致公司的一封信
無論在學習、工作或是生活中，許多人都寫過書信吧，書信是人們日常生活中交流思想、表達意見、傳遞信息、互通情況的工具之一。怎么寫信才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的致公司的一封信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
致公司的一封信1
尊敬的領導們：
我是懷著十分激動的心來給你們寫這封信，其實我想寫這封信很久了，只是一直沒有去動筆，直到所有的事情慢慢的積累在我的心里，我實在是承受不了。這才鼓起勇氣給你們寫這封信。
我在一家人才市場工作，做招聘顧問。這也是我來郴州的第一份工作，所以我十分珍惜，我的工作主要職責是給企業(yè)招聘人才，為求職者找工作。所以我每天會面對很多形形色色的人，當然，求職者為多，也會碰到很多的事，正是這些事，讓我的心靈產生了很多的共鳴，在我工作的二個月中，我就碰到了很多讓我差點流淚的事。我們做為一個中介機構，當然希望能更好的為企業(yè)為求職者服務，但這一切都離不開金錢。我們要想把公司正常經營下去就必須收費，那么你們會問：“收誰的呢?”作為正常的來講一般的都是收企業(yè)的，但實際上很多企業(yè)不愿意出這個錢。那么收求職者的呢?但求職者會說，我們才幾百塊錢為什么還要收我們的呢?所以雙方就僵在這了，這就造成了為什么說很多企業(yè)抱怨招人難招，求職者工作難找，關鍵問題就在于這個收費問題。但我們人才市場必須收費，否則公司就不能維持。如果不能維持那么再談其它的就沒有意義了。但作為我的觀察來說，雙方如果這樣耗下去。求職者肯定耗不過企業(yè)，那么還是求職者在這干著急。眾所周知，今年的金融危機導致很多的企業(yè)經濟困難，很多的沿海城市回來返鄉(xiāng)工。造成郴州的人才剩余，也給郴州的就業(yè)帶來很多的壓力。當然政府也有在想辦法去緩解這種形勢，比如說在5月份兩次大型人才招聘盛會。但只能解決少數問題，還有更多的大部分問題沒有解決。據我了解，郴州就剩下4家人才市場了。而現在最有效最快的找工作方法還是在人才市場，其次是在網絡上。
太過多的我也不想再去評議，我主要的是想表達我現在的心情，相信所有的人看了下面的事情都會罵我的絕情，但我不能不這樣做，我捫心自問自己還是挺仁慈的。背著老板還是幫了很多人，當然都是沒有收費的。但也不能全部都做到，我也沒有辦法。我們也要生活。下面我就說說我在這二個月工作中遇到的一些事情。
還記得那是我剛上班的15天，那天是黃昏的下午，來了一位大媽，大概48左右的樣子，提著大包小包來到我們人才市場，她跟我們說她來自汝城，剛到郴州，急切的想在一份工作，因為在郴州沒有親戚朋友，現在住在旅館，急須找一份工作，其實要求也不高，包吃住600元的工作就行。跟據她的情況，只能做些家政方面工作，剛好有家公司須要一個清潔工，我們就介紹她去，但是按公司的規(guī)定，人才市場必須收費，企業(yè)只招一個人，而且是打電話來的，所以他們是不可能出錢，那么只有向求職者收費。當我們跟她說明意途后，這位大媽面露難色，因為中介費是80元，當時大媽身上40塊錢，我們考濾到大媽的真實難處，答應先收30元，以后的等應聘成功再付。其實這已是違背了公司的制度。但大媽對自己應聘是否成功還是有點擔心，所以大媽很是猶豫，如果應聘不成功那么今晚睡覺、吃飯怎么辦呢?當時看到大媽到處打電話，雖然我聽不懂她的家鄉(xiāng)話，但大致上能聽明白是關于錢的話題，到最后可能還是不敢下決定。害怕如果不能做這份工作的話可能吃飯，睡覺都成問題了。不過在走之前還是用近乎哀求的口吻說讓她先去試下，如果上班了一定會想辦法把錢交上，但我們作為一個打工的，沒有權力說話，而我真的很想幫她，但我一個新來的員工，真是心有余而力不從心。只能看著她提著行李帶著失望而無奈的走了，當時我記得我的心里在哭泣，我想，要是我是市領導，我一定會認真考濾這方面的問題。但是，我只是一個平凡的人。
我在這上班已一個多月，每天會見對太多的人，太多的事，每次心里都會有想找人傾訴的感覺，現在我已能獨立操作，還記得那天下午剛上班不久，來了一個小男孩，大約18、9歲的樣子，身著非常邋遢。一臉的落迫，當跟他初步了解后，知道他來自資興，爹媽是老實巴交的農民，因為家里窮，初中沒有讀書完就輟學在家里，一直幫家里做農活，現在農閑想出來找份工作掙點家用，因為沒有什么技術，只能做些苦力活，跟據他的情況，正好有個洗車工空缺。但當要交80塊中介費的時候，他顯然沒想到，沒那么多錢，我見他實在可憐，就幫他申請了30元，雖然被老板罵了句你以為我們是慈善機構么?但我一點都不氣惱。因為我想這能幫這個小兄弟一把。我反而挺開心的。但是他只有10多元錢，我知道這顯然不夠，就叫他能不能去想點辦法，他想了一下說他去親戚家借借看，說著就走了。約莫半小時后，他渾身汗?jié)n漬的來了，他說他跑到火車站的親戚家去了，但親戚不在家，一時也聯系不上。當然我心里就在想，從公司到火車站有那么遠距離，既然能在半小時候跑回來，可見他的速度。看著他無助的眼神，我再也沒有理由不幫他，我悄悄的把自己的30元錢墊了上去，然后叫他去面試。他顯然明白了，眼眶有淚，但沒有流出來，很堅定地說了聲謝謝就走了。我不知道他有沒有成功地應聘上，但愿他能夠在上班。我時常在想，是我們太過于勢利還是其它的因素呢?
