課后服務(wù)補貼發(fā)放方案

　　為保障事情或工作順利開展，時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編整理的課后服務(wù)補貼發(fā)放方案，歡迎閱讀與收藏。

　　課后服務(wù)補貼發(fā)放方案1

　　根據(jù)區(qū)教體局《通州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校課后服務(wù)管理辦法（試行）》和發(fā)放通知精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)制定我校課后服務(wù)費發(fā)放方案如下：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：王麗華

　　副組長：xx

　　成員：xx等

　　領(lǐng)導(dǎo)小組全面統(tǒng)籌對參加課后服務(wù)教職工、管理人員的考核和服務(wù)補助發(fā)放等工作。

　　二、發(fā)放原則

　　嚴(yán)格按照教體局要求，向參與服務(wù)的'一線教師傾斜，不隨意增加管理人員，先考核后分配，按勞取酬，以人為本，公開透明。

　　三、發(fā)放對象

　　所有參與課后延時服務(wù)的教職工和服務(wù)管理人員。

　　四、資金收取

　　嚴(yán)格依據(jù)區(qū)發(fā)改委、教體局、財政局收費通知精神，學(xué)生自愿選擇，按每學(xué)期每生300元收取，對建檔立卡、城鄉(xiāng)低保等家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生予以免收服務(wù)費。

　　五、考核發(fā)放辦法

　　1.我校目前課后延時服務(wù)每天兩課時：第一課時15:30-16:30，第二課時16:30-17:30。對參與服務(wù)人員在“工作紀(jì)律與安全、常規(guī)管理、服務(wù)成果、綜合評價”等方面進(jìn)行考核，考核合格的基礎(chǔ)上按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放課后服務(wù)費。

　　2.按服務(wù)課時數(shù)核定工作量，并以此計算課后服務(wù)補助，每課時課后服務(wù)補助70元，以每位老師實際服務(wù)課時數(shù)計發(fā)。對服務(wù)管理補助，參照服務(wù)老師補助計發(fā)，不得突破。對參與課后延時服務(wù)的后勤保安人員，根據(jù)實際工作量予以適當(dāng)補貼。管理、后勤服務(wù)等人員報酬控制在總報酬支出的10%之內(nèi)。

　　本方案經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會審議，呈報區(qū)教體局審核，經(jīng)學(xué)校教職工大會通過后實施。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如與上級要求沖突，以上級要求為準(zhǔn)。

　　課后服務(wù)補貼發(fā)放方案2

　　為貫徹落實省委、省政府有關(guān)“雙減”政策精神，省教育廳、財政廳、發(fā)展改革委、人力資源社會保障廳已制定我省課后服務(wù)經(jīng)費保障政策，為切實做好義務(wù)教育階段課后服務(wù)補助經(jīng)費發(fā)放工作，現(xiàn)制訂如下方案:

　　課后服務(wù)補貼發(fā)放方案3

　　根據(jù)寧波市教育局、寧波市財政局和寧波市人力資源和社會保障局等三部門《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校課后服務(wù)師資薪酬補助的指導(dǎo)意見》（甬教人〔20xx〕276 號）精神，為保障義務(wù)教育學(xué)校參與課后服務(wù)的教師和相關(guān)人員的補助待遇，結(jié)合我市實際，堅持量入為出和收支平衡的原則，現(xiàn)制定指導(dǎo)意見如下：

　　一、補助對象

　　參與義務(wù)教育學(xué)校課后服務(wù)（包括雙休日、寒暑假托管服務(wù)）的教職工，包括專任教師、行政管理、輔助后勤人員。

　　二、補助標(biāo)準(zhǔn)

　　1.基礎(chǔ)性課程（作業(yè)輔導(dǎo)等自習(xí)類課程，下同）服務(wù)補助基準(zhǔn)。義務(wù)教育學(xué)校工作日開展基礎(chǔ)性課程，參與課后服務(wù)的專任教師補助原則上以每人每課時不超過60 元；雙休日和寒暑假開展基礎(chǔ)性課程服務(wù)，參與課后服務(wù)的專任教師補助原則上以每人每課時不超過80 元。

　　2.拓展性課程服務(wù)補助基準(zhǔn)。工作日開展拓展性課程服務(wù)，參與課后服務(wù)的專任教師補助以每人每課時原則上不超過100 元；雙休日和寒暑假開展拓展性課程服務(wù)，參與課后服務(wù)的.專任教師補助以每人每課時原則上不超過120元。

　　3.上浮比例。各�？筛鶕�(jù)實際，在市里確定的補助基準(zhǔn)上進(jìn)行浮動，上浮比例不超過15%，具體由各校根據(jù)校情自行確定，但須堅持量入為出和收支平衡的原則。

　　4.行政管理、輔助后勤人員補助標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校按不高于專任教師基礎(chǔ)性課程補助標(biāo)準(zhǔn)和具體崗位職責(zé)確定。原則上每校每天不超過3名行政管理人員，輔助后勤人員按需配備，報酬另行計發(fā)，行政管理人員白天每次不高于120元，晚自學(xué)不高于150元。

　　三、經(jīng)費保障和結(jié)算

　　1.加強(qiáng)經(jīng)費保障。各地各�？赏ㄟ^財政補貼、服務(wù)性收費或代收費等方式，保障課后服務(wù)經(jīng)費籌措到位。在核定義務(wù)段教師績效工資時，考慮教師參與課后服務(wù)的因素，把用于教師課后服務(wù)補助的經(jīng)費額度，作為增量納入績效工資并設(shè)立相應(yīng)項目，但不作為次年正常核定績效工資總量的基數(shù)，也不納入教師收入計算比較口徑。

