從機關干部到“村官”的工作總結 -總結
從機關干部到“村官”的工作總結
縣委組織部：
今年五月村級換屆，我申請回原籍出生地馬鞍山村參選順利當選，
從機關干部到“村官”的工作總結
。在三個多月與村委會干部和村民的廣泛接觸中，真正體會到了“廣大農(nóng)村，大有作為”這八個字的深刻內(nèi)涵，并逐漸對這份工作充滿了樂觀和自信。從機關干部到“村官”，意味著要運用各種知識適時轉變角色，負責任地把一方工作高質量地完成好。村官的權力取之于民，用之于民，但作為基層，農(nóng)村工作的細微、瑣碎、復雜程度令人難以想象。受聘以來，我拋開雜念，潛心熟悉農(nóng)村工作，切合實際提出了一些新問題、新思路、新辦法，進行逐步實施，現(xiàn)小結如下。
一、轉變角色，走村入戶悉村情
馬鞍山村現(xiàn)有人口1922人，404戶。人口不多但居住相對分散。由于我少小離家老大回，對村里的各種情況不熟悉，只能利用各種機會廣泛接觸群眾，一有空就和村醫(yī)走村串戶為民看病，了解民間疾苦，傾聽民眾呼聲。其次，利用和村組干部、老黨員學習座談的機會，知村情悉民意，并力所能及地為群眾解決一些困難和問題。當了解到盧稿壩自然村水電路方面的具體困難后，我們分別向有關職能部門進行了反映，有的項目年底有望得到解決。
和大多數(shù)鄉(xiāng)村公路一樣，馬鞍山至幫海街路道晴通雨阻，我們就利用160戶人家到幫海趕集必經(jīng)村委會旁，趕集挑擔群眾多到村委會歇息的機會，燒水泡茶和群眾進行親切交流，了解他們的生產(chǎn)生活和致富愿望，并為他們出主意想辦法。如在今年的茶苗補植補造中，由于我村氣候條件特殊，群眾粗放種植管理不善，導致高優(yōu)生態(tài)茶苗“云抗十號”成活率低，連續(xù)三年補苗成效不明顯，而本地大葉茶由于根系發(fā)達，成活率較高，且市場收購價格也高，群眾樂于接受這一實際，經(jīng)多次聯(lián)系鄉(xiāng)政府，最后為我村解決五萬株本地大葉茶苗。此外，在今年的膏桐種植宣傳動員階段，我們利用網(wǎng)絡優(yōu)勢從網(wǎng)上下載膏桐種植技術及各種圖片向群眾進行宣傳，激發(fā)了群眾的種植熱情，收到很好效果。
二、調解糾紛和諧黨群干群關系
去年，鄉(xiāng)黨委政府配給予我村一部分退耕還林項目，用于發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)，但由于在發(fā)展茶葉種植時，購買茶苗經(jīng)費不足，鄉(xiāng)政府在今年核桃種植戶的退耕還林款中，每畝扣留100元作為購買差價，群眾口服心不服；由于種種原因，核桃坑、新農(nóng)村合作醫(yī)療統(tǒng)計部分有誤，直接關乎百姓經(jīng)濟利益，群眾多次到村委會吵鬧。我們經(jīng)過耐心細致地多次做群眾的思想工作，村里出錯村里補，鄉(xiāng)里出錯積極幫助協(xié)調、反映，使群眾逐步理解黨委政府的良苦用心。
三、創(chuàng)造條件便民服務
村里原有一部電話機，由于種種原因，電話早就欠費停機。為方便群眾，我們先自費購買了一部移動桌機，同時將兩委班子成員、各生產(chǎn)組組長以及鄉(xiāng)派出所、民政辦、防疫等與群眾關系密切的部門電話號碼向群眾進行公布以方便群眾聯(lián)系。其次，為資訊方便通暢，動員群眾特別是村組干部積極購買電話、電視機，聯(lián)系廣電部門幫助修理村里的發(fā)射接收機故障，最大限度地使群眾享受到資訊的帶來的方便快捷。
四、發(fā)揮優(yōu)勢改善辦公條件
由于村里無財力，辦公桌椅缺胳膊少腿，很多村民對電腦更是聞所未聞。對此，我們通過爭取有關單位的支持，改善了辦公條件。一是向縣委爭取電腦一部，配置6500元，紙張等辦公用品共計500元；二是向財政局爭取舊檔案柜一組、辦公桌4張以及部分辦公用品；三是向縣勞動和社會保障局、縣婦聯(lián)、縣安全監(jiān)督局、民政局等單位和部門爭取資金共計4000元。值得稱道的是，電力公司經(jīng)理侯文雪個人資助村委會1500元，用于改善家鄉(xiāng)路道建設。此外，為了提高班子人員素質，不斷提高辦事效率，購買了部分理論書籍、常用寫作書籍以及工具書，聯(lián)系部門贈送書籍10本（套）。
