人力資源主管崗位職責15篇
隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人力資源主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源主管崗位職責1
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執(zhí)行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的'工作氛圍;
5、作為各業(yè)務部門的業(yè)務合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
人力資源主管崗位職責2
1、根據業(yè)務部門發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2、協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;
3、負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執(zhí)行;
4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;
5、組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管崗位職責3
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的'人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管崗位職責4
1.根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的.簽訂。
3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人力資源主管崗位職責5
1、協(xié)助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作
人力資源主管崗位職責6
1、依據公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;
2、根據公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;
3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;
4、根據培訓需求，協(xié)助內部講師開發(fā)高質量的課程體系;
5、培訓工作的組織、督導、實施;
6、培訓活動過程的`記錄，數據的收集、歸檔;
7、培訓效果評估與改進;
8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;
9、完成上級交付的其他臨時性工作。
人力資源主管崗位職責7
職責:
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進行人力資源各類數據報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領導交辦的'其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè);
2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數據和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位職責8
1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的'能力和素質，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協(xié)調，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責9
1、 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、 完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的.旅游活動
4、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5、 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6、 完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管崗位職責10
1、負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統(tǒng)計和分析;
2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;
3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;
4、負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的'管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;
6、完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責11
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經理。有其崗位職責如下：
日常事務
�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
�。�2）本部門計劃的初步制定。
（3）本部門年度預算的初編。
�。�4）部門內1000元以下物品的采購。
�。�5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
�。�6）員工日常工作的督導與訓練。
�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。
（8）有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調查與分析。
（2）招聘計劃的'草擬。
�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
�。�4）招聘資料的準備。
�。�5）應聘者的接待與篩選。
�。�6）應聘信件的處理。
�。�7）協(xié)助面試應聘者。
（8）組織應聘者的測試。
�。�9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。
�。�10）新進員工接待引領。
�。�11）新進員工對保書的簽訂。
�。�12）新進員工合同的簽訂。
�。�13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。
�。�14）新進員工工作安排與調配。
職業(yè)培訓行政工作
�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調查分析。
�。�2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。
（3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。
�。�4）員工職業(yè)培訓教師延聘。
�。�5）員工職業(yè)培訓地點的選定。
（6）員工職業(yè)培訓效果的評估。
�。�7）教具及培訓設備的準備。
�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。
績效考核行政工作
�。�1）進行人力資源考勤。
（2）統(tǒng)計員工出勤情況。
（3）編制員工出勤日報表、月報表。
�。�4）員工三日內假期的批準。
�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。
�。�6）員工考核標準制度的草擬。
（7）員工考核表格的設計。
�。�8）員工考核表格的填寫評估。
�。�9）員工考核檔案的建立與管理。
�。�10）考核人員的訓練。
�。�11）員工升級提薪考試的辦理。
（12）員工考核成績的公布。
�。�13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
�。�1）員工薪酬情況的調查。
�。�2）初步擬定薪酬結構。
�。�3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
�。�4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
�。�5）新進員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調整的辦理。
�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
�。�9）員工獎金的初步評定。
�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
（1）員工需要的調查分析。
�。�2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關系行政工作
�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。
�。�2）勞動合同的簽訂。
（3）一般勞動糾紛的初步處理。
（4）勞動糾紛證據的收集。
（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
�。�2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。
�。�4）企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。
人力資源主管崗位職責12
1、負責公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的'離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理
人力資源主管崗位職責13
1、根據公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；
6、校園招聘或其他招聘相關項目的協(xié)助及跟進；
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
人力資源主管崗位職責14
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的.信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。
3.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
6.完成上級交辦的其他相關工作。
人力資源主管崗位職責15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；
3、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；
4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；
7、企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；
8、負責根據下發(fā)的`經營指標，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；
10、負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關工作的開展；
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