考核工資分配方案（通用5篇）
為了確保工作或事情能高效地開展，就不得不需要事先制定方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編收集整理的考核工資分配方案（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
考核工資分配方案1
為進一步深化企業(yè)工資制度改革，貫徹段勞發(fā)[20xx]62號文件“關于重新公布《南昌南車輛段車間工資分配辦法》的通知”（經(jīng)20xx年3月21日段四屆三次職工、會員代表大會審議通過）精神，加強車間的勞動管理，搞活車間內(nèi)部分配機制，提高職工業(yè)務技能及素質(zhì)水平，激發(fā)職工安全生產(chǎn)工作的積極性，使工資分配和勞效緊密掛鉤，確保車間安全生產(chǎn)正常、有序進行，經(jīng)車間黨政聯(lián)系會議討論決定，重新修定《設備車間計件工資分配實施細則》。
一.計件工資制定的依據(jù)
按照段勞發(fā)[20xx]62號文件的精神及要求，結(jié)合本車間的工作實際和特殊性，修定符合本車間工作實際且有效可行的《設備車間計件工資管理實施細則》。
二.計件工資實施范圍
1、車間主任、黨支部書記不參與車間計件工資的實施，仍實行段月薪制工資。
2、因工作調(diào)動而轉(zhuǎn)崗未滿三個月（包括大、中專畢業(yè)生、見習生）不參與計件工資的實施，以段核定的工資為準。
3、車間參與計件工資的職工總?cè)藬?shù)為：110人。
車間管理人員：10人；向塘機電一班：15人；向塘機電二班：15人；向塘綜合一班：11人；向塘輪軸維修組：14人；鷹潭機電三班：14人；鷹潭機電四班：14人；鷹潭綜合二班：17人。
三.計件工資的構(gòu)成
計件工資由個人的崗位工資、月生產(chǎn)獎金構(gòu)成。崗位工資分成固定額和捆綁額兩部分，崗位工資捆綁額暫定為300元，固定額為崗位工資減去捆綁額之差，根據(jù)計件工資辦法在工作產(chǎn)生的效果，由車間組織討論可做適當調(diào)整。
四.計件工資分配及考核依據(jù)
1、計件工資計算辦法：
計件工資=崗位工資固定額＋設備系數(shù)×系數(shù)單價×換算段修輛數(shù)×設備利用率。
2、各項數(shù)據(jù)的計算依據(jù)：
�。�1）設備系數(shù)：由車間根據(jù)生產(chǎn)設備在生產(chǎn)中發(fā)揮的作用，及平時維修工作量的大小，核定的數(shù)值；
�。�2）系數(shù)單價：根據(jù)車間向段清算到的計件工資（含崗位工資與生產(chǎn)獎部分）為依據(jù)，兼顧臨時任務因素，以崗位工資捆綁額加生產(chǎn)獎設備的和為分子，以總系數(shù)與換算段修輛數(shù)的積為分母，計算出的值；
�。�3）換算段修輛數(shù)：勞人科提供，分解報廢車每輛為2.6輛換算段修，檢修輪對每對為0.315輛換算段修；
�。�4）設備利用率：（設備制度工作時間－故障停機時間）÷設備制度工作時間；
a.設備制度工作時間：段規(guī)定的作息時間×當月工作日；
b.故障停機時間：設備臨修單上設備故障恢復時間－設備故障發(fā)生時間－非制度工作時間；
3、計算計件工資流程：
�。�1）車間技術員每月底，根據(jù)設備臨修單計算當月每臺設備的故障停機時間；
�。�2）車間定額員根據(jù)技術員提供的故障停機時間及已確定好的設備系數(shù)、修車工作量，確定系數(shù)單價，并計算出每臺設備的計件工資，統(tǒng)計出各維修班組的計件工資總額；
�。�3）各班組工長根據(jù)當月維修人員的工作情況，根據(jù)班組自定的分配方案確定每人的計件工資額，并報車間定額員；
�。�4）車間定額員根據(jù)各班組上報的分配方案做工資并報勞人、財務。
