培訓服務崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的培訓服務崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓服務崗位職責1

　　1、根據(jù)業(yè)務需求完成課程體系、內(nèi)容編寫;

　　2、不斷深入業(yè)務一線，完善、更新課程計劃和內(nèi)容;

　　3、組織編寫培訓師手冊、并及時迭代;

　　4、以培訓效果為核心，參與到業(yè)務團隊的招聘，晉升淘汰等環(huán)節(jié)。

培訓服務崗位職責2

　　1、負責藝術設計培訓課程，培訓學生的藝術與設計能力、思維方式及表現(xiàn)技法等;

　　2、制定學生的培訓計劃和進度;

　　3、指導學生進行藝術調(diào)研、選題、以及藝術作品(或?qū)懽�、評論課題等)的.制作過程;

　　4、根據(jù)國外院校對藝術作品集的要求，指導學生按要求完成藝術作品集。

培訓服務崗位職責3

　　1、負責小學，中學高年級段英語課程的教學；

　　2、根據(jù)教學內(nèi)容、孩子實際情況以及孩子的認知規(guī)律，精心設計教學內(nèi)容，保證良好的課程質(zhì)量；

　　3、及時了解孩子的學習情況以及心理變化，適時調(diào)整和優(yōu)化教學方式；

　　4、發(fā)現(xiàn)孩子的`成長問題并與家長保持及時、良好的溝通。

培訓服務崗位職責4

　　1、了解相關部門培訓需求，制定各線人員具體培訓計劃

　　2、落實培訓并實時監(jiān)控培訓質(zhì)量，培訓報告的統(tǒng)計及反饋

　　3、牽頭推動培訓課件的'編寫，構(gòu)建知識庫

　　4、培訓管理系統(tǒng)的日常維護

　　5、講授一般性通用課程

　　6、組織并協(xié)調(diào)各部門的培訓資源

　　7、完成上級交代的各任務

培訓服務崗位職責5

　　1、根據(jù)酒店宗旨與要求制定培訓計劃;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作;

　　3、制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標;

　　4、按照酒店培訓計劃實施培訓，發(fā)展培訓課程及交叉培訓計劃;

　　5、建立酒店培訓檔案管理制度和系統(tǒng)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、協(xié)助行政人事總監(jiān)組織各項員工活動。

培訓服務崗位職責6

　　1、負責合作項目在分銷商城市的會銷策劃組織與現(xiàn)場執(zhí)行等相關事宜;

　　2、負責會銷前中后流程、物料、文稿等相關資料編寫及整理等相關事務;

　　3、負責地面服務流程、物料清單、服務標準、全流程動線設定等內(nèi)容設計與執(zhí)行督導;

　　4、合作分銷商項目培訓、啟動及常規(guī)粘合性服務等相關工作;

　　5、根據(jù)公司業(yè)務需要領導交辦的其他事項。

培訓服務崗位職責7

　　1、根據(jù)公司教案高質(zhì)量的完成少兒課程的教學，并對教案更新和維護。

　　2、參與協(xié)助課程設計，研發(fā)新的課程;

　　3、維護客戶關系，定期與學員家長進行溝通交流。

　　3、品牌形象的.傳遞，協(xié)助相關部門進行課程咨詢與學員服務。

　　4、公司會進行教育內(nèi)容及教學培訓，需自我加強學習;

　　5、完成項目負責人交辦的其他事項。

培訓服務崗位職責8

　　1.在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程學習資料，開拓并維護適合學習與培訓渠道，確保培訓資源的.豐富性與適用性。

　　2.了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。

　　3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋：分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　4.必須了解培訓對象工作內(nèi)容和工作職責。

　　5.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理。

培訓服務崗位職責9

　　1.適應出差，能根據(jù)課程發(fā)展開展培訓工作;

　　2.制作教案，并設計教學活動;參與教材編寫與修訂、教具研發(fā)及教學法研發(fā)的工作;

　　3.根據(jù)需要到盟校開展示范課、幫扶指導工作;

　　4.熟練掌握辦公軟件，制作課件及完成部門內(nèi)部常規(guī)工作等;

　　5.鉆研課程、有服務意識、學習心態(tài);

　　6.公司及部門安排的其他工作。

培訓服務崗位職責10

　　1、負責利用現(xiàn)代化多媒體手段，配合現(xiàn)有銀保培訓體系，搭建與完善各種培訓形式與模式，對業(yè)務一線提供培訓支持;

　　2、配合銀保業(yè)務發(fā)展，研發(fā)并設計相關行銷輔助工具與各類行銷手冊，軟件，頁面等并負責推廣運用;

　　3、e-learning遠程教育模式的.開發(fā)與實施;

　　4、維護并運營銀保在線培訓管理系統(tǒng)，并做好對分公司的督檢工作;

　　5、配合總分各類培訓項目與培訓工作的推動，做好相關培訓督檢的工作;

　　6、落實好各類培訓管理制度的實施與完善。

培訓服務崗位職責11

　　1.根據(jù)集團或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度培訓計劃，并組織實施；

　　2.監(jiān)導各院培訓計劃的完成，總結(jié)、評估培訓效果；

　　3.開發(fā)培訓課題，拓展培訓渠道和培訓資源，設置管理培訓課程；

　　4.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　　5.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。

培訓服務崗位職責12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行;

　　2、利用微信微博進行品牌推廣，產(chǎn)品營銷，并積極發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道;

　　3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護等，提高品牌影響力和關注度、下載量;

　　4、負責策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進優(yōu)化，定期與粉絲互動，通過有效運營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數(shù)任務;

　　5、負責挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯(lián)網(wǎng);

　　6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制。

培訓服務崗位職責13

　　1、負責梳理各業(yè)務線培訓需求，整合公司各業(yè)務線培訓資源，制定培訓計劃;

　　2、負責行業(yè)相關動態(tài)、營銷資料收集、整理與輸出，豐富渠道體系知識含量;

　　3、負責代理商及行業(yè)客戶的各類營銷活動宣講需求整合、分配;

　　4、負責各階段培訓工作效果的評估和總結(jié)分析。

培訓服務崗位職責14

　　1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令，全面負責酒店的培訓工作，向人力資源部經(jīng)理負責并報告工作。

　　2、根據(jù)酒店經(jīng)營管理和發(fā)展需要，負責擬定員工的培訓規(guī)劃、年度計劃以及培訓的各項管理制度。

　　3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓體系。

　　4、根據(jù)員工培訓的需要，制訂教育培訓大綱，設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。

　　5、負責收集各種資料，建立和健全培訓檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當好參謀。

　　6、負責對各部門舉辦培訓活動的實施監(jiān)督和控制，協(xié)助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。

　　7、負責酒店員工的培訓、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作。

　　8、負責酒店有關外派培訓和外單位委托培訓、考核的.有關組織和管理工作。

　　9、負責擬訂酒店年度培訓經(jīng)費預算，嚴格控制培訓經(jīng)費，并做好教育設備器具的保管和維修保養(yǎng)工作。

　　10、負責招聘考試，并組織員工入店后的培訓工作。

　　11、加強酒店培訓網(wǎng)絡的溝通，充分發(fā)揮兼職培訓員的積極性，做好追蹤培訓和教學評估工作。

　　12、不斷提高培訓網(wǎng)絡中兼職培訓人員的自身素質(zhì)，做好培訓員的培訓工作。

　　13、做好辦公室的日常清潔衛(wèi)生工作，并負責安排人員清潔整理培訓室，完成經(jīng)理交辦的其它工作任務。

　　14、負責做好人力資源部的會議記錄。

　　15、完成上級領導指派的其他工作。

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