關(guān)于勞動報告
在現(xiàn)在社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家整理的關(guān)于勞動報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動報告1
一、第一季度勞動安全基本情況
今年以來，物資工業(yè)總公司根據(jù)路局及輔業(yè)系統(tǒng)安全工作會議部署，結(jié)合總公司實際，下發(fā)了總公司安全一號文件，確定了總公司xx年安全總體要求、奮斗目標以及七項重點工作；出臺及修訂了總公司安全管理“差點”單位公示等9個管理制度和辦法；做好了對職工的安全警示教育，同時組織對有關(guān)基層單位進行了日常安全檢查，開展了以“查領(lǐng)導(dǎo)、查管理、查設(shè)備、查職工作業(yè)”為主要內(nèi)容的對標檢查，6月份又開展了主題為“綜合治理，保障平安”的安全生產(chǎn)月活動，選拔優(yōu)秀電焊工、電工兩類特種作業(yè)人員，參加了路局特種作業(yè)人員安全技術(shù)大賽，督查了重點崗位各項安全措施的落實情況，及對危及設(shè)備、人身安全隱患的整改情況。截至6月25日，總公司實現(xiàn)勞動安全725天。
二、勞動安全主要工作
1.起草下發(fā)了總公司xx年安全一號文件。按照總公司確定的安全總體要求和奮斗目標，要求各單位扎扎實實做好7項安全重點工作，確保實現(xiàn)安全年；
2.組織有關(guān)部門修訂下發(fā)了總公司9個管理辦法。分別為安委會工作細則、“差點”單位公示實施辦法、安全管理評估暫行辦法、安全管理逐級負責制、安全管理失職責任追究辦法、安全生產(chǎn)培訓實施細則、防止事故獎勵辦法、安全檢查管理考核暫行辦法和事故報告調(diào)查處理暫行辦法；
3.籌備召開了總公司安全工作會。總公司領(lǐng)導(dǎo)到會并講話，總結(jié)了xx年安全工作，分析了存在的問題，部署了xx年工作，并表彰獎勵了xx年安全生產(chǎn)先進單位和先進個人；
4.籌備召開了總公司交通安全和出租房屋安全電話會議。副總經(jīng)理張建華在會上作了重要講話，對交通安全和出租房屋安全工作進行了部署，各基層單位黨政正職、分管安全副職、安�？崎L、出租房合同管理部門負責人及車隊長收聽了會議；
5.召開電話會議，對廣大干部職工進行收心教育。春節(jié)上班后的第二天，總經(jīng)理徐慶山主持召開安全電話會議，督促各單位認清形勢，為全年的安全工作起好頭，邁好步。副總經(jīng)理張建華作重要講話，各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負責人，及總公司機關(guān)各部門負責人參加了會議；
6.下發(fā)了xx年總公司勞動安全專項整治通知，明細整治措施，健全整治程序，制定了整治方案和推進計劃，并要求各單位完備專項整治檔案，確保臺帳資料能全面、真實地反映各個項目整治的全過程；
7.下發(fā)了《關(guān)于進一步加強交通安全管理的緊急通知》。針對冬季天氣寒冷、路況惡劣和走訪客戶頻繁的特點，要求各單位切實加強對機動車駕駛?cè)藛T的安全教育和管理，并舉辦了汽車管理制度學習培訓班，組織各基層單位汽車管理人員30余人，學習了六項汽車管理制度，對機動車履歷簿、汽車管理綜合記錄簿、汽車派車單的填寫提出了要求，強化了汽車安全管理和日常安全檢查，保證道路交通安全；
8.提報了xx年特種作業(yè)人員培訓計劃。根據(jù)路局通知要求，組織各基層單位對xx年電工、金屬焊接、起重作業(yè)、廠內(nèi)機動車駕駛及鍋爐壓力容器操作人員的新培和復(fù)審進行了統(tǒng)計，匯總整理后統(tǒng)一進行了上報；
9.下發(fā)了對勞動安全進行定期分析的通知。根據(jù)路局安監(jiān)室要求，督促各基層單位定期分析勞動安全情況，有針對性地制定整治計劃和防范措施；
10.組織召開了總公司安全管理現(xiàn)場觀摩會。各單位分管副職及安全部門負責人參加了會議，與會人員觀摩了瑞通電務(wù)公司安委會例會及安全評估開展情況，參觀查看了瑞通電務(wù)公司的現(xiàn)場控制、濟南裝機廠集裝箱修理項目部定置管理及物資配送中心出租房管理臺帳，交流了工作經(jīng)驗。
11.組織開展了以“查領(lǐng)導(dǎo)、查管理、查設(shè)備、查職工作業(yè)”為主要內(nèi)容的對標檢查。按照投資公司轉(zhuǎn)發(fā)鐵道部《關(guān)于吸取事故教訓立即開展以運輸安全為重點的安全大檢查的通知》要求，成立了安全檢查組織，深入基層，對專用線、特種設(shè)備、人員密集場所等安全重點部位和崗位進行了抽查，并抓好了隱患問題的整改落實。
12.抓好了“五一”期間的安全工作。要求各單位高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真做好各項安全防范措施的落實。并組織進行了五一前的安全大檢查，加強了對節(jié)日期間加班的部門和個人發(fā)安全管理，提高廣大干部職工的安全意識。
13.結(jié)合總公司《關(guān)于加強安全文化建設(shè)的意見》，在總公司范圍內(nèi)廣泛開展了征集安全警句、安全理念活動，為建設(shè)先進的安全文化，增強職工安全意識，塑造企業(yè)安全形象，促進企業(yè)長治久安打好基礎(chǔ)。
14.組織開展了安全生產(chǎn)月活動。安全生產(chǎn)月期間，總公司各各單位認真開展安全生產(chǎn)教育活動，充分發(fā)揮宣傳欄、黑板報等大眾化、形象化的宣傳優(yōu)勢，營造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍；同時認真開展技術(shù)比武和組織開展勞動保護專項檢查，督促整改安全隱患，收到了良好效果。