4、崗位人員計件工資核算辦法：
計件工資＝崗位工資固定額＋班次×每班單價
每班單價＝（崗位工資捆綁額＋崗位輛單價×換算輛數(shù)）/總班次崗位輛單價由20xx年4月為基數(shù)核定。
5、車間管理人員計件工資核算辦法：
計件工資＝崗位工資固定額＋崗位系數(shù)×換算段修輛數(shù)（全車間）×崗位系數(shù)單價±工作業(yè)績獎懲額
工作業(yè)績獎懲額：段各類檢查評比進前三名（或段級以上書面材料獲表揚），當月評A，獎80元，段各類檢查評比后三名（或段級以上書面材料被批評），當月評C，扣80元。
6、各類假期計件工資支付標準：
�。�1）任何人違反勞動紀律，不遵守考勤制度，每發(fā)現(xiàn)1人次按班組崗位“三達標”考核扣分，考核結(jié)果在計件工資中兌現(xiàn)。
�。�2）職工請零星事假一個月累計達到8小時以上按事假1天處理,事假除按50元/天進行一次性考核外,所有階段性獎金均按實際天數(shù)清算扣發(fā)；事假超過本月50%的工作日時，計件工資全免；
（3）病假除按30元/天的標準進行一次性考核外，所有階段性獎金均按實際天數(shù)清算扣發(fā)。
�。�4）對職工無正當理由曠工者曠工一天扣發(fā)當月計件工資100元/天，依次類推。并免發(fā)所有階段性獎金及年終各項獎金的發(fā)放（扣除所有年終獎勵均按50%扣發(fā)）。經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的將按段制定的文件執(zhí)行。
�。�5）探親假、工休假、婚假、喪假、搬家假、產(chǎn)假及護理假按段制定的文件執(zhí)行。
�。�6）工傷假按工傷保險條例辦理。
五.計件工資實施的相關規(guī)定
1、根據(jù)段勞發(fā)[20xx]62號文件，職工其他工資以及各項政策性補貼不納入計件捆綁工資當中。
2、每年11月中下旬車間將配合段部進行計件及“三A制”工資的理論及實作考試，車間最后進行綜合測評，測評的結(jié)果將作為職工下年度計件及“三A制”工資分配的依據(jù)。
3、職工技能考試由段教育科及技術科負責實施，車間配合。
4、車間依據(jù)職工業(yè)務技能水平及車間綜合測評的結(jié)果，并結(jié)合各崗位責任的大小、工作量的大小、工作時間的長短、勞動強度和工作環(huán)境等綜合因素確定月生產(chǎn)獎的檔次。
5、實行計件捆綁工資后，對年內(nèi)班組職工的人員增減各檔次的月度計件及“三A制”補貼暫不作調(diào)整。
6、職工計件工資收入將和段制定的“一體化”掛鉤，在工資中兌現(xiàn)。
7、職工考試成績必須滿80分，方可享受全額的捆綁月度計件獎及“三A制”工資補貼�？荚嚦煽冊�60分（含60分）-79分者享受當月計件生產(chǎn)獎的50%，次月享受全額計件獎“三A制”工資補貼�？荚嚦煽儾患案裾撸瑢炊谓逃频南嚓P文件執(zhí)行。
8、實行計件工資制以后，工班承做的外委生產(chǎn)工作任務仍按原車間制定的外委勞務費管理辦法清算。
9、車間下達綜合班的生產(chǎn)工作任務，車間按規(guī)定給足工時，由班組組織生產(chǎn)，工時不與月度生產(chǎn)獎掛鉤，但將作為月、季及年度車間各類先進評比的依據(jù)。
六.補充及說明職工如因各種原因休假（事假除外）而造成工資收入減少的將按下列標準發(fā)放：
1、各種法定假休假期間不享受計件工資，其它工資按段有關規(guī)定發(fā)放，在發(fā)放數(shù)低于300元時，按300元發(fā)放。
2、職工病假期間不享受計件工資，技能工資按參加工作年限計算，其它工資按有關規(guī)定發(fā)放，在發(fā)放數(shù)低于300元時，按300元發(fā)放。
3、職工病假連續(xù)滿6個月以上時，車間將上報段勞人科按吃勞保標準辦理。