其實這樣的事情實在是太多了，又怎么能說得完呢?我寫這文章只是發(fā)自我自己內心的一些感受，一些想法，只是想反映一些社會上存在的問題，讓我們大家都能對此引起關注。幫助那些須要幫助的人。政府部門能不能成立一些免費就業(yè)服務機構，或是給予現在的人才市場一些補助之類的，來緩解這其中的茅盾。為我們郴州的本土失業(yè)人員提供更好的就業(yè)服務!各位領導如果看到這稿件，希望能夠考濾我們所提出建議。
員工：xxx
20xx年x月xx日
致公司的一封信2
尊敬的XXX集團公司領導：
您好!
18年前，也就是1992年我們所在公司這個鞋廠瀕臨倒閉，一派蕭條景象：設備，設備不再運轉;職工，職工怨氣沖天;廠方，廠方發(fā)不出工資。一時人心惶惶不可終日，企業(yè)似乎沒有救了?似乎走到盡頭?我們大家都感到絕望，眼巴巴把最后一絲希望寄托在集團公司。企業(yè)生死存亡的緊要關頭，英明決策，給這個快要倒下的鞋廠派來一位好廠長。他勵精圖治，艱苦創(chuàng)業(yè)。改革開拓，對廠子進行了大刀闊斧的整治，是瀕臨倒閉重新恢復了勃勃生機，企業(yè)重新正常生產，為公司提供了出口貨源,18年出口值達8個億。這18年，他真正以廠為家，每隔兩、三個星期才回遠在幾百里外省城的家探一次親;這18年，他真正以職工為本，把每個職工都當自己的親友一樣看待，熱心為大家辦好事、辦實事;這18年，他服從組織安排，任勞任怨扎根鞋廠，從不為自己的利益和后路考慮，一干就是18年由血氣方剛的小伙變成成熟穩(wěn)重的中年漢子。
3年前，也就是20××年集團在江南有一家鞋廠，年虧損800萬，那家企業(yè)遇到和我們這個鞋廠一樣的命運，如果不立刻派一個優(yōu)秀的管理者去拉一把，同樣可能被市場經濟的大海吞沒。這時，集團公司領導又想到他——，還是對他信任和欣賞，所以，這位由血氣方剛的小伙變成成熟穩(wěn)重的中年漢子，在自己的人生道路上，又一次面臨受命于危難之際的兩難選擇——因為這一去搞好了說他就是有起死回生之才，但是搞不好甚至影響他現在的成績的，會很被動的，他已經預料到這一點。說實在的，按他的處境完全可以推辭掉的，理由多的是，現在正在管理的江北這家鞋廠已經夠他忙活的，人的精力畢競有限。不管從那方面想、都是風險太大——但是，他還是象18年前一樣選擇了無條件的服從組織，去代管那家苦海掙扎的廠子。為什么，我們想一定是出于對集團領導的敬重，還有他比較講義氣，心里還存在“士為知己者死”的想法。后來他一人兼管兩廠，開始江南江北的象機器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融危機的波及，雖然他很快把企業(yè)整頓的正常了，但大氣候影響，企業(yè)又出現問題。
現在，兩袖清風、廉潔正派的他，一下子陷入被誤會的困境。我們這些職工，看在眼里急在心上。他為人好,心地善良,業(yè)務精通,不僅對職工熱情對客戶也十分熱情,客戶都很支持他,很多客戶沖著他來的。其實我們當時很擔心,不好搞,有可能兩家工廠都會有問題,但是他為了大局還是去了,一個人都不認識,他適應環(huán)境,上上下下他都得熟悉,很快生產就正常了,頭兩年減虧了很多,去年金融危機,行業(yè)出現了問題,又出現了和以前差不多的虧損,公司讓他還做以前的,不要代管了,并且進行審計,好象虧本和他有關系是的,這個廠是老國企,人多,負擔重,任何人都不可能搞好,除非轉行。代管江南廠期間,他付出的代價是昂貴的,三天在江北三天在江南,有時當天一兩個來回,陪客戶,經常夜里12點,是正常,很多人都舍不得他,他作風廉潔,溫柔善良,講義氣,從一個不會抽煙,不會喝酒的小伙子,變成了,一天抽兩三包,因為陪客戶喝傷了身體的人,他只有對不起家人,對得起工廠,對得起集團,而現在很多人都誤會他,我們感到很難過!心想，為什么好人卻落個這樣的結果?
