有關(guān)員工感謝信合集9篇
在當下社會，我們都可能會用到感謝信，我們在寫感謝信的時候要注意態(tài)度要真摯。那么，感謝信需要寫哪些內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的員工感謝信9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工感謝信 篇1
親愛的同事：
你好！首先祝愿身體健康，工作順利，闔家幸福！ 公司能有今天令人矚目的業(yè)績，凝聚著你的智慧、汗水、才干和艱辛。你是公司創(chuàng)業(yè)期的開拓者，是成長期的耕耘者，以不離不棄的堅定信念，用勤奮、敬業(yè)、忠誠，鑄造了公司美好的今天，用你的青春和激情續(xù)寫著公司的新篇章。
公司能取得今天的成績，離不開你的.不懈努力。感謝你幾年如一日的辛勤工作，感謝你對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)與信任，感謝你不畏困難挑戰(zhàn)仍舊選擇為公司工作，感謝你對公司的支持，嚴格遵守公司制度。同時公司希望你能再接再厲，發(fā)揮優(yōu)秀老員工骨干作用，作新員工的良好表率，共同奮進，讓公司更上一層樓。
看到公司現(xiàn)在運作有序，員工們和諧共處、樂業(yè)安居，公司發(fā)自內(nèi)心的向你表示深深的敬意和感謝，你辛苦了！也許公司還有很多地方存在不足，但公司確信，只要我們攜手共創(chuàng)，公司將擁有更輝煌的未來！
此致
敬禮！
20xx年x月x日
員工感謝信 篇2
親愛的同事：
你好！首先祝愿身體健康，工作順利，闔家幸福！
布嘉迪能有今天令人矚目的業(yè)績，凝聚著你的智慧、汗水、才干和艱辛。你是布嘉迪創(chuàng)業(yè)期的開拓者，是成長期的耕耘者，以不離不棄的堅定信念，用勤奮、敬業(yè)、忠誠，鑄造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情續(xù)寫著布嘉迪的新篇章。
公司能取的.今天的成績，離不開你的不懈努力。感謝你幾年如一日的辛勤工作，感謝你對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)與信任，感謝你不畏困難挑戰(zhàn)仍舊選擇為布嘉迪工作，感謝你對公司的支持，嚴格遵守公司制度。同時公司希望你能再接再厲，發(fā)揮優(yōu)秀老員工骨干作用，作新員工的良好表率，共同奮進，讓布嘉迪更上一層樓。
看到布嘉迪現(xiàn)在運作有序，員工們和諧共處、樂業(yè)安居，公司發(fā)自內(nèi)心的向你表示深深的敬意和感謝，你辛苦了！也許公司還有很多地方存在不足，但公司確信，只要我們攜手共創(chuàng)，布嘉迪將擁有更輝煌的未來！
總經(jīng)理：xxx
20xx年xx月xx日
員工感謝信 篇3
入職滿一年關(guān)懷
執(zhí)行內(nèi)容：對于入職滿一年的員工，主動進行關(guān)懷，發(fā)送郵件或以其他方式進行祝賀�？煽紤]在生日會中安排當月入職滿一年的員工共同慶祝。
目的：將員工分為四種類型，有針對性地采用不同的關(guān)懷方式，增強員工的歸屬感，提高員工的忠誠度。
員工關(guān)懷的對象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工，按照員工成長歷程和工作性質(zhì)等要求，將員工分為四部分，配合戰(zhàn)略績效實現(xiàn)的要求，分階段、分層次地對員工實施具有針對性和差異性的關(guān)懷。
新員工
指新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入職的應(yīng)屆大學生、新入職的已工作過的員工和來自并購企業(yè)的新員工。
關(guān)注要點
對于新員工來說，最常見的問題莫過于“水土不服”，不能夠順利地適應(yīng)新的環(huán)境和融入新的團隊，造成情緒低迷，狀態(tài)不佳，效率不高。
新入職的應(yīng)屆大學生——角色轉(zhuǎn)變
這是一個心態(tài)轉(zhuǎn)變的過程，企業(yè)可派工作經(jīng)驗豐富、工作業(yè)績突出、與大學生有共同語言的員工來幫助他們完成轉(zhuǎn)變，最好是司齡不長的優(yōu)秀大學生代表。、新入職的已工作人員——文化融合
企業(yè)可派司齡較長、了解企業(yè)文化較深、貢獻較大的.員工來幫助他們完成文化融合。來自并購企業(yè)的新員工要重點進行整體的文化融合，讓他們盡快認同企業(yè)的核心價值觀和文化理念。
關(guān)懷方法
入職培訓
組織新員工歡迎會，進行專門的新員工培訓，針對于三類不同的新員工，培訓的側(cè)重點要有所不同。
員工座談
領(lǐng)導要定期與新員工進行面對面的溝通交流，前三個月內(nèi)最好每兩周溝通一次，三個月至一年內(nèi)最好每月溝通一次，可以采取集體座談、分類座談或者個別座談的形式，深入了解新員工的思想動態(tài)和需求。
“結(jié)對子”
給每個新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工作為“結(jié)對子”的“伙伴”，隨時可給予新員工必要的協(xié)助和指點；而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種認可和榮譽，企業(yè)也給予一定的獎勵。
生活關(guān)懷
生活上給新員工足夠的關(guān)懷，比如食宿、交通、購物等方面，生日、節(jié)日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。
