用工實施方案（精選18篇）
為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要預先準備方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編整理的用工實施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
用工實施方案 1
為了認真做好我校崗位設置聘用工作，依照《商洛市崗位設置管理實施細則》精神，依據洛南縣人事和勞動社會保障局轉發(fā)的商洛市人事局《關于核準四皓中學崗位設置的通知》所核準的崗位總量、結構比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)洹⑷罕娦欧I(yè)績突出的人聘用到相應的崗位上�，F(xiàn)結合我校實際，制定此實施方案。
一、加強領導，建立聘用領導機構，學校成立崗位設置聘用領導小組和監(jiān)督小組。
1、領導小組：
組長：
副組長：
成員：
郭正運（政教主任）
2、監(jiān)督小組：
組長：
副組長：
成員：
二、學校基本情況：
我�，F(xiàn)有專業(yè)技術人員54人，借調人員8人，中心校3人，共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批復我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計設崗62人。
三、實施方案的依據和原則：
本實施方案的依據是洛南縣人事和勞動社會保障局轉發(fā)的商洛市人事局《關于核準洛南中學等169個單位崗位設置的通知》中核準我校的崗位總量，結構比例。
聘用原則：
1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。
5、傾斜教學一線，促進學校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件：
（一）、基本條件
�、僮袷貒曳伞⒎ㄒ�(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學校。
�、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng)，師德師風高尚。
�、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W業(yè)務知識和能力。
�、苌眢w健康，能適應教育教學工作的需要，勝任崗位工作。
（二）制約條件
�、傥丛诮虒W崗位，未在教學一線的不得進入所在職級最高檔次。
�、诂F(xiàn)請并事假（法定假列外），一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。
�、鄯侵黧w系列不得進入所在職級的最高檔次。
④沒有教師資格證和任職資格證的'，不得進入本崗位級別的最高檔次。
�。ㄈ└鲘徫蝗温毱赣脳l件：
1．副高級崗位
�、偃〉弥袑W高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學一線的，可進入副高五級崗位。
�、谌〉弥袑W高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。
2.中級職稱崗位
�。�1）中職八級崗位
�、偃〉弥袑W一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學一線的。
�、谛「呗毞Q在中學任教或非主體系列不得進入八級崗位，應調至中職九級崗位。
�、鄯先温毮晗薜辉诮虒W一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。（同意人數(shù)應達到職代會人數(shù)一半以上，方可聘入八級崗位）
�。�2）中職九級崗位
�、偃〉弥袑W一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學崗位或教學一線的。
�、谖丛诮虒W一線在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
③因工作調動或因其他原因不在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
④如九級崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。
�、莘先温毮晗薜辉诮虒W一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。（同意人數(shù)應達到職代會人數(shù)一半以上，方可聘入九級崗位）
�、浅跫墠徫�
①取得中學二級教師任職資格，按照工作年限排序，進行初職十一級崗位聘用，同等條件下?lián)文昙壗M長、教研組長、班主任優(yōu)先。
�、谌缡患墠徫皇状纹溉温殧�(shù)超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。
�、畚锤偲干鲜患墠徫坏娜科笧槭墠徫�。
五、各類人選的聘用過程：
1、宣傳政策，制定崗位聘用實施方案和崗位說明書
2、收集職稱證、學歷證、教師資格證審核證件。
3、將專業(yè)技術人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。
4、按照崗位聘用實施方案和崗位說明書，結合學校各類人數(shù)實際情況，確定出本次各級聘用人員。
5、揭曉聘用結果，將確定崗位人員在校內公示一周。
6、在公示無異后，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動保障局復核。
7、在復核批復后，學校領導與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)和工資調整手續(xù)。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時間安排：
1、建立機構，召開會議，學習文件、傳達縣局會議精神（6月3日—6月5日）。
2、制定崗位聘用實施方案和崗位說明書（6月6日—6月8日）。
3、組織評審，確定崗位人選（6月9日—6月15日）。學校聘用領導小組公示學校崗位聘用條件和職數(shù)，應聘對象提交申請書，提供各類證件及工作實績證件，學校考核，確定崗位人眩
4、學校公示所有崗位聘用人員（6月16日—6月23日）。
5、填聘用表，上報復查審核。
6、辦理聘用手續(xù)（6月28日—6月30日）。
七、可能出現(xiàn)的問題和設想：
崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個崗位，晉級對象多，條件基本相當，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實做細，不循私情，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格標準，在縣局的堅強領導下，我們一定順利開展此項工作。把德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出、群眾信服的人聘用到相應崗位，真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，從而促進學校的快速發(fā)展。
用工實施方案 2
一、指導思想
認真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想，堅持改革創(chuàng)新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學規(guī)范的中層領導干部選拔任用新機制，營造風清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導向，充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用，確保把政治素質好、工作能力強、群眾公認度高的優(yōu)秀人員選拔充實到中層干部職位上來，積極推進干部人事工作的民主化、科學化、規(guī)范化和制度化，為全縣發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐。
二、指導原則
選拔任用中層領導干部，必須堅持下列原則：
�。ㄒ唬h管干部的原則；
�。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)涞?原則；
�。ㄈ┤罕姽J、注重實績的原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
�。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t；
（六）依法辦事的原則；
（七）分級管理的原則；
（八）堅持程序與分工負責的原則。
三、選拔任用條件
�。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣。
�。ǘ┚哂泄伯a主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，熱愛農業(yè)，獻身農業(yè)，在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出一定實績。
�。ㄋ模⿲Υぷ鳠崆橥度�，依法辦事，勤奮廉潔，嚴于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺地接受黨組織和干部職工的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。
�。ㄎ澹﹫猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，能夠并善于廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
四、選拔任用程序
（一）報名與資格審查。局黨組擬定出競爭職位后，由擔任副股級職務的人員及職工自愿報名，原則上報名人數(shù)≥競爭職位數(shù)×1.5，低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據選拔任用條件對報名人員進行資格審查并公布結果，交流、重用人員不參加職位競爭。
�。ㄈ└偮氀葜v。入圍人員準備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評委團，對入圍人員進行無記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。
�。ㄋ模┙M織考察。由分管領導帶隊、人事科參與開展組織考察工作，考察要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，必須依據中層干部選拔任用條件與職位職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績。
�。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據競爭者民主測評結果、演講成績及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對沒有合適人選的職位，局黨組可決定暫時空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關規(guī)定進行公示，公示期為七天。
五、紀律與監(jiān)督
各科室單位要加強對競爭上崗工作的領導，嚴格按照競爭上崗規(guī)定的程序和要求進行，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不準事先內定人選，不準在實施過程中隨意更改或簡化程序，不準泄露測評演講成績、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀公正，不準打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相，參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。局紀檢、人事等相關科室要加強對競爭上崗工作的監(jiān)督與指導。對競爭上崗工作中的違紀行為，要按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。
用工實施方案 3
為進一步規(guī)范技術工人崗位聘用管理，合理配置人才資源，完善競爭激勵機制，充分調動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，根據《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位技術工人崗位聘用管理有關問題的通知》文件精神，結合單位實際，制定本工作方案。
一、聘用原則
（一）德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績的原則；
�。ǘ┕_平等、競爭擇優(yōu)的'原則；
（三）按崗聘用、合同管理的原則。
二、聘用對象
目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。
三、聘用條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，熟練掌握本崗位的操作技能；
2.上年年度考核結果為合格及以上等次；
3.符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
4.身體健康。
（二）崗位要求
按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件，具備相應等級的任職資格及年限：
1.高級工：要求在中級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上，通過高級工技術等級考核；
2中級工：要求在初級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上，通過中級工技術等級考核；
3.初級工：要求取得技術工種上崗證書，從事本工種工作滿2年以上，通過初級工技術等級考核。
四、聘用程序
�。ㄒ唬┙M織機構：成立技術工人崗位聘用工作領導小組，負責組織實施本單位技術工人崗位聘用相關工作。領導小組成員由班子成員和各部門負責人組成。
（二）制定方案：技術工人崗位聘用工作領導小組（簡稱領導小組）下設辦公室，負責制定聘用工作方案，經領導班子擴大會議研究同意并向全體職工公布。
（三）公開報名：符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報名并填寫《技術工人崗位聘用資格審查表》，同時提交相關證明材料。
（四）資格審查
1.初審：領導小組按照各級崗位的聘用條件和要求，對報名者的資格條件進行審查。
2.考評：由領導班子、各部門負責人和職工代表組成考評小組，根據入選人員的工作業(yè)績和民主測評情況，按德、能、勤、績、廉等要素進行考評，確定擬聘用人員及崗位。
3.公示：聘用結果經公示3個工作日無異議后，按規(guī)定程序和管理權限辦理聘用。
�。ㄎ澹┺k理聘用
1.審核：擬聘用人員相關材料書面上報主管部門和區(qū)人事部門審核。
2.聘用：經區(qū)人事部門核準備案并辦理聘用手續(xù)，發(fā)放聘書。
五、工作要求
（一）各部門要按照有關規(guī)定和方案要求，精心組織、認真實施，做到“告知到位、標準統(tǒng)一、嚴格審查、真實負責”；
�。ǘ┤鐚嵦顖髠�人申報材料相關信息，嚴禁弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)，取消申報及聘用資格并進行嚴肅處理。
