全,嚴防差錯事故。

  2、根據(jù)《湖北省護理示范醫(yī)院評審標準》要求,結合我院實際,修訂和完善各項護理質量標準、各項護理管理制度、操作規(guī)程等。

  3、按照目標和標準對護理實施過程進行監(jiān)督、檢查和評價。

  4、加強信息管理,做好信息反饋,對存在的問題提出改進意見,并督促落實,定期檢查科室整改情況。

  5、對科室出現(xiàn)的護理缺陷、差錯與糾紛及時組織討論分析會,并向分管院長提交討論與處理結果。

  6、每月底向醫(yī)院質控辦提交全程護理質量考核結果。

  (五)科室質量監(jiān)控小組職責

  科室質量監(jiān)控小組由護士長、主管護師或業(yè)務骨干等組成,護士長是科室護理質量的第一責任人。科室質量監(jiān)控小組的職責是:

  1、按照全院《護理質量控制與持續(xù)方案》結合科室實際,制訂相應的操作性強的科內質控方案。

  2、定期組織科室護士學習護理常規(guī)、操作規(guī)程等,強化質量意識和安全意識。

  3、嚴格執(zhí)行各項護理工作程序。

  4、按護理質量標準及考核評分辦法,每位成員每周按監(jiān)控范圍對本科室護理質量進行考評一次,并做好記錄,把存在問題通知責任人及時進行整改,同時向護士長匯報,評價改進情況。

  5、每月召開小組會議,總結一個月質控檢查中發(fā)現(xiàn)的護理問題及發(fā)生問題的原因和整改措施是否有效,對改進情況進行評價。

  6、每月向護理部報告本科室護理質量監(jiān)控結果。

  六、質量控制與持續(xù)改進辦法:

  1、護理部將日常督查與月檢查相結合,堅持每周1-2次深入病房督查各病區(qū)的護理工作落實情況,特別是重危病人的護理工作落實情況,對發(fā)現(xiàn)的各類隱患及時糾正,現(xiàn)場處理,并有針對性地提出有效、可行的防范措施。每周進行單項重點質量檢查,每月組織一次全面質量檢查,對存在的問題進行登記,提出整改措施,限期整改,并隨時下科室督查落實整改情況。

  2、各科室質控員根據(jù)護理質量標準,每日對分管的護理項目進行自查、發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,并與護士長聯(lián)系,分析原因,提出改進意見。

  3、各科護士長根據(jù)《護士長手冊》上的工作要求,每日有重點地檢查,有目的地跟班檢查,把好醫(yī)囑關、查對關、交接關、特殊檢查診療關、基礎護理、危重病人護理關、護理記錄關、健康教育實施關,對發(fā)現(xiàn)的問題進行登記,及時反饋當事人立即整改。

  4、護理部每月在護士長會上匯報、講評當月質控結果,指出在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,以供借鑒,對共性問題制訂可行的改進措施。

  5、護理部每月初將日常督查以及月檢查結果進行分析匯總后,報送醫(yī)院質控辦予以獎懲。

  護理管理方案 5

  一、成立領導小組:

  組長:

  副組長:

  組員:

  領導小組下設辦公室:

  辦公室主任:

  副主任:

  辦公室成員:

  秘書:

  二、指導思想:

  貫徹落實公立醫(yī)院改革關于充分調動醫(yī)務人員積極性、完善人事和收入分配制度的任務要求,在改革臨床護理模式、落實責任制整體護理的基礎上,以實施護士崗位管理為切入點,從護理崗位設置、護士配置、績效考核、職稱晉升、崗位培訓等方面制定和完善制度框架。建立和完善調動護士積極性、激勵護士服務臨床一線、有利于護理職業(yè)生涯發(fā)展的制度安排,努力為人民群眾提供更加安全、優(yōu)質、滿意的護理服務。

  三、基本原則:

 。ㄒ唬┮愿母镒o理服務模式為基礎。落實“以病人為中心”的責任制整體護理工作模式,在責任護士全面履行專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理護理、健康教育和康復指導等職責的基礎上,開展崗位管理的相關工作。

  (二)以建立崗位管理制度為核心。根據(jù)功能任務、醫(yī)院規(guī)模和服務量,將護士從按身份管理逐步轉變?yōu)榘磵徫还芾恚茖W設置護理崗位,實行按需設崗、按崗聘用、競聘上崗,逐步建立激勵性的用人機制。通過實施崗位管理,實現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

 。ㄈ┮源龠M護士隊伍健康發(fā)展為目標。遵循公平、公正、公開的原則,建立和完善護理崗位管理制度,穩(wěn)定臨床一線護士隊伍,使醫(yī)院護士得到充分的待遇保障、晉升空間、培訓支持和職業(yè)發(fā)展,促進護士隊伍健康發(fā)展。

  四、工作任務:

 。ㄒ唬┛茖W設置護理崗位。

  1、按照科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量的原則合理設置護理崗位,明確崗位職責和任職條件,建立崗位責任制度,提高管理效率。

  2、護理崗位設置分為護理管理崗位、臨床護理崗位和其他護理崗位。護理管理崗位是從事醫(yī)院護理管理工作的崗位,臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服務的崗位,其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理服務的.崗位。護理管理崗位和臨床護理崗位的護士應當占全院護士總數(shù)的95%以上。

  3、根據(jù)崗位職責,結合工作性質、工作任務、責任輕重和技術難度等要素,明確崗位所需護士的任職條件。護士的經(jīng)驗能力、技術水平、學歷、專業(yè)技術職稱應當與崗位的任職條件相匹配,實現(xiàn)護士從身份管理向崗位管理的轉變。

 。ǘ┖侠砼渲米o士數(shù)量。

  1、按照護理崗位的職責要求合理配置護士,不同崗位的護士數(shù)量和能力素質應當滿足工作需要,特別是臨床護理崗位要結合崗位的工作量、技術難度、專業(yè)要求和工作風險等,合理配置、動態(tài)調整,以保障護理質量和患者安全。

