醫(yī)院競聘上崗實施方案范文（精選6篇）
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，時常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？以下是小編整理的醫(yī)院競聘上崗實施方案范文（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院競聘上崗實施方案1
為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢，進(jìn)一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《宜興市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院中層干部隊伍現(xiàn)狀，經(jīng)院長辦公會討論決定，將實行中層干部競聘上崗，并分步實施到位，具體方案如下：
一、指導(dǎo)原則
以黨的路線、方針、政策為指導(dǎo)，建立和健全公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機制，通過對醫(yī)院中層干部分批實施競聘上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力打造一支充滿生機與活力的并適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊伍，開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，沈國良同志任組長，郭嚴(yán)同志任副組長，吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)各項工作進(jìn)程的推進(jìn)。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競聘演講評委由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在競聘演講前確定，整個競聘過程堅持公平、公開、公正的原則，反對弄虛作假，拉票串票，凡違反紀(jì)律規(guī)定，查證屬實的一律取消競聘資格并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
三、競聘崗位
1.檢驗科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；
2.放射科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；
3.超聲科主任1名；
4.體檢中心副主任1名。
四、報名條件
（一）一般條件
1.具備較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，貫徹執(zhí)行上級和醫(yī)院的決議、決定，不謀求私利，不濫用職權(quán)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。
2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生管理工作，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，堅持實事求是，求真務(wù)實，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。有民主作風(fēng)、全局觀念、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。
3.具有勝任中層崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。有戰(zhàn)略意識和宏觀視野，有駕馭全局的能力，善于科學(xué)管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。
4.具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件，在職（包括在編和非編合同制人員）。
�。ǘ┚唧w條件
1.檢驗科負(fù)責(zé)人：在本院檢驗科從事臨床醫(yī)學(xué)檢驗工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），主管技師及以上職稱。
2.放射科負(fù)責(zé)人：在本院放射科從事醫(yī)學(xué)影像診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），具有5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
3.超聲科主任：在本院超聲科從事超聲醫(yī)學(xué)診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
4.體檢中心副主任：全院在職人員， 5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），年齡≤45周歲（1973年1月1日后出生）。
五、工作程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布公告
于20xx年6月15日前將《宜興市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競聘上崗實施方案》發(fā)放至全院各部門科室，同時在醫(yī)院網(wǎng)站主頁、微信公眾號、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。
（二）個人報名
有意向參加競聘、符合報名條件的人員到人事科領(lǐng)取《宜興市第二人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報名表》和競聘演講提綱，當(dāng)場填寫《報名表》交人事科。報名截止日期：20xx年6月20日（星期三）下午5：00。
