行政主管崗位職責(zé)(合集15篇)
在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編精心整理的行政主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
行政主管崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運營規(guī)劃，及時提高人力資源工作計劃方案，并按時完成計劃；
2、負(fù)責(zé)做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用招聘渠道；
3、合理控制人力資源成本預(yù)算，提交有效建議；
4、定期完善新老員工培訓(xùn)需要內(nèi)容，保持與各部門有效溝通，監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達(dá)標(biāo)情況；
5、根據(jù)公司發(fā)展及要求，完善績效考核制度，按時執(zhí)行績效考核計劃，并及時跟蹤結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度，（如員工手冊，勞動合同，管理制度等）并負(fù)責(zé)執(zhí)行，落實，檢查和完善，確保有效實施；
7、負(fù)責(zé)檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓(xùn)等檔案的收集，歸類，整理；
8、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社會保險事宜，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作；
9、定期組織策劃，有利的`，效果好的會議及公司活動，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。
行政主管崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)來訪接待，工作咨詢及資料轉(zhuǎn)交;
2、負(fù)責(zé)公司行政保障工作，如管理辦公用品、名片印制、訂水、訂票、訂餐、復(fù)印、收發(fā)快遞和報刊、辦公設(shè)備報修等日常事務(wù);
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理;
4、協(xié)助進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點及管理;
5、負(fù)責(zé)與行政相關(guān)的對內(nèi)溝通協(xié)調(diào)工作;
6、負(fù)責(zé)組織策劃活動等;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事物。
行政主管崗位職責(zé)3
1．協(xié)助上司搞好本店的經(jīng)營管理工作；
2．執(zhí)行上司下達(dá)的任務(wù)，督促任務(wù)的完成，并及時匯報落實程度；
3．負(fù)責(zé)對本部門使用的物品、設(shè)備儀器的管理和保養(yǎng)工作；
4．負(fù)責(zé)安排本部門工作人員的工作，巡視檢查部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、來客前的準(zhǔn)備情況、工作質(zhì)量及工作人員的儀容儀表；
5．負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮本部門人員日常工作，嚴(yán)格按具體規(guī)定和規(guī)范進(jìn)行操作，發(fā)現(xiàn)違反服務(wù)工作規(guī)定要求的，要及時進(jìn)行批評和糾正；
6．負(fù)責(zé)部門人員的.行為規(guī)范培訓(xùn)；
7．樹立標(biāo)準(zhǔn)榜樣形象，以身作則；
8．掌握本部門工作人員的出勤情況、督促上下班簽到和平時工作表現(xiàn)，定期向上司匯報；
9．本部門消防安全的管理工作；
10．負(fù)責(zé)交接班工作安排、員工輪休安排；
11．協(xié)助上司定期組織會議、學(xué)習(xí)；
12．負(fù)責(zé)與其他部門的工作協(xié)作和業(yè)務(wù)聯(lián)系；
13．每日做工作記錄和工作總結(jié)。
行政主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司行政類固定資產(chǎn)管理;
2、負(fù)責(zé)行政費用基線的制定和管理;
3、負(fù)責(zé)行政管理費用月度分析和管控方案制定;
4、負(fù)責(zé)行政差旅、費用、采購、固定資產(chǎn)管理類智能化的建設(shè);
5、負(fù)責(zé)分子公司費用(含付款、報銷)、物資、固定資產(chǎn)類管理;
6、負(fù)責(zé)行政費用對賬及分?jǐn)偣芾?
