關于學校辦公室工作計劃

　　一、日常工作

　　在學校兩址辦學的情況下，協(xié)調好校內校外的各項工作。

　　辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、保管校章，收文、發(fā)文，完成各項臨時工作。

　　配合其它部門參加各級各類評選、督導、展示、研討等活動。組織國際聯(lián)校學科評估活動。

　　加強自身思想建設，不斷提高政治素質和業(yè)務素質，提高管理水平，提高服務能力。

　　二、人事工作

　　（一）深化用人制度改革，大力宣傳“教師聘用合同制”，做好聘任、考核工作

　　1、聘任：20**年4月：聘任意向調查表；20**年7月：簽訂協(xié)議（在職、見習、試用、外聘返聘）

　　2、考核：

　　推行教師職業(yè)道德考核制度和獎懲制度，與我校《教師評價》相結合，落實海淀區(qū)《師德評價手冊》。

　�。ǘ�）教師培養(yǎng)，“十五”繼續(xù)教育工作

　　按照區(qū)教師繼續(xù)教育辦公室的統(tǒng)一要求，做好“十五”繼續(xù)教育工作。

　　1、英語口語能力：經過努力，我校已有50人達到規(guī)定標準，繼續(xù)組織未達標教師參加輔導及測試。

　　2、應用信息技術能力：參加計算機A級考試，協(xié)調組織教師參加區(qū)繼續(xù)教育辦公室組織的統(tǒng)一培訓。

　　3、校本培訓：繼續(xù)以專家講座、學科教科研活動、學歷達標等多種形式開展；加強對教師自學的要求。

　　4、加強教師素質建設，引導教師自主發(fā)展，如：寫一筆好字、做好教師生涯規(guī)劃等，努力提高教師自我心理調節(jié)及心理輔導能力。

　　5、配合其它部門，做好體育教師的繼教工作。

　　（三）新進教師的各項工作

　　完成新進教師的培訓、考核、轉正、調入等各項工作。

　�。ㄋ模﹨f(xié)助各部門，培養(yǎng)骨干教師，宣傳優(yōu)秀教師的成功經驗，促進“兩名工程”實施；探討適合我校的優(yōu)秀教師培養(yǎng)模式。開展各項評優(yōu)工作。

　　1、加強師德建設，開展“師德先進”的評選工作（校級、中心級）。

　　2、開展“青年先進教師”的評選工作（校級、區(qū)級）。

　　3、做好各級“學科帶頭人”、“骨干教師”的評選工作（中心級、區(qū)級）。

　�。ㄎ澹┳龊霉べY管理工作，逐步建立我校個人工資檔案。

　�。�六）做好社會保障系統(tǒng)的各項工作，完成失業(yè)保險及養(yǎng)老保險（外聘教職工）的年度審核工作，本學期重點做好外聘教職工的醫(yī)療保險工作。

