醫(yī)院全員競聘上崗實(shí)施方案（精選5篇）
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編收集整理的醫(yī)院全員競聘上崗實(shí)施方案（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院全員競聘上崗實(shí)施方案1
為深化公立醫(yī)院人事制度改革，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省公立醫(yī)院改革試點(diǎn)實(shí)施意見》（瓊府辦國辦發(fā)[20XX]154號）、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》（三府辦[20XX] 57號）及三亞市衛(wèi)生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫(yī)院中層干部競聘上崗實(shí)施方案》（三衛(wèi)【20XX】300號）文件精神，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
進(jìn)一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支具有專業(yè)技術(shù)水平和管理才能的中層干部隊(duì)伍，促進(jìn)我市公立醫(yī)院各項(xiàng)工作的快速、健康發(fā)展。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立三亞市中醫(yī)院中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室，辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)競聘日常工作。
主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，主要承擔(dān)制定競聘工作方案等文件；負(fù)責(zé)競聘工作的組織、宣傳發(fā)動(dòng)；擬定、發(fā)布競聘公告；審查參聘人員資格；組織面試和民主測評；組織入選人員考察；任前公示、聘任等。
三、競聘崗位
本次競聘崗位職數(shù)共20個(gè)，分別是：4個(gè)行政管理職能科室崗位，其中正職1個(gè)，副職3個(gè)；16個(gè)臨床醫(yī)技科室崗位，其中正職7名，副職9名。（詳見附表1）
四、報(bào)名條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，政治思想素質(zhì)較好，具有一定的政策理論水平；
2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實(shí)肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；
3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實(shí)際操作能力；
4、嚴(yán)于律己，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識；
5、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
6、身體健康，能勝任崗位工作需要。
(二)年齡要求
男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。
(三)學(xué)歷、職務(wù)職稱要求
1、管理科（室）。
�、偈袑俣壱陨厢t(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)專科以上文化程度，從事相應(yīng)管理工作三年（截止時(shí)間為20XX年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位；
�、诟备咭陨蠈I(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事管理工作二年（截止時(shí)間為20XX年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位。
2、專業(yè)技術(shù)科（室）。
�、偈袑俣壱陨厢t(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�，中級以上專業(yè)技術(shù)資格的：在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科（室）正職；在本專業(yè)（科室）工作2年以上人員，可競聘科（室）副職。
�、诰哂斜緦I(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員，可競聘科（室）正職；
�、鄹备咭陨蠈I(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事本專業(yè)工作滿二年以上人員，可競聘科（室）副職。
五、競聘程序
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)。組織全院干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《三亞市公立醫(yī)院改革實(shí)施方案》、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》，積極引導(dǎo)符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。
�。ǘ└偲腹�。在三亞晨報(bào)、三亞市政府網(wǎng)上發(fā)布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等，公告期3天。
（三）報(bào)名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報(bào)名，每人可競聘二個(gè)崗位，并注明是否服從安排。報(bào)名時(shí)填寫《三亞市中醫(yī)院中層干部競聘上崗報(bào)名登記表》（附表2）.
報(bào)名時(shí)間：20XX年10月13日至10月14日
（上午8:00—11：45 下午14:30—17:15）
報(bào)名地點(diǎn)：鳳凰路106號三亞市中醫(yī)院門診樓五樓人事科