  2、病房護士的配備應當遵循責任制整體護理工作模式的要求,普通病房實際床護比不低于1:0:4,每名護士平均負責的患者不超過8個,重癥監(jiān)護病房護患比為2:5:1,新生兒監(jiān)護病房護患比為1:5:1。門(急)診、手術室等部門應當根據(jù)門(急)診量、治療量、手術量等綜合因素合理配置護士。

  3、根據(jù)不同?铺攸c、護理工作量實行科學的排班制度。需要24小時持續(xù)性工作的臨床護理崗位應當科學安排人員班次;護理工作量較大、危重患者較多時,應當增加護士的數(shù)量;護士排班兼顧臨床需要和護士意愿,體現(xiàn)對患者的連續(xù)、全程、人性化護理。

  4、按照松原市中心醫(yī)院制定護士人力緊急調配預案及機動護士人力資源庫,及時補充臨床護理崗位護士的缺失,確保突發(fā)事件以及特殊情況下臨床護理人力的應急調配。

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  1、建立并實施護士定期考核制度,以崗位職責為基礎,以日常工作和表現(xiàn)為重點,包括護士的工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測試?己私Y果與護士的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務晉升掛鉤。

  2、工作業(yè)績考核主要包括護士完成崗位工作的質量、數(shù)量、技術水平以及患者滿意度等情況;職業(yè)道德評定主要包括護士尊重關心愛護患者,保護患者隱私,注重溝通,體現(xiàn)人文關懷,維護患者權益的情況,其中護理管理崗位還應當包括掌握相關政策理論、管理能力、德才兼?zhèn)涞那闆r;業(yè)務水平測試主要包括護士規(guī)范執(zhí)業(yè),正確執(zhí)行臨床護理實踐指南和護理技術規(guī)范,為患者提供整體護理服務和解決實際問題的能力。

  3、進一步完善并實行崗位績效工資制度,護士的個人收入與績效考核結果掛鉤,以護理服務質量、數(shù)量、技術風險和患者滿意度為主要依據(jù),注重臨床表現(xiàn)和工作業(yè)績,并向工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜,形成有激勵、有約束的內部競爭機制,體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

  4、完善護士專業(yè)技術資格評價標準,更加注重工作業(yè)績、技術能力,更加注重醫(yī)德醫(yī)風,更加注重群眾滿意度。

 。ㄋ模┘訌娮o士崗位培訓。

  1、進一步完善護士培訓制度。護理部及各科室應根據(jù)醫(yī)院及科室護士的實際業(yè)務水平、崗位工作需要以及職業(yè)生涯發(fā)展,進一步實施護士在職培訓計劃。加強護士的繼續(xù)教育,注重新知識、新技術的培訓和應用。護士培訓要以崗位需求為導向、崗位勝任力為核心,突出專業(yè)內涵,注重實踐能力,提高人文素養(yǎng),適應臨床護理發(fā)展的需要。

  2、加強新護士培訓。進一步落實崗前培訓和崗位規(guī)范化培訓制度。崗前培訓包括相關法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、服務理念、醫(yī)德醫(yī)風以及醫(yī)患溝通等內容;崗位規(guī)范化培訓應當包括崗位職責與素質要求、診療護理規(guī)范和標準、責任制整體護理的要求及臨床護理技術等,以臨床科室?guī)Ы淌綖橹,在醫(yī)院內科、外科等大科系進行輪轉培訓,提高護士為患者提供整體護理服務的意識和能力。

  3、加強?谱o理培訓。根據(jù)臨床專科護理發(fā)展和?谱o理崗位的需要,按照衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳的要求,加強重癥監(jiān)護、急診急救、血液凈化、腫瘤等專業(yè)領域的骨干培養(yǎng),定期選派重癥監(jiān)護、急診急救、血液凈化、腫瘤等專業(yè)領域的護理骨干外出學習,提高護士的專業(yè)技術水平。

  4、加強護理管理培訓。從事護理管理崗位的人員,應當按照要求參加管理培訓,包括現(xiàn)代管理理論在護理工作中的應用、護士人力資源管理、人員績效考核、護理質量控制與持續(xù)改進、護理業(yè)務技術管理等,提高護理管理者的理論水平、業(yè)務能力和管理素質。

 。ㄎ澹┍U虾贤谱o士權益。

  1、落實國家有關工資、獎金、崗位津貼、福利待遇及職稱晉升等規(guī)定,保證聘用的合同制護士與編制內護士享有同等待遇;合同制護士同樣享有參加繼續(xù)教育權利。

  2、根據(jù)患者數(shù)量和床位使用率等因素,動態(tài)調整護士配置數(shù)量并落實護士編制,保證醫(yī)療護理質量。

  五、有關工作要求:

  (一)提高思想認識,強化組織領導。各科室要充分認識實施護士崗位管理的重要性、必要性和緊迫性,切實加強組織領導,逐步推進崗位管理工作。

 。ǘ└骺剖乙獔F結合作,推動工作順利實施。財務、人事、護理部之間應相互協(xié)調,明確職責分工,加強團結合作,制定護理人員崗位說明書,推動護士崗位管理工作順利實施。

  (三)加強指導檢查,不斷總結提高。包括完善崗位管理規(guī)章制度及落實情況、護士的配置、護士履行崗位職責、護士的績效考核、職稱晉升和待遇、在職培訓等情況。工作過程中要及時研究解決遇到的問題和困難,掌握和分析實施情況和實際效果,總結有益經(jīng)驗,促進護士科學化管理水平的提高。

  護理管理方案 6

  一、指導思想

  為深入推廣優(yōu)質護理服務,全面落實責任制整體護理模式,充分調動各級護理人員的積極性,挖掘其工作潛力,為患者提供全面、全程、優(yōu)質、高效、專業(yè)、人性化的護理服務,確保整體護理服務水平的不斷提高,特制定本方案。

  二、護士分層級管理分級原則

  根據(jù)護士的能力、年資、職稱等綜合因素,將護士分為助理護士(N0)、初級責任護士(N1-0、N1-1、N1-2)、中級責任護士(N2)、高級責任護士(N3)、臨床護理專家(N4)五層七等,各科室結合自身護理人力配置情況,對應護士分層級標準,確定護士層級并細化各層級護士的崗位職責,不同層級護士分管不同病情輕重、護理難度和技術要求的患者,充分體現(xiàn)能級對應。