我們這樣看這件事的，市場經濟的形勢下，同行企業(yè)間競爭如此激烈�？渴裁锤偁�，說到底企業(yè)間的競爭就是品牌的競爭、服務的競爭、文化的競爭，更是人才的競爭。除了技術和營銷人才，培養(yǎng)和善待自己的管理人才同樣重要。我們?yōu)樗@樣的好廠長而鳴不平，所以我們向領導反映一下情況和傾訴一下心聲，懇求英明正確的集團領導，能夠在調查組查清他確實沒有問題的情況下，還他一個清白，給他一個公道，使他放下思想包袱，能繼續(xù)心情愉快地
把工作干下去。同時，也懇求領導在安排他不斷工作的同時，適當關心一下他的家庭和生活。
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信3
尊敬的畢業(yè)生朋友：
您即將結束大學生活，走向工作崗位，開始人生的新旅程。良好的開端等于成功了一半，曾經寒窗苦讀、才華出眾的您如何去把握好這一重要的人生轉折，去開拓成功的未來呢？原創(chuàng)：
XX將為您搭建展示才華、邁向成功的舞臺。
XX公司成立于年，股東為XX公司和XX公司。實力的股東背景，中外合資的體制優(yōu)勢，加上年的艱苦拼搏，XX已發(fā)展成為國內乃至國際知名的企業(yè)。
XX的遠景是：成為國內乃至國際一流的服務公司，為顧客提供最專業(yè)和最優(yōu)質的服務。這既是XX的未來景象，也是XX全體員工的共同理想。通過確立這一遠景目標，可以令全體員工把個人的生涯成長規(guī)劃融入到公司的事業(yè)發(fā)展之中。
XX為員工建立了完善的職業(yè)規(guī)劃、晉升通道和有競爭力的薪酬福利待遇，通過各種途徑為員工創(chuàng)造發(fā)展的機會，營造公平的職業(yè)環(huán)境，使員工的潛能得到最大的發(fā)揮。XX將人才視為可再生資源，通過提供合理的培訓機會及崗位輪換等方式，致力于將每個員工打造成行業(yè)的精英。
衷心希望您能夠成為XX團隊的一員，在工作中盡情發(fā)揮您的聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。
XX將因你而驕傲。
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信4
尊敬的小區(qū)各位業(yè)主：
新年好!
值此中華民族的傳統節(jié)日--20xx年新春佳節(jié)到來之際，我們萬和物業(yè)管理公司全體員工向廣大住戶致以美好的祝愿和新春的問候!向辛勤耕耘在各條戰(zhàn)線的業(yè)主們表示親切的慰問!
自20xx年4月進駐貴小區(qū)以來，我公司得到了廣大業(yè)主的信任與支持，在此，向你們表示衷心的感謝!我司全體同仁愿為大家提供熱情、周到、細致的服務，我們與業(yè)主是一家人，我們將始終與業(yè)主站在一個立場上，竭誠為大家排憂解難，大家的滿意就是我們的快樂。但在管理中我們還存在著不少問題，還有許多不如人意的地方，我們真誠地希望大家給我們物業(yè)公司提出批評和建議。
春節(jié)即將到來，為了有效預防和減少火災危害，消除火災隱患，創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，營造安定祥和的節(jié)日氣氛，我們號召管區(qū)所有居民群眾，從現在做起，從我做起，增強消防安全意識，學習消防安全知識，掌握逃生自救基本常識，在日常生活和工作中，嚴格按照有關消防法律法規(guī)的要求，注意以下防火事項：
一、不要在住宅陽臺上堆放易燃易爆物品;不要在公共通道、樓梯、安全出口等處堆物、堆料或者搭設棚屋;鄰里之間相互提醒、及時清理雜物，保持通道、安全出口的暢通。
二、不要臥床吸煙，不要將未熄滅的煙頭等帶有火種的物品扔到垃圾道內;認真教育孩子防火，制止孩子玩火，以防止引發(fā)住宅火災。
三、不要私接臨時電線，不要違章使用電爐、熱得快等電器;安裝使用電氣設備，應先看安裝、使用說明，再采取必要的防火安全措施;離家出門前，必須仔細察看電源是否切斷、火源是否熄滅，以確保家庭安全。
四、嚴禁在使用、存放、銷售易燃易爆物品等具有火災危險性的場所吸煙和使用明火，并經常提醒家人和其他親朋好友自覺遵守。
五、愛護住宅區(qū)、工作場所和公共場所內的消防設施，發(fā)現擅自挪用、拆除消防器材，以及埋壓、圈占消火栓，占用消防車通道等違反消防法律法規(guī)的行為，要及時勸阻、制止并及時向消防部門報告。
六、自覺按照相關法律法規(guī)購買、存放和燃放煙花爆竹，燃放時要有人看管，并注意安全。
七、注意學習掌握火災自救的基本常識，遇到火災時要沉著、冷靜，不要慌亂，按照救生方法，盡快避險逃生或等待救援。
八、發(fā)現火情及火災隱患要立即報警，積極配合消防人員開展滅火救援工作，及時消除隱患。
我們相信，有廣大業(yè)主的積極參與，我們的消防安全環(huán)境一定會得到進一步改善，各類火災隱患將得到進一步消除，廣大業(yè)主的生命和財產安全將得到有效保障。讓我們共同努力，把我們的家園建設得更加安全、更加美好、更加和諧。
最后祝大家新年快樂，闔家幸福!