�。ㄈ┵Y格審核
人事科對照本方案規(guī)定的各競聘崗位的報名條件，對報名人員進(jìn)行初步資格審核。將通過初審的人選報中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競聘演講人選。
（四）競聘演講
競聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競聘人員對照競聘崗位，根據(jù)競聘演講提綱作陳述；答辯為回答評委提出的有關(guān)問題,總時間原則上每人不超過15分鐘。評委根據(jù)競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)、自述內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場打分。競聘演講時間初定在20xx年6月27日下午，具體時間地點另行通知。
（五）民主測評
中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察小組成員，對競聘者按“德、能、勤、績、廉”五個方面進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果報中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（六）組織考察
考察小組按要求對競聘者進(jìn)行考察，并形成書面考察報告交領(lǐng)導(dǎo)小組。
�。ㄆ撸┐_定人選
召開院長辦公會議，根據(jù)競聘者的競聘演講、民主測評、組織考察和平時工作表現(xiàn)等情況，討論決定擬任職人選（檢驗科、放射科確定正副主任人選）。
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公示擬任職人選，無異議，則一周后發(fā)布任免文件，有異議，則由院長辦公會議另行商定。
醫(yī)院競聘上崗實施方案2
為深化公立醫(yī)院人事制度改革，增強干部隊伍活力，根據(jù)《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省公立醫(yī)院改革試點實施意見》（瓊府辦國辦發(fā)[20XX]154號）、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革實施方案》（三府辦[20XX] 57號）及三亞市衛(wèi)生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案》（三衛(wèi)【20XX】300號）文件精神，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
進(jìn)一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機與活力的用人機制，建設(shè)一支具有專業(yè)技術(shù)水平和管理才能的中層干部隊伍，促進(jìn)我市公立醫(yī)院各項工作的快速、健康發(fā)展。
二、組織機構(gòu)
成立三亞市中醫(yī)院中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室，辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)競聘日常工作。
主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，主要承擔(dān)制定競聘工作方案等文件；負(fù)責(zé)競聘工作的組織、宣傳發(fā)動；擬定、發(fā)布競聘公告；審查參聘人員資格；組織面試和民主測評；組織入選人員考察；任前公示、聘任等。
三、競聘崗位
本次競聘崗位職數(shù)共20個，分別是：4個行政管理職能科室崗位，其中正職1個，副職3個；16個臨床醫(yī)技科室崗位，其中正職7名，副職9名。（詳見附表1）
四、報名條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，政治思想素質(zhì)較好，具有一定的政策理論水平；
2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；
3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實際操作能力；
4、嚴(yán)于律己，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊意識；
5、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
6、身體健康，能勝任崗位工作需要。
(二)年齡要求
男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。
(三)學(xué)歷、職務(wù)職稱要求
1、管理科（室）。
�、偈袑俣壱陨厢t(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�，從事相應(yīng)管理工作三年（截止時間為20XX年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位；
②副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)從事管理工作二年（截止時間為20XX年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位。
2、專業(yè)技術(shù)科（室）。
�、偈袑俣壱陨厢t(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭龋屑壱陨蠈I(yè)技術(shù)資格的：在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科（室）正職；在本專業(yè)（科室）工作2年以上人員，可競聘科（室）副職。
