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述職述廉工作實施方案（通用17篇）
為了確保我們的努力取得實效，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家整理的述職述廉工作實施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
述職述廉工作實施方案 1
為了認真貫徹落實《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，維護黨的團結統(tǒng)一，進一步提高各級黨員干部拒腐防變和抵御風險能力，積極探索黨內(nèi)監(jiān)督的新途徑，我鄉(xiāng)于繼續(xù)深入開展鄉(xiāng)村兩級述職述廉工作，現(xiàn)就半年述職述廉工作制定如下方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十七屆中紀委六次全會、省紀委九屆七次全會、州紀委五屆六次全會、全縣黨風廉政建設大會和縣紀委相關會議及《條例》精神，以促進黨員干部廉潔勤政為目標，以個人自查、群眾評議、組織監(jiān)督、整改提高為重點，積極探索黨員干部教育監(jiān)督的新途徑，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的政治保證。
二、工作原則
（一）立足教育原則。堅持以自我教育為主，通過述職述廉評議活動，促使黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。
�。ǘ⿲嵤虑笫窃瓌t�？陀^公正的準確反映和評價黨員干部履行崗位職責和廉潔從政的情況，肯定成績，找出問題，制定措施，落實整改，增強述職述廉評議活動的針對性。
（三）群眾路線原則。相信和依靠群眾，誠心誠意地廣泛傾聽群眾的意見和建議，組織群眾進行民主評議，自覺接受群眾監(jiān)督。
�。ㄋ模┳⒅貙嵭г瓌t。通過述職述廉評議活動，實實在在地解決黨員干部在落實崗位職責和廉潔從政等方面存在的突出問題，尤其是要真正找準影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定，影響黨群干群關系的問題，加強督查，整改糾正錯誤，務實收到實效。
三、工作內(nèi)容
半年述職述廉工作由鄉(xiāng)紀委牽頭，在政府機關、鄉(xiāng)直各單位、各行政村分別進行。鄉(xiāng)黨政領導班子成員、鄉(xiāng)直單位負責人和各村主職干部均為述職述廉的對象，參與述職述廉大會的人員為全體黨員、所有干部職工、村民代表。述職述廉的主要內(nèi)容涵蓋以下五個方面：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況；遵守憲法、法律，堅持依法行政情況；學習、思想、工作、作風等方面情況，特別是履行本人職責范圍內(nèi)的工作情況。
�。ǘ﹫猿贮h內(nèi)規(guī)章制度，貫徹落實黨的民主集中制，堅持黨員干部參加黨內(nèi)民主生活會、組織生活會制度情況，班子團結協(xié)作情況，重大決策、重要干部人事推薦、任免、重大項目資金和大額資金使用等方面執(zhí)行有關規(guī)定的情況。
�。ㄈ┴瀼貓�(zhí)行黨風廉政責任制情況，執(zhí)行黨的“四項紀律、八項要求”的情況及黨員干部廉潔自律從政各項規(guī)定的情況。
�。ㄋ模﹫�(zhí)政為民，依法辦事，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力提升創(chuàng)業(yè)服務水平，爭當安全發(fā)展忠誠衛(wèi)士，維護群眾根本利益的'情況；堅持密切聯(lián)系群眾，維護群眾根本利益的情況以及報告干部群眾意見比較集中、反映比較強烈問題的情況。
�。ㄎ澹﹥冬F(xiàn)黨員干部三級承諾書的情況。
�。┢渌枰f明的情況。報告本人及家庭收入、出國（境）和舉辦婚喪嫁娶等活動情況，配偶和子女工作安排、變動、提拔任用情況以及所行使職權有關的問題。
四、方法步驟
�。ㄒ唬蕚涔ぷ鳎�5月15日至6月10日）
1、建立機構。根據(jù)上級紀委有關文件精神，為開展好我鄉(xiāng)半年述職述廉工作，鄉(xiāng)黨委研究決定，成立由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，紀委書記任常務副組長的半年述職述廉工作領導小組，負責協(xié)調(diào)指導該項工作，同時領導小組下設辦公室在紀檢辦，負責日常業(yè)務工作的具體組織和實施。
2、宣傳發(fā)動。在成立領導小組和制定實施方案后，領導小組要召開各單位、各村主要負責人參加的專題動員會，做好思想發(fā)動工作，并對工作進行安排部署，為下一步的述職述廉工作打下基礎。同時，整合鄉(xiāng)宣傳部門的力量，在鶴峰網(wǎng)、鶴峰電視臺等媒體上及時進行宣傳。
3、廣泛征求意見。述職述廉工作組在政府公開欄發(fā)布開展鄉(xiāng)村兩級述職述廉工作的公告，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)放意見表，廣泛征求意見。同時領導小組辦公室還將采取公布征求意見電話、設置征求意見箱等多種方式征求意見。對收到的意見進行梳理后，向述職述廉對象反饋。
4、擬寫述職述廉報告。述職述廉人根據(jù)述職述廉內(nèi)容及征求的意見，結合自身實際認真準備述職述廉報告。述職述廉報告必須實事求是，真實可信，通俗易懂。不得夸大成績，縮水問題。述職要講個人的工作情況，切忌寫成單位的工作總結。述廉要嚴肅認真，不能回避問題，不一語概括。
5、確定參會代表。鄉(xiāng)黨政領導班子的述職述廉結合民主生活會進行，要邀請縣紀委、縣委組織部參加，同時明確部分機關干部、單位職工和人民群眾參加，鄉(xiāng)紀檢辦負責材料的整理和上報；鄉(xiāng)直單位負責人和村主職干部進行述職述廉，結合半年工作考評進行，要擴大參加述職述廉會議的代表范圍，涵蓋干部職工、黨員代表、群眾代表，由檢查考評組負責材料的收集和上報。參加述職述廉會議的代表一律不低于30人。
�。ǘ┱匍_述職述廉大會（6月11日至6月25日）
政府機關、鄉(xiāng)直單位、各村的述職述廉會議分別召開，會議內(nèi)容包括主持人介紹參加會議的代表構成及人數(shù)、述職述廉人作述職述廉報告、述職述廉人回答代表提出的問題、發(fā)放測評表進行測評、參會的檢查考評組長講話、述職述廉單位對此次會議進行總結。其中，為便于聽取廣大人民群眾的意見建議，鄉(xiāng)派出所、財經(jīng)所、村鎮(zhèn)建設服務中心、廣播電視服務中心4家單位的半年述職述廉大會在鄉(xiāng)政府集中召開，由鄉(xiāng)紀檢辦負責此次集中會議。
�。ㄈ┛偨Y階段（6月26日至6月30日）
1、情況匯報及反饋。述職述廉會議結束后，檢查考評組成員將對測評結果、意見、建議進行歸類和匯總，向領導小組匯報。領導小組對情況進行認真分析，對述職述廉對象及其單位作出客觀公正的評價，并向述職述廉對象和受評人員反饋情況，通報測評結果。
2、認真分析，切實整改。述職述廉對象及其單位要針對問題認真分析：屬于需要加強或改進工作類的意見，要分析原因，明確整改方向，提出整改措施，落實整改責任。屬于非主觀故意造成工作失職、失誤、顯失公平的處罰等，要及時核實糾正。對群眾反映較大的黨員干部，要及時進行誡勉談話。經(jīng)組織考察確系不適合在本崗位工作的，要進行調(diào)整；對違紀違法的，移送縣紀檢監(jiān)察機關處理。
3、公布整改情況。領導小組在一個月內(nèi)將整改的內(nèi)容、措施、結果等，通過有效途徑向評議代表和社會公示。同時建立回訪制度，傾聽評議代表和監(jiān)管服務對象對整改工作的評價，鞏固述職述廉成果。
五、工作要求
�。ㄒ唬└鲉挝�、各村要提高對述職述廉工作的思想認識，落實黨員責任，加強督促指導。明確主要負責人為述職述廉工作的第一責任人，及時成立領導機構，落實實施方案。
�。ǘ┮_保述職述廉工作扎實有序開展，不走過場，收到實效。述職述廉會議的實到會人數(shù)必須達到應到會人數(shù)的90%以上才能召開大會，各單位、各村勿必于6月25日前召開述職述廉會議。
�。ㄈz查考評組要認真學習有關文件精神，增強紀律觀念和自覺接受監(jiān)督的意識，積極推動述職述廉工作取得實效。同時明確一名專員負責收集整理各類資料，6月30日前務必將述職述廉工作開展情況報告、黨員干部述職述廉報告以及民意測評匯總表報領導小組辦公室。
述職述廉工作實施方案 2
一、指導思想
堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以領導干部自警、自省、自律為基礎，以個人自查、民主測評、組織監(jiān)督、整改提高為措施，以促進領導干部廉政、勤政為目標，積極探索對領導干部監(jiān)督的新途徑和新機制，為全縣的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局提供強有力的組織保
證。
二、工作原則
1、立足教育原則。堅持以自我教育為主，通過述職述廉活動，促使領導干部自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，做到立黨為公、執(zhí)政為民。
2、實事求是原則�？陀^公正地反映和評價領導干部履行崗位職責和廉潔從政情況，肯定成績，提出問題，制定措施，增強述職述廉活動的針對性。
3、注重實效原則。通過述職述廉活動，切實解決領導干部在落實崗位職責和廉潔從政等方面存在的突出問題，尤其要找準影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定和黨群干群關系的突出問題，加強監(jiān)督，積極整改，務求收到實效。
三、對象范圍
述職述廉的對象為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府科級領導干部；縣委各工作部門科級領導干部；縣政府各工作部門、直屬機構科級領導干部；縣直各企事業(yè)單位科級領導干部；各人民團體科級領導干部；審判機關、檢察機關科級領導干部。
四、方式方法