普通員工關(guān)懷
普通員工
指入職滿一年，分散在各部門各個崗位上的員工。
關(guān)注要點
普通員工關(guān)懷的聚焦點在于，通過關(guān)懷的活動增強其團隊凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài)，以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績效、提高專業(yè)水平的目標。
關(guān)懷方法
培訓輔導
對于知識和技能不足的員工，企業(yè)可以通過培訓來彌補，并通過勞動競賽來激勵他們的學習熱情。
工作激勵
通過其工作績效，要求直接主管及時對其進行反饋績效結(jié)果，予以表揚或工作輔導，使其感受到組織對其成長的關(guān)注，從而提升工作積極性、團隊凝聚力。
職業(yè)發(fā)展
給員工制定職業(yè)發(fā)展計劃，就其發(fā)展目標的實現(xiàn)給予及時輔導。
日常關(guān)懷
三必訪——在“婚、喪、病”時給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展，定期組織集體活動，如郊游、每年的公司年會。讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注，從而保持對公司的感情和忠誠度。
長期在外員工關(guān)懷
長期在外員工
主要包括長期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長期外派的管理人員等群體。
關(guān)注要點
這類員工最大的問題在于，由于工作性質(zhì)約束，不能經(jīng)�；丶遥彝ヘ摀容^多，這在很大程度上會影響員工的工作積極性、造成家庭負擔加重，最終導致人才的流失。
家庭關(guān)懷
長期出差及外派員工不能經(jīng)�；丶�，家里的老人、孩子
等家庭關(guān)系可能會成為員工牽掛的重點。
工作關(guān)懷
因為孤身在外的緣故，工作上的困惑、生活上的困難很少會有機會傾訴，因此，其直接領(lǐng)導、工會、人力資源部都應(yīng)給予適當?shù)年P(guān)懷，讓其感受到組織的關(guān)懷。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導每月主動與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。
家庭關(guān)懷
根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計，有選擇地對員工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊節(jié)日的時候，公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注；同時對其家庭存在的困難，如孩子上學、老人健康等方面，由公司利用社會關(guān)系盡量給予解決，以此來幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系，感受到企業(yè)的關(guān)懷。
持續(xù)關(guān)注
三必訪——在“婚、喪、病”時給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展，讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注，從而保持對公司的感情和忠誠度。
核心人才關(guān)懷
核心人才
指對企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用，并在某方面“不可代替”的員工。
關(guān)注要點
企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠度，讓他們的價值能夠充分體現(xiàn)，作用能夠充分發(fā)揮，價值共建，價值共享，這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導每月主動與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。
健康關(guān)懷
處于此層面的員工一般工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多，因此公司的 主管領(lǐng)導、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點，組織體檢、體育活動等。
家庭關(guān)懷
主要針對子女、老人的關(guān)注，可由公司組織子女相關(guān)活動、為老人安排體檢，以及將員工在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人，春節(jié)前給家長寄一個紅包和一封感謝信，增強其家人的榮譽感。
自我實現(xiàn)關(guān)懷
關(guān)注這類員工的自我發(fā)展目標，給其提供充分的施展才能的空間，使他們能夠得到足夠的滿足感。
員工感謝信 篇4
各位同仁：
新年好！
