考勤管理制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編精心整理的考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤管理制度1
一、目的：為了進(jìn)一步加強(qiáng)保安人員的日常管理，落實(shí)崗位責(zé)任，提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：公司所有保安人員
三、考勤管理
第一條公司上班時(shí)間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤。
第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正�？记诘�，須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報(bào)批評(píng)。遲到一次罰款10元，遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工處理，扣罰當(dāng)時(shí)令工資，一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：
（一）無故缺勤一個(gè)小時(shí)以上，返回公司上班后一個(gè)工作日內(nèi)沒有到部門負(fù)責(zé)人處說明原因或原因未獲批準(zhǔn)；
�。ǘ┱�(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤；
�。ㄈ┮蕴摷倮碛烧�(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。
第五條一個(gè)月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條因特殊情況需要請(qǐng)假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，需請(qǐng)假1-3天的直接向總經(jīng)理申請(qǐng)，說明原因和期限，并且理由必須符合事實(shí)，若以續(xù)假理由請(qǐng)假的作200元罰款，并記小過一次。
四、考評(píng)細(xì)則
1.保安人員每月的績效考核獎(jiǎng)金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎(jiǎng)金15元。
2.違反績效考評(píng)的相關(guān)條款，如果無法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。
3.違反以下條款，每次扣1分。
3.1上班時(shí)間閱讀書報(bào)、玩弄手機(jī)，情節(jié)輕微者；
3.2形象儀表不合體者（執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等）
3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者；
3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；
3.5開會(huì)或培訓(xùn)遲者（含請(qǐng)假者）；
3.6執(zhí)勤時(shí)跟員工聊天者；
3.7沒有按規(guī)定報(bào)崗者；
3.8帶班隊(duì)長未盡監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致一個(gè)自然月內(nèi)，本隊(duì)隊(duì)員上班散漫的事件被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢舉二次，當(dāng)班班長負(fù)監(jiān)管不到位的責(zé)任；
3.9類似以上性質(zhì)的'其它情形。
4.違反以下條款，每次扣2分：
4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對(duì)外出車輛攜帶的物品進(jìn)行檢查、員工未戴廠證進(jìn)廠未按規(guī)定記錄等）；
4.2本隊(duì)隊(duì)員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查、上班睡覺等情形；非值班隊(duì)長本人檢舉，當(dāng)班隊(duì)長按此條款處分；
4.3開會(huì)或培訓(xùn)未請(qǐng)假缺席者；
4.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者；
4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時(shí)間對(duì)所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者；
4.6未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找人頂班者；
4.8上級(jí)交待的事項(xiàng)，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者；
4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；
4.10值班時(shí)間戴耳塞聽音樂者；
4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。
5、違反以下條款，每次扣5分：
5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者；
5.2巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查，一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)第二次（含二次）以上者，當(dāng)班班長連帶處分；
5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分；
5.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者；
5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。
6.違反以下條款，每次扣10分：
6.1上班時(shí)間睡覺者（一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除）；
6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者；
6.3無正當(dāng)理由，上班時(shí)間擅離崗位者；
6.4公司發(fā)生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內(nèi)的，當(dāng)班保安員全體扣分；
6.5保安巡查未及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，導(dǎo)致發(fā)生消防安全事故，損失1000元以上，2000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分；
6.6保安副隊(duì)長未按規(guī)定要求檢查消防器材者；
6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。
7.違反以下條款，每次扣20分：
7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分；
7.2因保安管理工作出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致發(fā)生重大消防事故，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分；
7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；
7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報(bào)，故意包庇者，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者（嚴(yán)重者開除）；
7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故，扣績效分并處按廠規(guī)處罰；
7.6監(jiān)守自盜者，并處開除；
7.7遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)夜間查崗，利用手機(jī)或?qū)χv機(jī)報(bào)信者；如屬值班隊(duì)長違反此條款，作降職處理；
五、本規(guī)定自20xx年3月1日起生效并執(zhí)行.