采取各級各部門各單位分別述職述廉和縣委統(tǒng)一組織集中述職述廉相結合。在各級各部門各單位分別進行述職述廉考核的基礎上，縣紀委、縣委組織部負責組織召開全縣科級領導干部述職述廉大會，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”、縣政府工作部門行政“一把手”進行會議述職述廉。大會述職述廉對象現(xiàn)場抽簽確定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門均不少于5人。
五、內(nèi)容要求
1、本年度履行領導崗位職責、完成目標任務情況及政治思想、工作作風情況。
2、本年度落實黨風廉政建設責任制工作方面的情況。
3、本年度遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及中省市有關廉潔自律規(guī)定方面的情況。
4、遵守執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的情況。
科級領導干部要按照上述內(nèi)容，認真準備述職述廉報告。報告必須客觀準確，具體實在，言之有物，簡明扼要。班子主要領導的報告不超過4000字，班子成員報告不超過3000字，個人報告必須由本人親自撰寫。領導班子也要就全年黨風廉政建設工作寫出專題報告報送縣紀委。
六、程序步驟
1、征求意見，準備報告。述職述廉考核之前，述職述廉對象要根據(jù)各自分工，深入村組和分管單位及個體私營企業(yè)、工商戶，收集干部職工和群眾的意見和建議，并在此基礎上形成述職述廉專題報告。述職要講個人出了什么思路，干了什么實事，解決了哪些問題，存不存在不廉潔行為，切忌寫成單位的工作總結。述廉要嚴肅認真，不回避問題，不一語概括。
2、發(fā)布述職述廉預告。在考察考核工作開始前，各級各部門各單位黨組織按考察組通知要求，對述職述廉工作進行預告，公布縣紀委、縣委組織部分別開通的投訴舉報電話，廣泛征求干部群眾的'建議和意見。預告期不少于七天。鄉(xiāng)鎮(zhèn)除在集鎮(zhèn)、街道張貼預告外，還要在廣播上進行播放。
3、召開述職述廉大會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（政府）全委（全體）擴大會議上報告情況，其他黨委委員可不在大會上述職述廉，但必須向大會提交述職述廉書面報告。參加人員：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、人大主席、不是委員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、村支部書記、村主任、各站所負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關全體干部和部分群眾代表。
縣委、縣政府各工作部門，縣政府直屬機構黨政正職領導干部在機關全體干部職工大會上報告情況，其他班子成員向大會提交述職述廉書面報告。參加人員：所有黨政班子成員、機關全體干部職工、下屬事業(yè)單位負責人。
縣直屬企事業(yè)單位的黨政正職領導干部在黨政班子擴大會議上報告情況，其他班子成員向大會提交述職述廉書面報告。參加人員：所有黨政班子成員、工會成員、行政管理人員、所屬科室（含車間）等中層負責人。
審判機關、檢察機關、公安機關不屬班子成員的科級領導干部可不在大會上述職述廉，但必須向大會提交述職述廉書面報告。
各級各部門各單位黨組織負責搞好會前的各項準備工作，并商縣紀委、縣委組織部確定會議時間�？h紀委、縣委組織部派員參加會議。
全縣科級領導干部述職述廉大會在縣委統(tǒng)一領導下，由縣紀委、縣委組織部負責組織召開。全縣科級領導干部述職述廉大會參會范圍：縣黨風廉政建設責任制領導小組各組長及成員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”，縣委和縣級國家機關各部門負責人，縣紀委各委員、各室主任，由縣廉責辦確定邀請的人大代表、政協(xié)委員及干部群眾代表。
4、現(xiàn)場提問�？h紀委、縣委組織部根據(jù)征求意見情況和平時了解掌握的情況或者依據(jù)廉政法規(guī)制度的規(guī)定，統(tǒng)一制定簡明扼要的問話提綱，在述職對象會議述職述廉的基礎上，統(tǒng)一組織現(xiàn)場提問，由述職對象分別回答。
5、民主測評。在述職述廉大會上發(fā)放《領導干部廉潔自律狀況測評表》（分廉潔、基本廉潔、不廉潔三個等次）和《領導干部履行職責情況測評表》（分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次），以無記名方式劃票測評。測評結果在一定范圍內(nèi)公開。既參加所在黨委（黨組）組織的述職述廉考核又參加縣上組織的集中述職述廉考核的科級領導干部，其民主測評情況按照60、40的比例分段計算后相加即為最終結果。
6、廉情公示�？萍夘I導干部的述職述廉專題報告在所在單位辦公場所開設公布欄進行公示，公示期限為7天。縣紀委、縣委組織部和各級各部門各單位黨組織要對外公布征求意見專線電話，收集意見和建議。
7、匯總上報。述職述廉工作結束后，由考核組匯總情況分別向縣紀委、縣委組織部報告述職述廉情況，縣紀委、縣委組織部通過一定方式向科級領導干部本人及其所在黨委（黨組）反饋民主測評及公示期間群眾的反映。
8、認真整改。述職述廉中反映出班子方面的問題，由各級各部門各單位黨組織研究整改措施，及時整改糾正并將結果報縣紀委和縣委組織部；反映出的領導干部個人的問題，由黨委（黨組）負責采取召開民主生活會開展批評與自我批評或由縣紀委、縣委組織部采取誡勉談話等方法督促幫助改正。
七、組織實施
1、述職述廉工作在縣委的統(tǒng)一領導下，由縣紀委、縣委組織部負責組織實施。各級各部門各單位紀委（紀檢組）在所在黨委（黨組）領導下，負責搞好組織協(xié)調(diào)工作。
2、述職述廉結合年終工作總結和干部年度考核一并進行。
八、結果運用
1、科級領導干部考核等次的確定，由縣委組織部會同縣紀委，根據(jù)民主評議和民主測評情況，集體討論提出考核等次意見，報縣委審定。
2、科級領導干部述職述廉情況要記入本人廉政檔案或人事檔案，為選拔任用干部提供依據(jù)。
3、對述職述廉中反映出的班子和干部履行職責及廉潔自律方面的問題，由縣紀委和縣委組織部督促整改。對群眾公認的廉勤兼優(yōu)、實績突出的科級領導干部予以表彰和重用；對群眾意見大、反映強烈的要采取必要的組織措施；對經(jīng)查實有重大違紀問題的干部，要堅決予以懲戒，確保述職述廉工作取得明顯實效。
九、時間安排
全縣科級領導干部述職述廉工作自今年12月份開始至明年元月底結束。各級各部門各單位黨委（黨組）從現(xiàn)在起抓緊做好述職前的各項準備工作，實施中如有需要咨詢的問題，可與縣紀委廉政室、縣委組織部干部股聯(lián)系。
述職述廉工作實施方案 3
今年以來，我以加強“五條禁令”、“三項紀律”、“群眾路線教育”等作風建設為主線，嚴明黨的紀律，加強廉政教育，建立健全黨風廉政建設責任制度，強化內(nèi)部監(jiān)督管理，為促進全局公安工作和隊伍建設提供了強有力的紀律保障�，F(xiàn)將我個人的黨風廉政和反腐敗工作以及工作情況向大會匯報如下：
一、個人廉潔自律情況：
我嚴格按照局黨委黨風廉政建設和反腐敗目標責任書中給自己定的責任，一項一項抓好目標責任的落實，堅持按照“一崗雙責”制的要求，注重自身黨性黨風修養(yǎng)，自覺遵守《廉潔準則》、“四大紀律，八項要求”、“三項紀律”和《人民警察紀律條令》等規(guī)定，堅持淡泊名利，生活儉樸，不鋪張浪費，不講排場闊氣，住房、用車、通信費等都嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。妻子李榮芳在XX縣經(jīng)發(fā)局工作，兒子陶宣亦在XX市公安局特警支隊工作，全家全年收入6萬元，在XX縣天緣小區(qū)自購住房一套，面積150平方米，14萬元自購家用小轎車一輛。20XX年8月26日17萬元購買公務用車一輛，排氣量1.6，車牌號為陜ega356，辦公室一間，面積16.2平方米，均符合標準。
二、黨風廉政建設工作開展情況：
今年年初，我和各基層單位一把手簽訂了《XX市公安局20XX年黨風廉政建設及反腐敗工作目標責任書》，把領導干部廉潔自律、專項治理、各項警紀警規(guī)、“一崗雙責”等內(nèi)容納入公安機關黨風廉政建設和反腐敗工作任務，納入公安工作和隊伍建設總體規(guī)劃，做到同部署、同檢查，確保反腐倡廉建設各項制度和措施落到實處，取得實效。在此基礎上，制定了《20XX年XX市公安局黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》，層層分解落實目標責任，形成了黨委負責、xx協(xié)調(diào)、部門齊抓共管、民警人人參與的良好局面，把黨風廉政建設責任制、構建懲治和預防腐敗體系貫穿于全局公安工作和隊伍建設的始終。同時，繼續(xù)開展領導干部任前廉政法規(guī)考試、廉政法規(guī)和知識考試考核經(jīng)常化，并納入到公安執(zhí)法資格考試、業(yè)務達標比武、警銜晉升、競爭上崗、凡優(yōu)必考之中;在公安網(wǎng)上開辟了警示教育專欄，做到警鐘長鳴，防微杜漸;認真組織民警觀看廉政漫畫展教育，“廉政文化三秦行”走進華陰演出活動，使廣大黨員民警的遵紀守法和廉潔意識普遍得到增強;組織民警觀看“不拽腰包的腐敗”警示教育片，時刻警醒民警，做到警鐘長鳴;暢通信訪渠道，認真處理群眾來信來訪，設立舉報箱，向社會公布舉報電話4614019、110，積極拓寬案件線索來源，加強信訪舉報工作，完成公安民警違法違紀案件線索受理查辦系統(tǒng)升級改造，建設12389電話和互聯(lián)網(wǎng)舉報平臺。
三、貫徹落實中央“八項規(guī)定”情況：
中央“八項規(guī)定”和省、市、縣相關實施意見出臺后，我能夠帶頭執(zhí)行，并注重抓好落實。一是進一步嚴明紀律，強化督查抓落實，堅持轉變作風從嚴明紀律、改進會風抓起，精簡會議程序，嚴明會議紀律，減少會議時間，今年共精簡壓縮各類會議18次。二是在抓好各項業(yè)務工作和隊伍建設的同時，深入基層所隊和村組、社區(qū)、田間地頭和民警談心，和群眾交流，了解他們的所需所求，征求他們對公安工作的意見和建議，切實為群眾辦實事、辦好事，今年以來我通過各類渠道共收集歸納建議意見4類26件，均一一得到落實解決。三是切實改進文風會風。要求各單位上報信息及其他材料，做到言簡意賅、情況屬實、數(shù)據(jù)可靠，避免上報材料內(nèi)容大而空，不切實際。能發(fā)電子版的，不打印紙質(zhì)文件，盡量減少文件數(shù)量，必須打印的文件，盡量縮短文件篇幅。四是堅持用制度管權，按制度辦事，靠制度管人。本著厲行節(jié)約的原則，嚴格控制各類開銷，全年健全完善各類管理制度18個，節(jié)約各項開支10萬余元。