用工實施方案 4
一、指導思想
為做好農村勞動力轉移就業(yè)服務工作，推動實現(xiàn)更高質量就業(yè)，響應人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展"春風行動"的號召，全面落實科學發(fā)展觀，牢固樹立"招工就是招商"的理念，按照"市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)，勞動者自主就業(yè)"的`方針，堅持"企業(yè)用工為主，政府促進為輔"的原則，把服務企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務企業(yè)招工長效工作機制。
二、目標任務
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農村剩余勞動力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動資源，積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調工作，全面完成市下達的用工任務。
三、組織領導及責任
�。ㄒ唬┙M織領導
加強對服務企業(yè)招工工作的領導，總場成立農場服務企業(yè)招工工作領導小組，其組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
�。ǘ┕ぷ髀氊�
1、人社中心：建立全場人力資源信息庫和外出務工人員信息庫；確定總場、分場、生產隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡員，設置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時發(fā)布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門組織招聘會，做好招聘會宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標，制定招工指標分解落實方案或簽訂責任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎懲政策，完成招工任務。
2、農場工會：積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會的作用，開展職工思想教育，引導工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、以廠為家的觀念；完成市總工會下達的各項工作任務。
3、農場婦聯(lián)：發(fā)揮分場、大隊、社區(qū)各級婦女組織作用，動員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護女職工的特殊權益；引導婦女職工樹立以廠為家的思想，在生產中起模范帶頭作用。
4、農場團委：充分發(fā)揮群眾團體作用，開展對共青團員的.思想教育，動員共青團員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻，調動各級團組織力量深入鄉(xiāng)村基層，廣泛動員農村和城鎮(zhèn)勞動力到市內工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強對全場無業(yè)青年的教育指導，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
5、分場、大隊、社區(qū)：要建立健全分場、大隊、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡員，積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息，動員分場、大隊、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動，特別是動員、指導無業(yè)人員就業(yè)。
四、考評和獎懲
1、對各分場、大隊、社區(qū)組織人員落實工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標準予以獎勵。
2、把招工工作納入分場、大隊、社區(qū)工作實績考核范疇，并加大考核權重，作為分場、大隊、社區(qū)干部年終考核結賬依據。
用工實施方案 5
根據大教發(fā)[20xx]193號《關于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置和首次聘用工作的實施意見》和教育局專項會議精神，現(xiàn)制訂我園崗位聘用工作實施方案如下：
一、指導思想
以豐大市教育局有關會議精神和相關文件為依據，堅持從實際出發(fā)，進一步健全豐大市幼兒園內部人事工作制度，規(guī)范幼兒園崗位設置和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點的崗位管理制度和聘任工作機制，充分調動教職工工作積極性，促進幼兒園可持續(xù)發(fā)展。
二、基本原則
科學合理、精簡效能，按需設崗、競聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進。
三、聘用范圍
在編在崗的正式工作人員。
四、崗位聘用的基本條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�；
�。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
�。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件；
�。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；
�。ㄎ澹⿲I(yè)技術崗位任職條件：
1、受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務的基本任職條件。同時應具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關心愛護學生，善于學習，敬業(yè)愛崗，團結協(xié)作，嚴于律己。
2、各等級教師崗位的基本年限要求
�、俑备呒壗處熚寮墠徫豁毷芷噶墠徫�3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；
②中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；
③初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。
�、苁状螎徫黄赣脮r，副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。
3、教師副高級五級崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號）文件中的`標準執(zhí)行，四、七、十、十二級崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評審條件執(zhí)行。
4、其他高級、中級、初級內部不同等級專業(yè)技術崗位的聘用條件，由學校和單位根據崗位的職責任務、專業(yè)技術水平和業(yè)績貢獻大小等因素綜合確定。
�。┕で诩寄軑徫蝗温殫l件
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；
�。ㄆ撸╆P于雙肩挑人員：
我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員，“雙肩挑”人員經考核合格后聘用到管理崗位，執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資，不占本單位專業(yè)技術崗位職數(shù)。
五、崗位聘用實施程序
1、成立崗位設置與聘用領導小組和崗位設置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組（見附件一）
2、公布崗位
�、僭趫@務公開欄公布崗位總量、結構比例和各等級的任職條件。
�、谡匍_全體教職工大會，結合實例進行解讀。
③下發(fā)教職工有關信息，本人核對并簽名確認。
3、個人申請
�、賾溉藛T向所在單位提出書面應聘申請。
�、趨⑴c晉升教師專業(yè)技術崗位五級、六級、八級、九級、十一級的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關證明材料（如學歷證書、資格證書、表彰獲獎證書、課題及論文發(fā)表等等）。
�、鄹鶕敦S大市幼兒園教師專業(yè)技術崗位聘用辦法》，單位崗位設置與聘用領導小組對應聘人員進行量化考核。
④豐大市幼兒園教師專業(yè)技術崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時間的合計，成為每個人的得分，然后按從高到低的順序進行排序，擇優(yōu)聘用；如果出現(xiàn)得分相同，則根據我園《教師職稱評定實施細則》再進行打分，確定先后順序。
⑤根據結果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。
�、薰緮M聘用決定，聘用結果確定后在園務公開欄、園內網進行公示，公示期為3個工作日。
4、爭議的處理
①在公示期內有異議者，向崗位設置與聘用領導小組反饋。
�、趰徫辉O置與聘用領導小組負責解釋。
③對確屬不當者，將予以重新審核，崗位設置與聘用監(jiān)督小組進行監(jiān)督。
5、崗位設置與聘用工作領導小組集體討論決定聘用名單。
6、完成崗位設置和聘用工作，報主管部門審核。
7、兌現(xiàn)崗位等級工資。
六、需要進一步說明的情況
（一）本方案經幼兒園崗位設置與聘用領導小組討論，經所有教職工通過后施行（附件三：教職工征求意見表）。
�。ǘ┏闪ⅰ皪徫辉O置與聘用工作領導小組”，全面領導幼兒園崗位設置與聘用工作；成立“崗位設置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組”，全面負責崗位聘用過程中的監(jiān)督和維穩(wěn)工作。
用工實施方案 6
為服務好縣經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工，促進農民增收，更好地促進我鎮(zhèn)經濟又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強縣”為主題，立足“開放式、多元化、社會化”方向，政府搭臺，企業(yè)自愿，市場化運作，引導群眾廣泛參與，確保招聘會務實高效，熱烈喜慶，安全有序�，F(xiàn)就招聘會有關事項，制定以下方案：
一、名稱
“20xx年春節(jié)大型招聘會”（以下簡稱“招聘會”）。
二、招聘會時間和地點：
時間：三天。
地點：廣場。
三、成立領導組
xxx
四、做好宣傳
1、召開全體鎮(zhèn)干，村主要負責人和信息員會議，傳達招聘會會議精神；
2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位；
3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組，主要宣傳重點是用工企業(yè)的工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補助等優(yōu)惠政策，引導群眾參會；
4、鎮(zhèn)、村設立咨詢服務窗口，負責宣傳介紹招聘會有關情況。
五、幾點要求
1、2月3日前，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會宣傳單，開展有針對性的.宣傳，告知參加應聘人員帶好身份證及其他相關證件；
2、2月4日前，各村征集好在外務工技能型人才（班組長以上管理崗位任職或具有技術職稱或中級以上技術資格）的信息資源，并將名單報至鎮(zhèn)社保所。
用工實施方案 7
根據省廳《關于印發(fā)全省人力資源社會保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務專項行動實施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號），為切實發(fā)揮就業(yè)服務作用，決定在全市范圍內建立企業(yè)用工保障服務“三張清單”，制定如下實施方案。
一、總體要求
以轄區(qū)內“十強”產業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點，深入開展企業(yè)用工保障服務專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ�。
二、工作目標
深入調查摸底，全面掌握轄區(qū)內缺工企業(yè)、人力資源情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務專員“三張清單”，有針對性開展工作。
三、主要任務
�。ㄒ唬┙⑷惫て髽I(yè)清單。市（區(qū)縣）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務中心、社區(qū)（村、居），要通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)內企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大缺工項目情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
（二）建立人力資源供給清單。各區(qū)縣組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村、居），充分發(fā)揮“網格員”的作用，開展摸排登記，加強與當?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源，了解勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配。
（三）建立用工服務專員清單。前期已對用工服務專員進行調整充實，要進一步發(fā)揮人社用工服務專員作用，針對缺工企業(yè)情況，配強用工服務專員，建立用工服務專員服務企業(yè)清單，明確任務，落實責任，完善用工服務保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業(yè)缺工問題。
四、工作要求
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識。服務保障企業(yè)用工，既關系企業(yè)生產經營，又關系就業(yè)工作大局，各區(qū)縣要提高政治站位，堅決落實黨中央、國務院關于穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的'決策部署，既要立足當前、盡力而為，強化服務保障，著力緩解供需矛盾，又要著眼長遠、建章立制，加強系統(tǒng)謀劃，做到持續(xù)用力、常抓不懈。
�。ǘ〾簩嵐ぷ髫熑�。各區(qū)縣要切實履行穩(wěn)就業(yè)主體責任，把企業(yè)用工保障專項服務行動作為就業(yè)工作重要內容，充分發(fā)揮用工服務專員、“網格員”的作用，整合相關力量，抽調精干人員，同向發(fā)力、分工合作，堅持問題導向，及時研究解決遇到的問題，推動“三項清單”落到實處。
�。ㄈ┘訌娦麄饕龑А猿謧鹘y(tǒng)媒體與新媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經驗做法，密切關注網絡輿情。
