公司崗位職責(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的公司崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司崗位職責1

　　客戶部主任崗位職責

　　1.全面負責客戶部的行政和業(yè)務管理工作，負責客戶服務管理。

　　2.對上，直接向總經(jīng)理或副總經(jīng)理負責，匯報工作。

　　3.對下，檢査業(yè)務組主管或營業(yè)主管的工作。

　　4.并負責與比較重要的客戶保持接觸和聯(lián)系或洽談、引見。

　　5.負責選聘、任用和考核客戶服務人員。

　　客戶主任崗位職責

　　1.向部主任或業(yè)務主管負責匯報工作。

　　2.負責按照所代理的客戶的廣告計劃和預算開展業(yè)務活動，為公司爭取盈利。

　　3.參與制定客戶市場銷售政策、發(fā)展廣告目標和策略，并負責向客戶簡述廣告的創(chuàng)作意圖，介紹創(chuàng)作初稿,匯報工作進展。

　　4.此外,還參與拓展新的業(yè)務。

　　客戶經(jīng)理崗位職責

　　1.負責部分文件的擬寫。

　　2.負責向上級主管或客戶介紹廣告初稿。

　　3.負責較小客戶的業(yè)務洽談和接觸。

　　業(yè)務協(xié)調(diào)員崗位職責(文化傳播有限公司)

　　1.主要負責協(xié)調(diào)廣告工作的進展，與創(chuàng)作人員和制作人員保持聯(lián)系。

　　2.督促檢查各工作環(huán)節(jié)的銜接和完成，以保證按廣告計劃完成工作進程。

　　3.負責保持與客戶的日常事務性聯(lián)系，代理有關文秘工作。

　　4.在必要時，有權直接重新安排工作。

　　平面設計師崗位職責

　　負責平面制作部的日常管理與協(xié)調(diào)工作，就公司所有圖文藝術效果給予專業(yè)的美學定位和審查。

　　1.設計制作公司產(chǎn)品平面圖。

　　2.封面設計制作。

　　3.正確理解上級指示。

　　4.向設計員布置設計任務。

　　5.向上級報告真實情況。

　　6.及時對設計員在設計工作中的爭議作出裁決。

　　7.制定設計員的崗位描述并界定好下級工作。

　　8.協(xié)調(diào)與相關部門工作聯(lián)系，按程序做好與相關部門之間的工作界定。

　　9.定期聽取設計員述職并對設計員作出工作評定。

　　10.關心制作部設計員的思想、生活和待遇。

　　內(nèi)勤崗位職責

　　公司辦公用品、用具的申購、發(fā)放及公司勤務的管理。

　　1.認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時完成工作任務。

　　2.及時做好月度工作計劃和預算并上報，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　3.負責公司固定資產(chǎn)、器具、物資等的統(tǒng)計、匯總，建立臺賬,并定期檢查、核實。

　　4.負責公司辦公用品、用具的申購與發(fā)放。

　　5.負責保證員工飲用水的及時供應。

　　6.組織建立、健全采購物品的出、入庫手續(xù)，搞好庫房管理，減少積壓。

　　7.負責主管業(yè)務的檢査改進與研究發(fā)展。

　　8.做好作業(yè)報告和統(tǒng)計資料的編制及上報工作。

　　9.及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　10.按程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關人員的.監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。

　　11.定期向總經(jīng)辦主任述職。

　　12.做好有關文件、資料、記錄的保管或移交工作，保守公司秘密。

　　13.努力鉆研本職工作，不斷提高管理水平,發(fā)揮團隊精神，積極提出合理化建議。

　　14.完成總經(jīng)辦主任交辦的其他工作任務。

　　15.負責本部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺賬、定期盤點、報損報失等工作。

　　財務崗位職責

　　副總經(jīng)理崗位職責(文化傳播有限公司)

　　1.配合總經(jīng)理處理本企業(yè)的事務性工作和經(jīng)營管理工作。

　　2.正確傳達上級指示文件。

　　3.必須具備能遵守國家法律、法規(guī)和正確處理國家、企業(yè)、職工三者關系的素質(zhì)和能力。

　　4.向下屬部門布置工作任務。

　　5.幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)總體規(guī)劃，并監(jiān)督各部門按規(guī)劃進行工作。