四、以廉促勤取得的工作實績：
今年以來，我?guī)ьI全局民警以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，以公安隊伍正規(guī)化建設為保障，突出抓好“掃黑除惡”、“秦劍20XX”、大收戒等專項行動，全面加強公安工作和隊伍建設，實現(xiàn)了全市社會治安大局平穩(wěn)。一是維穩(wěn)措施落實到位，情報信息掌控能力不斷提升。積極搜集影響我市穩(wěn)定的各類信息，排查各類社會矛盾糾紛和隱患，堅持在接訪下訪、清理積案、案件評查等方面下功夫，截止目前共處結信訪案件15起，排查清理信訪積案4起，協(xié)調(diào)解決影響投資環(huán)境的問題及糾紛50余起，妥善處置阻工事件20余起，完成大型安�；顒�26次，未發(fā)生一起不安全事故。二是嚴打整治深入推進，社會治安穩(wěn)定有序。截止目前我局共破獲各類刑事案件417起，抓獲刑事作案成員247人，打團伙23個，逮捕98人，查處吸毒人員98人，強制隔離戒毒61人，2起現(xiàn)發(fā)命案全部快速破獲。三是治安管理深入細致，社會治安防控建設取得突破。我積極在處突維穩(wěn)、窗口單位形象、重點工程建設、涉黃涉賭等方面創(chuàng)新工作舉措，截止目前共查處行政治安案件931起，行政拘留169人。三是執(zhí)法規(guī)范化建設重點突出，規(guī)范執(zhí)法水平大力提升。全力推進執(zhí)法信息化深度應用，細化推行執(zhí)法標準、加強執(zhí)法安全管理、強化執(zhí)法監(jiān)督職能，著力提升民警依法履職能力和制度執(zhí)行力，民警執(zhí)法辦案水平全面提升，全省執(zhí)法辦案平臺得到全面應用，執(zhí)法制度不斷健全完善，“九區(qū)一中心”為格局的.執(zhí)法辦案場所全面升級改造并投入使用。四是大力加強隊伍建設，警民關系建設不斷提升。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以隊伍建設平行等值考核為載體，不斷加強基層黨組織建設，落實從優(yōu)待警各項舉措，豐富警營文化生活，公安隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務能力得到全面提升。
五、當前工作中存在問題及今后打算：
在我的引領下，通過全局民警的共同努力，我局公安工作和隊伍建設取得了一定成績，但仍存在一些不足，如工作中勇于開拓創(chuàng)新的力度不夠，某些方面工作抓落實不夠，執(zhí)法監(jiān)督工作的觸角延伸的還不深入，預防民警違紀違法問題發(fā)生的工作還不盡如人意等。在今后工作中，我還要在以下“五個方面”再下功夫：在加強隊伍建設中，提高隊伍精細化管理方面下功夫;在社會治安面控制，提升群眾安全感方面下功夫;在做群眾工作能力、密切警民關系方面下功夫;在打擊“兩搶一盜”，遏制刑事案件高發(fā)勢頭方面下功夫;在狠抓黨風廉政建設，增強反腐倡廉能力方面下功夫。不斷地創(chuàng)新工作方法，完善工作措施，打造新亮點，努力開創(chuàng)華陰公安工作新局面，為促進華陰經(jīng)濟發(fā)展做出新的更大貢獻。
述職述廉工作實施方案 4
為進一步密切人大代表與選民的聯(lián)系，促使人大代表更好地行使民主權利，發(fā)揮代表作用，根據(jù)xx發(fā)【20xx】4號文件精神，結合我鎮(zhèn)實際制定本方案。
一、指導原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《代表法》為準繩，認真落實憲法和法律賦予選民的權利，激發(fā)廣大選民的政治熱情，加強選民對人大代表的監(jiān)督，總結成績，找出差距，督促人大代表依法履行代表職責，充分發(fā)揮代表作用，為全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會，實施我鎮(zhèn)提出的工作思路和20xx年經(jīng)濟社會發(fā)展奮斗目標作出積極貢獻。
二、述職對象
縣、鎮(zhèn)人大代表。
三、述職內(nèi)容
1、認真學習宣傳憲法和法律，模范遵守憲法和法律的情況。
2、聯(lián)系選民，反映和落實選民的`意見和要求的情況。
3、協(xié)助和推進政府工作，努力為人民服務的情況。
4、履職工作情況。
四、述職方法
主要采取代表述職，選民代表進行評議和測評相結合的方法進行。
五、主要步驟
1、開好籌備會，由鎮(zhèn)人大主席團牽頭，作好安排和布署，明確具體工作任務。
2、落實和準備具體材料，按工作計劃實施，明確到具體述職人員，參評選民。
六、召開述職評議大會
一是通知應參評人員，時間，地點。
二是準備會議議程（含各種資料）。
三是布置會場和落實其它工作。
七、跟蹤督辦抓落實
一是在人大代表述職評議后，將選民對人大代表所提出的意見和建議，以書面形式報送鎮(zhèn)人大主席團，并反饋給代表本人逐一落實。
二是縣人大代表對選民代表提出的意見和建議進行整改，將整改意見以書面的形式報鎮(zhèn)人大主席團備案并由鎮(zhèn)人大反饋給選民代表。
三是由鎮(zhèn)人大主席團組織有關人員對人大代表的述職評議和整改情況進行調(diào)查了解、協(xié)調(diào)并跟蹤督辦，落實到位。
八、要求
為開展好人大代表述職評議工作，一是成立由鎮(zhèn)黨委書記、人大主席聞以軍同志為組長的領導小組。領導小組下設辦公室，管益和同志兼任辦公室主任。
二是述職評議對象，要按述職評議內(nèi)容寫好書面材料。
三是要實事求是，公道正派。
四是要遵守紀律，按時參加，不得無故缺席。五是要保證效果和質(zhì)量，確保圓滿成功。
述職述廉工作實施方案 5
一、活動背景：
轉眼一學期已經(jīng)在我們的眼中流失，學生會干部的一學期的工作即將告一段落。今天在這個特殊的日子里，xx學生會將隆重舉行學生干部述職報告大會，并激勵下屆學生干部及部員繼續(xù)勵志前進，爭取為藝術系再創(chuàng)輝煌。
二、活動時間：
6月14日晚7:00
三、活動地點：
行政樓三樓會議室
電子屏幕：20xx年度學生會干部述職報告會
四、與會人員：
系領導老師，院系學生會主席，系學生會全體成員。
五、活動主辦單位：
xxx團總支
活動承辦組織：xxx團總支學生會
活動承辦執(zhí)行組織：xxx團總支學生會組織部
活動策劃：xxx團總支學生會組織部
六、活動前期準備
1、審稿：學生會各部門由分管主席審稿。
2、學生會照片素材的收集和審核——組織部
3、主持人提前五天把主持稿寫出來，并提前彩排
4、活動流程由辦公室整理，供組織部提交策劃。
七、各部門任務
組織部：
1、負責邀請學院領導，通知主席團及各部門部長，各班級干部代表述職大會的時間和地點。
2、負責確定述職大會的流程和形式，教室的申請，主持人的安排，制定述職報告打分表的制定、發(fā)放、收集、整理。
3、部門提前安排人員進行會場的準備和安排，由體育部成員協(xié)助布置會場，安排好各部門的座位地點。
4、安排干事兩名，主要是在述職者快要結束時提前通知下一位述職人員。
5、述職報告結束后的三天內(nèi)，完成所有述職稿件的匯編，格式和標題要求統(tǒng)一規(guī)范。
紀檢部：
1、紀律（保持會場的安靜以及進出場人員控制，注意提醒與會人員保持會場干凈以及他人在述職的時候保持會場的安靜）；
2、燈光控制；
學習部：
計時（兩人），述職報告不能超過8分鐘，達到5分半鐘時要舉牌提醒，到8分鐘時舉牌結束述職，并示意時間到。
辦公室：
1、通知全體本屆學生會人員參加會議，保證參會人員的到齊；
2、簽到
3、會場座位的安排（電子稿）
新聞部：
拍照、新聞稿、采訪。
宣傳部：
1、海報的制作和張貼；
2、會場的布置；
3、會議座位張貼
文藝部：
1、文藝部布置好會場的音響設備，調(diào)試好各種電子設備，注意電子屏幕主題；
2、PPT的播放；
3、提前2小時到場測試麥克風，在設備失靈情況下應及時聯(lián)系教室技術老師進行維修，若電腦出現(xiàn)無法播放視頻的情況，直接采用備電腦，故需準備至少兩臺筆記本電腦。
生活部：
負責安排兩個部門會前和會后對會議室的衛(wèi)生打掃，水的購買。
八、述職事項
1、述職報告不能超過8分鐘，達到5分半鐘時舉牌提醒，到8分鐘時舉牌結束述職，請各述職人員必須掌握好時間。
2、述職報告內(nèi)容跟自己部門情況密切相關，不偏離主題。
3、述職報告內(nèi)容要闡述自己的工作理念、對部門、干事的管理和工作開展情況，以及工作中發(fā)展的不足，今后的`管理措施和努力方向，以及對學生會工作的意見和建議等。
4、述職順序：
1、主席團
2、辦公室
3、文藝部
4、學習部
5、紀檢部
6、心理部
7、新聞部
8、傳媒班
9、體育部
10、宣傳部
11、外聯(lián)部
12、生活部
13、組織部
九、大會流程
1、主持人致辭，宣讀述職規(guī)則和順序，并宣布大會正式開始。
2、宣布述職報告要求。
3、由學生會主席進行學生會工作總結。
4、各部長依次述職。
5、由..........作此次大會總結。
6、合影留念（
1、領導老師
2、學生會干部）。
十、大會后期宣傳
由新聞部在系學生會的網(wǎng)站上將述職大會新聞稿以圖文形式放到網(wǎng)上宣傳。
十一、活動相關補充說明
1、各部長以PPT講解形式來展現(xiàn)部門一年以來的工作成果和工作實際情況等。
2、各分管主席在5月30日前各部門把述職報告PPT和world文檔演講稿確保無誤后打包發(fā)送至組織部公共郵箱。由組織部統(tǒng)一整理攜帶。
3、生活部安排兩個部門負責人負責大會前后的場地清潔工作，并提前告知相應部門。
4、新聞部協(xié)助完成本次報告會的影像記錄工作（一個固定崗，一個流動崗）。
十二、大會注意事項及解決辦法
1、所有要進行述職的學生會干部一律著裝端正出席大會。
2、紀檢部干事務必維持好會場秩序。
3、機器失靈情況，設備失靈情況下應及時聯(lián)系相關人員進行維修，若電腦出現(xiàn)無法播放視頻的情況，直接采用備電腦，故需準備至少兩臺筆記本電腦。（為了大會能順利進行，在大會開始前就必須檢查好各項機器設備）
4、會后現(xiàn)場的清潔工作要做好，各部門保持好自己所坐位置的衛(wèi)生。并且告知干事在大會進行時要認真安靜的聆聽，大聲喧嘩并屢次不改者，其所在的部門在考核中將扣分。
5、組織部副部長，會場隨時跟著書記，以便書記安排突發(fā)臨時工作。