7、協(xié)助行政總監(jiān)做好公司各部門之間的'協(xié)調(diào)工作;
行政主管崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)專業(yè)公司行政預(yù)算編制統(tǒng)籌和行政費用管理分析;
2、負(fù)責(zé)專業(yè)公司工商事務(wù)辦理及印章證照、檔案、合同文件等工作統(tǒng)籌管理;
3、負(fù)責(zé)專業(yè)公司物資采購、倉庫及各項公款賬期的.統(tǒng)籌管理;
4、負(fù)責(zé)專業(yè)公司重要會議和團(tuán)隊活動的統(tǒng)籌組織與宣傳;
5、負(fù)責(zé)專業(yè)公司公文制度管理與員工BI、辦公室6S及突發(fā)事件的統(tǒng)籌工作;
6、負(fù)責(zé)專業(yè)公司行政板塊工作的培訓(xùn)和行政條線團(tuán)隊帶導(dǎo)與重要工作分析;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)6
1、在集團(tuán)辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的總務(wù)后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;
2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
3、負(fù)責(zé)公司的'前臺、公司資產(chǎn)、辦公用品、宿舍、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力;
4、全面負(fù)責(zé)辦公室與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;
5、匯總各單位每周周例會紀(jì)要，做好日常會議安排及會議紀(jì)要的整理;
6、根據(jù)集團(tuán)公司所有呈批/呈閱文件的上傳下達(dá)及整理歸檔。
7、完成上級交辦的工作任務(wù)。
行政主管崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)事務(wù)所的行政工作：
2.日常辦公用品、辦公文具及印刷品采購和管理；
3.行政費用登記及報銷；
4.負(fù)責(zé)公司辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放；
5.協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
行政主管崗位職責(zé)8
行政主管崗位職責(zé)：
1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
4．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
5．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作；
6．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。
7．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
8．嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
9．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
10．負(fù)責(zé)對辦公用品的采購計劃及管理工作；
11．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
12．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作；
13．負(fù)責(zé)公司圖書管理制度的制定，借閱等管理工作
14.參與公司ERP進(jìn)銷存管理系統(tǒng)及其他信息化建設(shè)工作。
15.負(fù)責(zé)公司工商證照的.辦理及變更，負(fù)責(zé)公司印信文件的保管、歸檔；
16.配合公司政府項目申報，資料收集、項目編制及政府對接；
17．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1、23-35歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上工作經(jīng)驗，管理、人力資源、物流專業(yè)優(yōu)先；
3、做事做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)、自主、執(zhí)行力強(qiáng)。
4、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；
5、具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊意識。
6、有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、書面／口頭表達(dá)能力、及人際協(xié)調(diào)能力。
7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有自主學(xué)習(xí)精神，有較強(qiáng)的提升發(fā)展愿望；
8、熟練運用辦公軟件。
9、具有一定的文字功底，書面表達(dá)能力、口頭表達(dá)能力強(qiáng)
10、有一定的統(tǒng)籌能力及外聯(lián)公關(guān)能力。
行政主管崗位職責(zé)9
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、完成各項行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
3、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;
4、做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
5、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的'各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;
7、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
行政主管崗位職責(zé)10
行政主管崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理。
二、加強(qiáng)公司各崗位的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。
三、做好公司勞保用品的購置、登記、保管與發(fā)放工作。
四、負(fù)責(zé)公司員工特殊用工和臨時用工的調(diào)配、記錄、計酬工作。
五、負(fù)責(zé)做好公司業(yè)務(wù)往來和其他公務(wù)工作。
六、負(fù)責(zé)公司員工的文體活動和其他公務(wù)工作。
七、參與督促、檢查公司各崗位的'績效考核工作。
八、參與制訂公司各項規(guī)章制度做好定期或不定期檢查其落實執(zhí)行情況的工作。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司日常行政類的相關(guān)事務(wù)，配合上級做好行政相關(guān)工作，確保后勤保障到位，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境；
2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；
3、負(fù)責(zé)公司宿舍管理，包括衛(wèi)生管理、水電安全檢查、5S的管理檢查等綜合管理工作，確保人員、財產(chǎn)的安全；
4、負(fù)責(zé)公司車輛等的`管理工作，包括車輛調(diào)度、油耗核算、車輛維修監(jiān)管等，以保證車輛及人身的安全；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的辦公設(shè)備、辦公用品的管理工作，包括采買、登記、發(fā)放、清點、維護(hù)等；
6、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
7、負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；
8、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性的工作任務(wù)。
行政主管崗位職責(zé)12
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)公司對外交流工作中的具體事務(wù)
1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動；
2)參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。
二、負(fù)責(zé)公司對外宣傳
1)負(fù)責(zé)制定對外宣傳策劃方案；
2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃；
3)宣傳企業(yè)形象。
三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴
1)接待客戶投訴，并記錄在案；
2)對客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實責(zé)任到相應(yīng)部門；
3)監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；
4)負(fù)責(zé)處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。
四、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳
1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報工作；
2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；
3)公司企業(yè)文化的`策劃和推進(jìn)工作；
4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。
五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作
權(quán)力：
�。ㄒ唬⿲τ诳蛻敉对V執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)
�。ǘ┍静块T預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)
任職資格：
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專業(yè)知識：
行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)
工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
行政主管崗位職責(zé)13
職責(zé)一：公司行政主管崗位職責(zé)
1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。
2.負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。
3.負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。