　　6.根據(jù)企業(yè)需要進行現(xiàn)場指揮、指導下屬部門工作。

　　7.向總經(jīng)理報告真實情況。

　　8.掌握有關部門人事情況，根據(jù)需要監(jiān)督人事部門解決人員流向問題。

　　9.及時對下級的爭議作出裁決。

　　10.在總經(jīng)理授意下，制定企業(yè)下屬部門工作目標，報批后并執(zhí)行。

　　11.在總經(jīng)理授意下，指導擬定各類重要文件、員工守則和規(guī)章制度。

　　12.制訂下屬部門的經(jīng)營費用預算、報批。

　　13.制訂下屬部門的發(fā)展計劃、報批。

　　14.制訂下屬部門的生產(chǎn)目標方案和產(chǎn)品拓展方案報批。

　　15.協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展方向的調(diào)研，并為上級決策提出建議性意見。

　　16.制定下級的崗位描述，并界定好下級工作內(nèi)容。

　　17.協(xié)調(diào)各部門之間的關系。

　　18.按程序提出下屬各部門之間的工作界定。

　　19.向下級授權改進和推動企業(yè)的各項工作。

　　20.檢査下屬各部門工作。

　　21.檢查規(guī)劃完成情況。

　　22.巡視、檢査企業(yè)的生產(chǎn)部門、開發(fā)部門及下屬職能部門的工作現(xiàn)場。

　　23.協(xié)助總經(jīng)理，監(jiān)督檢查下屬各部人、財、物使用和運作，并提出建議性意見。

　　24.對下屬部門生產(chǎn)經(jīng)營和資金運作的整體規(guī)劃提出建議性意見。

　　25.定期接受下級述職并對下級作出工作評定。

　　26.制訂下屬部門各項工作計劃報批并執(zhí)行。

　　27.了解下屬部門工作情況及下屬部門工作數(shù)字。

　　28.負責收集整理下屬各部門經(jīng)濟信息資料、企業(yè)計劃，物資、生產(chǎn)、設備、能源、銷售、供需、運輸、安全環(huán)保、業(yè)務的統(tǒng)計工作數(shù)字。

　　29.對統(tǒng)計資料進行綜合分析，對經(jīng)營和市場進行預測,并提出改進方案。

　　30.關心下屬部門工作人員的思想、生活和待遇。

　　31.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要調(diào)配各部工作人員。

　　32.主持制定下屬部門主管的工作程序、報批。

　　33.指導下屬各部按工作程序?qū)嵤└黜椆芾砉ぷ鳌?/p>

　　34.負責安排各部主管的培訓工作。

　　35.在總經(jīng)理暫時離開時代管總經(jīng)理的各項工作和完成總經(jīng)理交辦的其他行政事務。

　　總經(jīng)辦主任崗位職責

　　暫兼代出納一職。主要負責公司辦公秩序、行政事務管理及協(xié)調(diào)工作，以及現(xiàn)金的出納和辦理支票手續(xù)。

　　1.制訂辦公室年度、月度工作目標、工作計劃和預算并上報，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　2.制訂辦公室年度培訓計劃經(jīng)批準后協(xié)助培訓部實施和考核。

　　3.掌握和執(zhí)行國家有關方針、政策和法律法規(guī)。

　　4.負責督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。

　　5.組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

　　6.組織全公司檔案的管理工作。

　　7.巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。

　　8.掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理、副總經(jīng)理提供公司工作簡報。

　　9.做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

　　10.負責公司高管層、系統(tǒng)間會議及其他重大會議、活動的會務工作。

　　11.組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

　　12.指定專人收集、整理公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。

　　13.組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

　　14.負責掌印，合理合法使用公司印信。

　　15.組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

　　16.做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。

　　17.督辦公司有關證照，辦理公司的法律事務。

　　18.負責對司機、車輛的統(tǒng)籌管理,監(jiān)督檢查車輛定點維修。

　　19.公司公共活動場所的使用。

　　20.負責公司通訊設備的檢查、管理工作。

　　21.負責掌管公司各部門鑰匙(財務部門除外)。

　　22.指定專人負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

　　23.負責主管業(yè)務的檢査改進與研究發(fā)展，并及時向行政總監(jiān)報告工作。

　　24.指定專人負責總經(jīng)理和副總經(jīng)理室辦公用具、設備、設施的登記、保管和報損報失。

　　25.按程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。

　　26.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作作出評估。

　　27.指導、監(jiān)督、檢査所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。

　　28.定期向副總經(jīng)理述職。

　　29.做好本部門各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　30.及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　31.主持辦公室例會，參加公司有關行政方面會議。

　　32.審閱辦公室及與其相關的文件，審核下級上報的月度工作計劃、預算和有關作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容,決定處理方式。

　　33.及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。

　　34.開展內(nèi)部民主管理活動，調(diào)動和發(fā)揮員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，向上級或有關部門提供合理化建議。