②具有本專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員，可競聘科（室）正職；
�、鄹备咭陨蠈I(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構(gòu)從事本專業(yè)工作滿二年以上人員，可競聘科（室）副職。
五、競聘程序
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動。組織全院干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《三亞市公立醫(yī)院改革實施方案》、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革實施方案》，積極引導(dǎo)符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。
（二）競聘公告。在三亞晨報、三亞市政府網(wǎng)上發(fā)布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等，公告期3天。
�。ㄈ﹫竺�。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報名，每人可競聘二個崗位，并注明是否服從安排。報名時填寫《三亞市中醫(yī)院中層干部競聘上崗報名登記表》（附表2）.
報名時間：20XX年10月13日至10月14日
�。ㄉ衔�8：00—11：45 下午14：30—17：15）
報名地點：鳳凰路106號三亞市中醫(yī)院門診樓五樓人事科
�。▓竺藛T需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書及一寸彩照一張，外單位報名人員還須提供原工作單位工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷證明）。
�。ㄋ模┵Y格審查。依據(jù)競聘上崗的條件和資格，對報名人員進(jìn)行資格審查。符合條件和資格人數(shù)不足2人，則取消該崗位競聘。
�。ㄎ澹└偲�
1、面試。分為和演講和答辯兩部份：參加競聘人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報的第一崗位為目標(biāo)，主要包括：
�、僦饕ぷ鹘�(jīng)歷；
�、诠ぷ鞔胧┘霸O(shè)想。演講時間8分鐘。競聘人員演講完畢后，隨機抽取二道選題回答，選題主要內(nèi)容為與醫(yī)療工作相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎(chǔ)知識，答辯時間8分鐘。
面試由七名專家組成（由紀(jì)檢、人事部門隨機抽取院外專家）的競聘考評小組當(dāng)場亮分，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分為競聘者得分。
2、民主測評。競聘者完成面試后，由招聘單位抽取30名職工代表對其進(jìn)行民主測評（外單位參競者在工作單位測評）。按德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察平時的表現(xiàn)和工作實績。
3、組織考察。面試、民主測評二項相加總分進(jìn)入前3名的競聘人員，由招聘單位組織進(jìn)行考察，考察情況做為院領(lǐng)導(dǎo)討論打分的依據(jù)。
4、院領(lǐng)導(dǎo)討論分。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)組織考察情況，對入選前3名競聘人員進(jìn)行打分，分為“同意”、“不同意”和“棄權(quán)”三個選項，“同意”票超過50%以上的為滿分，否則為零分，以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體意見。
5、分值構(gòu)成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領(lǐng)導(dǎo)討論分三部分組成，滿分為100分，其中面試中專家分占50%，民主測評分占20%，院領(lǐng)導(dǎo)討論分占30%。
�。┐_定擬任職人員
根據(jù)參加競聘人員的綜合得分，從高到低依次擇優(yōu)確定。
�。ㄆ撸┤吻肮�
對確定的擬任職人員在院內(nèi)及在三亞晨報、三亞市政府網(wǎng)公示7日。公示期內(nèi)有異議的，按程序進(jìn)行復(fù)議，無異議者或經(jīng)復(fù)議合格者予聘用。
六、聘任
所聘任的科（室）領(lǐng)導(dǎo)由院長任命，市人社、編制等部門按規(guī)定辦理相關(guān)入編手續(xù)，并與院長簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
七、聘期
聘任期三年（含試用期半年），自任職文件下發(fā)之日起計算。試用期滿考核合格者，辦理正式任職手續(xù)。試用期間經(jīng)考核不合格者，按試用前職級安排工作。
八、紀(jì)律要求
(一)、員工雙向選擇競聘上崗實施方案（精選兩篇）
(二)、衛(wèi)生局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案
醫(yī)院競聘上崗實施方案3
為進(jìn)一步強化我院干部人事管理機制，提高護(hù)理隊伍管理水平，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本方案。
一、基本原則
本著公平、公正、公開的原則，選拔具有高尚的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個人品質(zhì)，有強烈的事業(yè)心，敢于負(fù)責(zé)，勇于奉獻(xiàn)，能不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，率先垂范，具有良好群眾基礎(chǔ)的優(yōu)秀護(hù)士充實護(hù)士長隊伍。
二、護(hù)士長任職基本條件：