考勤管理制度2
為加強(qiáng)成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定倉庫管理制度：
一、倉庫日常管理：
1、倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬。原材料倉庫必須根據(jù)實(shí)際情況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片;半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號(hào)設(shè)立明細(xì)賬、卡片;財(cái)務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號(hào)必須互相統(tǒng)一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回產(chǎn)品、返修產(chǎn)品應(yīng)分別建賬反映。
2、必須嚴(yán)格按倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入《倉庫出入庫日?qǐng)?bào)表》，做到日清日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時(shí)登記手工明細(xì)賬并與庫存實(shí)物的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保兩者的一致性。
3、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對(duì)各類庫存物資每月進(jìn)行檢查盤點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者一致。模具倉管員必須每季度對(duì)模具進(jìn)行核對(duì)并記錄，如有變動(dòng)及時(shí)向營業(yè)部、財(cái)務(wù)部反映，以便及時(shí)調(diào)整。
4、各營業(yè)部及各車間必須根椐生產(chǎn)計(jì)劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量，并嚴(yán)格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實(shí)行零庫存;倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理，對(duì)存放期限較長，客戶退貨失效等不良存貨，要每月編制報(bào)表，報(bào)送各營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員，營業(yè)部對(duì)本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)加以處理。
二、入庫管理
1、物料進(jìn)倉時(shí)，倉庫管理員必須憑《送貨單》、《檢驗(yàn)合格單》辦理入庫手續(xù);如屬回收物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。
2、入庫時(shí)，倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、合格證件等項(xiàng)目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區(qū)域內(nèi)”，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回，放在“暫放區(qū)域”，同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。
3、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報(bào)銷，無稅票的.，其材料價(jià)格必須下浮到能補(bǔ)足扣稅額為止。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。
4、入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬，并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí)填開貨到票未到《收料單》(在當(dāng)月票到的可不開)，在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。
5、收料單的填開必須正確完整，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應(yīng)在備注欄中注明原入庫時(shí)間，成品件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計(jì)金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。
6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨品，必須由生產(chǎn)部相關(guān)人員技術(shù)人員填寫《退貨處理單》，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。
三、出庫管理
1、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時(shí)必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車間主任或計(jì)劃員開具的《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對(duì)物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對(duì)正確后方可發(fā)料;倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。
2、成品貨品發(fā)出必須由各營業(yè)部開具《發(fā)貨單》據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的《發(fā)貨單》倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。
四、報(bào)表及其他管理
1、倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的銜接工作，各相關(guān)部門的計(jì)算口徑應(yīng)保持一致，以保障成本核算的正確性。
2、必須正確及時(shí)報(bào)送規(guī)定的各類報(bào)表：收付存報(bào)表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報(bào)表、貨到票未到材料明細(xì)表每月27日前上報(bào)財(cái)務(wù)及相關(guān)部門，并確保其正確無誤。
3、庫存物資清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問題和差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報(bào)廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等)，應(yīng)及時(shí)的用書面的形式向有關(guān)部門匯報(bào)。
4、因客戶需要，要求在外設(shè)立倉庫的，必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為庫存轉(zhuǎn)移，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案，其倉庫管理納入納入所在營業(yè)部倉庫管理;外設(shè)倉庫必須由專人負(fù)責(zé)登記庫存商品收發(fā)存臺(tái)賬，并將當(dāng)月增減變動(dòng)及月末結(jié)存情況編成報(bào)表，定期進(jìn)行盤點(diǎn)清查，每月將各類報(bào)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送營業(yè)部及財(cái)務(wù)人員。
5、倉庫現(xiàn)場(chǎng)管理工作必須嚴(yán)格按照6S要求、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度3
為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。
遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)
2、凡超過上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的`須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
3、遲到、早退半小時(shí)以下口頭x告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重x告曠工一天處理。