　　35.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。

　　36.指定專人負責本部門辦公用品的領用、分發(fā)和文件、資料、記錄的收發(fā)、上報、保管與定期歸檔工作。

　　37.組織做好保密工作。

　　38.指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的建賬建卡、定期盤點、報損報失工作。

　　39.完成副總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　40.關心所屬下級的思想、工作、生活。

　　41.代表公司與外界有關部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關系。

　　42.清點各部門交來的各種款項，做到有問題當時問清并及時處理。

　　43.根據(jù)賬簿的發(fā)生額積余規(guī)定，編制“現(xiàn)金及銀行存款收付回報表”送會計部經(jīng)理審閱。

　　44.每月核對銀行對賬單，并作出未達賬調(diào)整表和調(diào)整賬目，與總分類賬核對。

　　45.按財務規(guī)定做好營銷工作，并按財務工作程序做好每天現(xiàn)金盤點，核對賬目，補充備用金，編制總出納日報。

　　46.審核支票，并將正確無誤的支票及時送存銀行，編制收入支票一覽表。

　　47.做好收據(jù)的管理，要統(tǒng)一登記編號，所有收據(jù)的存根統(tǒng)一保存。

　　48.做好檔案保管工作，將所有的票證裝訂成冊，編號建立封面，存入檔案庫。

　　49.每日向財務總監(jiān)匯報具體銀行存款及備用金情況。

　　50.負責與銀行和外匯管理部門的聯(lián)系，并辦理有關結(jié)算事項，承擔出國人外匯領取的有關手續(xù)。

公司崗位職責2

　　經(jīng)理層職責

　　一、 企業(yè)負責人是藥品質(zhì)量的主要責任人，全面負責企業(yè)日常管理。

　　二、 保證質(zhì)量管理部門和質(zhì)量管理人員有效履行職責，確保企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量目標并按照本規(guī)范要求經(jīng)營藥品。

　　三、 建立質(zhì)量管理體系，確定質(zhì)量方針，制定質(zhì)量管理體系文件，開展質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證、質(zhì)量改進和質(zhì)量風險管理等活動。

　　四、 定期以及在質(zhì)量管理體系關鍵要素發(fā)生重大變化時，組織開展內(nèi)審。

　　五、堅持質(zhì)量第一的原則，在經(jīng)營中落實質(zhì)量否決權。

　　六、主持重大質(zhì)量事故的處理和重大質(zhì)量問題的解決和質(zhì)量改進。

　　七、簽發(fā)質(zhì)量管理體系文件。

　　八、協(xié)調(diào)和處理部門之間，從業(yè)人員之間的利益關系，培育企業(yè)團隊精神。

　　九、主持制定和組織實施企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，人才發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)重大決策。

　　十、任命各部門負責人。

　　一、 在法定代表人的授權下、企業(yè)負責人的直接領導下，分管質(zhì)量管理工作，兼任公司質(zhì)量管理受權人。

　　二、質(zhì)量負責人由公司高層管理人員擔任，全面負責藥品質(zhì)量管理工作，獨立履行職責，在企業(yè)內(nèi)部對藥品質(zhì)量管理具有裁決權。

　　三、組織建立和完善本企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量管理體系，對該體系進行監(jiān)控，確保其有效運行。

　　四、定期對本企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量管理體系進行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果直接上報所在地食品藥品監(jiān)管部門。

　　五、 對企業(yè)購進、儲存、銷售、運輸過程中涉及的可能影響產(chǎn)品質(zhì)量等問題行使決定權。

　　六、 對企業(yè)的購銷資質(zhì)證明文件、產(chǎn)品標簽說明書、合同、票據(jù)、匯款單位、產(chǎn)品來源及真?zhèn)蔚冗M行審查和甄別。

　　七、 受權人在行使職權時，企業(yè)其他人員必須予以配合和服從。

　　八、 審核質(zhì)量管理制度，組織對各項質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況的檢查與考核。

　　九、 負責對首營企業(yè)和首營品種的質(zhì)量審批。

　　質(zhì)管科職責

　　一、 督促相關部門和崗位人員執(zhí)行藥品管理的法律法規(guī)及本規(guī)范。

　　二、 組織制訂質(zhì)量管理體系文件，并指導、監(jiān)督文件的執(zhí)行。

　　三、 負責對供貨單位和購貨單位的合法性、購進藥品的合法性以及供貨單位銷售人員、購貨單位采購人員的合法資格進行審核，并根據(jù)審核內(nèi)容的變化進行動態(tài)管理。

　　四、 負責質(zhì)量信息的收集和管理，并建立藥品質(zhì)量檔案。

　　五、 負責藥品的驗收，指導并監(jiān)督藥品采購、儲存、養(yǎng)護、銷售、退貨、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作。

