總經(jīng)理崗位職責(zé)合集15篇
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
一、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;
二、對全體員工進行考核工作，對職能負責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的.評定、考核;
三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識
四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
2、負責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；
4、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的.購置和供應(yīng)商管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施，以確保公司市場地位的不斷提升。
2、組織制定年度營銷目標和計劃，經(jīng)審核批準后組織實施，并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行。
3、組織制定公司的營銷策劃和推廣方案，經(jīng)審批后組織實施。
4、組織制定公司相關(guān)的營銷管理制度與管理流程，確保營銷工作有序、規(guī)范的開展。
5、定期拜訪公司的重點客戶，掌握客戶情況，處理重大客戶投訴，確�？蛻魸M意度
6、審核各類費用支出，確保營銷費用開支合理，避免浪費現(xiàn)象的出現(xiàn)。
7、對公司重大、特殊合同或訂單進行審核，確保銷售目標的實現(xiàn)。
8、協(xié)調(diào)溝通營銷、生產(chǎn)、技術(shù)等相關(guān)部門的工作，確保產(chǎn)銷銜接順暢。
9、參與公司重大經(jīng)營決策的`制定，為公司良性發(fā)展提供建議。
10、參與公司產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃，促進公司形成系列產(chǎn)品體系。
11、檢查指導(dǎo)分公司工作，確保分公司銷售目標達成。
12、監(jiān)督公司貸款的回籠情況，確保資金安全。
13、負責(zé)組織搜集國內(nèi)相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息，分析市場發(fā)展趨勢。
14、負責(zé)營銷部門的員工隊伍建設(shè)、績效評估、培訓(xùn)等工作，確保營銷隊伍的戰(zhàn)斗力。
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)實施對各項目運營管理，根據(jù)經(jīng)營狀況提出招商調(diào)整、策劃推廣活動、經(jīng)營環(huán)境改善等提升計劃，推行運營管理體系及服務(wù)準則。
2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程。
3、制定各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍。
4、負責(zé)推動銷售體系制度、流程建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化，提高內(nèi)部運營效率。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備五年以上招商投資運營管理經(jīng)驗。
2、具備較強的市場分析、營銷策劃、推廣能力，熟知招商投資基本方法；具有直接的線上、線下推廣營銷活動策劃、組織及實施經(jīng)驗。
3、具有敏銳的商業(yè)和市場意識，出色的'業(yè)務(wù)分析能力和流程把控能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、公司相關(guān)文案處理；
2、中支日常費用報銷處理、采購等工作
3、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；
4、組織公司日常活動組織；
5、完成總經(jīng)理安排的`其他工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
1.執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營管理委員會決議，全面主持醫(yī)院工作，主抓經(jīng)營工作，保證醫(yī)院經(jīng)營目標的實現(xiàn)，按時完成董事會和醫(yī)院下達的各項還本付息任務(wù)、利潤指標以及經(jīng)營目標。
2.組織實施醫(yī)院年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。
4.組織指揮所屬醫(yī)院的日常經(jīng)營管理工作，在醫(yī)院委托權(quán)限內(nèi)，代表醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人員編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效運轉(zhuǎn)的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營、管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審查計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告，上報醫(yī)院董事會或公司董事長批準。
9.健全醫(yī)院財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。對醫(yī)院的利潤負主要責(zé)任。
10.抓好員工的思想工作，加強醫(yī)院文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立醫(yī)院良好的社會形象。
11.與董事會簽訂年度經(jīng)濟管理目標責(zé)任書，執(zhí)行公司下達的`各項文件、指示，確保公司下達經(jīng)濟指標完成。
12.認真執(zhí)行公司制定各項經(jīng)濟指標分配、獎罰措施。
13.進行市場調(diào)查，及時調(diào)整經(jīng)營、營銷戰(zhàn)略。
14.認真執(zhí)行公司執(zhí)行總裁交辦的事項。
15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同，組織招聘，與員工簽訂勞動合同，履行合同權(quán)利義務(wù)，報公司董事長批準，負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考評。