4、曠工:
�、贂绻し秶�:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。
②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。
5、員工請(qǐng)假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。病假:
�、偌痹\請(qǐng)假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診x，填寫員工請(qǐng)假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。
�、诩辈≌�(qǐng)假:當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門主管簽字，交部門辦公室備查。
③普通病假:提前一天填寫?請(qǐng)假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。
④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。
事假:
�、僬Ｊ录�:員工有事，須提前一天填寫?請(qǐng)假單，經(jīng)本部門主管簽字，報(bào)部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍x等)到部門辦公室填寫?請(qǐng)假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定x為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
③事假x:事假一天扣除本人當(dāng)日x。
�、苁录贂r(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
6、補(bǔ)休:
員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。(不允許借休)
考勤管理制度4
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時(shí)間：
公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公司通知為準(zhǔn)：
三、上班時(shí)間：
早上上班時(shí)間：8:00下午下班時(shí)間：4:30加班時(shí)間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計(jì)算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。
四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按第三條進(jìn)行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實(shí)，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應(yīng)到晚上21:00點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元
七、未到下班時(shí)間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎(jiǎng)。
八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的.即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，以此類推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請(qǐng)假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單，并且有車間主任或廠長的簽
考勤管理制度5
【目的】
為維持校區(qū)良好的經(jīng)營秩序、提高工作效率、保證工作的順利進(jìn)行，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
【適應(yīng)范圍】
全體教職工。
【作息時(shí)間】
總部作息時(shí)間為：每周一至周五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00；
午休12:00—13:00。周日下午13:00—18:00。
各校區(qū)作息時(shí)間為：
早9:00-晚21:00，各校區(qū)根據(jù)具體情況給員工做班次安排。要求每周必須安排員工工作滿46小時(shí)，并保證有一天的休息時(shí)間。
各分校區(qū)每月月底（每月25日后至下月1日前）向人力資源部遞交次月的排班時(shí)間表，按照各自校區(qū)的排班表安排好工作和休息時(shí)間。
【考勤規(guī)則】
1、每日上、下班時(shí)間打考勤卡，午休時(shí)間不打卡，打卡前確認(rèn)考勤機(jī)調(diào)制正確位置打卡。
2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。
3、員工需親自打卡，不得代打卡。各校區(qū)校長助理負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡情況，經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣除委托代打卡者當(dāng)日工資，扣除代打卡者雙倍當(dāng)日工資。
4、員工超過三次代打卡現(xiàn)象，委托代打卡者自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，校區(qū)開據(jù)處罰證明并與校區(qū)辦理交接手續(xù)后，到人力資源部辦理離職手續(xù)，代打卡者通報(bào)批評(píng)。
5、有漏打、誤打、導(dǎo)致無法辨認(rèn)時(shí)間的必須在第二日下班前找領(lǐng)導(dǎo)簽批。無簽批者，按曠工1日處理。每月領(lǐng)導(dǎo)簽批不得超過3次（含），超過3次簽批，每多簽一次，簽批者和被簽批者雙方均扣50元。
6、考勤卡上不得有考勤重疊、私自涂改現(xiàn)象，出現(xiàn)以上現(xiàn)象每次均按事假半天處理。
7、員工到總部或其他校區(qū)參加相關(guān)事務(wù)時(shí)，需攜帶考勤卡，到總部或其他校區(qū)打卡�？记跁r(shí)間應(yīng)與個(gè)人正常排班時(shí)間一致。
8、當(dāng)日外出無法打卡者，需提前取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并在辦事回來后找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批，并注明外出事由。外出簽批超過3次的計(jì)入扣款次數(shù)里面.
9、不得惡意損壞打卡機(jī)，否則照價(jià)賠償。并按照相關(guān)規(guī)定處罰，記入員工檔案。
【違紀(jì)說明】
※遲到：
1、員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到。上班時(shí)間不能及時(shí)到崗且未與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示者，按遲到處理。遲到在10分鐘以內(nèi)扣款10元，遲到10分鐘—30分鐘扣款30元，遲到30分鐘—60分鐘扣款50元，遲到60分鐘-120分鐘按曠工1日處理，遲到120分鐘以上按曠工2日處理。
2、考慮到不確定性因素，公司允許員工每月有2次不計(jì)入考勤的遲到機(jī)會(huì)，兩次遲到時(shí)間每次均不得超過1小時(shí)（不得累計(jì)）。若第一次遲到即超過1小時(shí)按曠工1日處理，不再扣除遲到罰款。
3、每月遲到累計(jì)超過5次（含），不論遲到時(shí)間長短，都按曠工3日處理，不再扣除遲到罰款。超過10次遲到以上，除扣除相應(yīng)薪金外，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
※早退：
1、員工需按公司規(guī)定的時(shí)間下班，不到下班時(shí)間，不得離崗，擅自離崗者按早退處理。早退1次，扣50元。早退累計(jì)2次以上（含2次），按曠工1日處理，不再扣除早退罰款。
2、每月累計(jì)早退5次以上，不論早退時(shí)間長短，都按曠工3日處理，不再扣除早退罰款。早退10次以上，除扣除相應(yīng)薪金外，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
※曠工：
1、未經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、或經(jīng)調(diào)崗后無故未出勤被視為曠工。
2、以短信、郵件等請(qǐng)假的被視為無效，按曠工計(jì)算。
3、曠工1日扣除當(dāng)日工資的300%.