6、體育部和紀檢部各抽取部分干事機動待命，以防突發(fā)事件發(fā)生。
7、紀檢部干事兩名，在會議室大門阻止人員的隨便進出和其他閑雜人等進入會議室。
8、學生會干事按部門就坐，部長維持好本部門紀律。
9、工作人員需佩戴工作證。
十三、活動意義
xxxxx學生會希望通過此次大會，加深學生會部長與部員之間的相互理解，讓更多的同學了解學生會在新學期的活動動態(tài)，同時總結過去，展望未來，從而促進學生會活動的更好開展。
會上將表彰上學期表現(xiàn)優(yōu)秀的學生會的部員，勉勵新學期學生干部及部員嚴格要求自己、不斷提高能力，把xxx學生會建設成一支團結、奉獻、有為的團隊。
述職述廉工作實施方案 6
20xx年8月28日，草原站召開了拜城縣草原站黨支部書記履行黨建工作責任制專項述職工作會議，黨支部書記買買提.依明同志就20xx年履行基層黨建工作責任制進行了述職發(fā)言，畜牧局黨總支書記全平、副書記（局長）艾爾肯同志對發(fā)言進行了點評，針對草原站20xx年黨建工作提出了三方面建議，一是黨建工作內(nèi)容還不夠豐富；二是黨內(nèi)組織生活缺乏創(chuàng)新；三是黨支部吸引力和凝聚力還不夠。草原站黨支部根據(jù)以上建議，結合工作實際，制定整改方案如下：
一、黨建工作內(nèi)容不夠豐富方面的問題整改
一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用，樹立發(fā)展為第一要務的觀念，明確黨建工作必須服從服務于發(fā)展經(jīng)濟建設這個中心，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到草原工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用；
二是要克服“黨建工作任務較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔”的思想，充分認識黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，堅持“虛工實做”，以黨建實效去推動業(yè)務工作的順利完成。
三是圍繞黨的中心工作，把促進草原畜牧業(yè)發(fā)展和牧區(qū)社會穩(wěn)定，促進草原監(jiān)理工作任務的完成，作為加強和改進草原站黨支部黨建工作的出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)新草原站黨支部黨建工作的'載體，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進和突破，結合單位業(yè)務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，在化解矛盾、理順關系，調(diào)動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設。
二、黨內(nèi)組織生活缺乏創(chuàng)新的整改措施
一是組織生活要圍繞新的黨建主題開展活動，在學習文件、觀看電教片等“靜態(tài)”有效教育形式的基礎上，靈活運用知識競賽、形勢報告會、組織參觀、政策討論等具有互動性和動態(tài)性的活動方式，不斷激發(fā)黨員參與黨組織活動的積極性，進一步為全體黨員提供施展個性和才智的舞臺。
二是草原站工作面相對狹窄，與縣直其他黨組織接觸十分有限，因此，要吸取其他單位支部建設的先進經(jīng)驗，互相交流，進行支部互動，共同組織進行宣傳活動、座談活動、文體活動等，在這些活動中互相提高，使支部活動會變得豐富多彩。
三是支部組織生活要圍繞中心工作開展，把各類活動主題與中心工作、工作業(yè)務緊密相連，組織黨員有效地聯(lián)系本單位的具體工作、未來的發(fā)展及自己工作崗位等實際工作，集思廣益，不僅使黨員干部在思想上得到升華，并調(diào)動其參加活動的積極性和創(chuàng)造性，更能充分發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，為組織的發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績。
三、黨支部吸引力和凝聚力還不夠的整改措施
一是切實加強黨員思想作風建設，全體黨員要解放思想，牢固樹立積極進取、求真務實、艱苦奮斗的作風，增強服務意識，要切實加強工作作風，吃苦在前，享受在后，兢兢業(yè)業(yè)做事，堂堂正正做人，多辦實事，不斷提高黨支部的親和力，處處為群眾著想，真心實意為群眾謀利益，贏得群眾的擁護和信賴。
二是黨支部要從提高向心力、親和力和執(zhí)行力入手，圍繞服務型黨支部開展工作，抓好領導班子建設，不斷增強黨支部的凝聚力和向心力，通過抓學習、抓制度、抓廉政，不斷提高班子自身素質(zhì)建設，形成一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強領導核心。
三是根據(jù)群眾要求，走群眾路線，圍繞群眾所思、所想、所盼、所急的事開展活動，把黨支部的組織活動開成辦實事、辦好事的活動，改變之前多以政治內(nèi)容集體學習為主的狀況，把黨內(nèi)組織生活逐步向為群眾服務延伸，進一步增進黨群關系、干群關系，讓群眾時刻感受到黨的關心，進一步增強黨組織的凝聚力、向心力和號召力。
四是加強對黨員權利的保障力度，建立渠道暢通、公開透明的服務機制，認真解決一些黨員對黨組織認同感和歸屬感不強的問題，激發(fā)黨員工作的原動力。建立一對一結對子黨員互動制度，為困難黨員解決生活難題，新老黨員互相結對子，為年青黨員解決思想難題、為老黨員更新觀念，讓黨組織親切起來，以紀律約束黨員，以情感凝聚黨員，只有凝聚著黨員的心，創(chuàng)新才有爆發(fā)力。
五是加強全體黨員干部職工思想政治理論學習和業(yè)務知識培訓，提高黨員干部政治素質(zhì)和履職能力，堅持執(zhí)行學習制度，引導全體干部職工愛崗敬業(yè)、誠實守信、行為端正、自覺執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，深入農(nóng)區(qū)牧區(qū)，幫助農(nóng)牧民群眾解決實際問題，加大草業(yè)技術人員和農(nóng)牧民的培訓力度，有力推進我縣草原畜牧業(yè)的發(fā)展。
述職述廉工作實施方案 7
一、評議的目的：
通過評議，幫助代先倫找準差距，完善措施，克服不足，加大工作的積極性和主動性，增強經(jīng)濟發(fā)展辦主任的履職能力，促進其他部門負責人的履職，密切人民群眾與人大政府的聯(lián)系，提高人大代表執(zhí)行代表職務的能力。
二、評議的'時間：
20xx年4月至6月
三、評議的內(nèi)容：
范圍是在任職期間和今后的工作，主要是：
1、執(zhí)行《農(nóng)業(yè)法》等有關經(jīng)濟發(fā)展法律法規(guī)，推進我鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，促進農(nóng)民增收的情況；
2、人民群眾普遍關心和迫切需要解決的問題的辦理情況；
3、執(zhí)行國家方針政策；
4、依法履職和勤政廉政的情況；
5、經(jīng)濟發(fā)展辦主任的其他工作。
四、評議的組織：
人大主席團決定成立由周耕玉任組長，駱澤敏為副組長，王世遠、李旭、張小芳、張召銀為成員的領導小組，具體組織領導評議工作。
五、評議的階段工作：
1、4月5日前
鄉(xiāng)人大主席團書面通知代先倫，要在4月15日前，根據(jù)評議內(nèi)容和要求，進行自查自糾，以書面的形式將匯報材料打印2份交鄉(xiāng)人大主席團。
2、4月20日前
對代先倫的履職情況進行調(diào)查。鄉(xiāng)評議領導小組召開評議準備會，組織鄉(xiāng)人大代表和部分群眾學習《農(nóng)業(yè)法》法律法規(guī)等。針對匯報材料，安排有關評議的調(diào)查研究工作。確定中心發(fā)言人。參評人要走訪群眾，召開座談會，收集整理評議素材。
3、4月25日前
召開評議會。代先倫要按時到會聽取意見，鄉(xiāng)部門負責人、各村支部書記等列席評議會議。代先倫應如實匯報情況，嚴肅認真聽取評議意見，認真回答提問，進行說明。中心發(fā)言人要肯定成績，指出不足，提出建議批評意見。
鄉(xiāng)人大主席團根據(jù)參評人的意見，擬出評議意見。
4、5月10日前
根據(jù)評議意見，制定整改方案或改進計劃，在一個月內(nèi)將整改方案或改進計劃報送鄉(xiāng)人大主席團。經(jīng)鄉(xiāng)人大主席團同意后，在5月20日前報告整改落實情況。
5、5月30日前
鄉(xiāng)人大主席團組織參評人檢查整改落實情況。對整改不力的，責成繼續(xù)整改。
組織參評人對代先倫整改報告進行是否滿意的無記名量化測評，并將測評結果作為是否合格的依據(jù)。
述職述廉工作實施方案 8
為全面準確評價管理干部的工作業(yè)績，尋找差距，便于持續(xù)改進。對我廠中、干部進行年終述職考評，具體方案如下：
一、考評范圍及職責
1、范圍：公司中、基層干部。
2、職責：本方案由綜合科負責實施。
二、考評時間及地點：
時間：12月19日14：30分，地點：辦公樓320會議室。
三、考評方式：
1）本次述職采取脫稿的形式，述職時間要求每人控制在10分鐘以內(nèi)。內(nèi)容包括主要工作成績、經(jīng)驗體會、不足和的`目標、打算、措施、想法等。
2）考評打分采取有記名的方式。公司經(jīng)理打分占20％，中層干部打分占30％，基層干部打分占30％，職工代表打分占20％。
3）考評以100分為打分標準，最高不得超過99分，最低不得低于70分。
4）評分采用強制劃檔的辦法，中層干部選出優(yōu)秀干部（90－99分）2名，一般干部（70－80分）2名，其余為良好干部�；鶎痈刹窟x出優(yōu)秀干部（90－99分）3名，一般干部（70－80分）3名，其余為良好干部。
四、考評內(nèi)容、要求
1、根據(jù)工作目標完成情況，分別對干部的職責履行（30分）、工作業(yè)績（30分）、工作自主創(chuàng)新能力（25分）、明年的打算措施等（15分）進行考評打分。
2、參加考評人員：公司領導、中層干部、基層干部以及員工代表14人（甲胺車間10人，電儀車間4人）�？荚u代表要認真履行職責，公平、公正的評價每一名述職干部，不得徇私舞弊，否則為無效票，并視情況嚴肅處理。
