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控制技術實訓總結（通用5篇）
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編幫大家整理的控制技術實訓總結（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
控制技術實訓總結1
8月10日—12日,有幸參加了全區(qū)骨干教師為期3天的信息技術培訓。在整個培訓課程學習過程中,懷著飽滿的學習熱情認真自學,大膽上機實踐,對各個基礎領域的要領有了較多的收獲。收益最多的是掌握了網(wǎng)頁制作要領及實踐能力的提高。再次感謝上級領導給我們一線教師的學習機會。
通過培訓，較好地解決了培訓目標的確定性與實現(xiàn)手段的靈活性、教師素質的必要性與學習行為的主動性、培訓任務的'艱巨性與教師心理的自信心之間的矛盾，從而在培訓中形成了一個主動、和諧、協(xié)作、進取的學習氛圍，這是計算機、網(wǎng)絡技術培訓能持續(xù)高效開展的基礎和保證。信息技術學科教師認真上課、耐心指導，老師們第一課就感到收獲很大，大大地鼓舞了老師們學習的信心。這些參加學習的教師，基本都是各校的骨干教師教師，他們的教學任務都十分繁重，有的擔任畢業(yè)班教學，有的擔任班主任工作，但是都能主動設法克服困難，積極參加學習，而且熱情很高，精神十分可佳。
控制技術實訓總結2
20xx年的各項工作即將結束。作為公司骨干的銅鐘電廠，必然要求全體員工有較高業(yè)務素質和技能與之適應。為此，根據(jù)實際情況，于年初按照公司每年的培訓要求，制定了較為系統(tǒng)全面的培訓計劃，并及時付諸實施，通過一年的培訓學習，基本達到了預期目的，運行人員整體素質和業(yè)務水平有了較大提高，為下一年的各項生產(chǎn)任務完成奠定了基礎�，F(xiàn)將我廠20xx年度的培訓工作簡要總結如下：
20xx年的培訓工作，電站實行多渠道、多元化的培訓辦法，始終把握全年，除各班組每月自行培訓，電站督促班組人員參加技術問答360余人次，現(xiàn)場講解40次以上，現(xiàn)場考問40次以上，講授主要由本廠技術人員，外請重慶新世紀公司、瀘水勵磁廠家、德陽四升機電設備公司的工程技術人員（6人）到電站對我們關心的問題進行講解，每月開展安全運行分析會議外，還組織進行了不同形式和不同層面的培訓共計10余次。為了理論與實際相結合，1—5月份利用枯水期及南二站機電設備恢復時間，組織南二站全體人員、銅鐘站部份人員到南二站實地參與電站設備的恢復，使員工基本掌握了設備的結構、操作要領，員工的動手能力大副提高，據(jù)統(tǒng)計兩站員工在今年自己動手和指導動手處理設備隱患有20xx，到目前未出現(xiàn)設備安全事故。
按要求每月具體培訓完成的內容如下：
一月：實地進行應會指導，油、水、氣系統(tǒng)的運行檢查及操作、學習電力安全工作規(guī)程《異常低溫應急預案》、《6S現(xiàn)場管理》《電工基礎知識》《基本技能》。
二月：結合培訓內容對實際設備進行現(xiàn)場培訓，發(fā)電機保護原理及注意事項，學習安全生產(chǎn)獎懲辦法。
三月：配合廠人力資源部開展技術專題培訓，結合培訓內容對實際設備進行現(xiàn)場培訓，電站組織進行水淹廠房反事故演習，學習《電力系統(tǒng)設備停電檢修調度管理辦法》《6S現(xiàn)場管理規(guī)范及標準》《發(fā)電廠輔助設備管理實施細則》反事故演習。