　　2.制定發(fā)放辦法。學(xué)校應(yīng)制定具體計發(fā)辦法，按月發(fā)放課后服務(wù)補助。對聘請校外人員提供課后服務(wù)的，課后服務(wù)補助可按勞務(wù)費管理，由雙方通過協(xié)議確定計發(fā)辦法。

　　3.加強(qiáng)經(jīng)費結(jié)算預(yù)算。年度末學(xué)校按本年度課后服務(wù)開展情況和補助發(fā)放、收費情況，結(jié)算課后服務(wù)補助經(jīng)費，報市教育局、財政局和人力社保局備案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校由教辦統(tǒng)一上報，并根據(jù)本年度執(zhí)行情況，將次年課后服務(wù)收支預(yù)計數(shù)納入全口徑預(yù)算管理。

　　四、工作要求

　　1.加強(qiáng)部門協(xié)同推進(jìn)。各教辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬地學(xué)校做好課后服務(wù)補助經(jīng)費測算、具體發(fā)放和結(jié)算申報工作，并加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通銜接，牽頭制定各鎮(zhèn)（街道）課后服務(wù)具體補助標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放細(xì)則。

　　2.完善績效考核制度。學(xué)校要綜合考慮教師崗位職責(zé)、學(xué)科專業(yè)和實際工作量等因素，合理統(tǒng)籌、科學(xué)安排課后服務(wù)師資，將教師參與課后服務(wù)的表現(xiàn)納入績效考核內(nèi)容，對課后服務(wù)表現(xiàn)突出的教師予以獎勵，提升教師參與并做好課后服務(wù)的積極性。

　　3.加強(qiáng)經(jīng)費監(jiān)督管理。課后服務(wù)補助經(jīng)費主要用于參與課后服務(wù)教師和相關(guān)人員的補助等，學(xué)校要完善內(nèi)控機(jī)制，嚴(yán)格管理課后服務(wù)補助經(jīng)費，確保專款專用，按實結(jié)算，不得挪用列支其他無關(guān)費用，不得擴(kuò)大發(fā)放范圍。學(xué)校課后服務(wù)費用收支情況要定期公開公示，自覺接受市場監(jiān)管、審計等相關(guān)部門和家委會的監(jiān)督。市教育局將適時對學(xué)校課后服務(wù)補助經(jīng)費使用情況進(jìn)行檢查，對違反經(jīng)費使用規(guī)定的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。高中段學(xué)校開展雙休日及寒暑假托管服務(wù)，參照義務(wù)教育學(xué)校補助辦法。幼兒園開展托育服務(wù)，通過收費籌措的經(jīng)費在扣除管理成本費用后，可全額用于發(fā)放教職工補助，其中在編幼兒園教師補助標(biāo)準(zhǔn)一般不超過當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育教師補助標(biāo)準(zhǔn)上限。

　　課后服務(wù)補貼發(fā)放方案4

　　根據(jù)市教體局相關(guān)會議精神及發(fā)放建議并結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)制訂我校課后服務(wù)費經(jīng)費發(fā)放方案如下:

　　一、發(fā)放原則

　　傾斜一線。向參與服務(wù)的一線教師傾斜，嚴(yán)格按照教體局的要求不隨意增加管理人員，不改變課后服務(wù)費發(fā)放的性質(zhì)與意義。

　　二、發(fā)放辦法

　　學(xué)期末根據(jù)課后服務(wù)的`各項常規(guī)檢查、學(xué)生活動記錄、學(xué)生發(fā)展質(zhì)量等對參與服務(wù)的教師進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為工作紀(jì)律與安全、常規(guī)管理、服務(wù)成果、綜合評價四部分，占比分別為: 20%、20%、40%、20%。

　　管理人員考核內(nèi)容及占比分別為:協(xié)調(diào)組織20%、常規(guī)巡查20%、服務(wù)指導(dǎo)與成效40%、綜合評價20%，考核合格方可發(fā)放服務(wù)費，如有違紀(jì)事件、安全事故，考核不合格，視情況扣減服務(wù)費。

　　三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1.根據(jù)市政府資金審批小組核定的標(biāo)準(zhǔn)，小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)班額課時費為55元 (含管理費5元)。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<海安市開展中小學(xué)課后服務(wù)工作實施辦法〉的通知》文件，結(jié)算課時費時可按照全校參加學(xué)生人數(shù)的百分比及班額大小適當(dāng)增減課時服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合我校實際，各班級以實收費用學(xué)生數(shù)提行政管理類服務(wù)費后計發(fā)。

　　2.行政管理類服務(wù)費:按天計算，小學(xué)每人每天的管理費一律不得超過本校平均單節(jié)課時費的標(biāo)準(zhǔn)，最高為50元/人/天。各校每天行政管理人員人數(shù)參照學(xué)生實際參與服務(wù)人數(shù)確定如下:

　�、�200人以下，不超過2人;

　�、�200-500人，不超過4人。

　　我校管理人員為2人，經(jīng)測算，本校提行政管理類服務(wù)費后教師平均單節(jié)課時費為43元，管理費每人每天不超過43元。

　　四、發(fā)放程序

　　根據(jù)市局提供的發(fā)放建議，學(xué)校校務(wù)會研究討論拿出初步發(fā)放方案，呈報區(qū)鎮(zhèn)教育管理辦公室審核，經(jīng)學(xué)校教代會討論通過后執(zhí)行。發(fā)放結(jié)果報局財務(wù)科審核備案。

　　本方案發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如與上級要求相沖突，以上級要求為準(zhǔn)。

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