1.掌握先進(jìn)的管理理念，并有較強的管理能力、組織能力、溝通
能力和協(xié)調(diào)能力。
2. 具有本科及以上學(xué)歷
3. 取得護(hù)師資格3年及以上
4. 年齡40周歲以下
5. 從事臨床護(hù)理專業(yè)工作5年以上
三、競爭上崗職位
1、本次全院擬設(shè)副護(hù)士長3名。
2、本次競崗只競爭職位，由院競崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗者的綜合成績研究決定安排崗位。
四、競爭上崗的`方法步驟
1、在醫(yī)院網(wǎng)站、公告欄公布《20XX年關(guān)于公開招聘副護(hù)士長的公告》及《護(hù)士長競聘上崗實施方案》。
2、報名時間：20XX 年 12 月15日至12 月21日
3、報名方法：在人事科領(lǐng)取并填寫《護(hù)士長競聘報名表》并附上個人學(xué)歷學(xué)位證、資格證書、榮譽證書等證件復(fù)印件。報名材料交人事科。
4、競聘工作小組成員依據(jù)競聘資格條件，對報名競聘人員材料進(jìn)行審查，并于醫(yī)院公布欄、網(wǎng)站公布審查合格者名單。
5、筆試：按照規(guī)定進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。考試內(nèi)容為護(hù)理“三基”理論、護(hù)理管理知識等。滿分為100分，得分按50%折算。筆試時間待定。
6、面試答辯：對參加競爭的人員進(jìn)行面試答辯，面試時間每人不超過10分鐘，面試形式為個人競崗演說和提問答辯。競崗領(lǐng)導(dǎo)小組按照“工作思想與設(shè)想、語言表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)、業(yè)務(wù)知識水平、分析解決問題的能力、應(yīng)變能力”等方面進(jìn)行打分，滿分為100分，得分按50%折算。面試時間待定。
7、成績匯總：競崗辦公室按照筆試、面試答辯按50%、50%比例匯總，計算個人綜合成績。
8、對參加競爭人員進(jìn)行民主測評，滿意度80%以上為合格，并按照一票否決方法。
9、討論決定。召開院護(hù)士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)競爭人選的綜合成績和考察情況，討論決定擬任用護(hù)士長名單。
9、對擬任用的護(hù)士長名單報錫山區(qū)衛(wèi)計委審批。
10、公示。對擬任用的護(hù)士長進(jìn)行為期5天的院內(nèi)公示。
11、正式任免：公示無異議者，按程序聘任。對新任用的副護(hù)士長實行為期一年的試用期。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)
實行競爭上崗是機構(gòu)改革的一項重要內(nèi)容，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，深入做好護(hù)士的思想政治工作，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，扎實穩(wěn)妥地開展好競爭上崗工作。
為加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立：
（一）護(hù)士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：吳春曉
成員：汪小強、陸文清、郭丹鳳、顧蕾、王斌、李華
護(hù)士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，由王斌兼任辦公室主任。
醫(yī)院競聘上崗實施方案4
為穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院人事分配制度改革工作，完善人事聘用和崗位管理制度，根據(jù)山東省、濟(jì)寧市、鄒城市《公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實施方案》文件要求，結(jié)合醫(yī)院實際，制定我院試點科室（總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科）員工參與競聘上崗實施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神為指導(dǎo)，積極引進(jìn)競爭機制,通過競聘上崗方式,充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，強化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展,提升人民群眾滿意度。
二、競聘原則：
1、科學(xué)核定試點科室人員編制，實行試點科室“按需設(shè)崗、雙向選擇、競聘上崗、按崗聘用”的人事管理制度，達(dá)到減員增效，激發(fā)內(nèi)部活力的效果。
2、實行公開公平、競爭上崗、擇優(yōu)選擇的原則。
三、競聘崗位設(shè)置及崗位職責(zé)
(一）崗位設(shè)置：
原總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科共有員工88人，其中醫(yī)院員工25人（在編11人，局編6人，勞務(wù)派遣3人，臨時工2人，公益崗位3人）；后勤服務(wù)社會化管理63人（含保安、保潔、工程維護(hù)與運行等工種）。
現(xiàn)總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科三個科室擬定崗位65個（學(xué)術(shù)帶頭人1名、科主任3名，目前均在聘期內(nèi)，不再參與競聘），剩余61個崗位，現(xiàn)有21名員工競聘后，剩余崗位實行后勤服務(wù)社會化管理。
（二）崗位職責(zé)：
1、總務(wù)科
