勞模工作室方案（精選15篇）
只有深思熟慮之后，才能寫好工作方案。在計劃做某項工作時，領(lǐng)導通常會要求我們先準備幾份工作方案，是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家整理的勞模工作室方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞模工作室方案 1
一、活動主題
創(chuàng)新.成長.奮斗
二、活動時間
20xx年5月14日下午14點30分
三、活動地點
xx市技師學院黃石校區(qū)九樓會議室
四、組織機構(gòu)
主辦單位：xx市人社局團委、xx市技師學院
承辦單位：xx市技師學院團委、先進裝備制造產(chǎn)業(yè)系
五、參加人員
局屬技校各安排10名優(yōu)秀團員青年代表參加；局屬其他團組織各安排2—3名優(yōu)秀團員青年代表參加；xx市技師學院150名青年代表參加。
六、活動議程
活動主持：待定
1．14:00—14:30各單位代表簽到，媒體簽到；
2．14:30—14:35介紹青年勞模及參會領(lǐng)導和嘉賓；
3．14:35—14:40奏唱共青團團歌；
3．14:40—14:45校領(lǐng)導致分享會歡迎詞；
4．14:45—14:55局團委做分享會動員講話；
5．14:55—15:20青年勞模事跡宣講及材料展示；
6．15:20—16:40青年面對面；
8．16:40—16:45局領(lǐng)導講話；
分享會結(jié)束。
七、青年面對面
這一環(huán)節(jié)分成創(chuàng)新、成長、奮斗三個子環(huán)節(jié)
環(huán)節(jié)一：青年創(chuàng)新
選取三名在科技技能或工作業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新成果的`青年代表與鐘xx及其當年的專業(yè)老師一起暢談“創(chuàng)新秘籍”。場下青年代表和媒體人可提問互動，專業(yè)老師點評。
環(huán)節(jié)二：青年成長
選取三名優(yōu)秀技校學生代表與鐘xx及其當年的班主任一起暢談“個人全面成長”。場下青年代表和媒體人可提問互動，班主任點評。
環(huán)節(jié)三：青年奮斗
選取三名職場新秀青年代表與鐘xx及其“老班長”一起暢談“職場奮斗歷程”。場下青年代表和媒體人可提問互動，企業(yè)班長點評。
場地說明：
青年勞模事跡宣講及材料展示環(huán)節(jié)（臺上臺下）
青年面對面環(huán)節(jié)（只在臺下）
八、宣傳報道
1.主會場宣傳：制作“團聚青春出彩人生”橫幅及海報；
2.新聞媒體報道：邀請xx日報、羊城晚報、南方日報、xx青年報、廣東省技能報等媒體現(xiàn)場進行采訪報道。
勞模工作室方案 2
為熱烈慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)，大力宣傳工人階級在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中的主人翁精神和主力軍風采，充分展示新時期國防電子系統(tǒng)廣大職工和勞動模范的精神風貌，為推動國家中心城市建設(shè)做出積極貢獻。按照省、市總工會認真組織開展慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨勞模宣傳月活動的要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、活動時間
4月中旬至月中旬
二、總體要求
堅持實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則，以一線職工、基層單位為重點，集中宣傳一批在經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)明建設(shè)和黨的建設(shè)中作出突出貢獻的先進集體和先進個人；集中宣傳一批具有“大國工匠”、“天府工匠”、“xx工匠”精神的高技術(shù)人才和優(yōu)秀技術(shù)工人；集中宣傳一批長期在平凡崗位上艱苦奮斗、無私奉獻、銳意改革、開拓創(chuàng)新、成績卓著、事跡突出的先進集體和先進個人；集中宣傳一批在推進脫貧攻堅工作中，幫助貧困群眾解決實際問題，推動精準扶貧、精準脫貧方面作出突出貢獻的先進典型。
三、宣傳節(jié)點
第一階段：宣傳造勢階段（4月中旬）。集中宣傳各基層單位黨委對勞模的關(guān)心關(guān)愛和支持。
第二階段：宣傳推進階段（4月下旬）。重點推出歷屆省、部級以上勞模（五一勞動獎獲得者）的'先進事跡報道。
第三階段：集中宣傳階段（月）。“五一”節(jié)前，突出宣傳省、市表彰會盛況和精神；重點宣傳國防電子系統(tǒng)今年表彰的五一勞動獎和工人先鋒號先進典型；宣傳各單位“五一”國際勞動節(jié)慶�；顒忧闆r。
四、工作舉措
�。ㄒ唬└骰鶎訂挝还e極安排部署，圍繞重點宣傳，加強與新聞媒體的溝通合作，主動向媒體提供宣傳報道內(nèi)容、線索及采訪素材，注重發(fā)揮新媒體宣傳作用，力爭在“勞模宣傳月”期間，形成廠報、電視、網(wǎng)絡(luò)互動發(fā)聲，努力營造勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的熱烈氛圍。
�。ǘ└骰鶎訂挝还雅e辦勞模報告會、座談會、創(chuàng)新成果展覽、風采展覽等作為宣傳的有效載體和重要平臺，重點宣傳和弘揚勞動模范的先進思想以及在技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的顯著成果，充分展示最具時代特點的勞模形象，為宣傳月活動營造良好的輿論氛圍。
�。ㄈ└骰鶎訂挝还浞掷寐毠せ顒又行�、俱樂部等工會宣傳陣地，通過藝演出、讀書演講、櫥窗畫廊、板報展覽等多種宣傳形式，全面深入展示勞動者風采。
（四）各基層單位工會要結(jié)合職工志愿服務(wù)活動，千方百計做好服務(wù)勞模工作，努力為勞模辦實事、辦好事。特別是要走訪慰問長期堅守在工作生產(chǎn)一線的勞模、生活困難勞模和離退休老勞模。
五、工作要求
“勞模宣傳月”期間，各基層單位工會要突出主題，彰顯特色，要在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神，大力弘揚愛崗敬業(yè)、勞動光榮、拼搏奉獻的社會風尚，大力營造尊重勞模學習勞模的濃郁氛圍。
各基層單位工會要認真做好資料收集，認真抓好工作落實。
勞模工作室方案 3
為弘揚中國工人偉大品格，宣傳中央五一勞模表彰大會精神，貫徹落實《關(guān)于在全市開展向張雪松同志學習活動的決定》，進一步掀起學習張雪松的熱潮，動員和引導廣大干部職工學習勞動模范的先進事跡和創(chuàng)新精神，對照本系統(tǒng)、本行業(yè)的一流標準開展“對標行動”，在推進科學發(fā)展和打造幸福唐山中建功立業(yè)。特制訂如下方案：
一、活動時間：
擬定20xx年5月開展學習張雪松和勞模宣傳月活動。
二、宣傳主題：
通過集中深入學習宣傳張雪松同志體現(xiàn)出的勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時代精神，引導廣大職工群眾崇尚勞模，學趕先進，爭創(chuàng)一流，在對標行動中爭當科學發(fā)展時代先鋒，培養(yǎng)和造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。
三、宣傳內(nèi)容：
(一)宣傳學習張雪松活動
1、5月在各縣(市)區(qū)及企業(yè)舉辦張雪松事跡巡回報告會。報告團由張雪松同志本人及所在工作的分廠負責人、工友、徒弟以及愛人組成，分別從一個側(cè)面講述張雪松先進事跡。市直組織一場大型報告會。
2、5月初，結(jié)合全國勞模表彰會進一步宣傳張雪松同志事跡。
3、5月1日至7日，在我市媒體轉(zhuǎn)發(fā)人民日報、工人日報等中央媒體宣傳張雪松的報道。
4、5月7日至31日，在唐山勞動日報開辟專欄——“學習張雪松在對標行動中作貢獻”，報道全市各條戰(zhàn)線學習張雪松的情況。開展轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，爭當科學發(fā)展時代先鋒勞動競賽。
5、5月結(jié)合“全民閱讀活動”，在全市職工中開展學習張雪松“讀書敬業(yè)創(chuàng)新”為主題的職工閱讀活動。
6、5月底舉辦全市職工學習張雪松在對標行動中做貢獻演講比賽。
7、5月編印張雪松先進事跡冊，發(fā)至全市職工學習。
8、5月至9月協(xié)調(diào)市電視臺拍攝、播放張雪松事跡專題片。結(jié)合送電影到基層活動，在廠礦、企業(yè)、農(nóng)民工集中的`工地巡回播放。
9、5月中旬協(xié)調(diào)軌道客車等單位編印張雪松事跡宣傳圖片。在廠礦企業(yè)，公園，社區(qū)等場所展出。
10、市總工會年終評選百名張雪松式好職工。
(二)結(jié)合宣傳張雪松先進事跡對我市全國勞動模范及為我市重點工程建設(shè)作出突出貢獻的優(yōu)秀工作者進行宣傳
1、全國勞動模范和先進工作者：
于xx(唐鋼)，全國勞動模范，科學發(fā)展企業(yè)的典型。
劉xx(南湖管委會)，全國勞動模范，南湖建設(shè)者的典型。
邢xx(曹妃甸工業(yè)區(qū))，全國勞動模范，曹妃甸建設(shè)者的典型。
2、省五一勞動獎?wù)拢?/p>
王xx(首鋼京唐)，省五一勞動獎?wù)拢苠榻ㄔO(shè)者的典型。
3、省工人先鋒號：
唐山三友集團化工股份有限公司重灰車間技術(shù)組
中冶京唐機械電氣安裝工程分公司重型裝備制造班組
4、市勞模：
郭xx(市發(fā)改委)，市勞模，唐山機場建設(shè)者的典型。
白xx(鳳凰新城管委會)，市勞模，鳳凰新城建設(shè)者的典型。
四、宣傳報道措施：
1、召集有關(guān)單位協(xié)調(diào)會，準備采訪材料和新聞線索。
2、召開省市有關(guān)新聞媒體協(xié)調(diào)會。
3、協(xié)調(diào)新聞媒體記者赴有關(guān)單位采訪。
4、5月按計劃陸續(xù)在市各媒體宣傳報道。
五、新聞媒體：
河北工人報、燕趙都市報、唐山勞動日報、唐山電視臺、唐山晚報、唐山人民廣播電臺、唐山經(jīng)濟廣播電臺、唐山環(huán)渤海新聞網(wǎng)等。
六、保障措施：
1、請宣傳部協(xié)調(diào)新聞媒體做好報道工作。
2、擬請各新聞單位指定專人做好采訪、編輯工作，市總工會協(xié)調(diào)各單位提供采訪線索和有關(guān)材料。
3、4月28日，市總工會召開進一步開展向張雪松同志學習活動調(diào)度會，總結(jié)前一階段學習情況，研究部署下一階段宣傳學習活動。
4、各級黨委宣傳部門和工會組織要結(jié)合實際廣泛開展勞模宣傳活動，積極提供在學習張雪松活動中典型事例和新聞線索。
勞模工作室方案 4
為大力弘揚新時期的先模精神，宣傳工人階級的偉大品格，在全社會營造“勞動光榮，工人偉大”的濃厚氛圍，進一步團結(jié)動員全市廣大職工為促進全市“十二五”規(guī)劃目標的實現(xiàn)做出貢獻，根據(jù)市總工會《關(guān)于做好慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)宣傳活動的通知》(濟會辦〔2012〕14號)要求，從4月26日至5月26日集中開展宣傳先模人物活動。為確保宣傳先模人物活動產(chǎn)生實效，現(xiàn)制定如下活動方案。
一、宣傳主旨
以宣傳先模人物事跡為主線，充分發(fā)揮新聞媒體的特點優(yōu)勢，力求全方位、多層次宣傳報道，讓先模人物事跡走進機關(guān)、企事業(yè)單位和家庭，切實達到讓全社會關(guān)注先模、學習先模、發(fā)揚勞模精神的理想效果。