三、勞動安全方面存在主要問題
個別單位勞動安全管理力度衰減。，生產(chǎn)現(xiàn)場管理無序，對作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)管不到位，存在職工不按規(guī)定穿戴勞保用品及三違現(xiàn)象。
問題原因：主要原因是有些單位負責人對于涉及安全工作的法制觀念比較淡薄，“安全第一”的`思想樹立不牢，在工作中往往把是否完成經(jīng)營指標放在首位，不能正確處理好安全與效益、安全與效率的關(guān)系，當安全與效率、安全與效益發(fā)生矛盾的時候，擺不正關(guān)系，分不出輕重，不惜冒犧牲安全為代價盲目追求效益和效率。
采取措施：①加強勞動安全及作業(yè)現(xiàn)場安全專項整治，徹底整改作業(yè)現(xiàn)場的安全隱患；②加強安全警示教育，加大安全宣傳，強化“安全第一”的思想意識；③加強對作業(yè)現(xiàn)場的日常安全監(jiān)督檢查，及時解決發(fā)現(xiàn)的安全問題。
四、第二季度勞動安全工作打算
1.加強警示教育，提高干部職工的安全意識。通過突出“四位一體”安全工作法的落實，加強齊抓共管有效機制的運行，提升安全共保責任意識和管理水平，使廣大干部職工明確總公司安全工作面臨的嚴峻形勢和挑戰(zhàn)，牢固樹立安全第一的經(jīng)營管理理念。
2.履行職責，加大監(jiān)督檢查力度。要加強安全檢查的組織和管理，開展定期性常規(guī)全面檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查或不定期抽檢。要通過深化安全檢查，使安全隱患得到及時排除，安全關(guān)鍵環(huán)節(jié)得到有序控制，安全防范措施進一步落實。
3.嚴肅紀律，杜絕人身傷害事故發(fā)生。要以防機械傷害、防起重傷害、防觸電傷害和防交通肇事傷害為重點，落實好安全卡死制度，加強現(xiàn)場作業(yè)控制，切實提高從業(yè)人員的自我保護意識和遵章守紀的自覺性，確保人身安全。
4.整治結(jié)合，扎實推進安全生產(chǎn)專項整治。要認真做好勞動安全及作業(yè)現(xiàn)場安全專項整治驗收提出問題的整改工作，集中力量搞好收尾，靠上去幫促，加大力度深化整治，確保整治措施落實到位，消除安全隱患，限期達標。
5.規(guī)范勞動安全管理。加強對基層各單位勞動安全管理的檢查考核，促進勞動安全管理各項制度的落實，按期完成對所有基層單位的安全考核評價。
勞動報告2
一年來，在局機關(guān)及上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學習，努力轉(zhuǎn)變工作作風，強化黨風廉政建設(shè)工作，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成上級賦予的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將xx年度的思想、工作、廉政情況述職如下：
一、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權(quán)益
一年來，勞動監(jiān)察緊緊圍繞維護勞動者合法權(quán)益的根本宗旨，服務(wù)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的大局，認真開展各項專查。
1、積極開展專項執(zhí)法檢查。根據(jù)省、市勞動監(jiān)察部門的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合我區(qū)實際，監(jiān)察工作人員就用工單位內(nèi)部的勞動和社會保障制度的制定和執(zhí)行情況以及參加社會保險和繳納社會保險費等情況作了認真專查。開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等專查共計40余次，共檢查用人單位328戶，補簽勞動合同5000余份。配合社會保險局開展了“社會保險擴面征繳”專項檢查，檢查用人單位 117戶，催繳社保登記63戶。
2、認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結(jié)案一起。全年共受理勞資糾紛案件 68 起，結(jié)案65起，結(jié)案率96%，法定限期內(nèi)結(jié)案率達100%。其中拖欠農(nóng)民工欠資案件 32起，涉及農(nóng)民工440人，涉及金額500余萬元，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴肅查處，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使我區(qū)勞動市場呈現(xiàn)出一片和諧規(guī)范的良好局面。
3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式。今年在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，對全區(qū)進行全年不間斷日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、調(diào)查詢問等方式，認真講解關(guān)于國家當前勞動方面的各項法律法規(guī)。對有可能造就勞務(wù)糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責令糾正，把維護勞動者合法權(quán)益的中心工作提前擺在了用工企業(yè)的議事日程，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。