4、試用期內(nèi)連續(xù)曠工超過2天（含），累計(jì)曠工超過3天者（含），除扣除相應(yīng)罰款外，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)損失由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
5、正式員工連續(xù)曠工超過3天（含），累計(jì)曠工超過5天者（含），除扣除相應(yīng)罰款外，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)損失由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
【相關(guān)假期】
※事假：
1、因個(gè)人原因不能按時(shí)出勤被視為事假。
2、所有事假均需在事假前填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方生效。
3、試用期內(nèi)請(qǐng)事假，試用期時(shí)間隨請(qǐng)假時(shí)間增加而增加相應(yīng)的天數(shù)，即請(qǐng)1天事假，試用延長1天。
4、試用期第一個(gè)月請(qǐng)事假時(shí)間超過5天，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
5、3天（不含）內(nèi)事假必須提前1天申請(qǐng)，并由部門經(jīng)理批示后方生效。
6、3天（含3天）以上事假必須提前1周申請(qǐng)（非可控因素除外），5天內(nèi)經(jīng)人力資源部審批后方生效，5天（含5天）以上總經(jīng)理審批后方生效。
7、中心校長、部門經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假需總經(jīng)理批示后方生效。
8、最小請(qǐng)假單位為半天（4小時(shí)）。
9、事假期間不計(jì)發(fā)工資。
※病假：
1、員工因生病無法出勤或繼續(xù)工作，被視為病假。
2、預(yù)約醫(yī)生的病假需提前3天請(qǐng)，未預(yù)約醫(yī)生的病假需以電話形式告知直接領(lǐng)導(dǎo)，短信、郵件形式請(qǐng)假無效。
3、病假結(jié)束后，員工應(yīng)在上班后第一天提交三甲醫(yī)院（或具備開假條級(jí)別的醫(yī)院）開具的蓋‘病休專用章’的診斷證明原件至考勤員。
4、假條原件隨員工考勤一并交人力資源部審查、備案。人力資源部有權(quán)對(duì)假條的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。
5、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工的假條為虛假假條時(shí)，病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者除扣罰相應(yīng)薪金，并視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，公司保留追究醫(yī)院相關(guān)醫(yī)生責(zé)任的權(quán)利。
6、病假期間日工資享受原當(dāng)日工資50%的待遇。
※年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：
1、年假、婚嫁、產(chǎn)假為在公司工作滿1年后可享受的`帶薪假期。
2、工作滿一年后的年假為3天，每增加一年，年假時(shí)間增加1天。工作滿1年不滿10年的員工，年假時(shí)間最長不超過5天；工作滿10年不滿15年的員工，年假時(shí)間最長不超過10天；工作滿20年的員工，年假時(shí)間最長不超過15天。
3、婚假需持結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提前一周報(bào)人力資源部審批，相關(guān)資料復(fù)印件留人力資源部備案。
4、結(jié)婚證日期必須為到公司入職后的日期，且假期需自結(jié)婚之日起至滿一年期內(nèi)休完，逾期此假期作廢。
5、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假，產(chǎn)假需持醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的《診斷證明》原件及復(fù)印件，提前一個(gè)月報(bào)人力資源部審批，相關(guān)資料復(fù)印件留人力資源部備案。
6、婚假與產(chǎn)假的休假時(shí)間按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、員工親屬過世需休假為喪假，直系親屬過世喪假時(shí)間為3天，非直系親屬過世喪假時(shí)間為1天。直系親屬為配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。
8、公司會(huì)考慮員工路程情況，酌情給予路程假2天，累計(jì)假期時(shí)間不超5天。
9、喪假為帶薪假期，路程假為事假無薪。
10、所有假期均要經(jīng)人力資源部審核、審批、備案，否則視為事假。
【請(qǐng)假流程】
1、員工請(qǐng)2天以內(nèi)的短假（含2天）需提前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長同意方可休假。
2、請(qǐng)3天以上的長假（含3天），計(jì)為特殊假期。特殊假期要至少提前1天報(bào)電子版給人力資源部，請(qǐng)假單需報(bào)總部人力資源部批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可休假。
3、未按正常流程申請(qǐng)、請(qǐng)假未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長簽批未出勤者一律按曠工處理，相關(guān)責(zé)任由請(qǐng)假人自負(fù)；
4、中心校長、總部經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假需提前兩天向總經(jīng)理申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，總經(jīng)理簽批后，提前一天報(bào)人力資源部備案。凡未按正規(guī)手續(xù)備案的，發(fā)生事故或問題，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。
5、所有請(qǐng)假均要以書面或電話形式申請(qǐng)，短信、郵件申請(qǐng)均無效，不經(jīng)批準(zhǔn)未出勤者按曠工處理。
6、特殊批假，指不符合公司假期規(guī)定，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或中心校長特批的假期。申請(qǐng)?zhí)厥馀俚膯T工需填寫《請(qǐng)假單》，中心校長批準(zhǔn)后，需上報(bào)人力資源部審批。由人力資源部經(jīng)理簽批同意后，方可休假。否則按曠工處理。如在特殊假期違反公司規(guī)定并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可視為該員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在其薪資中作相應(yīng)扣除，情節(jié)嚴(yán)重的要繼續(xù)追究其法律責(zé)任。
【其他】
※加班調(diào)休
1、公司實(shí)行加班倒休制度，秉著先申請(qǐng)加班，后調(diào)休原則執(zhí)行。加班每滿4小時(shí)，計(jì)為加班半天，少于4小時(shí)不計(jì)為加班。加班滿8小時(shí)，計(jì)為加班一天。加班滿4小時(shí)不滿8小時(shí)的，按加班半天處理。
2、加班需提前1日填寫《加班單申請(qǐng)》，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后可記為加班。
3、部門經(jīng)理、中心校長加班需向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可記作加班否則加班無效。
4、無“加班單”者，視為未完成任務(wù)個(gè)人自愿加班，公司無義務(wù)為自愿加班者調(diào)休。
5、調(diào)休需要有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請(qǐng)者需提前1日填寫《調(diào)休單申請(qǐng)》，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可調(diào)休。
6、當(dāng)月加班可用于當(dāng)月和次月調(diào)休，第三個(gè)月即作廢。擅自調(diào)休者，按曠工處理。
7、各校區(qū)校長安排員工的調(diào)休時(shí)間盡量合理，不要有沖突或空缺人手的現(xiàn)象發(fā)生。否則一旦出現(xiàn)問題，校長及申請(qǐng)調(diào)休的員工雙方扣除50元。
