計劃主管崗位職責(zé)15篇

　　時間流逝得如此之快，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，寫一份計劃，為接下來的工作做準(zhǔn)備吧！相信大家又在為寫計劃犯愁了？以下是小編精心整理的計劃主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

計劃主管崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的`工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

　　3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進(jìn)行渠道布局；

　　4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負(fù)責(zé)對招聘效果進(jìn)行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

計劃主管崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案。

　　4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的'角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

計劃主管崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與用人部門對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告。

計劃主管崗位職責(zé)4

　　內(nèi)容：

　　職務(wù)簡述：負(fù)責(zé)整個酒吧運(yùn)作管理，直接領(lǐng)導(dǎo)著酒吧主管及酒吧服務(wù)員，組織下屬高效高質(zhì)為客人提供各種小食，努力提高部門員工的業(yè)務(wù)技能，和一切相關(guān)部門得必要環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，要制度部門工作計劃，所有這些在實施前都要與下屬進(jìn)行討論。

　　崗位職責(zé)：

　　A.直接對營運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理的工作，落實并認(rèn)真執(zhí)行營運(yùn)經(jīng)理下達(dá)的各項決策及任務(wù)，及時匯報本部門運(yùn)作情況。

　　B.做好與各部門之間的溝通與配合工作，妥善處理與上下級及員工之間的關(guān)系，善于激發(fā)員工的工作積極性。

　　C.根據(jù)企業(yè)的《員工手冊》規(guī)定做好部門員工考勤、考績和評估工作，按照公司的獎罰制度嚴(yán)明執(zhí)行，對副管和員工的考核、轉(zhuǎn)正、處理、開除等具有直接建議權(quán)。

　　D.熟悉本部門相關(guān)的專業(yè)知識，按要求落實本部的工作制度、出品規(guī)程、出品質(zhì)量及環(huán)境打理要求；

　　E.按時參加（或督促本部門員工參加）公司及部門組織召開的各種會議、培訓(xùn)活動、各類企業(yè)文化活動、公司要求的加班活動及每周六的大掃除活動；

　　F.做好培訓(xùn)工作，不斷提高員工的工作質(zhì)量、工作效率及良好的職業(yè)道德水平。 G.維護(hù)公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)抓工作制度與員工紀(jì)律，杜絕偷吃、偷拿、有意損壞公司物品或損害公司形象等違規(guī)違紀(jì)行為，以維護(hù)公司利益；

　　H.做好班前的檢查與督導(dǎo)工作，加強(qiáng)班中的現(xiàn)場管理與控制，搞好班后的總結(jié)工作，保證良好的運(yùn)行狀態(tài)；

　　按時召集員工召開“班前例會”，傳達(dá)上級的指示精神和“副管級例會”的內(nèi)容；總結(jié)本區(qū)前一天工作的優(yōu)劣，對營業(yè)中所發(fā)生的問題進(jìn)行分析、闡述和討論，并提出可行性對策和新的出品要求；安排好了員工當(dāng)日的工作任務(wù)，并對當(dāng)日本部門工作重要環(huán)節(jié)及跨部門協(xié)調(diào)工作等方面提出要求；

　　班前檢查、督促本區(qū)的環(huán)境打理情況、物料準(zhǔn)備情況、設(shè)備運(yùn)行狀況及員工的精神狀態(tài)等，以確保營業(yè)順利展開；

　　班中跟蹤、檢查好本部門的運(yùn)行狀況，包括崗位紀(jì)律、出品質(zhì)量、員工工作狀態(tài)、衛(wèi)生打理情況、物品（料）供應(yīng)情況等，及時糾正所發(fā)現(xiàn)的問題； 班后跟蹤、檢查各區(qū)物料收市、歸位工作及環(huán)境打理工作；

　　J.做好員工培訓(xùn)工作：

　　在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下合理制定的培訓(xùn)計劃，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)（包括理論，實操及軍訓(xùn)）組織好班前備訓(xùn)；

　　直接糾正員工（如有可能）的服務(wù)操作及錯誤；

　　對培訓(xùn)之效果進(jìn)行口頭抽查及書面考試；

　　K.隨時了解房間預(yù)訂、開房情況，并提前做好準(zhǔn)備料等前期準(zhǔn)備工作。

　　L.虛心接受營業(yè)中的投訴，快捷、妥善處理所出現(xiàn)的各類問題，遇到難以解決的問題及時請示上司解決，以保營業(yè)的.正常運(yùn)作。

　　M.熟悉出品的成本價格、加工及保管方法，積極改進(jìn)出品的加工、制作及保管方法，以及改進(jìn)、更新出品花色、式樣等；

　　N.按時上交本月物料消耗表及下月物料領(lǐng)用計劃（每月28日），合理制定并嚴(yán)格執(zhí)行本部門的費(fèi)用計劃，嚴(yán)格控制各項成本支出及損耗，并配合職務(wù)做好每日、每月的盤點及核算工作； O.把好各種酒水、生果及小食等的進(jìn)貨質(zhì)量及數(shù)量關(guān)，按照保管存貯要求分開存放，做到先進(jìn)先出以及每日做好庫存的質(zhì)量及數(shù)量檢查。