4、凡被考核人員的工資發(fā)放不得低于當?shù)氐纳钯M標準，若考核工資當月不能扣完，將在下月的工資中順延補扣。
考核工資分配方案2
1.目的:為了體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的分配原則，維護全體員工和公司的利益，特制定如下考核辦法：
2.范圍：云母片車間全體員工
3.管理內(nèi)容:
3.1計時工種的`考核辦法：
(1)配料、搬運工種1人，按車間生產(chǎn)人員的平均工資計發(fā)。
(2)車間管理員1人，工資標準由公司確定，考核方法同公司考核車間主任的辦法同比例上下浮動。
(3)工資分配方案：在確立計件工資數(shù)額中，其中80%為工作報酬，10%為加班加點費用，10%為保密費。
3.2生產(chǎn)人員實行計件工資分配，以月考核（上月29日~次月28日止）
各類生產(chǎn)人員（備料工、切片工、沖壓工）按不同產(chǎn)品規(guī)格型號厚度，由產(chǎn)量工資、定額出成、質(zhì)量考核組成。
(1)產(chǎn)量工資：按各類產(chǎn)品及備料定額單價計算。
(2)生產(chǎn)實際出成高于或低于規(guī)定出成，按產(chǎn)品分類明細獎扣。
(3)質(zhì)量考核以檢驗員按質(zhì)量標準統(tǒng)計獎罰，因質(zhì)量事故出現(xiàn)的賠款，在計件工資中扣罰。
(4)如車間安排中、夜班生產(chǎn)，按公司要求計發(fā)中、夜班津貼。
(5)車間班長津貼按50元/月計發(fā)。
3.3出廠檢驗包裝和配料搬運人員工資分配
(1)出廠檢驗包裝人員按車間平均工資系數(shù)的1.2倍計發(fā)，若兼半成品抽查，即按1.5個崗計發(fā)工資。
(2)配料、搬運人員按車間生產(chǎn)人員的平均工資系數(shù)1計發(fā)。
3.4管理、技術人員工資分配
(1)車間主任工資由公司單列，由公司另行制定考核辦法。
(2)管理、技術人員工資按公司規(guī)定工資基礎上，視其車間生產(chǎn)狀況、效益、利潤與車間主任同比例浮動。
3.5因現(xiàn)有原料型號、質(zhì)量不規(guī)范、差異較大。因此，車間可根據(jù)生產(chǎn)難度、生產(chǎn)效益、利潤對部份員工工資上浮或下降20～30%，但總額不得突破。
1.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題按公司《質(zhì)量事故處理辦法執(zhí)行》。
2.當生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生改變時，公司將對此辦法作相應調(diào)整。
3.附件：
《云母片產(chǎn)品定額單價、出成明細表》
《云母片備料生產(chǎn)單價、出成明細表》
考核工資分配方案3
1、目的
1.1完善工資考核、優(yōu)化整合人力資源、提高各崗位員工的工作積極性和責任心，實現(xiàn)按勞分配，多勞多得。
1.2體現(xiàn)公司工資管理制度的公平、公正、公開性。讓員工清楚當天的工資所得，將計件工資透明化。
2、適用范圍
湖北**汽車工程塑料有限公司制造部直接生產(chǎn)員工。不包括車間管理人員、技術人員、維修人員。
3、職責
3.1生產(chǎn)車間：匯總各班組當日產(chǎn)品產(chǎn)量
3.2質(zhì)量部：對班組的產(chǎn)量及質(zhì)量進行確認
3.3財務部：負責工資的及時發(fā)放
3.4總經(jīng)辦（公司辦）：負責根據(jù)標準工時以及考勤記錄計算出員工的計件工資、加班費、獎金、罰款、扣款等。并對計件工資進行核查、監(jiān)督，并按公司的發(fā)展需要及市場的波動調(diào)整工價。