用工實施方案 8
近幾年以來，農民工欠薪案件頻發(fā)，主要涉及建筑、交通、林業(yè)、水利、環(huán)衛(wèi)等領域，嚴重影響了經濟發(fā)展及穩(wěn)定大局。為進一步強化綜合治理欠薪工作，扭轉欠薪違法行為高發(fā)態(tài)勢，切實維護勞動者依法獲得勞動報酬的權利，防患于未然，構建我鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定勞動關系，鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)范圍內開展綜合防范整治欠薪專項行動，特制定如下實施方案。
一、工作目標
通過開展綜合防范整治欠薪行動，全面推進各部門落實預防化解處置欠薪工作機制，突出強化相關部門責任，突出源頭預防、基層化解欠薪隱患，突出建設工程等重點領域的綜合治理，遏制欠薪高發(fā)態(tài)勢，確保欠薪問題得到有效治理，確保職工和企業(yè)合法權益得到有效維護，預防由于欠薪引發(fā)的重大群體的事件，促進勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。
二、實施步驟
�。ㄒ唬┘行麄骱妥圆殡A段。人社、宣傳等部門要采用多種形式，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義，普及勞動法、勞動合同法、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識。人社、住建、交通、水利等部門利用微信公眾平臺開設治理拖欠農民工工資問題的.專欄，登載保障農民工工資支付和治理拖欠農民工工資問題工作政策法規(guī)、政策解讀、工作動態(tài)、互動交流等內容，公布舉報投訴電話、24小時暢通舉報投訴渠道。在所轄范圍內的建設工地布置農民工工資支付相關內容的宣傳標語。組織轄區(qū)內企業(yè)、建筑工地負責人召開保障農民工工資支付制度落實情況座談會，督促其積極履行各項制度要求，切實發(fā)揮示范帶動作用。要組織動員用人單位對按時足額支付農民工工資情況開展自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和整改欠薪隱患，力爭把問題解決在萌芽階段。對自查不到位不主動、欠薪問題屢清屢欠的企業(yè)，在執(zhí)法檢查階段要重點督查，依法依規(guī)嚴肅處理，并予以公開曝光。
�。ǘ﹫�(zhí)法檢查階段。抽調執(zhí)法、安監(jiān)、人社等部門工作人員，組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對轄區(qū)內用人單位工資支付情況進行集中排查，采取有力措施加強預警監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患。要集中力量清理化解歷史存量欠薪案件，特別是做好上級督辦和交辦案件線索的核查解決工作。要建立健全工作臺賬，實時準確掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數(shù)、欠薪金額、工作進度，堅決做到欠薪問題不解決不銷賬，歷史欠薪案件不解決不銷賬，確保年底前不因存量案件問題，引發(fā)社會輿情，導致極端事件或群體性的事件，引起較大負面社會影響。
三、實施要求
（一）加強組織領導。成立臨澗鎮(zhèn)綜合防范整治欠薪專項行動領導小組（后附名單）。各相關部門要提高思想認識，高度重視欠薪專項治理工作，強化屬地管理主體責任，加強各部門之間的協(xié)調配合，全力做好勞資糾紛預防化解工作。
�。ǘ┬纬晒ぷ骱狭�。各部門形成各司其職、齊抓共管的工作格局。加強信息，確保無縫相銜接，組織聯(lián)合執(zhí)法，形成整體合力，共同做好欠薪整治工作。
�。ㄈ┳龊孟嚓P材料報送和總結工作。各成員單位向領導小組按時報送排查情況，領導小組辦公室及時對各階段情況進行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題對策。上報數(shù)據前，要各部門溝通協(xié)調統(tǒng)計數(shù)據要準確。
用工實施方案 9
根據《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)全省人力資源社會保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務專項行動實施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號）要求，為進一步做實做細企業(yè)用工保障服務工作，及時了解摸清企業(yè)缺工情況，提供高效、優(yōu)質的公共就業(yè)服務，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，現(xiàn)決定在全市開展企業(yè)用工保障服務專項行動，制定如下實施方案：
一、工作目標
扎實做好穩(wěn)就業(yè)工作、落實保居民就業(yè)任務，以“十強”產業(yè)、“四上”企業(yè)、重點企業(yè)為重點，通過開展企業(yè)用工保障服務專項行動，緩解企業(yè)缺工問題，保持全市經濟發(fā)展大局穩(wěn)定。
二、重點任務
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1.全面摸清企業(yè)用工需求。市人力資源社會保障部門對接市發(fā)改委、統(tǒng)計局、工信局、商務局、民營經濟局等部門，匯集“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目名單，形成用工保障服務專項行動企業(yè)服務名錄。各級人力資源社會保障部門根據企業(yè)名錄，采取實地走訪、電話聯(lián)系、集中座談等方式，掌握企業(yè)用工情況，組織企業(yè)通過青島市企業(yè)急需緊缺用工對接平臺填報缺工信息，或將崗位需求信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統(tǒng)，實行動態(tài)管理，采取措施做好就業(yè)服務。
2.強化人力資源數(shù)據歸集。市人力資源社會保障部門加強與高等院校、職業(yè)院校對接，對有就業(yè)意愿的勞動者納入人力資源數(shù)據庫。區(qū)（市）人力資源社會保障部門應充分運用市就業(yè)援助公共服務平臺，及時掌握有就業(yè)需求的失業(yè)人員信息，各級人力資源市場、公共就業(yè)人才服務機構要大力收集求職者信息，對參加現(xiàn)場招聘會的勞動者，要將其求職信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統(tǒng)，進一步豐富全市人力資源數(shù)據庫，為開展線上、線下精準匹配奠定基礎。
3.發(fā)揮就業(yè)人才服務專員作用。各區(qū)（市）人力資源社會保障部門應根據轄區(qū)內服務企業(yè)數(shù)量，選擇業(yè)務能力強的公共就業(yè)人才服務專員，與企業(yè)建立“一對一”對口聯(lián)系制度，主動為企業(yè)提供政策宣傳、用工指導、需求發(fā)布等服務，企業(yè)有需求也可隨時聯(lián)系就業(yè)人才服務專員，由就業(yè)人才服務專員提供精準就業(yè)人才服務。市人力資源社會保障局將建立督導聯(lián)絡員制度，為每個區(qū)（市）安排1名處級干部作為督導聯(lián)絡員，協(xié)調解決區(qū)（市）在服務企業(yè)勞動用工中遇到的困難和問題。
�。ǘ╅_展專項活動
1.密集開展線上線下招聘活動。開展“20xx年青島市百日千萬網絡招聘專項行動”、民營企業(yè)招聘月活動。結合企業(yè)用工需求摸排，利用100天時間，分行業(yè)、分領域、分專業(yè)、分群體舉辦各類特色招聘專場。全市組織線上線下招聘活動300場，其中組織民營企業(yè)招聘專場100場。依托中國海洋人才市場（山東）、青島人才網，舉辦“青島市20xx年綜合性人才招聘會”等現(xiàn)場招聘會13場，“我為企業(yè)找人才”系列線上招聘會10場。聚焦我市13條重點產業(yè)鏈，與我市相關行業(yè)主管部門聯(lián)合開展專業(yè)的系列招才引智活動。
2.開展人力資源服務機構助力企業(yè)活動。組織人力資源服務機構參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍洽會”等促就業(yè)服務活動，通過線上線下結合、跨區(qū)域協(xié)同、校企聯(lián)動聯(lián)合等形式，聯(lián)合開展招聘服務活動。舉辦青島市重點企業(yè)與人力資源服務機構供需對接洽談會，開展專項活動，為企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪、勞務派遣、員工培訓、服務外包等精準服務，促進各類勞動者就業(yè)。
3.實施技工院校頂崗實習計劃。建立服務企業(yè)用工需求監(jiān)測機制，調查分析企業(yè)用工需求和專業(yè)方向，按照地域就近、專業(yè)相近原則，組織技工院校開展頂崗實習、實踐教學，安排技校生上崗實踐，解決企業(yè)用工缺口。調整和完善技工院校專業(yè)設置，加大校企合作和招生力度，滿足企業(yè)轉型升級發(fā)展過程中的急需緊缺用工需求。
4.舉辦人力資源合作交流大會。加強與國內勞動力資源豐富地區(qū)和對口協(xié)作地區(qū)對接，搭建人力資源合作交流平臺，促進人力資源服務機構及院校間開展勞務合作，推動人力資源有序流動，提升我市人力資源儲備和供給。到20xx年底前，在省外勞動力資源豐富地區(qū)以及我市對口協(xié)作地區(qū)建立勞務合作基地不少于100個。
5.深入開展職業(yè)技能提升行動。進一步擴大培訓補貼范圍，加快推進專項職業(yè)能力培訓及考核，實施就業(yè)技能培訓合格證書補貼政策。對接產業(yè)發(fā)展需求，用活用好項目制培訓，大力開展工業(yè)互聯(lián)網職業(yè)技能培訓，高質量實施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓、人力資源服務行業(yè)培訓。對接鄉(xiāng)村振興攻勢，推廣鄉(xiāng)村技能培訓夜校模式，打造技能培訓流動課堂，提高農村轉移勞動力參訓便利度。全年開展各類城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓不少于10萬人（次）。
6.啟用靈活就業(yè)平臺。堅持“政府引導、社會創(chuàng)建、市場運作”的原則，創(chuàng)建青島市靈活就業(yè)服務平臺，采取市場化運營方式，依托平臺建立靈活就業(yè)崗位和人員信息庫，開展線上供需對接、技能提升、用工等服務，擴大針對靈活就業(yè)人員的就業(yè)、社保等政策供給，提供便捷、高效的一站式服務。
7.強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務。對未就業(yè)高校畢業(yè)生實行實名制登記管理，集中開展全面摸排，建立動態(tài)跟蹤服務臺賬。建立市、區(qū)（市)、街道、社區(qū)四級“網格化”服務體系，根據畢業(yè)生需求提供就業(yè)指導、崗位推薦、政策咨詢等精準幫扶，促進畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)。搭建青年實習實訓公共服務平臺，擴大校企合作渠道，為院校、企業(yè)、學生提供崗位對接、補貼申報、提升能力等“三位一體”服務，幫助企業(yè)化解用人育人難題。
8.開展用工對接服務。通過青島市靈活就業(yè)服務平臺發(fā)布企業(yè)用工需求，將具有工作性質相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質化特點的員工通過系統(tǒng)匹配，提高用工效率。各級人力資源社會保障部門應加強用工指導，通過多渠道進行政策宣講，明確釋明法律邊界，妥善處理用工勞動關系問題。
�。ㄈ┙∪霉けＵ戏⻊諜C制
1.健全人力資源市場機制。鼓勵人力資源服務機構拓展求職招聘服務模式，推動人力資源服務行業(yè)搭建“HR線上直通車”平臺，打造“線上+線下”一體化服務模式，提供更加便利的'招聘服務環(huán)境。強化我市人力資源服務機構與勞務合作地區(qū)有關單位、機構關系，通過開展技能培訓、派出技術人才、建立培訓基地、設立分支機構等方式創(chuàng)新工作機制，為勞務合作地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動提供指導服務，整合資源促進東西勞務協(xié)作。
2.優(yōu)化技能人才培養(yǎng)資源配置機制。鼓勵職業(yè)院校與技工院校、學歷與技能雙元融合發(fā)展，統(tǒng)籌推進技工院校和中等職業(yè)院校聯(lián)合招生，技工院校在校生規(guī)模保持3萬人以上。大力實施青島市職業(yè)院�！邦I航計劃”“揚帆計劃”建設項目，著力在技工院校建設一批優(yōu)質專業(yè)。加強技工院校思想政治理論課教學研究和指導，為推動經濟社會更高質量發(fā)展培養(yǎng)大批高素質勞動者和技術技能人才。
3.健全用工環(huán)境提升機制。加強工資宏觀調控指導，落實最低工資調整工作，使最低工資標準調整與主要相關經濟社會發(fā)展指標變化相匹配。充分發(fā)揮工資指導線對引導企業(yè)合理安排工資增長、推動工資集體協(xié)商的積極作用，建立薪酬調查和信息發(fā)布制度，為深化企業(yè)工資分配制度改革、調節(jié)工資分配關系提供決策支持。加大政策法規(guī)宣傳，增強用人單位依法用工自覺性和勞動者合法維權意識。暢通舉報投訴渠道，方便勞動者維權。依法開展執(zhí)法檢查活動，依法糾正和查處用人單位違法行為。
三、保障措施
（一）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門要提高站位，切實加強企業(yè)用工保障服務工作的組織領導，充分調動就業(yè)工作領導小組各成員單位的作用，強化統(tǒng)籌協(xié)調。市局將成立由主要負責同志任組長、分管負責同志任副組長、各職能處室（單位）主要負責人為成員的工作專班，各區(qū)（市）人力資源社會保障部門也要成立相應機構，推動各項工作落實落地。
�。ǘ┐_保工作落實。各區(qū)（市）要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行調度通報，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)提升用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核，推動問題逐個解決，任務逐項落實。
（三）注重綜合施策。要深入開展“人社政策暢通行”活動，打包就業(yè)、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。通過引入AI遠程招聘系統(tǒng)，實現(xiàn)崗位實時發(fā)布，面試實時進行，數(shù)據實時統(tǒng)計，人崗實時匹配，充分運用大數(shù)據、云計算等手段，推動數(shù)字賦能，提升服務質效。
（四）加強宣傳引導。要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持線上與線下結合，暢通宣傳渠道，為企業(yè)用工保障服務專項行動營造濃厚的輿論環(huán)境。要大力宣傳專項行動的積極成效，推廣用工服務保障的經驗做法，推動專項行動取得實效。
用工實施方案 10
為貫徹落實全省企業(yè)用工保障服務專項行動動員會議精神，扎實做好企業(yè)用工保障工作，有效緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)生產經營穩(wěn)定和快速健康發(fā)展，制定本方案。