※調(diào)班：
1、每月排班表一經(jīng)確認(rèn)，任何員工不得隨意對(duì)班次進(jìn)行調(diào)整。
2、調(diào)班需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)校長審核，人力資源部簽批后方生效。
3、每名人員最多有三次調(diào)休、調(diào)班情況，請(qǐng)各校區(qū)校長及校長助理監(jiān)控。如出現(xiàn)違規(guī)調(diào)班，調(diào)班者及簽批者受同等責(zé)任懲罰。多違規(guī)調(diào)休、調(diào)班一次，雙方扣除50元，依次累計(jì)。
各校區(qū)每月1日上報(bào)考勤電子版，電子版僅需當(dāng)月排班及當(dāng)月考勤匯總表。每月3日上報(bào)考勤紙質(zhì)版，紙質(zhì)版需要考勤員及校長簽字。并要求員工對(duì)考勤確認(rèn)簽字。
【生效日期】
本規(guī)定自頒布之日起即生效，原制度廢止。
考勤管理制度6
一、請(qǐng)假考勤制度
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
�。ǘ┱�(qǐng)假手續(xù)：提前兩天填寫請(qǐng)假單，報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長室批準(zhǔn)，工作安排妥當(dāng)后，準(zhǔn)假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請(qǐng)假后再向有關(guān)部門補(bǔ)辦手續(xù)。
1、公假（開會(huì)、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修等）
�。�1）審批權(quán)限及程序
�、俦仨毘钟薪逃姓块T或相關(guān)單位的文件、通知。
�、诘厥蟹秶鷥�(nèi)（二天以內(nèi)）報(bào)教務(wù)處主任審批，同意。
�、鄣厥蟹秶猓ǘ煲陨希﹫�(bào)校長審批，同意。
�、艹鰢驎r(shí)間在一個(gè)月以上報(bào)教育局審批，同意。
�。�2）工作安排
教師公出期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報(bào)教務(wù)處同意并備案，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排。
2、事假
�。�1）審批權(quán)限及程序
�、俣煲詢�(nèi)，由科室主任審批，報(bào)教務(wù)處備案；
�、诙煲陨�，由校長審批；
③半月以上，報(bào)請(qǐng)教育局審批。
�。�2）工作安排
教師事假期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報(bào)教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
注：1、事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補(bǔ)上延誤功課的，并報(bào)教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個(gè)月不超過一次，否則按事假處理。
2、未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調(diào)動(dòng)功課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。因擅自調(diào)
動(dòng)功課造成缺課的以曠課論處。
3、病假
�。�1）審批權(quán)限及程序
�、俳坦ひ虿≌�(qǐng)假，須憑定點(diǎn)單位的證明（二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明，二天以內(nèi)由校醫(yī)務(wù)室證明），到教務(wù)處填寫請(qǐng)假單。
�、诙煲詢�(nèi)由科室主任審批，并報(bào)教務(wù)處備案。
�、鄱煲陨嫌尚ｉL審批。
�。�2）工作安排
病假期間（二天內(nèi)）功課，與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報(bào)教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
4、婚假、喪假
婚假期為一周（晚婚婚假為半個(gè)月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報(bào)。
5、產(chǎn)假
規(guī)定為三個(gè)月，晚育者可享受六個(gè)月假期，向教務(wù)處事先申報(bào)，由校長室批準(zhǔn)。
二、相關(guān)規(guī)定
1、公假
不扣發(fā)工資及各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。
2、病假
工資按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行，校發(fā)的補(bǔ)貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)，扣除超工作量工資。
3、事假
半月以內(nèi)，教師每節(jié)扣除：1節(jié)臨時(shí)代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的.課時(shí)津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個(gè)月計(jì)算，半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計(jì)算，扣除相應(yīng)的工資，并扣除月全勤獎(jiǎng)及學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
4、婚、喪假
停發(fā)超工作量工資及集體活動(dòng)補(bǔ)貼。如在法定時(shí)間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費(fèi)。在每學(xué)期末的考勤獎(jiǎng)中不扣獎(jiǎng)金，不扣月全勤獎(jiǎng)。
5、產(chǎn)假
法定時(shí)間內(nèi)不扣國發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金停發(fā)。超出法定時(shí)間同事假。
6、曠工曠課
教師一節(jié)（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎(jiǎng)。
附：后勤請(qǐng)假指向：教師資料室、圖書室、學(xué)生閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、文印室、語音室、計(jì)算機(jī)管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請(qǐng)假；財(cái)務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請(qǐng)假；政務(wù)員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請(qǐng)假；檔案室、校辦向校辦主任請(qǐng)假。
考勤管理制度7
1.目的
為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責(zé)
3.1人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。
4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃�，視為加班�?/p>
4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假；曠工超過2小時(shí)，不超過4小時(shí)，視為曠工半天；超過4小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。
4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。
4.2.員工到各部門報(bào)到后，由部門考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤。
4.4考勤的核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)。
4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的'考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無誤后簽字，同時(shí)核算工資。
4．5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式
4．5．1內(nèi)部調(diào)動(dòng)
部門自行調(diào)整。
