人事行政經(jīng)理崗位職責

　　在現(xiàn)實社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事行政經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政經(jīng)理崗位職責1

　　1、協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

　　2、負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

　　3、牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)。

　　4、協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

　　5、主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

　　6、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的“遠景和價值觀得到體現(xiàn)。

　　7、確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。

　　8、負責人事行政部的團隊建設。

　　9、負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉。

　　10、主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協(xié)助公司高層領導的'工作。

　　11、負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

　　12、會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。

　　13、負責公司文控管理。

　　14、行政外聯(lián)工作。

　　15、負責公司領導交辦的其他工作。

　　16、向總經(jīng)理負責。

人事行政經(jīng)理崗位職責2

　　1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

　　2、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

　　3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

　　4、負責公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

　　5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的`文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

　　6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

　　7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關部門溝通協(xié)調(diào)解決。（特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決）

　　8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

　　9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。

　　10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務。

人事行政經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述：

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、熟悉上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設；

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留；

　　7、執(zhí)行力強，忠誠度高，男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展；

　　9、及時完成總經(jīng)理交代的`工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)專科以上學歷；

　　2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人事行政經(jīng)理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

　　3、負責勞動合同的`簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

　　5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、有5年以上相關公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

　　2、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；

　　3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

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