二、宣傳范圍
榮獲今年全國五一勞動獎?wù)?狀)、省“富民興魯”勞動獎?wù)?狀)的單位和個人及濟寧市勞動模范。
三、宣傳形式
以在全市各新聞媒體開設(shè)“平凡的崗位、不平凡的貢獻”專題欄目為主，兼顧以活動促宣傳的'有效宣傳形式。
(一)濟寧日報
1.做好市政府慶“五一”表彰大會的新聞宣傳。在會后第二天一版顯著位置刊發(fā)會議消息(文字及圖片)。
2.認真組織安排“五一”當天版面。5月1日當天的“濟寧日報”套紅印刷，發(fā)表“五一”社論。
3.5-6月份在濟寧日報刊登勞模事跡，每周2次，每次2人，共宣傳20人。
(二)濟寧電視臺
1.做好市政府慶“五一”表彰大會新聞宣傳。
2.5月1日組織播發(fā)一組一線先模、普通勞動者工作電視新聞。
3.5月份，在“濟寧新聞聯(lián)播”中開辦“先模風采”專題，每天1期，共宣傳20人。
(三)濟寧人民廣播電臺
1.做好市政府慶“五一”表彰大會新聞宣傳。在會議當天播發(fā)消息，并播報表彰決定。
2.5月1日組織播發(fā)一組一線先模、普通勞動者的新聞。
3.5月份，在“濟寧新聞聯(lián)播”中開辦“先模之聲”專題，每天1期，共宣傳20人。
各縣市區(qū)和有條件的單位，也要參照市里的做法開展好對先模的宣傳活動。
(四)濟寧廣播電視報
1、“五一”期間，制作一期“五一”特刊，宣傳慶“五一”大會實況和受表彰的全國、省、市先模人物事跡。
2、舉辦先模人物我來評——“先模印象”一句話征集活動。
(五)濟寧新聞網(wǎng)
1、直播市政府慶“五一”表彰大會實況。
2、開設(shè)“先模人物”在線專欄，宣傳今年新評選的全國、省、市先模人物。
四、宣傳步驟
(一)前期準備：各縣市區(qū)總工會及兗礦集團工會負責各自歸口管理的先模事跡的采寫和拍攝工作;市直單位(除兗礦外)先模事跡的采寫和拍攝工作，由市總宣教部協(xié)調(diào)市級新聞媒體進行。
向濟寧日報社及濟寧人民廣播電臺提供的人物新聞稿件要求1500-2000字，打印通訊報道題材;向濟寧電視臺提供的錄像帶由各縣市區(qū)總工會及兗礦集團工會協(xié)調(diào)當?shù)仉娨暸_進行拍攝，錄像帶初編后長度為4-6分鐘，不需配音，提供500-1000字的解說詞。
(二)宣傳實施
各縣市區(qū)總工會及兗礦集團工會請于5月7日前將新聞稿件及錄像帶送至市總工會宣教部。5月初開始，市級新聞媒體陸續(xù)刊發(fā)、播出全市先模人物(宣傳濟寧先模人物見附件)。
五、宣傳經(jīng)費
宣傳先模人物專欄所需經(jīng)費，列為全市“五一”表彰大會所需費用的主要項目之一，一并向市財政申請;不足部分從市勞模協(xié)會基金中或從市總經(jīng)費中列支。
六、組織領(lǐng)導
為加強對先模人物宣傳的組織領(lǐng)導，成立市“先模人物”宣傳活動領(lǐng)導小組，組長由市總工會黨組書記、常務(wù)副主席擔任，副組長由市總工會、市文廣新局(臺)、濟寧日報社分管領(lǐng)導擔任，具體協(xié)調(diào)工作由宣傳部新聞出版科、市總工會宣教部負責。
勞模工作室方案 5
一、評選目的：
為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務(wù)實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。
二、評選條件：
入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉(zhuǎn)正的員工。
三、獲獎名額及標準：
1、金獎：1名，獎勵金額：500元
2、銀獎：2名，獎勵金額：300元
3、銅獎：8名，獎勵金額：200元
四、名額分配：
運行管理部：5名
工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營管理部、財務(wù)資產(chǎn)部各1名
五、評優(yōu)機構(gòu)：
1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。
2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報;對候選人的業(yè)績表現(xiàn)進行評分。
六、評選方法
1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結(jié)合,公眾調(diào)查、評審委員會最終評定的辦法。
2、評優(yōu)資格審查條件
A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù))在98%以上，年度無遲到、早退、曠工記錄;
B、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經(jīng)濟損失;
C、認可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強的團隊精神及團隊協(xié)作能力;
D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛本職工作;
E、服從領(lǐng)導的工作安排，保質(zhì)保量及時的完成領(lǐng)導安排的各項工作，并且工作表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導和其他部門員工的好評;
F、具有全局意識和集體榮譽感，協(xié)作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作;G、努力學習，提高自身專業(yè)技能水平;
H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法;I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。
J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。
七、評選程序
1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。
2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。
3、人力資源部將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結(jié)果報公司評審委員會進行評選。
①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單;
�、诓块T負責人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果;
�、墼u審委員會依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問;④通過“無記名投票過半數(shù)”的.形式評選出獲獎人員。
4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公式1天，接受全體員工的評議。
5、公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。
6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。
7、20xx年5月2日由公司領(lǐng)導為五·一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。
8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。
勞模工作室方案 6
為熱烈慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)，展示工人階級的精神風貌，激發(fā)全市廣大職工參與xx經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，xx市總工會決定于4月中旬至5月中旬組織開展慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨勞模宣傳月活動�，F(xiàn)將有關(guān)事項安排如下：
一、活動內(nèi)容
(一)大力宣傳我市工人階級的勞動業(yè)績和創(chuàng)造精神，各行各業(yè)先進模范人物的先進事跡和崇高品質(zhì);宣傳廣大職工在推進我市經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展中做出的貢獻。
(二)大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神，努力營造“學習勞模、尊重勞模、關(guān)愛勞模、崇尚勞模、爭當勞�！钡牧己幂浾摲諊蜕鐣h(huán)境。
(三)大力宣傳勞動模范是體現(xiàn)“勞動美”的豐富內(nèi)涵，用勞�！皭蹗従礃I(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新、淡漠名利、無私奉獻”的勞模精神，啟迪職工、鼓舞職工、凝聚職工，倡樹通過勞動創(chuàng)造美好生活的時代精神。
(四)大力宣傳我市工會組織圍繞中心、服務(wù)大局，維護職工合法權(quán)益、維護職工隊伍穩(wěn)定，推進和諧xx建設(shè)的新舉措、新實踐、新經(jīng)驗。
二、宣傳策略
各級工會要以全國、省五一勞動獎狀、獎?wù)卤碚么髸䴙槠鯔C，將整個宣傳活動貫穿推薦、評選、表彰等過程。
第一階段：宣傳造勢階段。4月中旬通過新聞媒體和宣傳陣地宣傳各級黨和政府對勞模的關(guān)心關(guān)愛及評選推薦工作的推進情況。
第二階段：宣傳推進階段。4月下旬在媒體和宣傳陣地上重點推出歷屆省、部級以上勞模(五一勞動獎?wù)芦@得者)的先進事跡報道。
第三階段：集中宣傳階段。5月突出宣傳全國、省表彰大會盛況和大會精神，重點宣傳本地本部門今年表彰的五一勞動獎狀、獎?wù)芦@得者。
宣傳活動要堅持實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則,以一線職工、基層單位為重點宣傳對象;關(guān)注技能型產(chǎn)業(yè)工人，特別是農(nóng)民工技能人才和投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的`優(yōu)秀員工，關(guān)注新生代農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工中的先進典型。
三、工作舉措
(一)各級工會要加強與新聞媒體的聯(lián)系和合作，重點圍繞宣傳看點、亮點、要點，盡早部署宣傳報道工作。主動向媒體提供宣傳報道內(nèi)容、線索及采訪素材，力爭“五一”前后，報紙上有文，電臺中有聲，電視里有影，網(wǎng)絡(luò)面有信，努力形成勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的濃郁氛圍。
(二)各級工會要以本地本單位電視臺、廣播電臺、報紙、新媒體、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、企業(yè)報等渠道，以專欄、專題、專版等載體，以新聞、通訊、消息等形式，以約稿、專訪、征稿等方法，全方位、多層次宣傳一批具有突出先進性和廣泛代表性的先進模范人物，形成較大宣傳聲勢。宣傳中要充分利用和發(fā)揮好新媒體作用。
(三)各級工會要把舉辦報告會、演講、座談會、展覽、征文作為勞模宣傳的有效載體和重要平臺，宣傳弘揚勞動模范的先進思想以及在技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的顯著成果;舉辦職工志愿服務(wù)、勞模創(chuàng)新成果、勞模風采攝影等展覽，充分展示最具時代特點的勞模形象，為宣傳月活動營造良好的輿論氛圍。