一、總體要求
深入貫徹落實中央和省、市關于做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作的各項決策部署，聚焦“231”產業(yè)集群，以企業(yè)用工需求為導向，深入分析當前企業(yè)用工形勢，扎實開展企業(yè)用工保障服務專項行動，搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，保持全市經濟平穩(wěn)運行和社會和諧穩(wěn)定。
二、重點措施
（一）建立三張清單，做到底數(shù)清、情況明。
1.建立缺工企業(yè)清單。結合“促進重點群體就業(yè)專項行動”，通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（責任單位：市公共就業(yè)服務中心，各縣市區(qū)人社局）
2.建立人力資源供給清單。結合“促進重點群體就業(yè)專項行動”，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村莊（社區(qū)）開展摸排登記，加強與當?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校（含技工院校）資源，綜合勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，全面動態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現(xiàn)狀，建立人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配。（責任單位：市公共就業(yè)服務中心，各縣市區(qū)人社局）
3.建立用工服務專員清單。完善人社服務專員制度和24小時重點企業(yè)用工服務保障機制，及時梳理匯總缺工企業(yè)情況，建立服務企業(yè)清單，明確任務，落實責任，做到一企一策、快速響應，“一對一”解決企業(yè)缺工問題。（責任單位：市公共就業(yè)服務中心，各縣市區(qū)人社局）
�。ǘ┳ズ梦屙椨媱潱龅椒椒▽�、措施準。
4.實施“雙百”招聘計劃。廣泛開展“線上+線下”系列公共就業(yè)服務活動，做到月月有專場、日日有招聘。做優(yōu)做強“孔孟之鄉(xiāng)·文化濟寧一名校人才直通車”活動品牌，繼續(xù)開展“項目專場”“行業(yè)專場”“企業(yè)專場”招聘，推動校園招聘定制化、精準化。市、縣兩級公共就業(yè)服務機構利用100天時間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦100場以上招聘會，各縣（市、區(qū)）原則上每周至少開展1場招聘會。同時，要建立招聘會工作臺賬，落實企業(yè)招聘用工實名制，跟蹤匯總后續(xù)簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)等。（責任單位：市人力資源市場配置服務中心、市人才服務中心，各縣市區(qū)人社局）
5.實施“人力資源服務機構訪企助力計劃”。充分發(fā)揮人力資源服務機構作用，組織成立經營性人力資源服務機構“訪問團”，到缺工規(guī)模較大的重點企業(yè)、重大項目等進行訪問對接，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。（責任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區(qū)人社局）
6.實施“技工院校頂崗實習計劃”。依托濟寧市技工教育集團，深入企業(yè)開展針對性用工需求調研，按照地域就近、專業(yè)相近原則，指導技工教育集團通過安排企業(yè)面試、學生專場招聘會等形式，引導學生到企業(yè)頂崗實習，助力企業(yè)解決階段性用工缺口。（責任單位：局職業(yè)能力建設科，各縣市區(qū)人社局）
7.實施“職業(yè)技能提升計劃”。開展企業(yè)培訓需求調查，摸清企業(yè)培訓需求，建立工作臺賬，對有培訓需求的企業(yè)開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓。對有培訓需求的'就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農民工等重點群體精準施策，建立需求信息庫。結合職業(yè)技能提升行動質量年活動，聚焦我市產業(yè)結構和新經濟新業(yè)態(tài)發(fā)展，大力開展直播銷售員、新媒體運營等培訓，增強針對性，提高技能水平。（責任單位：市公共就業(yè)服務中心，各縣市區(qū)人社局）
8.實施“用工促進計劃”。支持企業(yè)開展用工，開展用工余缺調劑合作。及時收集當?shù)仄髽I(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。加強用工指導服務，保障勞動者在用工期間的合法權益。（責任單位：市人力資源市場配置服務中心、局勞動關系科，各縣市區(qū)人社局）
�。ㄈ┙∪齻�機制，做到機制順、服務優(yōu)。
9.健全人力資源市場機制。鼓勵引導各類人力資源服務機構為企業(yè)提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進等服務。深化“互聯(lián)網+人力資源服務”行動，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務機構信息平臺，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準匹配。定期在省級人力資源服務產業(yè)園組織開展“聚能·匯才”大型招聘系列活動，助力保障企業(yè)用工和勞動者就業(yè)。（責任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區(qū)人社局）
10.健全技能人才培養(yǎng)機制。做大做強濟寧市技工教育集團，健全企業(yè)深度參與辦學決策機制，技工院校招生規(guī)模穩(wěn)定在7000人以上。全面推進企業(yè)技能人才自主評價工作，實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)“應推盡推”。實施企業(yè)新型學徒制培訓和“金藍領”技師（高級技師）培訓項目，擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。（責任單位：局職業(yè)能力建設科、市職業(yè)技能鑒定指導中心，各縣市區(qū)人社局）
11.健全用工環(huán)境提升機制。加強企業(yè)薪酬調查分析，編制企業(yè)薪酬分配指導手冊，發(fā)布人力資源市場工資價位，為企業(yè)、職工合理確定薪酬提供參考依據。組織開展勞動關系和諧企業(yè)評定，督促指導企業(yè)改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權益。引導企業(yè)轉變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產品輕員工”“重效益輕保障”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。（責任單位：局勞動關系科，各縣市區(qū)人社局）
三、工作要求
（一）強化組織領導。各縣（市、區(qū)）要主動向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)和農民工工作領導小組成員單位作用，積極爭取有關部門、群團組織、社會機構的支持，協(xié)調行動，形成合力。各縣（市、區(qū)）人社部門主要負責人為用工保障服務專項行動第一責任人，既要當好“指揮員”，又要當好“戰(zhàn)斗員”，帶頭摸清轄區(qū)用工需求，帶頭研究推進措施，帶頭督導責任落實，真正發(fā)揮好“頭雁”作用。要整合相關力量，抽調精干人員，成立企業(yè)用工保障服務專班，及時研究解決遇到的問題，推動各項任務落實落地。
�。ǘ┩晟乒ぷ鳈C制。各縣（市、區(qū)）要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。要全面摸排轄區(qū)企業(yè)缺工、勞動者求職情況，按照企業(yè)性質和規(guī)模、缺工數(shù)量和類型等建立工作臺賬，加強統(tǒng)計分析，分類精準施策。要加強調度督導，市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導，推動問題逐個解決，任務逐項落實。
（三）注重綜合施策。各縣（市、區(qū)）要深入開展人社政策暢通行，打包就業(yè)、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。要搭建各類用工服務平臺，充分運用大數(shù)據、云計算等手段，推動數(shù)字賦能，提升服務質效。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑А８骺h（市、區(qū)）要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務保障的經驗做法，推動專項行動取得實效。要密切關注社會輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應、及時解決，全力營造良好氛圍。
用工實施方案 11
為切實做好20xx年全村農作物秸稈禁燒和綜合利用工作，有效防治大氣污染，保護生態(tài)環(huán)境，保障城鄉(xiāng)居民正常生產生活和交通飛行安全，扎實開展秸稈禁燒工作，進一步推動秸稈綜合利用，根據上級政府要求，結合我村實際情況，現(xiàn)就秸稈禁燒和綜合利用工作制定如下方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，按照“屬地管理，政策引導，以堵為主，以堵促疏”的原則，以禁燒為核心，以創(chuàng)新為推動，以政策落實為保障，強化組織領導，確保我村秸稈禁燒工作圓滿完成。
二、目標任務
農作物秸稈禁燒期間，在全村范圍內開展秸稈禁燒工作，確保不發(fā)生禁燒秸稈、雜草等現(xiàn)象，力爭禁燒期間“不點一把火，不冒一股煙”，不發(fā)生因禁燒秸稈造成的安全事故。全面推進秸稈綜合利用，基本形成布局合理、多元利用的秸稈綜合利用格局，農作物秸稈綜合利用率達90%以上，其中：秸稈機械化還田率達50%以上，重點區(qū)域實現(xiàn)秸稈機械化還田全覆蓋，為城鄉(xiāng)居民正常生產生活秩序提供保障。
三、實施階段及工作步驟
�。ㄒ唬蕚潆A段（9月20至9月27日）
制定《大圻村2015年度農作物秸稈禁燒和綜合利用工作實施方案》，明確工作要求、步驟和措施，建立村、村民組、網格長三級禁燒網絡體系，層層簽訂責任狀并落實工作責任；廣泛宣傳發(fā)動，為秸稈禁燒和綜合利用工作營造濃厚氛圍；召開相關會議，全面部署動員。于9月27日前將準備階段的工作完成情況，包括禁燒工作方案、包片干部名冊、聯(lián)絡員及聯(lián)系方式等。
�。ǘ┤娼麩A段（9月28日至11月30日）
全面加強對秸稈禁燒工作巡查、督查，對禁燒行為不力的進行重點督辦，重點區(qū)域要加強值班值守力量，落實日常巡查和滅火工作。村秸稈禁燒和綜合利用工作領導小組需與各包片干部和村民組長保持密切聯(lián)系，及時掌握情況，并將相關情況及時上報。
（三）總結階段（12月30日前）
各包片干部要全面總結秸稈禁燒和綜合利用工作經驗，分析存在的不足和問題，提出下一步措施，為今后開展秸稈禁燒和綜合利用工作做準備。
四、工作措施
（一）加強組織領導
成立領導小組，由村黨支部書記任組長，村副主任任副組長，其他村干部及村民組長為成員的秸稈禁燒工作領導組。領導小組組長負責組織協(xié)調和督查工作，領導小組副組長負責具體抓落實。建立領導組成員包組、包片的禁燒工作責任制和責任追究制，細化禁燒工作落實到村民小組、田間地塊，明確責任人和責任區(qū)域，落實到位。
�。ǘ┮越麩ぷ黝I導組為單位，21個村民組為基礎，劃分為兩個片區(qū)管理責任區(qū)域，確定區(qū)域管理責任人和區(qū)域管理的`三級管理，形成“邊界明確，責任落實，上下互動，橫向到邊，縱向到底”的三級管理體系，樹立全村一盤棋的“大網格”理念。
（三）明確管理責任
1.村書記為本網格秸稈禁燒的主要負責人，負責本村的秸稈禁燒全面工作。將本村所屬區(qū)域分片由工作組成員包干負責，進行協(xié)調監(jiān)督。
2.其他村干部為成員的村級工作組。負責本村的秸稈禁燒的具體工作：（1）秸稈禁燒工作的登記造冊；（2）負責農作物秸稈禁燒的法律、法規(guī)、政策、環(huán)保以及利用等知識的宣傳工作，秸稈禁燒宣傳單逐組、逐戶落實工作；（3）實行24小時巡查，確保秸稈禁燒期間堅持做到白天不見煙，夜晚不見火，確保不發(fā)生秸稈禁燒發(fā)生的安全事故。
3.村民組長為第一責任人，包干到戶，責任落實到田塊等工作，負責秸稈般遠離田、集中堆放的農戶間互助互幫工作，確保本組秸稈“搬離田間、集中貯存、不焚燒”。
五、組織保障
（一）廣泛宣傳，加強引導
我村秸稈禁燒工作領導組認真組織宣傳禁燒政策和綜合利用技術，提高知曉率和參與率，使廣大農民理解支持禁燒工作。負責發(fā)放秸稈禁燒與綜合利用宣傳單到禁燒區(qū)每家每戶，并組織在各村民組公開欄張貼；利用宣傳欄、橫幅、標語、短信等有效宣傳手段，集中宣傳，形成濃厚的宣傳氛圍。我村將加大宣傳力度，確保禁燒工作宣傳到位，落實到位。
�。ǘ⿵娀讲�，加強指導
開展禁燒督查室確保禁燒取得實效的主要手段，在午季農作物秸稈禁燒期間，以村黨支部書記為組長隨機抽調2-4名村民組長為巡查小分隊，進行不定期檢查。以村禁燒工作領導小組，聯(lián)合村民組長進行全方位巡查。發(fā)現(xiàn)禁燒現(xiàn)象，堅決給予制止；并依據相關規(guī)定，進行處罰，堅決控制第一把火。
（三）專項治理，經費保障
秸稈禁燒工作經費專項資金列入我村財政預算，以保障我村秸稈禁燒工作順利開展。
�。ㄋ模┓e極探索，綜合利用
鼓勵和支持經濟人收購禁燒區(qū)農作物秸稈，鼓勵農作物收獲、粉碎還田、撿拾打捆、貯存，建立和完善秸稈田間處理體系。重點推廣秸稈堆腐還田、覆蓋還田、秸稈氣化、生產食用菌、生產沼氣等綜合利用技術，充分利用資源，發(fā)展農村循環(huán)經濟。
�。ㄎ澹┟鞔_責任
1.秸稈禁燒工作實行分片管理。由各包片干部和村民組長簽訂目標管理責任書，明確責任和獎懲措施。
2.做好禁燒期間值班值守工作。自9月28日至11月30日制定24小時值班表，明確交接班時間，實行24小時值班巡邏督查，對發(fā)生秸稈焚燒現(xiàn)象堅決處罰到位。
�。ㄎ澹┬畔笏�
成立禁燒工作信息組，明確資料收集報送具體責任人。
用工實施方案 12
一、指導思想
以增強生態(tài)文明建設，保護和改善生態(tài)環(huán)境為目的，堅持“疏堵結合、多元利用、以堵為主、嚴懲重獎”的工作方針，高標準、高質量完成秸稈禁燒工作，切實改善我市大氣環(huán)境質量，為全市人民創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。
二、工作目標
從9月中旬至10月下旬，全市“三秋”生產期間，嚴禁秸稈焚燒，力爭不著一把火，不發(fā)生一起惡性案件，環(huán)境空氣質量較去年同期明顯改善，人民群眾生命財產安全得到有力保障。
三、工作重點
（一）增強網格化布控。實現(xiàn)秸稈全面禁燒的目標任務，關鍵要靠強力推動、嚴格落實責任。各鎮(zhèn)辦要對本行政區(qū)域秸稈禁燒工作負總責，層層制定秸稈禁燒工作方案，逐級簽訂責任狀，實行市直干部包鎮(zhèn)辦、鎮(zhèn)辦干部包村、村干部包組、組干部包戶和十戶聯(lián)保的網格化管理，做到目標明確、責任到人、懲罰到位，實現(xiàn)全天候禁燒、全覆蓋監(jiān)管，嚴防死守，看緊盯牢，堅決杜絕焚燒秸稈現(xiàn)象。