四月：實地進行應會指導，SF6斷路器操作原理及注意事項，線路保護原理及注意事項。學習《岷江電網(wǎng)調度管理規(guī)程調》。五月：線路保護原理及注意事項，消防知識培訓，學習《動火規(guī)程》《銅鐘電廠運行規(guī)程》《電力安全工作規(guī)程》《防汛預案》，防洪演練。
六月：發(fā)電機保護原理，發(fā)電機運行操作注意事項及事故處理，電站組織1次反事故演習，學習《電力安全工作規(guī)程》《防汛預案》《公司管理制度》《崗位制度》《人員招聘制度》。緊急救護法培訓。七月：勵磁裝置工作原理及接線圖，勵磁裝置運行操作注意事項及故障處理，學習《銅鐘電廠運行規(guī)程》《電力安全工作規(guī)程》《事故調查規(guī)程》《工具管理辦法》。
八月：中央音響信號系統(tǒng)的原理及運行監(jiān)視注意事項，直流系技術培訓總結統(tǒng)的運行監(jiān)視及故障處理，學習《四川省電力公司“三重一大”決策實施細》《電力安全工作規(guī)程》《防汛預案》。
九月：變壓器保護原理及運行操作，變壓器的運行維護及異常和事故處理，主變冷卻器保護原理及注意事項，學習《電力調度通信管理辦法》《水庫大壩運行操作管理辦法》《南二站運行規(guī)程》。
十月：水機回路工作原理及水利機械保護。水利機械故障及事故處理，學習《南二站運行規(guī)程》《電力安全工作規(guī)程》《事故調查規(guī)程》。
十一月：同期裝置工作原理及運行操作注意事項。微機調速器、微機監(jiān)控系統(tǒng)、微機保護系統(tǒng)結合實際設備部份講解，學習《銅鐘電廠運行規(guī)程》《電力安全工作規(guī)程》《事故調查規(guī)程》《迎峰渡凍百日安全活動》。
十二月：廠用電自投原理及運行操作，學習《迎峰渡凍百日安全活動》《電力安全工作規(guī)程》。
除以上每月定期培訓外，電站還不定時對運行人員進行保護裝置運行操作、微機保護裝置定值修改及設置、機組技術供水系統(tǒng)、主變風冷系統(tǒng)、廠用電系統(tǒng)、運行巡回檢查注意事項、銅鐘混流式水輪機、南二站軸流定槳式水輪機、發(fā)電機的原理講解，如何用兆歐表對變壓器絕緣進行遙測，輔助設備等內容進行培訓。多次利用交接班時間，對培訓情況進行檢查，抽問不同運行人員進行各種問題回答。廠領導及廠技術人員多次在現(xiàn)場參加培訓活動，為大家講解專業(yè)技術知識，如講解主變瓦斯保護，機組及變壓器保護，機組、變壓器并列等內容。
為不斷提高全體員工學習積極性，力爭達到最佳培訓效果，電廠想盡千方百計為員工創(chuàng)造條件，并作出了有益的探索。大力營造濃厚的學習氛圍，開展培訓取得的成績：通過培訓，全廠人員個人綜合素質、業(yè)務及專業(yè)技能得到了的'提高，如：陳勇（�。⒘瓮麞|通過了發(fā)電廠機電運行工技師資格的理論證考試，并被公司推薦到省電進行評審。20xx年的培訓工作，通過精心計劃和布置以及全體運行人員的積極參與，在實踐中不斷摸索并總結經(jīng)驗，取得了較為的成效。成績面前，我們一定戒驕戒躁，隨時保持清醒的頭腦，以后的工作中，更加注重對主動學習的引導和培訓方式方法，在培訓實效上很下功夫，力爭將20xx年的培訓工作完成的更加出色。
建議公司在來年，多選派員工到相關單位進行學習交流，開闊視野，多撐握新知識、新的管理理念，提高自身素質，為公司的管理上一個臺階打下堅實的基礎。
控制技術實訓總結3
今年技術培訓工作的已經(jīng)接近結束，經(jīng)過這一年的培訓工作，車間的每一位參與培訓的人員都有不同的但很大的收獲。對于我個人來說，剛剛走出校門，對很多實際生產(chǎn)還有不甚了解的地方。通過這一系列的技術培訓工作，讓我充實了更多的理論知識，更是增加了與基層師傅交流經(jīng)驗的機會。不僅使我對生產(chǎn)技能及技術知識做到了然于心，更是能讓大家對生產(chǎn)技術知識了解的更為透徹。