(四)各級工會要充分利用工人文化宮、俱樂部等工會宣傳陣地，通過開展文藝演出、讀書演講、板報展覽等活動，宣傳模范人物的先進事跡。有條件的文化宮、俱樂部要發(fā)揮文藝骨干隊伍的作用，創(chuàng)作主題節(jié)目，在“五一”期間深入企業(yè)、工地，開展送節(jié)目、送電影、送文化下基層活動。
(五)各級工會要結(jié)合職工志愿服務(wù)開展內(nèi)容豐富、形式多樣的集中走訪慰問勞模活動，千方百計做好服務(wù)勞模工作，努力為勞模辦實事、辦好事。要重點走訪慰問長期堅守在工作生產(chǎn)一線的勞模、生活困難勞模和離退休老勞模。
(六)各級工會要在城鎮(zhèn)社區(qū)、主要街道、標志性建筑物、工會文化活動陣地懸掛、張貼鼓舞職工干勁、斗志的宣傳標語和口號。有條件的可制作本地、本企業(yè)的勞模專題宣傳片、微電影等，在本地電視臺、城市街頭大屏幕等媒介播放展示。
各級工會要注意收集活動的有關(guān)圖片、音像資料，全面反映活動的全過程，并于5月17日前將宣傳月情況上報市總工會組宣部。舉辦各種宣傳活動要按有關(guān)規(guī)定務(wù)實節(jié)儉。
勞模工作室方案 7
一、工作要求
以“尊重勞動，尊重創(chuàng)造”、“勞動光榮，共建共享”、“職工為本，基層為重”和“快樂xx，幸福xx”為主題，層層遞進，推向高潮；通過表彰大會、文藝演出和職工群眾參與的互動方式，為我區(qū)職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐，表達區(qū)委區(qū)政府對職工群眾的節(jié)日問候和殷切期望，發(fā)揮工會組織在組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。大力弘揚“勞動光榮，勞動偉大”的勞模精神，引導“崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關(guān)愛勞�！钡牧己蔑L尚，增強作為工人階級的偉大榮譽感和崇高使命感；號召工作在各條戰(zhàn)線的職工群眾們立即行動起來，立足自身崗位，努力工作，爭做創(chuàng)新開路，質(zhì)量至上的支持者、參與者、推動者，為把羅湖建設(shè)得更繁榮、更文明、更幸福，發(fā)揮工人階級主力作用。
二、時間地點
時間：4月25日下午3時（暫定）
地點：xx區(qū)委會堂
�。▊渥ⅲ翰逝抛吲_時間至少安排在正式活動的前三天）
三、組織領(lǐng)導
成立羅湖區(qū)慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會組委會，以保證活動的順利舉辦（以下簡稱為“大會組委會”）。
主任：
副主任：
組委會成員：各街道總工會主席，各工委會、教育工會、兩新組織工委工會的主席，區(qū)總工會各部室負責人等
“大會組委會”辦公室設(shè)在xx區(qū)總工會辦公室。
四、活動內(nèi)容
1、區(qū)總工會相關(guān)領(lǐng)導表彰決定；
2、表彰：區(qū)級先進生產(chǎn)（工作）者，區(qū)級先進集體，區(qū)級勞模，市級先進集體，市級勞模；
3、文藝表演（4個節(jié)目）；
4、職工方陣互動；
5、勞模優(yōu)秀典型視頻。
五、活動分工
“大會組委會”下設(shè)六個小組，各自分工落實具體工作任務(wù)，以保證活動的正常有序進行。
1、大會統(tǒng)籌組：負責制定整體工作方案；負責表彰頒獎和演出節(jié)目設(shè)計等總體統(tǒng)籌工作。（區(qū)總工會負責）
2、大會文宣組：負責大會所有文字材料的撰寫、聯(lián)系媒體新聞報道及相關(guān)領(lǐng)導的邀請工作。
�。▍^(qū)總工會負責，區(qū)委宣傳部配合）
3、舞臺效果組：負責策劃舞臺的整體搭建方案；負責彩排和演出時，節(jié)目現(xiàn)場催場等現(xiàn)場調(diào)度工作。
�。▍^(qū)總工會負責，區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局配合）
4、大會會務(wù)組：負責大會的相關(guān)會務(wù)及通知受表彰人員/單位提前到會等工作。
（區(qū)總工會負責）
5、大會互動組：負責組織職工方陣，統(tǒng)一服裝和口號，保證現(xiàn)場氣氛熱烈的等相關(guān)工作。
�。▍^(qū)總工會負責，各街道總工會、各工委會、教育工會、兩新組織工委工會和區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局配合）
6、后勤安保組：負責大會所有環(huán)節(jié)的'后勤和安全保衛(wèi)工作。
�。▍^(qū)總工會負責，區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局配合）
六、進度安排
�。ㄒ唬┗I備階段（20xx年3月15日至4月20日）
1、制訂整體工作方案，落實分工后分別開展準備工作；
2、頒獎和節(jié)目彩排，各協(xié)辦單位進行宣傳，組織安排觀眾；
3、勞模風采視頻光盤和所有文字材料的定稿；
4、邀請相關(guān)領(lǐng)導、媒體出席等。
�。ǘ⿲嵤╇A段（20xx年4月21日至20xx年4月25日）
1、安排提前彩排進行查漏補缺，并根據(jù)彩排反饋出的問題，及時調(diào)整，確保正式大會正常有序；
2、確定領(lǐng)導人員的出席和講話稿，演職人員和受表彰隊伍接待安排和媒體的聯(lián)絡(luò)，職工方陣的有序組織；
�。ㄈ┦瘴部偨Y(jié)階段（20xx年4月26日至4月30日）
完成結(jié)算收尾工作和后續(xù)宣傳報道，并形成活動總結(jié)材料；制作活動現(xiàn)場視頻DVD光盤并發(fā)放給獲獎單位和個人，同時完成活動照片歸檔工作。
七、具體要求
一是要高度重視。此項工作是我區(qū)每三年一度的大型表彰系列活動，參與此項工作的單位和同志一定要高度認識此次活動的重要意義，認真工作，周密部署，確保圓滿完成工作。
二是要廣泛宣傳，擴大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會及時、深入地向社會宣傳、擴大影響，各級工會及相關(guān)單位要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現(xiàn)代化的傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍，認真做好系列活動的宣傳報道工作。
三是做好安全保衛(wèi)工作。此活動影響大、參與人員多，與相關(guān)職能部門密切配合，落實“大會組委會”提出的工作要求，確保表彰活動正常有序進行，安全無事故。
勞模工作室方案 8
為迎接中國第四屆國際動漫節(jié)的召開，歡慶“五一”國際勞動節(jié)，提高廣大干部群眾的環(huán)境衛(wèi)生意識，進一步推進街道實施“最清潔城鄉(xiāng)”工程，根據(jù)杭州市“第四次百萬市民清潔大行動”統(tǒng)一部署，經(jīng)研究，決定在全街道組織開展以“迎動漫、慶五一”為主題的清潔城鄉(xiāng)大行動�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、主題活動時間
本月“公民義務(wù)勞動日”提前到4月25日上午。
二、參與單位
各村、社區(qū)，所屬企事業(yè)單位。
三、主要內(nèi)容
1、整理積存垃圾。對積存的生活垃圾和建筑垃圾進行整理，重點是城郊結(jié)合部、背街小巷、建筑工地、各類道路兩側(cè)、河池溝渠旁(內(nèi))積存的垃圾。
2、整理堆積雜物。對堆放在公共空地、房前屋后、公共走廊、樓(屋)頂平臺等處的各類雜物進行整理。
3、整理綠化帶。對綠化帶內(nèi)存在的垃圾以及已死樹木、干枯樹枝和危及供電、通訊線路及行人安全的危樹危枝進行整理、補種。
4、整理亂貼亂掛。對各類建筑物內(nèi)外、停車站牌、電線桿上亂寫亂畫、亂貼亂掛、破舊污損的各類廣告、標牌進行整理。
四、工作要求
1、加強組織領(lǐng)導。各村、社區(qū)要落實具體負責這次大行動的領(lǐng)導和其他工作班子人員，圍繞“迎動漫、慶五一”這個主題，認真開展環(huán)境衛(wèi)生問題排查，制定本村、社區(qū)的行動方案，廣泛發(fā)動干部、黨團員、村(居)民代表積極參加清潔大行動，抓好影響城鄉(xiāng)環(huán)境面貌重點、難點問題的整治。同時要廣泛發(fā)動轄區(qū)內(nèi)各單位開展本單位的清潔大行動。領(lǐng)導參加的清潔行動由街道清潔辦組織(具體方案另發(fā))。
2、加強監(jiān)督檢查。街道清潔辦負責這次清潔大行動的`牽頭實施工作，并負責對各村、社區(qū)組織開展清潔城鄉(xiāng)大行動的`情況進行監(jiān)督檢查。
3、加強長效管理。各村、社區(qū)要以這次“迎動漫慶五一，清潔城鄉(xiāng)大行動”為契機，及時分析在實施“最清潔城鄉(xiāng)”工程過程中存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗，進一步完善環(huán)境衛(wèi)生長效管理措施，切實鞏固工作成果。要及時做好開展清潔大行動的項目、內(nèi)容、效果和參加人員的統(tǒng)計工作，以村、社區(qū)為單位，于4月25日下午4時前將主題活動開展情況以統(tǒng)計表形式報送街道清潔辦。
勞模工作室方案 9
為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，推動實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，進一步發(fā)揮勞動模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)，按照xxx號文件精神，今年將繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，深入開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，以勞動模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，調(diào)動廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性，為推進“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻。
二、目標任務(wù)
至20XX年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室示范點的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點實施規(guī)范化、制度化、標準化建設(shè)，再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新個人、優(yōu)秀職工創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果。
三、創(chuàng)建原則
�。ㄒ唬﹫猿质痉兑I(lǐng)，整體提升。充分發(fā)揮勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工等先進典型的示范引領(lǐng)作用，通過創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，以點帶面，努力把技術(shù)創(chuàng)新人才個體優(yōu)勢發(fā)展為群體優(yōu)勢，推動職工技術(shù)創(chuàng)新水平的全面提升。