�。▓�(bào)名人員需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書及一寸彩照一張，外單位報(bào)名人員還須提供原工作單位工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷證明）。
�。ㄋ模┵Y格審查。依據(jù)競聘上崗的條件和資格，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。符合條件和資格人數(shù)不足2人，則取消該崗位競聘。
�。ㄎ澹└偲�
1、面試。分為和演講和答辯兩部份：參加競聘人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報(bào)的第一崗位為目標(biāo)，主要包括：
�、僦饕ぷ鹘�(jīng)歷；
�、诠ぷ鞔胧┘霸O(shè)想。演講時(shí)間8分鐘。競聘人員演講完畢后，隨機(jī)抽取二道選題回答，選題主要內(nèi)容為與醫(yī)療工作相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎(chǔ)知識，答辯時(shí)間8分鐘。
面試由七名專家組成（由紀(jì)檢、人事部門隨機(jī)抽取院外專家）的競聘考評小組當(dāng)場亮分，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，取平均分為競聘者得分。
2、民主測評。競聘者完成面試后，由招聘單位抽取30名職工代表對其進(jìn)行民主測評（外單位參競者在工作單位測評）。按德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察平時(shí)的表現(xiàn)和工作實(shí)績。
3、組織考察。面試、民主測評二項(xiàng)相加總分進(jìn)入前3名的競聘人員，由招聘單位組織進(jìn)行考察，考察情況做為院領(lǐng)導(dǎo)討論打分的依據(jù)。
4、院領(lǐng)導(dǎo)討論分。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)組織考察情況，對入選前3名競聘人員進(jìn)行打分，分為“同意”、“不同意”和“棄權(quán)”三個(gè)選項(xiàng)，“同意”票超過50%以上的為滿分，否則為零分，以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體意見。
5、分值構(gòu)成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領(lǐng)導(dǎo)討論分三部分組成，滿分為100分，其中面試中專家分占50%，民主測評分占20%，院領(lǐng)導(dǎo)討論分占30%。
（六）確定擬任職人員
根據(jù)參加競聘人員的綜合得分，從高到低依次擇優(yōu)確定。
�。ㄆ撸┤吻肮�
對確定的擬任職人員在院內(nèi)及在三亞晨報(bào)、三亞市政府網(wǎng)公示7日。公示期內(nèi)有異議的，按程序進(jìn)行復(fù)議，無異議者或經(jīng)復(fù)議合格者予聘用。
六、聘任
所聘任的科（室）領(lǐng)導(dǎo)由院長任命，市人社、編制等部門按規(guī)定辦理相關(guān)入編手續(xù)，并與院長簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
七、聘期
聘任期三年（含試用期半年），自任職文件下發(fā)之日起計(jì)算。試用期滿考核合格者，辦理正式任職手續(xù)。試用期間經(jīng)考核不合格者，按試用前職級安排工作。
八、紀(jì)律要求
為保證選聘上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，公開選聘過程邀請市紀(jì)委和市人社局領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。公開選聘期間，聽取群眾意見、受理群眾舉報(bào)，監(jiān)督電話：XXX。
參加公開選聘工作的有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露選聘的有關(guān)情況；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加選聘的人員要正確對待選聘上崗，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非法行為。對選聘上崗中的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理或者給予紀(jì)律處分。
醫(yī)院全員競聘上崗實(shí)施方案2
為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢，進(jìn)一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《宜興市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院中層干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，經(jīng)院長辦公會(huì)討論決定，將實(shí)行中層干部競聘上崗，并分步實(shí)施到位，具體方案如下：
一、指導(dǎo)原則
以黨的路線、方針、政策為指導(dǎo)，建立和健全公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，通過對醫(yī)院中層干部分批實(shí)施競聘上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力打造一支充滿生機(jī)與活力的并適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊(duì)伍，開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，沈國良同志任組長，郭嚴(yán)同志任副組長，吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作進(jìn)程的推進(jìn)。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競聘演講評委由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在競聘演講前確定，整個(gè)競聘過程堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，反對弄虛作假，拉票串票，凡違反紀(jì)律規(guī)定，查證屬實(shí)的一律取消競聘資格并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