�。ǘ┮婪ù驌舴贌袨椤Πl(fā)現(xiàn)、舉報、上級通報的著火點，各鎮(zhèn)辦要認真實行調查，對蓄意焚燒秸稈的要給予嚴厲打擊、絕不姑息。要即時向社會公布舉報，接受群眾24小時舉報，做到發(fā)現(xiàn)一處、處理一處。
�。ㄈ┐罅ν苿咏斩捑C合利用。大力推廣玉米秸稈還田技術，進一步擴大玉米秸稈還田面積，力爭全市玉米秸稈還田面積達到75%以上。并在此基礎上。
積極探索秸稈飼料、食用菌種植、秸稈能源化利用等綜合利用途徑。對不能實行秸稈還田或綜合利用的秸稈和無條件實行秸稈還田的地塊，要抓好秸稈收儲清運工作，杜絕秸稈隨意亂堆亂放。各行政村都要設置集中存儲點，存儲富余秸稈。
四、工作步驟
�。ㄒ唬﹦訂T部署（9月中旬）
召開秸稈禁燒工作會議，對秋季秸稈禁燒工作實行全面安排部署。動員會召開到各行政村。9月18日前，各鎮(zhèn)辦要成立秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領導組織，逐級簽訂秸稈禁燒目標責任書，印發(fā)宣傳資料，制定秸稈禁燒應急預案等。
�。ǘ┤娼麩A段（9月中旬至10月中旬）
全面展開秸稈禁燒工作，增大宣傳教育，營造濃厚氣氛；全面排查清理，消除焚燒隱患；強化督查巡查，做好火情防控，注重分類指導，促動綜合利用。特別是對城區(qū)周邊區(qū)域，省界、市界、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)、村與村之間的結合部，高速公路、鐵路干線、國省干道兩側等生態(tài)功能區(qū)，加油站、通訊設施、電力設施等重點管理區(qū)域，增大禁燒工作力度，嚴防焚燒行為發(fā)生。
市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領導小組辦公室將組織督查組對各地秸稈禁燒工作的安排部署、宣傳動員、隱患排查、火情防控等各項措施落實情況實行督促檢查，對上報的`焚燒行為實行嚴肅查處，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息。
�。ㄈ┛偨Y階段（10月下旬至10月底）
各鎮(zhèn)辦對秸稈禁燒與綜合利用工作展開情況，要即時總結經驗，分析存有問題，并形成專題總結報告向市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領導小組辦公室報送，為以后秸稈禁燒和綜合利用工作的順利展開提供寶貴經驗。
五、保障措施
�。ㄒ唬┰鰪娊M織領導。成立由市長xx任組長，市委常委、紀委書記xx，市委常委、組織部長xx，副市長xx任副組長，市直相關部門主要負責同志為成員的市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公地點設在黨政綜合樓B座426房間，市政府秘書長xx兼任辦公室主任。各鎮(zhèn)辦也要成立相對應的領導組織，增強對秸稈禁燒與綜合利用工作的組織領導。
（二）強化宣傳引導。要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體，采取張貼標語、設立禁燒標牌、懸掛橫幅、印發(fā)通告、發(fā)放明白卡等多種宣傳形式和短信、微博、微信等現(xiàn)代化信息傳播手段，廣泛宣傳焚燒秸稈的危害和禁燒工作的重要性，讓禁燒工作做到家喻戶曉、人人皆知，為禁燒工作的展開營造濃厚的輿論氣氛。
（三）增大財政投入。各鎮(zhèn)辦要安排必要的工作經費，切實為當前的秸稈禁燒工作提供保障。要充分發(fā)揮財政資金的引導作用，進一步增大在秸稈綜合利用、秸稈集中儲存、大型秸稈沼氣建設、秸稈還田相關機械購買等方面的扶持和補貼力度，為秸稈禁燒工作創(chuàng)造良好的空間和環(huán)境。
�。ㄋ模﹪栏裉幜P措施。被各級督查組、暗訪組發(fā)現(xiàn)，或被群眾、媒體舉報后查實的，視同被衛(wèi)星拍住，每處著火點罰款現(xiàn)金10萬元，免去該片分包班子成員職務；發(fā)現(xiàn)并查實三處著火點的鎮(zhèn)辦，除給予經濟處罰外，免去鎮(zhèn)長、主任職務；發(fā)現(xiàn)并查實三處以上著火點的鎮(zhèn)辦，免去黨（工）委書記職務，并取消該鎮(zhèn)辦一切評優(yōu)評先資格。同時，被拍到著火點的分包局委視情況，嚴肅追究責任。
（五）明確職責分工。秋季秸稈禁燒工作由市長劉昌宇負總責任，副市長程若光帶著市農業(yè)局，市直各相關部門在市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領導小組辦公室的統(tǒng)一協(xié)調下，根據職責分工，增強協(xié)作，主動配合，共同做好秸稈禁燒與綜合利用工作。組織部門負責秸稈禁燒工作中工作不力的干部的組織處理工作；監(jiān)察機關負責追究秸稈禁燒工作不力的地方和部門負責人的責任；公安機關負責查處蓄意焚燒秸稈且造成一定后果的行為；財政部門負責保障禁燒專項經費即時到位，落實秸稈禁燒工作獎懲；交通、公路部門負責制止在公路上打曬糧食的行為，保證交通安全；農辦負責督導全市農作物秸稈綜合利用工作；農機部門負責推廣秸稈粉碎還田和土壤深翻技術，監(jiān)管農機作業(yè)質量和農機生產安全；林業(yè)部門負責查處因秸稈焚燒造成林木損害的行為；消防部門負責做好火災撲救工作；氣象部門負責即時發(fā)布氣象信息，提供禁燒期間焚燒點位置衛(wèi)星遙感資料；新聞宣傳部門負責秸稈禁燒工作的宣傳報道，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督和輿論導向作用；供電部門負責宣傳安全用電知識，對農用線路、用電設備等實行安全隱患排查，確保用電安全。
（六）完善工作機制。一是督查暗訪。市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領導小組抽調市農業(yè)局和市環(huán)保相關人員成立若干督查組，對全市秸稈禁燒工作實行督促檢查。對焚燒秸稈行為，發(fā)現(xiàn)一起、上報一起、查處一起。市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領導小組辦公室每天巡回暗訪，對督查不力、禁燒不力的，給予即時通報批評。二是信息報送。禁燒期間，各鎮(zhèn)辦每天下午6點前。
向市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領導小組辦公室上報工作進度情況和工作信息。各督查組每天早上8點30分召開例會，向市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領導小組辦公室匯報督查情況。市秋季秸稈禁燒與綜合利用工作領導小組辦公室每天編發(fā)工作簡報和督查通報，即時報送市委、市政府領導及各成員單位和各鎮(zhèn)辦主要負責同志。三是建立環(huán)保目標掛鉤制度。對焚燒面積大、燃火點多的或被省級以上新聞媒體曝光或被省級以上通報的，否決所在地政府環(huán)保目標。
用工實施方案 13
根據市縣兩級關于開展勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查的文件精神要求，為切實落實工作要求，加強公司勞動用工管理和作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作，努力實現(xiàn)煤礦勞動用工規(guī)范、合理，保證勞動用工“六個百分之百”目標，促進我公司安全生產和素質的全面提升，根據公司統(tǒng)一安排部署，特將勞動用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項檢查實施方案制定如下：
一、公司成立相應組織機構
組 長：
副組長：
各科室科長：
公司成立勞動用工科，領導組辦公室設在勞動用工科，負責勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生檢查組織實施等日常工作，辦公室主任由趙學強兼任。
二、工作分工和時間安排（勞動用工科負責以下工作）
�。�1）第一階段：安排布置工作階段（7月15日—7月20日） 公司根據上級文件要求召開組織動員大會、布置專項工作；張貼宣傳標語，印發(fā)專項刊物；建立專門檔案；大力營造用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項活動濃郁氛圍。
由培訓辦負責制定公司專項工作檢查實施方案細則，于7月30日報送縣局相關部門。
（2）第二階段：自查自糾階段
1、 對照《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》和省廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》、《關于啟用山西省煤礦企業(yè)勞動合同書文本的通知》，結合省廳勞動用工培訓內容，對所屬從業(yè)人員合同簽訂、用工備案和保險繳納等情況是否符合國家有關規(guī)定進行自查自糾。
2、 按照省廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》文件所認定的14種非法違法煤礦用工行為和此次專項檢查要求進行自查自糾。
3、 按照新出臺的職業(yè)衛(wèi)生政策法規(guī)規(guī)定，對本單位職業(yè)
衛(wèi)生防治管理工作進行自查自糾。
4、 按照省廳《推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》中各類人員學歷提升和職業(yè)資格準入標準，對所屬煤礦各類從業(yè)人員是否達到崗位準入標準進行自查自糾。
5、 按照《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》和《陽城縣煤礦企業(yè)勞動用工錄用暫行標準》對本單位5月份以來新增、新進或新招從業(yè)人員進行自查自糾并清理整頓。
6、 按照省廳勞動用工管理培訓要求，對本單位所有與煤礦法定代表人簽定行業(yè)合同但未經煤礦用工管理機構委派取得從業(yè)派遣文件的從業(yè)人員情況進行摸底調查和自糾自查。
7、 按照《山西省煤炭企業(yè)辦礦標準暫行規(guī)定》對本單位勞動定額定崗員情況進行自查自糾，并制定本礦2012-2013年度勞動定額定崗定員標準報縣局。
8、 對本單位從業(yè)人員持證證載單位與服務單位不一致的證件類別和人員學歷、職業(yè)資格持證情況進行自查自糾。
在自查自糾結束后要將各自工作總結和填寫的相關表格，收集相關資料后，由勞動用工科負責將自查自糾工作總結和相關表格于8月5日前報送縣局勞動用工科。
職工收入分配工作
1、推行以安全為中心，實行以個人安全技能賬戶或安全結
構工資等為主要內容的企業(yè)內部分配辦法；
2、落實最低工資標準和井下艱苦崗位津貼制度；
3、建立工資集體協(xié)商制度并積極組織實施；
4、存在企業(yè)職工工資增長低于企業(yè)經濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長低于企業(yè)平均工資增長等情況；
5、存在拖欠工資等損害從業(yè)人員權益行為。
職業(yè)危害防治
1、對《職業(yè)病防治法》等職業(yè)健康法律法規(guī)進行貫徹落實；
2、按照省廳《關于切實加強全省煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作的.通知》（晉煤勞法【2011】1499號）要求，落實煤礦職業(yè)危害防治主題責任，建立健全職業(yè)危害防治領導機構和設置職業(yè)危害防治管理機構，配備專職管理人員；
3、按要求建立健全職業(yè)危害防治管理制度及具體落實；
4、按要求進行職業(yè)健康檢查、配備個體防護用品、履行告知義務、設置公告欄和警示標識、進行職業(yè)危害防治知識培訓；
5、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和從業(yè)人員健康監(jiān)護檔案；
6、建立職業(yè)危害申報和落實職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計報表制度；
7、對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結果進行報告和公布；
8、 職業(yè)病防護設施、應急救援設施按規(guī)定配置、維護和保
養(yǎng)；
9、 對存在損害從業(yè)人員職業(yè)健康權益情況落實；
負責班組建設
重點對貫徹落實《張德江副總經理在全國煤礦班組安全建設推進會》上提出的“五個落實”的落實情況進行檢查，按要求制定煤礦班組建設工作的實施方案（或管理辦法），開展“人人都是班組長”創(chuàng)建和“爭創(chuàng)三優(yōu)”活動，要對本單位“五個落實”提交專項總結匯報�？h局將同時對全縣各煤礦“五個落實”開展情況進行總結評比，質標辦要全面推動班組安全建設經常化、制度化和規(guī)范化，促進班組安全建設更加富有活力和收到成效。
具體工作重點分解：
1、進行勞動保障法律法規(guī)的貫徹學習；
2、對煤礦用工管理政策進行貫徹學習；
3、明確煤礦用工主體責任，建立煤礦用工專職管理機構，相關職責制度統(tǒng)一劃歸煤礦用工專職機構同意管理；
4、配備專職用工管理人員，人員數(shù)量按要求配備；
5、按要求簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》，合同約定內容符合法律法規(guī)規(guī)定，合同領取、回收、發(fā)放建立臺帳，完善簽字手續(xù)；
6、按照省廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》和縣政府辦《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》精神以及縣局《關
于切實加強全縣煤礦用工管理的通知》要求，對新增、新招從業(yè)人員實行“五個統(tǒng)一”的用工管理；
7、井下使用勞務派遣人員以及超定員組織生產，違規(guī)承包、層層轉包、以包代管; 井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)是否存在勞務承包等情況；
8、 按照省廳《關于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》和《關于推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》精神，著手本單位從業(yè)人員2012年年檢準備工作或對本單位從業(yè)人員準入進行年檢前的考核；
9、 煤礦企業(yè)在崗人員培訓合格率、合同簽訂率、用工備案率、參加社會保險率、從業(yè)人員派遣（委派）率、從業(yè)資格年檢率達到“六個百分百”，存在何題，差距在哪里；
10、按陽煤發(fā)[2012]296號文件和省廳培訓內容健全煤礦用工管理規(guī)章制度，各類管理制度裝訂成冊發(fā)放至班組；
11、按要求建立煤礦（含施工項目部）勞動用工管理檔案和從業(yè)人員個人檔案，各類檔案按省廳培訓內容要求增加完善相關內容；
12、按要求建立煤礦勞動用工管理檔案和從業(yè)人員個人檔案，各類檔案按照省廳培訓內容要求增加完善相關內容；
13、建立從業(yè)人員安全效益考核評價體系和實施辦法；
14、制定全員培訓制度、年度和季度培訓計劃，從業(yè)人員
按計劃參加全員培訓和年度培訓，培訓檔案健全；全體從業(yè)人員持證上崗；
15、地面管理人員和安全生產管理人員、特種作業(yè)操作人員和班組長經任命上崗，建立重要崗位管理人員臺帳；
16、對全體從業(yè)人員的培訓時間、取得證件、持證名稱、證件號碼、有效期、輪訓復訓等內容建立從業(yè)資格臺帳；