　　P.搞好本部門的物業(yè)管理，做好各類工具、設(shè)備的維修及保養(yǎng)工作。如有物品款損壞，屬自然損壞的，應(yīng)填制“物品報損單”，按正當(dāng)程序報損；屬人為損壞的，要填制“物品賠償單”進(jìn)行跟蹤賠償，可維修再利用的，應(yīng)填報“工程維修單”

　　Q.作好本部門設(shè)施/物品的檢查、清點與登賬工作，每月1日協(xié)同財務(wù)人員做好幾盤點與對賬工作。

　　R.貫徹執(zhí)行上級的有關(guān)指示，保持信息溝通，保持部門協(xié)作，完成營運(yùn)經(jīng)理交辦的其他工作。

計劃主管崗位職責(zé)5

　　1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的'工作。

計劃主管崗位職責(zé)6

　　1、將銷售部下發(fā)的訂單編制成生產(chǎn)銷售、供應(yīng)和資金計劃，并下達(dá)生產(chǎn)作業(yè)計劃，根據(jù)作業(yè)計劃合理組織安排，對人員、設(shè)備和物資有一定的調(diào)配權(quán)。

　　2、貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，按照銷售訂單核算各種物料的計劃用量，加強(qiáng)對原材料使用的控制；

　　3、隨時掌握生產(chǎn)進(jìn)度，統(tǒng)計班、日、旬、月的計劃完成情況，做好統(tǒng)計資料的分析、上報工作。

　　4、掌握生產(chǎn)過程中各種物資的儲備和配套情況，采取有效措施保證供需銜接到位。

　　5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的`正常生產(chǎn)，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況及時反映，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性。

　　6、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況的檢查。

　　7、配合公司其它部門開展工作，做好橫向溝通。配合上級安排，指導(dǎo)下屬規(guī)范作業(yè)

　　8、ISO9000、5S的執(zhí)行與督導(dǎo)。

計劃主管崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助建立計劃模板體系，組織項目公司編制各級管控計劃，并負(fù)責(zé)定期復(fù)核計劃完成情況。

　　2、開展項目日常巡查，及時糾偏、預(yù)警，定期下發(fā)項目運(yùn)營提示，編制項目巡查報告。

　　3、執(zhí)行運(yùn)營報表管理體系，定期進(jìn)行運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，撰寫、提交項目運(yùn)營報告。

　　4、匯總、處理計劃、知識考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效。

　　5、負(fù)責(zé)運(yùn)營管理、知識管理相關(guān)制度、流程文件的`持續(xù)優(yōu)化，跟進(jìn)公司流程體系的日常運(yùn)行監(jiān)控。

　　6、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外部知識成果的收集、沉淀與推廣工作。

計劃主管崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細(xì)化為對應(yīng)招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進(jìn)；

　　5、及時進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他部門開展工作。

計劃主管崗位職責(zé)9

　　1.協(xié)助工程經(jīng)理建立公司建設(shè)項目內(nèi)部資源庫及進(jìn)行考評;

　　2.在工程經(jīng)理的指導(dǎo)下組織建立和完善工程建設(shè)計劃管理體系，健全計劃管理制度，實施全方位、全過程、全要素的計劃管理。負(fù)責(zé)編制總體計劃(含里程碑的階段性計劃)及單一項目的'總控計劃、建設(shè)項目年度建設(shè)工作計劃;負(fù)責(zé)審定各建設(shè)指揮部編制的實施計劃，并對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督和糾偏;

　　3.協(xié)助工程經(jīng)理組織召開計劃調(diào)度會，提供各類統(tǒng)計資料，及時對影響計劃實施跨部門重要事項進(jìn)行跟蹤;

　　4.負(fù)責(zé)組織建立與完善項目溝通管理體系，健全溝通管理制度，確保公司內(nèi)、外相關(guān)各方進(jìn)行有效溝通與協(xié)調(diào);

　　5.組織實施項目的計劃考核具體工作;

　　6.負(fù)責(zé)新建工程開工前的各項準(zhǔn)備工作;

　　7.負(fù)責(zé)新建項目施工過程的跟蹤;

　　8.負(fù)責(zé)建設(shè)指揮部日、周、月、季度、年度工作計劃的編制、優(yōu)化、調(diào)整、保證工作計劃順利按期進(jìn)行;