3、述職順序：（略）
五、本次考評述職如有自動放棄者，視自動辭職處理。
干部述職議程
項目內(nèi)容主持人
1述職簽到（14：15開始）綜合科
2全體起立，合唱《魯西化工之歌》朱澤善
3宣布述職要求，述職開始王經(jīng)理
4宣布述職結束
備注
1、各單位請?zhí)崆暗竭_會場；
2、考評期間請關閉通訊工具，自覺維持會議秩序。
述職述廉工作實施方案 9
一、活動背景
在過去一年的工作生活中，武漢科技大學第十七屆校學生會，在團委老師和主席團的帶領下，部長的合理安排下，以及委員的積極配合下，取得了驕人的成績。為更好地總結這一學年來校學生會及其各部門的工作，特舉辦述職大會表彰校學生會優(yōu)秀部門、優(yōu)秀部長和以及優(yōu)秀委員，并且明確今后校學生會工作重點，統(tǒng)一校學生會全體工作人員的指導思想和工作目標，鼓舞士氣，振奮精神，燃放激情，以期待繼往開來的新一屆校學生會出色表現(xiàn)。
二、活動時間
具體時間待定
三、活動地點
青春驛站綜藝廳
四、與會人員
校團委老師、校學生會主席團、學生會各部門部長及委員
五、活動主辦單位
武漢科技大學第十七屆學生會
六．活動承辦單位
武漢科技大學委員會秘書部
七、前期準備
1. 校學生會秘書部通知團委老師，校會的主席團其他部門述職大會的時間和地點。
2. 秘書部提前安排人員進行會場的準備和安排，其他部門的人員可以一起來協(xié)助布置會場，安排好各部門的座位地點。
3. 秘書部通過各部門的評優(yōu)材料及評選規(guī)則選出優(yōu)秀部門，優(yōu)秀委員，科技文化節(jié)優(yōu)秀工作者，印制好獎狀，做好獎狀上優(yōu)秀部門和優(yōu)秀委員的填寫工作。
4. 會場布置好音響設備，調(diào)試好各種電子設備。
5. 確定述職大會的流程和形式。
6. 做好述職大會各人員的安排。
7. 選好述職大會的主持人。
8. 準備應急方案以應對突發(fā)情況。
9. 整理報告會上各部門所展示PPT材料與團委老師發(fā)言稿。
八．大會流程
（一） 主持人致辭（5分鐘）
�。ǘ� 校學生會主席發(fā)言 （5分鐘）
�。ㄈ� 各部長依次總結本學年來本部門工作（每個部門5分鐘）
�。ㄋ模� 頒獎環(huán)節(jié)， 分為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀部長、優(yōu)秀委員 （20分鐘）
（五） 校團委老師總結發(fā)言（5分鐘）
�。� 集體合影留念
九．大會后期宣傳：
由新聞網(wǎng)絡部在校學生會的網(wǎng)站上公布今年的優(yōu)秀部門名單和優(yōu)秀委員名單，并 將述職大會的情況以圖文形式放到網(wǎng)上宣傳。
十、活動相關補充說明
1．各部長以PPT講解形式來展現(xiàn)部門一學年來的工作成果。
2．各部門應在5月23日之前上報總結材料和先進業(yè)績材料至校學生會秘書部。
3．校學生會秘書處負責本次述職大會獎品的采購、會議通知以及大會結束后的場地清潔工作。
4．校新聞網(wǎng)絡部協(xié)助完成本次報告會的影像記錄工作。
十一、大會注意事項及解決辦法
1．所有要進行述職的部長一律著正裝出席大會
2．椅子與地面摩擦容易發(fā)出噪音，事先在椅子下面墊好紙張
3．當天現(xiàn)場出現(xiàn)停電狀況，由主席團和秘書部共同維護現(xiàn)場紀律和秩序，假如20分鐘后仍未供電，由主席宣布述職大會改期或推遲，全體成員分為兩路有秩序地退場。
4． 機器失靈情況，設備失靈情況下應及時聯(lián)系相關人員進行維修，若電腦出現(xiàn)無法播放視頻的情況，直接采用備電腦，故需準備至少兩臺筆記本電腦。
5．會后現(xiàn)場的清潔工作要做好
6. 如果團委老師來不了，總結陳詞由部長代表發(fā)言。部長代表由部長內(nèi)部選出。
7. 各個部門工作總結匯報形式不限（可以帶上自己部門的特色，發(fā)言方式不限，地點不限，人數(shù)不限，例如PPT，微視頻，可以現(xiàn)場展示部門舉辦的活動中的成果），但是必須控制在5分鐘內(nèi)。如有需要，可以適當延長時間。
十二、活動經(jīng)費預算
1．請柬制作：20元
2．獎狀制作：150元
3.會場布置：300元（包括幕布采購，背景裝飾）
4．嘉賓牌制作：10元
5．礦泉水：40元
合計：520元
附錄：
1． 事先邀請各學院主席，部長或者優(yōu)秀個人參與本次大會。并借此機會，增進院會與校會的相互溝通與理解，同時也向普通同學傳達校會的工作理念，為下一學年的工作的順利開展奠定基礎。
2． 在舞臺右側設置微博墻，伴隨活動進程同步播放學生微博動態(tài)。其內(nèi)容可涉及同學們對校會部長和主席的.感謝，對一年來工作的自我評價，對校學生會未來的展望和美好祝福等等。
3． 在大會開場播放一段暖場視頻，記錄校會一年來走過的點點滴滴。（由新聞網(wǎng)絡部和秘書部共同完成）
4． 在頒獎環(huán)節(jié)，主持人可以在每個優(yōu)秀部長的名單之后附加一段簡短的個人事跡的介紹，從而加深同學們對他們的了解。（每個部長事先準備好這份介紹）
5． 在活動結尾，可以設置現(xiàn)場抽獎環(huán)節(jié)，根據(jù)當天參與微博的名單選出當天的幸運觀眾，并附贈小禮品。
6． 在會場布置方面，需要事先制作幕布。會場內(nèi)懸掛氫氣球，在繩子下端綁上各部門照片。準備大量的氣球，用來裝飾。
述職述廉工作實施方案 10
一、指導思想
堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力構建一支德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認的中層管理干部隊伍。
二、組織領導
學校中層崗位述職競聘領導小組
組長：XXX
組員：XXX
三、述職人員及內(nèi)容
全體中層處室干部回顧一年（半）來工作開展情況，所取得的成績等。
四、擬聘崗位
本著穩(wěn)定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進行。
第一期：時間：20XX年XX月底；
崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學處主任、學生處主任、后勤處主任；
第二期：時間：20XX年XXX月底；
崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學處副主任2名，學生處副主任2名，后勤處副主任1名。
五、選拔聘用原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
六、競聘條件和資格
�。ㄒ唬┗緱l件
1.思想政治素質(zhì)好，師德表現(xiàn)好；政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。
2.熱愛教育事業(yè)，具有較強的教育、教學能力和改革創(chuàng)新精神。
3.具有履行職責所需要的.專業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認可度。
4.遵紀守法，廉潔自律。
5.身心健康，能勝任崗位需要。
�。ǘ└偲纲Y格
1.提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長、學部委員、年段長等相應管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2.具備本科及以上學歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。
3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。
4.近三年年度考核評定為稱職及以上等次。
七、競聘對象
滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。
八、述職競聘程序
1.公布方案（XX月XX日）：《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報市教育局黨委批準并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布，并通過校訊通發(fā)布信息。
2.推薦報名（XX月X日～XX日）：報名采用組織推薦、個人申報和互薦相結合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見附表）紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長郵箱，至6月18日下午5：00報名截止。
3.資格審查（XX月XX日）：競聘領導小組負責對競聘者進行資格審查，競聘領導小組由正、副校長，黨委書記和工會主席等組成。
4.述職競職（XX月XX日）：召開全體教職工大會，全體中層處室干部做述職報告，參與競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說，演講時間控制在5分鐘以內(nèi)。
5.民意測評（XX月XX日）：全校教工對中層處室干部和競聘人員進行民主測評，填好《民主測評表》。
6.組織考察（XX月XX日）：競聘領導小組結合民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進行深入考察，確定擬聘人員。
7.聘前公示（XX月XX-XX月XX日）：對擬聘人員和履職崗位公示7天。
8.學校聘任（XX月XX日）：公示期滿，簽訂崗位任期目標責任書，同時報市教育局政治處備案。
九、管理待遇
競聘上崗的中層干部待遇按照《越中績效考核辦法》執(zhí)行。
述職述廉工作實施方案 11
支行黨委經(jīng)研究決定，采取述職考核的方式，每年對中層干部實行動態(tài)調(diào)整。要求現(xiàn)有中層干部一律參加述職，且每年按10%的比例建立動態(tài)調(diào)整機制(全行整體業(yè)績向好時除外)。從即日起，對于調(diào)整離開中層干部崗位的人員，不再出臺有關政策，真正從體制上打通干部能上能下的通道，進一步在全行旗幟鮮明地倡導“在什么樣的崗位，就盡什么樣的責任，盡什么樣的責任，就得什么樣的回報”的'用人理念。
一、考核對象
全行現(xiàn)任職干部
二、考核類別
干部考核原則上按現(xiàn)職崗位確定類別，即單位負責人、副職2個類別。
三、考核方式