三、競聘崗位
1.檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；
2.放射科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；
3.超聲科主任1名；
4.體檢中心副主任1名。
四、報(bào)名條件
�。ㄒ唬┮话銞l件
1.具備較強(qiáng)的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，貫徹執(zhí)行上級和醫(yī)院的決議、決定，不謀求私利，不濫用職權(quán)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。
2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生管理工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，堅(jiān)持實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。有民主作風(fēng)、全局觀念、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。
3.具有勝任中層崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平、專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有戰(zhàn)略意識和宏觀視野，有駕馭全局的.能力，善于科學(xué)管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。
4.具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件，在職（包括在編和非編合同制人員）。
（二）具體條件
1.檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人：在本院檢驗(yàn)科從事臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經(jīng)歷（20XX年7月1日前到本院工作），主管技師及以上職稱。
2.放射科負(fù)責(zé)人：在本院放射科從事醫(yī)學(xué)影像診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），具有5年及以上工作經(jīng)歷（20XX年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
3.超聲科主任：在本院超聲科從事超聲醫(yī)學(xué)診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經(jīng)歷（20XX年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
4.體檢中心副主任：全院在職人員， 5年及以上工作經(jīng)歷（20XX年7月1日前到本院工作），年齡≤45周歲（1973年1月1日后出生）。
五、工作程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布公告
于20XX年6月15日前將《宜興市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競聘上崗實(shí)施方案》發(fā)放至全院各部門科室，同時(shí)在醫(yī)院網(wǎng)站主頁、微信公眾號、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。
（二）個(gè)人報(bào)名
有意向參加競聘、符合報(bào)名條件的人員到人事科領(lǐng)取《宜興市第二人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報(bào)名表》和競聘演講提綱，當(dāng)場填寫《報(bào)名表》交人事科。報(bào)名截止日期：20XX年6月20日（星期三）下午5：00。
�。ㄈ┵Y格審核
人事科對照本方案規(guī)定的各競聘崗位的報(bào)名條件，對報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審核。將通過初審的人選報(bào)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競聘演講人選。
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競聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競聘人員對照競聘崗位，根據(jù)競聘演講提綱作陳述；答辯為回答評委提出的有關(guān)問題,總時(shí)間原則上每人不超過15分鐘。評委根據(jù)競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)、自述內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場打分。競聘演講時(shí)間初定在20XX年6月27日下午，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
�。ㄎ澹┟裰鳒y評
中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察小組成員，對競聘者按“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果報(bào)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（六）組織考察
考察小組按要求對競聘者進(jìn)行考察，并形成書面考察報(bào)告交領(lǐng)導(dǎo)小組。
（七）確定人選
召開院長辦公會(huì)議，根據(jù)競聘者的競聘演講、民主測評、組織考察和平時(shí)工作表現(xiàn)等情況，討論決定擬任職人選（檢驗(yàn)科、放射科確定正副主任人選）。
（八）公示和聘任
公示擬任職人選，無異議，則一周后發(fā)布任免文件，有異議，則由院長辦公會(huì)議另行商定。
