人事行政主管崗位職責(zé)(精選15篇)

　　在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的'招聘需求。

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊，進行入職培訓(xùn)及跟進培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

　　4、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1、進行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報告、文件等；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放；

　　3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料；

　　4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等；

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

　　3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的`處理；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；

　　3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的`建設(shè)；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、對制度建設(shè)和流程把控有較強的認(rèn)識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；

　　3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負(fù)責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

　　5.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛；

　　9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；

　　10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的`實施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;

　　2.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等;

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;

　　5.負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，及會議室管理;

　　6.負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案;

　　7.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密;

　　8.負(fù)責(zé)公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的'采購、分配及管理;

　　9.負(fù)責(zé)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　10.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法;

　　11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;

　　12.負(fù)責(zé)機票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;

　　13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它事項。

人事行政主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實施相應(yīng);

　　4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的'管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管崗位職責(zé)9

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的`工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;

　　6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政主管崗位職責(zé)10

　　1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)員工的聘用、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險一金的復(fù)核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動關(guān)系，塑造良好的`，提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

　　2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3、協(xié)助制定員工的'績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;

　　8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施;

　　9、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護與管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;

　　11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;

　　12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責(zé)12

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的'人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行。

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

　　4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

　　6、負(fù)責(zé)員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

　　8、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　4、統(tǒng)計做好各崗位的`職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動；

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護與處理；

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風(fēng)險的規(guī)避；

　　6、負(fù)責(zé)日常人事及行政事務(wù)的管理；

　　7、負(fù)責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的.復(fù)核工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司活動保險的購買，月度運輸險的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)知勞資糾紛，組織員工活動

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