　�。ㄆ撸﹨f(xié)調配合各部門，做好關于“住房補貼”的各項工作

　�。ò耍┳龊萌耸聶n案，各項人事報表統(tǒng)計工作；做好離退休、在職人員的信息采集工作（CMIS系統(tǒng)）。

　　（九）做好教工調出、退休工作。

　�。ㄒ涣悖┳龊秒x退休教師工作。

　�。ㄒ灰唬╅_展促進教師和諧發(fā)展，心理健康教育，建和諧校園的各項活動。

　　新建“教師論壇”（內部論壇）。增進教師間交流。

　�。ㄒ欢�）完成職稱評審的準備工作。

　　三、檔案工作

　　1、完成年鑒的整理工作；各口上交每月大事記；

　　2、完成上學年檔案整理，個人檔案交師大檔案館。

　　3、根據上級文件及各項檢查要求、我校具體情況，逐步完善我校檔案管理辦法；

　　四、每月工作重點：

　�。ㄒ唬�、 二月

　　1、制訂計劃；嚴格考核、考勤制度

　　2、老教師工作：活動費150元/人，64＋1人，交師大離退休處；

　　3、應聘教師試講：應屆畢業(yè)生；

　　4、新進教師的培訓工作及繼續(xù)教育工作； 附件1：

　　5、教工調入：附件2：

　　6、2月26日，2001年、2002年年鑒交師大

　　7、2004年年鑒交海淀區(qū)教科所

　　8、工資管理：

　　休假人員：分部津貼、手機通訊費津貼

　　新調入教師工資、失業(yè)保險

　　平房取暖費

　�。ǘ�）、 三月

　　1、法人證、組織機構代碼年檢；

　　2、勞動保障檢查工作；

　　3、新進教師培訓。

　　4、整理上年度、上學期檔案：

　　5、工資管理工作：教師獲獎獎金

　　6、醫(yī)療保險：外聘教師及臨時工

　　7、3月20日前，2003年、2004年年鑒交師大

　�。ㄈ�）、 四月

　　1、轉正工作：見附件3；

　　2、工資管理工作：失業(yè)保險、養(yǎng)老保險；

　　3、新進教師匯報課；

　　4、4月30日前核對歷年年鑒清樣；

　　5、組織國際聯(lián)校學科評估活動。

　�。ㄋ模�、 五月

　　1、工資管理工作：住房公積金相關事宜。

　　2、新進教師培訓。

　　3、人事聘任工作：見附件4。

　�。ㄎ澹�、 六月

　　1、職評準備工作：條例；

　　2、轉正工作；見附件3

　　3、教工考核工作；

　　4、新進教師匯報課、見習教師轉正課；

　　5、學科帶頭人評定、認定工作。

　�。�六）、 七月

　　1、教工考核工作；

　　2、新進教師總結考核、見習教師轉正工作；

　　3、人事聘任工作；

　　4、工資管理工作：教師獲獎獎金統(tǒng)計；

　　5、工作總結；

　　6、年鑒（1-7月）；

　　7、教師退休工作；

　　8、職稱評聘工作：宣傳條例、表格（照片）。

　　一、附件1：新進教師的培訓工作

　　1、本學期新進教師情況：

　　新進教師情況：原有9人；

　　其中，試用教師情況：原有6人：試用期滿，準備調入5人,20**年4月試用期滿1人。

　　見習教師3人。

　　2、新進教師培訓：

　�。�1）二月：上學期工作小結、本學期要求；

　�。�2）三月：計算機A級考試；

　�。�3）四月：匯報課

　�。�4）五月：新進教師培訓

　�。�5）六月：匯報課

　�。�6）七月：述職、總結會、轉正會

　　二、附件2：教工調入

　　1、教研組長、主管領導意見：工作態(tài)度、表現(xiàn)、優(yōu)點、需改進、建議

　　2、體檢（師大校醫(yī)院）、本人既往病史說明。

　　3、政審材料、住房情況調查表及住房情況證明。

　　4、商調函（師大人事處）。

　　5、查看檔案（小學、師大人事處）：畢業(yè)證、學位證、轉正定級、報道證、考核表、工資。

　　6、調令（師大人事處）。

　　7、對方單位出具：工資轉移單、行政關系轉移單、失業(yè)保險轉移單。

　　8、填寫教職工登記表、卡片（師大人事處蓋章）。

　　9、檔案送交師大檔案館。

　　10、確定工資、辦理工資卡。

　　11、辦理住房公積金。

　　三、附件3：轉正工作

　　1、六月----七月：

　　轉正工作1：見習教師；

　　轉正工作2：試用教師。

　　2、工作步驟：

　　個人述職、總結：

　　教研組長、大組長、主管領導意見；工作態(tài)度、表現(xiàn)、優(yōu)點、需改進、建議

　　轉正登記表、轉正工資定級表（師大人事處蓋章）；

　　轉正登記表送交師大檔案館；

　　辦理工資卡、確定工資、住房公積金。

　　四、附件4：聘用教師工作程序

　　1、要求：

　�。�1）學歷：大本；英語：四級（應屆）口語三級；

　　（2）身體健康：最近體檢結果、本人既往病史說明。；

　　2、簡歷：聘用教師需提供資料：

　　（1）身份證及戶口本（首頁、戶主頁、本人頁、變更頁）（原件、復印件）；

　　（2）畢業(yè)證、學位證及復印件；

　�。�3）教師資格證；

　　（4）計算機A級證；

　�。�5）普通話等級證；

　�。�6）英語口語登記證。

　　（7）獲獎證書及復印件；

　　3、面談

　　4、試講

　　5、校務會初步討論

　　6、體檢：體檢證明

　　7、詳細個人情況：表格填全不空項

　　8、政審材料

　　9、心理測試

　　10、 校務會確認；

　　11、 確定工資。

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