人事行政主管崗位職責精品(18篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的人事行政主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事行政主管崗位職責1
1、在會長領導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。
5、協(xié)會固定資產(chǎn)的'管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；
人事行政主管崗位職責2
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標；
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力；
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
6、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
7、完成上級領導交辦的.其它事項。
人事行政主管崗位職責3
1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作；
2、負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，負責起草制定并實施相應；
4、負責企業(yè)文化相應工作的`組織和安排；
5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關懷活動；
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人事行政主管崗位職責4
1、協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作；
2、協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作；對外相關部門的'聯(lián)絡工作；
3、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
4、負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；
5、負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；
6、協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；
7、優(yōu)化員工關系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關系；
8、處理員工沖突及勞動糾紛；
9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設；
10、負責組織、監(jiān)督人事相關計劃的實施；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。
人事行政主管崗位職責5
1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執(zhí)行；
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。
人事行政主管崗位職責6
1、進行對外事務聯(lián)絡及撰寫相關報告、文件等；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放；
3、辦理員工入離職、日�？记冢磿r為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料；
4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的落地執(zhí)行；
5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等；
6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責7
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的'簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
人事行政主管崗位職責8
1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的`進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
人事行政主管崗位職責9
1、負責公司人事各模板的執(zhí)行與推動；
2、負責公司各部門的招聘工作；
3、負責公司員工關系的.維護與處理；
4、負責公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動；
5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規(guī)避；
6、負責日常人事及行政事務的管理；
7、負責各區(qū)月度考勤與薪資結算的復核工作；
8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。
人事行政主管崗位職責10
1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務;
4、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成;
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務功能;
6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管崗位職責11
1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；
6、組織培訓需求調(diào)查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；
7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責12
1、負責招聘工作的`實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施；
4、一年以上相關工作經(jīng)驗，善于處理員工關系及企業(yè)文化的建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務部門工作；
人事行政主管崗位職責13
1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作；
2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作；
3、負責辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽；
4、負責落實公司相關制度的.完善；
5、公司培訓及內(nèi)外活動組織籌辦；
6、負責員工考勤及考核工作；
7、協(xié)助上級工作。
人事行政主管崗位職責14
1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；
2、負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；
3、負責培訓活動的'組織管理及培訓結果跟進工作；
4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；
5、負責公司會議準備，及會議室管理；
6、負責簡歷檔案并保存整理各類檔案；
7、負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并保密；
8、負責公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理；
9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
10、負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法；
11、負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳；
12、負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜；
13、領導交辦的其他工作；
人事行政主管崗位職責15
1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;
3、負責公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的`管理工作
4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行 ;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;
7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事行政主管崗位職責16
1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓；
2、負責新員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理；
3、負責員工考勤；
4、負責公司內(nèi)務及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理；
5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理；
6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要；
7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理；
8、負責公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的'保存、管理；
9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理；
10、負責公司內(nèi)部辦公平臺管理；
11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關人事制度；
12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理；
13、負責審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請；
14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行；
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
人事行政主管崗位職責17
1、負責公司日常行政事務和后勤服務工作；
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行；
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行；
4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備；確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
5、負責企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關的工作；
6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的.采購與管理；
7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理；
8、負責員工培訓計劃的擬定和實施；
9、負責公司知識產(chǎn)權、專利、商標等保護與管理；
10、負責公司網(wǎng)絡、通訊管理；
11、負責公司車輛調(diào)度和管理；
12、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
人事行政主管崗位職責18
1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。
2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業(yè)文化建設、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。
3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日�；A事務工作。
4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。
5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。
【人事行政主管崗位職責】相關文章：
人事行政主管崗位職責04-14
人事行政主管崗位職責【熱】05-17
【熱門】人事行政主管崗位職責05-16
【熱】人事行政主管崗位職責05-16
人事行政主管崗位職責【精】05-16
人事行政主管崗位職責【熱門】05-16
人事行政主管崗位職責【推薦】05-16
人事行政主管崗位職責【薦】05-16
【推薦】人事行政主管崗位職責05-17
【薦】人事行政主管崗位職責05-17