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)后勤物質(zhì)的采購管理和醫(yī)療廢物、生活垃圾的處置運送工作；負(fù)責(zé)后勤設(shè)備及水電暖等后勤設(shè)施管理、維修、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應(yīng)安全；負(fù)責(zé)督促、檢查全院環(huán)境衛(wèi)生及控?zé)煿ぷ鳎?fù)責(zé)保持院容院貌干凈整潔美觀；督促做好環(huán)境衛(wèi)生綠化、美化工作；經(jīng)常深入臨床及醫(yī)技科室了解情況，征求意見，協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)修舊利廢，增產(chǎn)節(jié)約工作；積極組織回收和按程序報批并處理全院廢舊物品；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，所有后勤物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。
崗位編制：39人
2、設(shè)備科
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全院衛(wèi)生材料、醫(yī)療器械的采購、管理；負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備管理、維護(hù)、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應(yīng)安全；制定并執(zhí)行各類物資的年度和臨時采購計劃，急需物資按程序?qū)徟蠹皶r采購；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，所有物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。
崗位編制：8人
3、保衛(wèi)科
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、車輛停放管理工作；負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部治安管理和消防安全工作；定期檢查治安安全及消防安全設(shè)施，保障各類安全設(shè)施設(shè)備的完好有效；制定應(yīng)對在火災(zāi)或自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案并組織演練；經(jīng)常深入科室，了解并及時解決科室需要和安全保障中的問題；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。
崗位編制：18人
四、競聘實施的范圍
1、此次試點科室參與競聘員工包括：在編人員11人，局編人員6人，勞務(wù)派遣人員3人，臨時工2人，公益崗位人員3人。
2、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期可不參與競聘，由黨政聯(lián)席會研究安排。
五、競聘崗位條件
1、擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)；
2、遵守憲法和法律，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，具有良好道德品質(zhì)，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配；
3、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位需要的.基本技能，忠于職守，愛崗敬業(yè)；
4、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
六、競聘時間安排
略
七、競聘辦法
1、組織報名。競聘人員填寫《工作人員競聘崗位報名登記表》及《工作人員競聘崗位承諾書》，于11月12日下午5：00之前交醫(yī)院人事科，每人限報1個崗位。
2、民主評議
本次競聘采取競爭上崗、雙向選擇的方法進(jìn)行，首先本人3分鐘演講，然后由評議小組進(jìn)行現(xiàn)場打分，指定專人進(jìn)行統(tǒng)計，結(jié)果當(dāng)場公布。打分實行百分制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員所占分值比例為60%，科室主任、黨支部書記、工會小組長所占分值比例為40%。
3、組織考核
根據(jù)測評分?jǐn)?shù)，結(jié)合德、能、勤、績情況，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會擇優(yōu)確定聘任名單，張榜公示。
八、有關(guān)問題的說明
1、落聘人員，由黨政聯(lián)席會研究后安排，不服從安排，按院內(nèi)待崗人員處理。
2、拒絕參與競聘者，按院內(nèi)待崗人員處理。
九、工作要求
1、加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保試點科室員工競聘工作落到實處，成立鄒城市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會，全面負(fù)責(zé)組織實施此項工作，委員會下設(shè)評議小組和監(jiān)督小組。
�。�1）鄒城市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會
主任：李召燕
副主任：陳大偉朱艷華
成 員：周偉鄭成群時均燕
高明合 馮 強 姚忠燕
�。�2）評議小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員,科室主任、支部書記、工會小組長組成；
�。�3）監(jiān)督小組由趙坤、高明合、姚忠燕、王源源組成。
領(lǐng)導(dǎo)委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，朱艷華兼任辦公室主任，姚忠燕兼任辦公室副主任。負(fù)責(zé)草擬、制定試點科室員工競聘上崗實施方案；負(fù)責(zé)組織實施本次競聘工作。