醫(yī)院全員競聘上崗實(shí)施方案3
為加快現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)施，進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，本著德才兼?zhèn)�、能崗相適、能上能下的選人用人機(jī)制，經(jīng)院委會(huì)討論決定，在全院范圍內(nèi)開展臨床科室護(hù)士長競聘上崗。結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案：
一、目標(biāo)任務(wù)：
為加快醫(yī)院發(fā)展，提高醫(yī)院管理隊(duì)伍水平，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，將干部選拔任用管理有關(guān)規(guī)定落到實(shí)處，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，在醫(yī)院逐步形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵(lì)和競爭機(jī)制。
二、組織機(jī)構(gòu)：
為保障競聘工作順利進(jìn)行，加強(qiáng)對競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立競聘工作小組，組成如下：
1、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，由人事科主任任辦公室主任，負(fù)責(zé)競聘具體工作。
2、相關(guān)工作小組
(1)投票工作小組
組長:
成員:
第一組：
第二組：
第三組：
職責(zé): 負(fù)責(zé)推薦票的設(shè)計(jì)打印、組織發(fā)放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、評分匯總和資料歸檔。
(2)競聘演說工作小組
組長:
成員及具體分工如下：
主持人：
統(tǒng)分員：
核分員：
計(jì)時(shí)員：
候考室：
安保：
攝影：
音響：
場地布置：
職責(zé): 負(fù)責(zé)競聘演說工作的現(xiàn)場布置、組織實(shí)施。
三、競聘崗位與競聘范圍
1、本次競聘崗位職數(shù)共 9個(gè)(含XX分院，具體崗位詳見附表）。
2、參與競聘的人員范圍為符合以下競聘條件的在編在崗和同工同酬（含州門司分院）護(hù)理人員。
四、競聘條件
1.40周歲以下（1980年 9月 8日及以后出生）；現(xiàn)任科室護(hù)士長以及曾經(jīng)從事或代理過科室護(hù)士長工作崗位的人員年齡不受限制。
2.護(hù)師或護(hù)師以上職稱(含已考未聘的)；XX分院護(hù)理人員應(yīng)具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證。
3.在本院的護(hù)理人員工作年限必須滿三年及以上；XX分院護(hù)理人員工作年限不受限制。
4.近3年年度考核合格以上等次，未受到過任何法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)處分。
5.熱愛本職工作，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力。
6.身體健康，能正常開展工作。
五、競聘方式：兩差一述
第一步：民主測評
由醫(yī)院所有在崗職工參與投票。投票采取打“√”的方式進(jìn)行，根據(jù)工作實(shí)績和個(gè)人綜合表現(xiàn)，按競聘崗位職數(shù)1:2的比例進(jìn)行投票，少投有效、多投無效。根據(jù)票數(shù)高低取排名前18人（含院本部17人、XX分院1人）進(jìn)入競聘演說階段，如最后入圍者票數(shù)相同，則一并進(jìn)入競聘演說階段。總報(bào)名人數(shù)未滿18人則全部進(jìn)入競聘演說階段。民主測評的投票比（得票數(shù)/總票數(shù)）占總競聘成績的20%。
第二步：競聘演說
進(jìn)入競聘演說階段的人員由工作人員帶到四樓電教室，抽簽決定競聘演說順序。每位競聘者進(jìn)行現(xiàn)場演說時(shí)間不超過5分鐘；演說后進(jìn)行現(xiàn)場問答，答提時(shí)間為5分鐘。演說答題后，由評委對競聘演說者進(jìn)行評分。評分實(shí)行百分制，得分占競聘總成績的60%。
第三步：由院領(lǐng)導(dǎo)對參加競聘者進(jìn)行綜合評分，評分實(shí)行百分制，得分占競聘總成績的20%。根據(jù)參加競聘人員的綜合總得分，從高到低依次確定12名入圍者進(jìn)入考察階段。如最后入圍者成績相同，則一并進(jìn)入考察階段�？疾旖Y(jié)束后由院委會(huì)研究確定擬任人選。對現(xiàn)有擔(dān)任中層崗位的人員且表現(xiàn)優(yōu)秀，工作實(shí)績突出，在同等條件下可優(yōu)先聘用。
六、競聘時(shí)間及流程
1.報(bào)名時(shí)間：凡具備競聘條件的，請攜帶身份證、職稱資格證書等相關(guān)資料的復(fù)印件，于20XX年9月 21日12:00時(shí)之前到人事科報(bào)名。
2.資格審核時(shí)間：20XX年9月21日下午3:00時(shí)，由院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審核。
3.兩差一述時(shí)間：20XX年9月 28 日上午11:00時(shí)進(jìn)行民主測評，下午2:30時(shí)進(jìn)行競聘演說。兩差一述民主測評與競聘演說地點(diǎn)均在 六樓會(huì)議室進(jìn)行。
4.考察 ：由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對進(jìn)入考察階段的競聘者及所在科室隨機(jī)抽取一定數(shù)量的職工進(jìn)行談話，集體討論、研究決定擬任人選。
5、公示：對擬任人選在全院予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如公示期內(nèi)，出現(xiàn)擬任人員被舉報(bào)并查實(shí)有重大違紀(jì)違規(guī)行為的，則取消其擬任資格，并從差額候選人中按排名先后產(chǎn)生擬任人選。
七、相關(guān)情況說明
1、參與競聘者必須服從醫(yī)院統(tǒng)一分工安排。
2、分院護(hù)士長待遇參照分院的二級分配方案。
八、工作要求：
