招聘專員的崗位職責15篇
在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的招聘專員的崗位職責，歡迎大家分享。
招聘專員的崗位職責1
職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協助經理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經驗;
3、熟悉國際貿易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現問題并解決問題,可以獨立工作;
6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協助經理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經驗;
3、熟悉國際貿易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現問題并解決問題,可以獨立工作;
6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;
招聘專員的.崗位職責2
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；
招聘專員的崗位職責3
1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業(yè)務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的`建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節(jié);
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
招聘專員的崗位職責4
1、跟進業(yè)務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;
2、招聘系統管理及維護工作;
3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;
4、完善和增加人才庫的數量和質量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
招聘專員的.崗位職責5
1、根據業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
招聘專員的崗位職責6
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、按照現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘專員的崗位職責7
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
招聘專員的.崗位職責8
1.根據業(yè)務規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協同、支撐業(yè)務發(fā)展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的`解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
招聘專員的崗位職責9
崗位職責:
1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、建立及拓展轄區(qū)內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的'校企合作關系。
5、常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續(xù)維護等。
任職資格:
1、大�；蛞陨蠈W歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、能適應出差,較好的抗壓力。
招聘專員的崗位職責10
工作內容:
1、負責展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。
2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。
3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業(yè)績達標。
任職要求:
1、大專以上學歷
2、良好的`溝通能力,親和力強。
3、市場營銷,電商,金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經驗,優(yōu)先考慮。
招聘專員的崗位職責11
職責描述:
1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源
2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負責客戶裝修、形象整改的.監(jiān)督、協調
4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據
5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考
6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性
7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理
8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)
9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作
10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。
任職要求:
1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業(yè)知識。
2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。
招聘專員的崗位職責12
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產管理;
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的'組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
招聘專員的崗位職責13
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;
3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的`達成;
4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
招聘專員的崗位職責14
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的.建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
招聘專員的崗位職責15
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。
【招聘專員的崗位職責】相關文章：
招聘專員崗位職責04-21
招聘專員的崗位職責02-22
人事招聘專員崗位職責04-18
招聘專員績效方案12-29
招聘專員工作總結03-07
專員崗位職責06-07
專員的崗位職責04-23
招聘助理崗位職責04-10
招聘渠道崗位職責04-18