�。ǘ﹫猿智笳鎰�(wù)實，注重質(zhì)量。服務(wù)中心工作，強化“創(chuàng)新、協(xié)作、服務(wù)”意識，結(jié)合實際，因地制宜，質(zhì)量為先。堅持開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)培訓、名師帶徒、合理化建議等活動，將創(chuàng)新工作室建設(shè)融入日常工作，常抓不懈，注重實效。
�。ㄈ﹫猿謽藴式y(tǒng)一，形式多樣。按照勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動規(guī)定的基本形式、基本條件和任務(wù)要求，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)新活動。
四、基本形式
創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種形式。
�。ㄒ唬﹦谀�(chuàng)新工作室應以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞�；蛳冗M人物名字命名。勞模創(chuàng)新工作室可以由一名或若干名勞模（先進人物）組成，也可以由勞模（先進人物）和若干名職工組成。
（二）高技能人才創(chuàng)新工作室應由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專長和理論水平的具有高級及以上職業(yè)技能資格等級的高技能人才領(lǐng)銜成立，在一定范圍內(nèi)承擔技能培訓、技術(shù)革新等工作任務(wù)。
五、基本條件
�。ㄒ唬酥久黠@。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機構(gòu)、人員組成、工作職責、目標任務(wù)等標志顯著，位置醒目。
（二）場所固定。所在單位應為創(chuàng)新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用于辦公學習、創(chuàng)新實踐和展示成果、榮譽。
（三）設(shè)施齊全。創(chuàng)新工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實驗儀器等設(shè)施。
�。ㄋ模﹫F隊精干。主創(chuàng)人員可根據(jù)實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級科學合理的創(chuàng)新工作團隊。
�。ㄎ澹┞毠⑴c。積極組織職工參加，培養(yǎng)技術(shù)骨干，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的'示范帶動作用。
�。┲贫韧晟啤；顒娱_展、學習研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎勵激勵、內(nèi)部管理等制度完善規(guī)范。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發(fā)揮情況進行綜合書面評估。
�。ㄆ撸┙�(jīng)費保障。所在單位要在經(jīng)費上給予支持。
（八）資料完備。有工作計劃和準確詳實的創(chuàng)新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。
�。ň牛┏尚黠@。圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展計劃，積極開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟社會效益，并得到推廣應用。
六、主要任務(wù)
（一）發(fā)揮示范帶動作用。負責創(chuàng)新工作室成員的培養(yǎng)指導，帶頭深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動，發(fā)揮創(chuàng)新工作室在職工技術(shù)創(chuàng)新工作中的示范帶動作用。
�。ǘ┳龊脛�(chuàng)新基礎(chǔ)工作。負責建立健全創(chuàng)新工作室各項規(guī)章制度，做好日常管理工作。根據(jù)本單位實際需要，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)培訓、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化等活動。
�。ㄈ┩晟苿�(chuàng)新項目流程。負責創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關(guān)，配合工會和創(chuàng)新項目專業(yè)管理部門做好項目評估、驗收、總結(jié)、成果啟用及管理服務(wù)等工作。
�。ㄋ模┨嵘齽�(chuàng)新能力。把創(chuàng)新工作室打造成為推動全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。圍繞企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的重點難點問題積極開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新。
七、申報條件、申報程序和考核管理
（一）申報條件
創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的，可以申報市級示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。
�。ǘ┥陥蟪绦�
市級示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室由各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會10月30日前向市總工會申報。
�。ㄈ┥暾埿枭蠄蟮牟牧习ǎ�
1、勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報表（見附件）一式三份；
2、所在單位的推薦材料。內(nèi)容包括該工作室近年來的工作內(nèi)容、研究項目和取得的成績，設(shè)立工作室后的工作計劃和工作目標等；
3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構(gòu)；
4、反映該工作室近年來的工作內(nèi)容和成績的照片（3至5張），有條件的可提供相關(guān)視頻；
5、其他必要的材料。
�。ㄋ模┛己斯芾�
市總工會對申報市級示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室對象進行考核，并視申報數(shù)量和考核情況確定命名掛牌數(shù)量，對掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，授予“合肥市金牌職工”榮譽稱號。勞模（職工）創(chuàng)新工作室實行動態(tài)管理，市總工會將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模（職工）創(chuàng)新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流于形式的勞模（職工）創(chuàng)新工作室予以通報，直至摘牌。
八、組織管理
�。ㄒ唬┦锌偣�(jīng)濟技術(shù)部具體負責全市勞模（職工）創(chuàng)新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的工作實行全過程的宏觀指導和服務(wù)，及時總結(jié)推廣勞模（職工）創(chuàng)新工作室取得的成功經(jīng)驗和科技成果，協(xié)調(diào)處理創(chuàng)建過程中遇到的困難和問題。
�。ǘ┛h（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會負責本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報工作，協(xié)助市總工會協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項。
九、工作要求
（一）加強領(lǐng)導，形成合力。各級工會要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻，引領(lǐng)更多職工成為適應全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動者。堅持高起點規(guī)劃、高標準建設(shè)，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。
�。ǘ┳⒅亟Y(jié)合，相互促進。要把創(chuàng)新工作室建設(shè)與班組建設(shè)、創(chuàng)建“工人先鋒號”、爭當“金牌職工”、技術(shù)創(chuàng)新等活動結(jié)合起來，規(guī)范好現(xiàn)有的技能人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等相關(guān)工作，做到資源整合、互利共享。
�。ㄈ┯行蛲七M，務(wù)求實效。增強創(chuàng)新工作室建設(shè)的針對性和實效性，加強對創(chuàng)新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理
�。ㄋ模┛偨Y(jié)宣傳，推廣經(jīng)驗。要把創(chuàng)新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng)新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng)新工作室的先進經(jīng)驗。注重發(fā)現(xiàn)亮點、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創(chuàng)新工作室建設(shè)健康發(fā)展。
勞模工作室方案 10
勞模工作室成立后，為了能切實發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進團隊，營造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、奮進”的精神積極貫徹公司的各項經(jīng)營方針，緊密圍繞公司的中心工作開展各項活動，為勞模提供技術(shù)交流的平臺，全方位、多角度、深層次地通過多種形式推廣勞模經(jīng)驗，實現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。
一、充分發(fā)揮勞模的“三個作用”
勞模工作室匯集公司的各個先進個人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團隊，充分利用這個團隊的先進性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展起積極推動作用。要使邊際利用率最大化，首先應當切實發(fā)揮這個團隊的“三個作用”，即即勞模的先進示范作用、先進技術(shù)的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。
