上半年聯(lián)社人力資源處總結

　　總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，是時候寫一份總結了�？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編精心整理的上半年聯(lián)社人力資源處總結，歡迎閱讀與收藏。

省聯(lián)社人力資源處：

　　按照省聯(lián)社《關于召開全省農村人事工作會議的通知》精神，通過對xx人力資源部上半年工作進行認真的歸納梳理，現以書面形式向省聯(lián)社作以匯報。

　　上半年，xx人力資源部認真貫徹落實省聯(lián)社的一系列決策部署，按照xx年初確定的工作目標，牢牢把握住工作的總體發(fā)展方向，基本達到了時間過半、任務完成過半。從上半年的整體工作情況看，重點工作突出有效，基礎工作扎實推進，為下半年工作的有序開展，圓滿完成全年工作目標積累了經驗，奠定了基礎。

　　20xx年上半年工作總結

　　一、緊扣優(yōu)化人員、機構配置的目標，努力完成三件事

　　（一）積極主動，應對挑戰(zhàn)，建立人力資源管理新格局

　　20xx年1月1日，新《勞動合同法》正式出臺，新法的出臺對人力資源的管理提出了新的要求。去年年末，省聯(lián)社針對新法的即將出臺，組織了一期全省人事干部培訓，聘請專業(yè)講師對新法進行了詳細的解讀，今年__月份，又組織了為期四天的《勞動合同法》學習班，兩次學習班的舉辦為延邊優(yōu)化人力資源配置，建立新型的勞資關系指明了方向，提供了保障。

　　在此基礎上，按照省聯(lián)社的要求，我們針對不同崗位、工作性質、年齡結構等方面對全轄員工進行了摸底調查，掌握了第一手翔實的基礎材料；先后召開6次全轄人事干部會議，部署落實解除勞動關系、勞務派遣、新勞動合同簽訂等各項準備工作，并利用一整天的時間，向全轄人事干部詳細解讀和傳達了新勞動合同簽訂的有關注意事項、工作安排和要求；與此同時，我們還充分利用和地方勞動、仲裁部門多年建立起來的協(xié)作關系，請他們協(xié)助指導，選擇了2家信譽度高、有實力的人力派遣公司承接原體制下臨時用工人員，將解除勞動關系過程中可能出現的勞動糾紛風險安全化解。經過近2個月的努力，全轄共有__名員工簽訂了無固定期限勞動合同；__名員工簽訂了固定期限勞動合同；__名員工簽訂了完成一定工作任務的勞動合同；與__名原體制下的臨時用工人員解除了勞動關系；__名員工轉交由人力派遣公司承接。截至3月末，此項工作已在安全平穩(wěn)中圓滿結束，未出現任何風險。

　�。ǘ�）搶抓機遇，深入調研，明確人力資源管理新思路

　　今年5月份，在xx會議上，確立了組建商業(yè)銀行直至向上市公司發(fā)展的奮斗目標和發(fā)展戰(zhàn)略，并得到了省聯(lián)社和省、州兩級黨委、政府的大力支持，這為加快xx發(fā)展步伐，構建現代銀行人力資源管理機制創(chuàng)造了機遇。

　　為搶抓這一機遇，我們在全轄范圍內進行了人力資源狀況調研，對人力資源狀況進行了全面統(tǒng)計，形成了《xx》，現已正式下發(fā)。該《xx》從人力資源角度提出了xx在未來發(fā)展過程中急需解決的五個方面問題__和解決思路，在一定程度上對我們人才思想觀念上的解放、人才管理體制上的完善、人才開發(fā)投入上的增加和人才結構素質上的提高起到了積極的促進作用。

　　（三）圍繞目標，大膽創(chuàng)新，實現人力資源管理新舉措

　　按照省聯(lián)社的工作部署和《》《》文件精神，優(yōu)化人員、機構配置。一是在全轄實行以__為目標的“四個一”工程（領導班子成員每年要與一線員工共餐一次；深入基層調研一次；到一線窗口坐班一次；與員工談心一次）；二是對全轄各行、社管理機構實行了五科配置，即人事保衛(wèi)科、信貸管理科、風險貸款管理科、會計信息科和客戶管理科，實行層層聘任負責制，嚴把競聘演講、考試、民主測評、面試四道審核關，由領導班子聘任科長，由科長聘任科員。三是對管理機構人員按照符合現代銀行管理要求實行了定崗定編。四是優(yōu)化干部資源配置。按照省聯(lián)社的工作部署，對延邊州聯(lián)社機關人員進行了全新的優(yōu)化組合，取消了副處長的崗位設置，機關人員實現一個處長、一個處員的“雙一”科學配置。根據工作需要，新任用了__名副行長、__名副主任、__名行長助理、__名主任助理。五是對經省聯(lián)社考核錄用的__名大中專畢業(yè)生，已有__人充實到了重要崗位，共有__名員工通過省聯(lián)社考核，參加“xx”的培訓

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