致公司的一封信5
XX公司致畢業(yè)生的一封信
尊敬的畢業(yè)生朋友：
您即將結束大學生活，走向工作崗位，開始人生的新旅程。良好的開端等于成功了一半，曾經寒窗苦讀、才華出眾的您如何去把握好這一重要的人生轉折，去開拓成功的未來呢？
將為您搭建展示才華、邁向成功的舞臺。
XX公司成立于1990年，股東為XX公司和XX公司。實力的股東背景，中外合資的體制優(yōu)勢，加上15年的艱苦拼搏，已發(fā)展成為國內乃至國際知名的企業(yè)。
遠景是：成為國內乃至國際一流的服務公司，為顧客提供最專業(yè)和最優(yōu)質的服務。這既是未來景象，也是全體員工的共同理想。通過確立這一遠景目標，可以令全體員工把個人的生涯成長規(guī)劃融入到公司的事業(yè)發(fā)展之中。
為員工建立了完善的職業(yè)規(guī)劃、晉升通道和有競爭力的薪酬福利待遇，通過各種途徑為員工創(chuàng)造發(fā)展的機會，營造公平的職業(yè)環(huán)境，使員工的潛能得到最大的發(fā)揮。將人才視為可再生資源，通過提供合理的培訓機會及崗位輪換等方式，致力于將每個員工打造成行業(yè)的精英。
衷心希望您能夠成為團隊的一員，在工作中盡情發(fā)揮您的聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。
將因你而驕傲。
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信6
你還在為進入婚慶行業(yè)卻不知從何做起而苦惱不堪嗎？你還在為婚禮策劃師的職位充滿向往卻只能望而卻步嗎？你還在為婚禮策劃課程內容的復雜而不知所措嗎？如果你還被上述問題所困擾，那么你真的應該好好想想接下來應該怎樣去做了。
婚禮策劃是一個內容比較豐富的課程，你不僅要了解燈光、花藝、攝影、攝像的相關知識，你更要清楚的了解如何與客戶談單，如何撰寫婚禮策劃案,如何制作報價單，如何進行場地布置，如何擬定工作計劃，如何將各方資源都能整合在一起，這些都是一名婚禮策劃師所必須要掌握的內容。
可能你看到這些之后會突然想到“這么多的內容我能學會嗎？學好這些要多長時間��？學成之后我能應用到實際的操作中嗎？”其實，你大可不必擔心，婚禮策劃課程本身就是集各種相關婚禮知識為一體，從而使婚禮策劃師實現統籌全局，協調各方資源的作用。學習婚禮策劃是一個循序漸進的過程，需要對知識一點一滴的積累，而不是上那些所謂的“強化訓練班”“速成班”就能真正學會的。學習靠的是專業(yè)老師的指導和自己腳踏實地的努力，如果你對自己學好婚禮策劃沒有自信，那么，只能說明你沒有遇到良師，亦或是你自己沒有盡力，更或許是你兩者兼而有之。
如果你有良師指路，再加上自己的努力。學好婚禮策劃并不是大問題，首先，要為自己制定學習計劃，每一天用多長的時間去學習，做到課前預習，課后復習。其次，要做好課堂筆記，但注意的是不要為了做筆記而忽略了老師要講的內容，而是要認真聽講，把關鍵的知識點記錄下來。再次，要做到多聽、多問、多想，而不是簡簡單單聽過老師講的就夠了，而還要在頭腦中反復思考老師所講的關鍵內容，能做到真正的消化吸收，為我所用。還要善于咨問，不明白的地方及時向老師請教，或者與同學交流。最后，就是要堅持不懈，讓自己一直都能處于一個很好的學習狀態(tài)當中，把那種孜孜以求的學習精神堅持下去，相信不久你就能大有收獲。
“萬里之行，始于足下”要敢于邁出哪怕僅僅只是一小步，我們相信每一位初學者在前進的路上都會遇到過迷茫、彷徨、焦慮、不知所措，但不要灰心和放棄，要相信努力并堅持下去就是海闊天空。佰藝相信你，所以你更要相信你自己！
致公司的一封信7
順豐的新同事：
您好!
恭喜您能夠在眾多的求職者中脫穎而出，經過幾番考驗之后成為我們新的家人，衷心的希望您能夠在這里獲得事業(yè)上的成功，實現人生價值!
也許剛入職的你只是一位帥氣的“順豐小哥”，也許你只是一位還不太熟悉業(yè)務的“客服小妹”，覺得“成功”這樣的字眼離自己太遠，加入順豐也只是為了能夠每個月付完房租之后，還有余錢跟朋友們下頓館子、給父母和自己添件新衣服。也許，你也有夢想，也想有一天成為他人仰望的那座大山，成為一段傳奇。那么，請你先看看下面這個故事。
20xx年，是千禧年，對于現在的童文紅來說，也是值得慶幸的一年。那一年，她以30多歲的年紀，成為阿里巴巴的一位前臺接待。剛開始在阿里工作的童文紅有很多東西不懂，又在和同事配合時發(fā)生摩擦，工作了一個星期的她就提出辭職，人事部的領導問她是不是遇到困難退縮了，可不可以堅持下來試試，童文紅又決定留下來。幾個月之后，她轉正了，之后幾年，她陸續(xù)擔任了集團行政、客服、人力資源等部門的管理人員，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后，她成為馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一，其經歷堪稱傳奇，也再次證明了堅持和努力比什么都重要。
童文紅的成功也許很難復制，因為她奮斗的地方是阿里。但她的成功可以模仿，因為你奮斗的地方在順豐。童文紅之所以能夠成功，除了她的工作能力能夠得到公司的認可，她的工作態(tài)度也值得肯定。
童文紅說：“作為一個員工，如果你習慣跳槽，如果你一進公司就談利益，一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎?很多時候，如果你想得到老板的賞識，最好能以老板的思維打工。”在童文紅的概念里，如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念，看他是否能站在企業(yè)的角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。
道理很簡單，可是又有多少人能夠做到?特別是在這個浮躁的社會，大部分人都在急功近利追求自己的回報，強調個人的利益，而忽視團隊或企業(yè)的利益，長此以往，企業(yè)的發(fā)展淪為個人發(fā)展的墊腳石，但當企業(yè)發(fā)展失衡，個人的發(fā)展又從何而來呢?