我們在經(jīng)歷了xx年的輝煌之后，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業(yè)的、經(jīng)營帶來很大的變數(shù)。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。愿意和企業(yè)一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的征程。
各位同仁：我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。事實證明，我們已經(jīng)有能力實現(xiàn)我們多年的愿望——建設(shè)一個現(xiàn)代化的旅游企業(yè)集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結(jié)果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛護她。
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業(yè)。
我們的企業(yè)集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區(qū)的弟子包括境外的同胞。大家家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，大家都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。
企業(yè)大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，他們在企業(yè)的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。
時常縈繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記。
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的'回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻。
在此，我向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！
我也代表企業(yè)向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持。作為大家庭中的一員，我想對大家說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，大家的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到大家家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍惜生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
愿每一員工在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁。
值此新春佳節(jié)將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福。
大家的朋友、董事長xx
員工感謝信 篇5
親愛的xx同事：
你好!首先祝愿身體健康，工作順利，闔家幸福!
布嘉迪能有今天令人矚目的業(yè)績，凝聚著你的智慧、汗水、才干和艱辛。你是布嘉迪創(chuàng)業(yè)期的開拓者，是成長期的耕耘者，以不離不棄的堅定信念，用勤奮、敬業(yè)、忠誠，鑄造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情續(xù)寫著布嘉迪的新篇章。
公司能取得今天的成績，離不開你的不懈努力。感謝你幾年如一日的辛勤工作，感謝你對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)與信任，感謝你不畏困難挑戰(zhàn)仍舊選擇為布嘉迪工作，感謝你對公司的'支持，嚴格遵守公司制度。同時公司希望你能再接再厲，發(fā)揮優(yōu)秀老員工骨干作用，作新員工的良好表率，共同奮進，讓布嘉迪更上一層樓。
看到布嘉迪現(xiàn)在運作有序，員工們和諧共處、樂業(yè)安居，公司發(fā)自內(nèi)心的向你表示深深的敬意和感謝，你辛苦了!也許公司還有很多地方存在不足，但公司確信，只要我們攜手共創(chuàng)，布嘉迪將擁有更輝煌的未來!
員工感謝信 篇6
尊敬的校領(lǐng)導、老師、同事們：
你們好!首先萬分感謝大家的無私幫助、謝謝大家的愛心捐款，讓我又有了第二次生命!
我是來自重慶的一個貧苦農(nóng)民，在后勤集團做青年公寓地下二層合同工宿舍的管理員。10月22日那天，我突發(fā)腦出血，又沒錢治療，連首筆住院押金都交不上。集團領(lǐng)導知道了我的情況后，馬上號召大家為我捐錢。當集團領(lǐng)導和學校領(lǐng)導分兩次把一萬七千多塊錢和捐款名單放到我手上時，我只知道流眼淚，什么都說不出來了。那么多校領(lǐng)導、老師，我從來都沒見過，也不認識，還有我的同事們，你們給我的`是我的救命錢啊!你們在我最困難的時候幫助我，沒有你們就沒有我的現(xiàn)在;也可以說，沒有你們就沒有我這個家了!
在你們的關(guān)心下，現(xiàn)在我已經(jīng)慢慢在康復(fù)了，病也好了很多。我沒有很高的文化，也不會說什么。但是學校、集團、所有好心人對我的好，我會一輩子永永遠遠記在心里!我永遠不會忘了你們!祝你們身體健康、一生永遠平平安安!