　　六、 負責不合格藥品的確認，對不合格藥品的處理過程實施監(jiān)督；

　　七、 負責藥品質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告。

　　八、 負責假劣藥品的報告。

　　九、 負責藥品質(zhì)量查詢。

　　十、 組織驗證、校準相關設施設備。

　　十一、 負責藥品召回的管理。

　　十二、 負責藥品不良反應的報告。

　　十三、 組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)審和風險評估。

　　十四、 組織對藥品供貨單位及購貨單位質(zhì)量管理體系和服務質(zhì)量的考察和評價。

　　十五、 組織對被委托運輸?shù)某羞\方運輸條件和質(zhì)量保障能力的審查。

　　十六、 協(xié)助開展質(zhì)量管理教育和培訓。

　　財務科職責

　　一、負責建立健全各種帳冊，做好各種財務預算計劃，并認真監(jiān)督執(zhí)行。按期作出財務決算報告。

　　二、做好記帳、結(jié)帳、報帳工作，正確核算各項費用開支、成本核算和財務損益等工作。

　　三、按期核對、結(jié)算，并編制會計報表，做到帳證、帳帳、帳表相符，數(shù)據(jù)真實可靠。

　　四、加強現(xiàn)金管理，嚴格審核和簽發(fā)各種現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票的使用，及時清理債務，杜絕或減少呆壞帳的發(fā)生，提高各種資金的使用效果。

　　五、負責公司成本核算，提出控制成本的辦法，組織實施并不斷完善。定期做好經(jīng)濟活動和財務經(jīng)營狀況的分析，提出相應措施和辦法，供公司領導決策。

　　六、負責公司資金管理，積極配合、協(xié)調(diào)好主管部門及稅務、銀行、工商等有關單位相關工作。

　　七、嚴格控制資金的使用范圍和數(shù)額，監(jiān)督有關人員對財產(chǎn)、物資的正確使用，參與對財產(chǎn)物質(zhì)的清查核定工作。

　　八、按規(guī)定及時上繳各種稅金、利息和管理費。遵守財經(jīng)紀律。

　　九、建立健全各種票據(jù)、帳、表等的管理制度，并認真執(zhí)行。負責公司財務資料的安全工作。

　　十、堅持按財務制度辦事，從嚴把好報銷關，負責管理好正式發(fā)票的使用，搞好財務保密工作。

　　采購科職責

　　1、在保證藥品質(zhì)量的前提下，完成公司的藥品購進任務。

　　2、堅持以銷定購，加快庫存周轉(zhuǎn)，杜絕因庫存積壓造成的藥品過期失效。

　　3、質(zhì)管科通過驗收組對進貨質(zhì)量進行監(jiān)控。有權拒收不合格藥品、不符合購貨合同規(guī)定的質(zhì)量條款的藥品。

　　4、制定能夠確保購進的藥品符合質(zhì)量要求的進貨程序。進貨應確定供貨企業(yè)的法定資格及質(zhì)量信譽。企業(yè)購進的藥品應為合法企業(yè)所生產(chǎn)或經(jīng)營的藥品。

　　5、進貨應審核所購入藥品的合法性。購進的藥品應有法定的批準文號和生產(chǎn)批號。購進的藥品的包裝和標識應符合有關規(guī)定的儲運要求。

　　6、對與本企業(yè)進行業(yè)務聯(lián)系的銷售人員，進行合法資格的驗證。

　　7、進貨應按購貨合同中質(zhì)量條款執(zhí)行。簽訂進貨合同應明確質(zhì)量條款。

　　8、購進進口藥品應有符合規(guī)定的、加蓋了供貨單位質(zhì)量管理機構(gòu)原印章《進口藥品注冊證》和《進口藥品檢驗報告書》復印件。購進生物制品，應有《生物制品批簽發(fā)》。

　　9、對首營企業(yè)應進行包抱資格和質(zhì)量保證能力的審核。經(jīng)審核批準后，方可從首營企業(yè)進貨。對首營品種應填寫“首次經(jīng)營藥品審批表”，并經(jīng)企業(yè)質(zhì)量管理機構(gòu)和企業(yè)主管領導的審核批準。對首營品種（含新規(guī)格、新劑型、新包裝等）應進行合法性和質(zhì)量基本情況的審核。