�。ㄒ唬┌l(fā)揮勞模先進示范作用
1、對新進員工進行職業(yè)規(guī)劃。當新進員工進入公司培訓時，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負責帶領(lǐng)新進員工參觀勞模工作室，學習勞模先進事跡，并幫助新進員工進行職業(yè)規(guī)劃，明確他們的努力方向，將爭做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。
2、開展“成長的道路，我的公交生涯”勞模先進事跡宣傳活動。每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內(nèi)容圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經(jīng)歷，同時也可征集一些關(guān)于業(yè)務(wù)技術(shù)方面心得體會的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。同時還可公開開展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學習的斗志。
3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。由“成長的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進行一次講座，內(nèi)容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識，幫助員工正確認識自己的職責。講座中可設(shè)置交流互動環(huán)節(jié)，由勞模對員工平時的一些疑難問題進行答疑解惑。
4、開展“勞模突擊隊”活動。在節(jié)運、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號召，組織帶領(lǐng)人員緊急上線服務(wù)或號召人員做些其他形式的'有利于緩解營運壓力的工作。
5、開展“學勞模，樹新風”活動。冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學習勞模的服務(wù)規(guī)范。
�。ǘ┌l(fā)揮先進技術(shù)的推廣作用
1、每季度開展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)攻堅活動�；顒有问椒譃樽劷涣骱同F(xiàn)場操作示范兩種，每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進行。座談交流主要由員工將平時遇到的問題向勞模提出，由勞模做解答和指點�，F(xiàn)場操作示范則由勞�，F(xiàn)場操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對員工的一些日常操作等進行指導，傳授經(jīng)驗技巧。
2、進行職工操作技能比賽。每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績。比賽中由勞模作評委，于每個比賽環(huán)節(jié)對員工的操作方式等方面進行點評，幫助員工精進業(yè)務(wù)技能。
3、主辦“經(jīng)驗技術(shù)學習交流會”。每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進集體等開展學習交流會，開闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。
�。ㄈ┳龊门囵B(yǎng)選樹工作
深入開展“一帶二”結(jié)對共建活動，并長期貫徹實施。對現(xiàn)有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對幫帶成員進行一次點評，每季度進行一次談心活動，幫助受幫帶成員快速成長。
二、建立完善的制度體系
一個健全先進的組織離不開合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢必要有嚴格的規(guī)章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評體系，以此來規(guī)范工作室的各項工作，使之有條不紊地進行。
�。ㄒ唬┙⒚裰鞯臅h制度
以《xx分公司勞模工作室章程》為準繩，以全體會員會議對工作室各項重大事項做出討論及決議，會議召開的人數(shù)需達到2/3以上，討論事項需達到半數(shù)以上會員的一致認同方可通過，以保證工作室的各項工作的合理性。
（二）建立健全組織機構(gòu)
勞模工作室設(shè)立理事會及主任之職，明細分工，將責任落實到人，由主任負責處理來信來訪和對外事務(wù)，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會落實維護勞模權(quán)益、工作室形象和榮譽等，通過工作的細分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。
三、完善勞模政策，落實勞模待遇
�。ㄒ唬┒ㄆ陂_展全體會員會議。
會議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則，由各個成員對勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進一步完善勞模工作室的職能。
�。ǘ┙ⅰ皩W習園地”。
每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開放圖書閱覽業(yè)務(wù)。工作室成員在指定時間內(nèi)在工作室閱覽圖書，豐富知識。
�。ㄈ╅_展文體娛樂活動。
每年舉辦2次較為大型的文體娛樂活動，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進成員間的交流。如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。
勞模工作室方案 11
xx港工會緊緊圍繞港口三次創(chuàng)業(yè)，大力弘揚勞模時代精神，發(fā)揮勞模示范、引領(lǐng)和輻射作用，在全港廣泛開展了“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動，團結(jié)帶動廣大職工緊緊圍繞口生產(chǎn)效率、質(zhì)量和服務(wù)等方面，大力開展科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)發(fā)明等一系列科技創(chuàng)新活動，為推動港口“科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展”發(fā)揮了積極的作用。
為進一步了解掌握各級“勞模創(chuàng)新工作室”活動開展情況，6月份以來，我們對全港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況進行了認真調(diào)研。
現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況
“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動開展以來，集團工會高度重視，多次深入各單位進行調(diào)研，鼓勵支持各級勞模結(jié)合各自崗位和業(yè)務(wù)特點成立創(chuàng)新團隊，對創(chuàng)建活動加強幫助指導，并列入集團工會年度目標責任，有效地促進了工作落實。
目前，集團有勞模創(chuàng)新工作室15個，擁有成員近350人，確立創(chuàng)新課題26項(針對工程建設(shè)3個，設(shè)備改進和改造5個，信息化建設(shè)2個，提高職工業(yè)務(wù)技能水平的課題2個;優(yōu)化作業(yè)流程、提升工作效率的課題8個;改進作業(yè)法3個，安全生產(chǎn)3項)，其中已完成課題8項。
全港開展勞模創(chuàng)新工作室成立以來，在實際工作中，堅持團結(jié)協(xié)作、集思廣益、積極探索、勇于創(chuàng)新的工作理念，注重因人制宜、發(fā)揮專長，最大限度地發(fā)揮每個勞模的潛能和智慧，有力地推動了創(chuàng)新活動的深入開展。
據(jù)不完全統(tǒng)計，全港各級勞模創(chuàng)新工作室?guī)椭鉀Q技術(shù)難題120多項，申報發(fā)明專利12項，創(chuàng)經(jīng)濟效益近億元。
目前，xx港開展勞模創(chuàng)新工作室主要是技術(shù)類，管理類和服務(wù)類創(chuàng)新工作室工作，將在以后逐步開展。
二、主要做法
(一)抓好質(zhì)量，擴大數(shù)量，勞模創(chuàng)新工作室隊伍不斷壯大為促進創(chuàng)新工作室活動廣泛深入的開展，集團工會對全市勞模先進情況進行分析，制定下發(fā)了《關(guān)于在全港開展創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的意見》，在獲得市級以上勞動模范榮譽、省級以上五一勞動獎?wù)聵s譽的一線崗位職工中確定。
對勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作提出了四個基本要求：一是堅持高起點、高標準;二是堅持內(nèi)容實、措施實;三是突出特色、突出特點，打出自己的品牌;四是沉到生產(chǎn)一線，沉到車間、沉到班組。
各單位根據(jù)實際，不斷擴大“勞模創(chuàng)新工作室”的覆蓋面，使工作室數(shù)量不斷擴大、質(zhì)量不斷提高，把一大批有知識、有技術(shù)、有膽識、有能力的優(yōu)秀人才匯集在一起，為港口培養(yǎng)和造就了更多的“一線創(chuàng)新人才”，推動了職工隊伍素質(zhì)的整體提升。
各級工會注重加強對勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作指導，創(chuàng)造工作條件，初步形成黨委領(lǐng)導、行政支持、工會組織、勞模掛帥、廣大職工踴躍參與的創(chuàng)建格局，勞模創(chuàng)新工作室成為新時期大力弘揚勞模精神，放大勞模效應，發(fā)展先進生產(chǎn)力的“助推器”，成為激勵職工奮力拼搏、攻堅克難、勇于創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的“加油站”。
(二)建章立制、規(guī)范運行，勞模創(chuàng)新工作室不斷制度化
為進一步規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，我們明確了勞模創(chuàng)新工作室的“三有”原則，即有一個冠名、有一塊牌子、有一支團隊;要求達到標志明顯、場所固定、設(shè)施齊全、組建團隊、制度完善、成效明顯等6項標準;要求勞模工作室應明確專人牽頭負責，有一名或幾名在技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)方面有專長、有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的知名勞模作為核心，每個工作室成員不低于3人，組成工作型團隊，建立一套相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法，明確勞模創(chuàng)新工作室主要任務(wù)是結(jié)合生產(chǎn)實踐，以實施技術(shù)改進、承擔技術(shù)改造任務(wù)、負責技術(shù)難題攻關(guān)、落實職工合理化建議、審查技術(shù)方案、培養(yǎng)后備技術(shù)力量，引導和帶領(lǐng)廣大職工圍繞實現(xiàn)節(jié)能減排目標和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上的重點難點等開展達標競賽、技能競賽、專題合理化建議、“六小”活動等。