五、基本規(guī)范文件資料收集整理
由于村級干部文化水平相對較低，歷年對文件材料的收集管理無法重視，村干部只知道把村情熟記于腦而不存留于紙，且鑒定和處理文件資料均有一定難度。有限資料亂丟亂放、水浸鼠咬的現(xiàn)象比較嚴重，對此，我們首先把歷年文件材料清理鑒定整理出來，按照檔案管理要求進行登記、銷毀，做到基本規(guī)范管理。
六、聯(lián)系實際加強基層黨組織建設
我村目前有黨員38人，其中婦女黨員1人，60歲老年黨員占50%以上。了解這一情況后，我們隨即召開支部黨員大會，建立健全各項規(guī)章制度、培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展新黨員，在全村廣泛動員村組干部、致富能手入黨，并注意發(fā)展婦女黨員。到目前止，共寫出入黨申請書10份10人，其中婦女5人、村組干部4人。文化結構：初中6人，高中1人，中專1人，小學2人，年齡最大的50歲，最小20歲，這一舉措為農(nóng)村基層黨組織建設注入了新的活力。
七、配合產(chǎn)業(yè)結構調整，規(guī)范管理制度
我村自然條件好，種植結構調整后，村委班子樹立思發(fā)展、謀發(fā)展，堅持“做給群眾看不如帶領群眾干”的思想，配合鄉(xiāng)黨委政府進行農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整，因地制宜大力發(fā)展甘蔗、茶葉、核桃、膏桐種植，力求促進農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民增收，但多年來，牲畜亂養(yǎng)濫放的傳統(tǒng)陋習不同程度地影響了群眾種植熱情，嚴重制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展。對此，我們結合實際，制定出方便易行的《馬鞍山村村規(guī)民約》加強對牲畜的管理，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展掃清障礙。實施以來，群眾反映很好。目前我村共有核桃面積2100畝、新老茶園面積4 000畝、膏桐面積500畝；與此同時，我們多次向鄉(xiāng)黨委政府、縣交通局、水利局等單位和部門反映我村水電路等困難，目前，我盧稿壩自然村已經(jīng)順利列入農(nóng)網(wǎng)改造項目，農(nóng)民用電難問題有望得到解決；馬鞍山自然村、馬鞍山小學168戶人畜飲水困難初步列入計劃；盧稿壩37戶人家人畜飲水水利局答應年底幫助解決；160戶農(nóng)戶的沼氣池建設年底啟動，盧稿壩接壤幫流公路段正在積極爭��；幫海至色母壩的蔗園路已經(jīng)會議研究為沙石路面，全村新農(nóng)村規(guī)劃完成初稿。
八、結合村情成立各種產(chǎn)業(yè)協(xié)會
根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展需求，結合實際，我村準備成立核桃種植協(xié)會、茶葉協(xié)會、甘蔗協(xié)會、養(yǎng)殖協(xié)會，目前已將材料報縣科協(xié)審批。協(xié)會的成立旨在加強村組干部管理能力，利用產(chǎn)業(yè)致富能手幫助群眾掌握各類致富信息達到共同富裕的目的，
總結
《從機關干部到“村官”的工作總結》(http://www.szmdbiao.com)。九、調解和服務好企業(yè)和產(chǎn)業(yè)間的關系
去年開始，從道路建設出發(fā)、從市場和價格的角度出發(fā)，為了使村民更好地增產(chǎn)增收，我村開始用祖祖輩輩種稻谷和玉米的水田和部分山地用于種蔗。由于今年雨水較早，蔗園路況較差，加之企業(yè)管理方面等種種原因，致使蔗農(nóng)的甘蔗不能及時運出而在蔗園里曬成了名副其實的“干蔗”。部分駕駛員趁機從蔗農(nóng)中收取50元不等的回扣費，我們經(jīng)過多方聯(lián)系，盡量減少蔗農(nóng)的經(jīng)濟損失。至7月8日，全村的甘蔗在蔗農(nóng)的一片叫罵聲中搖搖晃晃地運至糖廠入榨。
十、做好其他工作，如食品安全宣傳、畜禽防疫、計劃生育、低保普查等。
工作體會
