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職工勞模療休養(yǎng)工作方案
編寫工作方案需要從不同的角度分析設(shè)計。在計劃做某項工作時，我們就要為領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備幾份工作方案以供參考，好的工作方案是什么樣的呢？以下是小編收集整理的職工勞模療休養(yǎng)工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職工勞模療休養(yǎng)工作方案 1
為進(jìn)一步規(guī)范教職工療休養(yǎng)工作，依法保障和促進(jìn)職工身心健康發(fā)展，根據(jù)杭州市總工會、杭州市財政局、杭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于加強(qiáng)職工療休養(yǎng)管理工作的通知》（杭總工〔20xx〕42號）精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就有關(guān)教職工療休養(yǎng)管理工作安排如下。
一、指導(dǎo)思想
職工的勞動保護(hù)和休息休養(yǎng)權(quán)益是《憲法》和《勞動法》等法律賦予勞動者的基本權(quán)利。做好職工療休養(yǎng)工作以國家法律法規(guī)和中央有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)則，切實加強(qiáng)規(guī)范化管理，把維護(hù)職工合法權(quán)益與遵守財經(jīng)紀(jì)律結(jié)合起來，有步驟、有計劃地組織好職工療休養(yǎng)活動，激發(fā)廣大職工的工作熱情，更好地為學(xué)校發(fā)展服務(wù)。
二、組織管理和實施
1、療休養(yǎng)計劃：由黨支部、工會與行政協(xié)商確定當(dāng)年職工療休養(yǎng)計劃，計劃包括療休養(yǎng)人數(shù)、費用、內(nèi)容、時間、承辦單位和地點。
2、療休養(yǎng)人數(shù)：每年參加療休養(yǎng)人員的數(shù)量不超過本單位職工總?cè)藬?shù)的1/3。
3、療休養(yǎng)對象：面向廣大職工，以一線職工為主，優(yōu)先考慮初三班主任、初三任課教師、各類先進(jìn)模范人物，照顧因工負(fù)傷和即將退休的'職工。同等條件下優(yōu)先考慮工作年限更長的教職工。一般三年之內(nèi)不重復(fù)安排。如安排到療休養(yǎng)機(jī)會的教職工，非公事活動而放棄的視同已安排了一次療休養(yǎng)機(jī)會。
4、療休養(yǎng)承辦單位和地點：按照“公開、公平、公正”的原則，通過招投標(biāo)，確定療休養(yǎng)承辦單位。療休養(yǎng)地點以省內(nèi)為主，就近的原則，適當(dāng)安排參觀學(xué)習(xí)。每批教職工療休養(yǎng)只選擇一個療休養(yǎng)場所。
5、療休養(yǎng)內(nèi)容和時間：療休養(yǎng)主要是為職工提供休息養(yǎng)生的服務(wù)，堅持身心健康一體化理念，健康管理與療休養(yǎng)結(jié)合，時間不超過5天（含在途時間）。
三、療休養(yǎng)費用
1、職工療休養(yǎng)費用包括交通費、住宿費、伙食費、參觀學(xué)習(xí)費等。
2、療休養(yǎng)費用，按不高于每人每次2000元的限額標(biāo)準(zhǔn)，行政福利費和工會經(jīng)費中列支。
四、有關(guān)要求
1、嚴(yán)格執(zhí)行療休養(yǎng)紀(jì)律。
2、強(qiáng)化安全意識，做到預(yù)防在先，防止意外事故的發(fā)生。
職工勞模療休養(yǎng)工作方案 2
按照舟總工〔20xx〕27號以及舟教發(fā)〔20xx〕18號關(guān)于《舟山市教育局直屬學(xué)校（單位）教職工療休養(yǎng)工作實施意見》，特制定我校教職工20xx年度療休養(yǎng)方案，請各分工會組織報名工作并準(zhǔn)時上報表格。
一、本辦法適用我校所有在職在編教職工
二、療休養(yǎng)活動每兩年一次，一般安排在假期進(jìn)行，如放棄療休養(yǎng)不享受現(xiàn)金補(bǔ)貼。
