企業(yè)員工崗位職責(zé)

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的企業(yè)員工崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)員工崗位職責(zé)1

　　1、管理月度結(jié)賬，協(xié)助完成公司財(cái)務(wù)報(bào)告的'編制，及時(shí)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所溝通解決記賬過程中出現(xiàn)的問題；

　　2、審核財(cái)務(wù)報(bào)表；組織公司內(nèi)部交易對(duì)賬、抵消工作；

　　3、負(fù)責(zé)跟蹤會(huì)計(jì)法規(guī)動(dòng)態(tài)，對(duì)會(huì)計(jì)政策的修訂提出建議；研究分析其對(duì)公司影響并對(duì)公司會(huì)計(jì)政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；對(duì)重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理提出建議；

　　4、組織開展年度法定審計(jì)、稅審工作；對(duì)接與配合審計(jì)師等中介機(jī)構(gòu)的工作；

　　5、負(fù)責(zé)稅金核算分析；

　　6、其他日常工作。

企業(yè)員工崗位職責(zé)2

　　1、每周上報(bào)上周負(fù)責(zé)樓盤所收傭金；

　　2、與集團(tuán)其他公司核對(duì)上月存在轉(zhuǎn)介的單位的轉(zhuǎn)介費(fèi)明細(xì)表；

　　3、完成上月負(fù)責(zé)樓盤所有收到傭金的計(jì)傭工作（核對(duì)人事資料、輸入結(jié)傭、計(jì)傭信息）；

　　4、收集和整理所有上月所收傭金相應(yīng)的發(fā)展商蓋章確認(rèn)的對(duì)數(shù)表；

　　5、負(fù)責(zé)所有居間費(fèi)，轉(zhuǎn)介費(fèi)等憑證的錄用工作；

　　6、將上月項(xiàng)目經(jīng)理上交的認(rèn)購書錄入計(jì)傭系統(tǒng)；

　　7、制作上月結(jié)傭樓盤傭金表提交至績(jī)效中心；

　　8、負(fù)責(zé)核對(duì)所屬樓盤的`系統(tǒng)成交數(shù)和二級(jí)上報(bào)總經(jīng)辦的成交數(shù)，并找出差異原因；

　　9、負(fù)責(zé)打印憑證，整理后上交計(jì)傭組經(jīng)理；

　　10、將上月計(jì)傭的認(rèn)購書整理后裝訂成冊(cè)；

　　11、負(fù)責(zé)上月所收傭金相應(yīng)的發(fā)展商蓋章確認(rèn)的對(duì)數(shù)表進(jìn)行歸納；

　　12、提交上月二三級(jí)互動(dòng)成交單位明細(xì)至總經(jīng)辦。

企業(yè)員工崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計(jì)劃，并實(shí)施；

　　2、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)；

　　3、協(xié)助副董事長(zhǎng)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系；

　　4、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備策略，監(jiān)控各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開展，監(jiān)控及督導(dǎo)下屬的'目標(biāo)執(zhí)行情況。

　　5、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要。

　　6、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；

　　7、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進(jìn)展；

　　8、參與社會(huì)活動(dòng)，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系；

　　9、組織實(shí)施董事會(huì)決議或向董事會(huì)提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案；

企業(yè)員工崗位職責(zé)4

　　1、現(xiàn)場(chǎng)查看企業(yè)相關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品安全；

　　2、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)檢查情況編制企業(yè)危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)章節(jié)內(nèi)容；

　　3、指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)；

　　4、編制相關(guān)安全生產(chǎn)技術(shù)報(bào)告；

　　5、公司委派的其他工作內(nèi)容。

企業(yè)員工崗位職責(zé)5

　　一、組織工會(huì)委員學(xué)習(xí)政治、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力完成企業(yè)上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，把上級(jí)工會(huì)工作總體思路落實(shí)到企業(yè)，并結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

　　二、維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同。

　　三、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　四、組織職工或會(huì)員大會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動(dòng)。

　　五、團(tuán)結(jié)工會(huì)干部，培養(yǎng)工會(huì)積極分子，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律，爭(zhēng)做“四有”職工，抓好工會(huì)活動(dòng)陣地建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化體育生活，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　六、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難，及時(shí)反映職工的.意見和要求，爭(zhēng)做職工之友。

　　七、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)（或會(huì)員大會(huì)）制度，抓好職工民主管理和監(jiān)督工作，每年一次向會(huì)員或會(huì)員代表報(bào)告工作，接受會(huì)員和會(huì)員代表的評(píng)議。全年工作年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，定期召開工會(huì)委員會(huì)議。檢查、督促各委員的工作，負(fù)責(zé)把工作情況經(jīng)常及時(shí)向上級(jí)工會(huì)通報(bào)。

　　八、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。

　　九、依法及時(shí)足額撥交、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

　　十、開展工會(huì)規(guī)范化建設(shè)和“企業(yè)規(guī)范化文化中心”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”建設(shè)等活動(dòng)。建立健全工會(huì)資料檔案管理。