3.5技術部(技術中心)：負責制訂各工序、各產(chǎn)品的標準工時及單位時間產(chǎn)量定額，制訂各工序班組人員定額，制訂各工序各產(chǎn)品的物料消耗定額。
4、定義
產(chǎn)量定額：是指單位時間內(nèi)應當完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量。
消耗定額：在一定的生產(chǎn)技術和組織條件下，在保證質(zhì)量并合格使用材料的前提下生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品所必需消耗材料數(shù)量。
標準工時：在正常的操作條件下，以標準化的作業(yè)方法及合理的勞動強度和速度完成符合質(zhì)量要求的工作所需的作業(yè)時間。
5、工資結(jié)構(gòu)：
5.1稅前工資=計件工資+補時工資+中夜班補貼+全勤獎+技能津貼+工齡工資+安全獎+營養(yǎng)費+交通費+其它津貼+獎勵-扣罰。
5.2實行班組集體計件，通過個人出勤工時及崗位技能系數(shù)分配個人工資。
5.3集體計件工資=班組月度良品總數(shù)×相應產(chǎn)品的單價+月度超定額總數(shù)×加班系數(shù)。
5.4月度總產(chǎn)量超額上限為50%。
5.5計件單價＝單位時間崗位工資標準/單位時間的產(chǎn)量定額。
5.6廢品折扣：產(chǎn)出廢品造成的浪費，以廢品數(shù)量按產(chǎn)品單價扣除相應的損耗。批量廢品另案規(guī)定處理。
5.7物料超耗折扣：月度物料消耗超定額部分，按財務核定超出部分的總價的20%扣除集體計件工資總額。
5.8工資結(jié)算期內(nèi)中途離職員工按非生產(chǎn)計時工資結(jié)算。
6、補時工資
6.1新產(chǎn)品試制及爬產(chǎn)階段（標準工時、產(chǎn)量定額或計件單價未確定）產(chǎn)品的生產(chǎn)，按單位時間崗位工資標準×出勤時間計算補時間工資。
6.2因客戶臨時改變產(chǎn)品要求而造成的返工，按單位時間崗位工資標準×作業(yè)時間計算補時工資。
6.3上班時間參加公司組織的各類培訓、集體活動、工傷休息期間視為出勤，按武漢市最低單位工資標準×出勤時間計算補時工資。
6.4生產(chǎn)任務不足支持正常工作時間，機械故障、公用動力供應中斷、物料短缺及其它非操作者本身因素影響到生產(chǎn)停滯1小時以上，作業(yè)人員接受其它工作安排的，按武漢市最低單位工資標準×出勤時間計算補時工資。
6.5所有補時工資由車間主任申請，經(jīng)制造部長審核，總經(jīng)理批準，并累計一個月的補時工資報總經(jīng)辦（公司辦）。
7、不計工資的異常及其它
7.1由于作操員工的責任造成品質(zhì)異常而返工、全檢等產(chǎn)生的活動不計工資補償。
7.2由于技術文件使用錯誤，機器參數(shù)設置不當造成制程效率低下、品質(zhì)異常不計補償。
7.3由于投料錯誤導致的處理工時不計補償
7.4由于安全責任事故導致的生產(chǎn)停頓及現(xiàn)場安全事故分析會所產(chǎn)生的工時不計補償
7.5由于操作方法不當而臨時組織的現(xiàn)場培訓不作補償
7.6其它操作者人為因素造成的異常
8、其它
8.1計件單價的時效性：機器、材料、產(chǎn)品、工藝布局不作任何改變的情況下，根據(jù)工資市場水平、武漢市最低工資要求及公司發(fā)展需要，每年定期修訂一次。
8.2進行重大技術改進、工藝流程布局調(diào)整、材料改進導致生產(chǎn)效率提升后，維持原計件單價執(zhí)行6個月或者維持原計件單價至定期修訂月。
8.3由于客戶產(chǎn)品調(diào)整或者工藝過程改變導致生產(chǎn)效率降低后，公司根據(jù)實際標準工時及產(chǎn)量定額，在次月執(zhí)行新的計件單價。
