生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇）

　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇）1

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃；

　　3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動；

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā)；

　　5、培訓項目的'宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤；

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇）2

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇）3

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系；

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核；

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作；

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理；

　　5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設工作；

　　6、負責公司人力資源用工風險的`管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇）4

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據(jù)公司需要，安排參加校招活動；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；

　　3、社保/公積金辦理；

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

　　5、績效體系的'建立；

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；

　　7、行政類相關(guān)工作。

生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇）5

　　1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的'許多工作精力。

生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇）6

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實；

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善；

　　3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)；

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊；

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的`責任心和執(zhí)行力；

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇）7

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的'招募；

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化)；

　　4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇）8

　　1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的`其他工作。

生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇）9

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

【生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責】相關(guān)文章：

生產(chǎn)主管崗位職責07-28

生產(chǎn)主管崗位職責06-28

人力資源主管崗位職責03-14

生產(chǎn)主管崗位職責【熱】07-14

生產(chǎn)車間主管崗位職責08-05

工廠生產(chǎn)主管崗位職責05-18

（優(yōu)選）生產(chǎn)主管崗位職責07-14

生產(chǎn)部主管個人總結(jié)05-24

人力資源主管專員崗位職責06-22