17、建立職工崗位安全技能考核和崗位職業(yè)教育專門賬戶，設立安全技能獎勵基金。教育經費按上年度職工工資總額的
2.5%足額提��；
18、按從業(yè)崗位分別開展煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等安全技術培訓和考核，檔案和記錄齊全；
19、對省廳《山西省現(xiàn)代化礦井標準》、《山西省煤礦管理標準》、《山西省煤礦建設施工管理標準》和《山西省煤礦建設標準》有關勞動用工管理內容進行貫徹學習；
20、建立工作組織，按程序按期召開職工代表大會，工會委員會與企業(yè)簽訂集體合同；
21、按省廳規(guī)范性文件和培訓重要精神，將從業(yè)崗位準入和個人素質提升限期不達標予以調離、轉崗、辭退或免除的要求在合同中予以約定；
22、存在其他非法違法勞動用工行為；
23、按照省市縣各級《關于推進煤礦從業(yè)人員專業(yè)學歷提
升及“變招工為招生”實施方案》和《關于推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》要求，制定本礦具體實施方案，規(guī)劃逐年達標情況；
24、煤礦“六長”和副總工程師專業(yè)學歷全部達到煤礦相關專業(yè)大專以上學歷；其他安全生產管理人員全部達到煤炭相關專業(yè)中專以上學歷；
25、按照省廳、市局《關于將煤礦從業(yè)人員準入和用工管理列為礦井投產驗收和復工復產驗收前置條件的通知》對本礦從業(yè)人員準入和用工管理進行專項整治；
26、變招工為招生情況。各煤礦新增、新進、新招從業(yè)人員中直接從院校合格畢業(yè)生中招生比例達到2012年規(guī)定的35%目標；
27、開展煤礦企業(yè)從業(yè)人員素質提升和職業(yè)技能提升、事業(yè)教育活動，相關記錄齊全；
28、按省廳、市局要求積極開展井上下特有工種職業(yè)技能鑒定，職業(yè)資格證書持證比例達到逐年規(guī)劃指標；
三、上級部門檢查驗收程序及相關配合工作
1、縣局將于8月1日—8月30日進行此項工作情況驗收，專項工作辦公室將負責進行專項工作的匯報工作，各業(yè)務科室要認真配合，并準備好相關資料迎接檢查。
2、市局、省局將分別于9月1日—9月30日、10月1日—10月20日對專項工作進行抽檢及專項督察。對省、市、縣的檢查驗收工作由此次專項工作領導組負責組織實施。
四、工作要求：
各相關科室要提高認識，精心組織實施，扎實開展此項檢查工作的落實，各相關職能人員必須認真領會上級文件精神，充分認識到煤礦勞動用工管理對煤礦安全生產的重要性和緊迫性，要嚴抓細管，集中力量搞好本次專項工作，保證各項要求達標合格。
用工實施方案 14
一、指導思想
堅持“培養(yǎng)師資、重在應用”為原則，堅持科學發(fā)展觀，以“面向學生，走進課堂，用于教學”為宗旨，把現(xiàn)代遠程教育技術應用與教師專業(yè)發(fā)展、校園建設、學生素質提高、學校持續(xù)發(fā)展緊密結合，全面提高教育質量，全面實施素質教育。
二、目標任務
利用三年左右時間，創(chuàng)營山縣現(xiàn)代教育技術應用工程示范學校，實現(xiàn)“光盤播放班班通、衛(wèi)星收視人人會、網絡教室科科用”，建立自己的校園網站，力爭90%的教師“能用”，85%的教師“會用”，60%的教師“愛用”。培養(yǎng)10到15名現(xiàn)代教育技術應用能手。
三、組織機構
�。ㄒ唬╊I導小組
組 長：
副組長：
成 員：
職 責：小民全面統(tǒng)籌，小杰具體領導此專項工程，小鄧負責考勤考核及獎懲，小海和小翔負責教育資源在教學上的應用，小盛、周后全負責后勤財務保障，小郎負責計算機網絡教室的管理和使用，小春來負責多媒體教室的管理和使用，小璋負責光盤教室的.管理和使用。
�。ǘ┲笇Ъ胺⻊招〗M
組 長：
成 員：
職 責：①小郎負責應用工程的各項具體工作的組織實施，教師培訓，ip資源的接收，資源下載、整理及傳輸，服務三農和科技咨詢；肖翔負責學校網站建設，網絡維護；小鄧負責制訂各種制度及考核獎懲方案；侯杰負責服務黨員遠程教育及考勤工作；小海和肖翔負責現(xiàn)代遠程教育技術在教學應用中的安排、記錄、總結；陳春來負責各種培訓、會議的記錄；張全璋負責各班電視機、dvd機等硬件的發(fā)放、維護及記錄；蔣冬琴負責資源光盤的刻錄，鮮奇成負責光盤的發(fā)放及記錄。
�、谒谐蓡T分批承擔校本培訓的主講和輔導任務。
③鮮明負責計算機網絡教室的潔護，黃福祺負責多媒體教室的潔護。
�。ㄈ┙萄行〗M
組 長：
成 員：
職 責：①負責現(xiàn)代遠程教育技術在各類教研活動的應用、探索、指導、反思和總結
�、诹㈨棳F(xiàn)代遠程教育技術應用方面的課題研究，撰寫相關論文。
四、實施步驟
第一階段：宣傳動員，制定方案
組織班子成員、全體教職工學習《營山縣中小學現(xiàn)代教育技術應用工程實施方案》，充分認識實施此項工程的重要意義，明確基本要求，制定可行性工作方案。
第二階段：全員參與，以培訓促應用
有效的培訓是此項工程全面落實的重要保證，根據教育局［20xx］9號文件關于“應用工程”的通知精神，學校堅持先培訓后考試，不合格者通過幫扶和自學再重考，并將培訓課時及考試納入綜合考評。達標要求詳見附件“明德小學教師現(xiàn)代教育技術應用培訓目標分解表”
第三階段：加強教研，以研究促應用
�。�、開展網上自主學習。要求教師每周網上學習一次以上，感知前沿教育理論，學習名師教學視頻，篩選優(yōu)秀教學資源，提高教學效益，提升專業(yè)素養(yǎng)。
�。�、開展集體備課。教研組長組織組內教師于開學前研究確定本期重點教學內容及目標分解，教師輪流當主備人。主備人系統(tǒng)學習遠程教育資源中的“教案示例”、備課中心及其他資源后，分析教材、學生，撰寫教學設計，在此基礎上提交組員討論、修改，形成教案，作為校本教研有形成果，入檔保存，循環(huán)使用，提高備課實效。
�。场㈤_展課例研討。每周由教研組長安排一名教師負責精選遠程教育資源或互聯(lián)網上的名師教學視頻，開展“觀課——仿課——議課——寫反思”活動，使現(xiàn)代教育資源最大限度的服務于教學實踐，提高教師課堂教學水平。
�。�、開展專題研究。以教育教學中的問題為課題，利用現(xiàn)代教育資源，開展專題學習、網絡論壇或與專家、名師網絡交流，提高教育科研實效。
第四階段：開展競賽，以活動促應用
一是開展優(yōu)質課件校內評選活動；二是開展教師教學課件校內現(xiàn)場制作比賽；三是開展“利用現(xiàn)代教育技術，優(yōu)化課堂教學”的“學科組——�！瑓^(qū)”教學選拔賽；四是積極參與縣級“利用現(xiàn)代教育技術優(yōu)化‘教’、‘學’、‘管’”為主題的優(yōu)質論文、案例、教學設計評選活動；五是參加校園網建設與評比活動。
第五階段：總結驗收，以評價促應用
1、接受評估。對照《營山縣現(xiàn)代教育技術應用示范（合格）學校驗收標準》， 20xx年9月30日 前，學校自評自查。 20xx年10月30日 前，接受以片區(qū)為單位的開展應用工程評價普查，確�！捌瑓^(qū)示范學�！�。 20xx年11月30日 前，接受教育局組織有關單位、股室“營山縣現(xiàn)代教育技術示范學校”評估驗收。
2、總結表彰。學校表彰應用工作先進個人，推薦工作出色的教師參與縣級應用工程先進個人的評選。
校內表彰：（將出勤、達標考試、教學應用、網絡及紙質資料等綜合評價）
用工實施方案 15
為吸取山西“黑磚窯”事件教訓，嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益，根據省、市開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動動員會議精神，按照《滄州市勞動和社會保障局等十部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動實施方案》要求，特制定本方案：
一、專項行動的目標和任務
在全市開展嚴厲打擊非法拐騙、強迫農民工勞動等違法犯罪活動，依法查處非法用工行為，堅決維護勞動者特別是未成年人的合法權益，規(guī)范勞動用工行為和管理，建立維護農民工權益長效機制，維護社會公平正義，構建和諧黃驊。
二、專項行動的范圍和內容
此次專項行動的范圍是全市鄉(xiāng)村小磚窯、小作坊以及小施工隊、小冶煉廠等場所，主要對下列情況進行排查：
1、依法領取證照的情況，包括工商登記、稅務登記及資源許可、安全許可等。
2、勞動用工和執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況，包括招用人員的數(shù)量、來源、招用渠道、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險、工作時間、生產安全、職業(yè)衛(wèi)生、女職工和未成年工勞動保護等。
3、違法犯罪情況，包括拐騙農民工、使用童工、限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等。此項內容要重點查實，一經發(fā)現(xiàn)存在違法犯罪行為，依法嚴肅處理。
三、專項行動的具體安排
第一階段：學習、準備、動員階段（7月12日-7月14日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門要認真學習國家和省、市關于開展此次專項行動的指示精神和具體要求，并負責及時調配工作人員充實到一線隊伍。此專項行動抽調勞動和社會保障局、公安局工作人員各3名，抽調監(jiān)察、民政、國土、衛(wèi)生、工商、安監(jiān)、工會工作人員各1名，組成三個檢查組，組長分別由勞保、公安、工商部門人員擔任。第一組負責黃驊鎮(zhèn)、羊二莊鎮(zhèn)、羊三木鄉(xiāng)、南排河鎮(zhèn)；第二組負責舊城鎮(zhèn)、常郭鎮(zhèn)、滕莊子鄉(xiāng)；第三組負責呂橋鎮(zhèn)、齊家務鄉(xiāng)、官莊鄉(xiāng)。勞動和社會保障局負責牽頭組織具體人員的調配。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責指定包村干部做好協(xié)調工作。
第二階段：現(xiàn)場檢查階段（7月15日-8月15日）。各檢查組負責對分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內的小磚窯、小作坊、小施工隊、小冶煉廠等進行“地毯式”逐村、逐廠全面排查。同時，按照“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，由各工作組組長和成員在檢查表上簽字確認，建立臺帳，存檔備查，并在農民工居住和勞動的場所建立維權標志，公布舉報電話。
第三階段：整改處理階段（8月1日-8月22日）。對查出的'問題，各部門要結合自身職能，依法處理，確保整改到位。
勞動和社會保障局負責加大勞動保障執(zhí)法檢查力度，對非法使用童工、不依法與農民工簽訂勞動合同、不執(zhí)行最低工資規(guī)定、不建立工資支付記錄、不按月支付工資、克扣拖欠工資、招用人員不進行身份核查登記備案、不繳納工傷保險、隨意延長勞動時間、違返女職工或未成年工特殊勞動保護規(guī)定的，要依法作出行政處理或處罰，并將無合法證照的鄉(xiāng)村小磚窯、不小作坊、小施工隊等通報工商局予以查處取締。同時，對依法關閉和取締的“黑磚廠”、“黑作坊”等，要做好農民工工資清算和支付工作。
公安局負責加強企業(yè)外來流動人口的管理，對違法扣留身份證件或者以暴力威脅、限制人身自由等手段強迫農民工和未成年工勞動，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁農民工、拐拐騙農民工、拖欠工資、涉嫌逃匿、非法雇用童工等違法犯罪行為要依法從重、從快處理。
工商局負責加強對用人單位經營活動的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)未取得營業(yè)執(zhí)照而擅自組織生產的小磚廠、家俱廠、小作坊、小施工隊等要堅決依法取締；對營業(yè)執(zhí)照過期或未通過年檢的，要采取措施、糾正其違法經營行為。
國土局負責加強國土資源開發(fā)的監(jiān)督和管理，依法嚴厲打擊無證開采和非法占地行為。
安監(jiān)局負責進行相關的安全檢查，對不具備安全生產條件和無安全生產許可證的，依法予以取締關閉。
衛(wèi)生局負責檢查并查處用人單位違反職業(yè)健康監(jiān)護有關規(guī)定的行為，會同勞動和社會保障局堅決懲處非法雇傭未成年工從事存在職業(yè)病危害作業(yè)的行為。要對違反《職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》等法律法規(guī)的行為依法予以查處。
監(jiān)察局負責對公職人員失職、瀆職、參與非法經營、以及涉嫌搞權錢交易、充當“保護傘”等腐敗問題進行調查，并按照有關規(guī)定嚴肅處理。
民政局負責做好童工、被關閉企業(yè)中身份不明的智障人員和流浪人員的救助和遣送工作。
建設局負責對未履行法定建設程序辦理安全生產許可證進行建筑施工、存在安全事故隱患的小施工隊和違法將工程發(fā)包給不具有相應資質、資格施工單位的行為及使用未經驗收合格的建筑起重機械的行為依法責令停止施工，并按照有關法律法規(guī)對有關責任單位和責任人進行行政處罰。
工會負責負責加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、用人單位的基層組織建設，開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章制度的監(jiān)督活動，對拒絕改正違法行為的，要及時提請有關部門處理，并積極協(xié)助有關部門做好專項行動中受害農民工的善后安置工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責掌握本行政區(qū)域內小磚廠、家俱廠、小作坊、小施工隊等有關情況，并協(xié)助檢查組順利開展工作。
四、專項行動的相關要求
1、加強領導，密切配合。成立黃驊市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領導小組（名單附后），領導小組下設辦公室，辦公地點設在市勞動和社會保障局。領導小組各成員單位要著眼大局、服從調度，確保抽調人員及時到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要派專人配合工作組集中時間，集中力量，開展好此次專項行動。
2、深入宣傳，廣泛發(fā)動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要結合此次專項行動，深入宣傳勞動法、未成年人保護法等法律法規(guī)，強化用工單位依法用工意識，增強農民工和未成年人的自我防范意識，努力在全社會營造維護勞動者合法權益的濃厚氛圍。同時，建立舉報制度，勞動和社會保障局、公安局負責向社會公布舉報電話，對群眾舉報的問題要做到有報必查，查明必處，并將處理結果向社會公開，接受人民群眾監(jiān)督。
3、嚴格執(zhí)法，確保實效。各有關單位要切實對專項行動負起責任，特別是各職能部門要在嚴格依法辦事的基礎上，重拳出擊，確保各項查處工作扎實有效。對新發(fā)現(xiàn)的案件或重大違法案件需要進一步調查處理的，不能因為專項行動到期而倉促結案，該查處的還要繼續(xù)查處，需要進入法律程序的，要繼續(xù)依法進行辦理。
4、定期上報，及時溝通。勞動和社會保障局負責按照滄州市《開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動實施方案》要求，認真做好總結和上報工作，并負責加強與上級勞動部門的信息溝通，全面做好迎檢準備。
用工實施方案 16