4．5．2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。
5.檢查。
5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢，以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。
度檢查表上。
5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。
6.處罰。
6.1凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符；違反核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。
1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。
注：酒店滿月指：每月一日至月底
考勤管理制度8
數(shù)計(jì)學(xué)院會(huì)議考勤管理制度(試行)
第一條總體規(guī)定
1.會(huì)議考勤是學(xué)院管理工作的一部分，是各類崗位職稱評(píng)聘及考核、評(píng)比的依據(jù)之一。
2.學(xué)院的會(huì)議考勤管理由黨政辦公室負(fù)責(zé)；
3．與會(huì)人員需本人在會(huì)議簽到表上簽名，不得代簽。
第二條考勤員職責(zé)
1.按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；
2.如實(shí)反映學(xué)院考勤中存在的問題；
3.妥善保管各種請(qǐng)假憑證；
4.及時(shí)匯總并通報(bào)考勤結(jié)果。
第三條考勤記載符號(hào)
出勤：√請(qǐng)假：○缺席：×
第四條請(qǐng)假
教師遇事須于開會(huì)日親自辦理的`，應(yīng)該事先請(qǐng)假，可用電話、書信、口信等方式向?qū)W院黨委書記請(qǐng)假，否則按缺席處理。
第五條缺席管理
1、凡下列情況均視為缺席：
�。�1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明；
�。�2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
�。�3）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺席。
2、無故缺席者按照30元/次從學(xué)院下發(fā)的費(fèi)用中扣除。
第六條本制度未盡事宜按學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸學(xué)院黨政辦公室。
考勤管理制度9
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
第一條 本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。
第二條 采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。
第三條 在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。
第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。
第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。
第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。
第七條 認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條 建立考勤月通報(bào)制度。在每月的.前三個(gè)工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。
第九條 由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。
第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
20xx年xx月xx日
考勤管理制度10
為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。
一、所屬表格
1、如員工所申請(qǐng)的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補(bǔ)休、提休等，所須表格為《假期申請(qǐng)表》并須員工本人按要求填寫。
2、因工作需要或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，需要提前填寫的是《加班申請(qǐng)單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負(fù)責(zé)人填寫。
3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。
二、簽到、簽退
1、經(jīng)理級(jí)以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時(shí)向部門考勤人員報(bào)告，并登記在案，以備檢查。
2、凡非因工作原因（下同），超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。
3、凡超過規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。
4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、各部門考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當(dāng)月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號(hào)提交給行政人事部。
6、本細(xì)則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當(dāng)月最后一日。
三、假期管理
（一）請(qǐng)假手續(xù)
1、更期表確認(rèn)提交后，員工如需換/調(diào)班或請(qǐng)假必須填寫《假期申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng)，內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。
2、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假，如因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報(bào)告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、員工級(jí)請(qǐng)假2天（含2天）內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級(jí)別員工請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案。
4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請(qǐng)表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報(bào)批，事假期間不發(fā)工資。
5、各級(jí)審批責(zé)任人接到《假期申請(qǐng)表》后，須對(duì)請(qǐng)假內(nèi)容進(jìn)行審核，若請(qǐng)假理由不充分或工作不允許，可視情況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請(qǐng)假，若請(qǐng)假理由充分或經(jīng)營允許，須在1個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí)，在《假期申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)（請(qǐng)假人直接上級(jí)須安排請(qǐng)假人職務(wù)代理人）。
6、請(qǐng)假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請(qǐng)假期間可找到的通訊方式，確保請(qǐng)假期間工作正常。
7、因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)長假者，或請(qǐng)假逾時(shí)（不可抗力）而無法及時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)主動(dòng)迅速向部門主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。
（二）例休假
1、每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。