  三、護士分層級標準及任職資格

  (一)助理護士(N0)的任職資格

  1、大專或本科實習期未滿,未通過護士執(zhí)業(yè)考試者;

  2、經(jīng)過醫(yī)院相應的崗前和崗位培訓考試合格;

  3、在上級護士指導下能勝任本崗位工作職責。

  (二)初級責任護士(N1):

  1、試用期護士(N1-0)的任職資格

  (1)、取得護士執(zhí)業(yè)資格證、在本院從事護理專業(yè)工作≤3月的護士;

  (2)、掌握護理理論知識、基礎護理操作技能及各種制度、病情觀察記錄。

  2、初級責任護士(N1-1、N1-2)等的任職資格

  (1)取得護士執(zhí)業(yè)資格證,N1-1(≤1年的護士)、N1-2(≥1年、≤3年的護士);

  (2)掌握護理理論知識、操作技能、基礎護理和?谱o理技能

  (三)中級責任護士(N2)的任職資格

  1、初級護師資格證,3年臨床護理工作經(jīng)驗。

  2、能獨立完成一般患者的各項護理工作,熟練使用各種儀器設備,在護士長和高級責任護士的指導下完成急、危重患者的.護理和護理教學工作。

  (四)高級責任護士(N3)的任職資格

  1、取得中級主管護師資格證且6年以上臨床護理工作經(jīng)驗。

  2、熟練掌握基礎護理、專科護理及常用急救技術,能獨立準確評估、判斷和處理本專業(yè)護理問題;能根據(jù)病人情況制訂護理計劃并組織實施。

  3、具有獨立完成護理教學工作的能力及解決本?谱o理工作疑難問題的能力。

  4、具有較強的組織管理能力,能獨立并指導下級護理人員完成急、危重患者的護理。

  (五)臨床護理專家(N4)的任職資格

  1、職稱為副主任護師或以上的臨床護理專家;

  2、取得中級主管護師資格證且聘任時間≥6年;

  3、接受省級衛(wèi)生行政部門組織或委托的?谱o士培訓,考核合格,并具有省級衛(wèi)生行政部門認可的?谱o士資格證書;

  4、精通本學科基本理論、?评碚摵蛯I(yè)技能,掌握相關學科知識,掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能,在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用;

  5、有豐富的臨床護理工作經(jīng)驗,能循證解決本專科復雜疑難護理問題,有指導專業(yè)護士有效開展基礎護理、專科護理的能力;

  6、有組織、指導臨床、教學、科研的能力,是本專科學術帶頭人;具備護理科研設計、醫(yī)學文獻檢索、組織指導下級護士共同完成護理科研工作的能力。

  7、及時跟蹤并掌握國內外本?菩吕碚摗⑿录夹g,每年接受相應專業(yè)領域的繼續(xù)教育。

  四、考核與績效管理

  1、護士的分層級管理實行定期考核,動態(tài)管理,考核以工作勝任程度為主要指標,工作資歷、職稱等為參考指標,充分體現(xiàn)能級對應的原則。每年考核一次,確定每個護士的層級。

  2、不同層級實行不同的績效分配系數(shù),真正調動護士的積極性。

  護理管理方案 7

  在今天這個特別的日子,我想與大家分享一些有關幼兒園國際護士節(jié)活動策劃與實施方案的思考和想法。作為我們幼兒園的一項重要活動,國際護士節(jié)既是向護士致敬的時刻,也是展示我們幼兒園關愛和尊重護士的機會。通過本文的分享,我希望大家能更深入地了解幼兒園國際護士節(jié)活動的意義和重要性,以及具體的策劃和實施方案。

  一、國際護士節(jié)的意義和重要性

  國際護士節(jié)是一個表達感激和敬意的時刻,也是向護士們致敬、感謝他們的日子。在這個特別的日子里,我們要向那些默默無聞、無私奉獻的護士們致敬,感謝他們在幼兒園工作中所付出的努力和汗水。國際護士節(jié)也是一個宣揚護理工作重要性、提高公眾對護士職業(yè)地位認可程度的機會。在幼兒園中,護士們不僅是為孩子們提供日常護理服務,更是他們的心靈導師和朋友,因此幼兒園國際護士節(jié)活動顯得尤為重要。

  二、幼兒園國際護士節(jié)活動的策劃

  在策劃幼兒園國際護士節(jié)活動時,需要綜合考慮活動的.意義、形式、內容和效果。我們要確立活動的宗旨,即向護士致敬、感謝他們的辛勤工作,在幼兒園中為孩子們帶來的關愛和溫暖。選擇適合的活動形式,比如舉辦慶祝會、贈送禮物、組織文藝表演等,讓護士們感受到幼兒園對他們的重視和關心。確定活動的內容和流程,例如精心準備節(jié)目、制定頒獎流程等,讓活動有序、有趣、感人?紤]活動的效果評估和反饋機制,以便更好地改進和完善后續(xù)的活動策劃。

  三、幼兒園國際護士節(jié)活動的實施

  在實施幼兒園國際護士節(jié)活動時,需要注重細節(jié)、認真執(zhí)行,確;顒拥捻樌归_和取得良好效果。提前進行準備工作,包括確定活動時間、地點、邀請嘉賓和準備物資等。組織好活動的執(zhí)行團隊,包括活動主持人、節(jié)目表演者、志愿者等,確保各項工作有序進行。把握好活動的節(jié)奏和氛圍,安排好各個環(huán)節(jié)的過渡和銜接,讓活動充滿溫馨、感人的氛圍。及時總結和反饋活動效果,以便進一步完善和改進后續(xù)活動的策劃與實施。