2、宣傳發(fā)動。召開試點科室動員大會，提高職工的愛崗敬業(yè)意識，認(rèn)清改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想、端正態(tài)度，明確標(biāo)準(zhǔn)、掌握方法，積極參與競爭上崗。
3、嚴(yán)明紀(jì)律。在實施競爭上崗工作中，任何人不得借競聘之機營私舞弊,弄虛作假，拉幫結(jié)伙，搞不正之風(fēng)，如發(fā)現(xiàn)有以上違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅處理。
醫(yī)院競聘上崗實施方案5
根據(jù)各臨床科室的發(fā)展需要，經(jīng)院辦公會研究決定，對以下科室增設(shè)副主任和副護(hù)士長崗位。新增崗位實行競爭上崗，具體實施方案如下：
一、崗位職數(shù)：
中心實驗室副主任1名、牙周副主任2名、修復(fù)科副主任1名
頜面外科副護(hù)士長1名
二、競爭上崗條件：
1、近二年考核為稱職以上。
2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識、社會活動和分析解決實際問題的能力。
3、熱愛本職工作，清正廉潔，公道正派，作風(fēng)民主，包容性強，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，身體健康。
4、年齡、學(xué)歷、職稱要求：副主任要求年齡45歲以下，博士學(xué)歷，副主任醫(yī)師及以上職稱；副護(hù)士長要求年齡35歲以下，大專以上學(xué)歷，從事口腔臨床護(hù)理工作五年以上，有病房臨床護(hù)理工作經(jīng)驗，護(hù)師及以上職稱。
三、方法與步驟
1、宣傳動員符合條件的人員積極報名。
2、自愿填報申請表，經(jīng)科主任簽字交院人事處。
3、競爭演講、答辯：競爭上崗以公開演講、答辯的方式進(jìn)行。演講每人限時7分鐘，主要內(nèi)容為：個人基本情況介紹、競爭優(yōu)勢、上崗后的打算三部分；答辯每人限時8分鐘，演講、答辯各占50%。
4、考察考核：由黨政辦公室和人事處組成考核小組，對演講、答辯綜合成績靠前的人員進(jìn)行考察、考核，并將結(jié)果報院辦公會討論決定聘用人選。
5、競聘程序全過程的監(jiān)督機構(gòu)是醫(yī)院紀(jì)律檢查委員會。
四、評委組成
院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)行政處室和相關(guān)職位部門負(fù)責(zé)人
五、時間安排
1、1月11日-18日 宣傳動員報名
2、1月24日 競爭上崗演講、答辯（第一場副主任、第二場副護(hù)士長）
3、1月26日－28日 考核小組考察考核
4、1月31日 報院辦公會討論
六、報名地點：
口腔醫(yī)院人事處
七、競聘上崗申請表請到本網(wǎng)頁下方下載。
醫(yī)院競聘上崗實施方案6
為確保醫(yī)院中層干部競聘工作順利實施，在醫(yī)院人事制度改革中充分體現(xiàn)“不拘一格，人盡其才”的用人機制，建立“有職有責(zé)、任職負(fù)責(zé)、失職問責(zé)”的醫(yī)院中層干部管理制度，為了進(jìn)一步調(diào)動醫(yī)院職工的積極性和提高醫(yī)院的工作效能，更好的促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展，經(jīng)院黨總支會議研究決定，特制定此方案。
一、組織結(jié)構(gòu)
成立烏海市蒙中醫(yī)院中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組成如下：
組 長：白玉昊
副組長：張海洲、孫莉、田哲、黃腦日布
成 員：郭紅光、李利、信利軍
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨總支辦公室。
二、聘任原則：
(一)遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)堅持干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
(三)堅持民主競聘、領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論的原則。
三、聘任范圍及任期：
醫(yī)院在職在崗職工，聘期3年。
四、聘任條件：
(一)基本要求：
1、政治素質(zhì)高，責(zé)任意識強，有開拓創(chuàng)新精神，各方面能夠嚴(yán)格要求自己，思想先進(jìn)，廉潔自律。
2、肯干實干，熟悉競聘崗位的相關(guān)政策和專業(yè)知識，并具一定的組織協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊的能力，有良好的工作業(yè)績，能夠深刻領(lǐng)會醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)，能夠圓滿完成醫(yī)院的績效考核指標(biāo)和醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)等任務(wù)。
3、愛崗敬業(yè)，務(wù)實求新，能夠發(fā)揚團(tuán)隊精神。
4、堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)。
5、能夠維護(hù)良好的社會公共關(guān)系。
6、團(tuán)結(jié)同志，凡事從集體利益出發(fā)，以單位利益為重，有強烈的主人翁意識和責(zé)任感。
7、身體健康，能夠正常工作。
(二)具體要求
A、科室主任：
1、年齡應(yīng)符合以下要求：
(1)正職：51周歲以下(即1963年6月1日以后出生)；
(2)副職：44周歲以下(即1970年6月1日以后出生)
(臨床業(yè)務(wù)科室或特殊崗位，年齡可適當(dāng)放寬)