一、從群眾中來到群眾中去，虛心好學，與時俱進，創(chuàng)新工作方法是做好農(nóng)村工作的保證。換屆以來，我們時時把工作記在心上，宣傳在嘴上，落實在行動上。進百家門、記百家事、連百家心，讓群眾切實看到機關干部干事業(yè)、謀發(fā)展的決心和行動，從心里佩服到行動上自覺服從。
二、放下架子，沉下身子潛心為民辦事�！按彘L”也是一名村委會工作人員。對于日常問題的處理，更多的需要自己用心觀察，有自己的一套處理問題的辦法。 “事情看到”還得對農(nóng)村的各項政策方針，規(guī)定條例熟悉，得以政策服眾以理服人。機關干部是門外漢，虛心好學，遇事多商量，多問村委會其他工作人員相關背景，避免因過于簡單的工作方法而造成問題難以解決。其次，不能做“語言上的巨人，行動上的矮子。”農(nóng)村是最基層的組織，基層干部所作的也是最具體、最細致的工作。作為一名村官，多想事，多干事是打開工作局面的唯一鑰匙。群眾利益無小事。調解好村民各種矛盾能反映一個機關干部的綜合素質。當選后，我到大墳山自然村調解了饒某某燙妻事件、普某某老子打兒子事件，在調解過程中，注意講求方法，將黨的政策、法律法規(guī)進行靈活運用，使他們因知法而懂法進而逐步守法。
當然，無論是調解矛盾、處理村務、到村組檢查安全隱患甚至打掃衛(wèi)生，我們都認真對待，漂亮完成。我們知道，只有把工作做細做實，才能夠真正體現(xiàn)出機關干部的高素質。
三是注重調查研究，避免脫離農(nóng)村實際談創(chuàng)新。機關干部有激情、有相對廣泛的見識這是的優(yōu)勢，但不能時時處處以“高素質者”自居。在還沒有了解到本村生產(chǎn)、生活以及人文狀況的時，在不熟悉國家以及政府部門針對農(nóng)村的各項方針政策的時候，貿(mào)然提出各種不切實際的做法，反而會產(chǎn)生“機關干部不切實際”的不良形象，只有利用自己的知識優(yōu)勢，把創(chuàng)新精神貫徹到每一個工作細節(jié)中，堅持對自己安排和處理的每一個細小問題都注意提高，整個村委會的工作才會因為機關干部的輸入而呈現(xiàn)出全新的局面。例如：對種植和養(yǎng)殖方面的科學見解、對農(nóng)村各項政策的理解和掌握、對各種糾紛矛盾的處理、對電腦的熟練操作甚至對村委會的文件材料、檔案圖書基本規(guī)范化管理都能體現(xiàn)機關干部的素質。
四是發(fā)揮村組干部的主觀能動性，讓他們放開手腳大膽管理村組事務。村組干部朝夕和群眾一起生產(chǎn)生活，更熟悉組情、民情、戶情、人情，如發(fā)展產(chǎn)業(yè)宣傳員和帶頭人，各類矛盾最新發(fā)生在他們身邊，只有開發(fā)他們的能動作用才能把矛盾和問題處理在萌芽狀態(tài)，同時，更有利于培養(yǎng)各組間的競爭意識，有利于促進農(nóng)村各項社會事業(yè)健康發(fā)展。
五是樹立崇高的理想，虛心向老黨員、老同志學習，學習他們務實的工作作風和任勞任怨的奉獻精神，學習他們的實踐經(jīng)驗、聰明才智和純樸情懷，不斷陶冶道德情操，提高思想境界。其次，發(fā)揚不怕吃苦、勇于吃苦、甘于吃苦、艱苦創(chuàng)業(yè)的工作精神，勤于學習，善于思考，不斷提高自己的各方面綜合素質，始終保持年機關干部旺盛的朝氣和銳氣，把干事創(chuàng)業(yè)的熱情和科學正確的工作方法結合起來，不斷探索農(nóng)村工作的規(guī)律性，積累農(nóng)村工作經(jīng)驗，把自己培養(yǎng)成組織信任、農(nóng)村需要、群眾滿意的基層優(yōu)秀干部。
六是真抓實干，把先進的管理理念、科學技術、文化思想傳播到農(nóng)村，倡導健康生活方式，抵制封建迷信思想，帶領農(nóng)民群眾尋找致富門路，提高致富本領，解決群眾在生產(chǎn)生活中的各種困難和問題，不斷把新農(nóng)村建設事業(yè)推向新的高潮。
下步工作打算
一、實行目標管理，讓每個黨員都在自己的.崗位上閃光 。目前，我村黨支部將從38名黨員中根據(jù)年齡、身體狀況、特長情況，挑選出部分黨員發(fā)揮帶頭作用上結對幫扶農(nóng)戶，讓有能力的農(nóng)村黨員全部找到自己的位置，帶頭干實事謀發(fā)展，為村民樹立榜樣。
二、發(fā)揮理財小組的作用，對村組財務進行清理和公開.