順豐愿意給大家一個大的平臺去施展自己的才華，樂于為員工創(chuàng)造機會提升自我，也希望員工在獲得較高的薪資待遇的同時，能夠更多得為公司著想，能夠與公司共同努力。同時，順豐不欣賞一進公司、還沒有為公司立下半點功勞、就過多的強調個人利益的員工。請記得，一個人要成長，要成功，就千萬別計較。人生的成功在于一生，而不在于一時，一個人能看多遠，決定了你能成就多少。
孟子書：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為也，所以動心忍性，增益其所不能。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價。多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最普通也最講理的道理。
如今，將這些都說與你們，順豐的新鮮血液，希望你們能夠在這里，秉持著尊重、團結、認真、奉獻的順豐精神，帶著夢想，帶著對成功的渴望，與順豐一起，成就屬于我們的傳奇!
XXX
XXXX.X.X
致公司的一封信8
尊敬的公司領導：
您好！
時間過的真快，不知不覺來公司上班一年多了。因為我在金玉普惠的職位是理財顧問，工作期間我學到了好多專業(yè)知識和為人處世的道理，為此我非常感激。
好啦，在我表達完我的感激之情之后，我要切入我寫這封信的主題了，簡單來說，就是我寫這封信的目的。
隨著時間的推移，和公司相依為命馬上就1年半了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔在我們的肩上，這才認識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之后就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔。今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現在是時候為我們的明天做準備了，所以，像對于我等沒有家庭背景且沒有經濟基礎的人，每一分錢都有著它的巨大用途。父母不在年輕，本來讀書他們就在我們的身上費盡了不少心思，花了不少心血，現在實在不忍心向家里開口要領用錢，每次本著要錢的目的向家里打電話，欲言又止。但社會確實很殘酷，不會寬容我們，逼著我們做一些不想做卻不得不做得事情，為了生活，到處借錢，
連讀書時所借的本金及利息，現在也是負債累累。現在我們的負擔是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我們的負擔還算不了什么，家里面每個月的開支都要靠自己。如每個月沒有固定的收入，家里開支如何應對？家里如何生活？而他們的今天就是我們的明天
最大的投資是投資自己，假如我們什么都不會，首先別人不會用我們，可能連公司也會拋棄我們，所以我們得成長自己，投資自己，說簡單點，說小點，比如說駕照。假如我會了，我不僅成長了自己，在需要的情況下，我還可以為公司分擔一丁點負擔減少一些不必要的開支。現在給我4000元我還可以勉強報名駕照，再過10來天給我6000元卻都不夠報名。物價以驚人的速度上漲，也許現在你給我1元錢我能夠買個雞蛋，10年后給我1元我只能到街上買顆繡花針。一直以來，我都想和公司共同成長，有一直走下去的打算，公司給我們綻放的空間，發(fā)展的平臺，我深深懷著感恩的心。確實無以回報，只有讓以后做事的認真、負責回饋公司�，F我本不應該說按月發(fā)工資這等要求，就如上面所說，殘酷的社會總會逼著我們做一些不想做卻不得不做的事情。最主要的是我對公司的人性化管理深信不疑，我堅信公司領導會為我們解決以上問題我相信領導肯定比我們還要希望我們過得更好。有一句笑話是這樣說的：“只用下面的人都董事了，董事長才是真正的董事長”。換句話說，只有我們下面的人都幸福了，領導才會幸福，因為你們
肯定會為我們擔心。故為了減少您們的擔憂，和解決我們的苦惱我建議公司領導按月給我們發(fā)工資為感。
此致
敬禮
祝：公司領導身體健康
公司發(fā)展蒸蒸日上
致公司的一封信9
xx公司廣大干部、職工：
xxxx有限公司是大型中外合資企業(yè)，是我區(qū)招商引資的重要成果，為地方經濟的發(fā)展做出了很大貢獻。目前xx公司停產，有企業(yè)管理方面的原因，有市場變化方面的原因，但主要是資金方面的原因。由于三期工程建設時在新加坡匯豐銀行貸款4000萬美元，逾期不能歸還，影響了公司信譽，加之國家金融政策調整，國內銀行壓縮授信額度，只收不貸，造成流動資金日趨緊張，最終導致企業(yè)停產。 對xx公司目前的困境，全區(qū)上下非常關注。近一段時間以來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，作為當前的一項大事，多次向市領導匯報，爭取幫助支持；積極與外資方和建行、中行等債權方協商，全力以赴尋找解決辦法。在爭取銀行信貸支持，籌集流動資金無望的情況下，正抓緊實施企業(yè)資產重組。目前，建行、中行等債權單位已經提出重組方案，正式通知了股東各方，限期研究解決，否則，債權方將依法進入資產重組程序。