二、提高自身廉政行政執(zhí)法思想意識
作為勞動保障監(jiān)察的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終嚴格要求自己，在當前形形色色社會生活中，價值觀不斷充斥著人們的思想，我們的生活也有了很大的改善，但越是在這種形勢下，我們就越要保持清醒的頭腦，拒絕來自各方面的誘惑，時刻保持艱苦奮斗的作風，在大是大非面前，堅定不移自己做人的標準，做到不貪不占，兩袖清風，對于危害國家利益、危害人民利益的行為或方式給予嚴厲的指正，時刻提醒自己要做個清清白白的執(zhí)法人員。
三、嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，規(guī)范自己的從政行為
在公務(wù)活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的行為;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費;自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。
四、自覺律已，切實貫徹防腐倡廉精神
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做到了正確對待和行使手中的權(quán)利，淡化“官念”和權(quán)欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權(quán)力，做到立黨為公，執(zhí)政為民，即做到了“慎權(quán)”。二是做到了“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監(jiān)督。
4、認真做好來信來訪工作。對來信來訪者本著接待熱情，服務(wù)周到，答復(fù)及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規(guī)定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年共受理來信來訪8次，結(jié)案8起。
五、存在問題與不足
一是對反腐倡廉工作的特點及規(guī)律的研
究還不夠深入，還停留在認識的層面上;
二是自身的理論學習還有待于提高。
六、今后工作努力的方向
在今后的工作中，我將進一步加強自身的理論學習，提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求;進一步加強對反腐倡廉工作特點、規(guī)律的研究;長期不懈地抓好廉政建設(shè)工作，以重實際、辦實事、求實效的工作作風，進一步完善自我。
勞動報告3
為嚴肅勞動紀律，加強內(nèi)部管理，整頓工作作風，提高工作效率和質(zhì)量，保證各項生產(chǎn)經(jīng)營工作有序進行，現(xiàn)將進一步加強勞動紀律管理的有關(guān)事項通知如下，請廣大干部員工認真遵照執(zhí)行！
一、進一步加強勞動紀律和考勤管理制度
1.綜合部為勞動紀律的檢查、監(jiān)督和考勤等工作的責任部門，負責統(tǒng)一考勤，每月定期公布和上報考勤結(jié)果�？记诮Y(jié)果按照市分公司考勤管理辦法嚴格執(zhí)行。
2.公司員工必須嚴格遵守公司考勤制度，按規(guī)定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤，嚴禁上班期間擅離崗位。
3.認真執(zhí)行請銷假制度，員工請、休假需事前向綜合部申請，嚴格按照公司規(guī)定的請假程序和權(quán)限辦理請銷假手續(xù)(一天之內(nèi)除外)，并報市分公司人力資源部備案存查。如有特殊情況不能事前申請的，需及時電話告知，事后2日內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。請假必須使用統(tǒng)一的請假條，并按請銷假審批權(quán)限和程序進行審批；請假期滿返崗后，要在3日內(nèi)按照準假審批權(quán)限進行銷假。同時，要將請、銷假條交市分公司人力資源部備查。
二、公司勞動紀律的主要內(nèi)容
1. 勞動合同中約定的規(guī)章制度和勞動紀律。
2. 公司考勤制度規(guī)定的工作時間和休息休假。
3. 根據(jù)工作崗位職責，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
4. 公司業(yè)務(wù)、技術(shù)操作和安全衛(wèi)生規(guī)程。
5. 愛護公司的財產(chǎn)和物品，勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗，不得損壞公司設(shè)施，將公物占為己有。
6. 公司保密紀律，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密以及客戶的通信信息。
7. 與崗位緊密相關(guān)的規(guī)章制度。