三、對全村低保戶進行二次普查，重新確定低保對象。
四、搞好基礎設施建設，逐步改善村民人居環(huán)境。
五、開展文化娛樂活動，活躍村民文化生活。
幾點思考
一是各級黨委政府要多入村調查研究，正確決策。沒有調查就沒有發(fā)言權，近年來，黨的惠民政策有目共睹，但在具體實施中，黨委政府和有關部門的某些工作方法有待改進。比如：在產(chǎn)業(yè)結構調整中，不注意因地制宜，好心辦壞事的情況時有發(fā)生。馬鞍山茶在全縣小有名氣，調整種植結構搞好茶葉種植無疑是得民心的大好事，但由于本地氣候條件特殊，村民掌握種植技術的程度不高，加之缺少資金，管理難度大，一味引進開發(fā)高優(yōu)不利于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，補苗只注重補公路沿線做秀，搞形象工程，部分自然村出現(xiàn)年年補苗年年少見苗；其次，育苗問題本來不復雜，有的當?shù)乩习傩漳苷莆沾祟惻嘤夹g，但不知何故有關部門就是不予扶持，而種植最佳季節(jié)多在雨季，集中育苗的結果，拖拉機拉運苗木在晴通雨阻的鄉(xiāng)村公路上，其過程險象環(huán)生，甚至駕駛員的運費也難于支付。
二是代表群眾的利益方面應有偏差。政府部門的誠信度、工作人員的工作質量也有待于提高。今年，農(nóng)村低保讓很多特困農(nóng)戶走出困境，有關部門在發(fā)放低保的過程中過多考慮宣傳效應，忽視農(nóng)民利益，反而加重困難戶的負擔。上半年，我村低保戶的低保費全鄉(xiāng)集中領取，這對于集中宣傳黨的政策，讓群眾感受到黨委政府的溫暖是好的，但有的低保戶本來地保金就低，大批農(nóng)戶到一個地方集中領取，路途乘車不便。為及時趕到目的地，有的甚至包車，車費、伙食費又用去大半；很多困難戶本身就是“特殊人才”，平時足不出戶，暈車，無法到鄉(xiāng)上領取只好讓人帶領，受騙上當者有之。竊以為宣傳途徑有多種，此法弊大于利。在膏桐種植期，林業(yè)部門負責供苗，后段苗木緊缺，又讓停挖，群眾怨聲不止，讓村干部顏面盡失，說話辦事不能取信于民。
三是計劃生育工作軟硬不一，法律之威嚴難以體現(xiàn)。計生工作難，人人皆知。以我村為例，馬鞍山自然村去年有三戶超懷戶，一戶由鄉(xiāng)領導出面進行強制手術，對另兩戶則措施不力，致使順利超生；對村里多次做工作而執(zhí)意要超生的婦女，村里及時反映，上面行動遲緩，或興師動眾打草驚蛇；對超生戶罰款輕重不一，有了交一點，沒有也就過了，使超生戶對工作人員產(chǎn)生惑、哄、騙、賴意識。
四是不能快速掌握信息服務群眾，引導群眾致富。首先是信號不好，馬鞍山有部分村寨不通手機，電腦不能連網(wǎng)發(fā)揮不出應有的作用，白白失去很多致富信息，制約經(jīng)濟發(fā)展。
五是村委會工作無經(jīng)費，工作難以開展。馬鞍山村委會自搬遷以來，沒有自己的“小菜園”，上面工作人員下鄉(xiāng)，很多不交生活費，讓村委會干部難當無米炊；其次，村民、村委會干部長期占用集體資金無人過問，村委會沒有自己的實體導致“體虛”，開展工作難度增大
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