　　10、編制購貨計劃時應以藥品質(zhì)量作為得要依據(jù)，并有質(zhì)量管理機構(gòu)人員參加。

　　11、購進藥品應有合法票據(jù)，并按規(guī)定建立購進記錄，做到票、帳、貨相符。購進記錄應保存至超過藥品有效期1年，但不得少于3年。

　　12、每年對進貨情況進行質(zhì)量評審，評審結(jié)果存檔備查。

　　銷售科職責

　　一、 在保證藥品質(zhì)量的前提下，完成公司的銷售任務。

　　二、 藥品銷售應按“先產(chǎn)先出”、“近期先出”和按批號發(fā)貨的原則進行。

　　三、 將藥品銷售給合法的'銷售單位，并對銷售單位的企業(yè)資質(zhì)、人員身份進行核實，保證藥品銷售流向真實、合法。

　　四、 嚴格審核銷售單位的生產(chǎn)范圍、經(jīng)營范圍或者診療范圍，并按照相應的范圍銷售藥品。

　　五、 銷售藥品時，如實開具發(fā)票，做到票、賬、貨、款一致。

　　六、 做好藥品銷售記錄。

　　七、 加強對退貨的管理，保證退貨環(huán)節(jié)藥品的質(zhì)量和安全，防止混入假冒藥品。

　　八、 制定投訴管理操作規(guī)程，內(nèi)容包括投訴渠道及方式、檔案記錄、調(diào)查與評估、處理措施、反饋和事后跟蹤等。對投訴的質(zhì)量問題查明原因，采取有效措施及時處理和反饋，并做好記錄，以便查詢和跟蹤。

　　九、 發(fā)現(xiàn)已售出藥品有嚴重質(zhì)量問題，應當立即通知銷售單位停售、追回并做好記錄。

　　十、 協(xié)助藥品生產(chǎn)企業(yè)和供貨企業(yè)履行召回義務，并建立藥品召回記錄。

　　倉庫管理職責

　　一、 根據(jù)藥品的質(zhì)量特性對藥品進行合理儲存，按包裝標示的溫度要求儲存藥品

　　二、 儲存藥品相對濕度為35%～75%；

　　三、 在人工作業(yè)的庫房儲存藥品，按質(zhì)量狀態(tài)實行色標管理：

　　四、 儲存藥品應當按照要求采取避光、遮光、通風、防潮、防蟲、防鼠等措施；

　　五、 搬運和堆碼藥品應當嚴格按照外包裝標示要求規(guī)范操作，堆碼高度符合包裝圖示要求，避免損壞藥品包裝

　　六、 藥品按批號堆碼，不同批號的藥品不得混垛，垛間距不小于5厘米；

　　七、 藥品與非藥品、外用藥與其他藥品分開存放；

　　八、 拆除外包裝的零貨藥品應當集中存放；

　　九、 儲存藥品的貨架、托盤等設施設備應當保持清潔，無破損和雜物堆放；

　　十、 藥品儲存作業(yè)區(qū)內(nèi)不得存放與儲存管理無關的物品。

　　十一、企業(yè)應當對庫存藥品定期盤點，做到賬、貨相符。

　　十二、出庫時應當對照銷售記錄進行復核并建立記錄

　　十三、對銷后退回的藥品，憑經(jīng)業(yè)務主管開具的退貨憑證收貨，存放于退貨區(qū)，由專人保管并做好退貨記錄。

　　十四、藥品拼箱發(fā)貨的代用包裝箱應當有醒目的拼箱標志。

　　十五、 藥品出庫時，應當附加蓋企業(yè)藥品出庫專用章原印章的隨貨同行單。 十六、對實施電子監(jiān)管的藥品，按規(guī)定進行藥品電子監(jiān)管碼掃碼，并及時將數(shù)據(jù)上傳至中國藥品電子監(jiān)管網(wǎng)系統(tǒng)平臺。

　　驗收員職責

　　一、 在質(zhì)管科的領導下，對到貨藥品逐批進行驗收，防止不合格藥品入庫。

　　二、 藥品質(zhì)量驗收，包括對藥品外觀的性狀檢查和對藥品內(nèi)外包裝及標識的檢查。

　　三、 藥品到貨時，應當核實運輸方式是否符合要求，并對照隨貨同行單（票）和采購記錄核對藥品，做到票、賬、貨相符。

　　四、 冷藏、冷凍藥品到貨時，應當對其運輸方式及運輸過程的溫度記錄、運輸時間等質(zhì)量控制狀況進行重點檢查并記錄。

　　五、 驗收應在待驗區(qū)內(nèi)進行，隨到隨驗。銷后退回的藥品應重新驗收。

　　六、 驗收藥品應當按照藥品批號查驗同批號的檢驗報告書。整件包裝中應有產(chǎn)品合格證。

　　七、 企業(yè)應當按照驗收規(guī)定，對每次到貨藥品進行逐批抽樣驗收，抽取的樣品應當具有代表性。

　　八、 驗收人員應當對抽樣藥品的外觀、包裝、標簽、說明書以及相關的證明文件等逐一進行檢查、核對；驗收結(jié)束后，應當將抽取的完好樣品放回原包裝箱，加封并標示。