  四、個人觀點和理解

  作為一名護士,我深知護士工作的不易,也深感護士這個職業(yè)的偉大和精彩。在幼兒園國際護士節(jié)活動中,我希望能真正感受到幼兒園對護士的關心和尊重,希望幼兒園能通過這個特別的日子,向我們傳遞出更多的溫情和感恩之情。我也希望自己能在護士這個職業(yè)上更加努力,以更加專業(yè)和細致的服務,回報幼兒園和孩子們對我的信任和支持。

  護理管理方案 8

  為慶祝國際母親節(jié)和國際護士節(jié)的到來,弘揚以“愛心、耐心、細心、責任心”為主的母愛精神和護理傳統(tǒng),進一步營造感恩母親、關愛護士的`良好氛圍和社會風尚,安陸市婦聯(lián)和安陸市衛(wèi)生局決定開展慶祝母親節(jié)、護士節(jié)文化活動,活動具體實施方案如下:

  一、活動時間:

  20xx年5月9日

  二、活動地點:

  安陸賓館三樓大會議室

  三、參加對象:

  全市各級各類衛(wèi)生醫(yī)療機構的相關人員

  四、活動安排:

 。ㄒ唬┳o士演講比賽(決賽)

  決賽采用現(xiàn)場比賽方式進行,由組委會評審組現(xiàn)場評選出一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名,優(yōu)秀組織獎及優(yōu)秀選手獎若干名。

 。ǘ└卸鲀(yōu)秀母親活動

  1、優(yōu)秀母親的孩子為自己母親獻上禮物(形式不拘一格,一張愛心卡片,一句溫馨話語,一個深情表白,一句真誠祝福,一首感恩歌曲,一首敬母詩歌,一支愛母舞蹈,一個親子游戲,等等。)。

  2、優(yōu)秀母親的孩子代表(要求:男女代表各一名)與母親面對面交流(交流主題參考:媽媽,我想對您說),表達感恩之情。

 。ɑ顒悠陂g播放以“歌頌母親”和“感恩母親”為主題的音頻、視頻。)

 。ㄈ╊C獎

  1、護士演講比賽獲獎者。

 。、優(yōu)秀母親。

 。ㄋ模┳o士禮儀展示:感恩的心。

  護理管理方案 9

  為了深入貫徹落實衛(wèi)生部“20xx年關于開展優(yōu)質護理服務示范工程活動”的通知精神,體現(xiàn)護理工作“以病人為中心、以質量為核心”的目標,進一步引入競爭機制,為護士提供良好的激勵機制和競爭平臺,提高護士的工作積極性和主動性,使護理工作服務質量、病人滿意度持續(xù)上升。經(jīng)院長辦公會研究批準,從20xx年8月起,在全院范圍內開展明星護士評選活動,制訂活動方案如下:

  一、考核程序

  1、醫(yī)院成立考評領導小組:由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。

  2、各護理單元成立考評小組:由各科護士長、護士代表組成。

  3、建立星級護士考評標準。

  4、召開護士大會,作星級護士評比活動動員。

  二、考評辦法

  1、星級設立:共分五級,即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級,每個星級的設定,按考核成績(百分制)確定。

  無星級<85分------為無星級護士

  一星級85--89分----為基本達標規(guī)范服務

  二星級90--94分----為良好規(guī)范服務

  三星級95分以上----為優(yōu)質規(guī)范服務,理論考核必須≥95分,操作考核必須≥95分。

  四星級連續(xù)兩個季度評為“三星級護士”的,直接晉升為“四星級護士”

  五星級達到“四星級護士”,明年四月份全院進行全能競賽考核,評出“五星級護士”,在“5.12護士節(jié)”進行表彰和授星。

  2、評選范圍:具有執(zhí)業(yè)資格的在職、在崗護士(護士長、見習期護士不參加“星級護士”評選)。屬于照顧崗位的.護士也不參加星級護士的評選(體檢科、醫(yī)保辦、胃鏡室、醫(yī)院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應室、洗衣房等)。

  3、考評時間:科室按標準每月考核一次,護理部每季度綜合評選一次。

  三、具體考評標準及內容

  星級護士評選不搞終身制,采取能上能下的管理機制,每季度進行綜合考評,動態(tài)管理,充分體現(xiàn)公平、公正、公開的競爭激勵機制,營造講奉獻、比服務、比技術、爭星級的積極向上的良好氛圍。具體內容如下:

  1、行為規(guī)范(15分):著裝規(guī)范、文明用語,自覺執(zhí)行親情服務舉措。

  2、工作質量(35分):認真落實本班崗位職責達到質量標準要求,確保護理安全包括:崗位職責、分級護理、?谱o理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書寫等。護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求。

  3、勞動紀律(25分):模范遵守勞動紀律,積極參加院科會議,無遲到、早退,無私自換班,組織觀念強,服從科室安排。

  4、滿意度測評(15分):病人、護士長、醫(yī)生滿意度測評≥95%

  5、專業(yè)技能(10分)理論考試合格閉卷為60分,開卷80分;操作考核合格為85分(以科室考核及護理部考核為依據(jù));繼續(xù)教育年度學分達標。

  四、實施時間

  從本年度8月開始,第一個月考評分值達到90分以上者,9月份評為“二星級護士”;連續(xù)三個月分值達到95分以上者,可評為“三星級護士”;連續(xù)兩個季度(半年)評為“三星級護士”的,直接晉升為“四星級護士”;“四星級護士”每年四月份全院進行全能競賽,評出“五星級護士”(不超過全院參評總人數(shù)的10%),并在“5.12護士節(jié)”進行表彰和授星。

  五、符合下列條件之一者,給予加分

  1、積極參加護理專業(yè)本科學習,一年內取得3一4門單科結業(yè)者加1分,獲得畢業(yè)證者加2分。院級護理理論考試前l(fā)0名加0.5分,操作考核前5名加0.5分。

  2、積極參加院內外各項競賽活動,獲得一等獎加2分,二等獎加1.5分,三等獎加1分,優(yōu)勝獎加O.5分。

  3、承擔一次院、科業(yè)務講座分別加0.5分,O.2分。

  4、發(fā)表論文者,第一作者一篇加2分,第二作者一篇加1分,參加論文交流l篇加1分。

  5、開展新技術、新業(yè)務者一項加3分。

  6、因工作需要主動加班一次加0.2分,加夜班者一次加0.5分。在同等條件下,每個月上夜班達到8天者加0.5分,達到IO天者加1分。

  7、制止護理差錯者,一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分,堵死一起重度缺陷加5分。

  8、給科室及醫(yī)院提出合理化建議被采納者加1分。

  9、每個月全勤者加l分。

  l0、收到病人錦旗、表揚信者,一次加1分.