5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。
7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。
8.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。
9.負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10.負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。
11.負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。
12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職責(zé)二：公司行政主管崗位職責(zé)
�。ㄒ唬┕拘姓鞴軐ι霞壍呢�(zé)任：
1.參與制訂公司年度發(fā)展戰(zhàn)略的制定；負(fù)責(zé)對公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整審核與報批；匯總、審核下級各部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
2.制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.組織行政系統(tǒng)主管制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況。
4.掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理例會及公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6.負(fù)責(zé)公司各部門執(zhí)行力的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
7.負(fù)責(zé)企業(yè)與社區(qū)和派出所的協(xié)調(diào)，安排接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8.審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批各部門申報和發(fā)文等文件。
9.領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)各部門對上級和下級的服務(wù)與效果檢查工作。
10.負(fù)責(zé)起草公司對外的合同與文件的審核，配合公司有關(guān)法律事務(wù)的處理。
11.負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作的指導(dǎo)與檢查防范工作，定期組織相關(guān)部門對消防與安全進(jìn)行檢查，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況，定期向總經(jīng)理匯報。
12.負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作；定期向總經(jīng)理述職。
�。ǘ┕拘姓鞴軐ο录壍�.責(zé)任
1.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
2.定期做好各公司辦公職能的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，總結(jié)并糾正。
3.領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)和考核行政系統(tǒng)的工作，提高行政系統(tǒng)人員和團(tuán)隊的綜合素質(zhì)。
4.掌握公司工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，視情況填寫過失單或獎勵單，核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
5.按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
6.及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司間合作關(guān)系的協(xié)調(diào)，預(yù)見及調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
7.定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。
8.審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。
9.按照公司層級管理的規(guī)定，向所屬下級授權(quán)。
10.向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
11.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。
12.領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作；做好保密工作。
13.關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。
14.負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記使用與保管，審核報損報失工作。
15.負(fù)責(zé)行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行；合理支配行政系統(tǒng)預(yù)算開支。
職責(zé)三：公司行政主管崗位職責(zé)
（1）參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
�。�2）制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
�。�3）主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
�。�4）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
�。�5）負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
�。�6）負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
（7）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
�。�8）負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審。
（9）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。（10）領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
�。�11）領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
�。�12）組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
�。�13）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
（14）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
�。�15）核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
�。�16）領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
�。�17）負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。
�。�18）按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
�。�19）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
�。�20）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
�。�21）定期向總經(jīng)理述職。
（22）做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。
（23）及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。
�。�24）定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。
（25）審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。
�。�26）在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。
�。�27）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
�。�28）向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
�。�29）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。
（30）領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
�。�31）領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。
�。�32）負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。
�。�33）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。
�。�34）代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
職責(zé)四：公司行政主管崗位職責(zé)
1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3．負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
5．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
6．負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、
行政主管崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)與總院的工作對接;
2、分院黨建組織工作;
3、文件的收發(fā)、歸檔，文書報告的起草工作：
4、物資管理：辦公用品、設(shè)備等的'采購及出入庫管理工作;
5、網(wǎng)絡(luò)宣傳：網(wǎng)站、公眾號的日常維護(hù)工作;
6、行政支持：信件收發(fā)、票務(wù)預(yù)定、考勤管理、會務(wù)接待、專家服務(wù)等行政事務(wù)性工作;
7、接受其他臨時工作。
行政主管崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施；
8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。
12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
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