采用述職方式進行。包括群眾評議、業(yè)績公示、集中述職、民主測評、黨委合議和崗位聘任等內(nèi)容。
(一)群眾評議：由人事部門組織，參加打分人員為本單位干部、員工，以“背靠背”方式測評。
(二)業(yè)績公示：公示各單位年1-12月存款和中間業(yè)務收入的計劃完成率，年元月至3月存款和中間業(yè)務收入的計劃完成率(經(jīng)營數(shù)字中剔除支行公共資源部分)。
(三)集中述職：年12月10日上午8：30支行會議室召開述職演講大會，演講報告內(nèi)容：一是介紹本人的簡歷;二是重點介紹本人年至年12月的主要工作及業(yè)績表現(xiàn);三是本人對自身今后崗位意向及工作打算。演講時間不超過8分鐘。演講順序為先正職(包括副職牽頭)后副職，分別按姓氏筆劃決定。
(四)民主測評：中層干部的民主測評和考核重點。一是要重點考察述職人員自身去年和今年一季度的主要業(yè)績;二是要重點考察述職人員自身在考核期的工作表現(xiàn);三是重點考察述職人員工作的潛力。填寫《武昌支行干部崗位測評表》，進行民主測評。按中層干部、員工代表二個層次收集，民主測評分別按50：50權重折算匯總。
(五)計算考核結果，由監(jiān)察小組計算分值，將考核結果向支行黨委匯報。群眾評議和民主測評結果作為支行黨委對干部考核評價及任用的重要依據(jù)。
(六)黨委合議決定擬聘人選及崗位。由支行黨委根據(jù)支行崗位編制實際和中層干部自身業(yè)績和特點，集體討論決定擬聘人員的升聘、緩聘、解聘及崗位去向。
(七)崗位聘任：本次干部述職考核調(diào)整立足于大穩(wěn)定小調(diào)整，主要導向是促進干部人才資源的合理流動，打通干部上下機制。
四、考核計算方法
集中述職測評得分=干部打分×50%+部分員工打分×50%
五、考核評價
(一)優(yōu)秀為集中述職測評得分在85分以上(含85分)，且分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟、刑事案件或責任事故。
(二)稱職為集中述職測評得分在75分以上(含75分)，且分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟、刑事案件或責任事故。
(三)基本稱職為集中述職測評得分在65分以上(含65分)，且分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟、刑事案件或責任事故。
(四)不稱職為集中述職測評得分在65分以下，或分管戰(zhàn)線未發(fā)生經(jīng)濟、刑事案件。
六、組織領導
(一)為確�？己斯ぷ髻|(zhì)量，使考核工作有計劃、有步驟的實施，支行成立中層干部述職考核工作領導小組。組長：劉林濤，副組長：劉曉琴、王錦華、程猛，成員由綜合部、個金部、公司部、財運部組成，綜合部負責具體工作。
(二)參加群眾評議打分人員：全行在崗員工，均參加打分，實行“一人一票、一票一權”，中層干部自評、互評，普通員工評中層干部，采取“背靠背”方式填寫《《武昌支行干部崗位測評表》》(附件1)
(三)參加集中述職民主測評人員為全體中層干部和部分員工代表(員工代表按每個部門、網(wǎng)點1人產(chǎn)生)。
七、有關要求
(一)服從大局、嚴肅紀律。中層干部是支行發(fā)展的命脈所在，是寶貴的行政資源，每個干部身上肩負的是一份責任，述職人員要切實增強大局意識和黨性意識，自覺地把全局利益至于個人利益之上。參與群眾評議及民主測評人員要正確行使手中的權利，本著對支行發(fā)展高度負責的態(tài)度，認真參與測評，正確行使自身權益。
(二)各部門負責人要及時將支行中層干部的考核通知精神傳達到本部門每位員工，參加集中述職大會的相關人員要妥善安排好當天的工作，不得請假。
(三)本次干部調(diào)整要求全體干部在積極參與的同時，務必保證各項工作的有序開展，在干部調(diào)整決定未下達之前，原崗位干部必須一如既往的做好自己本職工作。
述職述廉工作實施方案 12
為全面加強對村兩委班子考評力度，進一步推進村兩委各項工作，根據(jù)《鎮(zhèn)村干部規(guī)范化管理試行辦法》，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，擬定于xx年11月上旬召開鎮(zhèn)農(nóng)村兩委班子述職會議，現(xiàn)將要求通知如下：
一、會議時間
擬定于xx年11月上旬。
二、會議范圍
21個村分2批開展述職。
第一批：xxx。
第二批：xxx。
三、參加人員
縣委組織部領導、鎮(zhèn)黨委班子成員、各村包村干部、各村黨支部書記和村委會主任。
四、具體要求
1、各村于xx年10月25日前將述職報告材料的電子版上報鎮(zhèn)黨委辦，由黨委辦審核并統(tǒng)一打印。
2、述職會議由鎮(zhèn)黨委副書記主持，按照上述批次順序，各村依次開展述職。
3、述職完畢后，由包片副職領導對所包村進行點評，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長進行綜合點評，縣委組織部領導作最后講話。
4、點評完畢后，由鎮(zhèn)干部進行民主測評，測評結果將作為年度評優(yōu)的`重要依據(jù)。
五、組織領導
鎮(zhèn)黨委辦將把關審核后的述職材料分發(fā)給鎮(zhèn)黨委班子成員，班子成員認真審閱，為各村提出切實的指導點評意見，為下一步工作打好基礎。
述職述廉工作實施方案 13
按照《xx市開展20xx年度市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》（xx組通〔20xx〕xx號）要求，為促進各級黨組織特別是黨組織書記進一步落實機關黨建工作主體責任，現(xiàn)就市直機關開展20xx年度黨建工作述職評議考核制定如下方案。
一、述職范圍
市直單位機關黨組織書記；市直單位內(nèi)設機構和直屬單位黨組織書記。
二、時間安排
20xx年度機關黨組織書記抓黨建工作述職評議從11月中下旬開始，12月中旬前完成。其中，市直單位機關黨組織書記述職評議，11月下旬前完成；市直單位所屬單位黨組織書記述職評議，12月上旬前完成�？己斯ぷ魍I導班子年度考核一并進行。
三、重點內(nèi)容
1.落實機關黨建工作責任制情況。重點是各級黨組織特別是部門黨組（黨委）貫徹落實中央《條例》和省委、市委《實施辦法》，定期聽取機關黨建工作匯報，研究部署指導機關黨建，推動黨建工作在機構設置、人員編制、工作經(jīng)費等方面難題解決的情況，部門主要領導履行抓黨建"第一責任人"職責情況，班子成員落實"一崗雙責"情況。
2.貫徹中央、省、市委重大決策和市委市直工委重點工作任務情況。重點是機關黨組織協(xié)助部門黨組（黨委）推動中央、省和市委重大決策部署貫徹落實的情況，落實市委市直工委安排重點工作任務的情況；扎實開展"三嚴三實"專題教育活動情況。
3.抓好黨建制度體系建設、持續(xù)深入改進作風情況。重點是推進縣級以上機關四項基礎制度和兩項機制落實情況，黨內(nèi)政治生活落實情況，"三會一課"落實情況，組織生活會、民主生活會、民主評議、黨性分析等黨內(nèi)生活的情況；貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委市委若干意見的情況。
4. 機關黨的組織及工作覆蓋情況。重點是加強黨組織自身建設，有效組織開展黨的活動情況；及時整頓軟弱渙散基層黨組織的情況；機關黨組織落實黨風廉政建設"兩個責任"情況，尤其是黨員領導干部參加雙重組織生活、機關黨組織專職副書記列席部門黨員領導干部民主生活會和部門黨組（黨委）會議；經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，研究解決重點、難點問題，切實抓好黨建工作聯(lián)系點建設情況；推進本單位社會主義精神文明建設與和諧機關建設情況；領導機關工青婦等群團組織開展工作情況，實現(xiàn)各個領域"有形"覆蓋和"有效"覆蓋相統(tǒng)一。
⒌黨員發(fā)展教育管理情況。重點是做好發(fā)展黨員工作情況；對黨員干部的學習培訓落實情況；新形勢下加強黨員隊伍的教育和管理，了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，有針對性地開展思想政治工作情況；開展不合格黨員處置，發(fā)揮黨員先鋒模范作用等情況。
�、痘鶎踊A保障落實情況。重點是機關黨組織改屆換屆選舉、支委班子建設、黨務干部選拔培養(yǎng)和交流使用情況，黨支部書記履行"一崗雙責"情況，落實黨建工作機構、活動陣地建設和配套設施建設的情況，機關黨建工作經(jīng)費保障落實情況。
�、纷h建創(chuàng)新情況。重點是結合本單位實際情況抓黨建工作采取的有針對性、實效性、前瞻性的工作創(chuàng)新措施及取得的實際成效等情況。
四、方法步驟
市直機關黨組織書記述職評議會議由市委市直工委組織召開，市直一級機構黨組織書記參加；各單位黨組織書記述職評議以黨組擴大會議的形式聽取下一級黨組織書記述職。
述職評議主要方法步驟：
�、毖芯恐贫ǚ桨�。各單位黨組織根據(jù)市直機關實施方案，結合自身實際，研究制定下一級黨組織書記抓黨建述職評議考核方案。
�、采钊腴_展調(diào)研。述職會前，各單位黨組織書記要認真學習上級文件精神，深入調(diào)研了解本單位黨建工作情況，廣泛聽取意見建議，真正掌握第一手材料，為述職做準備。
�、匙珜懯雎殘蟾妗｜h組織書記要在充分調(diào)研的基礎上，緊扣抓黨建第一責任人責任這條主線，圍繞平時在抓研究謀劃、抓督促落實、抓投入保障、抓重點難點問題解決等方面所做的工作、存在的不足、整改的具體措施和今后的努力方向等方面，認真撰寫述職報告。具體要求是：
�、啪劢怪攸c內(nèi)容。主要圍繞述職評議7個方面的內(nèi)容，實事求是總結成績，查找問題，提出對策，注重用實例、數(shù)據(jù)說話，力求做到全面詳實、簡明扼要，重點突出、特色鮮明，切忌"空對空".
⑵突出問題導向。既要查找本單位黨建工作中存在的突出問題，也要查找個人履職盡責方面存在的問題，查找問題要見人見事見思路，對存在的問題要講清講透，要深入分析原因，特別是主觀方面的'原因。
⑶堅持實事求是。要客觀求實，防止講成績長篇大論，講問題輕描淡寫、大而化之；防止就事論事，只講面上工作，不講個人履職盡責情況。整改措施要具體實在，突出針對性和可行性，能夠兌現(xiàn)落實。要切實改進文風，體現(xiàn)"三嚴三實"要求，述職報告篇幅控制在3000字以內(nèi)，寫成績不超過總篇幅1/3.