此致
敬禮
吳修才
20xx年11月30日
員工感謝信 篇7
你好！
你在公司服務(wù)整整一年，一年，就漫長的人類世界來說，也許只是短暫的一瞬，但就個人而言，也算不短的歲月，寫給離職員工的感謝信。
在你提出離職的那一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不只一次跟你們說，大家一起努力，共同退休。
但你因為個人發(fā)展，在勞動合同到期的那一天，選擇離開服務(wù)過365天的瀟湘文化，真有一種說不出的滋味，感謝信《寫給離職員工的.感謝信》。
就設(shè)計能力而言，你并不占優(yōu)勢，但你忠厚坦誠、任勞任怨，在這物欲橫流的社會，是難得的美德。所以，我一直非常喜歡你。
不知你以后會做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持與幫助你的人，焉知，人格魅力才是人生發(fā)展最大的銳器。
你已經(jīng)離開公司了，我將這封遲到的感謝信發(fā)給你哥哥，希望他轉(zhuǎn)交給你，真誠感謝你為公司所做的艱辛付出，瀟湘文化永遠不會忘記你的功勞。方便的時候，�；亍凹摇笨纯础�
謹祝
事業(yè)有成、幸福平安！
員工感謝信 篇8
各位領(lǐng)導/同事：各位領(lǐng)導/同事：
由于本人將去上海：華東師范大學，攻讀管理學研究生（國家全額公費），在此特向各位領(lǐng)導、同事，真誠道別，真心感恩，誠摯道謝！非常感謝各位領(lǐng)導/同事一直以來對我的關(guān)心、支持、信任與指導。各位給了我太多的感動，每念及此，我都會心潮澎湃，熱血沸騰，情不自禁。曾經(jīng)夢回xxx，今天為了夢想而暫別xxx，但不管我如何選擇，我身上都已經(jīng)刻滿了xxx的印跡，我也都會為xxx曾經(jīng)選擇了我而感到驕傲與自豪，都會為xxx的每一位領(lǐng)導與同事感到驕傲與自豪，當然我對xxx的感情也會愈發(fā)深厚與濃醇。
站在這里，我的心情久久不能平靜！日子的流淌，永遠抹不去我對xxx的思念，卻讓我一步步的走向成熟、更讓我收獲了無數(shù)的感動！我的感動來自哪里？它就來自于我們這個火熱的集體，溫馨的家園，陽光的港灣！來自于xxx的每一位同仁，是你們的溫手相扶與精心指導，讓我平凡的經(jīng)歷中，有了更多的精彩與美麗！真的謝謝你們！
回想去年6月，一個青澀的小伙子，獨自來到美麗而朝氣的龍城，來到這有著悠久歷史文化沉淀的xxx汽車集團，是你們的真誠、友善以及精心的安排，給了我最初的職場經(jīng)驗，給了我扎實的.專業(yè)技能基礎(chǔ)。區(qū)域工廠現(xiàn)場見習的磨練，部門實際業(yè)務(wù)的承擔與鍛煉，使我逐漸成為一
名合格的人力資源管理人員。我衷心的感謝培養(yǎng)我的xxx（這片鍛煉我的熱土）。xxx的事業(yè)一直感染著我、熏陶著我、教育著我，并使我受益終生。
一路走來，我時刻都能體會到大家庭的溫暖，時刻都能感受到親人般的關(guān)懷。對汽車事業(yè)的激情、對xxx的殷殷深情已經(jīng)溶入了我的血液，這種哺育之恩，將鞭策我更加努力地擔起肩上新的責任，也必將成為我今后更加努力學習與工作的力量源泉。
雖然我即將前往上海學習深造，但我的心并沒有離開，xxx集團是我永遠的家，這里有一直關(guān)心、幫助我的領(lǐng)導與同事，你們對我的悉心培養(yǎng)與關(guān)愛教育我將倍加珍惜并永遠銘記;這里有我情同手足的兄弟姐妹，我們相識、相知、相勉，共同的事業(yè)、共同的目標、共同的奮斗，讓我們結(jié)下了志同道合的深厚情誼，成為了好同事、好伙伴、好朋友，這種情誼是我一生中最為寶貴的財富。430多個日夜的點點滴滴，凝聚了太多的歡笑與辛勞，一場場青春閃亮的感動不停地在我眼前出現(xiàn)，那么熟悉，那么留戀。