2、例休假最多累計(jì)兩天一起休（不含法定假），原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計(jì)一起休，如因工作需要而無法安排休完當(dāng)月例休的，可給予延期，但延期最長不得超過三個(gè)月。
3、當(dāng)月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。
4、不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。
（三）其他有薪假期
1、法定節(jié)假日
�。�1）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：
�。�2）新年，放假1天（1月1日）；
�。�3）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
�。�4）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
�。�5）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
�。�6）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
�。�7）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（8）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
�。�9）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
2、病假
�。�1）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；
（2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。
3、年假
（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計(jì)假，也不可跨年累計(jì)。年假期間回家探親者，其交通費(fèi)自理。年假期間不可享受工作餐待遇。
�。�2）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。⑴一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過15天的；⑵工作不滿10年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過1個(gè)月的；
（3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月的；如在當(dāng)年享受年假后，再請(qǐng)病、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年假后，再請(qǐng)病、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的'工資。
4、婚假
�。�1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲、女滿23周歲），另給予增加晚婚假10天。
�。�2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。
5、產(chǎn)假
�。�1）員工必須嚴(yán)格遵守國家計(jì)劃生育規(guī)定，不得虛報(bào)、瞞報(bào)婚育狀況。
（2）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)，須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個(gè)月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。
�。�3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（4）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預(yù)產(chǎn)前15個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)假。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。
�。�5）員工生育后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理《獨(dú)生子女光榮證》，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計(jì)劃生育政策的，并且要制訂計(jì)劃生育計(jì)劃，書面報(bào)告人事部審核備案。
�。�6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。
（7）休產(chǎn)假員工，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的全勤獎(jiǎng)、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼，不享受交易會(huì)獎(jiǎng)金、開門利市、過節(jié)費(fèi)等待遇。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金或禮物則按當(dāng)時(shí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、計(jì)劃生育假
員工實(shí)行計(jì)劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受帶薪計(jì)劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。
7、慰唁假
員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請(qǐng)報(bào)告》可給予帶薪慰唁假三天。
8、待產(chǎn)假
（1）一線員工懷孕五個(gè)月以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個(gè)月提出書面休假申請(qǐng)，所在部門提出具體意見交人事部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受待產(chǎn)假。
（2）員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資。
�。�3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利。
�。�4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎(jiǎng)按累計(jì)剔除休假時(shí)間予以計(jì)發(fā)。
�。�5）員工休待產(chǎn)假超過一個(gè)月，當(dāng)年不再享受年假，如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。
以上有薪假期，應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門提出書面申請(qǐng)，人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ㄋ模┘影嘌a(bǔ)休
�。�1）充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（2）員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，不足1小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；
�。�3）主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；
（4）員工超時(shí)工作需要填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)休，《加班申請(qǐng)表》上應(yīng)寫明超時(shí)工作地
點(diǎn)、時(shí)間、原因等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報(bào)備行政人事部。
�。�5）《加班申請(qǐng)表》補(bǔ)休時(shí)間自簽發(fā)之日起，要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，超過時(shí)限補(bǔ)休無效。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個(gè)月。
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1、凡下列情況均以曠工論處：