2、工作經(jīng)歷要求：依照崗位職責(zé)說明書。
3、學(xué)歷要求：中層正、副職均應(yīng)具有國家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
4、職稱要求：原則上臨床科室主任應(yīng)取得副高及以上技術(shù)職稱，醫(yī)技科室主任應(yīng)取得中級及以上技術(shù)職稱(競聘蒙醫(yī)科室的人員和研究生可適當(dāng)放寬)。
5、黨政職能科室主任應(yīng)具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)管理科室主任應(yīng)具有與本科室相關(guān)專業(yè)和工作經(jīng)歷。
(三)其它特殊情況需經(jīng)院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報院黨總支會議研究決定。
B、護(hù)士長及二級科室主任：
1、年齡應(yīng)符合以下要求：44周歲以下(即1970年6月1日以后出生)。(臨床業(yè)務(wù)科室或特殊崗位，年齡可適當(dāng)放寬)
2、工作經(jīng)歷要求：依照崗位職責(zé)說明書。
3、學(xué)歷要求：具有國家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
4、職稱要求：
(1)病區(qū)護(hù)士長原則上應(yīng)取得護(hù)理中級及以上職稱，且具有本崗位相關(guān)工作經(jīng)歷。急診科、手術(shù)室、ICU等科室應(yīng)具有與本崗位相關(guān)的資質(zhì)培訓(xùn)和工作經(jīng)歷。
(曾獲得市級及以上個人榮譽或獎項的人員條件可放寬至護(hù)師)
(2)黨政二級科室主任應(yīng)具有相關(guān)工作經(jīng)歷；業(yè)務(wù)管理科室及臨床、醫(yī)技、藥劑二級科室主任應(yīng)具有與本科室相關(guān)專業(yè)和工作經(jīng)歷。
五、聘任程序：
(一)公布崗位名稱、數(shù)量、崗位責(zé)任。
(二)競聘者報名需填寫競聘職位申請表(見附表1)。
(三)資格審查，由院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競聘條件對申報者進(jìn)行初審后，報院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。
(四)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實際情況對競聘崗位做相應(yīng)調(diào)整。
(五)參加競聘：
1、競聘演講：申請競聘者根據(jù)申報的崗位進(jìn)行競聘演講，演講結(jié)束后當(dāng)場進(jìn)行考核測評。
2、競聘者演講內(nèi)容：
(1)個人基本情況及條件；
(2)競爭優(yōu)勢；
(3)對競聘崗位的認(rèn)識與理解；
(4)工作思路及創(chuàng)新思維能力；
(5)上崗后組織管理措施。
3、競聘演講時間：7分鐘之內(nèi)。
4、評價辦法：通過盲抽法抽出被評者的同級和服務(wù)對象與上級和下級，共分四個級別分別對競聘者進(jìn)考核評定；
(1)上級為院領(lǐng)導(dǎo)；
(2)同級為原全體環(huán)節(jié)干部正副職(盲抽人數(shù)比例50%)；
(3)下級為競聘科室(或部門)的全體人員；
(4)服務(wù)對象為： ①黨政職能科室和業(yè)務(wù)管理科室；②臨床科室、醫(yī)技；③輔助科室的干部員工，三類人員互換測評角色(盲抽人數(shù)比例50%)。
5、考評辦法說明：
(1)采取演講考核和民主考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行測評，權(quán)重分別為60%和40%，兩項考核內(nèi)容分值均為100分�，F(xiàn)場考核測評由上級、下級、同級在演講現(xiàn)場考核評定；民主考核測評由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排人員到相應(yīng)部門及科室考核評定。
(2)演講考核測評由上級、下級、同級進(jìn)行現(xiàn)場打分，權(quán)重分別為50%、30%、20%，即：競聘者得分=上級測評平均分×50%+下級測評平均分×30%+同級測評平均分×20%。
(3)民主考核測評由上級、下級、同級及服務(wù)對象打分，權(quán)重分別為40%、20%、20%、20%，即：競聘者得分=上級測評平均分×40%+下級測評平均分×20%+同級測評平均分×20%+服務(wù)對象測評平均分×20%。
6、考評表：見附表2和表3。
(五)確定聘任人選：
競聘后，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者演講、民主測評及工作實績情況進(jìn)行充分討論，領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，報院黨總支研究決定擬聘任人選。
(六)公示：對擬聘中層崗位人員在醫(yī)院內(nèi)公示1周。
(七)院黨政聯(lián)席會議研究決定聘任人選，院長聘任，上報衛(wèi)生局備案。
六、管理與考核
(一)中層干部的管理細(xì)則詳見部門職責(zé)及崗位說明書。
(二)對中層干部按照科室工作和個人業(yè)績兩項內(nèi)容進(jìn)行考核�？剖夜ぷ鞲鶕�(jù)科室目標(biāo)管理和每月績效考核指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核；個人考核根據(jù)履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。
七、本實施方案由院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
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