為提前謀劃，切實抓住春節(jié)期間人員集中返鄉(xiāng)的有利時機，促進轄區(qū)城鄉(xiāng)居民更高質量、更充分地就業(yè)，有效緩解園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)工難、人才引進難問題，尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個百億企業(yè)成長過程中的用工及人才需求，現(xiàn)結合20xx年“春風行動”暨就業(yè)援助月系列活動的實施開展，制定本方案。
一、時間安排
20xx年1月2日—20xx年3月31日
二、工作目標
發(fā)動組織缺工企業(yè)，收集5000個以上崗位，為返鄉(xiāng)人員、常住城鄉(xiāng)居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才提供針對性的招聘對接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，實現(xiàn)“三個一批”。
�。ㄒ唬⿴椭衅敢慌�。通過在市城區(qū)、市內縣（區(qū)）舉辦各類招聘會，周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街送崗位下鄉(xiāng)進社區(qū)，以及赴外（跨省、市）勞務對接等系列活動幫助園區(qū)企業(yè)解決用工3000人。
�。ǘ┲薪橐M一批。加強與各級各類人力資源服務公司等中介機構的合作洽談，引導園區(qū)企業(yè)通過委托代招、勞務派遣及外包等方式引進人才及一線普工1500人。
�。ㄈ┬Ｆ髮右慌�。聯(lián)系撫州職業(yè)技術學院、江西科技學院、東華理工高職院、撫州創(chuàng)新學校等院校安排學生頂崗實習、職業(yè)見習及畢業(yè)生就業(yè)，從全國各地招募經營管理、技術技能型人才等500人。
三、實施內容
�。ㄒ唬⿵V泛收集崗位信息。組織工作人員深入園區(qū)收集企業(yè)招聘需求信息，了解重點企業(yè)是否有赴外招聘或與中介機構合作招工的意向，進一步梳理高新區(qū)在公共就業(yè)、社保醫(yī)保和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策，制作宣傳冊、頁及網站信息，為有針對性地組織開展各類招聘活動做好準備。
�。ǘI造濃厚宣傳氛圍。依托基層勞動保障平臺及各類招聘會，廣泛散發(fā)宣傳冊、頁；充分利用電視、網站、微信、QQ、手機短信等媒體，開展政策宣傳，發(fā)布用工信息，做到人社政策家喻戶曉，企業(yè)用工信息基本對稱。
（三）舉辦市內招聘活動。組織園區(qū)缺工企業(yè)集中開展形式多樣、針對性強的招聘活動，為各類求職者、有創(chuàng)業(yè)意向人員、企業(yè)提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。
�。ㄋ模┞鋵崕头稣叽胧�。落實企業(yè)自主培訓、職業(yè)技能鑒定、中介機構職介、就業(yè)困難人員社會保險、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等補貼政策，幫助落實科創(chuàng)基地、青年大學生創(chuàng)業(yè)實訓基地廠房租金、物管費、水電費補貼及稅收獎勵等優(yōu)惠政策，努力促進企業(yè)員工及創(chuàng)業(yè)人員隊伍的穩(wěn)定。
�。ㄎ澹╅_展赴外招聘指導。帶領園區(qū)有赴外招聘意向的重點缺工企業(yè)，赴我市外出務工人員較為集中地區(qū)及云、貴、川等經濟相對欠發(fā)達但勞務輸出資源較為豐富的地區(qū)調研、對接，鼓勵返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，針對性引進企業(yè)一線員工。
�。┐罱ǘ喾綄悠脚_。組織有高中等院校學生實習、冠名辦班及畢業(yè)生需求的企業(yè)，與相關院校對接；實地考察具有相關資質的人力資源服務公司、獵頭公司，針對企業(yè)個性化需求，鼓勵通過市場方式進行對接。
四、組織分工
成立高新區(qū)幫助企業(yè)用工領導小組，由管委會主要領導任組長，分管人社工作領導任副組長，黨群、財政、招商、企服、經科、社會事業(yè)、房管、綜合執(zhí)法、人社等相關部門負責人為成員，建立領導小組會議制度，統(tǒng)籌幫助園區(qū)企業(yè)招工引才。領導小組辦公室設在人社局，下設六個專項小組，負責20xx年高新區(qū)“春風行動”暨就業(yè)援助月幫助企業(yè)招工工作的具體實施。
（一）信息收集與宣傳發(fā)動組：負責收集缺工企業(yè)招聘信息、赴外招聘或與中介機構合作招工信息，以及高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保、人社扶貧政策等，并編印成宣傳冊、頁，廣泛散發(fā)；負責通過高新區(qū)站、高新人才網、省市人才人事網、就業(yè)信息網、微信QQ、手機短信等途徑，以及加強與市電視、日報等媒體付費廣告合作，大力宣傳高新區(qū)企業(yè)招聘信息及人社相關政策。
負責人：
�。ǘ┦斜炯壋菂^(qū)布點招聘組：負責與市就業(yè)局、人才服務中心及行政執(zhí)法等相關部門聯(lián)系，加強與市大型超市、購物廣場協(xié)商，在市萬達廣場、華潤萬家（原洪客�。�、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場、火車站廣場、人力資源市場等場所擺攤設點招工；負責場所聯(lián)系、租賃、布置，車輛租賃、使用，招聘證牌制作，進場企業(yè)現(xiàn)場招聘坐臺及組織協(xié)調等工作。
負責人：
�。ㄈ┛h區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組：負責與市就業(yè)局及相關縣（區(qū)）就業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障所聯(lián)系，在縣（區(qū)）集貿市場、人流密集街道、社區(qū)舉辦小型招聘會；負責場所聯(lián)系、租賃、布置，車輛租賃、使用，招聘證牌制作，企業(yè)人員組織，工作信息報送等工作。
負責人：
�。ㄋ模┰盒＜爸薪闄C構對接組：負責組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀學習交流，指導缺工企業(yè)冠名辦班，引導學生入企頂崗實習，推薦應、歷屆畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè)等；負責引導企業(yè)與具有相關資質的人力資源服務公司合作，通過獵頭公司、勞務派遣、勞務外包等方式，自主引進緊缺人才及一線員工。
負責人：
�。ㄎ澹└巴獾卣衅钢笇Х⻊战M：負責加強與勞動力資源豐富、勞務輸出型的外省、市、縣（區(qū)）就業(yè)部門建立勞務合作關系，帶領企業(yè)實施跨區(qū)域招工；負責建立駐外招工聯(lián)系點，通過租賃當?shù)剞k公場所、聘請當?shù)貐f(xié)管員等方式，幫助引進外地員工。
負責人：
�。┖罄m(xù)跟蹤與政策落實組：負責做好企業(yè)新招人員信息管理，對新員工勞動合同簽訂、交納社會保險、穩(wěn)定就業(yè)情況進行調查了解、跟蹤服務；指導企業(yè)開展自主培訓，幫助落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
負責人：
五、活動安排
�。ㄒ唬�20xx年1月2日（農歷20xx。11.16）—20xx年1月31日（農歷20xx。12.15），宣傳發(fā)動階段
1。信息收集與宣傳發(fā)動組完成企業(yè)用工需求信息、赴外招聘或與中介機構合作招工信息的收集，印制招工宣傳冊、頁，制作招聘證牌；梳理好高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)保社保、人社扶貧等政策，制作人社政策禮品袋，分戶散發(fā)；與市電視臺廣告中心、撫州日報社、信息日報社，以及市城區(qū)休閑廣場電子屏等戶外媒體洽談，通過付費合作方式，通過電視游字、拜年廣告、�？瘜�、戶外熒屏等方式宣傳企業(yè)招工信息；借助高新區(qū)站、高新人才網、省市人才人事網、市就業(yè)信息網、微信QQ、手機短信等網絡平臺，及時廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息、告知招聘活動舉辦的時間、地點；在轄區(qū)人口密集區(qū)懸掛企業(yè)招工橫幅，在村（居）務公開欄張貼企業(yè)招工傳單，營造立體式招工引才氛圍。
2�？h區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組租賃車輛，在轄區(qū)內以及周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；帶領重點缺工企業(yè)深入周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街擺攤設點，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場咨詢，組織有意向求職者實地參觀考察，實行崗位無縫對接。
3。院校及中介機構對接組組織撫州職業(yè)技術學院師生代表與園區(qū)重點企業(yè)負責人座談，相互參觀考察，初步商定20xx年春季企業(yè)吸收學生頂崗實習，以及20xx年秋季冠名辦班培養(yǎng)計劃；組織江西聚才人力集團、中灣人力資源、優(yōu)藍網等中介機構與企業(yè)對接，洽談勞務派遣、勞務外包，以及沿海人才回流招募等相關事宜。
�。ǘ�20xx年2月1日（農歷20xx。12.16）—20xx年3月2日（農歷20xx。01.15），集中招聘階段
1。市本級城區(qū)布點招聘組與市就業(yè)局、人才服務中心及行政執(zhí)法等相關部門聯(lián)系，并與市萬達廣場、華潤萬家、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場、火車站廣場管理方接洽，落實高新區(qū)企業(yè)布點招聘的具體位置，集中時間、精力，組織缺工企業(yè)在相應位置和區(qū)人力資源市場大門口等場所，散發(fā)招工信息及人社政策宣傳冊、頁，擺攤設點招工；同時，結合市本級“春風行動”暨就業(yè)援助月活動的安排，承辦系列大型招聘活動，以及開展送崗位進社區(qū)活動。
2�？h區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組租賃車輛，根據不同企業(yè)需求，針對性組織部分勞動密集型、一線員工缺口大的重點缺工企業(yè)繼續(xù)深入周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街擺攤設點，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場咨詢，切實做好有意向求職者崗位對接工作。
�。ㄈ�20xx年3月3日（農歷20xx。01.16）—20xx年3月31日（農歷20xx。02.15），跟蹤服務階段
1。縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組租賃車輛，在轄區(qū)內以及周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；帶領重點缺工企業(yè)深入周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街擺攤設點，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場咨詢，組織有意向求職者實地參觀考察，實行崗位無縫對接。
2。院校及中介機構對接組及時組織迪比科、森鴻科技等大型企業(yè)與撫州職業(yè)技術學院等院校、人力資源中介機構對接，落實學生實習、員工代招、勞務派遣、勞務外包等事項。
3。赴外地招聘指導服務組帶領勞動力密集型重點缺工企業(yè)，赴我市外出務工人員較為集中地區(qū)，前往云貴川等勞動力資源豐富、勞務輸出型市、縣（區(qū)）招工；探索建立駐外招工聯(lián)系點，幫助引進外地員工。
4。后續(xù)跟蹤與政策落實組根據企業(yè)招工情況，指導企業(yè)依法簽訂勞動合同、繳納社會保險、開展自主培訓，按政策落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進穩(wěn)定就業(yè)。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘訌婎I導，提高認識。高新區(qū)幫助企業(yè)用工領導小組各成員單位、各鎮(zhèn)（街道）要高度重視幫助企業(yè)招工、引進人才工作，主要領導要親自抓，分管領導具體抓，安排專人負責，加強與掛點企業(yè)的溝通協(xié)調，按照本方案要求切實抓好各項工作的.落實。
�。ǘ┟鞔_職責，分工配合。領導小組各成員單位要結合部門工作職責，統(tǒng)籌謀劃、支持配合幫助企業(yè)招工工作。人社局負責做好系列招聘活動的組織安排，相關數(shù)據的統(tǒng)計、匯總、上報等工作；黨群部負責做好活動期間典型事例的宣傳報道等工作。20xx年1月31日前，各鎮(zhèn)（街道）分別從勞動保障所安排1名工作人員到區(qū)人社局，協(xié)助配合本方案活動安排的集中招聘階段工作，臨時抽調人員工資福利待遇等按原渠道解決。
�。ㄈ┖粚嵒A，跟蹤服務。各鎮(zhèn)（街道）勞動保障所要摸清轄區(qū)外出務工返鄉(xiāng)人員、就業(yè)困難人員、新成長勞動力和農村富余勞動力情況，做好登記臺賬工作，并組織其前往活動現(xiàn)場求職應聘；要設立“精準扶貧一站式幫扶窗口”、“返鄉(xiāng)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務窗口”等人性化、有針對性的特色服務窗口，提供優(yōu)質的公共就業(yè)服務，并將求職人員信息和企業(yè)招聘信息及時錄入到就業(yè)信息系統(tǒng)，做好相關數(shù)據的更新；要不定期舉辦小型招聘會，長年幫助企業(yè)招工，并做好對接人員的政策落實等跟蹤服務工作，促進穩(wěn)定就業(yè)。
七、經費落實
管委會保障本次活動經費需要，所需費用在高新區(qū)就業(yè)專項資金中據實列支。
用工實施方案 17
為深入貫徹“項目為王、環(huán)境是金”工作導向，切實做好重點企業(yè)和重特大項目用工服務保障工作，緩解部分企業(yè)“招工難”“技工荒”問題，助推淮安經濟社會高質量跨越發(fā)展，制定本措施。
一、加強勞動力資源供需監(jiān)測
�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)用工監(jiān)測。建立完善基于企業(yè)用工需求、市場招聘、社會保險繳納、失業(yè)登記于一體的企業(yè)用工監(jiān)測機制，動態(tài)進行用工監(jiān)測分析和調度保障。對重點企業(yè)、重特大項目以及緊急缺工100人以上的企業(yè)，安排專人幫辦服務，通過余缺調劑、本地挖潛、勞務輸入等方式解決用工缺口。
�。ǘ┐龠M人力資源有效對接。分析把握城鄉(xiāng)勞動力供給狀況和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、外埠來淮務工人員等基本信息，統(tǒng)計發(fā)布全市人力資源市場供需信息和企業(yè)工資市場指導價位，促進未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、返鄉(xiāng)人員等各類求職者與用工需求企業(yè)有效對接。
二、拓寬招工用工渠道
（三）優(yōu)化公共招聘服務。常態(tài)化組織線上線下招聘，為企業(yè)提供人力資源服務。適時組織企業(yè)和人力資源服務機構赴市外招聘，按省內不高于1000元/場/家、省外不高于3000元/場/家的標準給予經費支持，由招聘活動組織單位統(tǒng)一列支，用于招聘期間交通、食宿、展位、宣傳等支出。
