十·五計劃調(diào)整和十一·五發(fā)展規(guī)劃范文

　　根據(jù)黨的十六大關(guān)于全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，按照自治區(qū)關(guān)于推進全區(qū)工業(yè)化進程和xx市關(guān)于加快建設(shè)經(jīng)濟強市的發(fā)展要求及包鋼關(guān)于“十·五”計劃調(diào)整和“十一·五”發(fā)展規(guī)劃的總體布局與非鋼產(chǎn)業(yè)規(guī)劃要點，結(jié)合電氣公司“十·五”計劃的執(zhí)行情況，為不斷提高企業(yè)整體競爭實力，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。本著“發(fā)展是第一要務(wù)、發(fā)展才是硬道理”的主要理論思想，把握改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想、與時俱進、大膽構(gòu)筑，努力做到發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面，各項工作要有新舉措。為此起草編制了《包鋼集團電氣有限公司“十·五”計劃調(diào)整和“十一·五”發(fā)展規(guī)劃》

　　一、 電氣公司“十·五”計劃執(zhí)行情況綜述：

　　自2000年以來，電氣公司在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心培育下，在兄弟廠礦分子公司及各部處的熱情支持下，經(jīng)過自身艱苦努力和拼搏奮進、與時俱進、開拓創(chuàng)新，生產(chǎn)經(jīng)營和社會主義精神文明建設(shè)取得了令人鼓舞的業(yè)績，企業(yè)整體效益和職工收益穩(wěn)步有效持續(xù)增長，全面完成了集團公司各項指令性任務(wù)及各項主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)與基建技改等大、中修和搶修工程，為本公司的發(fā)展和集團公司的振興做出較大貢獻，實現(xiàn)了三年三大步、一廠變?nèi)龔S的基本目標(biāo)，成為非鋼產(chǎn)業(yè)中的一顆明星，“十·五”計劃的執(zhí)行是健康穩(wěn)進的、取得的成績是令人鼓舞的。

　　二、 “十·五”計劃執(zhí)行中的主要問題和差距：

　�、� 電氣公司雖說是獨立法人的子公司，實質(zhì)上是“計劃經(jīng)濟的指標(biāo)，市場經(jīng)濟的經(jīng)營”，既不符合經(jīng)濟規(guī)律，也不適應(yīng)市場競爭。

　�、� 包鋼集團公司“優(yōu)化鋼鐵、突出稀土、大力發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)”的總體戰(zhàn)略是正確的，但三年來對非鋼產(chǎn)業(yè)，無論從組織領(lǐng)導(dǎo)上，還是資金投入上，特別是政策扶持上，遠遠落后于其他兄弟鋼鐵集團公司。整個非鋼產(chǎn)業(yè)舉步為艱，虧損嚴(yán)重，發(fā)展緩慢。

　�、� 集團公司個別部處、個別分公司的官本位主義思想和集團公司內(nèi)部市場的無序競爭，嚴(yán)重制約和束縛了子公司的健康發(fā)展，集團公司機構(gòu)體制改革已遠遠落后于包鋼生產(chǎn)力發(fā)展的需求。

　　⒋ 電氣公司內(nèi)部員工，特別是中上層經(jīng)營管理者的市場意識、競爭意識不強，使命感、責(zé)任感不強，危機感、壓力感不強，依賴性、等靠要思想嚴(yán)重，是制約影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

　�、� 沒有名牌產(chǎn)品和系列規(guī)模生產(chǎn)，缺乏核心競爭力；資本運作能力差；體制改革特別是三項制度改革，尤其是分配制度改革步子不大，力度不強，深化不夠。這是電氣公司乃至包鋼非鋼產(chǎn)業(yè)“十·五”前期存在的主要問題和差距。

　　三、 “十·五”計劃的調(diào)整：

　　1. 電氣公司內(nèi)外部市場的預(yù)測：

　　從外部市場看，黨的十六大關(guān)于全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新征程全面啟動，西部大開發(fā)戰(zhàn)略全面實施，包頭市加快經(jīng)濟強市和周邊區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，必將有力地拉動和推進電氣公司的快速發(fā)展。

　　從包鋼內(nèi)部市場看，集團公司“十·五”、“十一·五”計劃與規(guī)劃的全面實施，必將加大產(chǎn)業(yè)調(diào)整、重組的力度和經(jīng)濟總量的提升。一是對國外先進電氣設(shè)備的引進、消化與吸收；二是對“八·五”、“九·五”引進設(shè)備的升級；三是對四十年來原有高能耗電氣設(shè)備的改造任務(wù)；四是對包鋼現(xiàn)有電氣設(shè)備的環(huán)保節(jié)能改造任務(wù)，應(yīng)該說空間廣闊，商機無限，電氣公司具有快速健康發(fā)展的客觀條件和市場環(huán)境。

　　2. “十·五”后三年的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展思路：

　　隨著中國加入WTO和黨的十六大勝利召開后，國內(nèi)外政治、經(jīng)濟發(fā)展的新形勢、新任務(wù)和新要求，總的看是形勢逼人、不進則退、慢進也退、機不可失，時不我待，稍縱即逝。電氣公司必須搶抓戰(zhàn)略機遇，與時俱進、乘勢而上。

　　到20xx年我們的發(fā)展目標(biāo)是：

　　(1). 申辦高科技企業(yè)；

　　(2). 初步實現(xiàn)集團化經(jīng)營；

　　(3). 完成ISO—9001與 14001、18001三證整合認(rèn)證工作。

　　(4). 實現(xiàn)產(chǎn)值、利潤翻一番（產(chǎn)值由20xx年的4000萬元，到20xx年達到8000萬元，利潤由360萬元達到800萬元），職工年均收入達到24000元人民幣。