1、為保證競聘工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，公開競聘過程邀請市衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。公開競聘期間，聽取群眾意見、受理群眾舉報(bào)，監(jiān)督電話：XXX
2、嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。競聘人員在競聘過程中，要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)禁進(jìn)行賄選活動(dòng)，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消競聘資格并給予紀(jì)律處分。參與公開競聘的有關(guān)工作人員，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露選聘的有關(guān)情況；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；對違反紀(jì)律者按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3、正確面對結(jié)果。所有參與競聘人員要正確面對競聘過程和結(jié)果，服從組織安排，不弄虛作假，不因個(gè)人因素影響競聘工作。
九、本實(shí)施方案最終解釋權(quán)在競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
醫(yī)院全員競聘上崗實(shí)施方案4
為進(jìn)一步強(qiáng)化我院干部人事管理機(jī)制，提高護(hù)理隊(duì)伍管理水平，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本方案。
一、基本原則
本著公平、公正、公開的原則，選拔具有高尚的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，敢于負(fù)責(zé)，勇于奉獻(xiàn)，能不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，率先垂范，具有良好群眾基礎(chǔ)的優(yōu)秀護(hù)士充實(shí)護(hù)士長隊(duì)伍。
二、護(hù)士長任職基本條件：
1.掌握先進(jìn)的管理理念，并有較強(qiáng)的管理能力、組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
2. 具有本科及以上學(xué)歷
3. 取得護(hù)師資格3年及以上
4. 年齡40周歲以下
5. 從事臨床護(hù)理專業(yè)工作5年以上
三、競爭上崗職位
1、本次全院擬設(shè)副護(hù)士長3名。
2、本次競崗只競爭職位，由院競崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗者的綜合成績研究決定安排崗位。
四、競爭上崗的方法步驟
1、在醫(yī)院網(wǎng)站、公告欄公布《20XX年關(guān)于公開招聘副護(hù)士長的公告》及《護(hù)士長競聘上崗實(shí)施方案》。
2、報(bào)名時(shí)間：20XX年12月15日至12月21日
3、報(bào)名方法:在人事科領(lǐng)取并填寫《護(hù)士長競聘報(bào)名表》并附上個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證、資格證書、榮譽(yù)證書等證件復(fù)印件。報(bào)名材料交人事科。
4、競聘工作小組成員依據(jù)競聘資格條件，對報(bào)名競聘人員材料進(jìn)行審查，并于醫(yī)院公布欄、網(wǎng)站公布審查合格者名單。
5、筆試：按照規(guī)定進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行�？荚噧�(nèi)容為護(hù)理“三基”理論、護(hù)理管理知識等。滿分為100分，得分按50%折算。筆試時(shí)間待定。
6、面試答辯：對參加競爭的人員進(jìn)行面試答辯，面試時(shí)間每人不超過10分鐘，面試形式為個(gè)人競崗演說和提問答辯。競崗領(lǐng)導(dǎo)小組按照“工作思想與設(shè)想、語言表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)、業(yè)務(wù)知識水平、分析解決問題的能力、應(yīng)變能力”等方面進(jìn)行打分，滿分為100分，得分按50%折算。面試時(shí)間待定。
7、成績匯總：競崗辦公室按照筆試、面試答辯按50%、50%比例匯總，計(jì)算個(gè)人綜合成績。
8、對參加競爭人員進(jìn)行民主測評，滿意度80%以上為合格，并按照一票否決方法。
9、討論決定。召開院護(hù)士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)競爭人選的綜合成績和考察情況，討論決定擬任用護(hù)士長名單。
9、對擬任用的護(hù)士長名單報(bào)錫山區(qū)衛(wèi)計(jì)委審批。
10、公示。對擬任用的護(hù)士長進(jìn)行為期5天的院內(nèi)公示。
11、正式任免：公示無異議者，按程序聘任。對新任用的副護(hù)士長實(shí)行為期一年的試用期。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)
實(shí)行競爭上崗是機(jī)構(gòu)改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入做好護(hù)士的思想政治工作，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，扎實(shí)穩(wěn)妥地開展好競爭上崗工作。
為加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立:
組長：吳春曉
成員：汪小強(qiáng)、陸文清、郭丹鳳、顧蕾、王斌、李華
護(hù)士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，由王斌兼任辦公室主任。
醫(yī)院全員競聘上崗實(shí)施方案5