�、磸膰缹徍税殃P。會議召開前，要向上級黨組織報送工作方案和述職報告。黨組織負責人要嚴格審核把關述職報告，再報上一級黨組織主要負責同志審閱。方案和述職報告經(jīng)審批同意后，方可召開述職評議會。市直機關一級機構黨組織書記述職述評報告初稿于11 月23 日前報市委市直工委辦公室。
�、到M織述職評議。
市委市直工委將選擇部分市直單位機關黨組織書記向市委市直工委述職，其它單位進行書面述職，市委組織部派人參加并進行點評。
單位開展內(nèi)設機構和直屬單位黨組織書記向本單位黨組（黨委）述職，市委組織部會同市委市直工委進行指導，適時派人參加述職評議會。內(nèi)設機構和直屬單位數(shù)量較多的，可選擇部分黨組織書記現(xiàn)場述職，其他進行書面述職。
述職評議會議由上級黨組織主要負責同志主持，會議程序一般為：
⑴述職人員逐一述職。
�、泼课皇雎毢螅瑓藛T需要進一步了解的問題可現(xiàn)場提問。
�、巧霞夵h組織主要負責同志要結合平時掌握和會前調(diào)研了解的情況，突出問題導向，嚴肅認真逐一點評，特別要點出存在問題、指明努力方向，不能一味表揚、搞好人主義。其他班子成員也可結合工作分工進行點評。
�、扰c會人員現(xiàn)場測評，一般分為好、較好、一般、較差4個等次，會后及時反饋測評結果。
⑸述職全部結束后，由上級黨組織主要負責同志作總結講話。
�、锻七M整改落實。制定整改落實方案，梳理分析自己查擺、上級點評和群眾評議中指出的突出問題，列出問題清單、責任清單、整改清單，逐項抓好整改落實。將整改措施列入下一年度基層黨建工作計劃抓好落實，并把整改落實情況作為下一年度黨組織書記述職的重要內(nèi)容。各單位黨組織要將下屬黨組織書記述職承諾、上級要求事項以及問題清單、責任清單、整改清單，逐一建立臺賬，抓好督促落實。市委市直工委依據(jù)臺賬內(nèi)容，建立全程監(jiān)督、動態(tài)管理、定期報告等督導機制，采取定期、不定期抽查或專項暗訪督查等方式，跟蹤督促整改落實。
�、窂娀Y果運用。要把基層黨建工作情況作為評價黨組織領導班子和黨組織書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要標準。同時，將評議考核結果上報市委組織部，同領導班子年度考核結合起來，作為評價部門班子建設和選拔任用干部的重要依據(jù)。
五、組織領導
各單位黨組織要高度重視，統(tǒng)籌安排，精心組織，從嚴從實抓好落實，堅決防止形式主義、走過場，確保述職評議考核健康有序開展。各單位黨組織書記要認真履行第一責任人的職責，高度重視述職述評工作，認真組織實施，加強督促檢查和工作指導。要強化宣傳引導，及時總結好做法好經(jīng)驗。
各單位黨組織開展黨建工作述職評議考核的情況，根據(jù)要求及時上報專題報告（專題報告一式三份上報市委市直工委辦公室、電話：xx、郵箱：xx）。
述職述廉工作實施方案 14
一、工作目標
通過開展述職述廉工作，全面、客觀、公正地評價政府部門領導班子及成員在履行職責、廉潔從政等方面的情況，加強黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進領導干部廉潔自律，提升政府部門工作效能，推動各項政策舉措高效落實，更好地服務社會發(fā)展與民生改善。
二、實施主體及對象
1. 實施主體：由上級紀檢監(jiān)察機關、組織部門聯(lián)合成立述職述廉工作領導小組，負責統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施、監(jiān)督指導本次述職述廉工作全過程，確保程序規(guī)范、結果真實有效。
2. 對象：政府部門領導班子全體成員，重點涵蓋正職領導以及分管關鍵業(yè)務領域（如財政、審批、項目建設等）、掌握重要權力資源的.副職領導。
三、述職述廉內(nèi)容
1. 履行職責情況
政策執(zhí)行與目標完成：闡述對國家方針政策、上級決策部署以及本級政府制定目標任務的貫徹落實舉措與成效，通過具體數(shù)據(jù)指標對比，如地區(qū)生產(chǎn)總值增長幅度、民生項目完成進度、政策惠及群眾數(shù)量等，展示工作推進力度與成果質(zhì)量。
重點工作突破：聚焦本年度核心工作任務，如重大項目招商引資落地金額及帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效、生態(tài)環(huán)境治理關鍵指標改善狀況（空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)提升比例、河流斷面達標率提升數(shù)據(jù)）、科技創(chuàng)新成果轉化應用數(shù)量等，體現(xiàn)攻堅克難、引領發(fā)展能力。
部門管理與團隊建設：講述內(nèi)部管理機制優(yōu)化改革措施，如行政審批流程精簡幅度、政務服務滿意度提升數(shù)據(jù)，以及人才培養(yǎng)引進策略與團隊凝聚力打造成果，包含組織培訓場次、干部晉升交流情況等。
2. 廉潔從政情況
廉政制度落實：匯報對黨風廉政建設責任制落實情況，包括定期組織廉政專題學習次數(shù)、簽訂廉政承諾書覆蓋范圍，以及對分管領域廉政風險排查防控體系構建與運行實效，列舉排查出風險點數(shù)量及針對性防控措施落實案例。
個人廉潔自律：說明個人遵守廉潔從政準則情況，如禮品禮金收受處置情況、個人及親屬經(jīng)商辦企業(yè)關聯(lián)回避執(zhí)行狀況，是否存在利用職權謀取私利行為，有無違規(guī)插手工程招投標、土地出讓等關鍵經(jīng)濟活動現(xiàn)象，可結合具體事例說明堅守廉潔底線態(tài)度與行動。
四、工作流程
1. 前期準備
領導班子成員撰寫述職述廉報告，結合工作實際，全面梳理履職及廉政情況，報告內(nèi)容需經(jīng)分管領導審閱、主要領導把關，確保數(shù)據(jù)準確、事例真實、條理清晰，報告撰寫時間不少于x個工作日。
工作領導小組收集整理相關資料，包括本年度工作目標任務文件、重點項目推進記錄、廉政監(jiān)督檢查報告等，為評議考核提供客觀依據(jù)，資料收集整理工作在x日內(nèi)完成。
2. 述職述廉會議
召開述職述廉大會，參會人員包括本部門全體干部職工、下屬單位負責人、部分服務對象代表、人大代表、政協(xié)委員等，參會人數(shù)規(guī)模根據(jù)部門實際情況確定，確保各方意見充分表達，會議時長預計x小時。
領導班子成員依次現(xiàn)場述職述廉，每人匯報時間控制在x分鐘，匯報過程采用多媒體演示輔助，直觀展示工作成效與廉政亮點，增強匯報效果。
3. 民主評議
發(fā)放民主測評表，測評內(nèi)容圍繞履行職責、廉潔從政兩大板塊細分若干具體指標，采用量化打分（滿分 100 分，履職與廉政各占相應權重）與定性評價（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）相結合方式，廣泛征求參會人員意見，測評表發(fā)放回收率需達到 100%。
設立意見箱、開通線上反饋渠道，收集未參會人員及社會各界意見建議，拓寬監(jiān)督反饋途徑，意見收集時間持續(xù)x天，確保充分吸納各方聲音。
4. 結果運用
工作領導小組匯總分析民主測評結果、意見建議，撰寫綜合評價報告，報告內(nèi)容包括領導班子整體及成員履職廉政優(yōu)點、存在問題、整改建議等，報告撰寫在x個工作日內(nèi)完成并上報上級黨委、政府。
依據(jù)評價結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀領導干部予以表彰獎勵，在評優(yōu)評先、晉升選拔中優(yōu)先考慮；對存在問題干部進行誡勉談話、責令限期整改，整改情況跟蹤復查，將整改成效納入下一年度考核內(nèi)容，形成激勵約束長效機制。
五、工作要求
1. 高度重視，嚴肅對待。領導班子成員要深刻認識述職述廉工作重要性，秉持實事求是的態(tài)度，如實匯報情況，嚴禁弄虛作假、敷衍了事，確保工作質(zhì)量。
2. 廣泛參與，加強監(jiān)督。積極動員各方人員參與評議，保障群眾知情權、參與權、監(jiān)督權，工作領導小組全程監(jiān)督各環(huán)節(jié)，確保公平公正公開，對違規(guī)違紀行為嚴肅查處。
3. 注重實效，整改提升。聚焦評議發(fā)現(xiàn)問題，制定切實可行整改方案，明確整改責任主體、時間節(jié)點、目標要求，以述職述廉推動工作改進、作風轉變，實現(xiàn)政府部門治理能力現(xiàn)代化提升。
述職述廉工作實施方案 15
一、工作主旨
旨在強化國有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理，督促領導人員切實履行經(jīng)濟責任、政治責任與社會責任，規(guī)范權力運行，防范廉潔風險，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平與經(jīng)濟效益，保障國有資產(chǎn)保值增值，推動國有企業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展，在市場競爭中彰顯國企擔當與實力。
二、責任主體與對象范疇
1. 責任主體：國有企業(yè)黨委牽頭，聯(lián)合紀委、人力資源部門組建專門述職述廉工作小組，負責制定方案、組織實施、審核把關、結果評定等關鍵工作，確保工作方向正確、流程嚴謹。
2. 對象：企業(yè)集團公司領導班子成員、二級及以下重要子公司正職領導，尤其關注涉及資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集等關鍵崗位領導人員，如財務總監(jiān)、項目投資負責人、物資采購主管等。
三、匯報內(nèi)容要點
1. 經(jīng)營業(yè)績與職責履行
經(jīng)營指標完成：詳細匯報年度營業(yè)收入、利潤、資產(chǎn)負債率、國有資本保值增值率等核心經(jīng)濟指標完成情況，對比年初目標與行業(yè)平均水平，深度分析增減變動原因，通過圖表、數(shù)據(jù)對比直觀呈現(xiàn)經(jīng)營成果優(yōu)劣，如展示各業(yè)務板塊收入占比變化趨勢、成本費用控制成效數(shù)據(jù)。
戰(zhàn)略規(guī)劃推進：闡述對企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略（如產(chǎn)業(yè)升級轉型規(guī)劃、市場拓展布局戰(zhàn)略）實施步驟與階段性成果，包括新產(chǎn)業(yè)項目投資金額、市場份額增長百分點、新產(chǎn)品研發(fā)上市進度及效益貢獻，體現(xiàn)戰(zhàn)略引領發(fā)展成效。
重大項目管理：講述負責重大項目（如基礎設施建設、技術改造升級）從立項、實施到竣工驗收全過程管控情況，涵蓋項目進度把控節(jié)點成果（關鍵里程碑按時完成率）、質(zhì)量安全管理措施（質(zhì)量事故發(fā)生率、安全隱患排查整改數(shù)據(jù)）、投資效益評估（預期投資回報率達成情況）等關鍵內(nèi)容。
2. 廉潔自律與合規(guī)經(jīng)營
廉政法規(guī)執(zhí)行：匯報學習貫徹黨紀國法、企業(yè)廉潔規(guī)章制度情況，如組織開展廉政專題培訓場次、參與人數(shù)，帶頭遵守中央八項規(guī)定精神及反“四風”落實舉措，列舉精簡會議文件、規(guī)范公務接待、杜絕公款消費等具體事例及成效。
廉潔風險防控：剖析分管領域廉潔風險點，如工程招標違規(guī)干預風險、物資采購收受回扣風險、資金審批挪用風險等，闡述針對性防控機制建設與運行情況，包括制定防控措施數(shù)量、監(jiān)督檢查頻次、違規(guī)查處案例，彰顯廉潔從業(yè)決心與行動。
合規(guī)體系建設：講述推動企業(yè)建立健全合規(guī)管理體系工作，涵蓋合規(guī)制度完善修訂內(nèi)容、合規(guī)審查流程優(yōu)化成果、合規(guī)文化培育舉措（如開展合規(guī)宣傳活動形式、覆蓋范圍），確保企業(yè)經(jīng)營活動依法依規(guī)進行，防范法律合規(guī)風險。
四、工作步驟安排
1. 籌備階段
被述職述廉對象提前x周著手撰寫報告，結合崗位說明書、年度工作計劃、經(jīng)營財務數(shù)據(jù)等資料，全面梳理工作，報告需經(jīng)上級領導、相關業(yè)務部門審核，確保數(shù)據(jù)準確、內(nèi)容詳實，體現(xiàn)工作亮點與問題反思。