  11、獲得醫(yī)院年度先進個人者,一次加1分。

  六、符合以下條件之一者,給予扣分、降星或取消“星級護士”資格

  l、在工作中違紀違法:違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度,引起不良后果、引發(fā)護理糾紛,損壞醫(yī)院形象者,取消“星級護士”資格及待遇,并在一年內不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。

  2、嚴重違反護理操作規(guī)程,出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛,給醫(yī)院造成重大損失者,取消“星級護士”資格及待遇,并在一年內不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。

  3、本季度內如有病假在l5天以上,曠工1天以上.事假超過5天者,取消“星級護士”資格,不得參加本季度評選。

  4、當月連續(xù)病假6天以上、事假2天者,降低星級一級。

  5、工作時間從事工作以外活動、吵架、值中班夜班睡覺者,降低星級一級。

  6、違反以上條款,除進行上述處罰外,情形嚴重者,將對照《醫(yī)院管理條例》相關條款給予處理。

  七、“星級護士”的待遇

  根據(jù)評定的星級,按勞取酬,優(yōu)勞優(yōu)得。

  l、在各病區(qū)設立“護士明星榜”專欄,張榜公示,佩星上崗,接受社會和患者監(jiān)督。

  2、科內按月發(fā)放星級護士績效津貼:四星級護士享受150元;三星級護士享受100元;二星級護士享受50元,一星級護士不獎不懲。

  3、獲得“五星級護士”者,由醫(yī)院授予榮譽稱號,在晉升職稱、競爭上崗、評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。醫(yī)院每月發(fā)給專項獎300元。

  4、無星級護士,科內每月扣發(fā)獎金50元。

  護理管理方案 10

  一、活動目的及意義

  為紀念“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質,向同學們展示護理工作者的風采,充分激發(fā)學生對護理事業(yè)的熱愛,促進學校護理教學事業(yè)的發(fā)展,讓更多的人知道護理、了解護理、熱愛護理、為護理事業(yè)而奮斗。同時也為了貫徹落實學校開展的校園文化活動,豐富和活躍校園文化生活,為迎接國際護士節(jié),學校擬舉辦慶祝5.12護士節(jié)暨授帽儀式活動。

  二、活動主題

  感恩生命

  三、活動標語

  熱烈慶祝5.12國際護士節(jié);弘揚南丁格爾精神,彰顯白衣天使風采。

  四、活動組委會

  顧問:xx

  組長:xx

  副組長:xx

  組員:各班班主任及校團委學生會的干部干事。

  五、活動時間:

  xx年5月12日

  六、活動地點:

  田徑場

  七、活動主旨:

  讓學生用心感受生命的'不易,感受生命的價值,從而珍惜生命,并用自己的實際行動去守護生命。通過此次活動讓學生用心靈去傾聽,用心靈去感受,心靈得到凈化和升華,感受到職業(yè)的崇高與光榮,對生命的意義更有了新的感悟:讓學生明白:“生命需要拼搏,才鮮活;生命需要奮爭,才精彩;生命需要熱血,才沸騰;生命需要熱愛,才感動!”

  八、活動對象:

  全校師生

  九、活動方案:

  (一)、活動具體流程:

  1、中國護士之歌(全校合唱);

  2、介紹出席活動的領導及嘉賓;

  3、校領導致節(jié)日祝詞;

  4、為5.12地震逝去的同胞默哀3分鐘;

  5、護士授帽儀式;

  6、護士宣誓——《南丁格爾》誓言(領誓人:副校長xxx;醫(yī)學生宣誓——誓言(領誓人:學生科長xxx)

  7、常用護理操作:靜脈輸液、皮下注射(學生代表指導老師:xx);

  8、感恩的心手語操(全校學生);

  9、詩朗誦(學生代表);

  10、太極拳表演(全校學生);

  11、禮儀展示(護理班學生);

  12、舞蹈——《天使之歌》(校文藝部);

  13、舞蹈——《女兵》護理4班;

  14、拔河賽、兵乓球賽、跳繩比賽均在下午進行(具體方案見附件)。

  (二)、活動背景音樂:

  1、中國護士之歌(開場音樂);

  2、平安夜(授帽儀式音樂);

  3、感恩的心(手語操音樂);

  4、詩朗誦(神秘園之歌);

  5、太極拳音樂(化蝶);

  6、禮儀展示(白衣天使);

  7、舞蹈(天使之歌);

  8、愛的奉獻(結尾音樂)。

  (三)、活動具體分工:

  總負責人:xx,負責各項工作協(xié)調;負責活動安全;

  嘉賓邀請:xx,負責邀請參會領導及嘉賓;xx負責邀請授帽儀式嘉賓;

  節(jié)目策劃:xx負責整場節(jié)目主持;負責整場活動的具體策劃;

  音響負責:xx,負責節(jié)目當天音響設備的安裝及維護;

  場地布置:xx級班主任及各班班委,負責學生整隊,紀律檢查,監(jiān)督學生到崗情況;

  音樂負責:xx,負責播放音樂;

  節(jié)目主持:xx,學生負責,負責指導學生整場節(jié)目主持,寫節(jié)目串詞;

  體育活動:趙輔周,負責安排各項體育競賽;

  詩朗誦:xx,負責指導詩朗誦的學生;

  授帽儀式:xx,負責指導授帽儀式學生代表;

  禮儀展示:xx,負責指導學生禮儀方隊,負責糾正感恩的心手語操的細節(jié);

  十、經(jīng)費預算

  本次活動預計經(jīng)費:1680元+1560元=3240元,具體如下:

  1、文藝部服裝租賃:30人,褲子加衣服,預計40元/套,預計1200元;

  2、領導用水:50元

  3、授帽儀式水杯:20個,預計5元/個,共計100元;

  4、蠟燭20支:預計1元/支,共計20元;

  5、坐牌打印預計30元;

  6、橫帽:180元;

  7、拔河賽+兵兵球賽+跳繩獎金1560元(拔河賽獎金600元,跳繩獎金480元,兵兵球獎金480元);

  8、活動資金:100元;

  十一、后期工作

  1、活動結束后,校團委學生會相關工作人員清理場地;

  2、做好歸還所借物品的工作;

  3、活動總結,相關負責人員及時總結經(jīng)驗教訓。

  護理管理方案 11

  為慶祝國際母親節(jié)和國際護士節(jié)的到來,弘揚以“愛心、耐心、細心、責任心”為主的'母愛精神和護理傳統(tǒng),進一步營造感恩母親、關愛護士的良好氛圍和社會風尚,xx市婦聯(lián)和xx市衛(wèi)生局決定開展慶祝母親節(jié)、護士節(jié)文化活動,活動具體實施方案如下:

  一、活動時間

  20xx年5月9日

  二、活動地點:

  安陸賓館三樓大會議室

  三、參加對象:

  全市各級各類衛(wèi)生醫(yī)療機構的相關人員

  四、活動安排:

  護士演講比賽

  決賽采用現(xiàn)場比賽方式進行,由組委會評審組現(xiàn)場評選出一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名,優(yōu)秀組織獎及優(yōu)秀選手獎若干名。

  感恩優(yōu)秀母親活動

  1、優(yōu)秀母親的孩子為自己母親獻上禮物。

  2、優(yōu)秀母親的孩子代表與母親面對面交流,表達感恩之情。

  頒獎

  1、護士演講比賽獲獎者。

 。、優(yōu)秀母親。

  護士禮儀展示:感恩的心。

  護理管理方案 12

  一、活動背景:

  為了迎接5.12國際護士節(jié)的到來,為了弘揚護士精神。為了響應學院“校園文化建設”的號召,提高學院學生文化素養(yǎng),促進學院學生積極向上。

  二、活動主題:

  展現(xiàn)自己,舞動青春

  三、活動目的:

  讓更多的學生有機會展示自己的青春活力,提升自己的文化精神

  四、活動時間:

  x月xx號-x月xx號

  五、活動內容:

  以紀念5.12國際護士節(jié)為主題,參賽選手在初賽時每人準備一小段舞蹈(或健美操),在參加復賽時參賽選手要加入音樂的伴奏,在決賽時參賽選手加上服妝和燈光的效果展現(xiàn)出自己最青春的一面,要能體現(xiàn)當代青年人的`健康與活力和當代大學生的積極向上的精神。

  六、活動流程:

  1.召集所有班級的文藝委員開會,會議內容就是要求每個班的文藝委員在班上宣傳本次比賽的時間、地點、活動目的、活動意義。

  2.比賽分為初賽復賽決賽三個部分:初賽在崇美樓二樓活動室舉行;復賽在求藝樓五樓形體房舉行;進入決賽的同學在燈光籃球場舉行匯演。

  3.在決賽中由評委評出一、二、三名及優(yōu)勝獎,頒發(fā)榮譽證書,表演較好的同學可以參加5.12文藝匯演晚會。

  護理管理方案 13

  為穩(wěn)定聘用護士隊伍,提高聘用護士的工作熱情,激勵聘用護士在促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)院辦會研究,決定在聘用護士中開展“星級護士”考評活動,特制定本實施方案。

  一、考評組織機構

  為扎實有效的開展此次活動,達到公平、公正、公開的效果,成立院“星級護士”考評活動領導小組,組織、指導活動的開展,監(jiān)督檢查評選實施方案的落實。

  二、考評標準

  考評內容主要從護理服務質量、“三基”理論及技能考核、工作質量、服務態(tài)度、醫(yī)生及患者對護士滿意度、民主評議等方面進行考核。

  三、考評條件

  1、護理、助產(chǎn)專業(yè)、中專以上學歷、具有護士執(zhí)業(yè)資格、在本院工作兩年以上的'一線借、聘用護理人員。

  2、兩年內未發(fā)生護理差錯、事故。

  3、兩年內累計病假不超過一個月(30天),請事假不超過7天,無曠工。

  四、活動基本內容

  考核充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則,每個月進行綜合考評,動態(tài)管理,具體內容:

 。ㄒ唬┓⻊召|量(占考核成績的15%):其中包括職業(yè)道德、儀容儀表、服務態(tài)度、文明用語、組織紀律。

 。ǘ叭崩碚摷凹寄芸己耍ㄕ伎己顺煽兊60%):其中包括基礎理論知識、?评碚、護理技術操作規(guī)程及操作技能。

 。ㄈ┕ぷ髻|量(占考核的10%):以各班工作職責、流程為基本要求,護士長定期檢查考核,有記錄,有反饋,有各項工作改進方法。(科室每月一次)。

  (四)問卷調查(占考核的5%):包含醫(yī)生、患者問卷調查結果。

 。ㄎ澹┽t(yī)院考評領導小組綜合考評(占考核的10%)

 。┓舷铝袟l件之一者,給予加分

  1、積極參加護理專業(yè)本科自學或?茖W習,獲得畢業(yè)證者加1分;積極參加院內外專業(yè)競賽活動,取得一、二、三等獎分別加分,市級4分、3分、2分;縣級2分、1.5分、1分。

  2、制止護理差錯者,一次加1分。

  3、全年全勤者加1分。

  (七)符合以下條件之一者,給予扣分或取消評選資格

  1、在工作中違紀違法;違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度,引起不良后果的,引發(fā)護理糾紛,損壞醫(yī)院形象者,取消評選資格,并按相關規(guī)定給予處罰或辭退。

  2、嚴重違反護理操作規(guī)程,出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛,給醫(yī)院造成重大損失,被醫(yī)院通報者,取消評選資格,并按相關規(guī)定給予處罰或辭退。

