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人事局語言文字工作評估實(shí)施方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案是解決一個(gè)問題或者一項(xiàng)工程,一個(gè)課題的詳細(xì)過程。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎?下面是小編幫大家整理的人事局語言文字工作評估實(shí)施方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
一、工作目標(biāo)
實(shí)現(xiàn)初步普及普通話,要做到交際中的方言隔閡基本消除,全局同志具備普通話應(yīng)用能力,并在必要的場合自覺地使用普通話,使普通話成為全局主要工作用語和服務(wù)用語。實(shí)現(xiàn)漢字社會(huì)應(yīng)用基本規(guī)范,必須認(rèn)真執(zhí)行國家現(xiàn)行的文字政策和文字應(yīng)用管理法規(guī)規(guī)章和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),使用字符合國家及主管部門規(guī)定的要求,使用規(guī)范漢字。各類公示牌要文字規(guī)范、字型完整。
二、評估對象
評估對象為局機(jī)關(guān)各科室、區(qū)人才服務(wù)中心。
三、評估內(nèi)容及要求
評估內(nèi)容為對語言文字的管理工作和對國家通用語言文字的使用情況,具體要求見《武漢市國家二類城市語言文字工作評估標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
四、評估結(jié)論及考核標(biāo)準(zhǔn)
評估結(jié)論分為先進(jìn)、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三種。
基礎(chǔ)性指標(biāo)中的制約性指標(biāo)全部達(dá)標(biāo),非制約性指標(biāo)得分達(dá)到80,且鼓勵(lì)性指標(biāo)得分達(dá)到50的為“先進(jìn)”;制約性指標(biāo)全部達(dá)標(biāo),非制約性指標(biāo)得分達(dá)到70,鼓勵(lì)性指標(biāo)得分在50以下為“達(dá)標(biāo)”;制約性指標(biāo)任一項(xiàng)未達(dá)標(biāo),或非制約性指標(biāo)得分在70以下為“不達(dá)標(biāo)”。
五、評估規(guī)程及操作辦法
。ㄒ唬┳栽u整改(20xx年9月30日以前)
1、動(dòng)員部署。通過全局動(dòng)員部署,使全局同志了解和掌握國家語言文字的政策法規(guī)和評估檢查的有關(guān)要求,提高認(rèn)識(shí),明確目標(biāo)任務(wù),相應(yīng)成立評估領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班,落實(shí)責(zé)任分工。
2、向區(qū)語言文字工作委員會(huì)上報(bào)局評估實(shí)施方案。
3、自查整改。對照《武漢市國家二類城市語言文字工作評估標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行自我檢查評估,按要求逐步改進(jìn)工作,提高全局對語言文字的管理水平和用語用字規(guī)范化水平。
4、在自評整改的同時(shí),按照《武漢市國家二類城市語言文字工作評估資料建檔說明》及《評估資料建檔參考目錄》的要求建好資料檔案。
5、以文件形式向區(qū)語言文字工作委員會(huì)提交評估申請及自評報(bào)告(9月30日以前)。
(二)接受常態(tài)評估(10月底以前)
區(qū)語言文字工作委員會(huì)確認(rèn)我局自評整改工作符合要求,通知我局進(jìn)行“常態(tài)評估”,我局接受區(qū)語言文字工作委員會(huì)的不定期隨機(jī)檢查評估。
。ㄈ┙邮苷J(rèn)定評估(11月20日以前)
在區(qū)語言文字工作委員會(huì)確認(rèn)我局具備接受認(rèn)定評估條件后,按區(qū)語言文字工作委員會(huì)確定的評估時(shí)間及日程安排,接受區(qū)語言文字工作委員會(huì)的聽介紹、查資料、訪談交流、實(shí)地檢查與測評、匯總評分、分析總結(jié)以及集中反饋等認(rèn)定評估。
。ㄋ模┙邮軓(fù)評回訪(12月20日以前)
認(rèn)定評估結(jié)束后,對區(qū)語言文字工作委員會(huì)所提出的意見抓緊整改落實(shí),以接受區(qū)語言文字工作委員會(huì)對語言文字的管理、應(yīng)用以及資料的建檔情況的復(fù)評回訪。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
局語言文字工作的評估,在局黨組的下成立評估領(lǐng)導(dǎo)小組及其日常辦事機(jī)構(gòu),以統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)評估工作。
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