為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，不斷完善競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)療服務(wù)工作質(zhì)量，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)魯人發(fā)[2009]4號《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競聘上崗的指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以十九大精神為指導(dǎo)，以搞活用人機(jī)制、調(diào)動(dòng)全體專業(yè)技術(shù)人員積極性為目的，在全全院營造“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造”及“人人皆可成才”的良好氛圍。通過實(shí)施崗位競聘管理，建立符合專業(yè)技術(shù)人員崗位管理的運(yùn)行機(jī)制，真正形成有約束有激勵(lì)的良性競爭機(jī)制，促進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生各項(xiàng)工作健康和諧發(fā)展。
二、基本原則
（一）競聘上崗必須按照縣人社局核準(zhǔn)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》中崗位類別、等級、數(shù)額組織實(shí)施。
�。ǘ└鶕�(jù)崗位競聘條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競聘上崗。
�。ㄈ﹫�(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持注重工作實(shí)績和能力，不拘一格選人才原則。
�。ㄋ模﹫�(jiān)持積極穩(wěn)妥原則，從實(shí)際出發(fā)，精心組織，周密安排，正確處理好各種矛盾。
三、競聘條件
�。ㄒ唬┗救温殫l件
1、熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想進(jìn)步，愛崗敬業(yè)。
2、遵紀(jì)守法、具有良好的品行，無違法違紀(jì)，近兩年內(nèi)無不良行為記錄，任現(xiàn)職以來未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療事故或重大醫(yī)療賠償，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核合格。
3、熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有相應(yīng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，圓滿完成本崗位的工作任務(wù)。
4、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，身體健康，能勝任本職工作,任現(xiàn)職以來年度考核合格及以上。
（二）具體任職條件
在基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合各單位實(shí)際，還須滿足以下條件：
1、競聘副高級專業(yè)技術(shù)崗位，需聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年及以上。
2、競聘中級專業(yè)技術(shù)崗位，需聘任助級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年及以上，且符合下列條件之一（截止具體聘任時(shí)間的前一年底）：
�。�1）原始本科畢業(yè)滿10年；
�。�2）原始專科畢業(yè)滿13年；
�。�3）中專畢業(yè)滿16年；
�。�4）同等條件下學(xué)歷層次高者和省市級醫(yī)院進(jìn)修半年以上者優(yōu)先聘用。
四、綜合評價(jià)，擇優(yōu)聘用
對應(yīng)聘者實(shí)行量化計(jì)分，考核評議分、競爭答辯分、硬件分之和為綜合得分。
�。ㄒ唬┛己嗽u議分�？偡�100分，包括科室民主評議20分、單位全體職工民主評議40分、專家委員會(huì)考核評議40分（參加評議人員不得低于應(yīng)參加人數(shù)的80％）。
�。ǘ└偁幋疝q分。所有符合競聘條件的人員公開競爭答辯，總分100分，由專家委員會(huì)成員打分。
�。ㄈ┯布钟�(jì)分不封頂。計(jì)分辦法如下：
1、學(xué)歷/學(xué)位（按最高計(jì)分）：碩士研究生5分，研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位4分,本科3分，�？�2分，中專1分；
2、工作年限：一年0.3分；
3、取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格一年1分；
4、任現(xiàn)職級以來服從組織安排執(zhí)行援外、援川任務(wù)者每年加3分（不滿一年按一年計(jì)算）;從下屬單位借調(diào)到局機(jī)關(guān)幫助工作的人員,科室正職每年加3分、科室副職每年加2分、一般人員每年加1分（不滿一年按一年計(jì)算）；
5、任現(xiàn)職級以來獲得縣級及以上名醫(yī)、名護(hù)、學(xué)科帶頭人、突出貢獻(xiàn)專家榮譽(yù)稱號加5分（同時(shí)獲得只按一項(xiàng)加分）；
6、任現(xiàn)職級以來在本專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職（最多三個(gè)）：省級主任委員8分、副主任委員6分、常委3分、委員2分；市級主任委員5分、副主任委員3分、委員1分；
7、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
單位正職4分、副職3分、科室中層正職2分、副職1分；
任現(xiàn)職級以來，曾經(jīng)擔(dān)任過單位正職、副職的，每年分別加2分、1分；
8、取得現(xiàn)職級以來獲獎(jiǎng)（最多三次）：縣直部門表彰一次1分；縣委、縣政府及局級（市直部門）表彰一次2分；市委、市政府（省直部門）級表彰一次3分；省委、省政府（部）級表彰一次4分；國家級表彰者一次5分。
9、科研、專利（最多三項(xiàng)）