對當前xx公司的困境，我們要用長遠的眼光、發(fā)展的眼光來看待，既要正視困難和問題，更要看到光明和希望。xx公司目前遇到的困難，仍然是暫時性的困難。xx公司的技術、人才、市場基礎很好，引入新的股東，進行資產重組后，企業(yè)仍然具有很大的發(fā)展?jié)摿蛢?yōu)勢。
近日，公司部分職工先后到市、區(qū)反映情況，表達了對企業(yè)發(fā)展的關心，區(qū)委、區(qū)政府非常理解。由于xx公司是外資控股企業(yè)，區(qū)政府只占有20的股份，無論是籌集流動資金，還是實施資產重組，區(qū)委、區(qū)政府都沒有主導權，主要是盡最大努力做好協調促進工作。企業(yè)資產重組涉及方方面面的利益，有法定的工作程序，不是一朝一夕能完成的，需要一定的時間。對拖欠工資、養(yǎng)老金等問題，區(qū)委、區(qū)政府積極協調企業(yè)給予解決。但是，維護職工的利益，最根本的還是要搞好資產重組，恢復企業(yè)生產。希望公司廣大干部職工一定要堅定信心，穩(wěn)定情緒，正視困難，維護大局，共同渡過目前的困難階段。
維護xx公司的穩(wěn)定，既是廣大職工的共同責任，也是根本利益所在。希望廣大職工積極配合企業(yè)重組工作，自覺遵守法律法規(guī)，依法有序地反映問題，決不能無理取鬧，更不能沖擊黨政機關，影響正常的社會秩序和辦公秩序。對蓄意造謠、串聯、鼓動鬧事和擾亂公共秩序的，對破壞、侵占、搶拿企業(yè)資產的，要嚴厲打擊，依法懲處。
我們相信，只要股東各方、債權各方共同努力，全體職工同舟共濟，xx公司一定能夠擺脫困境，走出低谷，發(fā)展的更快更好。
致公司的一封信10
各位業(yè)主：
你們好!
1、xx小區(qū)經多年建設已初步成形，為把該小區(qū)建成花園式的小區(qū)，讓大家在一個舒適的環(huán)境中生活、工作，經小區(qū)多數業(yè)主提議，決定完善該小區(qū)，對小區(qū)1260m地進行美化、綠化、亮化。
2、建設美好家園，靠大家熱心支持，希望大家有錢的出錢，有力出力，為建設小區(qū)出謀獻策。
3、小區(qū)規(guī)劃將本著實用、美觀、多功能、省錢(水電煤氣線路預埋一次過)人性化的原則。有集運動和停車于一體的籃球場，有大雨后水不入屋的排水設施。有每戶后門留有足夠空間的綠化石停車、活動空間。有男女老幼適宜的綠化活動場所。有林蔭下供業(yè)主休閑娛樂的石椅………。在綠樹和春風的輕佛下，在和諧的燈光下，你和你的家人漫步在綠茵的小道上……
4、希望小區(qū)業(yè)主以大局為重，放下成見，齊心協力，團結一致，共同建設一個美好和諧的家園。
xx小區(qū)建設小組成員
時間：
致公司的一封信11
各位新入職的同事、親愛的.小伙伴們：
歡迎大家來到北京農商銀行，開啟嶄新的職業(yè)生涯!即將在北京農商銀行發(fā)展歷程上鐫刻下我們每個人的印記，小伙伴們，是不是已經按耐不住、躍躍欲試了呢?
在全新的工作崗位中，你們將接觸到銀行最基礎的訓練，繁多的交易代碼、規(guī)范的操作流程、艱苦的技能訓練、嚴格的風控體系……這些都是對一名銀行從業(yè)人員最基本的要求。隨著時間的推移，你可能會由最初的新奇好學漸漸感到枯燥乏味，甚至焦躁、煩惱、困惑：畢業(yè)時的遠大理想難道就是在這三尺柜臺里實現嗎?!親愛的小伙伴們，請你記住，這是一段重要的過程，是一堂銀行從業(yè)者的必修課，在這段寶貴的經歷中，你將實現由浮躁到穩(wěn)重、由散漫到嚴謹、由清傲到誠懇的蛻變�！扒Ю镏惺加谧阆隆�、“萬丈高樓平地起”……這些耳熟能詳的格言說說固然容易，踐行起來卻是需要我們以堅韌的毅力去付出努力的。為事業(yè)打基礎，為成功鋪路，你準備好了嗎?
在全新的工作環(huán)境中，與同事相處時，面對工作多年的老師傅，是否能尊敬謙遜、虛心求教?與同齡人之間，是否能互幫互助、共同進步?接待客戶時，能否耐心地指導對方完成每一處單據填寫，能否悉心地向農民客戶提供最合適的金融產品服務，又能否妥善地化解一場投訴?也許你會覺得老師傅的叮囑是嘮叨，他們的思想很“out”，但那是多少年傳下來的合規(guī)傳家寶;也許你認為自己是同齡人中的佼佼者，但“三人行必有我?guī)煛保撔牟攀谷诉M步;也許你感覺客戶反復的詢問很啰嗦，或是為蒙受客戶的斥責而委屈憤怒，但當你恰當地辦理完畢，讓客戶滿意而歸之時，你將會感到，自己真的成長了、成熟了!為人處事，以誠為貴，你準備好了嗎?
