寫給老板的一封信

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對書信都不陌生吧，書信是一種向特定對象傳遞信息、交流思想感情的應(yīng)用文書。你知道書信要怎么寫才正確嗎？下面是小編為大家收集的寫給老板的一封信，歡迎大家分享。

尊敬的老板：

　　自我入職以來，非常榮幸能追隨老板創(chuàng)業(yè)立功，時(shí)至今日，覺得是時(shí)候給您寫點(diǎn)什么了，我覺得有點(diǎn)冒昧，但是我又覺得非常有必要。

　　一晃，我已經(jīng)為公司工作了快6年了，很漫長又很短暫的一段時(shí)間。從第一天入職，你剛剛起步您的公司，而我，成為你的員工，不是第一個(gè)。

　　我不是秘書或者部門經(jīng)理，也沒有跟你跑來跑去的，每天堅(jiān)守的，是分公司的一個(gè)位置。重要嗎？似乎并不太重要。因?yàn)槲业哪芰Σ荒芙o公司帶來任何直接經(jīng)濟(jì)利益�；厥缀凸�司共患難共同成長的日子，我感慨萬千，我們是個(gè)私企，更直接說是個(gè)家族企業(yè)發(fā)展起來的，現(xiàn)在我們的公司，實(shí)際上是老板家庭的擴(kuò)大化，公司的管理運(yùn)作模式和公司文化往往就是老板您的個(gè)人愛好志趣、行為方式、也是你個(gè)人生活習(xí)慣的擴(kuò)大，不是真正意義上的“公司”。

　　在公司里，您的口才可以說是罕有匹敵，巧舌如簧能言善辯。所以我們每次和您溝通，我們總會招架不住漸漸處于下風(fēng)，我們原來滿腔熱情自以為是的想法往往被您卓越的口才說服，所以我們就越來越不敢在您面前提出自己的想法建議了，我想這樣的心理很多人都有，不知道您是否感受到？您喜歡這樣嗎？早聽說許多家族式公司的特點(diǎn)：重親情和人情；輕視法理甚至原則。企業(yè)中，人們更多地考慮的是“人”的因素。而不是從理智判斷是非，這些在我們公司都有體現(xiàn)，比如除了你本人，公司誰也不知道老板你明天要做什么，有時(shí)會給公司管理帶來不便，當(dāng)然，可能您家屬會知道，可是他們不是公司員工。這一點(diǎn)您很清楚。

　　我們的公司一直沒有健全完善管理制度，往好里說是粗放式管理，其實(shí)就是沒有長期發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營理念，任何事情都得由老板您來統(tǒng)一安排，事必躬親的您勞碌可以媲美諸葛亮，權(quán)力大于制度，人大于法，最重要的是您個(gè)人的權(quán)威，其他一切都是次要的，一切都必須為您馬首是瞻，如果你所說的與制度不一樣，必須聽你的臨時(shí)決定，制度先放一邊去。

　　您的朝令夕改的作風(fēng)后果是，每天睡前，我總是惶恐的想來想去的，生怕有什么事沒有做周到，想來想去的，那些沒有完成的，似乎又不是我能控制的。沒完就沒完吧。但，不知道結(jié)果的擔(dān)憂，讓我整夜睡不安穩(wěn)。然后早上我又戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢等待新的一天開始。

　　在公司，一切以利益為主導(dǎo)，這句話在你的字典里是對的，畢竟你常說，公司不是福利慈善機(jī)構(gòu)，可我認(rèn)為員工不一定可以理解到這點(diǎn)，員工期望可以在這里可以安心工作，有家的感覺，人們常說：水可覆舟，亦可載舟。公司和員工就是水和舟的關(guān)系，但公司在這方面的政策與管理制度實(shí)在極少。我想您該知道答案,流失的優(yōu)秀人才足以觸動你吧。

　　今天我終于下決心寫這封信，因?yàn)槲液芤钟�，我想，我該做出選擇了。

【寫給老板的一封信】相關(guān)文章：

寫給老板的離職的感言（精選22篇）01-11

感恩老板的一封信01-07

寫給的一封信09-24

老板新年給員工的一封信范文05-23

寫給袁隆平的一封信04-07

寫給雨的一封信06-12

寫給父母的一封信06-26

寫給姥姥的一封信06-07

寫給父母的一封信06-13

寫給孩子的一封信06-15