　　九、 驗收藥品應當做好驗收記錄。驗收人員應當在驗收記錄上簽署姓名和驗收日期。驗收不合格的還應當注明不合格事項及處置措施。

　　十、 藥品直調(diào)時，可委托購貨單位進行藥品驗收。

　　儲運科職責

　　1、庫區(qū)地面平整，無積水和雜草，無污染源。庫房內(nèi)墻壁、頂棚和地面光潔、平整、門窗結(jié)構(gòu)嚴密。有符合規(guī)定要求的消防、安全設施。裝卸作業(yè)場所有頂棚。

　　2、倉庫應有保持藥品與地面之間有一定距離的設備。應有避光、通風的設備。應有檢測和調(diào)節(jié)溫、濕度的設備。應有防塵、防潮、防霉、防污染以及防蟲、防鼠、防鳥等設備。有符合安全用電要求的照明設備。應有適宜拆零及拼箱發(fā)貨的工作場所等的儲存場所和設備。

　　3、倉庫劃分待驗區(qū)、合格品區(qū)、發(fā)貨區(qū)、不合格品區(qū)、退貨區(qū)等專用場所。以上各區(qū)均實行色標管理。

　　4、倉庫保管員憑驗收員簽字或蓋章收貨。對貨與單不符、質(zhì)量異常、包裝不牢或破損、標志模糊等情況，有權拒收并報告企業(yè)有關部門處理。

　　5、對質(zhì)量不合格藥品進行控制性管理，發(fā)現(xiàn)不合格藥品應按規(guī)定的要求和程序上報。不合格藥品的確認、報告、報損、銷毀應有完善的手續(xù)或記錄。

　　6、藥品應按溫、濕度要求儲存于相應的庫中。藥品應按批號集中堆放。有效期的藥品應分類相對集中存放，按批號及效期遠近依次或分開堆碼并有明顯標志。藥品與非藥品、內(nèi)用藥與外用藥應分開存放；易串味的藥品、以及危險品等應與其他藥品分開存放。

　　7、搬運和堆垛應嚴格遵守藥品外包裝圖式標志的要求，規(guī)范操作。怕壓藥品應控制堆放高度。藥品與倉庫地面、墻、頂、散熱器之間應有相應的間距或隔離措施。藥品垛堆應留有一定距離。

　　8、對銷后退回的藥品，憑經(jīng)營部門開具的退貨憑證收貨，存放于退貨藥品區(qū)，由專人保管并做好退貨記錄。退貨記錄應保存3年。

　　9、藥品出庫應“先產(chǎn)先出”、“近期先出”和按批號發(fā)貨。藥品出庫復核時，應按發(fā)貨憑證對實物進行質(zhì)量檢查和數(shù)量、項目的核對。復核記錄應保存至超過藥品有效期一年，但不得少于三年。

　　10、對有溫度要求的藥品的運輸，應根據(jù)季節(jié)溫度變化和運程采取必要的保溫或冷藏措施。搬運、裝卸藥品應輕拿輕放。藥品運輸時，防止藥品的破損和混淆。

　　養(yǎng)護員職責

　　1、在業(yè)務上應接受質(zhì)管科的監(jiān)督指導。養(yǎng)護工作應貫徹預防為主原則。

　　2、指導保管員合理儲存藥品，將藥品儲存于相應的庫區(qū)。

　　3、應檢查在庫藥品的儲存條件，配合保管人員進行庫房溫、濕度的監(jiān)測和管理。每日應上、下午各一次定時對庫房的溫、濕度進行記錄。企業(yè)庫房濕、濕度超出規(guī)定范圍，應及時采取調(diào)控措施，并予以記錄。

　　4、對庫存藥品，每季循環(huán)檢查所有在庫品種一次。近效期商品、易變質(zhì)品種、重點養(yǎng)護品種每月檢查一次，并做好記錄。

　　5、每季度匯總、分析和上報養(yǎng)護檢查、近效期或長時間儲存的藥品等質(zhì)量信息。

　　6、按月填報《近效期藥品催銷表》

　　7、負責設施設備等的管理工作，應有登記、使用和定期檢定的記錄。設施和設備應每年進行檢查、維修、保養(yǎng)并建立檔案。

　　8、對重點養(yǎng)護品種，建立藥品養(yǎng)護檔案。

　　9、養(yǎng)護中如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應懸掛明顯標志和暫停發(fā)貨，并盡快通知質(zhì)管科予以處理。