例如，煅燒二期啟動，煅燒上料及排料系統(tǒng)均是設計的設備連動啟停系統(tǒng)，由中控室的上位機集中統(tǒng)一控制。該系統(tǒng)設計之初是滿足生產(chǎn)機械連續(xù)、自動化產(chǎn)，減少不必要的勞動力損失，提高生產(chǎn)效率。但是受的理論水平及年齡限制，很多工人師傅對這套上位機連動系統(tǒng)的了解很模糊。然而在通過三期的中控系統(tǒng)技術培訓后，大家對新系統(tǒng)的上位機提高了認識，很多生產(chǎn)操作都能正常順利進行，而且面對突發(fā)故障時，也能從容通過應急預案，采取正確的措施�，F(xiàn)在相關的崗位人員都能中控室實現(xiàn)一鍵就能開始煅前上料，一鍵就能開始煅后排料，并根據(jù)生產(chǎn)需要隨時停止某一設備。面對突發(fā)的振動輸送機及碎料機故障，也能及時的`解鎖連動，避免另一臺煅燒爐連排或停排現(xiàn)象。通過學習和培訓，使高技能人員不斷更新技能理念，優(yōu)化思維，完善知識結構。使專業(yè)技能人員更加深刻的領會到，社會的發(fā)展，時代的進步日趨快速。要求不斷學習，不斷提高自我技能。只有不斷更新知識，不斷完善自我，才能更好的做好本職工作，新的時代對我們提出了新的、更高的要求。一方面要為自己定好位，做好技術服務工作，進一步發(fā)揮紐帶作用。另一方面要從大局出發(fā)，根據(jù)廠的實際情況，拓寬思路，多出點子，想好方法，當好參謀助手，為領導決策提供依據(jù)。這就要求我們的思維、知識要符合時代的要求，要符合企業(yè)發(fā)展的需要。必須不斷地通過學習或培訓等方法來提高個人，更好的完成各項工作任務，才能提高工作質量和效率。在培訓學習中，通過專業(yè)技術和實際操作，不斷改進工作方法，把工作方法與實際操作有機的結合，進一步提高個人的專業(yè)技能和工作效率。
煅燒二期啟動后，煅燒在產(chǎn)爐為四臺。原生產(chǎn)技術人員數(shù)量欠缺，已不能滿足生產(chǎn)所需。遂于新分入的勞務派遣人員中挑選適合的人選上崗操作生產(chǎn)。通過緊張的四期技術培訓后，新近上崗的調溫工基本生產(chǎn)操作已經(jīng)熟練，在產(chǎn)的四臺煅燒爐生產(chǎn)正常，質量優(yōu)異而且產(chǎn)量任務超額完成。期間為鼓勵大家生產(chǎn)學習積極性，車間舉辦了一次調溫工技能大賽，上崗的新人張浩，好不遜色技能熟練的老調溫工，摘得該比賽桂冠。通過不斷的培訓，職工的技能就會有新的提高。員工咋生產(chǎn)中的操作得到了進一步規(guī)范，安全和服務意識也進一步提高，員工工作效率的提高，是車間生產(chǎn)設備發(fā)揮除了最大的功效，各流程的銜接也更加流暢，從而使生產(chǎn)成本得到爐節(jié)約，最終形成“培訓技能提高企業(yè)發(fā)展在培訓”的良性循環(huán)過程。
控制技術實訓總結4
20XX年上半年，按照公司的安排和電科院技術的要求進行了培訓，主要完成了以下方面的工作：
1、按時完成每月電壓和無功報表以及季度報表和總結，并及時上報。
2、完成了20XX年電能質量技術監(jiān)督取證、復證工作。
3、定期進行電能質量技術監(jiān)督知識培訓。
4、按電科院的檢查整改要求對電能質量及無功技術監(jiān)督檔案進行補充完善，對檢查中的問題及時進行了整改。