同時，要求各勞模創(chuàng)新工作室圍繞創(chuàng)新立項做到有計劃、有安排、有落實，力求運作不斷規(guī)范化，信息資源共享最大化、學術(shù)研究討論經(jīng)�；�。
港口把勞模創(chuàng)新工作室作為單位科技創(chuàng)新的重要力量和職工科技創(chuàng)新的排頭兵，予以重點培育和支持，各單位結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研創(chuàng)新的實際要求，每年確定一個以上的創(chuàng)新項目，同時在創(chuàng)新實踐的經(jīng)費、設(shè)備等方面給予充分保證，所在單位工會定期對勞模工作室(勞模示范崗)進行檢查指導。
為了進一步擴大其影響力和吸引力，我們將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞模宣傳工作有機結(jié)合、科學對接，通過多層次、全方位的宣傳，有效擴大了勞模創(chuàng)新工作室的影響，促進了企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新的.主體作用。
(三)立足實踐，大膽創(chuàng)新，勞模創(chuàng)新工作室作用日益凸顯。
我們把創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”與發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技能比武、勞動競賽等活動有機結(jié)合，促進了港口的創(chuàng)新發(fā)展。
一是在科技創(chuàng)新技術(shù)改造中發(fā)揮尖兵作用。
勞模創(chuàng)新工作室在一批經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人引領(lǐng)下，破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，創(chuàng)新成果層出不窮。
實華公司創(chuàng)新工作室推薦的“提高大型油輪卸油效率”成果，卸油效率由4380噸/小時提高到4798噸/時，在6月13日舉行的2014年中國石油化工系統(tǒng)QC成果發(fā)布會中，獲2014年“全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”稱號。
xx公司勞模工作室自主研發(fā)的批量管材整理排序與自動供料裝置獲國家實用新型專利。
在20xx年全省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果頒獎大會上，xx公司“改造內(nèi)燃機車燃油泵油封蓋”項目獲二等獎，xx公司“新型電動閥門防水裝置”項目獲三等獎，xx公司、xx公司兩項技術(shù)成果獲優(yōu)秀獎 二是在技能比武勞動競賽中發(fā)揮示范作用。
在每年開展的職工技能比武、重點工程勞模競賽、群眾性科技創(chuàng)新等活動中，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)、示范、表率作用，提高了職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，搭建了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流的良好平臺。
勞動模范鄭林帶領(lǐng)勞模創(chuàng)新工作室成員苦練操作技術(shù)，精心總結(jié)出“裝載機作業(yè)先進操作法”，總結(jié)出了“一鏟準”、“二確認”、“五必要”系列操作法，大大提高了工作效益。
在他的影響和帶動下，機械一隊形成了鉆研業(yè)務(wù)苦練技術(shù)的良好風氣，班組成員多次在各級比武競賽中獲得好成績，其本人也在職工技術(shù)比賽中多次獲得第一名，在多項裝卸作業(yè)中創(chuàng)下全國最高紀錄。
三是在職工素質(zhì)工程建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。
不少“勞模創(chuàng)新工作室”將先進工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學習，還創(chuàng)造出“核心技術(shù)討論法”、“典型案例示范法”、“模擬仿真訓練法”、“崗位實地培訓法”等培訓方式，使團隊迅速得到成長。多數(shù)“勞模創(chuàng)新工作室”制定了“師帶徒”制度，技術(shù)帶頭人與他們的徒弟簽訂了《名師帶徒協(xié)議書》，通過“師帶徒”這一新形式，明確了師徒職責，通過名師傳授知識、絕招，提高了職工們的技術(shù)素質(zhì)。
同時勞模創(chuàng)新工作室聚集了一批業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干，針對生產(chǎn)和工作中的難題，動腦筋、想辦法，攻堅克難，成果頻出，提高了職工們的創(chuàng)新能力。
三、存在主要問題
我港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求和港口三次創(chuàng)業(yè)的需要比較，還存在一些不足與問題。從各級工會的工作指導上看，還存在重部署輕督查、重形式輕內(nèi)容、重數(shù)量輕質(zhì)量等問題;從勞模創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮上看，還存在普及度不夠高、影響力不夠大、科技成果轉(zhuǎn)化速度不夠快、打得響的品牌不多、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化程度還不高、帶動能力不夠強等問題。這些都待進一步解決和完善。
四、下一步工作建議
一是在政策上加強扶持。
在充分發(fā)揮各級工會自身資源優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，積極爭取技術(shù)、資金、表彰獎勵等方面，給予一定的政策支持，力所能及地解決部分企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室自身科技資源和創(chuàng)新資金缺乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等問題，更好地調(diào)動工作積極性，更加充分地發(fā)揮創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室開展創(chuàng)新實踐、產(chǎn)生創(chuàng)新成果、提高企業(yè)生產(chǎn)力的作用，不斷提高企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力，促進科學技術(shù)發(fā)展。
二是在功能上拓展范圍。
勞模創(chuàng)新工作室，不僅是勞模進行技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的場所，也應當成為培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛的職工隊伍的課堂。
為此，應充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室團隊優(yōu)勢，在條件許可的情況下，進一步拓展“名師帶高徒”的范圍，與職工的業(yè)務(wù)輪訓、技能培訓、思想教育等工作緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用，培養(yǎng)廣大職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)嚴謹細致、精益求精的工作作風，學習創(chuàng)新知識、增強創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能，推動港口持續(xù)、快速發(fā)展。
三是在工作上多方聯(lián)合。
一方面，加強勞模創(chuàng)新工作室之間及企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)研發(fā)部門、生產(chǎn)管理部門的聯(lián)系聯(lián)合，立足企業(yè)難點、重點，共同開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，積極破解難題，為港口三次創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支撐;另一方面，加強與日照市其他單位之間勞模創(chuàng)新工作室的相互交流、勞模創(chuàng)新工作室與科研機構(gòu)、技術(shù)院校之間的技術(shù)合作，相互取長補短，形成聚集效應，促進科技進步和科技成果轉(zhuǎn)化。
四是在活動上結(jié)合滲透。
把勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞動競賽、技能比賽緊密結(jié)合，以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開展各項專業(yè)勞動競賽、技能競賽，充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，推動勞動、技能競賽不斷向廣度和深度發(fā)展。
充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在技術(shù)創(chuàng)新、改造上的領(lǐng)頭作用，廣泛開展以“六小”為重點的群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動，解決港口生產(chǎn)中的技術(shù)難題。
勞模工作室方案 12
為貫徹落實國資委《關(guān)于加強中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作的意見》，鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，形成尊重知識、崇尚創(chuàng)新的良好創(chuàng)新文化氛圍，激勵廣大職工立足于本職崗位開展技術(shù)改進、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)發(fā)明，提高職工素質(zhì)和公司自主創(chuàng)新能力、提升核心競爭力，根據(jù)南方電網(wǎng)公司《關(guān)于成立創(chuàng)新工作室、深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。
一、指導思想
