【推薦】模板辭職報告四篇
在一家公司工作了一段時間后，我們或許會因為一些原因離去，當我們辭職時是寫辭職報告的。怎樣寫好辭職報告呢?以下是小編幫大家整理的模板辭職報告4篇，歡迎閱讀與收藏。
模板辭職報告 篇1
尊敬的領導：
您好！
從xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
模板辭職報告 篇2
尊敬的領導：
我很遺憾這一次是在公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，在這里我開始踏上社會，并完成了自己的從一個學生手里傳到社會轉變。有過歡笑，有過收獲，也有淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開放式的工作，我已經找到了一旦讓依靠的感覺，在這里，我能夠快樂，快樂地學習。工作，但是工作總是讓自己成熟感覺毫不猶豫。記得胡曾經說過，“如果兩年才開始對自己這責任。也許這是對的，所以我開始思考，去思考。
盡管我認為，神會大笑，但笑，帶著一絲苦澀，思考的結果是連自己都不適合的軟件開發(fā)工作。否認自己很痛，但人們總是想要面對現實，自己的興趣是什么，你的所愛，你適合做什么，這一系列問號一直令人沮喪，也讓我有一個主意辭職，并讓我的某些想法。也許只是再跑到社會上去，在不斷的挫折斗爭中找到自己的定位，是我的生命的下一個選擇。從童年一直很順利，這曾讓我感到驕傲，但現在讓自己深深的痛苦，不能自拔，也許一個真正學著長大緩慢。
我也很清楚，公司在這個時候他辭職的'公司是一個測試公司的sunltd時。erp20xx項目啟動的，所有的工作和更新下前一步步注意推。這也是考慮到將來這個項目安排的合理性，在公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而決定的錯誤，我鄭重向公司提出辭職。我覺得在這個項目不是正式開始之前項目的啟動，公司能夠為更合理和安全。
工作的日子并不多，我會把自己最后一班公共汽車崗之前，項目的啟動屬于自己的所有工作，盡我所能讓項目，以平衡過渡。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
模板辭職報告 篇3
尊敬的XX總：
您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封信。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是20xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關20xx年人力規(guī)劃、招聘、培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門、崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的IT企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在HR領域還算專業(yè)，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失��！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
辭職申請人：XXX
20xx年X月X日
模板辭職報告 篇4
尊敬的公司領導：
您好！
因我母親身體有恙，需要我長期照顧，所以不得不離開公司，暫定時間為______年____
月____日離開公司，請予以批準！ 感謝這段時間各級領導給予的指導和照顧，祝您及公司蒸蒸日上，鵬程萬里！ 此致
敬禮 申 請 人：_____________
申請日期：_____________
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