5、結合機組小修，完成了1臺次機組勵磁、調速系統(tǒng)的全面檢修和試驗，經(jīng)過檢修和試驗，確保了相關自動調節(jié)裝置的可靠、穩(wěn)定運行 根據(jù)技術監(jiān)督工作標準，全面開展了電能質量和無功技術監(jiān)督工作，加強了技術管理，結合機組檢修，對勵磁調節(jié)裝置、調速系統(tǒng)進行了全面的檢查和試驗，確保了電能質量水平。
20XX年度還根據(jù)2021年年度檢查中所發(fā)現(xiàn)的問題，對工作中存在的一些問題進行了整改，完成了母線電壓越限統(tǒng)計、頻率越限統(tǒng)計、機組進相數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。
二、主要指標完成情況
1、AGC功能投入率：100%
2、一次調頻投入率：100%
3、220kV電壓合格率：99.98%
4 自動勵磁裝置投入率：100%
5、自動勵磁裝置定期檢驗臺數(shù)：1臺，檢驗率100%
三、技術管理
加強了電能質量和無功技術監(jiān)督工作的運行管理，運行值班人員對電壓和頻率監(jiān)視和調整的積極性得以提高，明顯減少了220kV母線電壓和頻率的波動幅度。
機組正常運行中，一次調頻和自動發(fā)電控制AGC功能始終投入，參加系統(tǒng)的'調頻和調峰。運行值班中發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)頻率異常時，能及時向調度員匯報，按照調度命令采取相應的調整手段，保證系統(tǒng)頻率在規(guī)定的范圍內。
機組運行中，能主動監(jiān)視一次調頻和AGC功能的狀態(tài)，出現(xiàn)異常及時匯報調度，保持通信暢通，使一次調頻和AGC的投入率達到了100%。 運行中嚴格按照調度下達的電壓曲線調整母線電壓，機組1—4月份經(jīng)常處于進相運行狀態(tài)，當電壓接近曲線限值時，本站已無調節(jié)能力時，能及時向調度匯報，確保了220kV母線電壓始終在規(guī)定的范圍內運行，6月份情況有所好轉。 發(fā)電機運行中，勵磁系統(tǒng)電力系統(tǒng)穩(wěn)定器PSS裝置始終按照調度命令投入，對確保電能質量起到了良好的促進作用。
由于電網(wǎng)原因，20XX年年初，運行值班人員多次發(fā)現(xiàn)電壓或頻率參數(shù)大幅度變化，一方面采取措施積極進行調整，另一方面及時向省調值班調度員匯報，必要時還提出了恢復參數(shù)的建議。這些工作都使新疆電網(wǎng)的電能質量得以保持在較高水平。
四、主要存在的問題、分析及采取的措施
20XX年年初，由于水電站庫水位較低，機組僅參與系統(tǒng)調峰調頻工作，因此機組啟停頻繁，上半年超過343次。同時，由于一次調頻和AGC長期投入，頻繁的啟停和變工況運行，對于機組是極大的考驗，不僅影響到運行經(jīng)濟性，更多的使設備空耗磨損加劇，為設備的長期可靠運行帶來極其不利的影響。
因此，加強涉網(wǎng)設備和自動化功能的日常維護，保證AGC、一次調頻、自動勵磁調節(jié)裝置始終正常運行。加強值班巡屏紀律，嚴格執(zhí)行監(jiān)盤制度，發(fā)現(xiàn)問題及時與省調聯(lián)系匯報進行，并按照調度指令及時做好AGC投退、出力調整、機組啟停的操作，保證系統(tǒng)電壓、頻率的穩(wěn)定。
控制技術實訓總結5
20___年3月11號，我公司領導來我們xx項目對全體員工進行全面的培訓教育，關于各個崗位的制度，以及工作中遇到的一些疑難問題怎么解決，各個崗位的職責，各崗位的一些專業(yè)技術培訓。