按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺，豐富創(chuàng)新內(nèi)容，構(gòu)建創(chuàng)新機制，推動公司職工隊伍建設(shè)和公司核心競爭力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動力。
二、主要目標
解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長人才，促進提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。
三、組織機構(gòu)
成立公司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導小組。
組長：
成員：
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，掛靠公司工會。
主任：
成員：
領(lǐng)導小組職責：負責召集領(lǐng)導小組會議，審定工作方案，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，組織檢查工作落實情況；負責工作室的獎勵設(shè)置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。
辦公室職責：負責制定工作方案，負責組織公司勞模、技術(shù)能手（專家）創(chuàng)新工作室、QC攻關(guān)小組的籌建及申報、審批和命名；監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)和考核工作室項目管理工作；負責總結(jié)申報宣傳推廣優(yōu)秀成果。
四、工作室命名
（一）命名程序
1.基層單位班組提出申請。填寫《海南電網(wǎng)公司勞動模范（技術(shù)能手）工作室申報表》（見附錄A）和其他申報材料（與命名條件對應的相關(guān)資料）一并報本單位工會。
2.各基層工會初審。各基層工會組織相關(guān)部門實地考察和審核，提出初審意見和建議。
3.公司工會審批和命名。通過公司工會審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾�！肮ぷ魇摇迸曝覒獞覓煊诠ぷ魇宜诘膱鏊�
�。ǘ┟麠l件
1.有帶頭人。至少由一名在其工作領(lǐng)域有技術(shù)專長、工作經(jīng)驗和組織能力的勞動模范或技術(shù)能手領(lǐng)銜，原則上以其名字命名，也可采用個性化名稱命名。
2.有成員。明確工作室成員職責，可根據(jù)項目完成情況對成員進、出工作室實行動態(tài)管理。
3.有場所。具備開展活動的場所，擁有必需的電腦、網(wǎng)絡(luò)接入、打印機、工器具等設(shè)施設(shè)備。
4.有經(jīng)費。工作室項目經(jīng)費有保障。
5.有計劃。每年1月31日前制定該年工作計劃，確定項目研究方案和預期成果。
6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內(nèi)容：
�。�1）活動記錄和資料檔案的管理；
�。�2）成果和知識產(chǎn)權(quán)的管理；
�。�3）活動經(jīng)費的管理。嚴格按照所在基層單位的財務(wù)規(guī)定使用，確保用于工作室項目的支出；
�。�4）活動場所 “三上墻”：制度上墻、項目上墻、愿景上墻；
（5）其他需要明確的要求。
五、工作室經(jīng)費
成立的課題統(tǒng)一納入同級科技項目管理。額度較大的課題可按公司科技項目管理的有關(guān)規(guī)定申報專項經(jīng)費。工作室的年度項目經(jīng)費原則上在各基層單位“職工技術(shù)創(chuàng)新專項”項目中列支。經(jīng)費不超過5萬元的課題可由公司工會和基層工會經(jīng)費專項列支。基層單位應保證�？顚Ｓ谩⒐_透明，符合相關(guān)財務(wù)制度。
工作室項目鼓勵自主實施，原則上不能外委（實施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費用不能超過項目總費用的30%。
六、工作室考核
�。ㄒ唬┛己藰藴�
實行評分考核、星級認定。評分項共4個一級指標，12個二級指標《公司勞模（技術(shù)能手）工作室考核評分表》（見附錄B）。星級最高為5星，通過命名的工作室最初沒有星級。根據(jù)每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。
�。ǘ┛己酥芷�
考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進行自評，公司工會組織初審，并將結(jié)果于12月1日前上報網(wǎng)公司工會。
七、表彰獎勵
（一）工作室表彰獎勵
每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱號，給予一定物質(zhì)獎勵，并申報網(wǎng)公司勞模（技術(shù)能手）工作室。
（二）成果表彰獎勵
1.成果定義
工作室成果評比的主要依據(jù)是工作室在“項目效益”和“人才培養(yǎng)”兩方面的貢獻。
2.成果申報
工作室成果由基層工會負責會同有關(guān)部門按照“由下至上，逐級遴選”的方式完成成果的評選和申報，并建立工作室成果庫，同時于20xx年12月1日前將單位遴選的.優(yōu)秀成果報公司工會，由公司工會會同科技部、設(shè)備部、企管部等部門對上報優(yōu)秀成果進行評選和表彰。
3.獎項設(shè)置
公司工會設(shè)立“勞動模范（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”。獎勵分為一等獎、二等獎和三等獎。如有突出貢獻的，增設(shè)特等獎。
4.表彰獎勵
�。�1）公司工會為獲得“勞模（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”的工作室頒發(fā)證書，并給予一定物質(zhì)獎勵。
�。�2）成果突出的項目負責人將被授予榮譽稱號。該稱號的評比細則另行制定。
�。�3）根據(jù)成果評比結(jié)果，各基層工會結(jié)合本單位實際，給予優(yōu)秀工作室集體和個人相應的表彰和獎勵，并將工作室活動成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。
（4）各單位要大力選樹在工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，并優(yōu)先推薦勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、五一勞動獎?wù)潞凸と讼蠕h號等榮譽的評選。
�。ㄈ┕碚锚剟�
公司工會設(shè)立“優(yōu)秀組織獎”。每年年底，公司工會組織對各基層單位工會進行評比，獲獎工會將獲得一定物質(zhì)獎勵。
勞模工作室方案 13
一、方案背景與目標
背景
隨著社會的快速發(fā)展和技術(shù)的不斷進步，勞動模范在推動高質(zhì)量發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用日益凸顯。為了充分發(fā)揮勞模的榜樣力量，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力，特制定本勞模工作室方案。
目標
打造一個集學習、交流、創(chuàng)新于一體的平臺，為勞模和廣大職工提供展示才華、實現(xiàn)價值的舞臺。
通過勞模的示范引領(lǐng)，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和工作熱情，提高企業(yè)的整體績效。
推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、工作室建設(shè)標準
1. 有工會組織
所在單位、企業(yè)或社區(qū)工會組織健全，運行正常，能夠保障勞模工作室的順利開展和職工的合法權(quán)益。
2. 有創(chuàng)新團隊
創(chuàng)新團隊由全國勞模、省部級勞模、技術(shù)能手、科技帶頭人等稱號獲得者組成，帶頭人需具備較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。團隊成員需具備相應的專業(yè)背景和技能水平，能夠共同開展技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)活動。
3. 有工作條件
勞模工作室應具備面積適當、功能明確的固定工作場所，并配備必要的專業(yè)資料、器材工具、實驗儀器等。同時，工作室應有明確的標牌、組織機構(gòu)、成員構(gòu)成、工作職責、目標任務(wù)、管理辦法、成果展示等規(guī)范性標志。
4. 有經(jīng)費保障
勞模工作室所需的工作經(jīng)費應納入單位（企業(yè)）預算，確保各項活動的順利開展。經(jīng)費的使用應公開透明，接受監(jiān)督。
5. 有創(chuàng)新成果
勞模工作室應每年完成至少一項以上的'目標創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目，創(chuàng)新成果需獲得本單位（企業(yè)）或相關(guān)專家的認定，并能在社會和職工群眾中產(chǎn)生良好反響。
三、工作室功能區(qū)域劃分
1. 展示區(qū)
用于展示勞模的榮譽證書、科技成果證書、創(chuàng)新項目介紹等，以及企業(yè)的生產(chǎn)工藝系統(tǒng)圖、產(chǎn)品展示等。該區(qū)域應設(shè)計得美觀大方，易于參觀者了解勞模和企業(yè)的創(chuàng)新成果。
2. 學習交流區(qū)
配備長條桌子和椅子，用于開展業(yè)務(wù)學習、技術(shù)指導、技能培訓等活動。該區(qū)域應具備良好的通風和采光條件，方便職工進行交流和討論。
3. 研討創(chuàng)新區(qū)
配備橢圓形會議桌和配套椅子，以及投影儀、白板等教學設(shè)備，用于開展專題研究、技術(shù)攻關(guān)、經(jīng)驗交流等活動。該區(qū)域應安靜舒適，便于職工集中精力進行研討和創(chuàng)新。
4. 休閑放松區(qū)
設(shè)置綠色植物和休閑設(shè)施，如沙發(fā)、茶幾等，用于職工在工作之余進行休息和放松。該區(qū)域應營造輕松愉悅的氛圍，幫助職工緩解工作壓力。
四、工作室活動安排
1. 學習培訓
定期開展業(yè)務(wù)學習、技術(shù)指導、技能培訓等活動，提高勞模和廣大職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。
2. 技術(shù)攻關(guān)
針對企業(yè)遇到的技術(shù)難題，組織勞模和團隊成員開展專題研究、攻關(guān)活動，解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中的疑難問題。
3. 導師帶徒
采取“一帶一”、“一帶多”等形式，組織高技能人才開展技術(shù)傳幫帶活動，培養(yǎng)更多的技術(shù)骨干和創(chuàng)新人才。
4. 經(jīng)驗交流
定期舉辦經(jīng)驗交流會，分享先進技術(shù)和工作經(jīng)驗，實現(xiàn)信息互通、資源共享。同時，鼓勵勞模和團隊成員積極參加各類技術(shù)交流活動，拓寬視野，提升水平。
5. 創(chuàng)新增效
圍繞企業(yè)的重點工作開展創(chuàng)新研究，通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等方式，提高企業(yè)的質(zhì)量效率，優(yōu)化工作組織，增加經(jīng)濟效益和社會效益。