16.合理調(diào)配醫(yī)院資源、執(zhí)行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策并予以及時獎勵和處罰。
17.醫(yī)院副總經(jīng)理協(xié)助醫(yī)院總經(jīng)理負責(zé)相關(guān)工作，對醫(yī)院的經(jīng)營收入負主要責(zé)任。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
鐵路運輸總經(jīng)理上海鄭明現(xiàn)代物流有限公司上海鄭明現(xiàn)代物流有限公司，鄭明物流，鄭明現(xiàn)代，鄭明現(xiàn)代物流，鄭明現(xiàn)代工作內(nèi)容：
1、建立鐵路冷鏈物流事業(yè)部，制定部門規(guī)劃與制度；
2、負責(zé)部門的經(jīng)營管理，達成預(yù)定的`經(jīng)營目標，實現(xiàn)理想的投資回報；
3、建立承運商檔案，逐步整合優(yōu)質(zhì)承運商資源，降低風(fēng)險與成本，提高運行效益；
4、負責(zé)鐵路物流部的預(yù)算及人員編制計劃，定期開展員工培訓(xùn)工作，通過部門員工培養(yǎng)計劃通過合理的激勵考核政策提高員工服務(wù)能力；
5、定期向總裁呈報鐵路冷鏈物流部門運營分析與報表。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，物流相關(guān)專業(yè)，5年以上鐵路物流管理經(jīng)驗，熟知冷鏈物流；
2、有責(zé)任心、有毅力、有擔(dān)當，具備優(yōu)秀的團隊管理能力和第三方物流管理能力；
3、能夠熟練運用倉儲物流管理工具，有冷鏈倉儲物流經(jīng)驗更佳；
4、了解各地物流市場，能有效利用倉儲、運輸資源并善于開拓。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作;
2、負責(zé)組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施;
3、負責(zé)公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批;
4、負責(zé)安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;
5、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;
6、負責(zé)上報材料總結(jié)、報告的`政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門，機構(gòu)的工作匯報;
7、負責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
在集團運營方針下，管理和經(jīng)營品牌公司。通過客戶滿意的營銷服務(wù)和高質(zhì)量的維修服務(wù)，為公司爭取利潤最大化，完成公司年度經(jīng)營目標。同時，達到廠家對經(jīng)銷商的各項規(guī)范和要求。
1、目標管理
貫徹和執(zhí)行公司目標，定價方針，以及廠商所規(guī)定的銷售、服務(wù)、零配件等標準
分析公司目前形勢（市場地位、競爭形勢和客戶組成等），明確優(yōu)劣勢，制定短期和長期經(jīng)營計劃和和實施方案
根據(jù)廠家要求，及市場行情，計劃、實施并監(jiān)督市場廣告活動
督促和管理各部門業(yè)績目標，協(xié)調(diào)部門間工作
公司內(nèi)經(jīng)營和服務(wù)管理流程的優(yōu)化，以實現(xiàn)利潤最大化，并達成廠家的各項品牌指標
客戶問題和投訴建議的'處理
2、團隊管理
督促和監(jiān)督員工工作規(guī)范性，確保遵守勞動安全，預(yù)防事故
內(nèi)部員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施，完成廠家培訓(xùn)認證指標
擬定員工獎懲方案，實施部門內(nèi)員工績效考核，明確獎金體系
對下屬的工作進行指導(dǎo)，并及時提出反饋意見，幫助員工對工作進行不斷改進，取得更好的績效成績
定期與員工進行溝通，了解員工心聲，提高員工對企業(yè)忠誠度
年度人員規(guī)劃，明確各部門崗位描述
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)景區(qū)日常經(jīng)營管理工作，制定年度工作計劃，負責(zé)整體經(jīng)營管理活動的策劃、組織與落實，實現(xiàn)經(jīng)營目標
2、全面監(jiān)督及把控各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)品質(zhì)，確保各部門安全高效的運行
3、根據(jù)運營需求設(shè)置組織架構(gòu)，本著科學(xué)高效，機構(gòu)精簡的原則，進行人力資源合理計劃及有效配置
4、保持良好的公共關(guān)系，樹立公司品牌形象，配合公司落實各項重大事項
5、參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品策劃；
6、監(jiān)控景區(qū)、景點開發(fā)建設(shè)管理、二次消費項目開發(fā)；
7、主持景區(qū)日常管理、招商管理、品牌發(fā)展及市場營銷；
8、全面負責(zé)景區(qū)經(jīng)營成本和費用的控制，創(chuàng)造景區(qū)良好的.經(jīng)濟效益；
9、負責(zé)景區(qū)安全管理、政府及村鎮(zhèn)關(guān)系協(xié)調(diào)維護。
10、負責(zé)建立、健全景區(qū)各項規(guī)章制度，推行景區(qū)標準化管理，做好景區(qū)安全運營管理工作及公司交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱（經(jīng)驗豐富且能力優(yōu)秀者，可放寬學(xué)歷要求）。
2、5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗，3年以上4A景區(qū)總經(jīng)理管理經(jīng)驗，曾主持或重點參與景區(qū)的規(guī)劃設(shè)計、開發(fā)建設(shè)、運營管理等景區(qū)投資全過程工作。
2、熟悉旅游行業(yè)經(jīng)營管理模式，具備優(yōu)秀的全局觀和統(tǒng)籌能力。
3、具有極強的文化旅游項目策劃、產(chǎn)品定位、規(guī)劃設(shè)計、工程管理、營銷策劃能力。
4、熟悉相關(guān)的政策和法律法規(guī)，具有極強的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、具有良好的團隊合作精神，為人正派、忠誠、工作認真、細致、責(zé)任心強。