首先，對我們進行看光碟教育，是關于XX老師的《XXXXX》的報告，深受鼓舞，自己在思想上、認識上有了一個全新的認識。在將后工作中樹立正確的意識！改變以前錯誤的心態(tài)。如果我們每天都認為在為公司打工或是為老板打工的話，那我們就大錯特錯了，抱著這種心態(tài)我們永遠不會成長個發(fā)展的。其實我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將會得到回報的，XX老師說的很對，如果我們今天不去努力的工作，那明天就努力的去找工作吧！在今后工作中，我時刻記著XX老師報告中傳達的精神，努力的工作，為企業(yè)做出點貢獻。
其次，公司機關領導對我們進行了各個崗位的培訓教育。公司工程科長鄭x對工程科每位成員的崗位職責、管理制度進行講解，對工程的開工報告、計量的問題進行講解，以及工程計劃，工程需要配備的勞動計劃、機械計劃、主要材料計劃和準備工作計劃等。雖然有些工程科方面的專業(yè)聽的不是很懂，但也有所了解，對我在以后工作有很大得幫助，我也深受感動。我們領導同志不怕可不怕累的精神，值得我們學習，她們從中午吃完飯就開始培訓，一直到晚上十一二點鐘，有的同志甚至嗓子都講啞了，而她們仍然繼續(xù)講課，當時我的心情很復雜，她們?yōu)榱宋覀�，不管自己身體，為了我們多學點工程類的專業(yè)知識，提高專業(yè)技術水平，我認為她們做到了，她們也盡力了，我們不會辜負機關領導的期望，我們會在工程實踐加培訓中得到成長和提高的。還有我們的材料科長，財務科長，安全科長，都講了很多各自各位上的專業(yè)知識和各科室的管理制度，也使我們全體職工對其他科室的工作有所了解，以及工作的重要性，因為我們是一個整體，一個工程不能沒有那個科那個室的，沒有那個科室工程都無法正常進行。
第三，因為我們勞資科長xx有事，沒能來我們項目培訓，我們公司劉xx經(jīng)理幫助勞資科長講解關于辦公室的管理制度，辦公室成員職責，并且對廉政建設績效管理、公司的五比五創(chuàng)制度的'培訓工作，而后對勞資中的職工工資、補助等每一項每一張表格進行講解，講解的特別細化，特別清晰，讓我們每一個職工都放心，安心的工作，刨去那些不必要的煩惱和埋怨。那天劉經(jīng)理也是從中午講到下午吃飯，飯后繼續(xù)講解，這種敬業(yè)精神值得我們每一位職工學習和體會，那天也感動了會場每一位職工，我雖然以前沒有參加過公司的培訓工作，也不了解培訓到底是培訓什么，為什么培訓，現(xiàn)在才知道，我們的領導時刻都在想著我們，看怎么能把我們打造成高水平高質量的優(yōu)秀團隊。那天培訓完，第二天，我聽說劉經(jīng)理生病了，她居然不顧自己身體，頂住勞累疲憊的身體堅持把剩些的內容講完，因為不是她不想多留一天，而是機關領導還有任務，還得趕時間去XX項目繼續(xù)講解，做為一名職工，我深受感動，也希望領導以后多注意自己的身體，只有好的身體，才能為我們公司創(chuàng)造出更大的價值。也許這也是一名黨員的職責所在吧！因為給我們培訓的領導中，大多都是黨員，黨員的這種精神值得我們敬尊。作為一名入黨積極分子，我會更加努力的工作和學習，了解公司的的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們?yōu)槭姑�，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。所以我們要熱愛自己的工作，用心做事，把工作做到完善，為企業(yè)的輝煌而奮斗。
所以在以后的工作中，我會更加的努力，不斷提高自己的專業(yè)技術水平，更好的完成領導安排的任務。拓寬思路，深化細化本職工作，積極為企業(yè)的發(fā)展付出更大的努力。
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