五、經(jīng)費管理與激勵機制
經(jīng)費管理
勞模工作室的經(jīng)費使用應嚴格按照預算執(zhí)行，確保經(jīng)費的合理使用和效益最大化。經(jīng)費的使用情況應定期向單位（企業(yè)）和職工公開，接受監(jiān)督。
激勵機制
對在勞模工作室中表現(xiàn)突出的個人和團隊給予表彰和獎勵，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和工作積極性。
對取得重要創(chuàng)新成果的個人和團隊給予物質(zhì)和精神獎勵，鼓勵更多的職工參與到創(chuàng)新活動中來。
將勞模工作室的創(chuàng)建和運行納入單位（企業(yè)）的績效考核體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的單位（企業(yè)）給予一定的政策支持和獎勵。
六、總結(jié)與展望
勞模工作室的創(chuàng)建和運行是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措之一。通過本方案的實施，可以充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的整體績效和競爭力。未來，我們將繼續(xù)完善勞模工作室的建設(shè)和管理機制，推動勞模工作室在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。
勞模工作室方案 14
一、工作室名稱
xx勞模創(chuàng)新工作室
二、工作室目標
打造一個勞模交流與合作的平臺，促進勞模之間的經(jīng)驗分享和互助成長。
通過勞模的示范引領(lǐng)，帶動廣大職工提升業(yè)務(wù)技能和工作積極性。
開展技術(shù)創(chuàng)新和難題攻關(guān)，為企業(yè)和社會發(fā)展貢獻智慧和力量。
培養(yǎng)和造就更多的優(yōu)秀人才，推動行業(yè)的進步和發(fā)展。
三、工作室成員
領(lǐng)銜勞模：邀請在企業(yè)或行業(yè)中有突出貢獻的勞模加入，作為工作室的核心人物，負責指導和引領(lǐng)工作。
技術(shù)專家：聘請相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員作為顧問，為工作室提供技術(shù)支持和指導。
核心成員：由相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)骨干和優(yōu)秀員工組成，負責具體項目的實施和推進。
輔助人員：負責工作室的日常事務(wù)及協(xié)調(diào)工作，確保工作室的正常運轉(zhuǎn)。
四、工作室設(shè)施與資源
場地：選擇交通便利、空間適宜的區(qū)域作為工作室場地，滿足辦公、研討、實驗等功能需求。
設(shè)備：配備必要的辦公設(shè)備、工具和實驗儀器，為技術(shù)創(chuàng)新和難題攻關(guān)提供物質(zhì)保障。
經(jīng)費：設(shè)立專項經(jīng)費，用于開展活動、培訓、獎勵等，確保工作室的持續(xù)運行和發(fā)展。
五、工作室活動
定期舉辦勞模經(jīng)驗分享會，邀請勞模講述自己的成長經(jīng)歷和工作心得，促進經(jīng)驗交流和互助成長。
組織技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)研討活動，提升成員的專業(yè)技能和知識水平，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。
針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的`難題，開展項目攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新活動，推動企業(yè)技術(shù)進步和效益提升。
與高校、科研機構(gòu)等合作，共同開展課題研究和技術(shù)研發(fā)，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域和合作渠道。
開展勞模志愿服務(wù)活動，深入基層為職工和群眾提供幫助和服務(wù)，弘揚勞模精神和社會責任感。
六、工作室管理
建立健全工作室的規(guī)章制度，明確成員的職責和權(quán)利，確保工作有序開展。
設(shè)立工作室負責人，負責工作室的整體運作和管理，協(xié)調(diào)各方資源，推動工作室發(fā)展。
制定明確的考核標準，對工作室成員進行定期考核，激勵成員積極投入工作，提高工作效率和質(zhì)量。
加強與其他部門或單位的合作與交流，共同推動企業(yè)發(fā)展和社會進步。
七、工作室成果展示與宣傳
通過企業(yè)內(nèi)部媒體、網(wǎng)站、公眾號等渠道，對工作室的活動和成果進行宣傳報道，提升工作室的知名度和影響力。
積極參與外部相關(guān)活動，如勞模評選、表彰活動、行業(yè)交流會等，展示工作室的成果和先進事跡。
建立勞模工作室網(wǎng)站或線上平臺，便于信息交流和資源共享，擴大工作室的影響力和輻射范圍。
八、預期效果
在企業(yè)內(nèi)部形成學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和工作積極性。
推動企業(yè)技術(shù)進步和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭力。
培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的技術(shù)骨干和管理人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。
弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為社會樹立正面榜樣，推動社會和諧發(fā)展。
勞模工作室方案 15
一、創(chuàng)建目的
勞模工作室旨在弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過勞模的示范引領(lǐng)作用，帶動廣大職工積極鉆研技術(shù)、提高技能、勇于創(chuàng)新，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級貢獻力量。
二、創(chuàng)建標準
勞模工作室的創(chuàng)建應滿足以下“五有”條件：
有工會組織：所在單位、企業(yè)或社區(qū)工會組織健全，運行正常。
有創(chuàng)新團隊：帶頭人原則上為全國勞模、省部級勞模、市級勞模等稱號獲得者，團隊創(chuàng)新能力突出，骨干成員3人以上。
有工作條件：具有面積適當、功能明確的固定工作場所；有工作室標牌、組織機構(gòu)、成員構(gòu)成、工作職責、目標任務(wù)、管理辦法、成果展示等規(guī)范性標志；配備必要的專業(yè)資料、器材工具、實驗儀器等。
有經(jīng)費保障：所需必要工作經(jīng)費納入單位（企業(yè)）預算。
有創(chuàng)新成果：每年完成1項以上目標創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目，創(chuàng)新成果至少獲得本單位（企業(yè)）或相關(guān)專家的認定，并能在社會和職工群眾中有良好反響。
三、功能區(qū)域設(shè)計
勞模工作室的功能區(qū)域設(shè)計應科學合理，滿足勞模和團隊成員的工作、學習、交流和創(chuàng)新需求。以下是一個典型的功能區(qū)域設(shè)計方案：
入口及展示區(qū)
在工作室門口懸掛醒目的工作室標牌，如“勞模創(chuàng)新工作室”。
展示區(qū)用于展示勞模的榮譽證書、科技成果、創(chuàng)新項目等，以及團隊的工作成果和榮譽。
交流學習區(qū)
配備舒適的座椅和桌子，便于勞模和團隊成員進行面對面的交流和討論。
設(shè)置白板或投影儀等設(shè)備，用于展示學習材料和講解創(chuàng)新項目。
小型會議研討區(qū)
配備橢圓形會議桌和配套椅子，數(shù)量滿足團隊會議的需求。
投影儀安裝于棚頂部，會議桌設(shè)筆記本一臺，能夠上網(wǎng)并與投影儀連接，便于展示和討論創(chuàng)新項目。
工作實驗區(qū)
配備必要的實驗儀器、器材工具和專業(yè)資料，便于勞模和團隊成員進行實驗研究和技術(shù)創(chuàng)新。
實驗區(qū)應保持整潔、有序，確保實驗設(shè)備和器材的安全使用。
多功能休閑區(qū)
提供舒適的休閑設(shè)施，如沙發(fā)、茶幾、書籍等，便于勞模和團隊成員在緊張的工作之余進行放松和交流。
休閑區(qū)還可以用于舉辦小型活動或慶祝活動，增強團隊的凝聚力和歸屬感。
四、運營管理
制度建立
制定完善的工作室管理制度，包括工作職責、目標任務(wù)、管理辦法、成果展示等方面的.規(guī)定。
建立工作室的考核機制，定期對工作室的運行情況進行評估和考核。
日常運作
定期開展活動，如技術(shù)交流、技能培訓、創(chuàng)新研討等，提高勞模和團隊成員的技能水平和創(chuàng)新能力。
規(guī)范化運作，確保工作室的各項工作有序進行。
分工協(xié)作
明確團隊成員的分工和職責，確保各項工作任務(wù)的順利完成。
加強團隊成員之間的協(xié)作和配合，形成合力推動創(chuàng)新項目的實施。
經(jīng)費保障
確保工作室的必要工作經(jīng)費納入單位（企業(yè)）預算，并按時足額撥付。
合理使用經(jīng)費，確保經(jīng)費的使用效益最大化。
五、激勵措施
表彰獎勵
對在創(chuàng)新項目中取得突出成績的勞模和團隊成員進行表彰和獎勵。
設(shè)立創(chuàng)新成果獎、優(yōu)秀團隊獎等獎項，激勵團隊成員積極參與創(chuàng)新活動。
職稱晉升
對在創(chuàng)新活動中表現(xiàn)突出的勞模和團隊成員，在職稱評審中給予優(yōu)先考慮和傾斜。
經(jīng)費補助
爭取上級工會或相關(guān)部門的經(jīng)費補助，用于支持工作室的創(chuàng)新活動和設(shè)備購置等。
六、預期效果
通過勞模工作室的建設(shè)和運營，預期達到以下效果：
激發(fā)創(chuàng)新熱情：激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。
培養(yǎng)創(chuàng)新人才：通過培訓和交流等活動，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀人才。
提升企業(yè)形象：展示企業(yè)的創(chuàng)新成果和實力，提升企業(yè)的社會形象和知名度。
促進企業(yè)發(fā)展：通過創(chuàng)新項目的實施和推廣，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級提供有力支撐。
【勞模工作室方案】相關(guān)文章：
勞模工作室創(chuàng)建方案10-12
成立勞模工作室方案（精選15篇）11-23
勞模技能工作室方案（通用8篇）06-05
勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟實施方案06-02
勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)方案（精選7篇）08-14
創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室方案（通用9篇）10-21
五一勞模評選方案10-08