公司崗位職責3

　　1、公司品牌故事、負責學員故事、媒體軟文和廣告資料的`收集與整理。各類宣傳方案的設計和撰寫；宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；

　　2、品牌年度大事件全程跟進（推廣/傳播/落地）；

　　3、品牌節(jié)點事件策劃、創(chuàng)意方案撰寫，活動落地的執(zhí)行跟進；

　　4、品牌熱點事件策劃、內(nèi)容輸出，執(zhí)行全程支持；

　　5、策劃公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫；文案執(zhí)行，對公司其他策劃文案工作給予技術支持。

公司崗位職責4

　　1、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　2、負責前臺收銀工作;

　　3、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn);

　　4、完成上級交辦的`其它工作。

　　任職資格：

　　1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡20-25歲，身高157-163cm;

　　2、有相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件;

　　4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力;

　　5、普通話準確流利，具備一定禮儀知識;

　　6、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　7、薪資：3000-5000

公司崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.全面主持分公司工作，帶領團隊完成年度經(jīng)營目標；

　　2.監(jiān)督、控制分公司業(yè)務實施過程，對經(jīng)營風險和結(jié)果負責；

　　3.全面負責分公司的管理與人才培養(yǎng)；

　　4.與公司管理總部保持良好的溝通與協(xié)作；

　　5.完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1.市場營銷、工商管理、金融、珠寶鑒定等專業(yè)，大專以上學歷，35歲以下；

　　2.有五年以上工作經(jīng)驗，其中金融貸款業(yè)務團隊負責人兩年以上；

　　3.高度的風險管理意識，能夠較好地把控經(jīng)營和風險管理的`關系；

　　4.熟悉鄭州金融貸款市場，并有較豐富的人脈關系和業(yè)務渠道；

　　5.高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；

　　6.較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和領導能力。

　　公司提供有競爭力的薪酬標準，上不封頂，上述薪酬僅供參考。

公司崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、審查各類經(jīng)濟合同；

　　2、處理訴訟、仲裁案件，或指導分公司處理訴訟、仲裁案件；

　　3、參與保險產(chǎn)品開發(fā)工作，審查保險條款及有關向保監(jiān)會報備的文件；

　　4、處理法律咨詢，為公司各機構(gòu)/各部門在經(jīng)營管理活動遇到的法律問題提供法律意見。

　　任職要求：

　　1、國家統(tǒng)招統(tǒng)考重點大學法律專業(yè)本科以上學歷；

　　2、5年以上法律工作經(jīng)驗，有訴訟/仲裁案件獨立辦案經(jīng)驗者為佳或具備保險行業(yè)工作經(jīng)驗者為佳，條件特別優(yōu)秀者工作經(jīng)驗年限要求可適當放寬。

　　3、具備扎實的.法學理論知識，具備法律(律師)職業(yè)資格證書；

　　4、具備較強的問題分析與解決能力，人際關系管理能力以及計劃與控制能力。

公司崗位職責7

　　工作職責:

　　1.貫徹落實總部人力資源管理相關制度，建立分部人事管理秩序；

　　2.負責分部員工關系管理，包括人事檔案管理、考勤管理、入離職及合同續(xù)簽等手續(xù)辦理；

　　3.負責分部招聘渠道的開拓及人員招聘，有效控制人力編制；

　　4.負責分部員工五險一金辦理；

　　5.貫徹總部績效管理政策，負責協(xié)助開展分部、門店后線員工績效管理；

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)

　　2.1-5年相關工作經(jīng)驗

公司崗位職責8

　　職責描述：

　　1、解答公司經(jīng)營管理中的法律咨詢；

　　2、參與公司物資采購項目的`招、投標；

　　3、審查工程承包合同、分包合同等；

　　4、制定公司相關制度，并修改、創(chuàng)新；

　　5、出具非訴訟事務法律意見；

　　6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)；

　　7、辦理訴訟案件。

　　任職資格：

　　1、大學本科以上法律相關專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上相關工作經(jīng)驗；

　　3、踏實，誠懇，善于學習，具有團隊精神，能夠用法律思維考慮、解決實際問題。

公司崗位職責9

　　職責描述:

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)；

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者；

　　3、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動；

　　4、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作；

　　5、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷；

　　2、電商互聯(lián)網(wǎng)公司招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉電商的業(yè)務模式；