　　9.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

計劃主管崗位職責(zé)10

　　1、管理計劃產(chǎn)品清單，定期增減計劃產(chǎn)品;

　　2、確定計劃產(chǎn)品的計劃類型，并根據(jù)該類型適用不同的'計劃模型;

　　3、根據(jù)營銷中心或產(chǎn)品部提供的市場預(yù)測或需求，編制并執(zhí)行產(chǎn)品采購計劃;

　　4、與營銷中心、產(chǎn)品部定時溝通，實時更新采購計劃;

　　5、及時準(zhǔn)確的向采購員下達(dá)《采購?fù)ㄖ獑巍�，并匯總到貨情況;

　　6、制定計劃產(chǎn)品年度預(yù)算。

計劃主管崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；

　　3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的`加入；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

計劃主管崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)計劃組內(nèi)部工作整體統(tǒng)籌安排，對所在公司所有項目的重大節(jié)點進(jìn)行把控，提前預(yù)警風(fēng)險并進(jìn)行督促；

　　2、參與制定所在公司各項目開發(fā)建設(shè)全過程重大節(jié)點計劃制定，推動項目按照計劃順利開展，并根據(jù)運(yùn)行情況提出預(yù)警或者調(diào)整意見；

　　3、負(fù)責(zé)所在項目集團(tuán)月度工程計劃、月度專項考核的編制及考核，并檢查審核地區(qū)公司其余項目的集團(tuán)計劃編制考核情況；

　　4、負(fù)責(zé)檢查地區(qū)公司各部門內(nèi)部計劃的合理性和標(biāo)準(zhǔn)性，對不符合要求的部分提出意見并進(jìn)行考核；

　　5、負(fù)責(zé)所在項目實施過程中的`各類數(shù)據(jù)收集整理，編制各階段的分析報告提交集團(tuán)相關(guān)部門；

　　6、集團(tuán)及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

　　任職資格：

　　1、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程；

　　2、計劃編制和執(zhí)行推動能力、根據(jù)經(jīng)營環(huán)境調(diào)整計劃的應(yīng)變能力，良好的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　3、積極主動、原則性強(qiáng)、善于溝通，抗壓能力強(qiáng)。

計劃主管崗位職責(zé)13

　　1. 接到銷售訂單后，根據(jù)現(xiàn)有的工廠生產(chǎn)能力、物料庫存情況和供應(yīng)商的生產(chǎn)能力，總體評估是否能按時完成產(chǎn)品計劃并反饋給銷售部;

　　2. 對MRP結(jié)果進(jìn)行整體的核實，確認(rèn)無誤后通知物料員進(jìn)行MPR的釋放，要求并確保物料員按時釋放MPR，并跟蹤采購部及時下單;

　　3. 根據(jù)產(chǎn)品的月計劃和物料情況每周制定滾動的月生產(chǎn)計劃預(yù)測，發(fā)給采購部制定詳細(xì)的關(guān)鍵物資供應(yīng)計劃以保證生產(chǎn)和控制庫存，并跟蹤分析實際供應(yīng)與計劃之間的差距，督促采購部門協(xié)調(diào)供應(yīng)商按照物資供應(yīng)計劃發(fā)貨

　　4. 根據(jù)MRP結(jié)果分析庫存，及時處理積囤物料，以保證庫存最優(yōu)化;

　　5. 據(jù)MRP的結(jié)果，進(jìn)行庫存分析，對超需求物料進(jìn)行到料控制，以降低倉儲成本

　　6. 每天對生產(chǎn)情況進(jìn)行總結(jié)并根據(jù)采購對缺料的回復(fù)，分析和預(yù)測短期內(nèi)的生產(chǎn)形勢，預(yù)料可能發(fā)生的'供應(yīng)中斷，提前通知相關(guān)部門潛在的停產(chǎn)可能;

　　7. 每周對生產(chǎn)情況進(jìn)行匯總，將實際生產(chǎn)量和計劃量進(jìn)行對比，分析差距和原因，進(jìn)行總結(jié)并重新對生產(chǎn)計劃進(jìn)行調(diào)整;

　　8. 積極主動與采購、車間、倉庫等相關(guān)部門進(jìn)行信息溝通，作好窗口工作;

　　9. 規(guī)范操作流程，定期整理歸檔文件，以保證流程與實際操作相符;

　　10. 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的任務(wù)。

計劃主管崗位職責(zé)14

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。

計劃主管崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)新建工程開工前的各項準(zhǔn)備工作;

　　2、負(fù)責(zé)新建項目施工過程的`跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)建設(shè)指揮部日、周、月、季度、年度工作計劃的編制、優(yōu)化、調(diào)整、保證工作計劃順利按期進(jìn)行;

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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