�。ㄋ模┕膭钌鐣α克]工。各類經營性人力資源服務機構和其他就業(yè)服務社會組織介紹勞動者在我市企業(yè)（用人企業(yè)不得為勞務派遣公司）就業(yè)，簽訂6個月以上勞動合同且按規(guī)定繳納社會保險3個月以上（不含補繳）的，給予一次性補貼。其中，介紹客籍勞動者初次在我市企業(yè)就業(yè)的，給予薦工組織1000元/人的一次性補貼；介紹我市戶籍外出務工勞動者返回市內企業(yè)就業(yè)的，分別給予薦工組織1000元/人、返鄉(xiāng)就業(yè)人員1000元/人的一次性補貼。
�。ㄎ澹┩卣箙^(qū)域勞務協(xié)作。深化與外省市勞務協(xié)作，對接當?shù)厝肆Y源服務機構、職技院校開展勞務合作，開發(fā)一批勞務合作基地，設立一批省外招工服務站，通過駐點招工、委托招工等方式引進省外勞動力資源�！笆奈濉逼陂g，全市勞務合作基地新增20個。根據年度勞動力引進活動開展情況及實際工作成效，給予勞務合作基地5-10萬元/年的運行補貼。
（六）推進在校生頂崗實習。支持在淮高校、職技院校根據企業(yè)階段性用工需求安排學生頂崗實習。學生頂崗實習滿3個月并與企業(yè)簽訂工作意向合同（協(xié)議）的，從頂崗實習之月算起，按500元/人/月的標準給予學校最長不超過6個月的補貼。
�。ㄆ撸┲С制髽I(yè)開展共享用工。將企業(yè)共享用工服務納入公共就業(yè)服務范疇，幫助開展共享用工的企業(yè)發(fā)布供需信息、組織對接活動、提供政策咨詢等。企業(yè)間開展共享用工的，給予輸出員工企業(yè)500元/人/月標準的補貼，每年不超過3個月。
�。ò耍┌l(fā)展人力資源服務業(yè)。制定《加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的.意見》，加強人力資源服務機構培育引進，建成省級人力資源服務產業(yè)園。到“十四五”末，全市人力資源服務機構數(shù)量穩(wěn)定在100家以上，其中大中華區(qū)100強1家，省級品牌3家，營業(yè)收入超億元的不少于10家。常態(tài)化組織人力資源服務機構引進人力資源競賽，優(yōu)勝的給予最高50萬元獎勵。對認定為市級人力資源服務骨干企業(yè)的給予5萬元的一次性獎補。
三、促進技能型員工供給
（九）強化就業(yè)技能培訓。實施“技能淮安”行動，促進政府補貼培訓、企業(yè)自主培訓、市場化培訓相互補充，大規(guī)模多層次培訓技能人才。實施重點群體專項培訓計劃，充分挖掘城鄉(xiāng)勞動力資源，開展職業(yè)技能培訓“進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進校園”活動，每年開展返鄉(xiāng)人員、新生代農民工、城鄉(xiāng)“兩后生”、登記失業(yè)人員等重點群體技能培訓2.5萬人次以上。動態(tài)調整補貼目錄和標準，深化“勞動者選單、政府買單”培訓機制，支持企業(yè)、在淮院校、培訓機構開展崗前、轉崗、崗位技能提升培訓，按規(guī)定落實培訓補貼。
�。ㄊ┲С中Ｆ笕诤吓囵B(yǎng)。建立校企合作成本補償機制，支持龍頭企業(yè)與在淮高校、職技院校合作建設混合所有制院校。“十四五”期間，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，為企業(yè)定向輸送技能人才2000人。經認定達標的混合所有制院校，給予10萬元的一次性補貼，用于師資培訓、實訓基地建設和培訓資源開發(fā)等�；旌纤兄圃盒：a教融合型二級學院。
（十一）推行校企合作、工學交替等培養(yǎng)輸送方式。支持企業(yè)每年與在淮高校、職技院校新開設“訂單班”“冠名班”不少于20個，合作培養(yǎng)技能人才不少于600人。經人社、教育部門認定的“訂單班”“冠名班”，按每年每班1萬元的標準給予在淮高校、職技院校補助。推行現(xiàn)代學徒制和企業(yè)新型學徒制，促進招生招工有效銜接，年培養(yǎng)學徒2000人以上。
四、匯聚用工服務保障合力
�。ㄊ┌l(fā)揮人社部門牽頭作用。人社部門牽頭負責企業(yè)用工服務保障推進工作。負責落實企業(yè)用工服務保障各項政策、組建“企業(yè)用工服務保障專班”、搭建企業(yè)用工服務保障平臺。負責對企業(yè)用工服務保障情況進行研判分析，按月調度督辦。負責編撰“企業(yè)用工服務保障”專報。
（十三）發(fā)揮聯(lián)席會議調度作用。人社、財政、教育、工信等部門加強協(xié)作聯(lián)動，統(tǒng)籌市內外人力資源服務企業(yè)用工，推進企業(yè)應急招工與在淮高校、職技院校學生實（見）習聯(lián)動。建立企業(yè)用工服務保障聯(lián)席會議制度，及時組織召開聯(lián)席會議研究解決企業(yè)用工服務保障重大和難點問題，研究制定企業(yè)用工服務保障工作目標，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)用工服務保障方式。
�。ㄊ模┌l(fā)揮企業(yè)用工主體作用。監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)，通過持續(xù)改善生產生活環(huán)境、提高薪酬待遇、建設符合自身特點的企業(yè)文化等措施，構建和諧勞動關系，增強員工歸屬感，降低員工流失率，不斷提升企業(yè)自身在勞動力市場競爭力。
�。ㄊ澹┌l(fā)揮企業(yè)屬地兜底作用。加大外來務工人員集中居住地段基礎設施投入，改善公共交通、物流配送、商業(yè)服務、文化娛樂等生活配套，保障外來務工人員子女義務教育階段就近入學、轉學，努力給予外來務工人員同城化待遇、均等化服務。各地要在年度預算中安排企業(yè)用工服務保障專項資金。
本措施自印發(fā)之日起執(zhí)行。
用工實施方案 18
為全面貫徹落實黨的十九大提出的“就業(yè)是最大的民生”，加快新常態(tài)下我縣工業(yè)經濟轉型發(fā)展，切實幫助企業(yè)解決實際困難，特制定本實施方案。
一、工作目標
按照“政府引導、企業(yè)主體、社會參與、市場運作”的思路，全力以赴破解企業(yè)用工難問題，實現(xiàn)我縣人力資源市場供需平衡。
二、工作要點
以開展20xx年企業(yè)用工服務系列活動為重要載體，多形式、多渠道開展勞動用工招聘活動;積極引導和督促廣大企業(yè)落實社會責任，提升勞動用工管理水平；依托中介組織建立多個勞務輸入合作點，切實解決招工難問題。
三、工作措施
�、暹M一步做好企業(yè)用工服務
1.加強用工服務信息平臺建設。及時收集、發(fā)布用工信息、求職推薦等招工、引工、用工調劑措施；在官方微信公眾號上發(fā)布我縣企業(yè)用工需求信息，每周更新一次，免費為企業(yè)和求職者服務；在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障服務平臺、城區(qū)各社區(qū)服務平臺及府前廣場、長泰公寓門口的招工宣傳欄上發(fā)布企業(yè)用工信息，將富余勞動力引導到企業(yè)就業(yè)；著手建立我縣人力資源市場，形成常態(tài)化用工交流平臺。
充分擴大我縣企業(yè)與全國各省、市、縣的相關用工信息交流，讓企業(yè)與597網、智聯(lián)招聘、58同城等各類招聘網站建立良好合作關系，吸引外圍人才到我縣就業(yè)。
2.加強對外勞務協(xié)作關系。深入開展以“企業(yè)招工、政府幫忙”為主題的企業(yè)用工服務系列活動，引導企業(yè)用足本地工，引進和留住外來務工人員。人社部門牽頭帶領我縣企業(yè)到云南、貴州、湖南、江西、河南、安徽以及省內各勞務輸出重點地區(qū)招工。同時，通過當?shù)厝松绮块T將企業(yè)的用工信息發(fā)布到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）保障所的信息平臺上，爭取拓展5至10個勞務合作縣，力爭新引進一批外來務工人員。
3.開展各類專場招聘會。組織有特色的招聘活動，有針對性地幫助進城求職的`農村勞動者盡快實現(xiàn)就業(yè)。組織開展大型企業(yè)用工招聘、園區(qū)企業(yè)專場招聘、大中專畢業(yè)生專場招聘等各類招聘會；在洋坊新村、西山市場、金沙市場等周邊農民工聚集點或各超市、汽車站等人流量大的地方開展企業(yè)招聘活動；帶領缺工企業(yè)到本縣人口大鎮(zhèn)及周邊縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，利用趕集日開展招聘活動；每年的第二季度組織企業(yè)參加周邊縣市各中專院校畢業(yè)生供需見面會（如永安、尤溪、大田等職業(yè)學校），第四季度組織企業(yè)參加周邊縣市大專院校畢業(yè)生供需見面會（如三明醫(yī)學科技職業(yè)學院、永安水利水電職業(yè)技術學院、三明學院等），幫助企業(yè)招聘技術人才。
4.建立校企合作機制。幫助企業(yè)與三明職教園、三明農校等當?shù)芈殬I(yè)院校進行深度合作，推廣“二元制”辦班教學活動，建立“產學研融合一體”的校企合作新模式。開展定向、訂單式職業(yè)技能培訓，充分利用沙縣境內三所職業(yè)院校的教學優(yōu)勢，提升職工技能素質。
5.大力培育技能型人才。積極開展“送培訓進企業(yè)”活動，收集企業(yè)緊缺技術人才信息，縣直各有關部門開展重點企業(yè)緊缺技術工種的技能培訓。鼓勵重點行業(yè)企業(yè)設立“技能大師工作室”，做好技術技能的傳、幫、帶培養(yǎng)，建立各類產業(yè)基地培訓中心。加強企業(yè)員工技能提升培訓，抓好行業(yè)、企業(yè)高技能人才評價認定和社會化考評。依托我縣職業(yè)院校，組織開展優(yōu)秀高技能人才評選活動，大力培養(yǎng)符合企業(yè)需求的專業(yè)技術人才，做實校企合作工作。
�、孢M一步完善勞動力引進激勵機制
1.加強勞動力引進激勵政策。對為我縣企業(yè)新引進勞動力并與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同、穩(wěn)定就業(yè)滿三個月以上且辦理社會保險的各類大中專院校、職業(yè)中介機構、培訓機構等，可向縣人事人才中心申請一次性獎勵200元/人（引工前需向縣人事人才中心報備）；引導用工企業(yè)也給予500元/人以上的一次性獎。同時，鼓勵企業(yè)建立內部引工獎勵機制，對引工到本企業(yè)就業(yè)的員工給予一定的獎勵，形成良性以工引工機制。（大中專院校是指經國家教育、人社部門主管的各類合法機構；職業(yè)中介機構是指具有合法資質并經市人社部門批準的各類人力資源服務機構；培訓機構是指經市人社部門許可并認定的定點培訓機構。）
2.全面落實社保補貼政策。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的企業(yè)（單位），以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的企業(yè)（單位），按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼（不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的部分）。
3.推行技能培訓補貼政策。對企業(yè)新錄用的五類人員，與企業(yè)簽訂一年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起一年內參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓的，在取得職業(yè)資格證書后給予職工個人一定標準的職業(yè)培訓補貼。
㈢進一步完善基礎設施和配套設施建設
1.加大外來務工人員居住集中地段的基礎設施投入。進一步改善公共交通、物流配送、通信和商業(yè)服務等配套設施。根據工業(yè)園區(qū)的發(fā)展需要，適時增加、延長各工業(yè)園區(qū)公共交通線路，為各工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工提供交通便利。
2.積極為外來務工人員提供公共租賃住房。加大公共租賃住房建設力度，鼓勵各類企業(yè)和其他機構投資建設和運營工業(yè)租賃住房，將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來務工人員納入公共租賃住房保障范圍。
�、柽M一步解決好外來務工人員隨遷子女就讀問題
對處于義務教育階段的外來務工人員子女，可在暫住地就近入學，免借讀費并在接受教育、參加團隊組織、評優(yōu)評先、參與文體活動及實行獎勵等方面與當?shù)貙W生享受同等待遇。外來務工人員子女入讀各類中等職業(yè)學校和技術學校，在享受國家助學金、免學費政策等方面與本縣學生享有同樣待遇。
�、檫M一步規(guī)范企業(yè)誠信用工，提升企業(yè)核心競爭力。
人社部門要加強社會保障法律法規(guī)宣傳及指導企業(yè)規(guī)范用工，督促企業(yè)與員工簽訂勞動合同，按規(guī)定為員工繳納社會保險費，深入開展“企業(yè)誠信用工承諾”活動，建立企業(yè)誠信用工“紅黑榜”。人社部門和工會組織要引導企業(yè)加強文化建設，引導企業(yè)改善員工生產、生活環(huán)境，完善員工生活、娛樂設施，提升職工生活后勤保障水平，實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
縣有關部門應積極推進產業(yè)結構升級，鼓勵企業(yè)采用先進技術、工藝和設備，提升企業(yè)生產過程自動化、裝備智能化和管理信息化水平，引導勞動密集型企業(yè)通過技術進步降低對勞動力的過度依賴。對工業(yè)自動化、智能化生產裝備等產品和關鍵技術的研發(fā)和產業(yè)化的項目給予重點扶持，及時將鼓勵政策推送到企業(yè)。企業(yè)應根據市場經濟發(fā)展、行業(yè)特點、技術要求、工作強度等情況制定合理的薪酬制度，適當提高員工福利待遇，提高企業(yè)自身競爭力，穩(wěn)定現(xiàn)有的職工隊伍，使引進人才、用好人才、留住人才，形成良性發(fā)展。
四、工作要求
㈠加強組織領導
為更好落實企業(yè)用工服務工作，成立用工服務專項行動領導小組，負責專項行動的領導協(xié)調、組織實施。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、園區(qū)應高度重視，指定專門人員負責此項工作，以便及時對接；有關單位要將用工服務工作列入重要工作日程，定期或不定期組織召開專題工作會議，研究、解決用工問題，在各司其職基礎上，加強相互間的密切配合，深入開展用工服務專項行動。企業(yè)也應安排專門人力資源負責人做好此項工作，及時報送用工信息。
㈡強化宣傳
要大力宣傳沙縣的人文環(huán)境、區(qū)位優(yōu)勢、經濟發(fā)展，尤其是三大園區(qū)的發(fā)展前景、產業(yè)結構、宜居樂業(yè)的環(huán)境，吸引外地的求職者到我縣企業(yè)工作。
㈢落實責任
各部門、企業(yè)要充分認識保障用工服務專項行動工作的重要性，全縣各部門要互相配合，出臺相關政策，抓好落實，鼓勵和支持從業(yè)人員就地就近務工；加強技能培訓，全面提升從業(yè)人員業(yè)務技能水平，從而更加有力地推動企業(yè)的快速發(fā)展；同時企業(yè)要加強企業(yè)文化建設，關心職工生活，創(chuàng)新人才管理和激勵機制，能管好人才，能留住人才；要加強市場引導機制，發(fā)揮好中介機構的橋梁紐帶作用，加強人力資源開發(fā)和儲備，真正解決好企業(yè)用工問題。
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