全新的起點，未知的旅程，還有太多的考驗需要我們鼓起勇氣、堅定信念去迎接挑戰(zhàn)。當你迷茫、困惑、徘徊時，我的小伙伴們，在你身邊不僅有你的師傅和同事伴你左右，還請你們記住，你們還是全行4100名青年中的一員，你們是共青團組織里的一份子!在共青團里，你們的才能將通過“青年文化節(jié)”完美的展示，你們的聲音將通過“北農商新青年”及時傳遞，你們的公益力量將匯集在“青年志愿者協會”，你們能夠參與“青年銀行”的營銷項目開發(fā)，能夠在青年技能大賽中嶄露頭角，還能夠在籃球比賽、演講比賽、文藝匯演等多彩的活動中，充分展示青春風采!在充滿朝氣和活力的共青團組織里，我們將給有理想、有熱情、有干勁的青年朋友們提供一個寬廣的展示平臺，讓你們盡情施展能量。
親愛的小伙伴們，歡迎你們加入北京農商銀行團委這個大家庭，相信你們將會把無限的青春正能量帶到這個團隊中。衷心祝愿你們在早日在工作崗位上建功立業(yè)，實現自己的理想和價值。我們一起努力加油!
共青團北京農商銀行委員會
XXXX.X.X
致公司的一封信12
公司領導：
欣聞公司為員工漲工資，感謝公司領導對我們的關心，使我們能夠分享公司經營的成果，讓我們在共同創(chuàng)造的輝煌中共同收獲。漲工資是好事情。它體現著公司對我們工作的認可，體現著公司領導對我們生活的關心。但有些傳聞，又讓我們在欣喜中隱隱不安。
常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太陽還要光輝。在全社會都在倡導公平公正的大環(huán)境下，相信公司領導一定會高瞻遠矚，在公平公正的原則下，提高員工的工資待遇。讓我們工作有盼頭，有干勁，更能提高工作的積極性。公平公正的舉措對企業(yè)的健康成長是有百利而無一害的。
不論在烈日炎炎的廣場，還是在終日不見陽光的地下停車場;不論是刮風下雨的惡劣天氣，還是在汽車噪音充斥、尾氣彌漫的環(huán)境，我們的員工共同為維護小區(qū)的環(huán)境優(yōu)美、平安和諧做出了貢獻。 我們地下停車場的管理人員，不能辜負公司的信任。要做好停車場的安全巡邏，指揮車輛停放有序，禮貌待人，熱情服務，樹立文明服務形象，提升小區(qū)的服務質量。為打造環(huán)境優(yōu)美，服務上乘的小區(qū)盡自己的一份責任。
此致
敬禮
員工：xxx
20xx年x月xx
致公司的一封信13
風格與林苑尊敬的業(yè)主：
我公司自接受開發(fā)商委托，對我公司規(guī)模最大的物業(yè)項目—風格與林苑小區(qū)正式開展物業(yè)管理服務以來時近三年，在此期間，承蒙廣大業(yè)主的信任和關照，本物業(yè)站及至我公司得以生存和發(fā)展。但由于開發(fā)商遺留問題較多，解決時又不能及時到位，加之我公司管理初期經驗不足，造成部分業(yè)主心懷怨氣，進而對按時交納物業(yè)管理費采取抵制。還有少數業(yè)主因期待“業(yè)委會”成立，而對交費采取等候觀望。對此，我公司本著真誠溝通的態(tài)度，向本小區(qū)全體業(yè)主用以下四點表明態(tài)度和建議：
1、對開發(fā)商遺留的問題，我公司采取不回避，不拖延，不以之為借口，積極協調，及時解決的態(tài)度，必要時采用先實施解決措施，后向開發(fā)商追索的辦法，盡快解決問題。特別是在明年雨季基本解決漏雨問題。
2、加強公司員工及保安保潔的培訓，進一步完善管理制度，大力提升自身的服務管理水平，使服務標準與物業(yè)費標準相匹配。通過對綠化、公共設施的持續(xù)投入，彌補小區(qū)品質的降低，并向提高品質，使小區(qū)物業(yè)保值增值的方向努力。
3、我公司渴望與廣大業(yè)主真誠、理性的對話和接受指導，所以愿意按照國家法律，積極促成業(yè)主委員會的成立，并從容面對全體業(yè)主對物業(yè)的從新選擇或物業(yè)費標準的重新制定。但對物業(yè)費標準重新制定之前的欠費，一定還要按原標準收費。
4、物業(yè)管理是集管理、經營于服務之中的企業(yè)行為，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展一定離不開資金的持續(xù)注入，雖然我們現在提供的服務可能不符合您心目中的標準，但我們正努力向著您心目中的標準穩(wěn)步靠近，靠近的快慢除了我們自身的努力外，必須依靠您的信任和支持，如果建立美麗、舒適的生活環(huán)境，享受高品質、不打折的物業(yè)服務是您的愿望，同時您又愿意給我公司努力調整的機會，那就懇請您履行您的義務，按時交納物業(yè)管理費!