三、20xx年的療休養(yǎng)組織在暑假分多批次進(jìn)行（根據(jù)報名情況而定）
四、組織形式：
1、每位教職工根據(jù)各自的實際情況選擇療休養(yǎng)的時間、地點，向所在分工會報名，報同一時間段和相同線路的人員組成一個團(tuán)隊（溫馨提示：35至37人為最佳，交通費成本最低）。
2、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人一般由學(xué)校中層干部擔(dān)任，工會的工作人員（學(xué)校工會委員和分工會主席）在無特殊理由時，應(yīng)接受學(xué)校委派的.帶隊任務(wù)。帶隊人員代表學(xué)校對外洽談時應(yīng)全力維護(hù)教職工利益和學(xué)校的聲譽(yù)。
3、每批次組團(tuán)以后學(xué)校公布參加人員名單，療休養(yǎng)結(jié)束后，憑旅行社出具的發(fā)票按每人2000元到財務(wù)處核銷，不足部分自負(fù)，多余部分不返還個人。
五、療休養(yǎng)基地及具體安排
六、附報名表
舟山職業(yè)技術(shù)學(xué)校（舟山技師學(xué)院）
分工會：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
職工勞模療休養(yǎng)工作方案 3
一、目的與意義
開展勞模療休養(yǎng)活動，是黨和國家高度重視、關(guān)心愛護(hù)勞模的重要體現(xiàn)，是大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神的重要途徑。通過療休養(yǎng)活動，旨在幫助勞模放松身心、增進(jìn)健康，同時促進(jìn)勞模之間的交流與學(xué)習(xí)，激發(fā)勞模的愛黨愛國愛人民的情懷和民族自豪感。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立勞模療休養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市（縣、區(qū)）總工會主席任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞模療休養(yǎng)工作的'組織實施。
三、療休養(yǎng)對象
經(jīng)主管部門批準(zhǔn)表彰的市級及以上勞動模范和先進(jìn)工作者（含享受待遇者）及五一勞動獎?wù)芦@得者。優(yōu)先安排面向基層一線、勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境艱苦、發(fā)揮骨干作用的勞模。
四、療休養(yǎng)時間與地點
時間：每批療休養(yǎng)一般不超過7天（含報到日和返程日），在職勞模參加療休養(yǎng)按出勤對待。
地點：原則上應(yīng)為工會系統(tǒng)的療休養(yǎng)院所，以全國勞模療休養(yǎng)基地或省級勞模療休養(yǎng)基地為主，也可選擇符合休息、療養(yǎng)、康復(fù)治療等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的接待單位。療休養(yǎng)期間原則上不得跨�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）開展活動，住宿地點不變。
五、療休養(yǎng)內(nèi)容
健康體檢：提供全面的健康體檢服務(wù)，幫助勞模了解自身健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)并處理健康問題。
理療與康復(fù)：開展理療、按摩等康復(fù)活動，幫助勞模緩解疲勞、恢復(fù)體力。
學(xué)習(xí)交流：組織勞模參加專題講座、形勢報告等活動，幫助勞模拓展視野、把握時勢。同時，采用勞模座談、事跡報告等形式，促進(jìn)勞�；W(xué)互鑒、共同提高。
參觀考察：合理安排參觀革命傳統(tǒng)教育基地、先進(jìn)企業(yè)及社區(qū)、社會主義新農(nóng)村、博物館、紀(jì)念館等活動，激發(fā)勞模的愛黨愛國愛人民的情懷和民族自豪感。參觀活動應(yīng)以革命傳統(tǒng)教育基地、先進(jìn)企業(yè)為主，可適當(dāng)安排參觀具有當(dāng)?shù)卮硇缘娜宋暮妥匀痪坝^，其中，收費景點控制在3個以內(nèi)。外出參觀原則上不超過3天。