�。�1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（2）凡超過規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工；
�。�3）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
�。�4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
�。�6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書面警告處分。
�。┍局贫茸耘鷾�(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）本制度解釋權(quán)歸行政人事部
考勤管理制度11
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的.依據(jù)之一。
四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。
六、員工請(qǐng)假必須填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。
八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。
九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。
1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì))，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
考勤管理制度12
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。
第一條、考勤記錄
1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。
2、部門員工點(diǎn)名考勤。
3、考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績效的重要依據(jù)。
第二條、考勤類別
1、遲到：凡超過上班時(shí)間10—30分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款30元。
2、早退：凡未請(qǐng)假，提前10—30分鐘離開工作崗位的.，視為早退。早退者罰款30元。
3、曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。
�。�1）遲到、早退一次時(shí)間超過30分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的2倍計(jì)算缺勤，超過2小時(shí)的按曠工一天處理；
（2）輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
�。�3）不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
�。�4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
（5）正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
�。�6）未出示請(qǐng)假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工；
�。�7）不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)的2倍計(jì)算曠工；
�。�8）曠工按相應(yīng)工資的3倍罰款。
4、事假
員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。事假超過正常休假天數(shù)的，實(shí)行無薪制度。
5、病假
員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假2天以上的，實(shí)行無薪制度。
第三條、準(zhǔn)假權(quán)限
（1）員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒工資；
（2）請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。�3）請(qǐng)假3天及以上由部門經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審批；
（4）行政管理人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
考勤管理制度13
一．目的
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
二．范圍
公司全體員工
三．內(nèi)容
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
（1）上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
（2）加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
2、考勤內(nèi)容
（1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
�。�4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計(jì)不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
�。�5）遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
�。�6）曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴冃ЧべY。
�。�7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
3、打卡管理
�。�1）公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
�。�2）公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
�。�1）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
�。�2）因公出差。
�。�3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
�。�4）緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
考勤管理制度14
工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 12:00
下午 13:3017:30
星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會(huì)將以1x1.2倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。
違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)?給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的`視為曠工。
加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。
員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
考勤管理制度15
第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下：
上午08：00―11：30為工作時(shí)間
中午11：30―13：30為午休時(shí)間
下午13：30―17：00為工作時(shí)間
第三條 休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會(huì)另行通知。
第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報(bào)人事商管處。
第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到；員工于下班時(shí)間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的.為早退；員工無故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達(dá)30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達(dá)三天，按開除處理。
第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分1次。
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