�。�1）（以各級科技局頒發(fā)證書為準(zhǔn)）獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)首位10分、第二位6分、第三至五位4分，二等獎(jiǎng)首位6分、第二位4分、第三至四位3分，三等獎(jiǎng)首位4分、第二位3分、第三位2分；市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)首位5分、第二位3分、第三至四位2.5分，二等獎(jiǎng)首位3分、第二位2分、第三位1.5分，三等獎(jiǎng)首位2分，第二位1分；縣科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)首位3分，二等獎(jiǎng)首位2分，三等獎(jiǎng)首位1分。
（2）獲得一項(xiàng)國家專利(與本專業(yè)密切相關(guān))
發(fā)明專利，首位3分，第二位2分，第三位1分
其他專利，首位2分，第二位1分，第三位0.5分。
10、學(xué)術(shù)論文、著作（最多三篇）
�。�1）發(fā)表SCI、EI專業(yè)論文一篇首位10分，其他6分；中華級一篇首位5分，第二、三位2分；國家級正規(guī)專業(yè)期刊發(fā)表專業(yè)論文一篇首位1分，第二位0.5分；省級期刊發(fā)表專業(yè)論文首位0.5分。
�。�2）著作：主編首位2分、其它1.5分，副主編（前三位）1分。
同一篇論文多次發(fā)表、同一成果多次獲獎(jiǎng)?wù)甙淳透咴瓌t確認(rèn)，不重復(fù)計(jì)分，時(shí)間界定以落款時(shí)間為準(zhǔn)；表彰、科研、論文著作均為取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)任職資格后獲得；賦分均以證書原件或文件為準(zhǔn)，不能提供原件的不計(jì)分；國家級論文指同時(shí)擁有國際統(tǒng)一刊號ISSN與國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN,且為國家部委或全國性學(xué)術(shù)團(tuán)體主管的核心學(xué)術(shù)期刊；省級期刊：省、自治區(qū)、直轄市及其所屬部、委辦、廳、局主辦的期刊以及由各本、�？圃盒Ｖ鬓k的學(xué)報(bào)。
五、嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作
�。ㄒ唬┏闪徫桓偲割I(lǐng)導(dǎo)小組，從工作實(shí)際出發(fā)，研究制定并公布本單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施方案。
�。ǘ└偲干蠉彽幕境绦颍�
1、公布競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、空崗數(shù)額等事項(xiàng)。
2、個(gè)人申請：凡參加崗位競聘者，填寫專業(yè)技術(shù)崗位競聘申請表，科主任簽字后按規(guī)定時(shí)間上報(bào)崗位競聘工作委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室。
3、資格審查：根據(jù)各崗位的職責(zé)要求，由崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照崗位設(shè)置任職條件對申報(bào)人進(jìn)行資格審查。
4、民主測評：按照德、能 、勤、績、廉等方面由競聘者所在科室和全體職工分別對其進(jìn)行綜合評價(jià)。
5、領(lǐng)導(dǎo)小組考核評議：崗位競聘專家領(lǐng)導(dǎo)小組以無記名形式對每一位競聘者根據(jù)個(gè)人工作能力、業(yè)務(wù)水平及工作實(shí)績等進(jìn)行綜合考核評議，提出擬聘任意見。專家委員會(huì)評議占40分，得分不足24分者一票否決，不得推薦晉級。
6、公開答辯：符合競聘條件的人員進(jìn)行公開答辯。
7、確定擬聘人選：崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評、專家委員會(huì)評議、競爭答辯及個(gè)人硬件分值綜合排序情況，經(jīng)院長辦公會(huì)研究確定擬聘任人選。
8、公示：對擬聘專業(yè)技術(shù)人選進(jìn)行公示，公示期為5天。
9、聘任：公示期結(jié)束后，下發(fā)正式聘任文件，主管部門審核備案。
六、聘期管理
�。ㄒ唬⿲I(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理，初級崗位聘期一般為3年，中級及以上崗位聘期一般為3至5年。
�。ǘ┌凑掌赣玫膶I(yè)技術(shù)崗位，報(bào)批兌現(xiàn)工資、保險(xiǎn)等待遇。
�。ㄈ⿲κ芷干蠉徣藛T實(shí)行院科兩級管理，加強(qiáng)對受聘人員的考核（包括年度考核和聘期考核），并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。
（四）聘期內(nèi)出現(xiàn)重大責(zé)任事故或違法違紀(jì)情況，按情節(jié)輕重給予不同的降低級別聘任或解聘。
七、加強(qiáng)監(jiān)督管理，精心組織實(shí)施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：為切實(shí)搞好崗位競聘工作，醫(yī)院成立崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)競聘方案的制定及組織實(shí)施。
崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)競爭上崗聘任工作，同時(shí)受理考核及聘任結(jié)果異議等有關(guān)事項(xiàng)。
�。ǘ┘訌�(qiáng)監(jiān)督，推行公示制：在崗位競聘上崗過程中，將崗位設(shè)置、競聘方案和程序等公開；對擬聘人員名單予以公示，接受群眾監(jiān)督。參與競聘的聘任領(lǐng)導(dǎo)小組成員要回避與己有關(guān)、有礙公正的競聘程序和具體工作。
�。ㄈ﹪�(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范操作：對在競聘過程中弄虛作假，徇私舞弊或借機(jī)打擊報(bào)復(fù)者，一經(jīng)查實(shí)，實(shí)行“一票否決”，取消當(dāng)事人的競聘資格，三年內(nèi)不得參與競聘上崗。
八、有關(guān)情況說明
本次崗位競聘范圍：已取得專業(yè)技術(shù)資格且在編在職的專業(yè)技術(shù)人員。
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