總之，對立不是解決問題的辦法，我公司愿意為您提供家人般的溫暖關懷和服務，通過我們的辛勤付出換取與您之間親人般的融洽，既然有緣朝夕相處，當然不愿與您輕言分手!千言萬語還是一句話：相互理解，相互關懷，一定有美好的未來!
xx物業(yè)管理有限公司
20xx年x月x日
致公司的一封信14
各位職工家屬們：
暑假來臨，非常歡迎您們不遠千里來到五彩灣探親，也很感謝您們對家人工作上的支持，團聚給每個家庭帶來的喜悅都是不言而喻的。我們也替您們高興，但是我們居住的環(huán)境是廠區(qū)，為了您和家人、還有其他職工的安全、工作、生活，請自覺遵守以下規(guī)定：
�。ㄒ唬┙箖和M入生產廠區(qū)玩耍、嬉戲。
（二）未經允許，家屬不要擅自進入生產崗位參觀。
（三）為了保證夜班人員的休息，在宿舍內請您看管好自己的孩子，不要在樓道里大聲喧嘩、跑動。
（四）請自覺愛護公共設施、花草樹木，勿在墻壁亂涂亂畫。
感謝您的配合和支持，祝所有家屬們在這里度過一個愉快的假期！
XXX
20xx年XX月XX日
致公司的一封信15
敬愛的大唐陜西府谷能源化工公司：
首先感謝公司給我們員工提供了一次溝通的機會。我是今年剛招聘來的員工，在招聘來的第二天當地就發(fā)生了洪水，超過了黃埔川警戒線，公司領導及時動員大家撤離。我與另一名員工撤到坡頂黃埔大廟里避雨，等雨停后出來發(fā)現大家已不見蹤影。此時碰到人事部主任正在找尋我們，他婉轉地說大家都焦急找我們，生怕有什么意外。頓時心里感到一絲慚愧，作為工作了二十多年的員工，怎會犯如此低級的錯誤，這是一個新的團隊，既然加入了這個團隊，就要有組織紀律觀念，就要服從這個團隊的管理。從那時起，“團隊精神”就烙在了我的心里。從報到之日起至今剛好一個月，剛來時面對一個陌生的企業(yè)及許多新面孔多少帶些忐忑以及即將投入工作的激動心情，現今已漸漸平靜了許多。府能公司是一個集煤電化一體的綜合項目，但至今未開工建設。面對的情況是煤礦探礦權、采礦權均未辦理完成，可研沒有收口，初設、地堪均未做，瓦斯含量檢測超標，沒有施工藍圖，監(jiān)理單位、施工隊伍也未招標確定。而煤礦總體規(guī)劃為礦井和選煤廠二部分，僅選煤廠就有33項單位工程，加之礦井建設、山體護坡、排洪溝、暗涵、河堤、場平等工作量很大。今年要想開工，難度可想而知。為了能早日開工建設，公司領導們辛勤忙碌、廢寢忘食的工作著，大家是看在眼里，急在心里。府能公司是一個混合制公司，團隊需要磨合、員工需要整合，就如同一艘下海的新船，發(fā)動機經過磨合正常運轉，才能帶動全船的各個部件，帶領大家揚帆遠航。既然公司給了我們每一位員工展現自我的平臺，我們每個人也都有自己的價值觀。那么就要找準自己的位置，我能干什么，我會干什么，我要干什么，我干的怎么樣，今天我能給公司帶來了什么呢?這都是我們每一位員工應該思考的課題。我希望自己，同時也有信心給公司帶來的是正資產而非負資產。只要你是千里馬，總有一天會遇到伯樂。更重要的一點是我們要與府能公司這個團隊共成長，成功一半是靠自己，另一半是靠別人，沒有完美的個人，只有完美的團隊，公司團隊的輝煌要靠我們每一個人的努力。同樣，我們的成功也離不開團隊的力量，俗話說的好：“大河沒水，小河干”。只有干好府能公司的金飯碗，才能保住我們的鐵飯碗。
無論是現在還是今后未來，我都會更加努力、更加勤奮的工作。嚴格按照煤礦部領導提出的“三個方面”樹立憂患意識、團結進取精神、勇于奉獻的理念;自覺遵守“五項紀律”、“十項注意”。希望在公司領導的正確領導下，為我們今年開工的目標等待著大家齊心努力去完成。將“務實和諧、同心跨越”的大唐精神在府能公司開花結果：“不畏艱難、勇于開拓的創(chuàng)業(yè)精神;求真務實、腳踏實地的實干精神;咬定目標、務期必成的拼搏精神;精益求精、爭創(chuàng)一流的進取精神;不辱使命、勇擔責任的奉獻精神”。在我們府能公司的每一位員工身上真正能得到體現，形成心氣足、人氣旺、風氣正的企業(yè)同心文化氛圍，為公司的全面發(fā)展去努力奮斗!衷心祝愿我們府能化工公司在府谷黃埔川這片熱土上生根發(fā)芽，茁壯成長。
提幾點建議及要求：
1、盡快配置電腦、電視，以滿足工作需要和豐富員工業(yè)余生活;
2、希望發(fā)放秋季工作制服，適應陜北天氣漸冷的氣候;
3、購置工程管理規(guī)范及必要的工具設施;
4、早上8:00上班后建議做早操，即可以鍛煉身體，又可以起監(jiān)督作用，對員工、也對領導;
5、加強對生活水質和飯菜質量的監(jiān)督。
最后，衷心感謝府能公司領導對員工的愛護和關懷。公司免費為我們員工提供了食宿，使我們一到單位，就能住上舒適的宿舍，吃上可口的飯菜，就像在自己家里一樣。謝謝!
此致
敬禮!
XXX
20xx年XX月XX日
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