　　3、具有較強的'自驅(qū)力和主動性；

　　4、有良好的招聘運營思維和創(chuàng)新意識，不斷開拓新的渠道和工具等；

　　5、優(yōu)秀的表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和分析判斷力。

公司崗位職責10

　　職責描述:

　　1、對采購業(yè)務活動進行市場調(diào)研、收集、整理分析數(shù)據(jù)，出具審計報告，發(fā)揮監(jiān)督和評價作用；

　　2、負責日常采購流程合規(guī)性、采購詢比價、采購合同核查工作；

　　3、協(xié)助采購等部門優(yōu)化作業(yè)流程，規(guī)范內(nèi)部管理；

　　4、負責采購風控關鍵點梳理和完善。

　　任職要求:

　　1、全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟管理類、物流管理、財會、法律等相關專業(yè)；

　　2、了解合同法、經(jīng)濟法等相關法律，掌握企業(yè)采購內(nèi)審管理制度與流程規(guī)范，熟悉采購管理、風險防范與控制體系；

　　3、3年以上采購相關工作經(jīng)驗，3年以上大中型制造企業(yè)采購及審計稽查工作經(jīng)驗。

公司崗位職責11

　　為加強黨風廉政建設和作風建設，做到廉潔自律、勤政為民，進一步規(guī)范自己的從政行為，便于組織和同志們對我的監(jiān)督，本人作以下承諾：

　　1、堅持立黨為公、執(zhí)政為民、忠于執(zhí)守、愛崗敬業(yè)、秉公辦事、遵紀守法、嚴于律已，保持一個黨員干部應該具備的良好形象。

　　2、不利用職權謀私利，不收受與行使職權有關的禮金、有價證券和支付憑證，不接受可能對公正執(zhí)行公務有影響的宴請。駕駛公車，不隱瞞個人重大事項，堅持重要事項報告制度。樂活動。

　　3、要多深入基層調(diào)查研究，傾聽群眾意見，幫助基層站解決實際問題，要按照實事求是，科學論證、應地制宜、節(jié)約成本的原則，推進廣職介的`發(fā)展。

　　4、認真落實黨風廉政責任制的要求，切實抓好分管部門的黨風廉政建設，加強教育、完善制度、強化監(jiān)督，做到警鐘長鳴。對以上承諾，本人將認真履行，自覺接受單位領導、上級、同事的監(jiān)督。

公司崗位職責12

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

　　4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

　　5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調(diào)本部門]與其他部門間關系;

　　7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的'人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。、有處理員工關系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類類事流程，并有豐富的經(jīng)驗;6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責任感,行動力強。

公司崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、組織實施職場訓練；

　　2、推動各層級代理人晉升；

　　3、協(xié)助代理人增員，輔導展業(yè)，推動組織業(yè)績及人力發(fā)展目標的達成；

　　4、協(xié)助支公司經(jīng)理制定營銷發(fā)展計劃和推動方案，協(xié)助組織策劃各類激勵活動，編制和管理各類考核與業(yè)務統(tǒng)計報表；

　　5、組織實施各類會議。

　　任職資格:

　　1、國家統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，有學校學生會干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具備優(yōu)秀的學習能力、溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力；

　　3、踏實勤奮、責任心強、抗壓能力強；

　　4、性格開朗，有較強的.表達能力、數(shù)據(jù)分析能力、熟悉掌握辦公軟件操作。

公司崗位職責14

　　1、電話傳達。

　　2、信件、資料、報紙收發(fā)。

　　3、復印資料及復印機維修治理。

　　4、圖書、檔案(資質(zhì)、合同等)治理。

　　5、飲用水治理。

　　6、技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。業(yè)務部分經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)公司運營治理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

　　2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、公道使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。

　　4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零治理。

　　5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，把握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

　　6、組織實施部分機構(gòu)和職員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的公道完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

　　7、推進公司的企業(yè)文化建設，把握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

　　9、密切與客戶及供給商的'工作合作關系。

　　10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

　　1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部預備。

　　12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。

　　13、開拓新市場，增加新客戶。

　　14、組織本部分員產(chǎn)業(yè)務學習練習。

　　15、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

公司崗位職責15

　　職責描述:

　　1)負責集團成衣進出品整體業(yè)務;

　　2)負責海外市場客戶的開拓及維護;

　　3)設定成衣進出口計劃,監(jiān)管相關進度及流程;

　　4)解決成衣進出口過程中的任何問題;

　　任職要求:

　　1)統(tǒng)招國際貿(mào)易專業(yè)或工商管理專業(yè)本科以上學歷;

　　2)英語聽說讀寫精通,國際商貿(mào)知識豐富;

　　3)3年同等職位以上經(jīng)理;

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