8.4本草案先在隔音墊工序及R33儀表板焊裝工序試行，試行過程中如有不妥由總經(jīng)辦、制造部協(xié)商后對計件方案進行局部調(diào)整。
8.5實行全額計件后，原先內(nèi)部考核及其它考核條款照常執(zhí)行。
考核工資分配方案4
1、師德基本獎：100元(每月)，因違規(guī)違紀違法，此項責任人基本獎可降至零。
2、安全責任獎：100元(每月)，因有嚴重影響的安全事故發(fā)生，此項責任人當月責任獎降至零。
3、班主任津貼：100元/月、班。因管理不善，不按時完成規(guī)定任務，班風差，學風不正，可按月降發(fā)至零。
4、出勤獎：30元/月、人。病事假扣20元/天(累計往下滾)，遲到早退5元/次(一月遲到、早退6次以上)；學校集會及教育教學活動遲到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依據(jù)教育、財政、人保等部門的有關規(guī)定，連續(xù)曠工兩天的扣一個月的獎勵性績效工資，連續(xù)曠工四天或一學期累計達10天以上的扣發(fā)本學期的獎勵性績效工資，一學期病假累計超過兩個月的或事假累計超過一個月的扣發(fā)其本學期獎勵性績效工資。
5、路隊護送少送一次扣5元；因護送中監(jiān)護不力造成安全事故者，扣護送本路隊者100元并承擔相應的醫(yī)療等費用。
6、管理崗位津貼：校級160(每月) 中層120(每月) 年級組長20(每月)。
7、教學質(zhì)量獎：
(1)基本獎：語數(shù)外老師60元(每月)，術科40元(每月)，其它崗位20元(每月)。語數(shù)外雙班按0.2記第二班。
(2)質(zhì)量調(diào)研獎：(語數(shù)外校內(nèi)統(tǒng)測)年級組均分按名次計算(語數(shù)外雙班按0.2記第二班)
4個班：100元、70元、50元、30元
3個班：100元、60元、30元
(3)畢業(yè)班:在中心校統(tǒng)測中，按班計算單科評前十名獎80元。(其他年級組參考此項執(zhí)行)
(4)為病事假、公假老師代課的3元每節(jié)。(以審核后的簽單為準)
8、活動評比獎：學校舉行的活動評比每項次10元，組織級別(鎮(zhèn)、區(qū)、市、省和國家級)以10元遞增。
9、表彰為校先進個人、優(yōu)秀班主任：以50元計算(鎮(zhèn)、區(qū)、市、盛國家級以20元依次遞增并以政府或主管部門及相關部門表彰為準)。
10、課堂教學評優(yōu)、論文評比發(fā)表及指導獎等：
(1)課堂教學評優(yōu)：按校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、盛國家級分別獎10、20、30、40、50、60元
(2)論文評比獎(教育、教學類)按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每篇次按10、20、30、50元給獎。
(3)論文發(fā)表獎(教育教學類)按區(qū)、市、省級以上，每篇次按40、60、80元給獎。
(4)指導獎(以政府或有關部門組織為準且同次同類的不重復計算)按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每次按10、20、30、40元給獎。(指導發(fā)表的參考此項執(zhí)行)
(5)在有關報刊雜志上報到學校先進事跡，按區(qū)、市、盛國家級，每次按10、20、30、40元給獎。
11、學校安排出語數(shù)英綜合檢測試卷以每份20元計算(單項試卷減半)；學校安排必要的加班以每天20元計算。
12、經(jīng)區(qū)教育局同意借用的老師：實發(fā)區(qū)教師人均數(shù)額。(不含生均數(shù)額。).