工作小組收集整理企業(yè)年度審計報告、紀檢監(jiān)察辦案記錄、職工群眾信訪材料等背景資料，分類歸檔，為后續(xù)評議提供客觀支撐，資料收集工作在x天內(nèi)高效完成。
2. 述職述廉會議
組織召開企業(yè)內(nèi)部述職述廉大會，參會人員為企業(yè)中層及以上管理人員、職工代表（比例不低于全體職工x%）、上級主管部門代表、外部獨立董事等，會議規(guī)模依企業(yè)實際確定，營造莊重嚴肅監(jiān)督氛圍，會議時長預計x小時。
領導人員逐一上臺述職述廉，采用 PPT 演示形式，圖文并茂展示工作成績與廉潔舉措，每人發(fā)言時間嚴格控制在x分鐘，確保重點突出、簡潔明了。
3. 評議考核
現(xiàn)場發(fā)放民主測評問卷，測評維度涵蓋經(jīng)營管理能力、廉潔自律表現(xiàn)、團隊領導水平、社會責任履行等多個方面，采用百分制量化打分（各項指標權重合理分配）與綜合評價（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）相結合方式，測評問卷現(xiàn)場回收統(tǒng)計，回收率保證 100%。
工作小組結合日常監(jiān)督檢查、信訪舉報核實情況，對領導人員進行綜合評價，撰寫個性化評價意見，意見內(nèi)容客觀公正、一針見血指出問題，為后續(xù)整改提供精準指引，評價意見撰寫在x個工作日內(nèi)完成。
4. 結果反饋與整改
工作小組及時向領導人員反饋測評結果與評價意見，組織一對一談話，幫助剖析問題根源，制定整改計劃，整改計劃明確整改事項、目標、措施、期限，整改計劃提交黨委審議通過后實施，反饋談話在x周內(nèi)完成。
建立整改跟蹤機制，定期檢查整改情況，將整改成效納入領導人員年度績效考核、任期考核，對整改不力者嚴肅問責，將整改成果轉化為企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
五、工作紀律保障
1. 如實匯報，嚴禁虛報。領導人員必須秉持誠信原則，如實匯報工作與廉潔情況，對故意隱瞞、歪曲事實者，一經(jīng)查實，嚴肅黨紀政紀處分，視情節(jié)輕重給予降職、免職等處罰，確保匯報內(nèi)容真實性、可靠性。
2. 嚴格程序，公正評議。工作小組嚴格遵循既定程序，確保測評過程民主、公正、透明，嚴禁任何形式拉票、干擾評議行為，對違規(guī)者取消其當年度評優(yōu)資格，涉嫌違紀違法移送司法機關處理，維護工作嚴肅性與公正性。
3. 保密嚴謹，規(guī)范操作。妥善保管述職述廉報告、測評資料、評價意見等文件，嚴格限制知悉范圍，工作人員嚴守保密紀律，對泄密者依規(guī)依紀追究責任，保障工作過程規(guī)范有序、信息安全。
述職述廉工作實施方案 16
一、工作目標設定
通過系統(tǒng)開展述職述廉工作，精準評估事業(yè)單位領導班子及成員在業(yè)務推進、公共服務提供、內(nèi)部管理以及廉潔自律等方面表現(xiàn)，強化責任意識與服務意識，提升事業(yè)單位運行效率與服務質(zhì)量，滿足社會公眾對公益服務日益增長需求，樹立良好社會形象，促進事業(yè)單位持續(xù)健康發(fā)展。
二、實施主體及覆蓋對象
1. 實施主體：由事業(yè)單位主管部門聯(lián)合紀檢監(jiān)察派駐機構成立專項工作領導小組，全面負責述職述廉方案設計、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督審查等關鍵環(huán)節(jié)，保障工作專業(yè)性、權威性。
2. 對象：事業(yè)單位領導班子全體成員，包括行政負責人、黨組織書記以及分管教學科研、醫(yī)療服務、文化傳播等核心業(yè)務領域副職領導，確保關鍵崗位領導履職廉政情況全面監(jiān)督。
三、述職述廉核心內(nèi)容
1. 業(yè)務工作成效
服務目標達成：圍繞事業(yè)單位核心服務職能，闡述年度服務總量、質(zhì)量指標完成情況，如學校教學質(zhì)量提升成果（學生升學率、學科競賽獲獎數(shù)量與級別）、醫(yī)院患者治愈率、滿意度提升數(shù)據(jù)、文化館活動開展場次及群眾參與人次增長比例等，通過詳實數(shù)據(jù)對比展示服務效能提升。
重點項目成果：匯報承擔重大項目（如科研課題攻關、基礎設施建設、大型公益活動承辦）推進過程與成果產(chǎn)出，涵蓋項目成果創(chuàng)新性（科研成果轉化應用效益、文化創(chuàng)作作品影響力）、社會效益（如民生工程改善受益人群范圍、社區(qū)文化活動輻射帶動效應）、項目管理經(jīng)驗總結等關鍵內(nèi)容，體現(xiàn)引領行業(yè)發(fā)展能力。
團隊協(xié)作與人才培養(yǎng)：講述內(nèi)部團隊建設策略與成效，包括團隊凝聚力打造舉措（組織團隊拓展活動次數(shù)、解決職工實際困難事例）、人才培養(yǎng)引進機制完善（專業(yè)培訓課程開設數(shù)量、高層次人才引進數(shù)量及融入情況）、職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃推動成果（職工職稱晉升比例、崗位輪換鍛煉機會提供情況），為事業(yè)發(fā)展筑牢人才根基。
2. 廉潔從政與作風建設
廉政責任落實：匯報貫徹黨風廉政建設責任制情況，如召開廉政專題會議次數(shù)、簽訂廉政責任書覆蓋范圍、廉政任務分解落實到具體崗位舉措，展示對廉政工作統(tǒng)籌領導力度。
個人廉潔情況：說明個人遵守廉潔自律各項規(guī)定情況，如個人收入申報規(guī)范性、禮品禮金收受處置透明度、是否存在兼職取酬違規(guī)行為，結合實際案例講述抵制利益誘惑過程，彰顯廉潔操守。
作風改進舉措：講述糾治形式主義、官僚主義等不良作風采取措施及成效，如精簡會議文件數(shù)量、優(yōu)化辦事流程縮短群眾辦事等待時間、深入基層調(diào)研解決實際問題事例，展現(xiàn)務實為民工作作風。
四、工作流程規(guī)劃
1. 報告撰寫與資料準備
領導班子成員提前x個月啟動述職述廉報告撰寫，深入調(diào)研本部門工作，結合業(yè)務數(shù)據(jù)、職工反饋、服務對象意見等，全面梳理工作亮點與不足，報告需經(jīng)班子集體討論、反復修改，確保內(nèi)容客觀真實、條理清晰，報告初稿完成后提交工作領導小組審核，審核修改時間不少于x周。
工作領導小組同步收集整理單位年度工作計劃、工作總結、財務審計報告、群眾信訪反饋等資料，構建完整資料體系，為評議提供全面參考，資料收集整理工作在x天內(nèi)有序完成。
2. 述職述廉會議組織
召開面向全體職工及部分服務對象代表（邀請比例不低于服務對象總數(shù)x%）的述職述廉大會，參會人數(shù)根據(jù)單位規(guī)模合理確定，確保各方代表性，會議現(xiàn)場設置意見征集箱，開通線上直播與互動平臺，擴大監(jiān)督參與范圍，會議時長預計x小時。
領導班子成員按序進行現(xiàn)場述職述廉，采用多媒體展示輔助，結合圖片、視頻、數(shù)據(jù)圖表等形式生動呈現(xiàn)工作成果與廉潔事跡，每人匯報時間限定在x分鐘，增強匯報感染力與說服力。
3. 民主評議與綜合評價
現(xiàn)場發(fā)放民主測評表，測評指標細化為業(yè)務能力、廉潔自律、工作作風、服務態(tài)度等多個維度，采用定量打分（滿分 100 分，各維度合理賦權）與定性評價（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）相結合方式，廣泛征求參會人員意見，測評表發(fā)放、回收、統(tǒng)計工作嚴謹規(guī)范，確保數(shù)據(jù)準確可靠，回收率達到 90%以上。
工作領導小組結合日常監(jiān)督、專項檢查情況，對領導班子及成員進行全面綜合評價，撰寫詳細評價報告，報告內(nèi)容涵蓋優(yōu)點肯定、問題剖析、改進建議，評價報告在x個工作日內(nèi)高質(zhì)量完成。
4. 結果反饋與整改落實
及時向領導班子及成員反饋測評結果與評價報告，組織專題會議研討整改措施，制定整改方案，整改方案明確整改項目、責任人、時間表、路線圖，整改方案向全體職工公示，接受群眾監(jiān)督，反饋整改工作在x周內(nèi)高效推進。
建立長效跟蹤機制，定期督查整改情況，將整改成效納入領導班子年度考核、任期考核重要內(nèi)容，對整改不力者依規(guī)問責，形成以評促改、以改促優(yōu)良性循環(huán)，推動事業(yè)單位服務水平與管理效能不斷提升。
五、工作要求明確
1. 提高認識，精心組織。領導班子成員要充分認識述職述廉工作重要意義，將其作為自我審視、自我提升重要契機，積極主動配合工作開展，工作領導小組要精心謀劃、周密部署，確保各環(huán)節(jié)順利銜接、高效運行。
2. 實事求是，客觀公正。述職述廉報告務必實事求是，數(shù)據(jù)準確、事例真實，杜絕夸大成績、隱瞞問題；民主評議過程要充分發(fā)揚民主，保障各方權利，評價結果客觀公正反映領導班子及成員實際情況，維護工作公信力。
3. 強化整改，注重實效。聚焦評議發(fā)現(xiàn)問題，狠抓整改落實，將整改措施與日常工作緊密結合，以整改推動業(yè)務創(chuàng)新、管理優(yōu)化、作風轉變，切實提升事業(yè)單位公共服務能力與社會滿意度，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
述職述廉工作實施方案 17
一、工作宗旨
為切實加強基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設，強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部監(jiān)督管理，促進其正確履行職責，提升基層政府治理能力與服務水平，密切黨群干群關系，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略在基層落地生根，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富目標，特制定本實施方案。
二、實施機構與對象界定
1. 實施機構：由縣（區(qū)）紀委監(jiān)委、組織部聯(lián)合成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部述職述廉工作指導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、業(yè)務指導、監(jiān)督檢查等工作，保障工作規(guī)范性、統(tǒng)一性，確保政策要求精準落地。
2. 對象：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導班子成員，重點聚焦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長以及分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村、民政社保、生態(tài)環(huán)境、村鎮(zhèn)建設等與群眾切身利益緊密相關領域副職領導，實現(xiàn)關鍵崗位監(jiān)督全覆蓋。
三、述職述廉關鍵內(nèi)容
政策執(zhí)行與鄉(xiāng)村發(fā)展：匯報對黨中央關于“三農(nóng)”政策、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃、脫貧攻堅鞏固提升政策等貫徹落實情況，通過對比分析本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模（如新增特色農(nóng)產(chǎn)品種植面積、養(yǎng)殖數(shù)量增長幅度）、農(nóng)民人均可支配收入增長數(shù)據(jù)、鄉(xiāng)村基礎設施建設改善指標（如農(nóng)村公路新建里程、安全飲水普及率提升百分點）等，展示政策推動發(fā)展成效。
民生保障與服務：講述在民政救助、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等民生領域工作舉措與成果，包括困難群眾救助覆蓋范圍擴大數(shù)據(jù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務能力提升事例（如新增醫(yī)療設備、開展特色診療項目)。
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