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
1.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“和諧高效務(wù)實創(chuàng)新”的員工隊伍。
2.堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的`作用，實施對各部門經(jīng)理德、能、勤、績、廉考核。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
3.加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立良好的社會形象。
4.加強廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團工作。
5.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
工作職責(zé)
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。
九、負責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的'建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。
十一、負責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負責(zé)公司安全工作。
十三、負責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負責(zé)組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)為主要。
工作要求
教育培訓(xùn)
成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法和財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗
對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要20xx年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、全面負責(zé)處理酒店的總體事務(wù)，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。
2、與醫(yī)院院長高度協(xié)同，緊密配合，保持項目整體運營管理目標的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性。
3、制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等收支項經(jīng)濟指標和任務(wù)。檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務(wù)順利進河。
4、建立、健全酒店的'組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。
5、定期巡視各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的工作，提高酒店系統(tǒng)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。
8、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。
9、關(guān)心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
職位職責(zé)概述：
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
工作內(nèi)容：
根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。
主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;
擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;
審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的'工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報;
主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;
向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;
處理公司重大突發(fā)事件;
推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營目標的要求，規(guī)劃并建立本區(qū)域銷售戰(zhàn)略及計劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計、人才梯隊；
2、帶領(lǐng)區(qū)域團隊，完成片區(qū)內(nèi)各省份的任務(wù)指標，定期向副總匯報工作計劃及銷售完成情況；
3、負責(zé)組建區(qū)域團隊，完成銷售團隊、銷售支持體系以及環(huán)境塑造，積極參與人才培養(yǎng)體系、文化價值觀體系建設(shè)；
4、不斷完善區(qū)域營銷網(wǎng)絡(luò)，提高本區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績，調(diào)整銷售管理流程，與市場策略配合，提高銷售效率；
5、提高公司渠道管理水平，積極參與各項的談判，加強過程控制和客情關(guān)系，并維護和管理價格體系；
6、按照公司財務(wù)管理規(guī)定，加強貨款管理，確保及時回款；
7、公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移動通訊等相關(guān)行業(yè)，有央企溝通和協(xié)調(diào)的經(jīng)驗；
3、能獨立維護渠道伙伴中高層或運營商渠道伙伴客戶關(guān)系，促進雙方多方面合作；
4、具有良好的`市場戰(zhàn)略規(guī)劃及團隊管理能力；
5、具備較強的人際溝通能力和跨部門協(xié)作能力；
6、目標感強、有狼性、喜歡挑戰(zhàn)，能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差。
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