8.員工要主動維護工作環(huán)境的清潔、整潔，注意不要大聲喧嘩,不準隨地吐痰、倒水、扔煙灰，不準亂扔紙屑、煙頭等雜物。營業(yè)廳、辦公室的衛(wèi)生嚴格按照值日安排打掃，隨時保持辦公環(huán)境干凈、整潔，對于衛(wèi)生環(huán)境臟亂差的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，值班人員要主動打掃和整理。
9.進一步加強檔案、業(yè)務(wù)資料的管理，工作文檔、業(yè)務(wù)資料要定期整理、裝訂、存檔，并加強保密工作，綜合、稽核人員要定期檢查各部門、中心的基礎(chǔ)臺賬、業(yè)務(wù)資料的整理情況，如發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)臺賬缺失、未裝訂、無業(yè)務(wù)記錄和泄密等情況，將納入控制類考核指標進行處理，情節(jié)嚴重構(gòu)成重大失誤和過失的，將上報市分公司嚴肅處理。
10.下班時應(yīng)檢查電源（主要包括：燈、電腦等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方離開。若當時有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負責電源的關(guān)閉和門窗的鎖閉。
11.個人財物須注意妥善保管，不得和公司財務(wù)混合存放。
12.嚴格遵守公司財務(wù)報銷制度,各部門、中心需在每月5日前將報銷單據(jù)交到指定報帳員處,未及時提供報銷單據(jù)的由責任人自行負責補報，造成損失的，公司不予承擔。報銷單據(jù)右上角需由責任人簽字，保證有關(guān)票據(jù)的真實、準確性。
13.每周周五早晨9點召開周例會，各部門負責人、營業(yè)廳班長和網(wǎng)格營銷經(jīng)理參加。
14.每周周一各部門和營銷片區(qū)必須向綜合部提交經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批的周工作計劃，由綜合部負責協(xié)調(diào)、安排公司用車計劃。
15.員工必須認真完成工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
16.加強學習，樹立比學趕超的工作作風，積極參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓，及時掌握業(yè)務(wù)技能，同時公司將定期開展業(yè)務(wù)交流和溝通活動，加強經(jīng)驗交換和總結(jié)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率。
三、勞動紀律獎懲辦法
1、員工上班必須在考勤簿上簽到，不簽或補簽者視為遲到。員工遲到或早退一次30分鐘內(nèi)扣罰20元，超過30分鐘按曠工半天考核。
2、公司配發(fā)的員工電話必須保證24小時開機，不得以任何理由關(guān)機。若特殊情況不在服務(wù)區(qū)內(nèi)應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)說明。若因關(guān)機聯(lián)系不暢延誤工作扣罰責任人20元/次，連續(xù)三次當月話費不予核報。
3、員工不在工作時間有用早餐行為。無特殊情況，不得將飯菜帶入營業(yè)廳、辦公室等生產(chǎn)工作區(qū)域。否則發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元。
4、工作時間，員工不得利用辦公網(wǎng)絡(luò)打游戲、看電影或瀏覽與工作無關(guān)的非法網(wǎng)站、不得下載超大容量的影像資料或電影電視等，以防止病毒入侵或造成網(wǎng)絡(luò)擁塞影響正常生產(chǎn)經(jīng)營工作。以上情況發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20元。
5、在辦公區(qū)，要保持辦公及營業(yè)區(qū)的安靜，做到走路輕、說話輕，不得無故串崗、扎堆聊天、大聲喧嘩或做與工作無關(guān)的私事，否則扣罰每人每次20元。
6、不得將社會閑雜人員帶入公司工作區(qū)內(nèi)，禁止工作人員使用或查閱公司內(nèi)部文件和上網(wǎng)以及打電話、收發(fā)傳真，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰責任人100元，造成公司秘密泄露情節(jié)嚴得者按市分公司相關(guān)保密制度嚴肅處理。
7、員工不得擅離職守，嚴禁利用上班時間出外辦私事，集體開展促銷活動不得借故開溜，以上情況發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元，情節(jié)嚴重者下崗警告或者勸退。駕駛員不得利用出車承接貨運或載客，發(fā)現(xiàn)一次處罰20元，連續(xù)三次以上予以辭退，如私自承接貨運或私自載客發(fā)生事故，一切后果均由駕駛員自行承擔。
8、員工在上班時間不得從事賭博、酗酒、打架斗毆等違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)下崗處理，同時視情節(jié)扣罰200元以上500元以下，若情節(jié)嚴重則移交司法機關(guān)處理并予以辭退。
9、公司員工應(yīng)注重儀容儀表，保持良好的精神面貌，工作時間應(yīng)統(tǒng)一著正裝上班。不得穿戴奇裝異服、佩帶夸張。
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