拓展策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的拓展策劃經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　拓展策劃中心總經(jīng)理任職資格:

　　1、教育水平:本科及以上學(xué)歷,碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先;

　　2、專業(yè)要求:市場營銷、金融及土地資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、性別年齡:性別不限,30-45歲;

　　4、從業(yè)經(jīng)驗:8年以上中大型企業(yè)高管工作經(jīng)驗;

　　5、專業(yè)技能:具備大型綜合體項目策劃方案解決能力、業(yè)務(wù)開拓及營銷管理能力;

　　6、通用技能:具有較強的推動力、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊管理能力。

　　崗位職責(zé):

　　統(tǒng)籌拓展策劃中心管理工作,負(fù)責(zé)公司重大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的項目拓展、編制解決方案及資源平臺搭建,確保公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型落實到具體營銷項目,實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的目的。

　　職責(zé)一:戰(zhàn)略型項目的業(yè)務(wù)開拓

　　1、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略型項目的戰(zhàn)略意義和經(jīng)濟效益的分析、研判工作;

　　2、制定戰(zhàn)略型項目的拓展計劃,并持續(xù)跟蹤及推進(jìn);

　　3、組織開展重大拓展項目的商務(wù)談判及合同簽訂。

　　職責(zé)二:編制解決方案

　　1、統(tǒng)籌策劃輸出重大項目的實施解決方案,包括項目策劃、盈利測算、運營設(shè)計及可行性研究等全內(nèi)容的解決方案;

　　2、主導(dǎo)實施項目前、中、后期各階段策劃方案編制。

　　職責(zé)三:資源平臺搭建

　　1、統(tǒng)籌建立、維護(hù)與各戰(zhàn)略合作企業(yè)的關(guān)系,組織更新戰(zhàn)略合作資源庫;

　　2、開拓管理對接水務(wù)、文化、旅游等相關(guān)合作企業(yè);

　　3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略聯(lián)盟、異業(yè)聯(lián)盟的建立、維護(hù)和平臺搭建,對接戰(zhàn)略性資源建立嶺南商業(yè)生態(tài)體系,完成戰(zhàn)略性投資項目。

　　任職資格:

　　1、教育水平:本科及以上學(xué)歷,碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先;

　　2、專業(yè)要求:市場營銷、金融及土地資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、性別年齡:性別不限,30-45歲;

　　4、從業(yè)經(jīng)驗:8年以上中大型企業(yè)高管工作經(jīng)驗;

　　5、專業(yè)技能:具備大型綜合體項目策劃方案解決能力、業(yè)務(wù)開拓及營銷管理能力;

　　6、通用技能:具有較強的推動力、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊管理能力。

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