  3、工作時間在電腦上玩游戲、打毛衣,以及從事其它娛樂活動者當年取消評選資格;

  4、服務態(tài)度差、與同事、病人及家屬吵架、中班及夜班發(fā)現(xiàn)睡覺者,取消當年評選資格。

  五、考核方法:

  1、每年進行一次,每次按考核人數(shù)40%的比例錄取,從高分到低分排序。

  2、由護理部組織各相關科室成立考評小組,考評采取交叉考核,分片實施的方式進行,建立考核檔案。

  3、組織各相關科室考評小組每月考核、評比一次,考核結果上報護理部審定。

  4、護士長每月對聘用護士進行1—2次考核,護理部不定期檢查,并將檢查結果直接給予計分。

  5、分片考評小組人員劃分

  六、待遇:

  1、“星級護士”列為護士長的后備人才庫;

  2、納入在編護士規(guī)范化管理(享受在職在編人員工資、獎金、培訓、學習、進修等);

  3、建議人事代理考試加3分。

  七、活動時間

  20xx年開始啟動,每年10月份組織考核實施。

  1、報名時間:10月9日8:00-10月11日18:00

  2、考試時間:理論考試、操作考試,詳見護理部通知。

  3、報名病假、事假的時間段計算:截止于考試當年9月30日。

  備注:如有資格無故不報考者,?純赡。

  八、星級護士復評

  星級護士每三年復評一次,對總分低于70分者降聘。

  護理管理方案 14

  一、活動背景:

  為紀念“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質,充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情,表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物,加強護理隊伍建設和精神文明建設,不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務”的理念,促進我院護理工作全面、協(xié)調、持續(xù)發(fā)展。經(jīng)研究決定,在全院范圍內開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動,具體方案制定如下:

  二、活動主題:

  紀念“5.12”,展護士風采暨年度優(yōu)秀護士表彰大會

  三、活動時間:

  20xx年5月12日晚上18:30-19:30

  四、活動地點:

  醫(yī)院一樓大廳

  五、活動對象:

  全院員工

  六、活動內容:

  (一)評選年度“優(yōu)秀護士”活動;

  (二)開展禮儀風采展示暨護理技能操作互動;

 。ㄈ┠甓葍(yōu)秀護士表彰大會。

  七、時間安排:

 。ㄒ唬5月10日前完成“年度優(yōu)秀護士”的評選工作;

  (二)5月12日晚上召開紀念5.12國際護士節(jié)(禮儀展示及護理技能操作互動)暨年度優(yōu)秀護士表彰大會。

  八、“優(yōu)秀護士”評選內容

 。ㄒ唬┰u選條件

  1.本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作半年以上的護理人員;

  2.熱愛護理工作,愛崗敬業(yè),無私奉獻;

  3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德,遵紀守法,無違法違紀現(xiàn)象;

  4.堅持“以病人為中心”,視病人如親人,關心體貼病人,在文明優(yōu)質服務方面起到模范表率作用,并得到同行和病人的'普遍好評;

  5.熟練掌握基礎護理和?谱o理知識,護理操作技術熟練,業(yè)務水平較高,成績顯著;

  (二)評選辦法和要求

  1各科室按照有關標準,自下而上,層層評選、逐級推薦,確保推薦質量,原則上每個科室限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一名。

  2醫(yī)院相關領導按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士”1名。

  九、前期準備

  1.護理部組織報名統(tǒng)籌工作;

  2.做好會場布置

  企劃部負責會場布置、現(xiàn)場拍照、新聞上傳

  后勤部活動后會場清理

  十、活動流程:

  主持人進場,講開場白,宣布活動開始

  領導講話

  年度優(yōu)秀護士演講南丁格爾事跡,帶領大家宣讀南丁格爾誓言;領導給其頒發(fā)證書及獎品;

  由主持人宣布護士風采展示正式開始:

  按科室輪流進行風采展示(中間穿插歌曲演唱等環(huán)節(jié))

  護士技能操作現(xiàn)場互動:

  分別找兩位護士進行錯誤的無菌操作和急救演示(如:溺水,休克)

  抽選幾名護士指出演示中的錯誤

  護士長點評、糾正

  對正確指出錯誤的護士給予小禮品

  節(jié)目待定

  節(jié)目待定

  領導總結發(fā)言,最后主持人宣布活動結束

  十一、所需物料:

  主持人一名、背景墻、桌椅、兩個話筒、筆記本電腦、音響、汽球若干個、小禮品40份

  護理管理方案 15

  為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進護理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護士績效考核方案,具體內容如下:

  一、適用對象:

  本制度適用于本院全體在職護理人員。

  二、考核辦法

  護士績效考核總分為100分,其中包括醫(yī)德醫(yī)風、護士長考核、三基考試考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。

  1、醫(yī)德醫(yī)風

  2、護士長考核

  護士長每月對護理人員的'工作進行考核評價一次?己藘热萦兴枷肫返、工作責任心、業(yè)務能力、工作效率、團隊精神、溝通協(xié)調、服務態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。

  3、三基考試考核

  每月組織一次三基理論考試,每半年組織一次操作技能考試。

  4、住院患者滿意調查(滿分100分,占績效總分40%):護理部每月對住院患者發(fā)放滿意調查表。

  5、加分項目

 。1)獲得患者口頭或書面表揚者當月加10分

 。2)發(fā)表論文者予當月加10分。

  (3)三基理論考試或技術操作考試合格者當月加5分。

 。4)參加全院業(yè)務學習一次加0.5分。

  6、扣分項目

 。1)發(fā)生差錯或被患者投訴,當月扣10分。

 。2)三基理論或技術操作考試不合格當月扣5分。

  護士個人績效總分=護士長考核分30%+護理部考核分30%+科室患者滿意分40%+個人加分/減分。

  三、考核測評要求

  護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是,給每一位護理人員進行公正的評價。

  四、考核測評內容:

 。ㄒ唬┽t(yī)德醫(yī)風

 、啪人婪鰝,全心全意為人民服務

  ⑵尊重患者的權利為患者保守醫(yī)療秘密

 、亲窦o守法,廉潔行醫(yī)

 。ǘ┳o士長對護士考核內容包括:

  ①工作完成情況(10分)

 、跇I(yè)務能力(10分)

  ③工作效率(10分)

 、芄ぷ髻|量(10分)

 、輨趧蛹o律(10分)

  ⑥工作態(tài)度(10分)

 、叱銮诼剩10分)

 、鄨F結協(xié)作(10分)

  ⑨發(fā)生差錯事故(10分)

 、夥⻊諔B(tài)度(10分)

  以上滿分為100分,其中100分~91分為優(yōu)秀,90~80分為良好,79~60分為合格,59分以下為不合格。

  注:優(yōu)秀占科室護士總數(shù)30%,良好占科室護士總數(shù)50%,一般占科室護士總數(shù)20%。

 。ㄈ┤荚嚳己

  (四)住院患者滿意度

 。ㄎ澹┘臃/減分

  六、考核結果

  所有考核結果與年度綜合考核掛鉤,并做為年終評比、職稱晉升、職務提升的重要依據(jù)之一。年度?评碚摷安僮骺己私Y果反饋給護士長,由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊,并與年終技術職稱考評掛鉤,成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職(考評采用四等制:優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職),無故不參與考核者評定為不稱職。

  護理部

  護理管理方案 16

  為了隆重慶祝“5.12”國際護士節(jié),經(jīng)請示局領導同意,衛(wèi)生聯(lián)合工會決定:xx年5月12日在縣民族賓館會議中心舉辦慶祝“5.12”國際護士節(jié)《舞動天使》健美操競賽,為了確保大賽的圓滿成功,特制定如下方案:

  一、組織領導

  領導小組

  組長:彭xx

  副組長:鄭xx、包xx、田xx

  成員:彭xx、覃xx、姚xx、田xx、彭xx、田xx

  二、職責分工

  (一)組織組

  組長:田xx

  成員:李xx、姚xx、田銀xx、聶xx、彭xx

  主要職責:

 、儇撠煴敬位顒拥慕M織、策劃及競賽的日常工作、日程安排,并與文化局、廣電局及民族賓館會議中心等部門的銜接聯(lián)系協(xié)調比賽演出的相關工作。

 、谪撠熝莩鰣龅匾约霸u委聘請的銜接工作。

 、圬撠煾傎惖拈_幕式及頒獎事項的相關工作。

 、茇撠熑雸鋈姆职l(fā)工作。

 、葚撠熝埾嚓P領導光臨指導

  (二)演出組

  組長:彭xx

  副組長:姚xx、張xx

  成員:

  主要職責:

  1、王維兵、彭燚負責競賽的主持及主持詞的撰寫。

  2、田永波、彭吉厚、姚曉燕、聶蓮英、田青春負責舞臺布置以及幕布的開啟和關閉。

  3、廣電局、文化局、會議中心5人負責音響、燈光相關工作,保證音響、燈光效果。

  4、彭小蕓、姚國慶、彭菁菁、葛義林、彭南皎、黃用負責本次競賽觀看的領導、評委、工作人員、演員及觀眾的座位區(qū)劃、布置及引導入座工作,負責頒獎、禮儀工作及獲獎者的上場領獎的排隊工作。

  5、田正華、張建斌、王健負責督促參賽隊伍催場及代表隊上下場的秩序維護工作。

  6、完成組委會交辦的臨時性工作。

  (三)統(tǒng)計組

  組長:田志友

  組員:向偉、肖華清、瞿雅麗

  主要職責:

  1、負責本次比賽各參賽隊的統(tǒng)分、計分工作。

  2、做好獲獎名次排序工作,協(xié)助頒獎發(fā)放工作。

  (四)新聞宣傳報道組

  組長:

  副組長:

  成員:

  主要職責:

  1、負責本次比賽的新聞宣傳報道、攝影、錄像及光碟制作工作。

  2、負責本次競賽演出地點的會標,民族賓館前、衛(wèi)生局大門前電子屏宣傳廣告以及在電視臺點歌。

  3、負責本次比賽開幕式領導講話稿撰寫工作。

  4、完成組委會交辦的臨時性工作。

  (五)后勤組

  組長:

  副組長:

  成員:

  主要職責:

  1、負責本次競賽的獎金籌措,保證活動資金到位、獎牌制作及獎金發(fā)放的準備工作。

  2、負責各代表隊演職人員的`報到、食宿安排工作。

  3、負責領導、評委及工作人員的飲水工作。

  4、完成組委會交辦的臨時性工作。

  (六)安全保衛(wèi)組

  組長:

  成員:

  主要職責:

  1、保衛(wèi)公司2人負責入場人員驗票、監(jiān)票和安全保衛(wèi)工作。

  2、楊仕純、全德遠、張國軍負責比賽期間安全保衛(wèi)及演出秩序維護工作,防止入嘗退場相互擁擠發(fā)生事件發(fā)生。

  3、完成組委會交辦的臨時性工作。

  三、報到、彩排及演出時間、地點

  報到時間:xx年5月10日全天。

  彩排時間:xx年5月11日上午8:30至12:00走臺,下午2:00至5:30彩排。

  演出時間:xx年5月12日晚上7點。

  演出地點:龍山縣民族賓館會議中心一樓。

  四、工作要求

  此次慶!5.12”國際護士節(jié)競賽是衛(wèi)生系統(tǒng)政治文化生活的一件大事,希望為演出服務的各組成員要高度重視,各負其責,認真履行崗位職責,確保演出圓滿成功。

  1、各組要明確職責,既分工又合作,工作要細化、責任落實到人,工作做細做實。

  2、各組人員要服從組委會的領導,聽從指揮,遵守紀律及作息時間,彩排及比賽當天要提前半小時到崗到位,做好準備,保持通訊通暢,無特殊情況,不準請假缺席,后勤保障有力。

  3、不準攜帶易燃、易爆和不安全的化學物品進入比賽場地,確;顒影踩。

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