人力資源主管崗位職責合集15篇

　　在生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管崗位職責1

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；

　　3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

　　7、完成上級領導交辦的`其他臨時性任務。

人力資源主管崗位職責2

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的.管理;

　　7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責3

　　1.協(xié)助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作

　　2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡

　　3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

　　5.組織建設內(nèi)部培訓師隊伍，開發(fā)培訓課件及實施效果的`評估

　　6.監(jiān)督績效考核體系的運作

　　7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

　　8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設人才儲備庫

　　9.組織員工發(fā)展與員工關系的調(diào)研工作

　　10.建立員工檔案關系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉正、晉升、年會等活動。

人力資源主管崗位職責4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的`人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

人力資源主管崗位職責5

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的'潛力能滿足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；

人力資源主管崗位職責6

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的'推動情況

人力資源主管崗位職責7

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進行應聘人員的`簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

人力資源主管崗位職責8

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2、負責員工檔案的管理工作。

　　3、負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4、負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6、 負責門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。

　　7、 負責門店日常會議會議記錄的`制作及發(fā)放。

　　8、 負責日常行政接待工作。

　　10、 協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

　　11、 協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12、 積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。

　　13、 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責9

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關系交流和溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的.問題;

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

　　5、完成上級領導交代的其他工作事務。

人力資源主管崗位職責10

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關項目的.協(xié)助及跟進；

　　7、完成上級領導安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源主管崗位職責11

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的.建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責12

　　1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

　　3、根據(jù)公司培訓需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;

　　4、根據(jù)培訓需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

　　5、培訓工作的組織、督導、實施;

　　6、培訓活動過程的`記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

　　7、培訓效果評估與改進;

　　8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

　　9、完成上級交付的其他臨時性工作。

人力資源主管崗位職責13

　　1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的'解答；

　　5、人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位職責14

　　1. 根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。;

　　2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;

　　4. 安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;

　　5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責15

　　1、 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、 完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的.團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　5、 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

　　6、 完成上級領導交辦的其他任務

【人力資源主管崗位職責】相關文章：

人力資源主管崗位職責03-14

人力資源主管專員崗位職責06-22

人力資源主管崗位職責15篇04-09

人力資源主管崗位職責(15篇)04-09

人力資源主管崗位職責15篇04-09

人力資源主管崗位職責集錦15篇04-09

人力資源主管崗位職責18篇(優(yōu))10-11

生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用9篇）03-20

人力資源主管述職報告03-26