社保協(xié)管員面試 -范文
一、招聘對(duì)象
（一）本市市區(qū)未就業(yè)的應(yīng)、歷屆高校畢業(yè)生；
（二）本市市區(qū)就業(yè)困難人員中的“4050”人員（但距法定退休年齡應(yīng)在五年以上），
社保協(xié)管員面試
。二、招聘崗位及人數(shù)
（一）崗位性質(zhì)：社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障協(xié)管員屬市政府開發(fā)、主要解決就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題的基層公益性、服務(wù)性崗位，主要從事社區(qū)就業(yè)、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)、居民醫(yī)保等工作。公益性崗位人員實(shí)行上崗協(xié)議管理，服務(wù)期三年，上崗協(xié)議一年一簽，每年考核合格后續(xù)簽協(xié)議；公益性崗位人員待遇實(shí)行崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼制度，年度內(nèi)實(shí)行目標(biāo)任務(wù)序時(shí)進(jìn)度考核，績(jī)效獎(jiǎng)補(bǔ)掛鉤。
（二）本次招聘社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障協(xié)管員公益性崗位100名，其中高校畢業(yè)生原則上不低于60%。
（三）招聘崗位分別設(shè)置在市轄六個(gè)區(qū)（含市高新區(qū)、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）的社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障工作站。其中報(bào)考淮上區(qū)社區(qū)崗位的人員，筆試成績(jī)加2分。
三、招聘條件
（一）高校畢業(yè)生應(yīng)聘條件
1.具有全日制大專以上學(xué)歷；
2.本市市區(qū)城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶籍；
3.年齡30周歲以下（1980年7月1日以后出生）；
4.熱愛(ài)就業(yè)和社會(huì)保障工作，身體健康，無(wú)不良行為記錄。
（二）“4050”就業(yè)困難人員應(yīng)聘條件
1.具有我市市區(qū)城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望、有勝任崗位工作的能力和身體條件，無(wú)不良行為記錄；
2.已申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》且被認(rèn)定為就業(yè)困難人員，《就業(yè)失業(yè)登記證》加蓋“就業(yè)困難人員”印章（就業(yè)困難人員認(rèn)定按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；
3.具有高中（中專、中技）以上文化程度；
4.男年滿50周歲、女年滿40周歲，且距法定退休年齡五年以上（即男1955年7月1日-1960年6月30日，女1965年7月1日-1970年6月30日出生）。
四、崗位待遇及優(yōu)惠政策
（一）崗位補(bǔ)貼：公益性崗位補(bǔ)貼執(zhí)行市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2010年為每人每月630元。對(duì)本次應(yīng)聘為社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障協(xié)管員的高校畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定，另外給予每人每月200元的大學(xué)生基層就業(yè)崗位獎(jiǎng)補(bǔ)，以鼓勵(lì)高校畢業(yè)生在基層就業(yè)。
（二）社保補(bǔ)貼：參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并享受四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由本人承擔(dān)，
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《社保協(xié)管員面試》(http://www.szmdbiao.com)。（三）對(duì)本次在社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障協(xié)管員公益性崗位上連續(xù)工作滿兩年以上、經(jīng)考核合格的高校畢業(yè)生，在參加本市事業(yè)單位招聘時(shí)，其筆試總成績(jī)一次性加2分。
五、招錄程序
（一）招聘考試�？荚嚪止P試、面試兩部分，按6：4的比例計(jì)入總成績(jī)。高校畢業(yè)生、“4050”就業(yè)困難人員實(shí)行同一試題，分別評(píng)分，分別錄用。
1.筆試。筆試的主要內(nèi)容包括：時(shí)事政治、簡(jiǎn)單公文寫作、常用勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策等。
筆試開考比例為招聘崗位與報(bào)名人數(shù)1：2。若高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員兩類崗位中某一類崗位與報(bào)考總?cè)藬?shù)達(dá)不到開考比例時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減該類崗位人數(shù)，補(bǔ)充到另一類崗位。
2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按1：1.5的比例進(jìn)行面試。
（二）體檢。根據(jù)筆試和面試加權(quán)后的總成績(jī)，按1：1的比例確定初錄人員，進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（三）錄用。體檢和經(jīng)復(fù)審合格者，簽訂上崗協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。
六、時(shí)間安排
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2010年7月19日至7月22日
2.報(bào)名地點(diǎn)：市失業(yè)保險(xiǎn)和就業(yè)管理服務(wù)中心（市體育場(chǎng)勞動(dòng)保障大廈三樓）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
3.報(bào)名材料：
（1）高校畢業(yè)生：提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口本等證件原件和復(fù)印件，近期免冠一寸照片三張。
（2）“4050”就業(yè)困難人員：需提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證或相關(guān)證明、《就業(yè)失業(yè)登記證》等證件原件和復(fù)印件，近期免冠一寸照片三張。
（二）筆試、面試、體檢等時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)宣傳。開展社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障協(xié)管員招聘工作是貫徹落實(shí)市委、市政府改善民生、促進(jìn)發(fā)展、向高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助的.重要舉措。各區(qū)人民政府（管委會(huì)）要高度重視，大力支持；要組織各有關(guān)部門、街道、社區(qū)，利用宣傳欄、黑板報(bào)、傳單、社區(qū)廣播等多種形式，廣泛宣傳，組織動(dòng)員轄區(qū)內(nèi)符合條件的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員積極報(bào)名，參加應(yīng)聘。各新聞媒體要大力宣傳本次招聘工作的重要意義，引導(dǎo)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員樹立正確的就業(yè)觀念，為招聘工作營(yíng)造良好的宣傳輿論環(huán)境。
（二）明確主體，精心組織。各區(qū)人民政府（管委會(huì)）是本次招聘用人主體；各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門是具體工作的承辦單位；市人力資源社會(huì)保障部門是組織領(lǐng)導(dǎo)單位。全市統(tǒng)一方案標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一筆試面試、統(tǒng)一發(fā)布成績(jī)、統(tǒng)一錄取分配、統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各區(qū)人民政府（管委會(huì)）分別聘用上崗、簽訂上崗協(xié)議、實(shí)施日常管理。
（三）落實(shí)政策，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要借助網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、廣播等多種渠道，發(fā)布招聘信息和招聘條件；要加強(qiáng)就業(yè)困難人員認(rèn)定工作，安排專人，設(shè)立綠色通道，及時(shí)受理就業(yè)困難人員認(rèn)定申請(qǐng)；符合條件的，要加快工作流程，盡量在最短的時(shí)間內(nèi)完成認(rèn)定工作；對(duì)不符合認(rèn)定條件的，要耐心細(xì)致地做好解釋和說(shuō)明工作。各相關(guān)部門要高度重視招聘活動(dòng)期間的安全工作，制定切實(shí)可行的應(yīng)急預(yù)案，防范和杜絕招聘工作中的安全事故，真真正正把好事做實(shí)，把實(shí)事辦好。
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