最后我衷心祝愿xxx集團興旺發(fā)達、蒸蒸日上，越來越好，也祝愿各位領(lǐng)導/同事生活甜蜜，幸福美滿，工作順利，萬事順意。真的非常感謝你們！
此致
敬禮
xxx
20xx年x月x日
員工感謝信 篇9
你們好！
一元復(fù)始山河美，萬象更新錦繡春！值此新春佳節(jié)到來之際，我謹代表中華保險##分公司，向你們致以節(jié)日的問候和新春的祝福！
2xxx年對于中華保險來說是具有里程碑意義的一年。這一年，在上級黨委和駐地黨委、政府的關(guān)心支持和正確指導下，##分公司全體干部發(fā)揚八字精神，克服地方業(yè)務(wù)拓展受限，維穩(wěn)形勢日益嚴峻復(fù)雜，農(nóng)險遭遇建司以來最嚴重自然災(zāi)害等不利因素，以提速發(fā)展、效益為先、改革創(chuàng)新為抓手，以精細化管理為手段，持續(xù)推進公司價值轉(zhuǎn)型與管理升級，圓滿完成了二次調(diào)整后的任務(wù)并實現(xiàn)“雙超”，實現(xiàn)保費收入##億元。
這一年，中華保險疆內(nèi)各分公司牢固樹立和落實“價值發(fā)展、管理升級”目標，在業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管控等方面取得了顯著成績，“##效益、##規(guī)�！崩^續(xù)得到穩(wěn)固。2xxx年##分公司是中華財險系統(tǒng)內(nèi)唯一一家保費規(guī)模突破##億元大關(guān)的機構(gòu)，承保利潤全系統(tǒng)最高，業(yè)務(wù)增速和利潤率兩項數(shù)據(jù)在##家省市分公司對標行業(yè)中處于第一位。
由于經(jīng)營業(yè)績突出，##分公司被控股公司評為“十大卓越價值貢獻獎單位”，位列第一；被財險公司評為“中華保險杯”最高榮譽唯一獲得者，同時阿拉爾、石河子、喀什、博州等四家地州分公司被評為“先進基層機構(gòu)”；新湖農(nóng)場支公司王鐘玲、烏魯木齊市新市區(qū)支公司王琳、一三四團支公司康洪源、伊寧縣支公司馬曉娟等四位支公司經(jīng)理被評為“優(yōu)秀基層機構(gòu)經(jīng)理”；##分公司鄭國鋒、八十六團支公司楊光梅、塔城分公司蘇繼華、和田分公司張潤芳等四位同志被評為“優(yōu)秀員工”。2xxx年##分公司獲得的獎項和榮譽是最多的.，這是總公司對##分公司各項工作的充分肯定和高度認可。
這些成績的取得，與大家多年來始終不渝、快樂堅守和鼎力推進中華保險事業(yè)發(fā)展分不開，在這里我要真誠地向你們道一聲“謝謝”。
2xxx年，我們將進一步抓好隊伍建設(shè)，進一步提升公司競爭能力；抓好競賽活動，進一步提升公司發(fā)展能力；抓好渠道改革，進一步提升公司銷售能力；抓好條線發(fā)展，進一步提升公司市場份額；抓好內(nèi)控管理，進一步提升公司經(jīng)營品質(zhì)；抓好溝通協(xié)調(diào)，進一步提升公司外部形象，為實現(xiàn)新的目標而努力。
我們?nèi)匀辉诼飞�，目標就在前方，讓我們鼓起勇氣，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志，投入到新的賽程中，為取得最終的勝利努力奔跑。我相信，有了你們的關(guān)心與鼎力支持，中華保險##分公司的事業(yè)必將會更加輝煌！
衷心祝福大家新春愉快、身體健康、合家歡樂！
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