鎮(zhèn)工會總結(jié)
今年以來，我們在鎮(zhèn)黨委和上級工會的領(lǐng)導下，圍繞鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的工作大局，按照工會工作的總體思路，夯基礎(chǔ)、抓特色，有效地發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，使工會工作的整體水平明顯提高，社會影響日益增加。
一、積極拓展工會組織，進一步加強工會組織規(guī)范化建設(shè)
八個月來，我們繼續(xù)在規(guī)模企業(yè)加大工會組建力度，拓展工會組織覆蓋面，今年又新建工會組織6家。同時，還動員四家規(guī)模企業(yè)加入所屬企業(yè)的工會，大量吸收職工加入到工會組織當中來，新增會員900多人。在組建工會的同時，積極創(chuàng)建規(guī)范化工會組織，開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，鎮(zhèn)工會還統(tǒng)一制訂了工會的上墻版面，下發(fā)了創(chuàng)建的方法措施，使各企業(yè)創(chuàng)建活動踴躍，今年已有15家企業(yè)工會列入規(guī)范化工會組織，從而進一步鞏固了工會工作的基礎(chǔ)。目前全鎮(zhèn)已有非公企業(yè)工會120家，村、社區(qū)聯(lián)合工會16家，事業(yè)單位工會3家，工會會員39000余人。
二、切實保護職工利益，進一步落實維權(quán)工作
針對當前勞資糾紛不斷上升的狀況，我們在鎮(zhèn)安監(jiān)所開設(shè)職工維權(quán)窗口，大力加強勞動爭議調(diào)解力度，熱情接待來訪，共處理調(diào)解工資和工傷糾紛108起，接待人數(shù)225人，調(diào)解資金79余萬元。同時，在中小企業(yè)繼續(xù)抓好工資集體協(xié)議以及勞動集體合同的簽訂工作，還在新建工會的企業(yè)增加了職工安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工維權(quán)協(xié)議。六月份，還下發(fā)了建立勞動關(guān)系預警機制的文件，在企業(yè)中積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動，使勞資關(guān)系在一定程度上得到緩和。
此外，我們還在企業(yè)中廣泛開展了評選“先進科技人員和先進職工”的活動，號召廣大職工以先進為榜樣，向先進學習的，鎮(zhèn)工會在年初工作會議上隆重表彰了37名先進科技人員和先進職工，從而在職工中營造了一種比學趕幫超的良好氛圍。今年上半年，鎮(zhèn)工會還配合上級工會積極做好市級勞模的材料撰寫以及走訪坐談等推薦審評工作，使我鎮(zhèn)兩位同志光榮地當選為慈溪市級勞模。
三、大力開展“安康杯”競賽活動，進一步加強勞動安全生產(chǎn)保護工作
加強企業(yè)安全生產(chǎn)是我們工作的重點內(nèi)容之一，今年六月份，我們與鎮(zhèn)安監(jiān)所一起在全鎮(zhèn)積極開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，舉辦安全生產(chǎn)知識競賽和演講比賽，有18家企業(yè)組隊派員參加，全鎮(zhèn)130家企業(yè)和31個村社區(qū)的安全員觀看了比賽，起到了廣泛的宣傳作用。同時，我們還在新中天軸承廠舉行了消防演練，加強了職工的安全防范意識。
四、關(guān)心職工生活，為職工群眾做好事辦實事
近年以來，隨著全鎮(zhèn)職工隊伍逐步擴大，得重病和遇車禍等特殊情況的困難職工增加了不少，鎮(zhèn)工會想方設(shè)法為基層職工服務，設(shè)立困難職工幫扶基金，為特困職工送去溫暖，還號召發(fā)動各基層工會為職工獻愛心。各企業(yè)工會根據(jù)實際情況，因廠制宜關(guān)心職工生活，幫助解決具體困難。如華裕集團、卓力集團、寶石軸承公司、三a集團等規(guī)模較大職工人數(shù)較多的企業(yè)，設(shè)立困難職工的補助金，遇職工突發(fā)事件給予大力幫助，為困難職工獻上一片愛心。鎮(zhèn)工會在去年底對全鎮(zhèn)各企業(yè)的困難職工情況進行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，1月下旬，為80多位困難職工送去慰問金XX0萬余元，還配合市總工會慰問特困職工27人，慰問金19000多元，同時，還慰問了部分困難勞模。此外，鎮(zhèn)機關(guān)工會每位同志還與全鎮(zhèn)各村、社區(qū)160戶困難戶結(jié)對，捐助資金五萬多元。
為了關(guān)心職工的身心健康，鎮(zhèn)工會在今年5月上中旬組織力量出資35000元為全鎮(zhèn)各企業(yè)的113位先進職工進行了一次體格健康檢查，受到了企業(yè)方和廣大職工的一致好評。
五、加強企業(yè)文化建設(shè)，促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高
在工作中，我們還積極探索新時期企業(yè)文化發(fā)展的新路子，開展職工教育的新方式。在職工隊伍中，一是廣泛開展社會主義榮辱觀教育的大討論活動，二是開展創(chuàng)“學習型組織、知識性職工”的活動，召開企業(yè)文化研討會，還成立了《企業(yè)報》聯(lián)誼會，定期活動，互相交流，從而大大提高了職工隊伍的素質(zhì)。如華裕集團、奇迪集團、三a集團、惠康集團、卓力集團等六家企業(yè)的企業(yè)文化活動開展得很有特色，出刊的《企業(yè)報》提升了企業(yè)的形象和檔次，平時各企業(yè)還經(jīng)常性地開展豐富多采的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。又如寧波三a集團連續(xù)14年舉辦大型的職工運動會，每屆比賽項目達十多個，參加人數(shù)達1000余人，今天已舉辦各類活動6次。同時，鎮(zhèn)工會還在“三八”婦女節(jié)開展“慶三八女職工聯(lián)歡會”，豐富職工的文化生活。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣大職工的熱情，也增強了工會組織吸引力凝聚力。
六、加強協(xié)調(diào)和合作，為進一步搞好工作打下基礎(chǔ)
針對去年收繳工會經(jīng)費的具體情況，鎮(zhèn)工會和周巷國稅分局年初以來多次商量財務工作的情況，然后召開了由各企業(yè)工會財務負責人參加的會議，著重部署了工會經(jīng)費單獨建帳以及怎樣運用的問題，使各基層工會的經(jīng)費得到合理的計劃和使用，到8月中旬經(jīng)費已入庫萬元。
在認真總結(jié)半年多來工作的同時，我們也深切感到新形勢下開展工會工作面臨著不少困難：一是基層工會組織真正維權(quán)的機制還不健全，依法辦事的力度還遠遠不夠，為職工群眾、工會會員服務的方法不多；二是職工隊伍流動性大，工會干部隊伍不穩(wěn)定，對工作開展帶來不便；三是鎮(zhèn)工會下轄企業(yè)多，工作量大，人手少，對基層工會指導幫助不夠。下半年，我們將按照上級的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，著重抓好以下幾方面工作：
1、繼續(xù)抓好規(guī)模企業(yè)工會組建及二證辦理工作。
2、開展一次軸承行業(yè)的勞動競賽活動并在各個企業(yè)開展創(chuàng)“五小”活動。
3、積極開展爭創(chuàng)勞動關(guān)系和諧活動。
4、搞好鎮(zhèn)工會換屆選舉。
總之，我們將繼續(xù)以奮發(fā)向上的精神面貌、勤奮踏實的工作態(tài)度，抓住機遇、與時俱進，為開創(chuàng)工會工作的新局面、為構(gòu)建社會主義和諧社會而努力奮斗！
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