六、療休養(yǎng)經(jīng)費
經(jīng)費來源：全國總工會組織的勞模療休養(yǎng)費用標(biāo)準(zhǔn)一般每人不超過6000元，平均每人每天不超過1000元，經(jīng)費由中央財政全國勞模專項補(bǔ)助資金和全國總工會本級工會經(jīng)費共同列支。各級工會可根據(jù)勞模榮譽(yù)層級參照制定相應(yīng)療休養(yǎng)費用標(biāo)準(zhǔn)，并向上一級工會報備，積極爭取經(jīng)費由財政和本級工會經(jīng)費共同列支。
經(jīng)費使用：勞模療休養(yǎng)的住宿、餐飲及交通費用根據(jù)地區(qū)差異動態(tài)調(diào)整，一般不超過5000元。開展健康理療、學(xué)習(xí)交流、參觀游覽活動的經(jīng)費合計不超過費用總額的20%。其他費用總額一般不超過費用總額的15%，可用于療休養(yǎng)期間保險、困難勞模往返路費、工作人員相關(guān)費用、購買第三方督導(dǎo)服務(wù)、處理突發(fā)意外事件等。勞模往返路費由所在單位承擔(dān)，有條件的派出工會可按規(guī)定協(xié)助承擔(dān)勞模往返路費，確有經(jīng)濟(jì)困難的經(jīng)申請、批準(zhǔn)后，由組織療休養(yǎng)的工會承擔(dān)。
七、組織實施
計劃制定：每年勞模療休養(yǎng)應(yīng)分級、分批組織進(jìn)行。全國總工會組織全國勞動模范和先進(jìn)工作者（含享受待遇者）、全國五一勞動獎?wù)芦@得者及部分省部級勞模開展療休養(yǎng)，每批一般不超過200人。各級工會組織本地區(qū)本行業(yè)地市級及以上勞動模范和先進(jìn)工作者（含享受待遇者）、五一勞動獎?wù)芦@得者開展療休養(yǎng)，每批一般不超過100人。企事業(yè)單位工會組織勞模療休養(yǎng)須經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)同意。每年療休養(yǎng)總規(guī)模原則上不超過65歲以下勞動模范和先進(jìn)工作者（含享受待遇者）、五一勞動獎?wù)芦@得者總數(shù)的五分之一。
服務(wù)保障：從嚴(yán)安排隨隊服務(wù)的工作人員，原則上派出10名以下勞模的不安排工作人員，派出20名以內(nèi)的可安排1人，每超過20名可增加1名工作人員，其食宿等費用從療休養(yǎng)經(jīng)費中列支。勞模參加療休養(yǎng)一般不攜帶親屬，特殊情況需要報組織療休養(yǎng)的工會批準(zhǔn)。允許親屬參加的療休養(yǎng)活動，親屬費用由本人支付或按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，牢固樹立安全意識，制定應(yīng)急方案，落實責(zé)任分工，在食宿、交通、參觀等方面重點做好安全保障工作，加強(qiáng)督導(dǎo)，確保勞模療休養(yǎng)安全、優(yōu)質(zhì)。
規(guī)范管理：組織開展勞模療休養(yǎng)要嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，嚴(yán)禁借勞模療休養(yǎng)名義組織公款或變相公款旅游，確保療休養(yǎng)活動的純潔性。嚴(yán)格審核勞模療休養(yǎng)對象，堅決防止不符合規(guī)定的人員以勞模名義參加療休養(yǎng)；嚴(yán)格按照勞模療休養(yǎng)計劃開展活動，不得擅自延長時間、更改地點；嚴(yán)格審查療休養(yǎng)活動內(nèi)容，不得開展與勞模療休養(yǎng)主題無關(guān)的活動；嚴(yán)格管理勞模療休養(yǎng)經(jīng)費，做到專款專用，不得以任何名義截留、挪用。
八、總結(jié)與評估
總結(jié)報告：療休養(yǎng)活動結(jié)束后，組織單位應(yīng)撰寫總結(jié)報告，包括活動開展情況、經(jīng)費使用情況、勞模反饋意見等。
評估改進(jìn)：根據(jù)總結(jié)報告和勞模反饋意見，對療休養(yǎng)活動進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，為今后的療休養(yǎng)工作提供參考。
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