13、其它未盡事宜，以行政會、教代會討論決定為準。(若遇與上級有關細則相悖，以上級細則為準)
考核工資分配方案5
一、指導思想。
以科學發(fā)展觀為指導，建立科學規(guī)范、便于操作的教師獎勵性績效工資分配制度，激勵教師愛崗敬業(yè)，主動作為，有效推進學校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。
二、分配原則。
1、堅持“激勵先進，促進發(fā)展”的原則�？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，鼓勵先進，促進學校發(fā)展。
2、堅持公開、公平、公正的原則，做到全過程公開，接受教師的監(jiān)督。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧，傾斜調(diào)節(jié)”的原則。獎勵性工資堅持向有突出貢獻的教師和班主任傾斜，照顧老年同志，堅持中小學統(tǒng)籌，相互調(diào)節(jié)，合并思考的原則，力求合情合理，科學規(guī)范。
三、分配辦法及實施步驟。
�。ㄒ唬┯嬎闾厥鈲徫唤蛸N。
1、班主任津貼：
按人平80元每月的標準，分平行班和實驗班兩個梯隊分別比較，按照班主任量化積分進行排名，分出三個檔次，即90、80、70元每月的檔次總和調(diào)平。只計算5個月。此項由政教處操作。
2、領導崗位津貼：
按照副校級80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的標準，同樣計算5個月，同樣按照各領導的工作表現(xiàn)分為三個檔次，每月上下浮動10元，由校長組織部分教師分三個級別評議。其中校長的績效工資由教育局考核。
（二）計算人平總數(shù)工資。
人平績效工資=（參與對象績效總和———班主任津貼總和—領導津貼總和）/參與人數(shù)（記為w）。
（三）分別計算不同類別人群的績效工資。
1、年滿58周歲以上教師的工資：此項系特殊人群，屬照顧對象，他們的績效工資不參與績效考核范圍，即得人平績效工資。
2、后勤人員績效工資：由于他們沒有參與教學工作或參與教學工作量較小，無法統(tǒng)一標準，故單獨考核，按后勤人員的人平績效總額包干，由校委會組織對后勤人員的平時工作表現(xiàn)打分，分出等次，其等次分別比照教學人員的高、中、低檔進行。
3、代課人員的績效工資，嚴格地說，代課人員不參與績效工資，但學校要考慮，由校委會集體研究決定作出一定的補償。但補償?shù)慕痤~不得高于歷年來的金額。
4、中心學校的人員的績效工資不納入此項管理。
5、除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學人員。
�。ㄋ模┙虒W人員的考核辦法。
1、教學常規(guī)：
按照人平績效工資的10%納入計算，實行扣款制。按照常規(guī)教學檢查的標準和要求，每次檢查不達標，缺備課每節(jié)次扣5元，每次作業(yè)扣10元，監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元，閱卷未按要求完成的扣50元，扣款實行累計扣款，扣完為止。此項由教導處提供準確的依據(jù)。
2、考勤：
按照人平績效工資的20%納入計算。仍實行扣款制。分為三類：一是坐班考勤。每次坐班未簽到扣5元，累計扣完為止。二是會議考勤，每次曠會扣20元，遲到扣5元，事假扣5元，扣完為止。此兩項由政教處提供準確的依據(jù)。三是上課考勤，每次曠課扣30元，遲到每次扣10元，扣完為止。此項由教導處提供依據(jù)。
3、工作量：
按照人平績效工資的30%納入計算，先計算臨時性工作補貼，如臨時性代課，每節(jié)3元，由教導處統(tǒng)一造表，還有臨時性抽調(diào)其他大型工作補助，由校委會統(tǒng)一研究決定，再按照教學人員的平均工作量計算，工作量計算辦法按照學校的教學資金分配方案相同，但不計算早晚自習和輔導。本學期按照20周計算，每超出一點補3元，低于一點扣2元。不夠的錢用考勤、常規(guī)教學的扣款來補償。還不夠的學校另外拿出一部分。若有結(jié)余，平均補給所有的教學人員。
4、教學成績：
按照人平績效工資的40%納入計算，先計算特殊貢獻獎。此項由教導處統(tǒng)一造表。
�。�1）教師四優(yōu)評比獲獎，只計算本學期的，論文獲獎、教案評選及新聞報道發(fā)表：省150元、市80元、縣50元，講課說課比賽獲獎的省級及以上的300元，市級150，縣級100元。教師獲得榮譽模范的市級及以上150元，縣級100元。
�。�2）輔導學生獲獎：只計算本學期的。以文件或證書為準。國家級每人次50元，省級40元，市級30元，縣一10元，縣二5元�？h三沒有。涉及到三科聯(lián)賽的綜合名次的可重復計算。
再計算教學成績，取期中考試和期末考試兩次成績，按照學校計算成績的積分制度進行。其中期中占40%，期末占60%，也可按照檔次進行，如第二名保本，第三名扣100，那么第一名就獎100元。
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