　　(5). 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育和增強企業(yè)核心競爭力。一是開辦公司內(nèi)部學(xué)校，多媒體教室全年開班；二是繼續(xù)與職教中心聯(lián)辦大專班及后期本科班；三是對重點專業(yè)技術(shù)人才外培；四是強化職工的全員基礎(chǔ)培訓(xùn)，實施滾動教學(xué)。

　　(6). 深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，著重搞好現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的升級，大力推進新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)多元化。大力發(fā)展制造業(yè)，到20xx年力爭產(chǎn)品制造收入達到總收入的50%，形成“三、三、三制”的均衡發(fā)展。

　　四、 實施對策與舉措：

　　1. 通過變壓器新廠房與新生產(chǎn)線的投產(chǎn)運行，擬與國內(nèi)外名優(yōu)生產(chǎn)廠家聯(lián)合，實現(xiàn)品牌規(guī)模制造和獨立經(jīng)濟運行。

　　2. 通過非鋼產(chǎn)業(yè)的整合重組，實施低成本擴張，擬以聯(lián)合或兼并少量人員、優(yōu)良資產(chǎn)和適度投資、先進技術(shù)，組建開通“滑觸線”生產(chǎn)線，“稀油防結(jié)蠟裝置生產(chǎn)線”，開辟新的經(jīng)濟增長點。

　　3. 解放思想、與時俱進、大膽構(gòu)筑、勇于探索內(nèi)部產(chǎn)權(quán)多元化和分配多樣化，以變壓器廠、電機修造中心為試點，推進模擬股權(quán)與期權(quán)制度，以科研開發(fā)為試點，逐步試行勞動、資本、技術(shù)和管理等主要生產(chǎn)要素，按貢獻參與分配。

　　4. 通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品換代升級，加快推進新型工業(yè)化進程；通過機制創(chuàng)新，構(gòu)筑多種所有制共存的新型企業(yè)集團；通過管理創(chuàng)新，實施管理流程再造，以市場、顧客為導(dǎo)向。實現(xiàn)工藝、服務(wù)、信息三大網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)管理信息化、現(xiàn)代化。

　　5. 通過人力資源的開發(fā)和人才的培養(yǎng)，吸引、選拔和任用以及激勵、考核、評價、構(gòu)筑企業(yè)人才高地，充分發(fā)揮“第一資源”的后發(fā)優(yōu)勢，全面提高電氣公司整體素質(zhì)和綜合競爭實力。

　　6. 通過技術(shù)管理與技術(shù)研發(fā)的創(chuàng)新，實施關(guān)鍵技術(shù)崗位人員的模擬期權(quán)，到20xx年完成公司內(nèi)部的十項科研項目。

　　五、 基建技改建議：

　　1. 基建項目建議：根據(jù)集團公司對電氣公司“九·五”規(guī)劃設(shè)想和包鋼電氣設(shè)備總量的不斷增加，特別是大型單體電機變壓器檢修的實際需要和集團公司整體效益的要求，擬在20xx年或“十一·五”期間，投資新建一座具有75T吊裝能力的大型電機、變壓器修理廠房，設(shè)計投資3500—4000萬人民幣。

　　2. 由于電氣公司1﹟、2﹟主廠房及偏跨是五十年代的建筑，特別是由于經(jīng)過96年“5·3”大地震的自然破壞，擬對1﹟、2﹟廠房兩個偏跨適時進行重建。設(shè)計投資1000萬元人民幣。

　　3. 隨著今后八年西部地區(qū)新型工業(yè)化的發(fā)展和屆時市場的需要，特別是環(huán)保的要求，擬對目前電氣公司電鍍廠（中國中西部地區(qū)最大的無氫電鍍廠）適時進行重大技術(shù)改造。

　　六、 電氣公司“十一·五”規(guī)劃目標(biāo)與總體設(shè)想

　　黨的十六大明確指出，21世紀(jì)頭20年對我國來說，是一個必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。我們要在本世紀(jì)的頭20年，集中力量全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。

　　電氣公司要適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，要全面貫徹落實“三個代表”重要思想，努力爭當(dāng)“三個模范”。要團結(jié)帶領(lǐng)全體員工，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。在全面實現(xiàn)“十·五”計劃各項奮斗目標(biāo)的基礎(chǔ)上，再向“十一·五”規(guī)劃目標(biāo)奮力沖擊。

　　電氣公司“十一·五”的規(guī)劃目標(biāo)是：

　　1. 到20xx年把電氣公司創(chuàng)建為一個西北地區(qū)跨行業(yè)、跨所有制、跨地區(qū)的，富于活力和競爭力的科技先導(dǎo)型電氣企業(yè)集團，成為包鋼非鋼產(chǎn)業(yè)中的明星。

　　2. 隨著國企改革的不斷深化和多元化投資主體的客觀變化，推進全員股份制的進程，力爭在“十一·五”中末期把電氣公司建成一個脫離母體，產(chǎn)權(quán)清晰，獨立法人運作的股份制企業(yè)集團。

　　3. 在改革、發(fā)展、穩(wěn)定相統(tǒng)一的前提下，到20xx年總產(chǎn)值達到1.2億，利潤達到1000萬元，職工年均收入達到30000元。比“十·五”期間有較大幅度的有效增長，在包鋼集團公司提前達到全面建設(shè)小康社會的標(biāo)準(zhǔn)，使員工生活更加殷實。

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